中山市霞湖世家服饰公司
对此文章发表评论纺织资讯 >
服装专区最新动态
霞湖世家服饰公司：要给奥运穿上沙溪服装
.cn/　 14:18:57
　　从休闲服装博览会走向奥运会，中山沙溪休闲服装越来越受世人瞩目。日前，记者从中山市霞湖世家服饰有限公司了解到，该公司获国家奥委会批准，参与了奥运服装设计生产的竞标，此活动筹备近一年。虽然目前竞标结果还未知晓，但它却标志着“中国休闲服装名镇”沙溪又向新目标跨近了一步。 　　霞湖世家一边筹备休闲服装博览会，一边准备奥运服装设计生产的竞标。去年，霞湖世家做出了突破性创举———向奥运会服装“进军”。参加奥运会服装竞标，这既是对霞湖世家的考验，也是沙溪休闲服装走向国际的好平台。为筹备此次活动，公司组织了6名知名服装设计师，设计了近300款奥运会系列运动衫，并于今年上半年陆续拿到北京参与评比竞标。
　　记者看到，霞湖世家设计出的国粹京剧脸谱、象形文字“北京”标志以及“同一个世界、同一个梦想”的标语等，既富有时代感，又突显中国传统文化以及中国人博爱和谐思想。
　　据了解，参与奥运会服装竞标的企业不仅要在设计上推陈出新，体现中国文化特色，还要有充分的生产能力和知名度，以及好的企业文化。去年年底，国家奥委会已到该公司考察，并对公司生产能力予以认可。
　　霞湖世家经理龙春蕾告诉记者，这是该公司首次参与大型体育活动服装竞标活动。奥运会是中国的一大盛事，如果霞湖世家的服饰能够中标，它就可以成为中国北京奥运会的一项标志。除部分奥运会志愿者可以穿上这件衣服外，来中国观看奥运会的外国朋友也可以穿上“中国休闲服装名镇”沙溪生产的奥运会纪念衫，这将会让他们对沙溪和中山有一个全新的认识。
　　“近几年，公司不断发展，已经具有参加奥运会服装竞标的能力和实力，无论竞标结果如何，公司在此次活动中，生产能力、团结协作意识以及品牌知名度都有一个大的提升。”龙春蕾表示，如果以后还有这样的机会，他们还会再次参与。
　　来源：中山商报
文章关键词:　
站内支持：
兄弟站点：
(C) 中国纺织网 China TexTile 版权所有- 或用以下帐号直接登录 -
- 或用以下帐号直接登录 -
- 或用以下帐号直接登录 -
中山市霞湖世家服饰有限公司
发布时间：
14:50&&&&来源： &&&&作者：
（雇主：李金斌）
霞湖世家服饰有限公司是一家拥有千人以上的民营独资企业，自成立以来，一直不遗余力的努力创建和谐的劳动关系，为公司的发展、当地经济的繁荣、社会的安定起到了积极的推动作用，被外界誉为“员工之家”。
员工是企业的财富和基石。维护员工合法权益，为员工创造良好的工作、生活、环境，是霞湖世家实现和谐劳动关系与员工满意企业的基础。
霞湖世家全面执行劳动合同制度，每一位进入霞湖的员工都要签劳动合同，劳动合同的签订率为100%。而劳动合同的签订、变更、解除、终止全部依程序、依法进行，确保员工的合法权益。公司为每位员工购买了人身意外伤害保险。在员工工资方面，霞湖世家同样依法执行。员工工资分为计件工资和计时工资，在每月确保员工最低工资的同时，计件员工的工资增长以工龄的增长提升提成比例数，针对一些技术不是很熟练的员工，在我们会给子相应的补贴，提高他们的工资。计时员工每年调薪一至两次，按照员工个人工作能力、职务级别、工作职责等范围的扩大或改变进行调薪，一般都在原工资的基础上增长10%以上。每月都按时发放工资，从未出现过拖欠员工工资的情况。
在工作时间方面，公司严格执行每天正班工时8小时工作制，计时人员晚上一般不用加班，计件员工加班时间根据生产情况而定，生产淡季的时候加班少一些，旺季的时候加班多一些，但一年平均加班时间要确保在劳动法规定时间内。即一年内每月平均加班时间不得超过40小时。每月计时人员工至少保证4天休息时间。另外员工还可享受婚假、产假。国家法定假日按时放假，因工作需要不放假可进行假期的对调，总之要确保员工的休息时间。
霞湖世家于2003年依法成立了工会，同时确立了职工代表大会制度，工会委员由职工代表大会代表投票参生。目前拥霞湖拥有工会会员1100人，霞湖工会在沙溪镇工会委员会的大力指导下，逐步建立健全工会组织，在维护劳动关系的和谐，维护职工合法权益等方面作了许多工作，的并取得了一定成绩，如积极组织开展形式多样的各种活动加强员工对企业的认同感、归属感、丰富员工的业余生活。如每年都要定期举行优秀霞湖人评选、霞湖人好孩子活动、歌唱书画比赛等。开展各种培训活动提升员工素质，如新员工岗前培训、技能培训、生产淡季培训等，每年都有组织员工参加广东省车缝技能大赛，并取得了优异的成绩。同时工会于2010代表员工与公司签订了集体劳动合同，还参与公司各项规章制度的制定以及与员工切身利益密切相关的决策讨论，如员工手册、各项管理制度的讨论、制定，保障员工合法权益。
