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本人男，25岁初中毕业11年12月退伍，以前做过饭店服务员，在工厂也做过，就是不知道自己能做什么，适合...
本人男，25岁初中毕业11年12月退伍，以前做过饭店服务员，在工厂也做过，就是不知道自己能做什么，适合做什么，请大家给个指点学什么技术好？我在这里谢谢大家了！
我有更好的答案
我觉得做厨师比较好，我们这里买房买地的大部分都是厨师。
初中毕业的文化底蕴就有些差了。进机关和事业单位恐怕你没有优势，甚至受到冷落和排挤。你应该抓紧时间学习点实用技术，然后根据当地市场经济情况，决定是否自己创业和找适合的工作。另外，还要根据自己的喜好和特长，有针对性地寻找适合发展的职业或工作。不知道你在哪个地区，哪个你个人的具体情况，不好下准确的结论和给出具体的建议。请再补充一下你周围的情况和详细内容。
不想上当受骗最好别守株待兔
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出门在外也不愁中兴学子的故事：平凡中的不平凡【作者：邵淑珍】-中兴中学（庄市中心学校）
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平凡中的不平凡
作者：邵淑珍 来源：本站原创 发布时间：日 点击数：
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诗舲幼儿园副园长庄丽
庄丽是地地道道庄市人，生在庄市，长在庄市，读书在庄市，工作在庄市，对庄市有着深厚的感情。1992年高考后，眼看着许多同学高兴地拿到录取通知书，心里有说不出的滋味，一次偶然的机会，改变了她一生的命运，而且从这一件事上让她充分地认识了自我，一个人的人生能否有所作为，不是看学历，关键是有没有人生目标和奋斗精神。
在1992年12月底，因她的同学邀请她去了庄市街道诗舲幼儿园，在她们闲聊时，园长问她是否愿意来做幼儿教师？当时的她不知所措，既高兴又顾虑重重，高兴的是有工作的机会；顾虑的是自己不是幼师毕业，对于这一行什么也不懂；在音乐和跳舞这两方面又“先天不足”。经过慎重考虑，她不愿失去这难得的工作机会，最终庄丽还是选择了试试看，这样她就迈进了幼教这支队伍。从职以来一直倾心于幼教事业，在平凡的岗位上辛勤耕耘，走过了15个春秋。由于虚心学习、工作认真，于2002年7月加入了中国共产党，现任庄市街道诗舲幼儿园副园长兼工会主席。
当教师，把心用在爱孩子上
因为不是幼儿师范毕业，没有一点专业知识，上班的第一天就感到无从下手。那些孩子根本不听她的话。时值冬季，一个活动下来她却紧张得额头都出了汗。于是就向老教师、向本班的配班老师虚心求教，学习她们的经验与教学方法，特别是在教学组织方面。经过一段时间的适应，她从同事们那里深深地感悟到：要用爱心去呵护每一颗童心，用真心去换每一位家长的放心；有爱就有一切，爱是教育的灵魂和生命，是教育成功的基石。
她认为当一名幼儿教师，一定要树立“一切为了孩子，为了一切孩子，为了孩子一切”的理念。她对我说：有一天轮到她值班，已经快晚上6点了，有个孩子的家长还没来接，那孩子等得已经是泪汪汪了，她想再这么等下去也不是办法，于是找到他家的家庭住址，用自行车把他送回家，到家后才知道是家里人没联系好，妈妈以为外婆会去接，外婆以为妈妈会去接，所以就担搁了。这件事足以表明庄丽的工作责任心极强，不仅把自已班的孩子管好，对其他班的孩子也放在心上。这样类似的事还有很多，如午睡起床后她总是很仔细地检查孩子的衣服是否穿好，给女孩子们梳头，饭吃不好就边教边喂，让孩们吃饱。要当好幼儿教师，不仅要教得好，还要做好保育工作，对小班和小小班的孩子尤为重要，如有的小孩撒尿在裤子上，她主动和保育员一起给换洗。因为她想，每天从家长手中接过孩子的那一瞬间，就深感家长对老师的那份信赖。
