准大学生要做什么的专业迷茫 计算机网络 与 人力资源管理

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郑州大学 人力资源管理 专科本科报名
石家庄远航文化传播有限公司
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学校地址石家庄槐中路与翟营大街交口东南角
河北行政学院接待中心512、513室
郑州大学 人力资源管理 专科本科报名
河北行政学院接待中心513槐中路与翟营大街交叉口东行路南 报名电话: 刘老师 QQ咨询:
郑州大学是河南省唯一的国家&211工程&重点建设高校,全国综合排名33位,是教育部批准的68所现代远程教育6试点高校之一。经教育部、河北教育厅批准成立石家庄学习中心,学校自主命题考试,自主录取。现招收高起专、专升本学员!
一、招生层次、专业设置、学费一览表
招生专业: 高起专招生专业:
法律事务、教育管理、经济管理、工商企业管理、财务管理、物流管理、人力资源管理、旅游管理、会计电算化、计算机网络技术、计算机应用技术、电力系统断电保护、机电一体化、建筑工程技术、工程造价、药学
学制:2.5&4年& 学费:2000/年 护理学:学制3年& 学费1800/年
专升本招生专业:
法学、汉语言文学、工商管理、金融学、会计学、教育学、英语、电子商务、信息管理与信息系统、计算机科学与技术、旅游管理 学制:2.5&4年 &学费:2450/年 电气工程与自动化、土木工程、药学 &&&&&学制:2.5&4年 &学费:2550/年 护理学、基础医学 &&&&&&&&&&&&&学制:3年 学费2000/年
二、报名办法、条件,招生对象. 1、报名办法:
持本人身份证和毕业证原件、复印件各一张,免冠小二寸照片5张;填写报名表,并交纳报名费50元和考务费60元(常年招生报名)。 2、学历要求:
报考专科起点本科,须具有国民教育系列专科或专科以上学历;报考高中起点专科,应具有高中(含职高)或中专文凭;报考医学类专科或本科必须是取得卫生类职业资格的在职人员,报考护理学专科,必须有护理学中专毕业证书或护士证。 3、招生对象:
各级各类行政干部、国家公务员、教师、高校学生、社会青年、待业人员等,年龄、专业不限;部分学员可免试入学 三、入学考试及学习方式 1、入学参加由郑州大学自主命题、组织入学考试,由高分到低分择优录取。 考试时间:秋季10月的最后一个周末,春季4月中旬的一个周末;常年招生报名。 2、学习方式:&自主点播课件+自学教材+在线测试+学习中心集中学习+结业考试&。 四、毕业与学位 &&& 凡修满教学全部学分且成绩合格的学生,毕业资格审查合格,颁发国家承认学历、教育部电子注册的郑州大学毕业证书,可报考公务员、研究生、司法考试、评定职称等。符合条件的本科毕业生,经申请并通过校学位委员会批准,授予郑州大学学士学位。
五、联系地址:
河北行政学院培训中心513槐中路与翟营大街交叉口东行路南 报名电话: 刘老师 QQ咨询:文档分类:
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文档介绍:
(2013 届) 本科毕业设计(论文)资料题目名称: 基于 WEB 的企业人力资源管理系统的设计与实现学院(部): 计算机与通信学院专业: 计算机科学与技术学生姓名: 吴秋霖班级: 计本 093 学号:
指导教师姓名: 向剑伟职称: 副教授最终评定成绩: 湖南工业大学教务处 20 13届本科毕业设计(论文)资料第一部分毕业论文(2013 届) 本科毕业设计(论文) 题目名称: 基于 WEB 的企业人力资源管理系统的设计与实现学院(部): 计算机与通信学院专业: 计算机科学与技术学生姓名: 吴秋霖班级: 计本 093 学号:
指导教师姓名: 向剑伟职称: 副教授最终评定成绩: 年月湖南工业大学本科毕业论文(设计) 诚信声明本人郑重声明:所呈交的毕业论文(设计) ,题目《基于 WE B 的企业人力资源管理系统的设计与实现》是本人在指导教师的指导下, 进行研究工作所取得的成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文章以明确方式注明。除此之外,本论文(设计)不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。本人完全意识到本声明应承担的责任。作者签名: 日期: 年月日湖南工业大学本科毕业设计(论文) I 摘要随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展,办公自动化越来越多地改善着现代人的观念,越来越多的企业进行了信息化升级,企业人力资源管理系统则是必不可少的部分。借助该系统企业能更好地了解企业员工的各种信息,有助于提高人事管理工作的效率,改良企业内部的人事机制,从而更为公正、客观、全面、快捷地评估员工业绩等。因此企业人力资源管理系统已经成为每家企业不可或缺的管理工具。论文首先对企业人力资源管理系统的开发背景、现状及存在的问题进行了分析。接着通过对系统的需求进行分析,从而确定了系统的功能模块,并画出了相应的模块图。再对各功能模块进行了详细的分析,从而得出系统模块的逻辑模型, 包括系统 ER 图、实体联系图及数据表结构。在系统的设计与实现中,给出了系统中模块的详细设计与实现的过程,并对系统模块涉及到的关键源代码进行了对应的分析。企业人力资源管理系统开发采用浏览器/服务器结构模式,以 技术为基础的设计思路。开发工具则使用 Visual Studio2005 ,数据库采用 SQL Server2005 数据库。系统可实现对客户信息进行新增、修改、删除、调整等的便捷操作。整个系统符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求。