霞湖世家也非常注重员工参与企业的管理。员工除了通过工会可向公司反映管理中的问题外，公司还设立的了意见箱，制定了提案奖励制度，员工可以通过这些渠道参与到公司的管理中来。同时，霞湖世家郭长棋总理的电话号码对员工是公开的，任何员工都可以通过手机短信对公司管理、生活中存在的问题与郭总进行交流或者员工生活中工作遇到困难都可以发短信请郭总指导。从而使员工对企业更加有认同感，对工作更加有责任心，把霞湖当做自己的家。
浓厚的企业文化是培养高素质员工的保障，是企业持续发展的基石。霞湖世家的企业文化有口皆碑，做事先做人，做人德为先。霞湖世家企业文化始终把做人摆在首位，并体现在一系列的细节中。霞湖人提出：做受人尊敬的平凡人，光明磊落、实实在在、龙马精神、自来水奉献。企业成立“爱心T恤慈善基金”，每销售一件T恤，就有一毛钱注入“爱心慈善基金”，用子救助杜会上孤寡残弱人员或捐助公益事业，体现了霞湖世家的社会贵任感。
自强、厚德、奉献是霞湖世家企业文化的核心。每位员工从进霞湖的第一天起就开始接受霞湖企业文化的熏陶：进入霞湖的第一个星期接受我们的企业制度与文化的培训，每人发一本《弟子规》，每个星期有老师专门为大家讲解《弟子规》，让大家明白一些做人的道理。同是企业杂患《夭地霞湖》《霞湖人》企业报每个霞湖人都爱看，《心灵彩虹》企业歌每个霞湖人都受唱，《霞湖人如何用行动描绘心灵彩虹》是每个霞湖人工必读书，郭长棋总经理亲自参与企业文化建设，写文章\出书一《路是踩出来的》，这本书被外界称为“21世纪青少年的论语”这成为员工工作生活指明灯，让员工工作之余，更学会了做人做事。如今，认真做事、团结互助、无私奉献己成为霞湖世家的优良传统。只要身边的工友或他的家人在生活中遇到重大困难需要救助，霞湖员工都会积极行动起来进行募捐，无论是湖南水灾、南国雪灾、四川震灾，处处可见霞湖人无私捐赠的身影。这一切和霞湖世家企业文化对员工长期的教育、熏陶以及员工对企业文化的高度认间是分不开的。
“我们都是一家人”是霞湖世家企业文化另一重要内容。每年春节公司都会举行大型团圆晚宴，郭总与员工一起欢度佳节;每到中秋节，员工都可以领到一件T恤衫和一封郭总亲自写的慰问信，带去公司对员工亲人诚挚的问候;公司每天都会为当日过生日的员工送上一个精美的蛋糕以示祝福;员工有困难可以找霞湖员工福利基会。霞湖员工福利基金会成立四年多来，己帮助了一百多名需要帮助的员工，共拔出救助金13万多元，被员工称为爱心基金;每年老板生日，他省下生日庆祝的钱，每年拿出5万元资助霞湖困难的员工……曾郭总资助过的员工为郭总写过一个感谢信:玉兔欢跳踏雷去，青龙狂舞辰年来，值此您的生曰来临之际，我谨代表母亲叩首道谢您多年的爱心资助，您如观音下凡，救难子水火此等鸿恩大德，我镂骨铭心，没齿难忘遗憾能小位婢，无力报答，唯掘作一首姓名藏头诗以表谢意:郭总财旺似东阳，长居久安代代昌，棋新谋异韵商海，宅厚仁心万家乐。公司从成立以来，每年霞湖都会举办“霞湖好孩子”活动，如今99年的霞湖好孩子己经长大成人，这其中也有些好孩子他们毅然跟随父母的脚步，进入霞湖工作......这一切，让员.工在霞湖处处感受到了家的温暖。
健康是人生的财富，为了让每一位霞湖员工能够有机会多做运动，有强健的体魄，2004年，公司投资20万元兴建了面积为2500平方米的动动健身广场，设置了骑马杨、单行慢步机、压力机、篮球场、羽毛球场等健身设施。公司每年都会定期举厂运会，让员工积极参与体育运动。“健康第一，运动吧!”是霞湖世家郭长棋总经理对所有霞湖人的期许。
霞湖世家为员工提供优良的工作、生活环境和条件。公司在管理中推行6S管理，让员工拥有一个干净、整洁、安全的工作、生活环境;建立了宽敞明亮、装有空调的员工餐厅、带有空调的寝室，设立了图书室、医务室、电子阅览室等。如今，当你走进霞湖，可见运动广场上员工正在挥洒球技、使用各种健身器材健身，图书窒里好学上进的员工正在认真读书学习，电子阅览室里员工在网上搜索资料，到了晚上，管理学院的大教室讲师正在给员工培训……这一切，会让你感觉霞湖像一个工厂，更像一个和谐、充满生机的大家园。霞湖世家先后荣获“广东省模范职工之家”、“中山市先进职工之家’，、“中山市劳动关系和谐、员工满意企业”、“中山市百佳雇主”等称号。
霞湖世家是个尊重员工，关爱员工，培养员工，为员工提供良好的工作生活环境，为员工利益着想，让员工与企业共同成长，共同进步的企业，霞湖世家一直不遗余力的努力创建和谐模范企业，不求做到最好，只求做到更好，一直致力的完善企业自身的不足，尽心的朝员工心中最理想的企业迈步前进。
相关阅读：
- 或用以下帐号直接登录 -
- 或用以下帐号直接登录 -}