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SA社会责任体系内审员培训(广州)
信息发布：&&&发布时间： 10:06:19
&&&&（本课程全年循环滚动开课，欢迎来电咨询最新时间及地点安排！）
西方国家愈来愈多的公司不仅关心期所的质量,同时亦关注这些产品是否在符合社会可接受的条件下生产出来的。若这些生产产品的公司不符合他们的想法,他们会联合起来抵制这些公司,不买其产品。所以所有主要的国际性公司(如一些玩具公司,家乐福超市等公司)试图规定他们自已的要求(行为准则或社会标准),并要求其们（包括商和经销商）亦满足这些要求。若其供应商达不到这些要求,那么他们就会遇到重大的问题。
为了协调这些国际性的要求,SAI已经于1997年制定了SA8000(社会责任)标准,必维国际检验集团是首批被SAI认可的可以进行SA8000认证和培训的组织。
SA8000第三版 --- SA 已于日在SAI网站上公布！SA8000标准是SAI的核心文件，该标准作为公司和工厂衡量自身表现的标杆，符合SA8000标准的公司都已经采用了保护工人基本人权的政策和程序。到日所有认证都将采用新标准。通过修改标准，SAI顾问委员会保持它作为要求的水平。总体来说变更的大部分都是为了清楚地说明标准常遇到问题的地方。
时间地点：-23日（广州）
培训证书: 学员成功完成此课程并考试合格，可获BV颁发SA8000内审员培训证书。
费 用: RMB 1500.00元/人（包括教 材 、证书和午餐，其余食宿和交通自理）。
培训收获：
经过2 天的培训和练习后，学员将能
? 了解SA8000形成的背景、为企业带来的好处&
? SA8000标准换版历程与背景；
? 学会如何实施有效审核并根据相关审核标准判断其符合性
? 讲解SA标准，并与2001版对比；
? 新旧版本的更改条款解析；
? 提供详尽的社会行为准则方面的知识；
? 通过已在国内通过SA8000标准认证的企业的实际案例讲解如何按照SA8000标准进行审核；
? 中文讲授
? 双向交流式欧美教学模式：课程中穿插案例研究及分组讨论练习，学员将被分组以小组活动的方式进行以模拟企业内实况进行审核。
有意参加者，请将此回执传真或email至以下人员以做席位预留。
如果取消预留，请在课前3天以书面方式通知相应人员，否则将收取培训费用50%作为费用。&
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&&&&联 系 人：陈小姐&&&林先生&&&李先生&&&陈先生
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&在线报名(*为必填项)&&【】&&【】&&【】
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&备 注――
&1、报名方式：电话索取报名表（或在线登记）--&发出培训确认函--&转帐或现金交费--&正式培训。
&2、填写好在线报名表并成功提交后，我们将尽快与您联系，确认住宿酒店等相关事宜，并发出培训确认函，根据学员报名和付款先后顺序安排现场听课席位。
&3、客户服务电话：010-；传真：010-；邮件：。
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&欢迎广大企业、咨询公司、培训公司与企业培训网(www.71peixun.com)合作，互利共赢！
客户服务电话：010-&&&QQ：&&&网站备案：&SA8000内审员培训｜SA8000认证咨询｜08版与14版到底发生了什
关于本标准（2008版本）
这是 SA8000 的第三版。SA8000 是供第三方认证体系所用的统一、可供核查的标准。它制定了雇主在工作场所方面须符合的自愿性要求，包括工人权利，工作环境以及管理体系。该标准的规范性原则基于国家法律，国际人权公约以及 ILO国际劳工组织的规定。SA8000 标准可以和 SA8000 指导文件一起用于评审一个工作场所是否符合这些标准。 杨老师-185-
SA8000 的《指导文件》用于解释 SA8000 标准及其实施、并提供检验符合方法的示例。核查人员以及欲获认证的公司可将其当作手册使用。指导文件可以从SAI 花很少的费用获得。
我们希望本标准及其指导文件在诸多组织和个人的帮助下能不断得到完善。 如果有关方面发现需改正及提高的地方或随情况改变， SAI 会对标准定期作出相应修改。如果您想就 SA8000 标准、配套的《指导文件》以及认证基本过程发表看法，请书面提交给 SAI。
关于本标准（2014版本）
这是 SA8000 标准的第四版。SA8000 是可供第三方认证审计的的自愿性标准，规定组织必须达到要求，包括建立或改善工人的权利、工作环境和有效的管理体系。SA8000 认证只适用于每个特定的工作场所。
