老师，　　您好！　　看您的帖子看到现在。　　启发很大。　　　　非常感谢！
　　为了这个贴，专门注册了一个用户名，来顶一下老师的大作！　　　　谢谢老师！
　　对喜欢本贴的书友说,谢谢你们.　　　　问:　　老师是职业规划师嘛？　　-----------------　　职场培训顾问，主要是给需要的人做助手，遇到问题帮助其及时设计工作思路，　　　　　　另:前面有些书友问我的新书的情况,我和文鑫已把二十年的工作思路中有指导意义的常用工作思路挑选汇总成书,书名是,&&这么做,你一定能升职&&　　编辑已通知我,&&这么做,你一定能升职&&已经出版印刷,很快就会为喜欢本贴的书友服务.　　　　看过书后，遇到工作上的状况，可以拿到这里，能力许可在大家遇到工作状况时辅助您设计一下应对问题的工作思路。我做了太多这类的工作，也在这里服务大家.　　　　　　继续昨天那个贴(原始的咨询记录,方便更多人学习和本人日后查找):　　　　问:　　我现在的感觉是这样的，在一次的财务分析会上，我做了比较深入的分析，老板和领导们都认可。现在领导和同事们都经常用期待的目光看着我，能做出些什么来，可是分析一旦形成了某种模式，就很难再作出必变了。眼下第三季度的财务分析又来了，觉得压力很大，怕做不好
　　金刚心&文鑫　　你是做部门经理? 　　问: 　　是一个部门的主管，还没到经理
　　金刚心&文鑫　　你说的领导包括你的经理? 　　问:　　现在经理的职位是空的
　　　　金刚心&文鑫　　有副经理么 　　问:　　没有，
　　　　现在我上面就是副总了
　　金刚心&文鑫　　那很好.　　　　你的研究分析有没有延伸到生产环节和市场环节,提出相应的　　运转机制 　　问　　没有，这是老板希望得到的，可是以我目前的能力来看，很难做出这样的分析
　　金刚心&文鑫　　你可以分成两步:　　第一步把目前的数据产生的直观分析做出来,不要要求自己一步到位,每天都想一想,想的时候可以拿一些相关的书来 　　　　
　　你可以分成两步:　　第一步把目前的数据产生的直观分析做出来,不要要求自己一步到位,每天都想一想,想的时候可以拿一些相关的书来激发一下思维.然后不要只是在分析会上讲解,讲之前,先做出条例清晰针对清晰的纸面报告,上写送交,然后用笔填写各位必看领导,　　　　报告之后,再增加一个条款,请领导给一些指导,然后再汇总去分析会上表达;　　　　第二步等你把这个做完了我们再研究.
　　记号，慢慢学习啊
　　告诉你一个真实的职场-职场培训顾问手记　　　　11:01:20　　问：怎么能比较快的提高业务素质呢，这种情况该怎么办　　----------------------------------　　答：先和您说：　　销售看似就是与人打交到，然后拿定单，但是其中有很多的细节是需要熟练和磨练才能理解和运用的，所以你现在老出错，原因不是你不细心，而是你才做这些工作，所以因为不熟悉业务流程才显得粗心。　　金刚心培训11:02:27　　再和您说：　　在提高销售人员的业务素质上，一直是公司业务培训的一个重要内容。你们做了哪些培训呢？　　 11:03:45　　我其实不是做销售，我是采购　　 11:04:19　　对于我们培训，我们只是进行过一个很系统的培训。细节方面培训很少　　金刚心培训
11:04:44　　是采购原材料还是成品？　　 11:05:24　　采购药品的　　金刚心培训11:05:47　　医药公司？　　 11:06:06　　对的　　金刚心培训11:07:40　　那您指的小错是什么?是与厂家打交到遇到的？还是与公司仓管，或者财务？　　
11:09:33　　这些部门也在犯错，但主要是对销售犯错，比如他们让我放特价，我都不清楚　　 11:09:45　　很多东西我都不明白。觉得云里雾里的　　金刚心培训11:13:12　　没关系，　　所有新人在新岗位上都有一个熟的过程，职业分析上称之为”熟“字决　　　　优秀的员工和表面优秀的员工的区别之一就在于”熟“上面进展速度　　金刚心培训 11:13:42　　所以这里给你第一个方法，如果你觉得有效果，再介绍您下一步好么　　 11:16:46　　嗯。好的　　 11:17:45　　我还觉得我对医药这个行业没有一个深入了解。我看了很多采购物流方面的书，其实都和这个行业关系不大。　　金刚心培训
11:23:49　　提高熟的速度，一直是企业高管最操心的问题。越专业的公司越有一套办法耕耘这一环节。　　　　有效的办法第一点是：　　反复重做过去做过的事，把每个细节重新思考　　做好这事有两步：　　一是拿本子记录过去做过的事，对的，错的，需要不重复犯错的，同事对此事的看法　　　　第二经常拿这个记录看看，有了心得后再记录，机会何时时和同事谈及此事，说自己的体会，听他的新看法；　　这两步常做，您就发现自己会和老员工的业务能力及工作交情越靠越近了　　　　金刚心培训 11:28:36　　和同事谈及此事，说自己的体会，听他的新看法；　　------------------------　　这一环节最有效果和效率的方式，是在培训师的引导下创造条件引动发言完成的；　　也可以靠自己主动交流去做。　　　　祝你早日跨越这一步。　　 11:29:37　　那如何深入了解自己的行业呢，对行业的整个趋势有自己见解想法，我觉得这一点我也很欠缺。　　金刚心培训 11:30:18　　一步一步来好么？您先看看第一步是不是有帮助　　
　　启发很大,感谢!　　
　　你好，无意中看到拟定帖子，对自己很有帮助，我35岁，在一家企业做基层办公室人员7年了，从早期的在单位活动、宣传经常出头露面到现在的寂静无声，中途也与各位领导大人沟通换岗，每一次都在肯定中委婉拒绝，周遭的朋友提升的很多，我仍原地踏步，回顾原因，在关键时期没有关键人物的提拔与欣赏可能是主要原因，近期很是迷茫，请求指点
　　性格方面不是太外向，有点忧郁型的，自己大学的专业毕业后未从事，技术方面干了几年在换岗中转换了，目前在企业中统计类及事务性工作
　　老师，我的情况跟前面的一个英语过八级差不多。　　我的经历：　　1.曾经在2个公司各工作了1-2个月，原因有：一个不发工资，一个老要发虚假信息给客户（感觉像骗子），一个太不正规了。　　2.第一份正式工作在一个公司做跟单（基本不用英语）做了差不多一年，因为觉得老板很抠门，而且因为男友在另外一个城市，就辞职了。　　3、第二份工作在当地的名企做海外销售，做了2年，但是后面订单几乎没有了，天天玩，觉得太安逸了，就离开了。　　4、第三份工作当美国人助理，但是由于生孩子回去后调离岗位做跟单组长，辞职了。　　5、现在一个装修公司学设计和管理。　　总感觉自己换工作太勤了，这样很不利于发展，感觉对公司的忠诚度没有。一般公司比较抵制，当然其中有自己的观念问题，也有公司自身的问题，可能自己的原因占主因。　　　　我现在的问题是：　　您觉得我们英语专业的人的职业规划该如何制定？（27岁，已婚，有孩子）　　是否先要有一个辅助的专业（我想学设计）来给自己增值，同时提高自身综合素质走管理路线（现在公司学习管理）？然后参加一个培训班之类的东西？（但是我处于二线城市，专业的培训质量不高）　　我现在也比较迷茫，很多想法，但是少了一份坚持。方向不明确。　　我觉得如果方向对了，然后劲往一处使，会走的更快一些！　　您说呢？　　如果方面的话，希望您可以提点下！THANKS!　　