庄丽工作后只做了3年班主任，但在这3年里，她始终像保护荷叶上的露珠那样，关爱着每个小生命的成长，用宽容对待孩子的过失，用期待等待孩子的进步，用赏识关注孩子的闪光点，让每个孩子都有获得成功的机会，体验生命成长的快乐，感受爱的真诚。她的一举一动，同事们从心底里佩服她，领导也看在眼里。在三年后，她被提升为园长助理，并于2001年被正式任命为副园长。
当副园长，把心用在队伍建设上
作为一名主管业务的副园长，她的主要工作是抓好幼儿园的业务管理，要建设一支高素
质的教师和保育员的队伍，提高保教质量，积极配合园长的工作，促使幼儿园能够一步一个台阶地往前走。
要当好业务副园长，对庄丽来说困难与压力是挺大的，一是没有管理方面的经验，二是幼儿教育的专业知识功底不足。然而，庄丽能做好工作，一靠自信，二靠以身作则。从学历上讲，她同一般幼儿老师一样，何况普通高中生学的自然科学和人文科学知识要比幼师生多一点，她就努力加强幼儿教育的专业知识学习，利用空余时间自学了幼儿教育的心理学、教育学及幼儿园管理学等。参加电大进修拿到专科文凭后，又同园里几位专科毕业的老师一起，参加学前教育专业专升本的成人高校考试，大家一起学习，一起交流，在2006年的金秋十月，终于传来了捷报，参加考试的5位教师都顺利过关。这样，诗舲幼儿园教师队伍的学历水平，在镇海区的乡镇中心幼儿园中名列前茅。
幼儿教师都比较年轻，为提高大家的业务水平，她就动员帮助老师参加各级各类的评比活动。首先她自已带头写论文，写了一篇《论加强幼儿体育锻炼重要性》，得了区论文三等奖，她所负责的档案资料管理又荣获区二等奖；后来她所组织的三户家庭参加区“家庭电视大赛”荣获了区二等奖；由她负责的《挖掘商帮文化资源，丰富主题课程内容》课题研究的调查报告，荣获区学前教育课题调查报告评比二等奖。幼儿园的青年教师在区一级的各类活动评比中，也屡屡取得好成绩，多次获区论文、教学案例及教育叙事研究一、二、三等奖，区乡镇街道级教师基本功二、三等奖，教学公开课一等奖等。通过这些活动，该园各方面工作都已居于区乡镇中心幼儿园前列。一方面提高了诗舲幼儿园的知名度，另一方面大大调动了教师的工作积极性和业务水平。庄丽作为组织者，也在诗舲幼儿园的发展中成熟了，她说：“我看到了孩子的童心，老师的用心，家长的苦心，在我们幼儿园内融汇成流，淌进大家的心海。付出才有收获，努力才会成功。”
当工会主席，把心用在师德建设上
随着幼儿园的不断发展，按照上级要求，组织机构也在不断完善，2004年12月庄丽被大家推选为园工会主席。就职后，她在想：良好的师德是教师和幼儿园取得长久持续竞争力的关键，作为工会主席，她就把提升教师的师德素养摆在首位，认真制定师德工作实施方案。通过鲜活的案例，引导教师树立敬业精神、人文精神、科学精神。开展师德师风主题活动、演讲活动，使全园教师从观念到行为发生了很大的变化，表现在对孩子、对家长态度上能够给予更多的热情支持和帮助，对自己所从事的职业有更多的认同感和责任感。现在全体保教人员开始重新规范自己的言行，做到对所有的孩子负责，致力于对孩子养成教育的示范和引导。如今，诗舲幼儿园被评为“宁波市巾帼文明示范岗” 集体，全园教师师德素养显著提高，一支师德高、业务精、基本功硬的高素质教师队伍正在形成，涌现出一批敢创新、讲奉献的教师，4名教师被评为区级骨干教师，近两年有2名青年教师加入中国共产党。