关键词: SQL S企业人力资源管理;浏览器/服务器结构湖南工业大学本科生毕业设计(论文) II ABSTRACT With the development puter technology, network technology and information technology, office automation has increasingly changed the concept sof modern people .A growing number of enterprises have achieved upgrades in information technology , and among them, the E nterprise H uman R esources M anagement S ystem is an essential part. The system can help to have a better understanding ofa great deal of information related to employees, enhance the efficiency of personnel management and improve the internal personnel mechanism , so as to assess employee s’ performance more fair ly, objective ly, comprehensive ly and quickly. Therefore, HRMS has bec o me an indispensable management tool to pany . Firstly, the paper analyzes the development background, current situation and existing problems of human resources management system. Then, by analyzing the demand for this system, the paper determine s the system's functional modules, and draw sout the corresponding block diagram. The paper also makes a detailed analysis of those functional modules , thereby the logical model of which is found , including the ER chart , entity relationship diagram and data table structure. In the design and implementation of the system , the paper provides the specific process relevant to those modules , and makes a corresponding analysis to the key source code involved in the system modules. The Enterprise Human Resources Management System uses the structural pattern of B/S, and adopts the design idea based on the
technology. In addition, it uses the Visual Studio 200 5 as the development tool and chooses SQL Server 2005 as the database. The system can realize some convenient operation son the customer information , such as add ing , modify ing , delet ing and adjust ing, etc . The entire plies with the requirem1
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&&京ICP备号计算机网络专业求职信
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  尊敬的领导:
  您好!非常感谢您在百忙之中批阅我的材料,谢谢!
  我是计算机网络技术专业2013届应届毕业生。我渴望能在贵公司找到一份合适的工作,为贵公司贡献一份力。恳请您给我加入贵公司的机会。我有信心、有能力成为一名出色的员工。自从考上大学以后我&想和行动是我们做好每一件事情的基础&,不但努力学习专业知识,而且主动参与各种,经过大学三年的学习和社会锻炼,我具备了以下几个方面的能力:
  一、扎实的专业基础知识和先进的思想观念。
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  四、数据库原理与SQL SERVER,Oracle数据库管理,网络安全管理与维护技术,HTML与JavaScript,网络规划、设计,网站设计。
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  一系列的组织工作让我积累了宝贵的社会工作经验,使我学会了思考,学会了做人,学会了如何与人共事,锻炼了组织能力和沟通、协调能力,培养了吃苦耐劳、乐于奉献、关心集体、务实求进的思想。沉甸甸的过去,正是为了单位未来的发展而蕴积。我的将来,正准备为贵公司辉煌的将来而贡献、拼搏!如蒙不弃,请贵公司来电查询,给予我一个接触贵公司的机会。
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  求职人:
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  尊敬的领导:
  您好!万分感谢您在百忙之中翻阅我的求职信! 今日定标题一字乃为&求&,但非为乞求,只为&求&得您的慧眼.本人自知学识浅薄,并非学富五车,但我相信,现如今所学知识完全能够胜任贵公司该职位要求,我也相信别人能够做到的我一定可以做到,因为我会全身心投入!有人把我比作氚,开发后能量可以扩大千万倍.