　　作者：老家的院落
回复日期： 14:44:00　　　　你好，无意中看到拟定帖子，对自己很有帮助，我35岁，在一家企业做基层办公室人员7年了，从早期的在单位活动、宣传经常出头露面到现在的寂静无声，中途也与各位领导大人沟通换岗，每一次都在肯定中委婉拒绝，周遭的朋友提升的很多，我仍原地踏步，回顾原因，在关键时期没有关键人物的提拔与欣赏可能是主要原因，近期很是迷茫，请求指点　　-----------------------------------　　看到您的迷惘,同时也体会到了您的无奈.　　这个世界优秀的人很多,可是愿意把我的优秀作为种子栽培成能带领众人前进的火车头的领导却是不易遇到.不易遇到的主要原因大概是领导也在等着更大的领导当伯乐作贵人,于是大家在期盼中以一样的心情渡过一年又一年.　　　　于是我们看到很多人,无论是员工还是领导,都在企业的发展过程中被新陈代谢,被边缘化.　　　　所以说到这里就想和您说:　　职场升职有两个方向,我们在新书&&这么做,你一定能升职&&中反复提到基层人员升职的两个方向,一是我按本能感觉上下班,等机遇自然形成,二是我提高自己的亮点,让亮点汇集成自己的亮度,照亮领导的眼光,让他不得不经常关注自己;　　　　第一个看来已反向不属于你,其实也不属于很多人,因为领导有自己的喜好和看人的成见,这些内容让员工在领导心里自动排位,地位高的就被提前提升.如果我们不能用这个角度审视自己,就永远难知道领导对自己最真实的看法和印象.　　通常员工在领导心里的排位是几种地位形成的综合:给领导做工作帮手的能力形成的地位;领导个人喜好形成的地位,信任度形成的地位,出工作业绩的能力形成的地位;　　　　你不妨站在这四个地位的角度上反思下自己,给自己和那些已经提升了的同事做一个排行榜,这时你一定会发现,那些和你差不多甚至不如你的人却被先提升是有明确的理由的.　　　　既然第一个方向已经不属于我们,那么第二个方向就尤其重要了,特别是你已经三十五岁,是到了重新规划自己的职业发展规划的黄金年龄后期了.再错过这个时期,内心的疲劳感会吞没你内心中还没磨损的志向.　　　　第二个方向就是:不要考虑领导是不是提拔自己,而是考虑自己怎么被领导不得不提拔.　　于是就涉及一个问题,我们在大量的职业咨询和规划中发现,很多优秀的人之所有不能让优秀形成亮点,是因为他们几乎没有拿出时间和心思持续研究:企业运行存在的难题和主题,不同的领导经常关注的难题;　　因为不愿意研究这类主题,于是就没有了新思想新认识的累积,更别提为企业存在的大小难题提出自己的可操作意见,特别是能让企业增值的新思路,因为没有这些,于是自己和领导之间就缺少了同频的感觉,错过了物以类聚\人以群分的气场;　　　　如果您觉得这些分析有道理,您就沿着这个方向先反思和尝试一下.　　　　实例就不再举了,时间关系.　　　　在这一步上有了新认识后,我再与你分享下一步,或者这一步怎么做细致.　　　　最后祝您早日找到自己在职场拼搏的精气神.方向对了,走得再慢也是进步
　　713#作者：s
回复日期： 21:01:00　　　　老师，我的情况跟前面的一个英语过八级差不多。　　　　我的经历：　　　　1.曾经在2个公司各工作了1-2个月，原因有：一个不发工资，一个老要发虚假信息给客户（感觉像骗子），一个太不正规了。　　　　2.第一份正式工作在一个公司做跟单（基本不用英语）做了差不多一年，因为觉得老板很抠门，而且因为男友在另外一个城市，就辞职了。　　　　3、第二份工作在当地的名企做海外销售，做了2年，但是后面订单几乎没有了，天天玩，觉得太安逸了，就离开了。　　　　4、第三份工作当美国人助理，但是由于生孩子回去后调离岗位做跟单组长，辞职了。　　　　5、现在一个装修公司学设计和管理。　　　　总感觉自己换工作太勤了，这样很不利于发展，感觉对公司的忠诚度没有。一般公司比较抵制，当然其中有自己的观念问题，也有公司自身的问题，可能自己的原因占主因。　　　　　　　　我现在的问题是：　　　　您觉得我们英语专业的人的职业规划该如何制定？（27岁，已婚，有孩子）　　　　是否先要有一个辅助的专业（我想学设计）来给自己增值，同时提高自身综合素质走管理路线（现在公司学习管理）？然后参加一个培训班之类的东西？（但是我处于二线城市，专业的培训质量不高）　　　　我现在也比较迷茫，很多想法，但是少了一份坚持。方向不明确。　　　　我觉得如果方向对了，然后劲往一处使，会走的更快一些！　　　　您说呢？　　　　如果方面的话，希望您可以提点下！THANKS　　　　---------------------------------　　您好：毕业之后无数人都是这样，一晃四年五年甚至十年而过，累计了经历去没垒起事业平台，之后依然是一颗漂泊的事业心飘在没有引力让我们着陆的职场。　　　　　　如果再磨碎坚强的心，我们的代价就大得无法用钱来衡量了。金子般的时光为什么有人是金有人是铜？　　　　于是对明天，我们最先需要对自己负责，敢大声说：我要百折不挠，用磨练将我的人生磨出有意义的光芒。　　　　　　找到了该有的心态，那么有一个职场规划就很重要了：　　1，你提到了学习的问题。你有八级英语，这是个素质还是本事？如果是素质的话，那就要提高到本事，以备机遇来时；素质的概念就是你学了很多，本事的概念就是你能用的东西很多。那么你的英语水平是不是还有向本事过度的空间？　　　　2，无论做什么，把业务能力提高到专业一定是职业规划的重要内容。特别是企业需要的应用能力。所以站在这个角度上，您觉得设计的能力还有多少提高的空间。　　　　3。在新企业，最好不要一步到位做管理，最好先介入对业务，特别是一线业务的感受和学习中，学到一线员工必须面对的工作细节、反复出现的问题和常现的心路；我们见过太多的干部，因为缺少这三个环节上的认识，领导岗位常常是对下很无奈，对上更是费心思。　　　　以上意见供您参考　　
　　金刚心老师：　　您好！　　又来看您好的贴子了，每次看您好的贴都能受益良多，上次看了您的回贴后，我努力的在做好，可是还是有些不如意，可能真的是我太心急了吧，我也不知道为什么总是那么心急，总觉得自己已经25岁了，再不抓紧就真的来不急了，现在好羡慕那些才20岁的人，感觉她们还有太多的时间来安排人生，而我却快要定型了，所以只能急，我会慢慢的放缓心情，让心平静下来。　　我依着您的法子，把每次做错的事情，都拿纸笔记下来，没事时常拿出来看看，后来做到类似的事时，脑中自然的又浮现上次的错，所有就能时时提醒自己不再犯类似的错了，可现在我突然发现，自己的事太少了，因为我真的很闲很闲，经常一整天一整天的在网上看小说，所以就连想犯猎获居然都没机会犯错了，我知道我是在浪费光阴，很可耻，我知道不对，但我却不知道怎么办，做什么好，我曾说过，没事时要客串服务员，但我真的不喜欢和客人打交道，真的不喜欢办公室外面吵吵闹闹的工作，所以，我一直都没出去过，顶多客人走后，我帮忙擦擦碗筷之类的事，其实我是真的很想出去客串一下服务员，感受一下他们的心情，但我真的做不到，也许是个心结吧，不知怎样才能解开这个心结。财务人员跟我说，她们每天都忙的时间不够用，我还真的有些羡慕了，每天都那么忙，匀一点事儿给我做也好，可财务我又不懂，我说过很多次，可她们似乎是不好意思吧，或者不放心，所以也很少让我分担她们的一些事情，所以我就更闲了，也更烦了，因为没事做，我总会胡思乱想，也就有点消极，有点抑郁，我知道这样不好，但似乎已成习惯了，很难改。　　金刚心老师，还有一件事，我似乎特怕领导，有时候一件事，我明明可以做的很好，但只要有领导在旁边，那我铁定是做的乱七八糟的了，所以我也知道我给上司的感觉不太好，处事不果断，依赖性太重，很多事，我不想麻烦领导的，我也知道我能做好的，便只要有他在旁边，我就不由自主的想让他自己解决，而自己就闭口不言了，金刚心老师，有什么好的方法可以改变这个不好的习惯吗，期待回复！谢谢！
　　用一个建议，供您参考：　　您可以用闲时间研究一下企业升星级宾馆酒店需要的细节。　　　　这个角度对您将来在这个行业发展也许有特殊帮助。　　　　当然要把关键环节学透才行。不过，有心有志者是一定能学透的，笔记可以反应这一点。　　　　服务业，很好的口语也会帮助巨大。　　　　重点能力突破一点，职业未来就会与众不同。　　　　希望您不要再问我那些资料从哪来？　　　　
　　金刚心你好，
我想得到你的帮助和指点，先感谢下。　　　　我高中毕业后，成绩不理想，考了自考心理学，目前专科已经考完，本科正在考，大概1--2年后才能拿到证。我对心理学感兴趣，也认为自己有从事这方面工作的特质。　　　　　　但是我现在只有专科证，外企比较认可。但是进外企又不知道自己能做什么，　　　　自考一直都是自己考的，偶尔上个培训班。 我23了，但是并没有多少工作的经验。我知道自怨自艾没有用，但这仍然让我很苦恼。　　　　1.我想进入心理行业，但是不知道以什么作为突破口，好多跟心理有关的工作都需要经验，我自己学历又低。而且目前心理的发展也不是很理想，2.如果以心理为核心，向四周辐射，我还可以转去做什么工作呢，我是女生，在北京，谢谢。　　　　
　　金刚心老师：　　您好！　　您知道吗，看到您最后一句话，我突然好想笑，是不是几次的交流，让您对我也有了一些了解，要不为什么会问我这句话呢，其实我是有那么一点想问的，但我也清楚我是不可能问的，如果事事依赖，我就太被动了，这样不利于我的成长，我先找找吧，找不到时，说不定我还是要问的，谢谢你给我的回复，
　　作者：琪小白
