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出国务工要有充分的思想准备，国外并非到处是黄金，注意不要上当受骗。有的地方工作十分艰苦，并存在一定风险。请您在决定报名前先认真阅读以下内容：
一、出国务工请您选择正规途径，如果您通过非正规途径出国务工，您的权益就难以得到保护。正规途径主要包括：有权外派劳务人员企业；对外派劳务合作服务平台；有权对外承包工程企业承揽的境外工程项目下外派劳务。报名途径是否正规，可以咨询：临沂市外派劳务管理服务中心（）或临沂市商务局外经科（）。
二、出国务工主要程序：获得出国务工信息→体检报名→登录信息→预选→前期培训→考试面试→出国前培训→签订合同→交费→办理出国手续出境→在国外工作→完成工作任务回国。
三、报名时请详细阅读招工简章、了解合同条款内容，明确工作地点、雇主名称、工种、福利待遇、所需费用等。
四、出国务工存在着不可预测的风险，主要是：①受金融危机影响，或企业经营不善等原因导致企业破产倒闭，劳务人员需提前终止合同回国等风险；②暴风雨、冰雹或地震等引起的自然灾害风险；③政治风险；④因个人偷盗、不守纪律、消极怠工等原因造成的提前解除合同回国等人为风险；⑤战争风险；⑥其他风险。
五、您的权利和义务是：按照您与经营公司和雇主签订的合同相关条款之规定，享受应得的权利，同时履行相关的义务。请您在签订出国劳务合同时，一定要认真了解合同条款。
六、在国外工作期间，请尊重驻在国的风土人情、习俗和礼仪，严格按照合同规定履行义务，不得参加当地任何政治组织（如工会等）和邪教组织，遇到问题时不要采取过激行为，更不能有违法举动。
七、时刻牢记您是一名中国人，要热爱祖国，不做有损国格、人格的事情。
八、如果您需要将工资存入银行或汇回国内，一定要通过正规银行。不要轻易相信那些利息比较高的私人银行，避免受骗。
外派劳务培训管理办法
第一条 为加强外派劳务培训管理，提高外派劳务人员素质，保障外派劳务人员合法权益，促进对外劳务合作持续健康发展，根据《中华人民共和国对外贸易法》及相关规定，制订本办法。
第二条 本办法所称“外派劳务培训”是指具有对外劳务合作经营资格的企业（以下简称“经营公司”）对外派劳务人员（含研修生）在出国（境）前进行的适应性培训。
适应性培训是指外派劳务人员必须了解和掌握的国内外法律规章教育、外事教育、所在国（地区）风俗习惯和日常语言教育。
第三条 经营公司开展对外劳务合作，须承担对外派劳务人员的培训义务。外派劳务人员应经过培训。
第四条 经营公司对外派劳务人员的培训可采取自行组织培训或委托相关培训机构培训的方式进行。
第五条 经营公司应指定专门的外派劳务培训管理人员，负责组织外派劳务人员培训，对培训质量负责，并通过考试检验外派劳务人员是否具备适应国（境）外工作的基本能力。
第六条 外派劳务培训教材由中国对外承包工程商会（以下简称“承包商会”）统一编写，供外派劳务人员使用。
第七条 各省、自治区、直辖市及计划单列市商务主管部门（以下简称“地方商务主管部门”）应委托1家专门机构作为本地区的外派劳务考试中心。考试中心可根据本地区实际需要，设立考试点。考试中心或考试点（以下简称“考试中心”）须与培训机构分开。
第八条 经营公司负责组织已培训的外派劳务人员到考试中心进行考试。
第九条 外派劳务培训考试试卷由承包商会统一命题，供考试中心使用。地方商务主管部门和承包商会负责对考试情况进行监督和检查。
第十条 外派劳务人员考试合格后，由考试中心向劳务人员发放《外派劳务人员（研修生）培训合格证》（以下简称《合格证》）。《合格证》由考试中心向承包商会领取。
第十一条 外派劳务人员的培训费用原则上应自行负担。
第十二条 外派劳务考试费包含在培训费中。
第十三条 培训费（含考试费，下同）由经营公司向外派劳务人员一次性收取，支付给培训机构和考试中心。经营公司收取培训费须按国家有关规定明示标准，不得巧立名目多收费、乱收费。
第十四条 未通过考试需再培训或再考试的外派劳务人员，不得另行收取费用。
第十五条 经营公司和考试中心须以提高外派劳务人员素质为宗旨，切实加强外派劳务培训和考试工作，严格遵守国家有关法律、法规和政策，自觉接受各级商务主管部门的监督管理和承包商会的协调指导。
第十六条 经营公司与劳务人员签订的外派劳务合同主要条款中应包括外派劳务人员培训的内容。
