长寿区将打造2-3所市级一级幼儿园
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长寿区将打造2-3所市级一级幼儿园
　　　　　　　　　
&&&&& 长寿新闻网& 记者& 沈梦婕
&&&&& 我区将加大对幼儿园办园行为、幼儿园校车等整顿和管理，打造2-3所市级一级幼儿园。这是3月22日，记者从区教委了解的信息。
&&&&& 我区现有公、民办幼儿园（点）119所，其中公办幼儿园61所，在园幼儿9877人，教师497人，民办幼儿园58所，在园幼儿6907人，教师294人，基本能满足幼儿入园需求。今年，教委将按照重庆市新出台的《幼儿园等级标准》，在办园条件、师资配备、保教质量等方面，分期分批对已取得等级资质的幼儿园重新核定评审。引导、扶持、规范民办幼儿园发展，打造2-3所市级一级幼儿园，提升长寿幼教整体水平。
&&&&& 记者还了解到，为切实加强幼儿园安全、校车安全管理。即日起停止幼儿园租用校车的审批，到2011年底，取缔所有租用校车，提倡新办幼儿园和更换校车时购置专用校车。到2013年，全区所有自备校车实现专用校车。
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本园位于重庆市长寿区桃花新城圣天湖育儿坊幼儿园，由成都快乐教育机构创办。拥有2000余平方米的校舍建筑面积，整体为欧式别墅建筑，拥有2500平方米的大规模户外活动场地。并为一级幼儿园。
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重庆市长寿区人力资源和社会保障局2013年第二季度考核招聘专业技术人员简章
重庆市长寿区人力资源和社会保障局2013年第二季度考核招聘专业技术人员简章
作者/编辑：招聘信息
更新时间：
为选拔人才，进一步改善全区人才队伍结构，根据《市事业公开人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘的通知》（渝人社发〔号）等有关规定，经市人力社保局核准，现面向采用方式招聘技术人员，。
一、招聘原则
公开、平等、、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人标准，采取考核方式进行。
本次考核招聘专业技术人员22名，具体招聘详见《重庆市长寿区考核招聘专业技术人员岗位一览表》（附件1，以下简称《一览表》）。
三、招聘范围和对象
（一）人员应同时具备下列条件:
1.具有人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.具有正常履行职责的身体条件；
4.具有全日制普通学历并取得相应学位；
5.所学专业与招聘学科相同或者相近；
6.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求；
7.自愿在单位工作5年及以上，未达到规定服务年限的违约，以双方约定为准。
（二）以下人员不属于招聘范围：
①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员；②教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法尚未做出结论的人员；③尚未解除党纪、政纪处分或正在接受审查的人员；④被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；⑤因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；⑥本区机关事业单位在编人员以及未满服务期也未解除选派的选派生；⑦现役军人；⑧在读的非2013年应届全日制普通高校生；⑨内的机关事业单位工作人员；⑩具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
四、报名及审查
日上午9：00-12：00，下午3：00-5：00
（二）报名地点
长寿区人才服务中心（地址：长寿区桃新城长寿区委内）
（三）报名方式
现场报名。
（三）报名所需
报考者携带本人身份证、毕业证书、学位证书以及报名所需的其他材料（以上材料均系原件，同时提供复印件1份），近期1寸同底免冠彩色照片2张，《》()。 ◆分享好文◆2013年应届毕业生还需提供由出具2013年毕业的及其以上研究生材料（附件2）。
经资格审查合格后当场发放准考证。
（四）开考比例
招聘岗位人数与实际报数未达到1:2的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例；无法递减的，取消招聘。其中，急需紧缺岗位或特殊人才经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。
本次考核招聘只进行，免于笔试。
（一）面试时间
日上午8：00
（二）面试地点
长寿区委党校楼
（三）面试方式
面试方式另行通知。面试总分100分，面试合格成绩为60分，低于60分不能进入下一个环节。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面，报长寿区人力社保局备案。
六、体检及考察
（一）体检
体检人选按拟招聘岗位人数，根据该岗位考生的考核成绩从高分到低分等额确定，最后一名成绩出现并列时，加试面试，成绩高者进入体检。体检时间、地点另行通知。
体检标准参照《国家录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号），结合行业实际需求条件组织实施。体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费由考生自行承担。
招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向长寿区人力社保局提出书面复检，经长寿区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检不合格或经确认自动资格出现空缺时，在报考该岗位且面试成绩60分及以上考生中按成绩从高到低依次递补。
（二）考察
体检合格人员由长寿区人力社保局会同用人单位对其政治、品质、能力素质、工作及实绩、遵纪守法、等进行综合考察，并再次核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有应该回避的情形等。
因考察不合格或经确认自动放弃考察资格出现空缺时，在报考该岗位且面试成绩60分以上考生中按成绩从高到低依次递补。
考核成绩等相关事宜，可登陆长寿政府门户网查询。经考察合格者确定为拟聘用人员，在长寿政府门户网及重庆市人力资源和社会保障网进行公示，公示期为7个工作日。
八、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》送主管部门审核，并报长寿区人力社保局审批。2013年应届毕业生须在日前取得毕业（学位）证，否则取消聘用。
经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。
招聘的人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求及提供虚假材料的人员，取消聘用。
九、纪律要求
考核招聘事业单位工作人员，是选拔高层次人才的重要渠道，要严格有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。
本简章由长寿区人力社保局负责解释。
咨询电话：长寿区人力社保局：
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