大学生就业前必须要锻炼出来的几个职场必备的技能有什么?_百度知道
大学生就业前必须要锻炼出来的几个职场必备的技能有什么?
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参考答案 在你头上拉屎的未必是敌人，也可能是你楼上的邻居
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　　大学毕业生是社会人力资源中最宝贵的一部分，其就业问题已引起了社会的极大关注，激烈的职场竞争所形成的就业难已成为大学毕业生的共识。如何在激烈的职场竞争中成为胜手呢？首先要破除旧的就业观念，建立适应时代发展的新的就业观念。只有这样，才能高瞻远瞩、运筹帷幄，在求职竞争中成为强者。下面我从五个方面谈一下大学生怎样树立正确的就业观。
　　一、从“精英”向“大众”的转变
　　随着90年代中后期全国高校扩招规模的逐年加大，全国高等教育入学率居于高位，2005年高等教育入学总人数超过2300万人，毛入学率达到21%以上，高等教育快速发展，较好地满足了人民群众接受高等教育的愿望。高等教育由精英教育向大众化教育的推进，大学生就业模式必然由精英教育阶段所形成的毕业生就业模式向大众...
这年头最不缺的就是耍嘴皮子的，最缺的就是肯干活的和懂事儿的。所以最该锻炼的一个是你的身体一个是你的礼貌！让同事们都觉得你像亲人一样体贴，像机器一样耐劳，像中南海保镖一样有安全感。这种人任何时候都不会嫌多。记住——最适合工作单位的专业技术是不可能在学校里面打造出来的，因为教机械的老师这辈子没碰过机床！教会计的老师这辈子没算过大账！教机务的老师这辈子没修过【尚未报废】的飞机！别以为现代职场容不得“四肢发达”，现代职场最缺乏的人才就是“头脑跟大家差不多，四肢发达一点”的人，在工厂里面这一点尤为突出，哪怕是在HR里面也差不到哪儿去！还是那句话，最该锻炼的一个是你的身体一个是你的礼貌。
技术：定位，确定好毕业后想从事的工作岗位后，有针对性的锻炼岗位所需要的技术。能力：学习力+执行力。用人单位对人才的需求：学历+技能+素质+经验
我觉得最重要的是，在学校学好自己的专业，能吃苦耐劳，也要多锻炼自己的人际交往能力，有良好的沟通能力
大学生就业的相关知识
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出门在外也不愁直面人生：80后大学生真实打工经历（半技术贴）
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幻龙九封尽
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幻灵九峰尽
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本人84屌丝男一头，现在新疆某油脂厂精炼车间操作工（先剧透一下），将近几年工作经验与大家分享交流：
一 出山&&&&&&
本人07年齐齐哈尔大学机械学院毕业后，可谓一路坎坷。由于家庭背景非工即农，拼爹败北，国企无路公务员无门，无奈在本地一小公司职业破处，任CAD绘图员，不管吃住无休假月薪四百，主要任务是把一些不知哪里来的纸质图纸，原封不动在电脑上绘成CAD格式保存，然后交由主设计师修改。后来才明白，这就叫山寨。天天起早贪黑，两头不见太阳，想想以后可能会好起来，就忍了。慢慢发现，师傅们忙时根本不理你，闲时玩手机，问也爱不理你，我就每天机械性描图、接电话、有时还当力工，只知其然不知其所以然。老板画大饼，描绘未来远景那叫一个宏伟啊！叫人恨不得把自己卖给他。两三个月后，工资没涨，还好也没跌，工作量照旧，老板照样画大饼，被师傅们照样无视。渐渐无好像领悟到了什么，难道我还照样傻干下去？随便一个刷盘子还一千多！果断辞职，借着年轻气盛，装载着众多幻想，踏上了北漂之路（补：当时和我一批的还有三人，也是校友。我家在本地，吃我妈做的饭，他们还要拿很少的薪水租房，自己做饭。因后再无联系，他们情况不得而知）。
