网络营销师的就业前景如何呢
（归属地：
1.网络营销师是指将互联网技术与市场营销相结合，通过各种技术手段，迅速提高网站综合排名和访问量，为企业提供网络营销规划、网站建设规划、搜索引擎优化等服务，帮助企业有效提升销售额的人。2.网络营销工程师，是中国互联网行业兴起后产生的一个新型职业。包括大家熟知的网络编辑岗位，包括网站网络运营岗位、SEO搜索引擎优化相关岗位、SEM搜索引擎营销相关岗位、网站推广和优化相关岗位，都属于网络营销行业中的相关岗位。3.络营销师就业前景　　近几年随着互联网的发展，网络营销的认知程度和各大企业对网络营销认识的重视程度不断的提升，网络营销工程师的就业呈现了大好形势，薪资待遇也不菲！网络营销工程师是中国互联网行业兴起后产生的一个新型职业。随着这条新型的绿色通道的建立，网络营销影响范围的越来越广，网络营销工程师会走的越来越远，善于把握机遇者方能为成功人。 　　由于我国对网络营销人才的认知较晚，培养也相对较晚，人才门槛高，培养周期较长，造成了网络营销工程师奇缺。随着国内网络营销行业的不断健全，尤其是电子商务B2C和团购的兴起，网络营销策划人员，网络推广人员、懂SEO的技术人员以及通过网络销售产品的销售人才等人才都异常抢手。网络营销学院的兴起正好赶在网络时代大潮的最前沿，培养了无数网络营销工程师。 　　随着企业对网络营销业务的需求和网络营销人员的缺乏，导致网络营销工程师这一职业非常吃香。纵观全国，众多企业已经开始开出较高的薪酬来招聘网络营销人员。就北京的行情，网络营销的薪资待遇一般为之间。 网络营销相关专业（国内大专院校尚无此正规专业）毕业或网络营销专业培训机构（毕业的网络营销工程师： 。2年网络营销经验人才： 。4年正规网络营销公司经验： 。有成功案例者，高学位人才、网络营销主管等： 。这一数据表明，网络营销工程师不仅仅是一份普通的工作，更是一份你迈向小资生活的保障。网络营销工程师成为当今最给力的职业。
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网络营销师就业前景好吗？薪资待遇好不好？
[ 17:06:24]
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来源：杭州北大青鸟西湖校区
& & & 有数据显示，在高薪行业最新的调查中，网络营销师凭借着行业优势，迅速成为未来10年最看好的高薪行业之一，其广阔的发展前景和良好的福利待遇深受人们喜爱，同时相对于网络工程师较枯燥的工作内容，网络营销师的工作就有趣多了。
& & & & 网络营销师属于电子商务应用工程师的一种，都属于电子商务行业范畴。因此，网络营销师又叫网络营销工程师。在当今的互联网时代，能够与时俱进的企业体会到了网络营销的重要性和必要性。为了更好的应用互联网低门槛、低成本的优势，各大企业都纷纷进入了互联网引入了网络营销。就在每一个企业都不断的应用网络营销的时候，这一新兴领域就需要大量网络工程师的投入。
& & & & 所以网络营销师有了更广阔的就业前景。各大企业的运营和我们的日常生活越来越依靠于网络。国内网络的普及和应用，网民数量的不断增加也提升各大网络在传播方面的重要性。也就是说，既懂得传统营销，又了解网络营销的人才在目前的市场中将会非常紧缺。
& & & &我国对网络营销型人才的认识较晚，培养教育也相对较晚，人才门槛高，培养授课时间较长，以致于网络营销工程师紧缺。随着网络营销行业的发展，网络营销人才将会更加紧缺，且待遇将更加丰厚。不管你是刚刚毕业的大学生也好，还是待业青年，又或者是准备跳槽的在职人员，在北大青鸟西湖校区都可以零基础学习。
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学校地址：杭州市西湖区文二路173号文欣商务楼三层
公交路线：211、10、K10、41、K41、K86、25、K25 下宁桥车站下车
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未来十年十大高薪职业:网络营销师排第一
&&&在中国社科院前不久发布的2011《社会蓝皮书》中，公务员以待遇优厚、工作稳定的较大优势成为城市居民的首选职业，但竞争激烈程度如同&千军万马过独木桥&。职场分析师欧阳晖预测：随着市场需求壮大，网络营销师、企业培训师、人力资源等八大行业的相关职位在待遇和发展前景上绝不逊于公务员，并将成为未来10年最火爆高薪职位。
&&&热门职业 1 网络营销师
