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热量传输之热辐射解析.ppt46页
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辐射换热 3.1
热辐射的基本概念 电
角系数的定义、性质及计算 对于两个互相平行的黑体表面： 由上式可以看出，为了增强辐射热交换，显然要提高辐射物体的温度和增加系统黑度，相反，为了减少辐射换热，就必须降低辐射物体的温度或减小黑度。如果温度不能变化，可以采用遮热板来减少辐射换热。
因为ε1 ε2 εc，所以 ，当体系达到稳定状态， 比较式（1）和公式（6）可得 例题：两个相互平行且相距很近的无限大平壁，已知t1 500℃，t2 200℃，其黑度为ε1 ε2 0.5，求（1）两表面之间的热流密度，（2）当两表面之间放置一黑度为ε3 0.5的隔热屏时，两表面之间的热流密度又是多少？（黑体辐射系数C0 5.675w/m2?k4） 例题： 钢管长度为3m，直径为70L，管壁温度为T1 500K，将其放置于截面为0.3×0.3m2的砖槽内，槽内温度T2 300K。 求：该钢管的辐射热损失。
解：设钢管壁面为1面，砖壁为2面 则钢管与砖壁之间的辐射换热量为
气体的辐射和吸收是在整个容积中进行的。这是由于辐射可以进入气体，并在其内部进行传递，最后有一部分会穿透气体而到达外部或固体壁面，因而，气体的发射率和吸收比还与容器的形状和容积大小有关。
定义：不仅有气体的辐射，还有固体微粒辐射的可见光，出现了明亮火焰，称之为火焰辐射。 如：将煤气或重油直接喷入窑内燃烧。 火焰辐射黑度
如果已知火焰黑度，则火焰辐射可按下式计算： 定义系统黑度 或称为系统发射率
与黑体辐射换热比较，灰体辐射多了一个
，它是考虑由于灰体系统多次吸收与反射对换热量影响的因子。 则灰体表面辐射换热量： ①表面1为凸面或平面，此时， 1,2＝1，于是 ②表面积A1比表面积A2小得多，即
正在加载中，请稍后...借助电磁波传递能量的方式就是热辐射对吗?
对的.!.答对.电磁波就是辐射.
有人说热辐射是借助电磁波传递能量的，但是借助电磁波传递能量的不一定就是热辐射，所以有点迷惑，不知可否解释一下！
热辐射辐射出去的光啊什么的 都是电磁波。所以前一句的对的，热辐射是借助电磁波传递能量的。
然后电磁波是可以传递多种能量的，不仅仅是热能。其他的电能什么的也可以通过电磁波传递，
所以我开始问的那句就是错的了？
如果加前提
热能的传递中
借助电磁波传递能量的方式就是热辐射
说法是可以的。
如果是包含全部能量传递，就不合适了。
一开始我以为你就指热传递。
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职场抱怨“辐射”传递负能量危害大
D.三大类职场人易被“辐射”一类是定位不清、目标不明的人。这类人的自我认知不足，不清楚自己的兴趣爱好、能力特长所在，对目前的工作也无规划可言。办公室里稍有“风吹草动”，自己就把握不了方向。二是不得志的人。身边总会有一些人对自己期望颇高，但现实是自己能力不足，并不能担以重任。而他自己并没有发现这一点，却“责怪”公司、上司不重用他，没有发现他的才华。一旦办公室里有负面情绪出现，立即会加重他对公司的“怨恨”。三是过于情绪化的人。这类人主要依赖情感来作出判断，通过情感来评估他人和事件对他们重要性。简单的说就是很感性，容易受到与自己接触频繁的人的情绪影响。E.专家三个建议帮你“防辐射”1.做好定位增强“防辐射”免疫爱抱怨的人，常常被压力或困难蒙住了双眼。对于人际关系紧张、工作疲劳、工作压力大、得不到信任等原因引起的报怨，可从先从自己身上寻找原因。看看是不是工作方法上出了问题，沟通是不是没有做好，寻找方法解决问题。对于像看不到公司或个人发展前景，老板的承诺不能兑现，对当前的工作没有兴趣这类原因引起的报怨，可就得考虑得更多一些。目前这份工作是不是适合你？