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他没有一直抱怨下去，而是在去适应环境，使自己在新的环境有所作为。
1990中期，考大学还是比较难的。他想既然上了大学，而且要使自已成为一流的大学生，庄建军内心一直秉承一个概念，那就是什么是他可以在大学做的而以后没机会或
缺乏条件做的事，什么是他可以在大学做也可以在以后做的。搞清了这两点，他就有效地运用4年时间，别人以为可以很好地玩一玩的，他却默默地加紧学习，提高自己的综合能力，绝对不能得过且过，玩世不恭地混日子，他决心在教室——图书馆、阅览室——寝室三点一线上不断奋斗，博览群书，打下扎实基础，才能去爬宝塔顶。功夫不负有心人，他4年的学习成绩始终是优秀，毕业论文答辩优秀，作为优秀学生被中国银行宁波分行录用。
在大学里，学生干部被认为是很“过时”的东西，而庄建军却主动积极竞选学生会、校团委的工作。大学4年他不仅是班长，还担任金融学院学生会副主席、主席。有一次，在学校里他成功地策划、组织了1997年全市规模最大的 “献出可以再生的血液，挽救不可再生的生命”为主题的义务献血活动。他觉得大学应该是培养一个人创造性思维和整体协调能力的地方，很多事情要敢于去想，敢于去做，年轻不怕失败。
大学4年他是在自已家门口的大学上的，少了一点在外地大学念书的“见多识广”，却多了脚踏实地干事的机会，使他懂得了做怎样的人，怎样做人；做什么事，怎样做事。
2003302004420052006他记住
他进入社会的当初也是“书生”一个，满脑子都是对美好生活的设想，但生活似乎特别“优待”青年人，愿意把更多的挫折留给他。庄建军进入社会的第一堂课很有意义，至今他仍记忆犹新。
他介绍说：“几年前我曾经去营销一家知名的生产企业，去之前，我对自己说一定要拿下这个项目。在一个人也不认识的情况下跑到企业财务部，财务人员都在很安静的工作。我也不管别人要不要听，自己一个人站在那里介绍中国银行各项优势及产品，我记得很清楚，我讲了整整半个小时，中间没有一个人和我打一声招呼，没有人给我递一杯水，或给我拿个凳子，等我讲得差不多没信心时，有位财务人员头也没抬地给我一句话：这事不归我们管，
你找我们老总吧。当头给我浇了一盆冷水，使我下不了台，真想放弃。但又骂自已真窝囊，没志气，接着继续从各方面做工作。后来这个企业是中国银行忠诚的客户，但为了营销这个项目，我用了两年时间。”这一次，使庄建军清楚懂得了，只要不要怕碰钉子，不怕失败，认真坚持，努力奋斗，就会天道酬勤，最终取得成功的！
2003面对失败，镇定自若，充满信心，做到能上能下，能屈能伸，这也是一种高素质的表现，大千世界，茫茫尘世，有成功也有失败。不论是成功还是失败，都经历了人世沧桑，经历风吹雨打，穿越过荆棘，都是一种财富。
遇到过失恋的痛苦。为摆脱痛苦，冷静思索，他带了500块钱从宁波出发，到上海、成都、西安、兰州等地跑了一个多月，带的钱全买了火车票，自己的住宿费伙食费及景点门票都靠打工解决，在一个很集中的时间经历了许多以前都没有经历，甚至没有想过的事情，至今他还记得一天花8毛钱伙食费，喝5斤白开水，住9块钱的地下旅馆。他更多地思考了大学生的恋爱，这种速战速决闪电式恋爱来得快，也消失得快。他在感情大厦中失去的，在理智大厦中找回了。他也读懂了“不懂感情找不到朋友，不懂理智找不到真正的朋友”的含义。现在他获得了真正的爱情，有一个生活上关心他、事业上支持他、漂亮温柔的妻子，与他牵手到老。