回复日期： 12:53:00　　　　金刚心你好， 我想得到你的帮助和指点，先感谢下。　　　　　　　　我高中毕业后，成绩不理想，考了自考心理学，目前专科已经考完，本科正在考，大概1--2年后才能拿到证。我对心理学感兴趣，也认为自己有从事这方面工作的特质。　　　　　　　　　　　　但是我现在只有专科证，外企比较认可。但是进外企又不知道自己能做什么，　　　　　　　　自考一直都是自己考的，偶尔上个培训班。 我23了，但是并没有多少工作的经验。我知道自怨自艾没有用，但这仍然让我很苦恼。　　　　　　　　1.我想进入心理行业，但是不知道以什么作为突破口，好多跟心理有关的工作都需要经验，我自己学历又低。而且目前心理的发展也不是很理想，2.如果以心理为核心，向四周辐射，我还可以转去做什么工作呢，我是女生，在北京，谢谢。　　　　　　--------------------------------------------　　您好：　　学心理学没有错，因为不通心理，就不会看到真实的世界和职场。　　然而，心理学不是从书上学到的，如果依赖书籍，那么古代就不会出那么多思想和政治大家。　　说这话不是把话扯远，而是想跟您说，如果有心，心理学就在身边。事不同理相通。　　　　所以您征求我们的意见，我们想和您说的是：您需要先找一个工作立足，然后把身边的人和事做为学习欣赏和总结的对象，再然后结合书的观点，如此，心理学容易进展。　　　　第二想和您说的话，是我和文鑫的新书《这么做，你一定会升职》里的一句职场理念：　　成长是有方向的。业余时间学习很多新东西也许对职场成功帮助不大，但如果围绕企业的难题去学习，那么成功就会一点一点靠近我们。　　　　　　我们给您建议的方式，如果给几年的时间累积，您的心理学就可能支持你在培训及与顾、领导等沟通上贡献很多。　　　　以上供您参考。　　按道理说，能通人心的人会在职场越走路越广的。　　
　　　　序幕　　　　　　1职场上最宽的那条路　　人一遇到困局，潜意识里就不自觉地期盼“贵人指路”。　　但是，职场上最宽的那条路，却只能是自己拯救自己。　　本故事中的潘得富工作六年，才真正认识到这一无比伟大的真理。　　　　潘得富年近三十，看背影，他很像自信过头的老板；看脸相，没人敢轻易说他是中老年还是青壮年。　　刚毕业时，他的职业理想很简单也很洒脱，他曾酒后充满自豪地对周围人说：“钱不用太多，够用就行，余钱多了不就是纸么？做个顺心白领就行；咱也不想当什么官，修炼自己都那么难,修理别人肯定更难；对女朋友要求也不高,会过日子就行,当然性感又端庄更好……”　　实际上怎么样呢？职场的路如“单相思”：想起来挺美，实现起来，并不容易。　　离开学校后，潘得富没到四年就换了四个工作。这四年可把他折腾坏了，其中有半年还成了“蚁族”，住的地方能属于自己的领地只有两三平方,上下班坐车的时间加起来两三小时。周围像他这样二三十岁的大学毕业生聚集着七八万，全都是心里有梦——梦着将来能住上一百多平米的大房子，思路迷惘——一边被迷惘的心情煎熬一边在不甘中盼着曙光……　　　　当必须第五次找工作时，潘得富成了烙饼，在人生的锅里颠来覆去：一睡觉就老是做噩梦，梦里经常出现前几次应聘时所感受的冷遇，醒后眼前老晃荡着那些企业高管们疲倦的眼皮后面闪亮的眼睛……　　　　藏在人事总监眼中的用人密码　　做实事的领导,特别是职业经理人，看新员工的眼光和一般人是不同的。在他们随和、带笑的眼神后面经常藏着一连串对普通员工的“成见”,那可是一串严格冷峻的成见，统称为职业素质N要素:　　　　●业务素质的突出点你有么?　　●主动出击的能力你行么？　　●学习能力在哪里？　　●忠诚度具备么？　　●抗挫折的能力磨练出来没？　　●亲和力、表达力怎么样？　　●设计工作思路的能力在哪个层次？　　…………　　　　职业素质N要素在人事总监的心里编织成了一张网，筛啊筛，不够格的掉下去，表现突出的被留下来成为储备人才。　　总结了前四次应聘的经验，潘得富唯一的收获就是领悟了“职业素质N要素”，接着他总算明白了:　　　　藏在招聘环节中的求职密码　　那些HR扫描简历的时间不超过30秒,如果这么短的时间里找不到我的突出点,人家当然不给我面试的机会！　　我聘的工作是少不了和人打交道这一环节的,可我展示不出职业成熟度,人家当然不会对我继续感兴趣……　　我对企业提供的工作岗位没有新见解,人家当然不给我第三次面试的机会。　　　　反思这四年的求职经历,潘得富终于弄懂了这些潜在规则。于是这一次他精心准备，很有针对性地做了一份简历，并在面试的时候尽力表现，终于成功地进了第五家公司。这是一家资产过十亿的商业集团公司，当人事总监游总张着肥厚的大嘴说“欢迎加盟甲中庸”时，潘得富全身一激灵，“加盟”两个字从耳朵直接钻进了心里化成一颗温暖的小太阳：“真人性啊，对我一个打工仔说加盟……”　　这次打工的经历和以往截然不同，他结交了一批想法和做法都很多的新同事，也许新朋友带来新命运吧。这事还要从商场部楼层主管尤心姬做伴舞开始——　　　　比潘得富先进甲中庸几年的尤心姬除了腰以外哪都胖。业余时间她老往外跑，潘得富一见她那匆忙的身影就想：漂亮的女生就是不一样，可以像花儿一样到处展示自己。　　可是有一天他与刚从外面回来的尤心姬擦肩而过时，她身上冒的不是香水味，而是汗酸……　　潘得富奇怪了：“上班时她身上老有香水味，闻得异性心思乱蹿。下了班她怎么变成劳动人民了？”　　带着这种好奇，潘得富更多关注起尤心姬来。很快便发现了原因。　　原来甲中庸公司的老总在“上钓”前很喜欢为客户举办舞会，然后叫公司的美女们去陪舞。被叫去陪舞的美女除了尤心姬，还有她的大学同学，客房部楼层主管蓝开俏。老总跳舞的侧影像孕妇，他特别喜欢和自己的员工跳舞，有时他的手指还把舞伴的脊柱当成琴键……　　尤心姬和她朴实的父母一样，都很感激领导：“和这么多重要的人物一起工作，那是对我们多么大的信任！”　　她能这么想，自然领导接下来给她的“信任”会更大。而蓝开俏却不这么想，她故意把一瓶温开水碰倒，然后到医院里找熟人给腿涂上药、绑上绷带。于是尤心姬就一个人承担起大任。　　　　新员工导入培训结束后，公司让尤心姬为新员工和培训老师举办一场舞会。尤心姬很主动地去教不会跳舞的培训老师典石金跳。潘得富也去了，却被晾在一边，他很想把自己的手放在她丰腴的背上感受一下，可是一直没得到机会。　　他觉得没劲儿，就出了舞池找了家小饭馆喝了一肚子啤酒。回到宿舍恰巧又碰到了满身汗味的尤心姬。　　潘得富奇怪：“跳跳舞也会满身大汗？难道跳完舞又去健身？”　　尤心姬真的去“健身”了。刚开始接陪舞这个“活儿”时，她想借着香水增加魅力，可是进多了舞池就发现自己不是“业务精英”，别人竟然能把领导脚下的感觉照顾得如醉如痴。危机感驱动着她不得不用汗水增加“舞魅”。她拿出省吃俭用省下的钱，恶补舞技；还有两个星期就可以出师了。　　潘得富意外知道了这个秘密，心里发笑：“真上进呢……”　　可是接下来,尤心姬就让潘得富更加刮目相看了。　　尤心姬陪领导跳着跳着就跳出了升职升薪的空间，一晃一个月过去了，蓝开俏的“腿伤”好了，尤心姬的职位也高了半级；接着不到八个月，尤心姬就变成了总经理的秘书，职务比蓝开俏整整高出了一级，收入更是翻了跟头。　　在这个企业里，很多员工都想得到老板的赏识，因为老板是个心里很有数的人，他经常偷偷给那些让他心情舒展的属下加福利，巧妙地给那些让他身心滋润的下属加薪……　　潘得富那时还不知道尤心姬的背后有这些“旁门左道”，想早点远离“蚁族”命运的他，做梦都在研究尤心姬的钞票是怎么多起来的？　　心里有谁，就和谁话多。　　慢慢地潘得富和尤心姬熟悉起来，接着，一句特别的话让尤心姬成了潘得富的贵人。尤心姬有一天随口问潘得富：“潘总，你想挤在公司的宿舍里，还是想合租个房子搬出去？”　　“和你？”潘得富立即有点想入非非。　　尤心姬笑了：“潘总，你要是请我饭局，我就和你继续说下去。我怎么说也比你早来公司几年，你这个后辈早就该请请前辈，这叫会做人。”　　潘得富一听让他请客，他的银行卡就提前哆嗦，他赶紧说：“我是个典型的月光族，月月花光。我做梦都想也像别人那样随时敢请哪个女生一块吃饭，送个九十九朵玫瑰什么的……”　　“骗谁啊？”尤心姬立即装出一脸不高兴，“你们做策划的，在外面捞钱的机会会少吗？”尤心姬说到这里就戛然而止，以后也绝不再提这个话题。　　潘得富被上面的话吊起了胃口，在一顿精美的自助餐后，尤心姬没说的话终于被他掏了出来：“你们策划部有一些人就是双重间谍，一边在企业打工，一边靠着企业从外面捞钱。别和我说你不是……”　　　　千点万点不如关键地方点一点。受此点拨，潘得富真的发现身边的同事都在打通自己的财路，商场面食部的胖哥经常到外面的饭店帮厨，常常忙到后半夜才回家；投资部的艾未来老是约一些同事去参加什么白领俱乐部的聚会，有传言说猎头公司那里没少给她钱；就连最不会经营人际关系的蓝开俏也经常弄点
　　2和强势领导相处的秘诀　　夹在银行和前女友的双重压力里，潘得富的人生成了“三明治”。　　单晶莹是一家软件公司的销售部地区经理，早就和潘得富混得很熟。见他情绪不佳，于是想安慰他几句：“你又不是老板干吗老板着脸?”　　潘得富硬挤了点笑容。　　单晶莹接下来的话就让他没心思幽默了：“你上头那个冷总又给你压力？其实这都怪你不会工作。”　　潘得富最怕被别人瞧不起：“我咋不会工作？如果我不会工作，我老板还一天几次地找我研究工作？”　　单晶莹胸有成竹地说：“他是找你研究工作么？我听你的同事说过的，那个冷总和你们在一起时都是他在讲啊讲，你们就记啊记，然后照着他的意思做啊做。做完了他又不满意，接着又把你们叫去讲啊讲……”　　潘得富被这话说得泄了气：“做老总的不都这脾气么？好像总是他们才知道什么是最好的，什么是最对的……”　　单晶莹哼了声：“我说你不会工作，你还不承认？！”　　“我咋不会工作？”　　单晶莹的语气不容置疑：“你少了一个重要环节。你还不知道怎么和强势领导相处？”　　单晶莹说：　　　　和强势领导相处的秘诀　　我老板也是这么个脾气，开始我跟他工作也是摸不着头脑，老是跟不上他的思路，搞得人很烦。　　可是我也很明白的，给老板打工却又不能紧跟老板的工作思路，这是要犯职场大忌的。　　后来我学聪明了，只要他一下完指示，我就赶紧把他的话概括成一二三，然后在他赶我们回去工作前请教他：“您说的是不是这个意思？”这么一来，我的工作从此就轻松多了。　　我也因此才发现，强势老板都有一张发达的嘴，你听他们振振有词，　　实际上他们有时都不知道自己说了什么？你一反问，他们又会重新告诉你一大堆……　　　　单晶莹这一招其实是从职场顾问典石金那“掏”来的。　　潘得富心说：“这招我会。也曾用过多次。”他轻轻笑一笑：“谢谢单小姐。其实我不是因为老板才心里不舒服，哪个月都有几天心里不舒畅。”　　单晶莹说：“像你这样的策划人多了，整个世界的思维都会给你们搞乱的。”　　单晶莹回到主题，“哪天我介绍你和猎头认识一下，工作顺了其他心情就跟着好起来了……”　　单晶莹的外号叫“两把刀”，她是卖管理软件的，她的老公是做猎头的，她在推销管理软件的过程中做了个“搂草打兔子”的动作：为老公认识了大量的白领，接着就把一些人挖到别的公司。久而久之，单晶莹就变成了老公的得力助手。这种职业人在一线城市里很多见，她们还有个小名，叫“职场兔子”。　　　　职场兔子　　表面上看她在某个公司里工作，实际上她为多家公司忙着。　　　　