二 北京受挫记 卷一
初到北京，租房于昌平区天通苑。找工作时重点参考是否临近5号线。网上随机发了十几份简历后，在复兴门附近的一家保险公司先伸出了橄榄枝。几乎零门槛的招募，吸收了许多毕业生。然后不遗余力的洗脑。培训师直言不讳的说，保险就是合法的传销，要想尽一切办法拉人买，先给自己买、家人买、朋友买，再去拉生人买……未来年薪百万不是梦……经过上次老板画大饼后，我对这种洗脑已经有所认识了，两三天不到，我就不辞而别了。
二 北京受挫记 卷二
北京第一份较正式的职业是家具公司销售助理，其实就是站店的伙计。管午饭不管住月收一千六。公司在四惠东一带，对面是一个狭长的人工湖。加我总共7人。光临的人不多，我对上门推销又感觉无从下手，始终找不到自己位置，可有可无，两个月拿了三千二，经理找我谈话，我先摊了牌，这份工作就不出意料的流产了。第二份颇为神奇，在立水桥南，去了才发现是竟然电话诈骗公司，翻着号码本“恭喜您中奖了”云云，担心常在河边走，哪能不湿鞋，万一被查，岂不受株连？速速就闪人了。
二 北京受挫记 卷三
第三份在凯旋国际写字楼，距离天通苑地铁五六个站地。生物环保科技公司，主营污水废气处理设备。名义上中美合资，核心技术几乎全是老美掌握。只是由中国人代理销售。我在工程部，接到的首项任务，竟然是独立完成跨度32米钢结构桁架设计。当时头就大了。那可是钢结构啊，对于钢材性质、受力分析、如何加强筋、哪里设置检修人孔等，需要很系统的专业知识。我只是个平凡的非211机械应届本科生，玩走火出事故是会死人的。于是彻底失眠了，通宵搜集资料，分析研究。实在是差距过大，勉为其难。师傅是个半吊子，对于一个方案上午肯定，下午否定。经理是个特能装13，世故精通，技术稀松的胖子。HR是位女神，在我心中印象类似赴美产子前的柴某，可人再漂亮也帮不上忙啊！终于在崩溃前我向公司坦白了，自己搞不定，速想其他良策。在上级同意下，我向一位钢结构设计师求助，约定报酬三千二。不久，图纸顺利拿到，公司也支付了酬金。忽然发现大家在讨论另一套图纸。原来装13胖子又委托了哈理工设计院。我试着将这套图纸，发到原设计师邮箱中，随即收到回复“切不可用那套图，理由是缺乏水泥支撑强度的计算，一旦使用必然出事”我立即上报了情况，却不想埋下了后事的祸根。装13胖子或许觉得我拆了他的台，后来我想，之所以设计图另立炉灶，可能其中还有玄机。反正胖子对我的态度180度转弯，不久，安排我到吉林市出差，不料设下了“白虎堂”，和林冲命运一样，中了招，结清工资后被开除。（后记：据说，半吊子师傅后来混不下去，滚回老家了；装13胖子不知何故，被工人堵截不敢回家，调往深圳）
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二 北京受挫记 卷四
收拾好心情后，特意参加了一场机械专业招聘会。与文科招聘会相反，会场冷冷清清，来招聘的人里，有的都打起牌了。大体看了下招聘条件，大多要求满三年、五年等工作经验。一目了然，企业倾向于从别处挖人才，而自己又不愿培养人才，新人绝对免谈，谁天生是带经验来的！梦里寻她千百度，那人却在灯火阑珊处。无意中发现一家要求低的企业，初试简单过三招后，当即通知等待复试。地点昌平区北七家工业园，不通地铁，好在公交不远。复试分为理论和实际两部分。理论题就一道——《如何设计机构，使电动机实现直线往复运动？》我答复通过加装凸轮，与带弹簧的顶杆配合，也就是缝纫机原理。复试官点点头说，还有别的方法吗？我差点吓尿，脑筋急转弯片刻后，弱弱的说了句“试试飞轮带动曲柄连杆的活塞运动”复试官在我简历上扫了一眼后，拿出一个带轴承的阶梯轴，要求三十分钟测绘，完成CAD三视图。我手忙脚乱，一会一身汗，中途又不小心放了几个屁，既尴尬又有点想笑。不知多久，复试官示意我停下。我看了一下时间，近两个小时，心想这下完蛋了。没想到不到一个礼拜后，接到电话，我被录用了。上班后，一次清理文件时，发现其他应聘简历，不乏名校生、硕士生，这让我感到奇怪。混熟后，当时的复试官，也就是主设计师说，一般来说，三十分钟测绘几乎难以完成，半数以上的人，看一眼就弃权了。开始做的人里，又多半途而废，你是唯一坚持下来的。
