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在一个团队里，表面上也许是一池静水，暗地里却暗流涌动。其中”传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的正面信息和正能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
谨记，拍死”负能量”，才能获得正能量，积极向上，共同进步!
1.抱怨——杀伤力最大辐射面最广的负能量
团队里的”祥林嫂”可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的”负能量”。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个企业。为了大局出发，这样的人不得不叫他滚蛋。
2.消极——最易动摇“军心”的负能量
“业绩一直好不起来，公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!“办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3.浮躁——最耐不住寂寞的负能量
左右摇摆的人，急于求成的人，无疑也是企业的负能量之一。当今社会已经够浮躁了，每个人都想急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样成为浮躁的“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到欢迎。
4.冷淡——最易演变成办公室冷暴力的负能量
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。其表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受打击，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的一大重要原因。
5.自卑——最无力无能的表现的负能量
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批评，所以做起事来总是畏畏缩缩，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6.妒忌——最禁锢自身发展的负能量
“凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?“在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。
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在整个团队建设中，最困难的部分就是解雇员工。创业者应该解雇的是那些建立办公室政治的人，消极的人，他们的存在会拖垮整个公司。判断这个人是否应该被解雇，不是看一两次的错误，而是看他的作为与创始人的决定是否总背道而驰，但要注意，这些决策不能让剩下的员工不安。
在 Google 的人力资源部门看来，以下 5 个因素是区分一个成功团队和平庸团队的关键指标：1. 心理安全感：当团队成员主动承担风险任务时，他是否有安全感?在我们平常的工作中，是不是都有过这样的经历：为了不犯错，所以尽量采取保守的工作方法，结果即便不出彩也总比搞砸了强?
1、明确的架构。接手任何一个部门的最重要的事情，是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是：谁在什么位置，负责什么内容，一定要明确。所谓“明确”的意思是：不允许两个人交叉负责！也不允许集体领导！不允许有模糊的领域！出了问题，大家都清楚谁应该出来承担责任。取得了成绩…
Google 的「20% 时间」政策，代表了谷歌开放、自由的企业文化。允许所有工程师将 20% 的工作时间用于自己感兴趣的项目，其中不乏 Gmail 和 Google Now 这样的核心服务。尽管团队做不到谷歌这样的水平，但团队必须保持对自由的态度，也许团队发展的最重要因素．．
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【沙巴体育】 热议国奥：熟悉剧本再上演 中国足球习惯早泄(视频)
来源： 未知　
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热议国奥：熟悉剧本再上演 中国足球习惯早泄国奥遗憾不敌卡塔尔
腾讯体育1月13日讯 U23亚洲杯首轮较量里，国奥以1-3不敌卡塔尔队出师不利。赛后，众多球迷也对本场比赛进行点评。球迷们肯定国奥场上的努力，但也为下半时国奥崩盘深感心痛。北京体育记者韩柏指出，征战U23亚洲杯的国奥并非最强阵容，仍然存在着漏网之鱼，“有人会想到裴帅和李昂，两人因为一些问题没入选这届国奥，单论竞技水平很可惜。但是看看徐新最后这一脚，对于U23年轻球员来说，成长中需要这些敲打。”李烨无奈国奥下半时崩盘，“又是一次的半场好球。下半场比赛国奥队的弱点暴露无疑，要配合没配合，要技术没技术，卡塔尔队长哈桑用了6分钟时间，告诉人们什么叫暴力美学，完成逆转。7号刚上场就锦上添花，把比分定格在1-3。就这样又输了，又输了，又输了。总是半场好球！任意球没的说，很漂亮仅此而已！”MomoNana_为国奥输球心碎，“心情久久不能平息，现场看见球员摔倒，心都要碎了。上半场国奥队表现很出色，以至于下半场让我接受不了，虽然惜败，但是感受到了国奥队的团结，为你们接下来的比赛加油！中国必胜！国奥加油！”王者无双0422心痛国奥重蹈昔日国字号失败的覆辙，“国奥队首战失利，这是一支典型的中国国奥队，和以往国字号球队输球一样的剧情……一切都是那样的熟悉，似昨日重现…其实这批球员的资质并不算差，只不过年纪轻轻体能之差让人不解，而主帅傅博的执教能力依旧让人无语！实际的看，冲击里约基本只是梦想，中国足球需要从根本上改变的太多…”忆海缘峰无奈国字号难以踢90分钟好球，“都说中国足球不行，其实主要是对于中国队来说90分钟太长，如果只有上半场的话我们国奥会战胜卡塔尔，如果只有二十分钟的话我们国足不怕日本， 如果只有十分钟的话我们会逼平巴萨( ) 。也许这就是早泄带来的烦恼，过了那个点再怎么坚持也毫无意义。”宋亦琨_Kun戏言中国足球熟悉的剧本又将重演，“4年又4年，剧本一直都在重复，只不过是换了一群演员罢了。遭遇之战输了，接下来是生死之战，希望接下来不会变成荣誉之战,。国奥的小伙子们，加油吧！”Improvingeveryday谈到了国奥队身上存在的众多缺陷，“虽然不出所料输球了，但熬夜值了，又听到了解说员令人耳熟能详的话，‘留给中国队的时间……不多了！’。中国男足精神代代相传，球迷们很欣慰。例如:中国男足优先进球后就不会踢球了、防守再三漏人、体能下降后依旧按照原套路踢等，这些国奥、国青完美继承！国足让人看不到希望”。（点滴）扫描下载腾讯体育APP 赛事资讯一手全掌握
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　　中新网6月16日电 据民政部网站消息，16日9时，国家减灾委、民政部针对近期山西严重风雹灾情和湖南、贵州严重暴雨洪涝灾情紧急启动国家Ⅳ级救灾应急响应，分别派出工作组赶赴灾区，查看灾情，协助和指导做好受灾群众基本生活救助工作。
　　据介绍，6月初以来，山西省受强对流天气影响，多次遭受风雹等灾害，湖南省、贵州省连续出现强降雨天气过程，多地发生洪涝、山体滑坡等灾害，给受灾群众生产生活造成严重影响。据山西、湖南、贵州三省民政厅报告，截至6月16日8时，风雹等灾害造成山西省167.4万人受灾，1人死亡，1人失踪，16.4万人需紧急生活救助，农作物受灾面积183.5千公顷，其中绝收面积22.3千公顷，倒塌房屋300余间，一般损坏房屋1.94万间。暴雨洪涝等灾害造成湖南省146.7万人受灾，4人死亡，6人失踪，15.7万人紧急转移安置，间房屋倒塌和严重损坏，间房屋一般损坏；造成贵州省94.8万人受灾，9人死亡，9人失踪，6.56万人紧急转移安置，间房屋倒塌和严重损坏，1间房屋一般损坏。
　　灾害发生后，山西、湖南、贵州三省减灾委、民政厅紧急启动Ⅲ级救灾应急响应，派出工作组赶赴重灾地区查灾核灾。山西省下拨省级自然灾害生活救助资金1400万元，运城市万荣县下拨280万元，临汾市吉县下拨600万元；湖南省下拨省级救灾应急资金1000万元，调拨5000床(件)棉被、毛毯等救灾物资，株洲、湘潭、衡阳等重灾市县投入救灾应急资金物资2000余万元；贵州省下拨省级救灾应急资金400万元，调拨200顶帐篷、1000床棉被、200张折叠床、1000套单衣裤等救灾物资。目前灾区各项救灾工作正有序开展。
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