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　　全国应用心理学专业大学排名
　　1 北京师范大学 (北京)有一级学科硕博学位授予权，其中发展与教育心理为国家重点学科
　　2 北京大学 (北京)有一级学科硕博学位授予权，其中基础心理学为国家重点学科
　　3 中国国家科学院(北京)有一级学科硕博学位授予权
　　4 华东师范大学 (上海)有一级学科硕博学位授予权，其中基础心理学为国家重点学科
　　5 浙江大学 (浙江)有一级学科硕博学位授予权，其中应用心理学为国家重点学科
　　6 华南师范大学 (广东)有一级学科硕博学位授予权，其中发展与教育心理学为国家重点学科
　　7 南京师范大学 (江苏)有基础心理学和发展心理学的博士点
　　8 首都师范大学 (北京)有发展与教育心理学的博士点
　　9 西南大学 (重庆)有一级学科硕博学位授予权科，其中基础心理学为国家重点学科
　　此外中南大学 (湖南)应用心理学为全国一流
　　上海师范大学 (上海)发展与教育心理学为全国一流
　　心理学专业高校选择
　　有关心理学较好的院校主要集中在师范院校，教育部直属的六所师范院校都不错，首都师范大学也不错，心理学最强的学校(不包括研究院)是北京师范 大学(发展与教育心理学强)、浙江大学(工业心理学强，即应用方面)、北京大学(发展心理学强)、华东师范大学(应用心理学强)、华南师范大学(与国外联 系密切，切最会用心理学赚钱的学校)、西南大学(原西南师范大学，有搞人格心理学的大家坐镇)，此外，综合类院校较有名的有吉林大学(好像不招本科，搞心 理学史的)、南开大学、中山大学(国内最早搞心理学的大学)、四川大学(也好像只招研究生，搞精神分析全国闻名)苏州大学(特别介绍，学校没有以上的好， 属中等院校，但是心理测量和管理心理学却有一定名望，而且地理位置好，因为很多高校都开展了心理学，各个高校的分数线，以及档次都不一样，这样都将影响到 将来就业情况。
　　报考心理学不需要什么特殊的条件。但你想学好，想学出个名堂来条件就比较多了。首先，你真的要对心理学非常的感兴趣才行。其次，你要超级有毅力和耐心，心理学学习的时候真的是超级枯燥的。
　　应用心理学专业就业方向
　　1.去高校。这是心理学研究生毕业以后的主要去向，他们可任高校心理公共课的老师，心理学系和教育系老师、辅导员，或在高校心理咨询中心工作。
　　2.考公务员。这类用人单位一般是公安局、劳教所、监狱、边检站等。
　　3.去企业。心理学研究生去企业主要从事猎头(人才中介)、企业咨询、人力资源管理以及市场调研等工作。
　　4.做心理咨询。
　　5.去医院和诊所。
　　这其中最受人关注的是人力资源经理职位。最近五六年，人力资源经理职位对心理学专业人员需求量剧增。据悉，效益较好的国企人力资源主管年薪至少20万元人民币，外企更高。
　　心理学专业的就业前景
　　1.中国正处于快速发展期，社会竞争激烈，人们的心理压力普遍较大，对心理健康的关注程度也越来越高;
　　2.越来越多的企业把心理学人才引进管理中;
　　3.正在发展的公关咨询业和培训业对心理学人才需求很大，心理学专业人才在中国就业前景看好。
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销售心理学-销售人员必须具备的5个条件!