二 北京受挫记 卷五
公司实行周单休制，管吃住，通勤车接送，发浴池月票，我按起步价月收1800.第一个任务是1毫米冷轧板灭火器箱，激光切割后折弯焊接。但折弯后接缝总不理想，往往一端过挤，另一端又缝隙过大。我认为激光切割精度较高，问题应该不在这里。折弯机是人工操作的，角度偏一点，误差累积到最后就会出问题。另外先折长边还是短边，效果也不一样。但毕竟人工又不是数控床，难以避免出现差错。另外，折弯后钣金被拉伸形变，我想当然的认为厚度+1就可以了。不管怎样，马马虎虎算是过关了。第二项是旋风除尘器设计。当时我已经掌握了初级PROE，于是能出立体图。查技术手册，材料为2毫米热轧板，卷板后焊接。由于进气口应为圆变方的变径，工人认为不容易做出来，与主设计师商议无果后，我就简化设计为圆筒进气口。结果造出来起不到除尘效果，被使用方退了回来。我简直欲哭无泪。老板适合很宽容的男人，一个劲的良言安慰。我要是个女人，不排除有扑倒他怀里大哭一场的冲动。
二 北京受挫记 卷六
然而接下来一系列的工作，加深了我的挫败感。大学理论与实际的脱节，让我觉得自己就是文盲，那些技校生虽然一天下来，灰头土脸，结束却相当了得，车铣焊钳冲，无一不精，收入基本是我这样本科生的三倍以上。哎，早知如此，还不如上技校了，真后悔四年大学浪费青春，高不成低不就。我开始厌恶自己，并畏惧工作。最后决定退出。老板竟然组织为我饯行，酒桌上脸上笑着，心如刀绞。曲终人散后，再也忍不住了，一个人嚎啕大哭。夜幕下，万家灯火，何处是我立足之地？
失业后重新租了一间10平米的公寓，月租两百。为节约开支，上顿包子，下顿方便面。整天宅，不思进取。守着电脑玩《猎杀潜航》《闪电战》等，相比看岛国片，我更喜欢另类重口小说，看多了，自己也写。经常进聊天室搞暧昧，偶遇一女人，谈得来，互相加了Q。她公务员会计，月收3800，离异（女儿跟男方）父母双亡，比我大好多。我们彼此倾诉，越谈越投机，就这样网恋了。一次互发照片，嘿嘿，徐娘半老，偏贵妃类型……其实我深处心仪御姐，有年轻女孩所无法比拟的成熟味道。更出乎意料的是，大概半个月不到，她请假从新疆专程来看我，带了好多葡萄干。当时我很落魄，强打精神，请她吃了个便餐。我们没有太多说话，一边吃一边悄悄扫一眼对方。将她送回旅店后，手机接到信息，大意是大城市生活艰难的话，不如换换地方。我已心领神会，莫非是天意？
四 向西，向西！
我评估了一下状况，的确不乐观，未来成功机会渺茫，存款也所剩无几。如果有个情人姐姐照顾，何乐而不为？这是一次高风险的赌注，一旦节外生枝，被人暗算，后果不堪设想。犹豫再三，还有什么比孤独和绝望更可怕的吗？鼓起勇气终于买了开往新疆的硬座车票。行李打包后，足有六个旅行包，明显超重。我穿了一件武警制服，列车员以为我是报道新兵，抱怨了几句后，还帮我安置了行李。火车开动的一瞬，我的心也一颤，别了，让我纠结的北京！挥一挥衣袖，不带走一片云彩。列车一路向西，喧闹的城市逐渐远去，穿山越岭驶出山西后，又向西，经过了荒凉的甘肃，再向西，途径火炉吐鲁番……44小时漫长的旅程后，疲惫不堪的我，到达乌鲁木齐。短暂休息后，重新向西出发，一望无际的戈壁滩，仿佛走到了天的尽头。