  我是XX学院计算机系计算机网络10届毕业生。我对贵公司所提供的职位很感兴趣。
  大学四年是人生中最为重要的一个阶段,在这期间我学到了扎实的专业基础理论知识。我所修专业是一门管理和计算机的交叉专业,作为管理学学生的我具备了一定的管理能力,包括企业管理、管理以及信息管理等。在学好专业课程的同时,我还学习了计算机软件、硬件、网络方面的许多知识,并自学过企业信息化,电子商务等。这使我具备了很强的计算机实际操作能力和局域网络的设计维护能力等。此外,我对市场营销、金融经济等很感兴趣。最重要的一点是,大学让我掌握了学习的方法,是我对新知识新事物有很快的上手能力。
  我更加珍惜大学为我们提供的融入社会的机会!学习之余我还参加一定的社会工作,曾担任班级班长,做过促销员,网管员等工作。在这些勤工俭学过程中我感受颇多、获益非浅!我从中悟出了许多做人做事的,人际交往能力和组织协调能力也有了很大的提高。工作中,我力尽所能地做好每一件事,具有很强的责任心和集体荣誉感。
  尽管我没有工作经验,但我的自学能力能让我很快地掌握新知识,很快地上手并适应新的工作。我相信贵公司能给我提供施展才能的一片天空,而且我也相信我的努力能让贵公司的事业更上一层楼。即使贵公司认为我不符合条件,我也会继续努力,并向公司致以最诚挚的祝愿!
  工作两年来,见识和体会很多.至今所接触各种工作事宜均非学校专业知识所涉及,令我感觉大学几年学习对我是否有帮助产生很大怀疑.有学长说上大学实为大部分自己学.我听有所想,在大学生活里,除了保质保量完成必修科目,我还自修了网络编程语言ASP,图像处理软件photoshop,矢量动画制作软件flash.另外研读了当今通讯工程.学习是我的工作和生活.在电视台实习的短暂生活记忆着我首次踏入社会工作的艰辛与快乐.
  我深知贵公司所需人才要为本科学历,但我请您能够给我一次机会,我会那里的三和四对您而言没差别.
  现在对我未能提前感谢您观看我的求职信表示道歉,对我的请求令您为难表示歉意。
  求职人:XX
  【计算机网络专业求职信四】
  尊敬的领导:
  您好!我是XX职业技术学院计算机系计算机应用专业的应届毕业生, 7月我将顺利毕业。近期获知贵公司正在人才,我自信能胜任这一职位,所以特意写了这封信!感谢您在百忙中翻阅我的求职!
  三年的大学校园和社会实践生活使我不断地挑战自我、开拓创新,为实现自身价值打下了坚实的基础。一直本着活到老学到老的态度对待知识(尤其是所学专业性知识),因此得到了老师和同学们的一致肯定。
  本着学以致用的原则,在学好理论课的同时也注重于对知识的应用。因此我掌握了扎实的计算机知识并具有较好的计算机应用能力。我可以熟练的进行Windows操作,并且能使用ASP、HTML语言进行网页编辑制作,用C、VB、JAVA等语言进行编程,同时,对网络技术也有一定的了解。另外我还可以熟练使用flash、3D MAX、Photoshop、front page等计算机应用软件。
  我的专业基础扎实,不仅具有良好的理论知识背景还具备较强的动手实践能力。
  在大学期间,我参加过多次社会实践活动,并曾在多家公司做过兼职工作。正因为此,使我积累了丰富的实践经验,而且更加注重团队合作精神和集体观念,更加明确了我的人生目标。
  我深知只有付出加倍的努力才能更好地提高自己的竞争力,而三年来的努力耕耘使我自信自己已具备了争取就业机会的实力。我坚信,生活需要自己来勾画,不一样的方式就有不一样的人生!未来的事业更要靠自己去探索和拼搏!
  我很期望能进入贵公司,并为公司的发展贡献自己的一份力量。如有机会与您面谈,我将十分感谢。
  随信附个人,盼面谈。并谨祝贵公司业绩蒸蒸日上!