单晶莹还不是最厉害的，做职业顾问的典石金就见过更厉害的角色，那家伙同时给四家药业公司做医药代表……　　现在单晶莹就想把潘得富变成另一只职场兔子。　　3应聘新原理　　到了职场，年轻人就容易妄想：工作最好能像“银行卡”，虽然分量较轻，看上去不起眼，但是里面的容量可以很巨大。　　但是现实的职场经常“变天”和“飘雪”，困惑比雪片还多，压力有时比燕山雪花还大。古人云：燕山雪花大如席。　　　　对职业困惑和经济压力，留在一线城市的外地人常常比本地人更敏感，敏感得就像危房遇到了地震。本地人还可以做长不大的“啃老族”,外地人就只能“穷人的孩子早当家”。　　当职业困惑压得心里很难受或者经济压力压得内心很惶恐的时候，外地人通常最容易去想：“到哪去找个更好的工作？”　　然而好工作和好运气一样，不是想要就能找到的，因为有一个应聘原理必须面对：　　　　应聘原理（1）：应聘价值最大化　　聪明的人打造应聘简历,精明的人打造面试的状态和思路,而高明的人把准备应聘的过程与应聘的细节当做拔高职场素质的学习，当做花钱不多、成长极多的培训课。　　于是对高明的人来说:　　应聘应该是个经常的行为,不管现在是不是有满意的工作。　　应聘的岗位最好能多样化，不管自己最终会不会去那些岗位工作。　　　　这样做的好处是双赢:　　第一赢，碰到好老板。好工作是要碰的，好老板更是要碰的,就像合适的时装是要“淘”一样。如果在应聘中真出现了很好的老板,那就顺理成章完成了职业升级。但是实际上好老板比好老公要难找。什么是好老板？他必须符合客观的三个条件才行。这在后面有分析。　　第二赢，应聘的过程能促进自己对职场思考更多。这一点很重要，因为现实中很多人是很懒的，懒得对职场全面思考的人打工的路会越走越窄，因为很会打工的人一定是对职场了解很深的人。所以，经常应聘能让自己对职场各个位置的认识增加很多，这就等于打开了自己的职业视野。这些素质会有助于自己与现在的同事沟通和合作。　　　　虽然潘得富深知此理，可是知道做不到等于不知道。　　白天上班可以忙得忘了“房贷”，可是一下班房奴综合征就像“打摆子”一样必然定时发作。　　想来想去，天天做策划工作的潘得富无法为自己策划出实用的主意。　　这种状况压在心头，弄得他时常独自发呆，发呆一段时间后，他的思绪就会不自觉地陷入对升职的期望里：“升一级的话，我的房贷就没多大压力了。可是在这么短的时间就升职升薪，实在太难、太难……”　　潘得富想到了跳槽，可是好工作又不是菜市场选白菜，怎么会说有就有？如果想找工作就有好工作，那他就不是潘得富而是职场明星经理人李开复……　　办法没想出来，后悔却多了起来：“单晶莹上次提到猎头，我怎么这么迟钝，就没想着顺杆爬一爬？”　　　　单晶莹了解到潘得富更多真实的情况后，就把潘得富的状况当自己的情况，然后殷切地拿到职场顾问博客里咨询。博客是典石金所在管理顾问公司开设的，刚好这一天是典石金值班。　　于是职场顾问典石金的话很快被单晶莹乾坤大挪移。她开导潘得富：“你回答我三个问题。”　　　　引发危机感的职场问题　　●您所在的企业是处在朝阳行业里么？　　●您的职位三年之内能看到清晰的升职空间么？　　●您目前的收入能给你生活还是只能让你活着？　　　　潘得富如实地答了三个“不”。　　（待续——；相信自己：这么做，你一定能---）
　　　　　　　　　　希望LZ老师能设一个QQ群 便于大家更即时的相互交流和讨论　　　　　　　　　　
　　作者：清溪小潺
回复日期： 23:35:00　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　希望LZ老师能设一个QQ群 便于大家更即时的相互交流和讨论　　---------------------------　　好,　　　　就怕斑主把此当广告　　
　　楼主写的真是不错。非常受用！做一个时常反思自己的人。
　　732#作者：ardan19
回复日期： 21:06:00　　　　楼主写的真是不错。非常受用！做一个时常反思自己的人　　------------------　　谢谢您的留言.　　　　您说得很好,做一个时常反思的人.　　您想信么?如果能拿出几年时间累积您的反思,职场用处很大,贡献很多
　　至各位喜欢本贴的书友,我们二十年的工作思路已经浓缩在一起,希望这些经验能成为您的工作助手,遇到工作思路上的问题和人际关系想不透的地方,可以拿出书来看看.　　　　以后再有工作思路上的迷惘,可以拿到这里来.　　　　
　　真诚的感谢金刚心和文鑫老师，给大家带来那么好的书！
　　楼主是做职业规划的专业顾问？
　　作者：chaoxiaoshu
回复日期： 11:14:00　　　　楼主是做职业规划的专业顾问？　　　　---------------------------------------　　　　　　一个职场培训顾问眼中的培训咨询工作　　作者：作者金刚心
职场培训顾问的工作连着两端:　　　　一端是相当于老板和高管们的助手,为企业领导面对的管理和经营上的老困局设计新思路,久而久之,就对领导眼里怎么看员工的有了很多认识;　　　　另一端是做基层员工的助手;因为很多人的职业困惑在他（她）自己心里是困惑,而在职业分析中是有答案释疑解困的,或者能给人带来方向和具体的工作思路.我们努力地使基层员工熟悉这些职业分析,认识自己做好定位,做出恰当些的职业规划,以及在岗位中认清领导的工作思路等;　　　　　　　　　　　　虽然天下的总经理很多,可是能帮他们的人更多;　　　　　　 虽然天下的打工者创业者更多,可是帮他们的人就很少.　　　　　　 职场中这么多人有这么多职业困惑,而且很多困惑象蛋炒饭在一批批的职场人中翻来覆去,于是职场培训顾问就总会在这里尽点心,出点力;　　　　　　　　但是这个行业也有它的苦恼,无数人都想得到短平块的答案,而很多人改变工作状况甚至职场命运的答案是需要自我改造和长时间素质修炼的,于是职场培训顾问只能给有缘的人做真正的帮助,而多数人都是听一个触动,回到自己的小环境里去又没有了新的行动。　　　　　　　　要干好这一行，需要两个方面做很多的积累：　　　　一是对一线员工的工作细节和心路细节体会很深；没有这个累积，说出的话就容易似是而非，听众想按着做时又找不到可操作的方法；　　　　二是要做大量的义务工作，这些义务工作看似是学雷锋，但是一些新业务就会因此孕育出来。所以从这个角度上说，职业培训顾问和销售人员出业绩的方向是一致的；如果扯远一点，也和足球运动员的比赛很相似，足球运动员要想打好比赛，必须做大量的无球跑动。　　　　　　　　如果说我们还有一项工作内容，那就是我们的经验一旦被出版社认可，就会一起合作，于是平时的工作总结就会转化为书稿。比如我马上就有两本书又要先后出版。　　　　　　　　　　　　介绍了职场培训顾问的工作，会给很多有上进心的人启发，因为只要常做帮助别人的工作，给别人的难题、困惑多做分析，多欣赏别人工作中优秀的地方，多给别人心里注解入力量，那么这么积攒起来，十几年后，这些积攒起来的职场经验就是自己新的事业舞台，它可能成为培训时的素材，也可能是做管理时与人通心与事通理的动力来源，也是自己与公司高管站在同一层次进行对话的资本。　　　　总之，职业培训顾问是职场留给所有有心人的另一事业舞台。　　
　　16:39:33　　　　请教一下，指点一下：我不想在理会这些 剪不断理还乱的办公室关系了 太累了，我要超越这些关系 我要做到无视这些 专心做点事情来·　　　　金刚心培训 16:40:33　　　　上次和您说过:做策划的人都要被挑三捡四,即使是老板也一样,只不过是被市场挑刺.　　　　　　　　你刚毕业才一年,不愿意承受这些挑刺的活很正常.　　　　只不过,如果因此换工作,很可能心情会重复　　　　　　　　16:39:33　　　　我不想在理会这些 剪不断理还乱的办公室关系了 太累了，我要超越这些关系 我要做到无视这些 专心做点事情来·　　　　--------------------　　　　把工作看作戏台,把领导的表现当演员在演戏,自己是观众,用这种态度和强势领导相处就会从容许多.　　　　你领悟到的也是这种工作心境吧　　　　 16:47:42　　　　哈哈 金刚老师原来比我还了解我自己··　　　　 16:48:17　　　　可是这样 好不好呢 请老师指点让我少走点弯路·　　　　金刚心培训16:49:25　　　　工作远离了意义,于是人心容易累,所以有一些超脱,才能不被缺少意义的工作缠住.　　　　只是当心,过于超脱了,有时会变成逃避.　　　　　　　　　　　　 16:51:36　　　　这个度太难把握了哈·　　　　金刚心培训16:51:45　　　　积极的角度上,工作就是比自己难缠的上司在业务上更专业,这样就可以后来居上或者此处不留人它处自有留人处;　　　　如果不这样,结果只能是要不被领导压着生闷气,要不换工作却换来低水平重复　　　　 16:52:23　　　　不过 可能人有了家庭之后会更好的把握这个度·　　　　 16:52:52　　　　金刚老师是在鼓励我更加勇敢的提高自己哈·　　　　金刚心培训16:53:47　　　　是,你可以这样,你也应该这样.你可以让自己体内的精神和灵魂比你的上司更高大　　　　 16:56:15　　　　嗯 要修炼自己强大的内心·　　　　金刚心培训 16:56:32　　　　你做策划,把创意能力,文案水平和英文表达三方面提上去,你的职场会因此宽阔许多.这是这个岗位需要的三个发动机.我见过很多做策划的,成也在这三点上,输也在此.祝您成才带动成功　　　　 　　　　 　　　　 17:01:13　　　　好的 我一定努力·　　　　金刚心培17:03:29　　　　你熬过磨练期后一定会有建树,因为这个世界上从古到今没有一个思想博大的人不能拥有事业舞台,因为成功的人在成功前拥有一群老师式朋友,平庸的人则拥有一圈生活型朋友　　　　 17:05:02　　　　金刚老师 你都不知道 你这个话对我是多大的鼓励··　　　　 17:05:10　　　　 非常感谢·　　
　　说的很对哦
　　说的很好，学习了。磨练久了,好些人就磨练出了老油条,有的人就把磨练当职场素质,知道将来很多人会在磨练中遇到困惑,这样一想,就开启了职业志向,于是再遇到自己的问题时,就认真地当别人的问题对待,仔细品味里面的感觉和最佳答案,于是不知不觉中我们就和培训的能力接轨,和引导的接轨,而培训和引导这两个素质是所有当领导的必备的职业素养,所以自己这么做就无形中和职业阶梯联系上了.　　