工作环境和企业文化是不是能融入？企业的发展规律、所在行业的及领域的前景如何？等等类似的问题都应是你决定去留的重要参考依据。把这些“症结”分析清楚后才可以多一些主动，少一些被动，也少一些失望。即使是周围有人抱怨，但你心中目标已定，步调也由自己掌控，面对“流言蜚语”，你便可以淡定的笑容回应！是留在原来的公司奋斗，还是寻找新的平台？这关系职业发展方向的问题，你应该倍加慎重对待和处理。当自己迷惘到不能分析清楚，也不能做决定的时候，则很有必要请专业的职业咨询机构帮助解决，才能对自己的职业发展更加有帮助。2.不断学习提升自信每个企业定期都会对业务考核和管理流程做一些调整，这是一个企业进步的需要。面对新的任务、新的挑战，你心里难免泛起一丝涟漪。这时候千万不要认为这是公司在压榨你，有了这种负面的想法，不仅会影响你的工作，还会使得之前的日常工作也无力面对。当你感到压力和紧迫感正在四周蔓延时，请淡定，这正是你能力在提升的时候！不断优化目前的工作流程；对原有的工作习惯和作息安排做新的调整；不断学习，扩充和衍生与工作相关的信息与知识。坚持一段时间后，你会发现与其抱怨工作任务的繁重，不如脚踏实地地做事，用不了多久，你会发现自己又重新回到游刃有余的轨道上来。恭喜你，这时候你的能力已经上了一个台阶，让“抱怨”见鬼去吧！3.不盲目跟风具体情况具体分析在办公室里，抱怨的人随时可能蹦出来。但使得他们抱怨的真正原因你并不一定知道，也许他们只是因为生活里的不顺心，而把情绪带到工作中。如果仅仅是这样就影响到你的心态和工作状态，岂不是很冤么？不管周围的人怎么说，但自己一定要了解自己的处境和实际状况，做出符合自己实际状况的决定，切莫随波逐流。抱怨是最消耗能量的无益举动。不仅是影响整个团队的士气，更危险的是它将大大削弱你的工作积极性和创造性，并给你的心理上造成强大抵触情绪，一不小心你很可能就跌入“抱怨轮回”中，永远对生活和工作都忿忿不平。专家提醒大家，千万别让自己变成抱怨的直接“受害者”，静下心来，认清自己的方向并坚持走下去，将积极的情绪传递到全身各处，跟一切“抱怨”说再见。
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热传递有三种方式：传导、对流和辐射。
三种传递过程：
1. 绝对零度
绝对零度（absolute zero），是热力学的最低温度，但只是理论上的下限值。热力学温标的单位是开尔文（K），绝对零度就是开尔文温度标（简称开氏温度标，记为K）定义的零点。0K 约等于摄氏温标零下273.15摄氏度，也就是 0 开氏度，在此温度下，物体分子没有动能，动势能不为 0，故此时物体内能不为0。
T(K)=t(℃)+273.15
物质的温度取决于其内原子、分子等粒子的动能。根据麦克斯韦-玻尔兹曼分布，粒子动能越大，物质温度就越高。理论上，若粒子动能低到量子力学的最低点时，物质即达到绝对零度，不能再低。然而，绝对零度是不可能达到的最低温度，自然界的温度只能无限逼近。如果到达，那么一切事物都将达到运动的最低形式。因为任何空间必然存有能量和热量，也不断进行相互转换而不消失。所以绝对零度是不存在的，除非该空间自始即无任何能量热量。在绝对零度下，原子和分子拥有量子理论允许的最小能量。
热辐射，物体由于具有温度而辐射电磁波的现象。热量传递的3种方式之一。一切温度高于绝对零度的物体都能产生热辐射，温度愈高，辐射出的总能量就愈大，短波成分也愈多。热辐射的光谱是连续谱，波长覆盖范围理论上可从0直至∞，一般的热辐射主要靠波长较长的可见光和红外线传播。
由于电磁波的传播无需任何介质，所以热辐射是在真空中唯一的传热方式。
3. 热辐射分布
温度较低时，主要以不可见的红外光进行辐射；
当温度为 300℃ 时热辐射中最强的波长在红外区；
当物体的温度在500℃以上至800℃时，热辐射中最强的波长成分在可见光区。
参考知识库
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