  求职人:XX
  【计算机网络专业求职信五】
  尊敬的领导:
  您好!首先感谢您在百忙之中阅览我的。我是XXXX大学的一名应届毕业生,本科学历,所学专业是计算机网络。
  在四年的大学生活中,我始终以提高自身的素质为目的,以个人的全面发展为奋斗方向,树立正确的人生观、价值观。为适应社会发展的需求,我认真努力学习专业知识,并取得较好的成绩,努力提高自己的学习能力和分析能力。通过四年的苦读,掌握了计算机软硬件专业知识,能进行软件设计,动态网站制作,数据库编程与管理。我以较好的成绩通过了国家考试,现已能阅读并翻译计算机资料。
  在校期间,我踊跃参加各项体育、文娱活动,以此培养团结协作精神,并发展自己的才华,同时在团队合作方面有了很大的提高。我长期担任班级干部,设计并组织过多项活动,有一定的组织能力,受到老师、同学们的一致好评。在不断的学习和工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质,使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能!我对自己严格要求,注重能力的培养,尤其是实践动手能力更是我的强项。
  在思想修养上,品质优秀,思想进步,笃守诚、信、礼、智的做人原则。在校期间,更光荣的加入中国共产党,使自我品德更端正,也更深层次的了解到了作为一位当代的大学生,应尽的义务和职责。
  本人不怕困难,具有坚强的毅力,对工作认真负责,做事积极主动,能够认真完成每一项工作,思想前卫,性格开朗,喜欢也善于与人沟通,有较强的团队合作精神。
  我的知识、胆识与卓识期待您的赏识!我的慧心、爱心与信心也定会助您实现伟业雄心!最后祝贵单位事业一浪高过一浪,明天更胜今天!
  求职人:
  【计算机网络专业求职信六】
  尊敬的公司领导!
  很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信,谢谢!
  我是一名即将毕业的计算机系本科生,届时将获得计算机学士学位。大学四年,奠定了扎实的专业理论基础,良好的组织能力,团队协作精神,务实的工作作风。
  即将面临毕业的我虽前途还是感到有一丝的迷惘,这些都是在成长中的烦恼,我相信在每一个人的这个时间时,都会有着自己的迷茫。我现在就是需要一份工作,需要一份工作来冲击我不断增多的迷惘。
  理论学习上
  认真学习专业知识理论,阅读了大量计算机书籍。同时对于法律、等方面的非专业知识我也有浓厚的兴趣。在校期间,在专业考试中屡次获得单科第一。获得院贰等一次,院叁等奖学金五次。获第三届大学生科学技术创作竞赛一等奖。获学院2002届优秀。
  专业知识上
  精通visualbasic、sqlserver、asp。熟练使用linux、windows9x me nt 2000xp等操作系统。熟练使用office、wps办公自动化软件。自学html、frontpage、dreamweaver、fireworks、flash等网页制作相关软件。对于常用软件都能熟练使用。
  将来发展
  在将来发展中,我会继续不断的努力的,这些都是我一直以来不断进步的必然,我会帮助贵公司工作,做到尽职尽责,做到时刻以公司为家,以公司的利益为上,为公司的发展做出自己最大的贡献!
  求职人:XX
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2015年度最新广播电视大学(电大)期末考试专科《人力资源管理》科目考试要求作业及答案参考.doc80页
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电大专科《人力资源管理》科目考试要求作业及答案参考
第一次作业
一、选择题
1.具有内耗性特征的资源是
!q$M+k4`l c3x Q_ ?? A.自然资源? ? B.人力资源? ? C.矿产资源
2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在
A.内容上??B.观念上??C.工作程序上??D.工作方法上
3.以人性为核心的人本管理的主体是何种? A
?? A.职工? ? B.环境 ??C.文化? ? D.价值观
4.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? B
A.获得成本??B.开发成本??C.使用成本??D.保障成本
5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤? B
8o A0? tX ?? A.预测未来的人力资源供给w o2i3j;Kj4s r ??  B.预测未来的人力资源需求
1?8G4s?w3cx y ?? C.供给与需求的平衡u-w tbg-CV x ??  D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
6.从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容? C
&eB7r J&H6y PY ??A.体质? ? B.智力 ??C.思想? ? D.技能
7.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式? C 'K2S:~ P/GVEQ+G+l
A. 自我中心式、非理性化家族管理
B.以人为中心、非理性化家族管理
C.以人为中心、理性化团队管理
9aQ KG9WNaID.自我中心式、理性化团队管理
8.每个员工都明确企业发展目标,团结协作努力实现企业目标,这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?
'PCv;q,j qM n
A.封闭式的自危表现? ?B.开放式的悦纳表现
C.封闭式的悦纳表现? ? D.开放式的自危表现
9.下面哪一项不是人本管理的基本要素
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