　　LZ帮我解解惑吧，我现在很纠结。。。　　　　09年毕业，工作有一年多了。之前的工作是销售助理，事情挺杂挺多挺琐碎的一个职位，公司内部要跟业务采购车间仓库这些都沟通好，外面跟客户物流联系确认清楚。个人认为沟通能力还可以，之前打算做个一两年转销售，后面遇到一件事情离职了，前后大概有10个月　　　　现在这份，营销中心文员。之前期望是挺大，不过现在是失落很大。公司做的是豆乳饮品，产品11月上市，目前几个文员都很闲。一周就周一收收报表，外派业务员的费用报销单整理之类。心里有些反感这些，我也知道产品上市之后事情肯定会比较多比较充实，但是目前就是调整不过来。　　　　刚好一同学他们公司在招跟单员，工作性质那些跟之前的有点类似，而且待遇方面我觉得也还行，2500/月，过节费那些也不错。就是几乎天天都要加班，有时要到晚上9点多，挺累，听说也因为这原因人员经常流动（说实话，折合下来工资也一般）。　　　　我现在就在纠结到底换不换工作，现在的工作心里有抵触，那个跟单的工作我又担心太累坚持不了。换工作很烦找工作很累，很想一个工作稳定个一两年，然后之后往销售发展。　　　　
　　作者：枫叶下的雨cs
回复日期： 11:59:00　　　　说的很好，学习了。磨练久了,好些人就磨练出了老油条,有的人就把磨练当职场素质,知道将来很多人会在磨练中遇到困惑,这样一想,就开启了职业志向,于是再遇到自己的问题时,就认真地当别人的问题对待,仔细品味里面的感觉和最佳答案,于是不知不觉中我们就和培训的能力接轨,和引导的接轨,而培训和引导这两个素质是所有当领导的必备的职业素养,所以自己这么做就无形中和职业阶梯联系上了.　　　　------------------------　　看你的留言,能感受到您的领悟力和总结力非同一般.　　领悟力可以让我们认识到别人认识不到的关键点,认识到别人忽视的关键点;　　总结力可以让我们给很多人做助手,因为职场广泛存在着工作深入不下去的问题.　　　　所以,可以想象,您的职场会因为这两个&力&的累积而开辟出新事业舞台.　　　　经验的累积一旦形成设计工作思路的能力,您就会发现职场里,身边的同事和领导需要助手的时候太多了;　　委婉地将自己看到的关键点疏通给他们,您就获得了一把撬动职场的杠杆.　　　　经验的累积一旦形成了对周围的人实质性的帮助,这些内容就可以上升到培训教材;有一天这些宝贵的实战经验和可读性强的文字结合起来,您就会通过书给天下有缘人做&交流式培训&,如果书畅销,培训的舞台也随之大到无边.　　　　坚持您的二力上的修炼,您的职业阶梯将随着助人能力的增强而清晰可见
　　问:以为聊得还好的面试没有结果了。　　金刚心&文鑫11:18:23　　这比较正常　　应聘中常见的两种态度，一是冷漠，二是很随和；　　　　但是他门都在关注一个东西：眼前的人能让岗位发光发热么？　　所以顺这着一关注点准备应聘的表达，会有好效果　　
　　这些还不够，只能反映你有做这类工作的经历；　　　　你要总结出你能干什么？如果你应聘到新岗位，你能干什么，你能比同背景的人高明在哪里？　　这个就是你的应聘重点内容了，所以一定要琢磨出干货来，一针见血的干货。　　　　你再回忆下我那本书里的话：　　藏在人事总监眼中的用人密码　　　　做实事的领导,特别是职业经理人，看新员工的眼光和一般人是不同的。在他们随和、带笑的眼神后面经常藏着一连串对普通员工的“成见”,那可是一串严格冷峻的成见，统称为职业素质N要素:　　　　　　　　●业务素质的突出点你有么?　　　　●主动出击的能力你行么？　　　　●学习能力在哪里？　　　　●忠诚度具备么？　　　　●抗挫折的能力磨练出来没？　　　　●亲和力、表达力怎么样？　　　　●设计工作思路的能力在哪个层次？　　　　…………　　　　　　　　职业素质N要素在人事总监的心里编织成了一张网，筛啊筛，不够格的掉下去，表现突出的被留下来成为储备人才
　　您好,我已经从当当拿到了您和文鑫的那本书&&这样做,你一定能升职&&,看起来比贴子好读多了.谢谢您把经验浓缩在一起.现在替朋友做一个咨询,期待您的指教.　　　　　　问:毕业了，本以为会沿着专业继续成长，可是意外中来到一个不喜欢的企业，做了一项不喜欢的工作；　　这里的好处下班回家,生活上得到父母的照顾，工资也比上不足比下有余，　　这里不好的地方是工作没兴趣,心中常郁闷　　于是真的不喜欢现在这样没有一点私人空间和时间的生活，一直会忍不住想，是不是出去闯一闯？到其他地方去找个工作发展一下吧？　　　　　　
　　我也是职场女性，有道理啊
　　作者：haotushu 回复日期： 12:52:00　　　　您好,　　　　　　　　看到另一个贴子没有得到回答,担心您的时间都放在这里,又把留言转到这里.　　　　　　　　我已经从当当拿到了您和文鑫的那本书&&这样做,你一定能升职&&,看起来比贴子好读多了.谢谢您把经验浓缩在一起.现在替朋友做一个咨询,期待您的指教.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　问:毕业了，本以为会沿着专业继续成长，可是意外中来到一个不喜欢的企业，做了一项不喜欢的工作；　　　　　　　　　　这里的好处下班回家,生活上得到父母的照顾，工资也比上不足比下有余，　　　　　　　　　　这里不好的地方是工作没兴趣,心中常郁闷　　　　　　　　　　于是真的不喜欢现在这样没有一点私人空间和时间的生活，一直会忍不住想，是不是出去闯一闯？到其他地方去找个工作发展一下吧？　　　　　　-------------------------------　　　　　　我还没收到样书,你比我先看到了.　　　　　　　　　　　　　　　　　　回答您的问题:　　　　　　藏在这种职场困惑中的密码——　　　　　　　　　　　　职业商数有多种：　　　　　　智商，情商，财商，胆商，逆商（逆境商数），境商（境界商数）；　　　　　　您的各个商数各如何？　　　　　　　　　　　　　　　　　　这个密码什么意思呢?　　　　　　　　　　　　这个密码想说的是：　　　　　　学习好，靠智商就基本够用了；　　　　　　于是我们看到：很多人在学校时如鱼得水，一到职场就没了工作思路。　　　　　　为人处事做得好，情商就少不了；　　　　　　于是我们就看到：水平和业绩可能不如我们的人却被提拔得更快。　　　　　　敢于尝试，胆商就很重要了；　　　　　　于是我们看到有人很能做开拓型的工作，而有些人一面对陌生环境就心生迷惘，就想得多做得少。　　　　　　越挫越勇，逆境商数高的人才能做到；　　　　　　于是我们看到：有些人能向失败学习，能以苦为乐，而有些人被不称心的事弄得焦心焦虑。　　　　　　得道多助，境界商数高的人才容易有的事业能量；于是我们就能看到：有些人总能看到别人看不到的价值和远景，有些人总能先知先觉，有些人总能看到时代发展的新趋势……　　　　　　　　　　　　所以您可以从这六个商数的角度先给自己做个归纳.然后再交流.
　　作者：s
回复日期： 23:01:00　　　　老师，　　　　您好！　　　　看您的帖子看到现在。　　　　启发很大。　　　　　　　　非常感谢！ 　　--------------　　也谢谢您的来访和留言.祝您职场顺利!