第十七条 地方商务主管部门应于每年1月1日至3月1日对本地区的外派劳务培训和考试工作进行定期检查及总结，报商务部，抄送承包商会。外派劳务培训检查结果作为经营公司年审的重要依据。
第十八条 经营公司违反外派劳务培训规定的，按对外劳务合作管理有关规定处理。
第十九条 在外派劳务考试工作中，对违反本办法有关规定的考试中心，视情节轻重，由地方商务主管部门给予通告批评或停止委托其进行考试工作。承包商会可对考试中心在外派劳务考试工作中存在的问题，向地方商务主管部门提出处理意见。
第二十条 地方商务主管部门可根据本办法，制订本地区的外派劳务培训及考试工作实施细则。
承包商会可根据本办法，制订与外派劳务培训教材、考试试卷及《合格证》相关的实施办法。
第二十一条 本办法自颁布之日起30日后生效。原外经贸部制订的有关外派劳务培训管理规定中有关条款如与本办法不符，以本办法为准。根据双边政府协议设立的外派劳务培训中心或考试中心除外。
第二十二条 本办法由商务部负责解释。
新加坡可能将提高外劳技术标准
新加坡工运议员、外籍劳工主席杨木光近日就外劳政策收紧发表看法。
　 他呼吁新加坡的雇主改变心态，设法提高外劳素质，而不是只想增加外劳人数。他建议人力部在批准外劳工作准证更新时，强制要求外劳必须达到一定的技术鉴定标准，确保他们具备应有的素质。这既能减少外劳因为薪金和雇佣条件问题而陷入困境的案例，也能确保雇主不会因为廉价而过度依赖外劳。
　 杨木光认为，虽然聘请高素质外劳，可能会增加企业成本，但能提高生产力，可相对减少成本和浪费。提高对外劳素质的要求，也能为本地员工创造更公平的竞争环境，企业也能有理由要求政府降低外劳税。目前由于外劳技术水平低、工资水平低，政府为确保雇主平等对待外劳和本地员工，强制征收外劳税。
此外，杨木光也建议政府提供培训津贴，鼓励新加坡本国人的外籍配偶加入本地劳动队伍，减少对外劳的依赖。
中国企业并购荷兰企业潜力较大
11月20日报道，目前中国投资者对荷兰企业的收购不是很活跃。阿姆斯特丹咨询公司Boer&Croon的调查显示，过去四年里，中国企业在欧洲收购项目108个，金额达300亿欧元，但在荷兰的并购项目不到3％，尽管荷兰在欧盟的国内生产总值占到5％。中国企业更倾向于收购德国和法国的传统制造企业，而这在荷兰很难找到。荷兰的贸易企业更多，虽然也有很多生产企业，但这些企业一般只开发新产品，生产大多外包给东欧国家，而中国投资者对此并不了解。Boer&Croon的报告称，如果没有中国投资者，荷兰公司将很难进入到快速增长的中国市场，这对荷兰公司不利。当然荷兰也不是完全没有机会，因为中国正在进入新的发展阶段，国民经济将在更高的水平继续增长，而为实现这一目标，中国企业势必会将目光更多投向西欧国家的高科技公司，这将增加对荷兰企业并购的可能性。
尼日利亚企盼中国增加对当地农业的投资
据尼日利亚媒体报道，作为尼日利亚实现2020年预期增长目标和应对当地青年高失业率国家战略的重要组成部分，尼日利亚希望加强与中国的贸易关系，特别是吸引中国投资者扩大对尼日利亚农业的投资，这将在开发当地农业发展潜力的同时，为中国投资者提供巨大商机；不仅可以推动尼日利亚实现粮食安全，还将促进两国经济的共同发展，真正实现互利共赢。尼日利亚的可耕地总量高达8800万公顷，而其中已得到利用仅有约一半。尼日利亚联邦政府正在制定专门针对农业等特定产业的投资政策，为真正的投资者提供充足的发展空间、必要的支持和奖励机制。
沙特欲向中国招聘家政服务人员
据沙特媒体披露，沙特劳工部拟雇佣中国家政服务人员，用以丰富家政服务市场的的多样性。沙特劳工副大臣同时表示，与印度尼西亚的谈判仍在雅加达进行，自2011年11月沙特暂停了从印尼输入家政服务人员。
法新社：中国加强对德国投资攻势
法新社11月7日法兰克福消息，在争夺中国投资竞赛过程中，德国力克英国成为中资在欧最大投资地。普华永道公布的数据显示，今年一季度中国对欧投资28%流入德国，英国只占19%。2011年，中资并购欧洲企业资金五分之一流入德国。
　　普华永道中国业务组负责人Jens-PeterOtto解释说：“德国企业中尤其是汽车制造和机械设备行业倍受华资青睐。”2011年和2012年一季度达成的21宗并购业务中，有7宗涉及此两行业。中资企业将并购视为拓展高端技术之途径。尽管债务危机持续不退，欧洲仍然对中资魅力不减。据中方买家公布的数据，2012年一季度中资并购和入股欧企总金额接近40亿欧元，2011年全年为166亿欧元，并购项目多达61个。而欧洲企业和金融投资商在中国表现相对矜持，一季度并购华企总投资额为18亿欧元。
