请问“见习助理”是一种什么性质的职位？一般都做什么工作？_百度知道
请问“见习助理”是一种什么性质的职位？一般都做什么工作？
我在网上找暑期实习职位，看见KFC招见习助理，谁帮忙解释下“见习助理”是一种什么性质的职位？一般都做什么工作？
我有更好的答案
辅助上级的工作.以后就是助理啦其实就是实习助理员，直白的说就是离助理员还差一步之远，一般工作上都是一些琐碎小事，那种情况一般是领导在问你的情况下很重视你的情况下才有的，整理日常事物，帮助领导减少工作量.至于上面说的提出意见
采纳率：33%
就是实习和助理,说得明白点,就是你刚开始这个职业的前面所需要的经验和见识都在实习中学习.还有在领导提出的决策后,你提出的意见建议
助理本来就是干活的，实习的助理你说是干什么的？？
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一 实习的目的与性质
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大学生实习协议的法律性质
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来源：黑豆劳动法智库
大学生是每年杀入求职市场的主力军，大学生通过实习、应聘、见习等方式参与用人单位的工作，并可能与用人单位签订实习协议、就业协议、劳动合同等法律文&书，那么这些不同的法律文书究竟性质如何呢？今天我们来讨论一下如何合理确定大学生在求职的不同阶段所享有的劳动法上的权利与义务。
实习协议的法律性质
先来看一个案例：甲为了提升自己的就业竞争力，于大三暑假来到A公司实习，并与A公司签订了实习协议，具体从事住宅楼装修的辅助性工作。某日，甲在装修过&程中从脚手架上摔落。甲与A公司之间就赔偿问题发生争议，甲认为自己系在工作中摔伤，应依法享受工伤待遇，遂申请劳动仲裁。
本案的争议焦点在于，甲与A公司之间是否存在劳动关系，进而甲是否可以主张享受工伤待遇？对于此类情形，法律规定上和司法实践上都有较为明确的答案，即大&学生在实习期间与实习单位之间不存在劳动关系。根据1995年原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：&“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”司法实践也较为认可这一规定的精神，原因在于，在校大学生利用业务时&间参与实习，但其参加社会劳动不需缴纳社会保险，不纳人失业登记，不享受失业救济，且其仍然需要服从学校对其学业、考勤等方面的要求，故在这种情形下，在&校大学生与实习单位签订的实习协议并不具有劳动合同的效力。因此，本案中的甲不能主张享受工伤待遇。
在实习期间，若大学生的权益受到损害与实习单位发生争议，一般按普通民事法律关系处理相关争议。如果发生学生人身受到伤害，通过《侵权责任法》的有关人身伤害赔偿的规定进行求偿。
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公司如果和已毕业学生签订在校学生实习协议是否违法?属于什么性质?
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到仲裁决议不服，可到法院起诉。
不会！！！
为慎重起见，需要了解到具体的情况或者看相关的书面材料以及相关证据的，一般情况下，最好是协商处理解决，或者直接起诉维护自身权益，建议此情况找本人帮助你详细分析，本人可以帮到你的！
依据实习协议确定。
保险公司拒赔也不用你承担
学校应该发毕业证
可以协商确定。
作为基本的做人道理，应该先和单位打个招呼。
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录
2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)
3、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录
2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)
3、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。
6、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。
8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。
9、劳动监察部门投诉的记录。
10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。
在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
你好，建议与公司协商处理解决。
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