　　当当上见到了书评,谢谢写书评的书友　　　　发表于
20:25:49　　终于收到书了，写的很不错，欣赏，拜读！作者多年的经历总结成这本精华。 　　是一边阅读小说，一边品读作者总结提炼的职场修炼，职场升职密码，字字精彩，句句深刻。这本书对我人生应该会有相当大的帮助。 　　　　
　　作者：秃鹰ETJ
回复日期： 17:06:00　　　　LZ帮我解解惑吧，我现在很纠结。。。　　　　　　　　09年毕业，工作有一年多了。之前的工作是销售助理，事情挺杂挺多挺琐碎的一个职位，公司内部要跟业务采购车间仓库这些都沟通好，外面跟客户物流联系确认清楚。个人认为沟通能力还可以，之前打算做个一两年转销售，后面遇到一件事情离职了，前后大概有10个月　　　　　　　　现在这份，营销中心文员。之前期望是挺大，不过现在是失落很大。公司做的是豆乳饮品，产品11月上市，目前几个文员都很闲。一周就周一收收报表，外派业务员的费用报销单整理之类。心里有些反感这些，我也知道产品上市之后事情肯定会比较多比较充实，但是目前就是调整不过来。　　　　　　　　刚好一同学他们公司在招跟单员，工作性质那些跟之前的有点类似，而且待遇方面我觉得也还行，2500/月，过节费那些也不错。就是几乎天天都要加班，有时要到晚上9点多，挺累，听说也因为这原因人员经常流动（说实话，折合下来工资也一般）。　　　　　　　　我现在就在纠结到底换不换工作，现在的工作心里有抵触，那个跟单的工作我又担心太累坚持不了。换工作很烦找工作很累，很想一个工作稳定个一两年，然后之后往销售发展。　　-----------------------------　　您好:　　刚工作时,我们因为背景的原因,所以容易在成长中的企业中落脚.因为企业在成长中,于是就有了诸多不适应和不如意.　　　　这个时候怎么给自己做职业规划呢?　　　　给您几点做参考:　　第一:没辞职前,尽量把每一个工作细节做记录,这一点对日后的发展很重要.也许现在体会不到,但是日后如有建树,回头看就一目了然了.所以未成功前多做该做的事;　　　　第二想和您说什么叫安定的企业,您说想找个能安定一两年的企业.职业分析里给安定的企业做的定义是:你能扎实地出业绩的地方　　　　所以不要想着企业给你安定,这样的企业几乎没有;但是如果你能在一个市场稳定出业绩,您的心就安定了,企业就离不开您了.　　　　第三,想和您说一点对您未来职场发展最有帮助的突破点,就是不管在哪家公司做销售,都要多一个心思,把工作中的细节和容易出现的问题搜集,总结,形成表达;这一步很重要,因为多数工作做实事的老板和领导都需要这样的角色冒出来.　　　　先说到这里,如果您觉得有道理,再和您分析怎么做好第三点.　　
　　今天长江文艺出版社把样书寄到我手里,虽然比一些书友订购的书拿到的晚,可是拿到手里时依然感觉很多.这本书第一稿是两年多前,之后修改再三,再三修改,到了去年圣诞节那天晚上,开始本书的重写.差不多一年多过去了,工作的经验和写作的心血见之于文字.再过一个多月又快到今年的圣诞节,又是一个新的起点,充满祝福的新起点.祝福更多的人在工作上找到突破点,找到舞台.　　
　　好多子啊~~~汗！还是支持下
　　刚刚有人和我说:这样做,你一定升职这本书每看一回都能激发出不少共鸣,激发出对职场的新理解,多了构思工作思路的感觉.　　我听了心里很高兴　　他评价说:这本书对他来说是找到了真正意义的职场教科书,好读好用,多读一遍收获都不同　　听这话我心里很温暖.　　　　把这种心情和书友们分享.
　　mark ...
　　金老师：您好！说说我目前的职业困惑，希望您给我分析一下！　　
本人是05年6月本科毕业的，07年9月又上了研究生，中间只在一家国企工作了3个月，试用期过了我就走人了，去考研了，等于说毕业之后又考了2年！这个研究生是男友非让考的，当然经济上他全权资助，学的是环境专业。　　
今年6月毕业，前前后后找了差不多一年工作，都是些小公司，男友施压都没让去，由于他自己经营一家小公司，所以很不愿意我去小公司就职！他给我的规划是当教师，说我性格适合！我学的不是师范专业又没有考到教师资格证，在这种一线城市没什么关系想进入普通大专院校都很难的！再加上我没什么工作经验，我这个专业大多要有经验的偏工程方向的，更主要的是年龄问题，今年已是28岁，对女人来说择业更加尴尬！所以导致工作更难找到满意的！8月底在我的坚持下进了一家小的工程公司做投标项目管理！专业方向也不是太对口！男友肯定是不满意，还是逼着我找大公司或者是外企，可是我英语才过了四级，口语也一般，更重要的是我觉得我能力也一般，除了外形上稍微有点优势，个头长相都中上吧！导致我都一度怀疑自己的能力问题，就知道死读书了，社会能力没什么提高！在学校也一直都是乖乖女！　　
目前的工作也比较闲，我也没觉得能学到多少东西，领导到对我还不错，公司里也就我一个研究生学历的！我也一边应付着男友在网上继续投着简历！可是我对我的职业规划都不是很清楚，男友也说我要是在小公司干下去等结婚生了孩子以后（打算30以后要孩子）我就得失业，如果去大公司福利待遇要好，工作环境稳定，生孩子之后还可继续工作！搞得我压力很大！因为我不想做家庭主妇还期望以后有点自己的事业！继续在目前这家小公司干着还是努力进入大公司呢？大公司也不知道何时找到！我也不是个特有主见和魄力得人，这点我都恨自己！请专家们好好给我分析一下，我目前该怎么办，以后该怎么规划一下！谢谢您的指点！
　　《这样做，你一定能升职》大家一般是在哪个网上买的？推荐下啊；LZ前面的内容已经认真看过好几遍，很有收获，所以想买这本书来再好好学习学习；
　　我是在当当网上买的;　　买书前我在作者的贴子里看到书里的有段话很手触动,就和我的一位朋友说了,他老在想是不是换工作,想换又舍不得,舍不得又不甘心;　　那话是:　　　　“等”字诀与工作价值挖掘法则　　企业里有些升职的机会是等来的。有的领导跳槽了，有的领导犯错了，于是空位置就出现了，接着他们的下级就有了升职的机会。　　对坚持成长的员工来说，“等”字诀会很灵验。这里的原因也简单，因为今天的人很浮躁，心里一难受就可能想换工作，所以企业员工的高流动性就让等待时机的员工等来机会。　　　　我和朋友说起此书,朋友在武汉,是从出版社网站上买的　　　　
　　我是在当当网上买的;　　买书前我在作者的贴子里看到书里的有段话很手触动,就和我的一位朋友说了,他老在想是不是换工作,想换又舍不得,舍不得又不甘心;　　那话是:　　　　“等”字诀与工作价值挖掘法则　　企业里有些升职的机会是等来的。有的领导跳槽了，有的领导犯错了，于是空位置就出现了，接着他们的下级就有了升职的机会。　　对坚持成长的员工来说，“等”字诀会很灵验。这里的原因也简单，因为今天的人很浮躁，心里一难受就可能想换工作，所以企业员工的高流动性就让等待时机的员工等来机会。　　　　我和朋友说起此书,朋友在武汉,是从出版社网站上买的　　　　
　　9:04:08　　老师，我发现领导喜欢的人同事不喜欢，同事喜欢的人领导不喜欢　　金刚心&文鑫9:04:49　　是　　金刚心&文鑫 9:05:06　　这种情况到处都是　　9:05:28　　怎么处理呢　　　　能做到让大家都喜欢很不容易啊　　金刚心&文鑫9:06:31　　如果领导不是一心做事业的，领导喜欢的人你不喜欢，就说明你心里还有正气，那么之后一定不要抱怨多过争气，否则职场就麻烦了，因为几年回一下而过　　金刚心&文鑫 9:08:27　　细致地耕耘自己的职业规划，找到自己的关键本事，以此打破这种局面为上册　　　　金刚心&文鑫 9:09:41　　但是这里也有一个矛盾：新职场最懒地去做的就是耕耘自己的职业规划，最头疼的就是修炼关键本事　　　　　　 9:12:59　　和领导只是公事公办，不像别人那样可以找到工作之外的话题　　9:13:51　　遇到也是一打声招呼，然而就陷入尴尬的境地　　金刚心&文鑫 9:16:41　　没有话题不是坏事，但是一定要补上另一个环节：谦逊而亲和的态度　　　　否则没话说，又长这一张沉闷的脸，职场里就没了产生好感的氛围　　　　领导和恋爱前的姑娘差不多,都喜欢别人围着自己主动些,态度好些,话好听些.　　这是本能反应吧　　　　　　　　
　　楼主写的很好，希望持续更新…
　　金刚心&文鑫9:47:01　　领导和恋爱前的姑娘差不多,都喜欢别人围着自己主动些,态度好些,话好听些.　　这是本能反应吧　　　　 9:48:16　　看来我是犯了大忌了 　　 11:25:15　　书收到了.当当真快　　
11:26:02　　大概看了一下内容很充实.　　金刚心&文鑫 11:29:03　　　　您在哪个城市/这么快?　　11:30:13　　北京　　书的纸质一般哦.　　 11:31:39　　可能这几天书店也有书了.不过网络还是有优势,省时间　　11:31:41　　内容丰富就可以了.呵呵　　 11:32:07　　嗯.为了免运费.我又买了一本别的书凑数 　　
11:32:22　　下我一跳,我以为书的内容一般　　11:32:21　　老师多出几本呀　　 11:32:31　　我要买，卓越网上有吗？老师！　　 11:32:39　　年底&想在领导的前面&　　金刚心&文鑫()
11:33:16　　