初到一个陌生的地方，一时也不知所措。她上班，我在房子里洗衣服做饭。处于被包养的状态。坦白的说，不以为耻，反以为荣。但是，作为一个男人，永远逃避责任吗？我放下本科生的面子，慢慢试着找工作，那怕一天挣一元，也是补贴啊。屡次的被拒绝，丝毫没有打击到我，毕竟人生地不熟，早有心理准备。终于在一所学校谋求到一份教师工作，月薪1200，尽管杯水车薪，至少挣个买菜钱。半年不到，学校被整合兼并，有门路的调往其他学校，没门路的不管吃住，要去180公里以外的新校区上班，于是毅然辞职，再次处于被包养状态。
六 创业失败
2011年，拿了三万两千元，交了三年房租，租了一个门市，尝试开早餐店，做包子豆浆。店面距离小学不到一百米，不知道是不是遇到了拐点，生意惨淡到极点，完全就是门可罗雀，营业额挂零也常有过，愁得死心都有。索性关门报名当了协警。后来，有人找到我，愿意接手，几经讨价，两万五千拿到手上时候，总算长出口气。后来，接手的那家延续了生意惨淡，丈夫在酒后，失手杀死了妻子，家破人亡。想想，都后怕，他是替我挡了一劫啊。
七 生死一线
年底，她忽然身感不适，医院检查子宫肌瘤，需要手术。拿着全部积蓄，我们到了乌鲁木齐人民医院，没床位，就睡在走廊里。切片化验等待期间，真是熬人啊。可以听到，有的人结果是恶性，那种痛彻心扉的哭嚎，响彻大厅。有个男人，得知爱人子宫癌，费用天价后，在走廊里哭了一夜，第二天，扔下病床上的妻子，不知所踪。她对我说，万一结果是恶性，她没有利用价值了，让我也丢下她走吧。我说，万一这样，咱回家，好吃好喝，快快乐乐的陪你到最后……这是我们之间最大的考验，当结果出来时候，万幸良性的，手术后，很快恢复，尽管手上几乎分文没有了，那种鬼门关前转一圈的感受，刻骨铭心。
当协警后，业余时间就自学计算机PS、英语，认为只要技能合理组合，定有出头之日。但是，随着几次应聘尝试后，才发现，平面设计也好，英语翻译也好，月薪不过和协警平齐，反倒是工地上的木工、瓦工收入不菲。我们是劳动密集型产业，世界的血汗工厂，什么知识储备，哎，就那么回事。我认为，房地产总有拐点，商业的萧条就是前兆，那时必有大规模失业，必须在那之前找到自己位置。期间找了个塑钢厂工作，每天汗流浃背，月收3000，但是不久后，资金链紧张，不断有高利贷的上门讨债，老板东躲西藏，担心工资成问题，辞职结了薪水。
2012年后，发现很多农民工讨薪艰难，农业上，农资、人员开支不断上涨，50亩地棉花种植，年收入仅6万左右，今年农民更多选择不种地，而是承包出去。这样，更加深了我的危机感。于是，尝试上门推销自己。在工业园找了个工作，精炼车间加工棉籽油。每天十二小时工作制，管一顿饭。
中国的企业很少有岗前培训，多是由师傅带，一是周期长，二是新手在此期间极容易受伤，或者意外造成设备损坏。我在第六天，侥幸没有发生任何意外，但是另一个班组的人，眼睛被浓烧碱严重烧伤，估计不瞎也影响视力。
来了不到二十天，发现劳动保护，口号多于行动，比如眼睛烧伤的那个工人，单位只要发个6元的防护眼镜，就可以避免的。一次临时调往预处理车间，在一面高墙上铲面子，下面是螺旋输送带，他们称为绞龙。没有护栏，上面又光滑的很，不停地铲，六小时后体力透支很快，再干下去，有跌入绞龙变成午餐肉的风险。挣钱与风险之间，我选择规避风险。找车间主任，建议换人或者请假半天。主任脸一沉，不能干就回家吧！我联系了总经理，工资下个月才结。回到家当晚，我骑电动车载着她到了厂子，实地看了后，她感慨挣钱之不易，支持我的决定。
有些悲愤的我，这次选择了原企业的同行，仅有一墙之隔的油脂厂，利用先前的经验，在这里重新开始。我计划快快学习技术，成为蓝领技术工人。当失业潮涌来之时，预备好避风港。
同是80后~~~~继续奋斗。 加油&&怨天尤人只会加速自己的堕落与沉沦，不自强者只会伤害深爱我们的人。
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生生在线：如何做大学生就业指导工作
企业“招工难”、大学生“就业难”，新时代也有“脑体倒挂”