一帆风顺的人常常是浅薄的，因为思考的机会太少了；受过挫折的人，会更坚强，更珍惜生活。自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男。庄建军说：年轻是一笔巨大的财富，要珍惜自己的青春岁月。挫折也是一笔巨大的财富，也要珍惜。
当我看完庄建军的简历及他对人生哲理的一些理解，我深受感动，一位三十出头的年轻人，有如此经历和认识，这就是他的成功之处，精彩之处，于是我就把它写下来，也是我们中兴学子的风采。但愿我们都能记住，人字有两笔，一笔在左，一笔在右，人生就是手牵手，我们就牵着成功与失败的两手，走完人生之路，这一定是很精彩的。
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首先就是要过好语言关。在国内时她和她的先生英文还算可以，雅思也考得不错。然而，初到异国他乡简直听不懂哪怕最简单的生活常用语。他们发现当地人并不按照老师当年教的那样说话。于是马上进入。
边学习边工作
在学习语言的同时，就要找个工作，或边工作边读书。薛峰
part-timeCGA
CGApart-timeCGACGABUSINESS
2002BestBuyLabour
家务劳动很轻松，温哥华的气候和风景是出名的好，屋子不易脏啊。洗衣干衣吸尘等等，都是机器代劳的。屋子装修很简朴平常，生活设施很到位，冬暖夏凉的。食物洁净卫生，比国内简单。
假日到了，可以
待到山花烂漫时，她在丛中笑
——记镇海信用联社副主任童芳琴
我在2004年写的中兴学子群体风采之三《帮你理财助你兴业——记金融系统的中兴学子》一文中，对童芳琴写了一句话：“她是块好钢，相信在实践磨练中，会更加光亮、更加锋利。”4年过去了，童芳琴担任镇海信用联社的副主任也快两年了。从一线的临柜员到中层干部经历了5年，从中层干部到县区级信用社的高层领导也经历了5年。
第一个五年的实践
童芳琴是中兴中学第五届学生会主席，又兼任班长，她学习勤奋，工作积极，是任课老师和同学们一致公认的。更可贵的是她为人热情、诚恳、真情，善于理解人、帮助人，得到同学们的好评与喜爱。
1997年6月大专毕业后，她先进入庄市信用社万加分社工作。信用社的一线临柜工作，既要有熟练的基本功，又要保持热情优质的服务态度。她做到虚心好问、勤学苦练，用短短两周时间掌握了临柜储蓄业务的要领，并向带她的老师请教：前来信用社办理业务的不同客户有什么特点，会碰到哪些常见的问题？她要求自己既快又准确地办理每一笔业务，对客户的疑问热心地做出合理解答。她很快得到了同事的认可和领导的表扬，半年后就换岗到网点出纳岗位，又接下来开始办理对公业务，后来又成为网点负责人。在实践中，她逐步积累了信用社内部工作的一些经验。2000年2月，她调到蛟川信用社当信贷员，开始从事信贷操作，为辖内符合条件的农户和中小企业办理融资手续。与内部工作相比，信用社的信贷工作更需要注重方式方法。她就老老实实地向有多年信贷工作经验的老师学习贷款“三查”的要点，探索贷款营销的门道，掌握清收沉积不良贷款的各种途径。两年多的信贷员经历，童芳琴掌握了外勤的工作的特点；同时与客户建立了良好的关系，得到了客户的信任和认同。
这5年来，她边学习边实践，在学习中提高，在实践中发展，有了两点很深的体会——
一是要有上进心，要不怕困难不怕忙碌。刚进信用社的她，毕竟年轻不懂事，一心只想着离家近，上下班方便，于是主动向信用社领导要求到万加分社工作，离家是近了，对业务的掌握和发展都不是很有利，因为分社的业务量比较少，而且业务品种相对单一。在一次偶然的机会，接触了大社营业厅的工作，这时她才深深体会到怎样才能学得更多、学得更好。她主动向领导提出，去大社学习一个月，一个月的实践使她的业务能力突飞猛进。她终于明白了，只有在忙碌中才能学到更多的东西，才能更好地发挥自已的才干。