11:32:31　　我要买，卓越网上有吗？老师！　　----------------　　应该有吧,搜索一下看看,我看到好多网络书店都有了,　　金刚心&文鑫 11:33:45　　顺便问一下您,您那个职业规划的培训开始了吧?　　11:34:17　　好的！　　谢谢老师的关心，还没？我还在准备阶段　　11:34:21　　要备课　　 11:35:23　　老师，我发现自己太被杂事缠身，经常想系统去思考些问题，但未果　　11:35:38　　我在公司负责人事行政　　金刚心&文鑫11:35:52　　思路上有短路时,我们和你一起商量,能力范围内给你辅助　　　　多一个思维共震,工作就容易开展　　我和YIN也是这么配合的　　　　11:36:19　　是的 　　11:36:50　　下面人员包括拟写通知公告都要我来改　　有时我觉得现在的年轻人是很厉害的，有时又觉得他们欠缺对事物的专心　　金刚心&文鑫 11:37:28　　为什么不让助手干? 11:38:06　　是让他们干，但总不尽如人意　　 11:38:29　　我也有体会，有时觉得属下弄得东西不行，还不好直接批评，怕伤了他们脆弱的心。。。　　金刚心&文鑫11:38:45　　要想办法不要让杂事缠住,只有你的工作和公司的主流价值接轨,您的职场才能更上一层楼　　 11:39:10　　新平气和的指导、引导，还是弄不好　　金刚心&文鑫 11:39:33　　可以试试这个办法,这个办法很有效果,就不知和你的工作是不是有缘;　　　　　　金刚心&文鑫11:41:15　　办法是:　　把工作布置前,先和下属开个短会,和他们一起研讨一下工作的关键点和问题点,然后给最后感觉的那个人做,做完后再把几个人招集,第二次短暂研讨　　如此这般,效果甚佳　　　　美国总统罗斯福就常这么干　　　　如果没有多余的下属,那就你和下属两人开短会　　11:45:11　　试试看　　
11:45:36　　很有启发的办法　　 11:47:33　　下午就开绩效考核的问题会　　金刚心&文鑫11:47:55　　卓越上有货,免费送货　　 /mn/detailApp/ref=sr_1_1?_encoding=UTF8&s=books&qid=&asin=B00498BFE4&sr=1-1　　　　11:48:13　　发现和老师是老乡　　金刚心&文鑫 11:48:32　　卓越上只剩两本了　　 11:48:38　　就是呀　　
　　　　金刚心&文鑫 11:49:17　　比当当上贵一点,但是免费送货　　 11:49:32　　我买书都是在卓越买的　　 11:49:38　　货到付款，很方便　　11:50:07　　还有什么职场书推荐一起买　　金刚心&文鑫11:51:20　　您可以看看那本职场路线图　　看看我的书和她的经验有什么不同,和互补　　此人也是经验丰富　　金刚心&文鑫 11:51:46　　她是专门做人事的　　
　　作者：一笑而过329
回复日期： 22:57:00　　　　《这样做，你一定能升职》大家一般是在哪个网上买的？推荐下啊；LZ前面的内容已经认真看过好几遍，很有收获，所以想买这本书来再好好学习学习；772#作者：haotushu
回复日期： 8:36:00　　　　我是在当当网上买的;　　　　买书前我在作者的贴子里看到书里的有段话很手触动,就和我的一位朋友说了,他老在想是不是换工作,想换又舍不得,舍不得又不甘心;　　　　那话是:　　　　　　　　“等”字诀与工作价值挖掘法则　　　　企业里有些升职的机会是等来的。有的领导跳槽了，有的领导犯错了，于是空位置就出现了，接着他们的下级就有了升职的机会。　　　　对坚持成长的员工来说，“等”字诀会很灵验。这里的原因也简单，因为今天的人很浮躁，心里一难受就可能想换工作，所以企业员工的高流动性就让等待时机的员工等来机会。　　　　　　　　我和朋友说起此书,朋友在武汉,是从出版社网站上买的　　　　　　---------------------------------　　我是在当当上拿到的　　我很喜欢上面：理直气壮和理直气柔那句理念　　　　与老板沟通，理直气“柔”会使你得到机会，理直气“壮”会使你失去机会。　　
　　金老师，说说怎么做职场日志吧。。。　　-------------------------　　里面记录几个要点即可,可以在电脑里做个专门的文档:　　记录下你今天又有什么新成长?新思考?新问题?　　你观察到的同事和领导的新优点,新工作细节,独到的地方?关注点?　　　　如此累积,每次记录都把前面看一看,有新灵感和心得及时记录　　将来必有用　　
　　我以前是做研发的，现在转做市场营销　　---------------------　　这样也好,　　因为研发的工作会使您研发营销渠道和表达方式　　于是　　有些人会说话　　可是您能说对话　　　　成功属于说对话的那些人　　
15:39:26　　 说起这个订书啊。。我现在呆在项目上，地方太偏了。。　　 对的，我现在的优势就是我的表达。不会像销售那样夸夸其谈　　想提醒您一句:　　您有研发和营销的经历　　注意往培训能力上累计　　培训能力是这类职务上发动机　　有它和没它　　未来很不一样　　 15:42:07　　对的，金老师，我要感谢您　　
　　作者：一笑而过329 回复日期： 22:57:00　　　　　　《这样做，你一定能升职》大家一般是在哪个网上买的？推荐下啊；LZ前面的内容已经认真看过好几遍，很有收获，所以想买这本书来再好好学习学习；　　　　---------------------------------------------　　772#作者：haotushu 回复日期： 8:36:00　　　　　　我是在当当网上买的;　　　　　　买书前我在作者的贴子里看到书里的有段话很手触动,就和我的一位朋友说了,他老在想是不是换工作,想换又舍不得,舍不得又不甘心;　　　　　　那话是:　　　　　　　　　　　　“等”字诀与工作价值挖掘法则　　　　　　企业里有些升职的机会是等来的。有的领导跳槽了，有的领导犯错了，于是空位置就出现了，接着他们的下级就有了升职的机会。　　　　　　对坚持成长的员工来说，“等”字诀会很灵验。这里的原因也简单，因为今天的人很浮躁，心里一难受就可能想换工作，所以企业员工的高流动性就让等待时机的员工等来机会。　　　　　　　　　　　　我和朋友说起此书,朋友在武汉,是从出版社网站上买的　　　　　　　　　　---------------------------------　　　　作者：zhichangxiao
回复日期： 15:11:00　　我是在当当上拿到的　　　　我很喜欢上面：理直气壮和理直气柔那句理念　　　　　　　　与老板沟通，理直气“柔”会使你得到机会，理直气“壮”会使你失去机会。　　---------------------------------　　当,定了还没拿到.　　
　　企业里的财富分配定律　　　　企业里的第一财富是属于老板的，第二财富是属于老板喜欢的那群手下的，第三财富是属于能出业绩拿提成的那群人，第四财富是属于有机会从企业身上揩油的那些人。　　　　其他的人叫第五类人。这类人都是工作一辈子，饿不死但是多挣点钱很难的人；这类人中很多人又叫职场跳蚤，一辈子跳槽无其数，失望无其数；而且这类人的人数最多，你看现在一年毕业的大学生就是600多万。　　
　　5企业里的财富分配定律与第五类人　　　　　　企业里的财富分配定律　　企业里的第一财富是属于老板的，第二财富是属于老板喜欢的那群手下的，第三财富是属于能出业绩拿提成的那群人，第四财富是属于有机会从企业身上揩油的那些人。　　其他的人叫第五类人。这类人都是工作一辈子，饿不死但是多挣点钱很难的人；这类人中很多人又叫职场跳蚤，一辈子跳槽无其数，失望无其数；而且这类人的人数最多，你看现在一年毕业的大学生就是600多万。　　&&这么做,你一定能升职&&中的蓝开俏就是一个典型的第五类人……　　　　一晃就到了晚上。艾未来把蓝开俏妈妈写给她的信拿给盛之楠看，信里老人家很希望蓝开俏回家乡去工作和结婚生子，希望艾未来帮着劝劝。　　艾未来眼睛盯着信摇头：“蓝开俏铁了心留下来，再把她父母接过来。咱们还是劝劝她在甲中庸好好干吧。我觉得海报上的职位她一定要争取，不然就咱们公司，升职猴年马月才能轮到她。我这么努力不也是好久都没升半级？”　　盛之楠说：“劝人的事好说难做。”　　艾未来不高兴：“一个大男人，说话磨磨叽叽。帮不帮是你的事，做不做是人家的事，你把你这一环节做好就行啦。”艾未来差点就多说了一句，“怪不得你没提上副总？就是你没把自己这一环节做好。”这话幸好没说，不然就伤了盛之楠的自尊了。　　盛之楠最怕自己的这位娘子不高兴，忙解释：“在企业里找职位就和找对象一个意思，都要靠点缘分。有缘就升官容易，没缘却想当官就要多走不少弯路，多经历不少事……”　　艾未来还是一根筋：“你到底帮还是不帮。要帮就多说点有道理的话，不帮就把嘴闭上吧，用不上的道理和歪理没什么区别。”　　盛之楠服软：“帮，一定帮。帮她还不容易么？”　　艾未来提醒他：“别吹牛。”　　盛之楠说：“她在我手下干那么久，我还不了解她？蓝开俏这种类型的员工心里装满了主见，你不把她的主见倒空，她是听不进你的话的。”　　艾未来又有点不满意：“话说得那么文绉绉，你直说她极端自负不就行了么？——不过呢，我这个同乡妹妹是有点自负。”　　“不过自负的人一旦调整过来，就会在上进的路上一样自负。很多做出大事业的人都是这种在上进的路上很自负的人。”　　艾未来说：“这才像句人话。”　　听到表扬，盛之楠想更多表现一下：“如果我能拿出心情和时间来调教蓝开俏，那很容易的。只要找到一根针刺一刺她那自负的心思，她就会像漏气的皮球……”　　“……”　　看艾未来没反应，盛之楠又说：“你看蓝开俏突然被调到冷总那当办公室副主任，这里就藏着一根刺。”　　