——在新的就业形势下，如何做大学生就业指导工作
春节过后是众多的大中专毕业生及农民工返城找工作的高峰时期。大学生就业难，在这些年早已不是什么新鲜事了。当前，在各地的招聘会现场及劳务市场，有着高学历的大学毕业生不仅找工作难，而且他们对许多企业提供的薪资待遇、工作条件和环境普遍感到不理想。而与此形成鲜明对比的却是，以农民工为主体的普通工人受到众多企业的欢迎，一些劳动密集型企业为缓解当前“招工难”的状况，提高工人劳动工资和福利待遇，农民工的工资达到、甚至超过提供给大学生的工资，但即使这样，仍有许多企业面临着“招工难”的困境局面。在某些地方和工作单位出现了“脑体倒挂”这一现象，有许多大学生也感慨，有些招聘职位给出的工资水平甚至低于普通劳动工人。每月1500元的管理岗位有众多的大学生争抢，而月工资2000的操作工却未必有人愿意接手。大学生低收入群体的确存在着，不断涌现的众多新词向我们形象地展示着他们的生活——“蚁族”、“考研族”、“考碗族”、“校漂族”、“啃老族”“蛋形蜗居”……
难道大学毕业生真的不如普通农民工吗？难道真的“读书无用”吗？难道“脑体倒挂”真的要发生在大学生身上吗？
一、新时代的“招工难”与“脑体倒挂”
时下，许多企业出现的“用工荒”又一次进入人们的眼球、成为社会热议话题。不仅仅是在东部沿海发达地区，在中西部也存在不同程度的“用工荒”现象。而在大学生就业招聘会场，却是人头攒动的大学生奔走在各个招聘岗位前，不断地寻找着自己未来的落脚点。在原本劳动人口众多、劳动力廉价的中国，没有太多技术和和高等知识含量的普通工人大受欢迎，而昔日被称为的“天之骄子”的大学毕业生却是面临门可罗雀的窘境，这样一种尴尬的局面，让一些大学生开始怀疑自己的价值和前途。
脑力劳动报酬原本应该高体力劳动的报酬，因为脑力劳动能力的形成比体力劳动需要更多的投入，它需要劳动者付出更多的时间和经历用于接受教育和训练，需要付出更多的主动性学习和钻研。而当前这种体力劳动报酬高于脑力劳动报酬的现象被形象地称为“脑体倒挂”。在上世纪的60年代至90年代，这种“脑体倒挂”现象曾出现和延续，“教授卖烧饼”、“医生摆地摊”、“专家蹬三轮”都屡见不鲜。但那时是由于知识分子不受重视，知识分子除了领取微薄的工资之外，没有任何机会去创造更多的财富。后来随着社会对知识的重视和改革开放的影响，这种“脑体倒挂”现象才逐步消失。而当前，在某些大学生和普通工人之间，似乎这种现象又隐约浮现。位于某些工作岗位的大学生们工资水平虽低于一般的农民工和普通工人，但仍然是大学生们所追求和梦想得到的工作。
大学生们经历了十多年的读书生涯，他们渴望通过知识来改造自己的未来、成就自己的事业和人生理想。尤其是那些农村出身的大学生，他们更是希望能够走出父辈那种“面朝黄土，背朝天”的生活，到城市里找寻未来的生活。而且，他们虽出身农村，却可能对农业劳动并不像父辈们那样擅长，也不像父辈们那样具备承担繁重体力劳动的能力。因而，他们只能向着城市和脑力劳动努力，大学毕业的他们即使一时未找到理想的工作，也只能奔波在城市生活的边缘，不可能再回到原来的生活之中。
随着大学连续十多年的扩招，大学生已不像过去那样稀缺。而且，随着国民整体知识文化素质的提高，大学生头上的光环也不再像以往那样格外引人注意，一些岗位并非必须由大学生来负责。一方是越来越多的大学生数量，一方是社会岗位对大学生需求量的缩水，由此可见大学生们的就业困境。
而“招工难”的现象一般都是出现在劳动密集型的加工制造业，并非大学生们心仪的管理职位和技术职位。而这些企业所需求的招聘人群一般仅限于普通工人，或者是农民工。目前，出生于80年代以后的新生代农民工已经占到农民工总数量的60%。他们与原有的老一代农民工相比，有着很大的不同。工资已经不是他们衡量工作的唯一标准。他们还关注工作环境、工作的人际氛围和个人价值的实现，工厂化、规模化、流水线式的工作和单调枯燥的业余生活对他们来说已经远不能满足自己的需要。同时，随着农村环境的改变和社会经济的发展，也有一部分人已经不愿意到外面工作，因为他们在当地也能获得不错的工作和发展。因而，对普通工人的“招工难”和工资上涨，反映的是市场用人需求与供应之间的矛盾。