二是要树立客户在心中的理念，要以微笑去面对每一个客户，尤其对服务行业来说，更为重要。她对待客户能做到以礼相待，脸上时时荡漾着甜甜的微笑，认真对待每一件事情，热情对待每一人。原来的万加分社经常遭到客户的投诉，在她做了网点负责人以后，投诉消失了，逐渐能听到客户的表扬了。这些都是通过真诚和微笑服务换来的，因为她懂得：微笑是世界上最美的花朵。
第二个五年的锻炼
2002年7月，小童被任命为蛟川信用社信贷部副主任，从普通员工到中层干部，她深知不能辜负组织的培养、领导的信任。一方面严格要求自己，努力提高政治素养，开拓业务能力；另一方面团结信用社班子，抓好信贷一线工作，完善信贷档案管理，配合主任做好其他工作，起到上传下达的作用。2002年度，蛟川信用社被市办评为信贷管理先进单位。
2003年初，她又调入镇海信用联社，在随后的5个年头里，先后担任过计划信贷科科长助理、计划信贷科副科长、资产保全办公室主任、风险管理科科长，直至担任联社副主任。这一路走过来，说明了她有较强的业务功底和组织、交往等各种能力，更重要的是她极端负责的工作精神。在任科长助理和副科长时，她协助科长组织科内人员进行政治、业务学习，提高信贷员的业务水平和思想素质。她在贷款上原则性很强，不该贷的她决不随意出手；坚持调查研究，使贷款做到符合需要，富有科学性，确确实实能促进经济的发展。无论在信贷科，还是在资产保全办公室、风险管理科，她都一丝不苟地开展工作，不断提高职能科室的执行力，在严格风险控制的基础上增加信贷的有效投入，促使联社业务科学合理发展。同时，还抓紧业务时间“充电”，2003年开始攻读本科，2005年取得西南财经大学金融学本科学历。
2006年，联社贷款新增额完成率和不良贷款下降额完成率，在全省各联社的排名中位居前三位。此外，她从严要求科室同志坚持原则，照章办事，减少工作的随意性和盲从性，在工作方法上注重原则性和灵活性相结合，妥善解决工作上的难点和棘手问题。她自从2005年底当选为镇海联社理事会理事，及时反映社员的意见和建议，为联社的业务经营和内部管理出谋划策。
这5年对她来说，是一个很大的转变，从原先5年的操作型向管理型转变。这使她在管理协调能力、为主任室做好参谋执行的能力，得到了很大的锻炼与提高。这5年间，她在生活上也起了质的变化，童芳琴做了妈妈。在单位她是一名好员工，在家里是好女儿、好妈妈、好妻子，因为她的先生是一名警察，也是一个大忙人。
第三个五年的跨越
当童芳琴参加工作的第三个五年开始之际，2007年1月起，她被任命为镇海信用联社副主任。从中层进入高层管理，对她来说既是一次全新的尝试，一次跨越，也是一次严峻的挑战。为了能尽快转换角色，她利用业务时间进行“充电”，主动学习重大会议精神和领导讲话，认真学习公司法、物权法、反洗钱法、破产法等法律法规，从而掌握好履行的职责。同时，她又参加浙江大学高级管理研修班学习。经过一段时间的工作，她分管的计划财务、合规风险被评为市级先进。
在做联社副主任的近两年时间里，她也有很多的甜酸苦辣。30周岁的她当上了联社副主任，这在全省农村信用社系统里是最年轻的一个，对她来说是动力更是压力。她虽然在业务上拿得起，但在工作方式、工作经验上还是相对欠缺。她要顶着周围的闲言碎语，不断改变工作方式方法。心急又认真的她对待工作总是非常苛刻，一旦出现差错就显得非常急躁，批评起来也很尖锐，惹得几个同事非常不满。她在被领导批评和同事不理解时，就关起门来偷偷地哭。她从不怨天尤人，而是不断总结，虚心听取意见，做到以诚待人。实践中的摔打，使她慢慢地成熟起来了。