艾未来的眉毛立即竖起来：“别瞎说。这是正常调动。”　　盛之楠用鼻子哼了一声：“她到了总经办，徐主任给她安排什么活了？你没见蓝开俏一天到晚闲得发慌？”　　艾未来说：“这有什么？我们企业不就是这个样么？有的岗位忙得要死，有的闲的要命。”　　盛之楠说：“差矣，差矣。这么下去，蓝开俏的职业风险就太大了。”　　艾未来有点急：“别危言耸听。一会儿蓝开俏来你别胡说八道，别没帮到她先吓着她。”　　盛之楠说：“办公室的徐主任不怎么安排她做事，表面上看是讨好冷总，既然是你冷总调来的人，我当然不会把她当手下使唤。可是这么一来就坏了。表面看，蓝开俏这么闲无可厚非，可是深入看问题就大了。别人都忙，她闲着，很多人就会往歪里想，话往歪里传。”　　艾未来说：“传就传呗。蓝开俏又不是尤心姬，身正不怕影子斜。”　　盛之楠一不小心话题跑偏了：“头发长见识短。如果其他同事都用有色眼镜看她，企业里有几个人不防着她？谁还敢和她说心里话？以后她做点啥事，谁会有心主动配合她？失去了同事广泛的尊重的人，想在正事上左右逢源是很难的。你看吧，以后冷总正儿八经地给蓝开俏安排点啥事做，她会在其他部门四处碰壁的。”　　“可是，说尤心姬闲话的人很多，尤心姬在基层里不一样左右逢源么？”　　盛之楠说：“这你就不了解尤心姬啦。尤心姬会跟领导，更会利用领导的赏识为基层的同事帮忙。蓝开俏会么？你看她在我手下时合她心思的人她就给人家掏心掏肺，不合她心的人她就和人家像油和水一样融合不到一块去。她到了冷总那里要是能学尤心姬的工作方式，我就天天给老婆洗脚……”　　艾未来赶紧做总结：“等会儿蓝开俏来了，你就从这个角度开导她去参与竞聘。我觉得你这个角度真的很好，她会听进去的。”　　　　
　　上面是书里的摘录?看看
　　有点启发了，今年辞职两次，非常迷茫，天天思考，都感觉自己有点神经质了
　　我要学会用心看书　　　　------------------　　　　小人物有个大脑袋,变成人才　　　　人才有个大心境,变成人物　　　　人物寻找到造福一方的舞台,变成大人物　　　　大人物顶天立地,变成万世楷模　　　　金刚心&文鑫13:03:24　　　　如果多说一句:　　　　把众多人的优秀和智慧感受到,转化到自己的表达里,　　　　变成优秀的培训师　　　　金刚心&文鑫 13:04:27　　　　把一线员工的工作细节和心路历程感受到,总结出主题　　　　就变成职场培训顾问　　　　金刚心&文鑫 13:05:35　　　　职场太大了　　　　360行已经装不下了　　　　有志有心有勤奋有感恩,就可能独闯出一行来　　
　　13:43:03　　我说的是成为一个合格的培训师应该从哪里着手？　　☆┆金刚心 13:48:29　　我的经验是:　　从本职工作起步　　第二步是能有三堂很有帮助的课出来　　如此累积行业的影响力　　最后水到渠成　　
13:53:32　　很好的经验！　　☆┆金刚心 13:54:58　　祝你心想事成,踢好头三脚:先有心,再积累,再让第一篇主题稿件成型　　13:55:38　　谢谢，我回的。　　
　　和大家聊聊职场阶梯方面的问题.　　　　我们总结发现,很多人都倾向于直线型职场阶梯,就是进了一个公司,逐步熬出自己的成就感和收获来;即使一时不太满意,也可以和其他公司的熟人对比,对比后有满足感;　　金刚心&文鑫 15:35:38　　然而属于多数人的职业阶梯是这样形成的:　　一,不段寻找新位置　　二,不断反思　　三,薪水和职位螺旋式上升　　金刚心&文鑫
15:37:15　　因为后者属于更多的人　　于是不断接新岗位,不断学新东西,不断跳槽,就成了职场的必然阶段;　　金刚心&文鑫15:38:54　　因为是必然阶段,于是很多人对此阶段不喜欢又没办法回避后,就生出了各式各样的心情　　　　金刚心&文鑫 15:40:32　　那么怎么应对这个阶段呢?　　唯一不能缺少的就是:努力把经历转化成经验,可以操作和表达的经验,以此淘金　　　　如果不做这些,很可能几年快速过去,甚至十年过去,而自己还在低水平的岗位与薪水层次徘徊　　
　　15:44:48　　我在工作上都处理的挺好的 换一份工作很快就做好了 最大的缺陷就在人际交往上 我应该好好看看这方面的书15:45:21　　金老师说的沟通表格对我帮助很大　　15:45:30　　我现在记录和每个人交往的细节　　金刚心&文鑫 15:45:59　　您大概属于心中有才型　　于是不自觉中会忽视别人需要你出现的态度和互助　　金刚心&文鑫15:47:　　我现在记录和每个人交往的细节　　-----------------------　　之后可以去总结别人容易出现的心智模式和思维模式,这样你的人际交往就容易把握.供您参考　　15:47:26　　谢谢老师的指点　　15:48:33　　我还是有点以自我为中心，觉得做好自己的事就行了。以简单之心去应对复杂之事。吃亏的就是自己。　　金刚心&文鑫15:51:40　　你会做好的,因为能感觉出您是学习型的;　　这种类型会厚积薄发,后来居上\所以即使暂时有点人际关系上的杂事缠心,也不要太当回事,还是以实战能力更多为提高点.做笑到最后的人.　　供您参考　　 15:53:32　　谢谢老师的鼓励 我会克服的　　金刚心&文鑫
15:56:32　　所有的经历不管满不满意,都把它的细节和心情　　记录　　酝酿　　这个过程做多了　　自己的经历里酝酿出的感受就会变成芸芸众生的共性　　于是以知己之心知人　　知人多了　　将来需要培训和管理时,新模式都会源源而出　　此所谓厚积薄发的详解　　　　
　　统统支持　　　　长期支持　　　　坚决支持
　　老师：此刻仍旧迷茫中，好希望得到您的建议。　　我今年22岁，现居于一个三线城市，今年刚毕业的我学的建筑工程技术，现在在一家建筑公司做预算。说是来做预算，其实一直是在工地做资料，真正的预算还要等到年底的新工地开工才能学到真正的东西。工资只够养活自己。　　一直在这个城市是因为隔家里近，父母希望我以后的家定在娄底（湖南一个小城市），所以工作了半年我仍没有出去，想在这里积累人脉，累积经验。心里一直纠结着。只是是在等待一个机遇，等待遇上对的人。　　现在又想着去佛山那边工作了，但专业不是对口的，想在那边工作一年的样子再回来，许多人劝我不要出去了，但这边的工资不高，而且工作似打杂，不是我想要的。其实是希望自己出去蜕变下的。　　等出去工作一年就有24了，到时又要回到这个小城来一切都重新开始，重新积累人脉，重新寻找工作。此刻，真徘徊不前。　　
遇见了一个比我小一岁的男孩，家里条件不错，我内心也喜欢他的。但想到可能不会有结果吧，因为他比我要小，一直都没有开始。是不是有些人明知道没有结果就得放手，是否这就是错过呢。　　老师，希望得到您的建议！谢谢您！　　
　　作者：jojo潮水
回复日期： 11:05:00　　------------------　　先和您说第一点,供您参考:　　　　当我们没有找到成长方向时,就觉得自己的岗位在耽误自己;于是就想着别的岗位会成就自己.　　想和您说的是,这个想法有些错误,至少不够完整.　　工作的本职不是培养人,是想坐在岗位上的这个人将自己发光发热.　　所以不能让岗位增值的人,换了工作也难换来如愿的心情.　　所以从这个角度上说,我们总是劝咨询的人:与其急着换工作,不如静心学一学怎么让自己的岗位发些光发些热.　　在这个基础上再寻找别的工作,就容易站在更高的层面上拿薪水和发展自己.　　　　所以,您现在的举动,很可能让你面临几个问题:　　第一,异地的工作薪水会提升,但是花销和压力也会同比上升,最后统计下来,你恐怕也满意不起来;　　第二:你还将面临第二个风险,就是异地的工作不稳定,倒置您不得不在异地换工作中求生存;　　　　所以与其面对这两个风险,还不如静下心来研究怎么把现在的工作做出能量来.　　　　更多的话说,还不如建议您去读&这样做,你一定会升职&,它会让您看到真实的职场,协助您反思您的成长方向和职业规划.我在这里再说也不如这书说得透彻.　　等您看了书,还有疑惑,我们再在那个基础上探讨好么?　　　　　　总结一句:　　我们更希望初入职场的人能学会在自己的岗位上全面看职场的能力,因为你换工作,还是要面对一个全面的职场　　　　如果在自己的岗位上无心看全面的职场,换个工作很容易陷入新的不适应中,很多没有准备好会扑面而来.　　所以不要在意眼前的收入,当自己明白全面看职场的重要之后,眼前的工资就等于发工资让你上学.　　如何全面看职场,先去看我那书吧.少吃一个汉堡包套餐,增加几年的职场功力
　　这本书最大的价值有两个,一个是看到真实的职场存在的各种心理;二是看到了能带动自己思考的工作思路　　
　　作者：一笑而过329 回复日期： 22:57:00　　　　　　　　《这样做，你一定能升职》大家一般是在哪个网上买的？推荐下啊；LZ前面的内容已经认真看过好几遍，很有收获，所以想买这本书来再好好学习学习；　　　　-------------------------------　　转告喜欢&&这么做,你一定能升职&&的书友:　　　　　　卓越网和当当网展开了价格竞争:　　　　　　今天卓越推出了19.4元的新价格　　　　　　当当立即宣布推出了三天无利销售方案,17.2元　　　　　　当当:￥17.20还剩 2天15小时37分结束详情&&　　
　　昨天有人和我说,这书是茶,品第二道味道才出来
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