&&&在互联网时代，懂得与时俱进的企业都会意识到网络营销的重要性。为了借助互联网低门槛、低成本的优势，大大小小的企业都纷纷进军互联网开展网络营销。当每一个企业都离不开网络营销的时候，这一领域就需要大量的人才投入，因此，网络营销正在迎来一个更广阔的就业前景。
&&&现代企业的运作和人们的日常生活越来越依靠于网络，而中国网络的普及，以及网民数量的增加更提升了网络在传播方面的重要性。因此，既懂传统营销，又了解网络营销的人才在当前市场中将会非常紧俏。
&&&热门职业 2 人力资源治理师
&&&我国的人力资源从业人员中专业人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。随着我国企业国际化深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是否有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而这些需要人力经理去开发、管理和培训。
&&&热门职业 3 企业培训师
&&&培训已成为企业管理的&重头戏&，许多企业为此一掷千金。一方面人才紧缺，另一方面需求旺盛，这是造成企业培训师身价不菲的主要原因。
&&&企业顾问或企业培训讲师是一个收入颇丰的职业，掌声和观众也使这一职业非常有成就感。好的培训师每小时的培训收入可以达到3000多元，优秀培训师公开课的收入也达到每场3000元。因此，随着企业竞争的不断加剧，企业培训师的市场还将逐年扩大，其缺口将在一段时间内持续存在，职业前景一片光明。
&&&热门职业 4 公共营养师
&&&由于膳食不合理、营养失衡所引发慢性病的健康问题已受到人们的高度重视，聘请营养顾问已成为现代人的消费时尚，公共营养师成为国家新职业，为从业者提高了职业身份和社会认知度。目前，家庭营养顾问年费8000元左右，企业营养顾问年费5万元左右。营养顾问是一个高职自由职业群体，一个中等水平的公共营养师年收入在10万元左右。
&&&热门职业 5 心理咨询师
&&&随着社会的进步，生活水平的普遍提高，人们越来越关心生活的质量了，不仅注意吃、穿、玩、身体健康、家庭和睦幸福等，还注重心理健康。由于生活节奏加快，人们劳动的频率尤其是脑力劳动的频率也相应加快，心理负荷加重后心理疾病也就相应增加。没有心理疾病的人也渴望在强盛的物质异化下加强人与人之间的沟通。健康包括生理健康和心理健康，这在我国已形成共识。从事有关心理咨询的热线电话、热线电台、热线广播报刊也越来越多，这也是国人注重生活质量的一个折射。心理咨询是一门科学，并不是随便什么人都能当心理专家的。随着国民素质的提高，人们对心理咨询的科学性的要求也会越来越高。
&&&热门职业 6 理财规划师
&&&理财规划师进入中国才10年时间，却已成为职场的一大热门。俗话说：&你不理财，财不理你。&目前银行专业理财人员严重缺失，相关第三方投资理财公司更缺人，市场的迫切需求和巨大的人才缺口使专业理财规划师成为国内最具吸引力的职业之一。目前中国理财规划师职业仍有20万人的缺口。
&&&热门职业 7 职业规划师
&&&社会竞争的加剧，人们在求职应聘、职业选择以及职场发展面前越来越感到无所适从，职业咨询已成为迫切的社会需求。目前从事职业规划和咨询的专业人士数量非常有限，其中已取得中国职业规划师资格认证的不足千人。对于庞大的就业人群来说，现有的职业规划师人数远不能满足需求。因此职业规划师的身价近年不断攀升，业务能力强的年薪可达20万元左右。
&&&热门职业 8 3G网络工程师
&&&随着3G技术在各领域应用，国内3G人才缺口将达到50万人以上。由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。从目前的趋势判断，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，3G到来之后，这些人才的收入应该会更高。
&&&热门职业 9：城市规划
&&&相关专业：环境科学、环境工程、环境设计
&&&入行起薪：元人民币
&&&准确的讲城市规划专业是很有前景的，所做的规划项目可以包括很多，如城镇体系规划，城市总体规划，分区规划、控制性详细规划、修建性详细规划、城市设计等等，中国的城市规划专业起步相对较晚，这方面的人才还不算很多，所以前景很好。
&&&热门职业 10：现代医药类
&&&相关专业：药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学
&&&入行起薪：人民币