文章出处：  人气：   日期： 11:14
　　专业导师对销售这个职位进行了分析，销售员的首要任务是销售，如果没有销售，产品就没有希望，企业也没有希望。作为一名销售人员，必须要保持经常性的学习，发挥适合自己的沟通方式，身处竞争激烈、颇具挑战性的销售行业，销售人员应该具备什么的素质能才能摆脱平庸呢？作为一个优秀的销售代表，应当具备那些心态条件呢？
&& （一）.行动力，做了就赢了。
　　中国人传统的弊病就是知易行难，知道很容易但是做起来很难。成功可以没有超前的想法，成功可以没有伟大的创意，但成功必须具备强大的行动力，看准了想好了就要勇敢的去做。一个团队最大的成功就在于行动，没有行动就没有一切。作为一个销售人员更是如此，要想成功，就要具备兔子一样野狼一样超前的行动力。就连脉动新版本的广告，都在诉求每个人的心中都有脉动，行动吧！
&& （二）吃苦力，用脚走到罗马。
　　&销售&是脚步量出来的，&销售&是嘴皮子磨出来的，&销售&是大脑不断想出来的。销售工作是一个需要付出很大努力的工作，很多刚刚进入销售工作的人员，往往不能忍受的就是吃苦。世上万千事，哪有不吃苦就能干好的，吃苦说起来很简单，但能够坚持很难，但又是最为基础的基础。
&& （三）知识力，运筹命运。
　　知识力是八信的基础，这里强调的知识是一个宽泛的概念，营销理论的知识，人生阅历的知识，产品的知识，服务的知识，公司的知识等等保罗万象的知识。知识改变命运，知识是赢得有品质生命的本钱。没有相应的知识做基础，以上所讲的八信绝对都是空中楼阁，就像万丈高楼没有根基。没有知识做基础的营销人员要么是盲目的自信和自大，要么是极端的自卑和不自信。作为一个成功的销售人员，八信是所谓的形式，更最为重要的是往自己的大脑之中，往自己的团队之中装知识。只有用知识武装起来的团队才是一支伟大的团队，才是一支具有战斗力战无不胜的团队，才能真正理解和运用八信原则。
&& （四）学习力，进取才能保持优越。
　　古人云活到老学到老，今天是一个信息爆炸的社会，虽然每一个销售人员所在的环境不同，但无论哪一个环境都需要知识，这些知识不是先天具备的，也不是我们一劳永逸的，需要我们不断的去学习，不断的去更新，学习能力是一个销售人员成功的前提和基本条件。
&& （五）反思力，永远想在前面。
　　失败是成功之母，世上任何一样事情谁都不能保证绝对的成功。人和动物最大的区别是人具备大脑思维能力，思维就是要我们时刻的去想，时刻的去总结，时刻的去反思自己和团队工作中的失误，不断的反思、不断的调整、不断的改变方能达到不断的成功。
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心理学专业就业前景和就业方向有哪些
　　1. 人力资源领域
　　就业：这基本是一个几乎并不要求专业背景的工作领域，真正做HR工作的人的专业背景五花八门。相对于其他中文英语这类专业的竞聘者，心理学专业是有一定优势的，且越来越多的企业在招聘HR时对心理学专业背景有偏好。
　　发展：
　　招聘HR时对心理学专业的偏好还主要是因为对心理学的一个朴实理解：认为人力资源是一个与&人&有关的工作，而心理学是一个专研究&人&的专业。
　　真正心理学专业能够帮助个人在HR领域有所发展的是：人力资源关于人才的识别、发展、保留、激励方面的工作。这类工作并不同于简单的HR事务性的工作，简单来说，每年选择一些培训课程，组织安排完培训，用完培训预算，这只停留在事务性的工作，而识别人才发展需求(短板，优势)，结合组织业务现状对人才的要求，制定培训、发展计划，搜寻资源，执行完成，评估发展效果，激励保留的作用，这是人才发展的工作。能够要求HR做这些工作，一般是一些发展具有一定规模，处于上升期，开始关注&修炼企业内功&的企业。
　　因此，在这个领域要得到发展比较好的路径是：进入人才管理领域的工作。具体而言：1.
　　进入一个有条件也确实可能重视人才管理方面工作的企业(通常是各个行业具备一定规模，且发展势态不错的企业)。2.
　　进入企业中已成熟或正在搭建的部门，比如企业大学、评估发展中心。3.
　　做可能与人才管理方面挂钩的工作，即可能并无成熟系统的体系，但企业业务发展阶段需要关注这方面的工作。
　　这一领域最匹配的心理学专业是：I/O(Industrial and organizational psychology)
　　但是目前大部分招聘HR还没那么专业区分各种心理学的差异，因此，只要上心理学专业，大家机会几乎上同等的。
　　2. 猎头
　　就业：这也上一是基本不要求专业的工作。心理学专业的优势同上。
　　发展：心理学的优势体现在人才评估方面，专业的猎头工作涉及对候选人的初步筛选，有的放矢的投给用人单位。很多猎头公司从人才评估方面发展出了人力资源咨询的相关业务，也有不少咨询公司前身是猎头公司。因此发展可以进入人力资源咨询领域，也可能进入企业做HR招聘方面的工作。
　　心理学专业与工作的匹配情况同上。
　　3. 部分管理咨询
　　就业：管理咨询也几乎是一个不要求专业背景的工作领域。心理学在这个领域的优势体现在人员管理、人力资源方面。战略、税务会计等等心理学的机会不大。
　　发展：心理学帮助个人在管理咨询得到发展的关键，其实是心理学所训练的基本思维，包括ls提到的critical thinking，
　　从问题出发，提出假设，寻找数据、事实验证，得出结论，进行分析的这种能力。所以发展的前景，取决于在这个工作中运用及展现这些工作的情况。具体的发展有以下几种：1.