工作中也会碰到一些心酸事，而更多的是成功的喜悦。资产保全办公室是2004年成立的，当时主要以清收不良贷款为主，在成立之后不良清收力度和资产处置力度不断加大，资产质量得到明显好转，不良贷款的档案资料也不断健全。2006年，资产保全办公室改成了合规风险管理科，合规是个全新的理念，涵盖了所有的经营管理范畴，对她来说是个新的挑战。2007年上级指示必须把这个工作抓上去。于是，她在提了联社副主任之后，还是兼了一年多的合规风险管理科科长的职务。在这一年多时间里，她带领科室人员不断讨论、研究，使科室职能逐步完善、制度逐步健全，科室效能逐步显现。合规风险工作得到了上级有关部门的认可，在2007年上半年，她在镇海、北仑两区的银行业负责人会议上作了经验交流。此时，既是科长又是副主任的她也充满了成功的喜悦，增添了不少信心。
小童很谦虚，她在总结自已工作时总是说：“虽然我为镇海信用联社做了一些工作，取得了一些成绩，但我仍然看到了自己的不足。为此，我将正视不足，不断完善自己，为镇海农村信用合作事业尽自己的一份力。”
到今年年底，童芳琴刚满32周岁，她对事业和生活都充满信心。她认为人生是一杯美酒，年轻人需要幻想，更需要实干，应该走好人生的每一步。相信小童一定能在实践中创造美好的生活，创造崭新的自我。她的路一定会越走越宽，“待到山花烂漫时，她在丛中笑”。
实践中创新，岗位上成才
——记浙江省职工“创新创业双十佳”、92届高中毕业生沃海波
<st1:chsdate w:st="on" IsROCDate="False" IsLunarDate="False" Day="30" Month="4" Year="年4月30日，在浙江省庆祝“五一”国际劳动节暨先进表彰大全上，有一位中兴学子受到表彰，获得浙江省职工“创新创业双十佳”的荣誉称号。他就是92届高中毕业的沃海波——
92届高中有好几个叫“海波”的，其中有一位叫沃海波。他风度翩翩，一表人才，思维敏捷，能说会道，而且还多才多艺，时任学生会文娱部长，又是运动场上的积极分子，三大球比赛都离不开他。92年高考时，由于平时还欠抓紧一点，结果仅仅以超出重点线1分的成绩，被录取到燕山大学的轧钢机械专业，从此他与钢铁结下不解之缘。
众所周知，技术创新是企业生存与发展的命脉，是推动科技与经济有机结合的主要途径，
科学技术转化为生产力的实现形式，也是转变经济增长方式的根本途径。中兴学子沃海波在技术创新的重要领域中，有着如此突出的表现，并作出了重要贡献。这是中兴人的骄傲，更足以让中兴学长为之欣慰。
可喜的创新成果
沃海波1996年7月大学毕业，先在社会上做了两年多其他工作。1998年8月，当时的“宝新特钢”公开招聘操作工岗位。他就立即报了名，当年9月正式成为宝新一员，从此与冷轧不锈钢结下了深厚情缘。他先后从事装轧辊装配、轧辊磨削、轧机操作、修磨操作、修磨技术、轧钢技术、作业长、工程师，现为分厂厂长。无论在哪个岗位上，他都干得认真而执着，成绩十分突出。
进入宝新钢铁厂的10年来，沃海波从一名装配工成长为一名轧钢工程师。他先后对多项技术工艺、装备进行革新。宝新公司1号轧钢机由日本三菱重工设计制造，实际生产过程中，当轧钢宽度切换到4英尺时，由于边部轧辊磨损而影响带钢，需通过换辊来解决。由此导致每月换辊时间损失达15小时，沃海波通过改变原设计工艺控制方式，成功地解决了困扰公司4年之久的“顽疾”，这一改进，每年减少辊耗和停机损失92万元。沃海波首创的这项“消除ICR轧辊拉毛”操作法被命名为“沃海波操作法”。2006年2月，沃海波与卓浩共同发明的“轧机板形控制法”被公司命名为“沃卓操作法”。