&&&有关专家指出，面对日趋激烈的国际化市场竞争，我国发展现代中药及生物医药技术产业已是势在必行。特别是现代中药产业不仅在世界发展较快，而且在我国也是增长较快的产业之一。&&&&如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进行进一步的细分，使它成为直接可操作的具体计划。
&&&&职业生涯设计五大前提
&&&&1．正确的职业理想，明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。
&&&&2．正确进行自我分析和职业分析。首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；还要了解职业所需要的特殊能力。
&&&&3．构建合理的知识结构。知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。
&&&&4．培养职业需要的实践能力。综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。　
&&&&5．参加有益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 &三下乡&活动、大学生&青年志愿者&活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。　
&&&&职业生涯规划八条原则
&&&&1. 利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。
&&&&2. 公平、公开原则。在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。
&&&&3. 协作进行原则。协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。
&&&&4. 动态目标原则。一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在&未来职位&的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。
&&&&5. 时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有&起点&和&终点&，即&开始执行&和&完成目标&两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。
&&&&6. 发展创新原则。发挥员工的&创造性&这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。
&&&&7. 全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。
&&&&8. 全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中，要特别注意下级对上级的评价。
&&&&职业生涯规划六步走
&&&&1. 自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。
&&&&2. 组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。
&&&&3. 生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。
&&&&4. 生涯目标确定。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
&&&&5. 制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的制定。
&&&&6. 评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
&&&&职业生涯规划方式ABCD
&&&&职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别定出十年计划，五年、三年、一年计划，以及一月、一周、一日的计划。计划定好后，再从一日、一周、一月计划实行下去，直至实现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标。