　　扩展到其他的咨询领域，这还取决于对其他领域的知识、技能、能力的扩充情况。2.
　　专注于人力资源咨询，除了成为资深的顾问外，还有机会成为培训师或者专业的人才发展教练。3. 到企业做HR，也就是上面提到的人才管理方面的工作。
　　这一领域最匹配的心理学专业也还是：I/O(Industrial and organizational psychology)
　　专业的咨询公司都能识别I/O psychology和其他心理学专业学习研究的不同。
　　4. EAP\心理咨询
　　就业：上面很多人说了心理咨询，我补充一下。刚毕业做咨询师确实是可能性微乎其微，且毕业生也确实缺乏足够的训练和实操技能。心理咨询就业最直接对口的是为企业做EAP的公司，或者面向社会做心理咨询的工作室，也包括大学的心理咨询工作室。这个工作对心理咨询专业，以及心理咨询师证书都有明确要求。
　　发展：发展路径基本是，咨询助理起步(做很多事务性的工作，联系咨询师、安排咨询，辅助咨询师一切需要辅助的工作)，慢慢在这过程中被带教和训练尝试做一些咨询工作，然后慢慢上路。基本跟医生的成长路径一致。
　　在企业做EAP或在咨询工作室的差别是，前者需要了解和具备企业管理、人员管理方面的知识和思维方式，具体而言，因为服务的对象不单只是来访者个人，还有企业。所以，需要思考咨询工作对于企业人员管理方面的意义，这在进行EAP项目提案、提供整体心理状况报告等一些辅助服务方面有所帮助。可以简单理解为一小部分的管理咨询与心理咨询的结合。因此，除了成长为独当一面的咨询师外，在企业做EAP还可能进入人力资源咨询，或者企业HR做员工关系方面的工作。
　　这一领域最匹配的自然是临床心理学、咨询心理学等，且同时拥有心理咨询师证，是必须的进入门槛。
　　5. 用户体验
　　ls有人现身说法了，我简单补充一下。就业方面，用户体验对心理学专业的偏好还有那么点锦上添花的意思。所以如果要有比较好的发展。心理学+IT、计算机等相关专业的组合可能是比较好的选择。从我所知的小部分样本来看，去做用户体验的，有一大半是本科学计算机、IT，研究是读工程心理、基础心理的人。
　　6. 市场调研/Marketing
　　就业：心理学在这一领域就业的优势不大，主要是因为心理学的社会性研究方法和市场调研的工作方法类似，但是心理学的这个优势不是唯一的。
　　发展：之所以将这两者放在一起，就是因为从市调开始，然后进入marketing是一个发展方向。当然也有可能从市调进入别的咨询领域，例如人力资源咨询做员工满意度或敬业度调查。
　　这一领域最匹配的是需要运用社会研究方法的心理学专业而非个案研究或小样本实验研究的专业，如社会心理学、I/O等。
　　7. 教师/大学辅导员
　　就业：非大学教育的教师，要求心理学专业的主要是开设了心理学课程或设立了心理咨询室的学校，也就是一些比较好的地区，比较好的学校，竞争比较激烈，且同时要求教师证。另外大学辅导员对专业大多没要求，就业竞聘过程不公开透明。
　　发展：非大学心理学课程是个辅助学科，同时很多可能还兼任思政科，编制内教师目前看来仍然上终身制。大学辅导员有很多学校有明确规定不能转正为正式教师，所以可能只是一个继续深造的跳板。
　　匹配专业是教育心理学或者临床、咨询心理学，另外非大学教师需要有教师证。
　　8. 教育机构
　　就业：一些新兴教育门类，如早教，青少年智力开发这类非传统课外教育的机构对心理学专业有偏好。
　　发展：整个行业的这块领域仍然处于早期发展阶段，虽然心理学专业有优势，但是整个行业的现状还不十分成熟。目前这块做得很像&夏令营&,青少年培训、工作坊、团训，是用智力开发、情绪管理为主题开展的短期训练项目。
　　匹配专业包括教育心理学、儿童心理学、临床、咨询心理学等等。
　　最后补充一个观点，正如所有行业都有高绩效公司和低绩效公司，进入任何一个职业或者任何一个专业出生也都有好与不好的发展。关键在于找到一个自己有兴趣也能发挥出潜力的专业和职业，抬头看路低头做事，路会越走越宽广，无论什么专业和方向都可以是有前景的。
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