大学生“供大于求”，普通工人“供小于求”，因而大学生的“就业难”与企业“招工难”实质上的原因在于供需结构之间的不平衡。而这种“脑体倒挂”，对大学生来说也只是暂时性的。因为大学生相比起农民工来说还有着更广阔的提升和发展空间，即使刚刚开始工作时起薪较低，但仍然可以通过努力提高自己的工作技能和工作职位，也能获得更好的薪酬待遇。同时，也应理解“脑”与“体”并不仅仅是有无学历之间的区别，而是劳动能力之间的区别，大学生如果不发展自己的职业能力和岗位技术，也只能沦为一般体力劳动者。
二、“招工难”与大学生“就业难”并存的原因
人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国就业会议上强调，要努力化解就业结构性矛盾，也就是“招工难”和“就业难”并存的局面。事实上，在“招工难”的现实情况下，大学生就业难的现象并非指找不到工作，而是说大学生找不到自己满意的工作，至少大学生不愿意去做民工所做的工作。在这样一种就业状况的背后，至少有传统与现实的两种力量推动。
按照人们的思想传统，“学而优则仕”，读书人是不能够做体力劳动的一群人。在建国后的很长一段时期，由于大学生极度稀缺，国家对高学历人才尤其重视。于是他们几乎都优先进入政府部门或国有企业而端上“铁饭碗”。随着市场经济壮大以及大学不断扩招，国民的整体文化科学素质在提高，大学生稀缺的现象逐渐消失，但大学生的精英意识，尤其看待工作和身份的阶层思想仍很浓厚。在大学生供给过多与高端岗位较少的矛盾之间出现了就业难的现象，有些学生宁愿不工作或者拿很少的钱坐在办公室，也不愿意与民工为伍。同时，大学生放下学历与普通工人做同样的工作，即意味着他们浪费了十几年的寒窗苦读，意味着“知识改变命运”这一信念的坍塌，意味着教育光环的消失，意味着对自己以往努力的否定，这是他们另内心极其恐慌的一种情况，因而他们会极力避免着这样的情况成为自己的生活现实。
从现实的生存角度来看，大学毕业生最低的人生期许就是在城市扎根生活和实现自己的事业理想，但中国低端工作的艰苦性、不稳定性与缺乏必要的事业上升通道，几乎不能满足大学生的人生预期。而农民工进城务工的目标就是为维持家庭生活换取劳动报酬，他们没有对城市生活的奢望，也往往没有事业理想和身份期望。因此，中国大规模的低端岗位根本不是为渴望用知识和学历来改变命运的大学毕业生所准备，而是专门适合于城市、农村两栖的民工。
传统精英观念带来的面子问题与城市生活的最低收入要求，都逼迫大学生就业的时候必须选择体面、有发展前途的工作。这种现象的背后是中国传统思想文化中根深蒂固的劳动阶层意识在起作用，从制度上的城乡二元化差距，到传统意识上劳动高低贵贱的划分，都导致了职业上的阶层的形成。就业上的结构性矛盾，也与中国的发展模式和经济结构有关。由于中国一直处于产业链低端，依靠低端制造业出口与基础设施建设来发展经济，这就需要大量的制造业工人、建筑工人等，即需要依靠廉价的劳动力资源来积累社会财富。但是，随着人口红利逐步结束，劳动力不再过剩，从而出现“招工难”的现象。而科技含量高的产业增长速度却很缓慢，尤其是在广大的二三线城市，大家广泛认可的好工作是在政府部门与国有垄断企业（金融、通讯、交通、电力等行业）就业，但是它们所提供的工作岗位稀缺并且往往被“内定”，因此这些岗位远远不能满足大学生的心理需求，出现了大学生就业难的问题。这些也是造成当前企业“招工难”和大学生就业难的一个原因。
三、在“招工难”情况下如何做好大学生就业指导工作