&&&&未来发展目标：今生今世，你想干什么？想成为什么样的人？想取得什么成就？想成为哪一专业的佼佼者？十年大计：二十年计划太长，容易令人泄气，十年正合适，而且十年功夫足够成就一件大事。今后十年，你希望自己成为什么样子？有什么样的事业？将有多少收入，计划多少固定资产投资？要过上什么样的生活？你的家庭与健康水平如何？把它们仔细地想清楚，一条一条地计划好，记录在案。
&&&&五年计划：定出五年计划的目的，是将十年大计分阶段实施。并将计划具体化，将目标进一步分解。
&&&&三年计划：俗话说，五年计划看头三年。因此，你的三年计划，要比五年计划更具体、更详细。 因为计划是你的行动准则。
&&&&明年计划：定出明年的计划，以及实现计划的步骤、方法与时间表。务必具体、切实可行。如果从现在开始制定目标，则应单独定出今年的计划。
&&&&下月计划：下月计划应包括下月计划做的工作，应完成的任务、质和量方面的要求，财务收支，计划学习的新知识和有关信息，计划结识的新朋友等等。
&&&&下周计划：计划的内容与月计划相同。重点在于必须具体、详细、数字化，切实可行。而且每周末提前计划好下周的计划。
&&&&明日计划：取最重要的三件至五件事，根据事情的轻重缓急，按先后顺序排好队，按计划去做，可以避免&捡了芝麻，丢了西瓜&。&&& 从大量的校园招聘案例以及校园新人走上工作岗位后的表现来看，假期实习是学生间产生差异性的重要因素之一。相对于轻漫稀松的假期安闲，渡过一个紧张有意义的假期实习，对在校生而言，产生的深远价值很可能是你现在所料想不到的。
&&& 一、为什么假期实习是必选课
&&& 近几年我所在的人力资源部大量使用实习生，即在校的大学生，有本科生，也有硕士研究生。学生与学生的差别是非常显著的。
&&& 有一次，为准备年终的工作总结，我请一位研二的女学生做PPT，我讲思路，写作的框架和要求，她按照我的想法将总结和计划用PPT来实现。我们是下午两点开始谈的，谈到四点，她用两个小时完成40多页的PPT，这时，正好是六点，下班时间到了，她说学校有些事，就先回学校了。
&&& 后来，我想使一个人员数据的分析表更精细化一些，需要修改一个饼图，就请另一位实习生稍做改动。没想到，就这样一个小小的修改，她用了几个小时也没有完成。她俩是同一个学校同一个专业同一个班的同学，我不明白为什么两个人有如此大的差距，后一位女生红着脸和我说：&她以前在实习的时候做过，我都没接触过这些工作。&
&&& 实习对一个学生来说，尤其是广大的&草根&人群，有着非常重要的价值，总体来说有如下几大好处：
&&& 1.接触真实职场
&&& 校园中即使再社会化，也是虚拟社会，不管是积极的还是消极的，只有走入工作单位，才能真正体会脚踏实地的感觉。学校间除了风气和习惯不同，其余大同小异，而职场却差异很大，若想尽早靠近职场，就要尽早&潜入&进去。
&&& 2.体验社会中为人处事之道
&&& 不能夸大做人处事特点对一个人的影响力，但在工作能力相仿的情况下，个人为人处事风格确实会对个人发展和职场命运产生重大影响。有一位做研发的小伙子，工作技能不错，但就是不会与人相处，经常与项目经理吵架，公开扬言看不上自己的上级。有一次他邻座工位的同事打电话，多说了几句私人的事情，他便走上前去大声指责同事上班时间打私人电话，结果与同事大吵了一架。后来，这位小伙子被部门劝退。部门对他的不满意，不是工作能力或业绩不好，完全是因为他不喑为人处事之道，如果这是一个非常难得的工作机会，岂不可惜！
&&& 3.学习工作中必需的基本工作技能
&&& 就像前面举的那个例子，只有在实习中才能顺理成章地学习到工作中必需的工作技能，有的同学在宿舍里努力练习EXCEL、PPT、ACCESS等，但在真正的工作中，这些工具是要与工作内容联系的，仅有工作技能还是远远不够的，还要为这些工具加入&魂&，就是对工作的理解。直接反映到实习生身上，就是悟性，就是对于你不熟悉的通用类事情，能听懂能很快理解。因为缺乏实习，即便是名校的研究生，有时对最简单的工作指令也听不懂。
&&& 4.为找工作而准备
&&& 当一家工作单位需要人的时候，常常会从实习生中挑选。不要过于迷信所谓的&恨爹不成刚&，似乎自己的爸爸不是&李刚&，就不可能找到一家好单位。有一次，一位名校的小伙子经学校推荐到一家单位做假期实习，工作内容是收拾库房，这个工作被他干得有声有色，用人单位非常满意，想把他留下来工作。这是位大四的学生，已经被保研，他选择继续上学。两年后，这家单位主动想到他，希望他来正式工作。要知道，这不但是一份高薪稳定的工作，还能解决北京市户口，而且是多少应届生打破头也难进的地方。这个小伙子没有任何关系，完全凭自己在实习期间的表现，为自己找到一个即使有&李刚爸爸&也办不到的事情。
