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书名:山香教育·面试与教学能力测试：完美说课试讲精彩答辩（2014最新版）
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教育热点第一章
教师招聘面试概述第一节
教师招聘面试的含义、作用与发展趋势第二节
教师招聘面试的特征与侧重点第三节
教师招聘面试的形式第四节
自我介绍与演讲第二章
教师招聘面试实战——常识第一节
面试的原则第二节
面试的基本流程第三节
面试考查的内容与要求第四节
面试的评价标准第三章
教师招聘面试实战——准备第一节
面试注意事项与禁忌第二节
面试礼仪第三节
面试前的临场准备第四章
教师招聘面试实战——试讲第一节
试讲概述第二节
试讲的注意事项与技巧第三节
试讲教案万能模板第四节
试讲演练语文（小学、初中、高中）数学（小学、初中、高中）英语（小学、初中）物理（初中、高中）化学（高中）生物（初中、高中）政治（初中、高中）历史（初中、高中）地理（初中、高中）音乐（初中）体育（小学）美术（小学）科学（小学）信息技术（小学、初中、高中）第五章
教师招聘面试实战——说课第一节
说课概述第二节
说课万能模板第三节
说课演练语文（小学、初中、高中）数学（小学、初中、高中）英语（小学、初中、高中）思想品德与社会（小学）政治（初中、高中）历史（初中、高中）地理（初中、高中）自然（小学）科学（小学）物理（初中、高中）化学（初中、高中）生物（初中、高中）体育（小学、初中、高中）音乐（小学、初中、高中）美术（小学、初中、高中）信息技术（小学、初中、高中）幼儿园第六章
教师招聘面试实战——答辩第一节
答辩概述第二节
答辩方略……第七章
教师招聘面试必备技能之课堂教学语言附录
各地教师招聘考官及考生面试经验
四、安排面试考场　　面试场所一般安排在某一封闭的校园内，包括面试教室、候考室、面试考务办公室、考生休息室等。面试场所是面试构成的空间要素，因此，要按照一定的条件来选择和布置。具体要求如下：　　1.面试教室、候考室、面试考务办公室、考生休息室之间的安排，要设置相应的指示牌，便利相互联络，使人一目了然。如果考生较多，还需准备午餐场所。　　2.面试教室要宽敞、明亮、通风、冷暖适宜，使面试评委、工作人员和考生都感到舒适。面试教室内设主考官席、评委席、考生席、工作人员席和监考席位。应试者席位与其他席位要基本呈面对状态，并保持一定距离。　　3.候考室也要宽敞、明亮、通风、冷暖适宜，以使考生放松心态，轻松地度过等候时间。　　五、确定面试标准　　进行教师招聘面试，要测评哪些内容，各项内容的比重如何确定，对应试者的回答如何评分都需要事先设计好。具体工作如下：　　1.确定面试的评价项目。面试评价项目要以教师专业特点和所需教师的要求为依据，细化并列举出评价条件。　　2.确定面试的评价指标。教师招聘面试的评价指标必须细化与量化，对考生在面试时表现出的原则性、正确性、逻辑性、条理性以及教学技能、语言表达能力等具体要素列出专项的评价指标。　　3.设计面试参考答案与评分细则。面试参考答案与评分细则是面试评委评价考生能力与素养的依据，它是在面试评价项目和评价指标的基础上综合设计而成的。　　六、面试实施过程　　教师招聘面试的程序如下：　　1.检查面试工作准备情况。面试组委会成员在面试工作开始之前，要认真检查面试的各项准备工作，确定面试评委是否全部到场，确定面试的内容、形式、要求与评分标准和实施细则，明确主考官与其他考官的职责分工与协调配合，检查考务工作的准备情况。　　2.考务工作人员检查考生的准考证、身份证等有效证件，引导考生进入候考室，考生进入候考室要肃静，听从安排。　　3.考务工作人员向考生宣读考场纪律，讲解有关注意事项。　　4.考生由考务工作人员按照编号或抽签顺序引领进入面试教室，考生进入面试教室时不得携带面试考试禁止携带的有关物品。　　……
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