在“招工难”和大学生“就业难”并存的形势下，如何做好大学生就业指导工作是一个需要探讨和付出努力的现实问题。高校毕业生就业工作，关系到大学生的未来发展状况，关系到我国社会发展与稳定的大局，也关系到高校在社会上的地位和声誉，毕业生就业率已成为评价高校办学水平的重要指标，成为展现学校社会形象的重要窗口。现行的就业制度，一方面给毕业生提供了更多的可供选择的发展空间与就业机会，另一方面，就业市场中的人才竞争也向大学生就业提出了严峻的挑战，因此高校就业指导工作的作用就显得更加突出和重要。然而，当前我国高等院校的就业指导工作尚不尽人意，难以满足青年学生对成才和发展的需要。因而客观剖析当前大学生在就业中存在的问题，改进高校的大学生就业指导工作，具有重要的意义。
（一）引导学生积极、尽早进行职业生涯规划
大学生就业难一定程度上与大学生自身定位不准、缺乏明确的职业目标和准备有很大关联。一般而言，影响毕业生自我定位有以下几个因素。首先是职业定位模糊。由于在初次择业时，许多大学生缺乏明确目标和定位，常常是都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，既没有认真思考过自己的职业定位问题，也没有一个清晰的职业生涯规划。其二是不能正确地评价自己。在择业过程中，有的毕业生容易过高地估价自己，认为自己是“天之骄子”，导致自我定位过高——工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派；有的毕业生则是因在择业过程中碰壁而深感自卑，认为自己一无是处，缺乏参与竞争的勇气和完善自我的信心。这些毕业生总是找不到一个适合自己发展的工作岗位，到最后反而“嫁不出去”。其三是容易受到社会和他人因素的干扰。―些毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自己明明是心仪某个职位，同时该职业也较符合自己的兴趣爱好和综合能力，可周围的亲友一有反对之声，自己就开始动摇了。同时，激烈的就业竞争中存在的社会职位竞争的不公平、操作不规范的现象，也常常使大学生感到很迷茫无助、对竞争失去信心，找不准自己的位置，看不清未来的方向。其四是大学生面对就业时心理素质较差。当前我国正处于深刻的社会变革时期，一些毕业生没有完全适应这种变革，在职业定位时往往为心理因素左右，因此很准做出理性的选择，在择业中或盲目从众，或消极逆反；不是过于自尊轻狂，就是过于自卑，凡此种种，都会对毕业生顺利就业形成巨大的障碍。
因此，在大学生的职业生涯教育和就业指导中，首先要引导学生针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，规划未来的职业生涯；其次，要帮助学生根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位；再者，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求在平时的教育和指导过程中要努力培养他们良好的心理承受能力，使他们勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。
（二）促进学生素质的提高和就业思想的转变，增强大学生就业竞争力
促进大学生综合素质的提高，提高人才培养质量是做好大学生就业工作的基础；促进大学生就业思想的转变是改善大学生“就业难”现状的保障。高校首先要根据社会经济发展对人才的需求情况，结合高等教育的内部 ，促进大学生就业能力和工作能力的提高，使培养出来的大学生更适应社会主义市场经济发展的需要，更适应社会发展对高层次人才的需要。其次，要帮助大学生转变就业观念，要使他们放下“骄子”的虚荣，客观地看待大学生在社会发展中的地位，既不要摆着高高的架子轻视基层工作，也不要因碰壁而对就业产生畏惧和自我怀疑。需使大学生在客观存在的“就业难”现实中，保持一种谦卑的心态、同时又充满不断进取的激情和信心。三是学校及各院（系）就业指导工作部门要经常邀请一些 家和往届毕业生到校开展一些专题报告，模拟就业招聘活动，在专题讲座和实际操作中帮助毕业生分析就业形势和发展趋势，掌握就业技巧，转变就业观念，获得就业信心，以增强毕业生择业的针对性和实效性。总之，高校要尽快建立并完善集教育、管理、指导、服务为一体的就业工作体系，以便为提高大学生就业竞争实力提供有效帮助。