&&& 二、挑选实习单位的出发点
&&& 职场可分为三大类：一是部委公务员；二是事业单位；三是企业。企业又可分为央企国企、外企、优秀的股份制企业、民营、小私企等，后三类企业超过企业总数量的90%。挑选实习单位是一个技术活儿，也有部分运气成份在里面。那么，从自我出发，选择实习单位应从哪些角度考虑呢？可重点从以下几个维度选择：
&&& 专业匹配；
&&& 愿景的行业；
&&& 单位的分类；
&&& 地域；
&&& 入职的可能性。
&&& 三、如何打入心仪的实习单位
&&& 1.关注校园招聘
&&& 对于非应届生而言，可以和来学校做应届生招聘的机构联系，寻找实习机会。
&&& 2.在网上搜索有需求的机构
&&& 很多用人单位会在大的招聘网站上刊登实习生的招聘需求。
&&& 3.定向去寻找
&&& 通过挑选，找到心仪的机构，即使他们没有公开的招聘信息，也可以直接发实习申请，很多用人单位并不排斥实习生，实习生既不占指标，实习费也很少，能干的实习生还能起到不可忽视的作用，当他们正好缺少人手时，一份陌生的实习简历投递成功并不少见。
&&& 4.有针对性的自我推荐
&&& 我去人大、北外等大学演讲结束后，每次都有大量的学生涌过来提问，不乏趁此机会请我帮忙找实习单位的同学，如果工作确有需要，我又已见过，为什么不为他/她推荐呢？
&&& 5.动员周围的人脉关系介绍
&&& 充分重视自己周围人的人脉资源，借力是最聪明的举动。
&&& 四、怎样渡过实习期
&&& 如果能把以下的四项基本原则记牢，则可有不小收获：
&&& 建立观察的能力，睁大眼睛，竖起耳朵；
&&& 虚心学习，努力工作，丰富自己的实习经历；
&&& 树立阳光健康的形象，这是年轻人的专属特点，一定不要违背；
&&& 学习正向的为人处事之道。
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第七届中国卫星导航学术年会（China Satellite Navigation Conference, CSNC 2016）是一个开放的学术交流平台。旨在加强学术创新，
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网络营销总监王建龙的网络营销技巧博客与广大的网络营销爱好者一同分享网络营销方案、技巧、策划、案例、SEO、网络推广、社会化媒体营销等网络营销知识。　　A-A+怎么开淘宝店 网站优化方法 创业如何获得投资 怎么做微商 最新LOL活动　　很多人不知道该如何学习网络营销，不知道该怎么做网络营销，下面我告诉大家4点：　　第一点：理清思路，找相关网站、书籍学习理清楚什么是网络营销;为什么要做网络营销;怎么做网络营销及其途径和手段等等的。　　第二点：脚踏实地的去做，不懂就学会去搜索。　　第三点：多去总结、研究，自己在平时做的过程中遇到哪些问题，借鉴别人的方法同时，最好能根据自己公司、产品和客户的实际情况，来研究自己的一个网络营销推广方案。　　第四点：多参加一些类似圈内活动，多和业内相关的人士交流，吸取经验。　　目前大多数的中小企业，就只有一个负责网络营销推广这块的人员，我的建议就是在中小企业做网络营销推广的人员，应该根据自己公司的情况、公司的服务或者产品和客户情况去做最基础的网络推广工作。比如发帖、问答网站自问自答这些工作都给做到极致了，就算公司不给你一分网络推广的广告费用，也照样每天都会有访问量和咨询量，转化率还挺高的。不要去想太多的什么网络营销大战略的，搞什么微博营销、论坛营销、事件营销等的。对于做网络营销这块，说大点叫做网络营销，说小点就叫网络推广，再说小点就是网络发帖。对不对，就应该从最小的做起，把网络发帖这块地基给打稳了，以后再想做其它的网络营销渠道都容易多了。就像《让子弹飞》里面的一句台词一样，步子迈大了，就扯到蛋了，是吧!　　那如何去做好网络营销推广这块的?　　我们要理解中小企业的网络营销成功运作的关键点是什么?下面我可以告诉大家成功运作网络营销的3点，不管你所在的机构规模有多大，做好以下3点，你都能运用到。　　第一：获取大量的销售线索渠道　　第二：机构的品牌在网络的曝光率　　第三：良好的网络口碑传播　　怎么去做这3点了?　　问答推广+软文推广+广告推广　　问答和软文推广能使你机构拥有良好的网络口碑传播，压制一些负面信息等。　　软文和广告推广能使你机构品牌在网络上有大量曝光率。　　问答和软文和广告能使你机构在网络上获取大量的访问量和咨询量。　　这3者推广方式缺一不可。