他的一项发明专利，先后获得2006年度上海市优秀六西格玛项目成果奖、宝钢集团技术创新重大成果三等奖、上海市质量技术三等奖，2007年度上海市重点产品质量振兴攻关成果一等奖等荣誉。这10年来，他的岗位变化不少，实践经验也随之丰富，创新技术理念不断萌生，发明创造不断涌现。2008年被评为浙江省职工“创业创新双十佳”，并参加省总工会组织的巡回报告团，赴各地报告创新业绩。
感人的创新故事
冷轧不锈钢板因为对表面质量要求高，润滑油的好坏直接决定着产品的表面质量。一台年产12万吨的冷轧机每年需消耗轧制油240立方米。在生产过程中，有一部分油渗进地沟，每台机器一个月估计有6立方米油掉入地沟，经过环保处理后被排掉了。而1立方米油成本就要1.5万元。
沃海波把油拿到厂家做化验，化验显示，水分超标10倍，主要性能指标也在下限。他提出，可以采用分级沉淀法实现回收利用。经过试验，产品质量不受影响，还大大地减少了环保压力。这样，一台机器一年可节省成本100万元左右，六台机器一年可省600万元。
他在废油中找到了“金元宝”。
2006年5月，分厂6号轧机发生高速800mpm断带，事故直接导致大量设备损坏，直接停机时间长达27小时，给生产造成重大影响，直接损失超过40万。经分析，事故的直接原因是原料边部缺陷导致高速拉断。当人们把注意力集中到原料质量改善上时，沃海波却一头扎进了电气控制室，和电气人员一起对事故参数进行了深入的分析。监控参数显示，轧机发生断带以后，系统在1.2S后监测到，保护系统立即启动。整个电气控制系统运行完全正常。但是，就是在这区区的1.2S时间内，失去前张力的带钢仍以800mpm的速度进入辊缝，导致辊系严重缠钢，进而严重损坏设备。1.2S，在常人眼中也就眨眼之间，对他们来说却是那么重要！
能否突破外方的设计，发明一个速度更快的断带监测方法呢？带着这样的思索，他和公司轧机电气工程师一起对历史事故进行了大追踪。经过近3个月的跟踪分析，他们发现采用电流检测，可极大提升检测速度。这是一个大胆创新，之前从未有人做过这一尝试。为确保万无一失，他首先完成了轧制理论上的印证，在此基础上离线运行3个月，无一次误报。就这样，一个新的断带检测法产生了，并于当年10月投入所有轧机参与控制。该系统投入以后，一举把轧机断带监测响应精度提升到100ms以内，实现轧机电气控制的重大创举。目前这一技术正准备申报国家专利。
深刻的创新理念
理念之一：脚踏实地在实践中学，在实践中思考。
他被招进宝新不锈钢厂时，是分在装配工岗位上。每天做的工作都是重复的：装配、磨辊，最后才轧钢。他一做就是四年，而且做得很专一认真，总是虚心地向老工人学习，经常向有经验的人请教。在很长一段时间里，师傅们都不知道这个小伙子有着大学本科学历和学位。工人师傅们觉得他随和可亲，肯干会吃苦，没有像有些大学生那样自以为是。而沃海波觉得这4年的基本操作积累很值得，使他学会了很多东西。
后来他当上了技术员，坐办公室了。但他还是经常往车间跑，一呆就是一天。到车间看到轧钢机轧辊磨损大，就悄悄地找原因，想解决问题的办法。遇到技术难题，他都一一做好记录，喜欢多问个为什么，下班回家后一边找资料，一边细细琢磨，而且逐渐形成了习惯。这为以后的发明创造奠定了扎实的基础。
理念之二：不要怕失败、丢脸，要有毅力坚持到底。
宝新公司投产之初，时值国内冷轧不锈钢严重供应不足。是采用日本生产的三菱轧机。这种设计最大特点就是辊缝开口度大，规格可自由切换。但在实际生产中，当轧制宽度从窄到宽切换时，由于辊面磨损而影响带钢质量，不得不通过换辊解决。由此导致生产规格受限，每月异常换辊损失长达15小时，对生产造成严重影响。1999年，沃海波调入轧机当操作工，一接触到这一问题，他就被深深吸引了，根据掌握的知识，他觉得解决这一缺陷的可能是有的。于是，他开始利用业余时间查找设计资料，并进行受力计算与变形分析，拟定了几套方法进行试验，但都以失败告终。在那个时候，一个不经意的眼神，一句随意的玩笑都让他感到莫大的压力，最终只好停止试验，但心中实在不甘心、不情愿。