日本大企业认定中国市场至关重要 声称不会撤资
【环球网报道 记者 朱晓磊】自日本政府宣布对钓鱼岛实行“国有化”以来，中日关系骤然趋紧。对此，个别在中国投资的日本企业因中国民众对日货产生的抵触心理而开始对中国市场表示怀疑。不过，据美国《商业周刊》11月11日报道，一些日本大型企业坚持中国市场的重要性，表示不会将投资重心转移它国。
　　报道称，任何一家日本大型汽车制造商都没有将离开中国作为一种选择，也不愿将供应线转移到其它国家。而且，这些日本汽车制造商还在考虑将中国生产的部件出口它国的计划。
　　东洋轮胎董事长仲仓健二（Kenji Nakakura）表示：“中国仍是一个重要的市场，我们不能从这个市场撤退。不过，我们更倾向于在马来西亚等其他国家加大投资。”
　　美国咨询公司环球透视汽车分析师林怀滨（音）说：“日本汽车制造商没有多少选择，因为中国市场太重要了。汽车生产商从来没有说过他们要离开中国。而且如果他们选择留下来，零件生产商也同样会坚守下来。”
　　报道指出，前几日，由前美国官员们组成的团队曾提交给美国国务卿希拉里一份绝密报告，认为中日之间的领土争端能演变为军事对抗。
对此，日本关西学院大学经济学教授伊藤表示，如果两国爆发冲突 ，日本的零件生产商及中国经济都将受到损害。他认为中国不会赶走日本企业。他说：“如果中国致使这些产业转移出去，这就相当于长期扼住中国发展的脖颈，因为中国也正经历从劳动密集型工业向高附加值工业的转变。”
德媒称欧洲需要更多中国投资
近日出版的2012年第11期《中国之窗》（China Contact）刊登了汉堡工商会国际部负责人菲利普o科赫撰写的文章，题为“我们需要更多中国投资”。
文章称，目前欧洲的危机不是欧元的危机，而是个别成员国的债务危机。德国未受影响，其经济增长率、通胀率、失业率以及生产率等指标保持良好。欧盟仍是全球最大的经济体及受欢迎的投资目的地。
　　近年来，欧洲企业严重依赖国外资本，成为吸引中国投资的目标。中国企业越来越重视投标收购欧洲尤其是陷入危机国家的企业。从企业角度看，这是很经济的投资，欧洲人没有理由担心中国投资。同一些夸大的预测相反，迄今中国在欧盟的投资额并不高。在欧洲媒体上看到这种观点可能会让人吃惊，因为当地媒体传达的意思是中国企业“收购”本土经济。中国企业收购德国混凝土机械巨头普茨迈斯特和光伏企业SUNWAY引发了广泛的疑虑。
欧洲统计局数据显示，对中国投资的担忧是毫无根据的。虽然2009年至2011年，中国对欧盟直接投资从1亿欧元升至32亿欧元，但与此相比，去年一年欧盟对华直接投资额达175亿欧元。2011年，美国对欧盟的直接投资达1148亿欧元。数字的不平衡显示，中国“收购”欧洲经济的说法是不成立的。
　　危机中的欧洲企业需要中国投资，投资将使双方企业获益。吉利收购沃尔沃就是很好的例子，吉利注资后，沃尔沃扩大了销量。对中国企业来说，只要选对收购对象，投资即可得到回报:可以借力成熟的营销网络和当地市场扩大销售，借助高水平技术人员加强研发能力，还可获得受欧洲客户信赖的品牌，在欧洲逐渐树立企业形象。
目前许多欧洲企业急需资金。欧盟贸易委员德o古赫特认为，欧洲不必担心，而是应该欢迎中国企业，我们急需这样的资金。德国经济亚太委员会中国问题发言人薄睦乐也持相同观点，认为欧洲的强大不能依靠贸易保护主义而是要通过竞争，在欧洲越来越多的投资清楚地表明中国对欧洲经济的信任，这对市场重新恢复平静和重建对欧洲经济的信心很重要。
汉堡工商会认为，德国和欧洲政治家应就中国投资释放更积极的信号，甚至可以将德o古赫特提议的中欧投资协定提上日程，以提高双方投资的法律保障。届时对中国投资者来说则会在欧盟范围内实施统一的法规。法律保障还可帮助消除双方的投资壁垒。
即将举行的汉堡峰会为中国投资欧洲以及双方在中欧合作框架下开展政治、经济交流提供了良好的机会。希望在今年的汉堡峰会上，德联邦经济部长罗斯勒、欧盟贸易委员德o古赫特、相关专家如德国经济亚太委员会中国问题发言人薄睦乐、华为技术有限公司总裁胡肯及欧洲航空防务及航天集团总裁恩德斯能够积极推动消除中国企业在欧洲投资的障碍。 （马秀山）
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