这3样你做到极致后，你会觉得，网站每天有大量的访问量和转化率极高的咨询量，机构的品牌覆盖你的潜在客户群，发现你的网络广告这块投资的回报率明显增高。　　以上是告诉大家推广的环节要记住的3点，对于网站建设运营这块，也是一个重点，记住努力把网站建设成营销型的网站。如果网站建设运营这块做的不好，那再怎么去推广，也是徒劳无功的。所以对于网络营销人员来说，一切与流量无关的工作，都是混时间，所有与转化无关的操作都是耍流氓。　　两条路，一条是循序渐进，一条是横冲直撞。　　循序渐进的方法：　　三个关键词：写帖子，发帖子，发广告。　　一、写帖子，不需要文笔，能把意思表达出来就可以。　　练手的地方是天涯论坛，主题不限，随意表达，随意写，不过标题需要劲爆点，前面已经有文章介绍过标题怎么写了，写出帖子之后，看看点击量，看看回复，或者贴上微信/QQ号引导添加，看看效果怎么样。　　要研究一下那些很火的帖子，看看他们是怎么写的，看看网民对什么感兴趣，然后自己可以跟着写一贴，或者是直接写一个反的，观点完全跟热帖反过来，效果会非常好。　　写帖子的训练，是为了能更好的抓住网民的痛点，或者是如何引导讨论，如何说服网民，如何让帖子火起来，如何插入软广告，为以后的路做个铺垫。　　二、发帖子。　　如果写出了一些好的帖子，那就要尝试把帖子发到各个平台或者论坛了，例如，发到58同城、猫扑、凯民社区、豆瓣、微博、空间、19楼、淘宝论坛、地方人气论坛、行业论坛，等等人气比较旺的地方。　　发帖子是为了测试平台的效果和宽容度，效果就是帖子的点击量、回复量，宽容度就是平台能接受的帖子类型，欢迎什么样的帖子，反感什么帖子。　　效果测试是必须要做的，目的是找出最好的宣传平台，把那些浪费我们时间的差平台过滤掉。　　三、发广告　　帖子写好，平台也测试好了，那就再帖子里面插广告，插微信号等等各种我们需要宣传的东西。发广告的难度比发帖子要大很多，首先是很多论坛都不喜欢链接，这时候我们就需要添加一个中间平台来转化了，例如，添加QQ号，把广告内容发到QQ空间，引导访客添加QQ号;或者打造特殊的关键词，引导网民搜索，而我们同时做好搜索优化，拦截流量(前面有文章接受过这个方法，特别强大好用)。　　发什么广告?没有产品怎么办?　　1、可以尝试淘宝客，推广淘宝客产品赚佣金，事实上很多人就是通过帖子不断推广淘宝客盈利的，但推广淘宝客的盈利周期比较长，一般第一个月大量发帖之后，要两三个月才能看到效果，对于心急的人来说，很容易就放弃了。　　2、另一种方法是宣传QQ号或微信号、公众号，引导大家关注，积累客户数据库，以后再考虑推广产品的问题。这个方法比较好，一是加qq之类的很少有人抗拒，二是加了之后只要我们没有过度打扰，别人一般都不会拉黑，等于是把潜在客户累积起来了，以后要推广产品都要容易得多。这里需要注意一点，有人加了需要定期维护，例如，发一些无伤大雅的内容(搞笑类、实用知识类)，增加别人对我们的印象。　　横冲直撞的方法：　　这个方法会碰比较多的壁。　　不训练，直接发帖子宣传，在碰壁中积累经验成长。　　例如，直接发帖宣传产品、宣传微信号等等;一定要各个大平台都需要试一下，如果要早点看到效果，就重点推荐58同城、赶集、百姓几个平台，进那些平台的人都是有需求的，所以转化起来要容易些。　　无论如何，先动手，不动手说什么都没用，站在岸上学不会游泳。
网络营销师，现在的前景还不错，但需要学会写优化方案，帮助企业做策略定位，优缺点进行整理，哪里不足，分析竞争对手情况等，费用需要大概预支多少，包括不同人员的工作分配，多久可以达到预期的目标，这些都应该出现在方案里，所以说网络营销师要有过硬的专业知识，并且要不断的学习，对于以后的发展是非常有前途的
网络营销行业包括像网络编辑、网站网络运营、搜索引擎优化、SEM搜索引擎营销、网站推广和优化，网络营销培训，内容营销设计，网络品牌管理，软文营销策划等。在现在的这个时代，移动电子商务方面的营销开始成为了一个主流，因为普通pc端的用户逐渐的有了手机移动终端的支持，让更多的访问去向了手机端，在网络营销初始，拿手机站优化来说，是参考pc端数据，给网站一定的手机访问排名。大数据的时代，会将这个发展成为一种新的营销，就是移动商务营销师，会成为一种新的市场热门
网络营销师是中国互联网 行业兴起后产生的一个新型职业。包括大家熟知的网络编辑、网站网络运营、搜索引擎优化、SEM搜索引擎营销、网站推广和优化，网络营销培训，内容营销设计，网络品牌管理，软文营销策划等都属于网络营销行业中的相关岗位。未来的发展会很好
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