他的妻子是比他低两届的学妹、现任中学老师的方英姿。他回家后跟妻子一讲，方英姿说：“我不了解你的工作内容，但你对自已要有信心，要做就做得最好！”沃海波经常把一“缺陷”记在脑子里，常常琢磨失败的教训。他经过深入思考以后，重新调整了工作思路，毅然主动担当起轧辊磨损课题的攻关重任，最终成功地解决了这一难题，克服了进口轧机的设计缺陷。并在2003年公司首次以创作人员命名的先进操作法命名中，一举拔得头筹，并赢得日方专家的一致首肯。
不锈钢冷轧对原料板凸度有很高要求，由于板凸度不良导致的断绞带事故一直困扰轧机的正常生产，如果能事先预知板凸度分布，则可有效遏制此类恶性事故。由沃海波总结的板凸度板自动识别控制策略，在2006年10月投入机组使用，轧机断绞带事故从每月的4-6起直线下降，最好纪录达到全年只有1次，员工操作信心大增，机组生产趋于稳定。凭借这一出色的成绩，在公司2005年第二届先进操作法评比中再次蝉联第一，这一纪录至今无人打破。
不锈钢冷轧BA板的表面质量代表着行业最高水平，长期以来，高品质BA板市场被日本进口产品占领。为摆脱这一困境。公司从2002年开始就成立冷轧BA产品课题组，对生产工艺进行专项攻关。在长达1年多的日子里，他先后30几次优化和完善冷轧工艺，在各项工艺都趋向稳定之际，唯有板面光泽度始终达不到最高等级，让人一筹莫展。那段时间里，这个问题几乎占据他整个大脑。有一天，他走在大街上，看到有人擦皮鞋。当皮鞋被刷上鞋油以后，表面着色趋向均匀，但无光泽。当进一步打上抛光膏，并用布条快速打磨后，鞋面立刻光彩照人。一个灵感忽然跃入他的脑海：是否轧辊也可以采用同样的抛光工艺呢？当他把这一想法与同事交流后，大家都兴奋不已，立即投入新工艺的研究。经过一周的试制，轧辊光泽度亮得出乎大家的预想。运用这种轧辊轧制的BA板，板面光泽度立刻得到极大改观。产品交到用户手中，用户都感到震惊和讶异，想不到冷轧不锈钢能达到这样的光泽度，而且改进速度如此之快。这一技术很快就获得国家专利局批准的发明专利授权。
由于在产品质量上获得重大突破，该项技术被授予2006年度宝钢集团技术创新重大成果奖三等奖、2006年度宝钢集团技术创新重大成果奖和2006年度上海市质量技术奖。目前，该产品已完全取代进口。
理念之三：要有合作精神，团结大家一起干。
小沃在宝新公司工作已有10年，随着他的工作岗位不断发生变化，人们对他的称呼也在发生变化。从小沃到老沃，评上了工程师就叫他沃工；当了作业长改叫他为沃作；但更多人叫他沃老师，这是他最喜欢的称谓。因为前面4个称谓属于自然属性，任何人只要在这一岗位上都可以这样叫。唯独老师不同，他认为这是对他工作的最大肯定，因老师要传授知识传授技术。
我们的沃老师认为创新是责任、是动力。不但要自己去创新，更要影响带动一批人去创新，同时更有义务把这些创新的想法、经验、技术传授到更广大的人群中去，让企业、让社会享受创新的成果。他认为任何的研究和创新都不可能一个人埋头苦干做出来的，是一个团队的集体创作，要让身边的工人和自已一起进步，这样才能使创新成为一种日常工作的氛围，一个团队的共同理念。
在实践中，沃海波深深感受到，创新无处不在，只要学会享受工作，热爱生活，创新的灵感将主动向你逼近。
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