（三）为学生开拓就业渠道，加快并不断完善就业市场建设
一是加强用人单位人才需求信息和毕业生生源信息库的建设。要发挥学校、院（系）及学生个人三方面的积极性，采取“走出去、请进来”的方式，广泛收集用人信息，积极拓宽就业渠道，及时向学生公布企事业用人信息和对相关情况的介绍，既要为毕业生提供更多的就业机会，又要为社会各界提供详细可靠的用人依据。二是加快就业市场建设。在组织大规模全校性毕业生供需洽谈会的基础上，鼓励各院（系）本着小型化、专业化的原则，自行或跨院（系）经常性地举办一些较小型、具有针对性的人才交流会。三是保证就业信息的畅通。要加强就业指导工作部门与基层院（系）及相关专业人员、甚至辅导员之间的联系与沟通，在高校内部形成上下贯通一体的的就业指导与服务 。学校各职能部门和各院（系）积极为毕业生就业、择业创造条件，引导毕业生有针对性、有准备地参加各地市举办的人才交流会，最大限度地将毕业生成功推向市场。
（四）培养和激发学生的创新意识，鼓励学生开发新的就业方向和能力
大学生要转变过去“等、靠、要”的就业思想。随着时代的发展与进步，大学生不能再单纯一味地依靠社会提供的工作岗位来发展自己。在当前大学生就业竞争激烈的情况下，作为新一代的大学毕业生需有一定的创新思维和能力，这样才能在“千军万马”的就业大潮中发展出自己的一片广阔天地。市场规律告诉我们，抓住市场需求才能获得发展。对于人才的培养也是如此。只有适合时代需要，符合市场需求的新型人才才能更受时代的欢迎。大学生在激烈的竞争中谋求生存，同时这场激烈的竞争也为他们制造了新的机会。就业教育一方面要教会大学生择业就业的技能，另一方面也要鼓励和帮助部分有实力的大学生运用创新思维进行创业活动。一场成功的创业活动，既可以解决其自身的就业问题和实现个人的人生理想，同时也可以为他人提供就业和实践的机会。高校在进行就业技能指导的同时，也要开展一些鼓励创新的活动，如寻找市场需求、模拟创业活动等。通过鼓励学生创新的行动和思维方式，可以使学生发现社会中的潜在需求与市场，从而走上创业活动的道路，开拓出自己的新天地，及解决了个人的人生价值和理想问题，也解决了社会的需要，为人民生活和社会进步贡献了力量和便利。创业成功了，即意味个人就业问题的解决，同时也为其他大学生提供了就业岗位了和树立了成功的榜样，可以继续起到激励创新的作用。
大学生就业指导是一项系统工程，需要社会、高校、企业、个人的共同关注与努力。虽然在当前形势下，大学生就业存在困难，也有着很多不如意的地方，甚至在某些岗位之间存在一些“脑体倒挂”的现象，但大学生们更要认清当前和自身的定位，须知自己未来还有广阔的发展空间，只要能够朝着正确的方向付出努力。作为高校的就业指导工作者，也要全身心的投入这场竞争中来，做到以企业的需求为目标、从学生的需要出发，从根本上提高学生工作技能和职业素质，为学生就业提供畅通的信息服务，教会学生就业的技巧、使之全面展示新时代大学生的才华。社会需要的人才，是我们教育培养人才的目标；学生需要的就业服务，是我们的工作的重点和中心。要改善大学生的就业状况，不是一朝一夕的事情，仍需要社会、学校和学生主体付出更多的努力。
【本文转自 北京天下声声科技有限公司 的电子邮件】
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