解说：与2008版比较，更为清楚的定明标准是自愿性标准，而非强制性标准，而2008版是没有做这样的定性的，2014版标准中更加强调组织，而非象2008版中只讲雇主，从这个层面结合后继对组织的定义，扩大的适用范围。更进步说明了体系的作为是建立或改善工人权利、工作环境、不仅是管理体系，更强调是有效的。认证适用的是每一个特定的工作场所，一定是固定的。而不是虚拟的。
SA8000 标准的制定是基于联合国人权宣言、国际劳工组织公约，国际人权规范和国家劳动法律的规定。规范性的 SA8000 认证审计参考文件包含 SA 标准和 SA8000 的执行绩效指标附件，以及促进了解如何符合此标准 SA8000 指南文件。作为规范性文件，SA8000 执行绩效指标附件为已获取 SA8000 证书的组织设定了最低的执行绩效指标。绩效指标附件可以从 SAI 网站上获得。SA8000 指南用于解释 SA8000 标准及如何实施该标准的要求。指南文件提供了验证合规性方法的实例。它可以作为审核员及那些希望获取 SA8000 认证的组织的指导手册。SA8000 指南可以从SAI 网站上获得。
解说：二者虽在表达不同，但基本上在SA8000制定基于规则是没有发生根本变化，还是是联合国人权宣言与ILO公约，国际人权规江阴与所在国家劳动法律规定。但从体系建设上2014版较之2008版增加了绩效管理的要求，也将体系与ISO类体系思路相融合。形成绩效管理团队，建立绩效管理这也将是管理的必然方向与内容。
尽管 SA8000 具有普遍适用性，认证在原则上适用于任何国家或行业，但也存在例外情况。SAI 咨询委员考虑到某些领域因为行业规范和技术要求难以达到 SA8000 所有标准要求。这些例外情况的清单可以在 SAI 网站上获得。
解说：说明特殊情形如何处理，并有相关的处理规则与标准在SAI官网公布，可以查询的。
SA8000 标准根据情况变化不断修订，很多利益相关方对版本的修订和改善提出了建议与意见。希望本标准及其指南文件在更多组织和个人的帮助下能不断得到完善。SAI 也欢迎你提出改善建议。如果您想针对 SA8000 标准、SA8000 的执行绩效指标附件，配套指南文件、或认证的框架提出建议，请依照以下的联系方式以书面形式提交给 SAI。
解说：同样体现了SAI专业委员会对此的开放性。
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本标准界定社会责任有关要求，以使公司：制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜。向利益相关方证明公司政策、程序及举措符合本标准之规定。规范性原则及其解释公司应遵守国家及其它适...
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字数：433000
开本：16开
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背景介绍：
SA8000标准是社会责任国际（Social Accountability International，简称SAI）制定的全球第一个可用于企业社会责任管理体系认证的国际标准。SA版已于2014年6月发布，日至日期间是过渡期。
在过渡期内，SA8000换证可按照SA版进行，但应该在日前全部转换为SA版；
日开始，所有SA8000认证审核应按照SA版进行。
所有SA认证应该在日前转换为SA版
2014版新标准进一步强调了管理体系的概念并增加、重新定义了部分术语等。Intertek凭借多年审核、培训经验将帮助企业顺利完成标准过渡，更好的组织内部实施SA8000体系。
培训目的：
全面了解SA8000标准和审核的背景意义及为企业所带来的帮助
充分理解2014版SA8000标准要求、相应的国际公约、当地法律法规及其应用
获得建立与运行SA8000社会责任管理体系的能力
掌握SA8000审核技巧及审核要点
利用Social Fingerprint工具测量和改进企业社会责任管理系统
令企业能够根据SA8000标准对公司及企业或其供应商的工作环境和工作条件，策划、组织和实施社会责任管理体系审核以判断其符合性
培训内容：
企业社会责任背景和 SA8000 标准的发展历程
2014 版SA8000 标准简介
SA8000 管理系统
内审的方案管理和工作流程
审核技巧 – 核查领域和常见不符合项
证书及资格：
成功修毕本课程并通过考试的学员将获得Intertek 颁发的培训证书，其培训记录可通过证书编号网上查询。
培训对象：
企业经营者和管理阶层；SA8000 内审员；根据公司行为准则对本公司及其供应商实施审核的审核员；SA8000咨询师；对社会责任有兴趣的企业各级人员。
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