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求救啊，用“规划求解”！按照老师讲的九宫格做法做出来不对，求教了！
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我按论坛的视频课程做的九宫格，不知道是哪儿出了问题，就是求不出解来！郁闷了，请高人们不吝赐教啊！
[ 本帖最后由 ybgnz 于
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是不是这样？
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想请问一下我原来错在哪儿呢？谢谢！
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学习了......
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原帖由 ybgnz 于
09:46 发表
想请问一下我原来错在哪儿呢？谢谢！
你什么都没有错。可能是你自己不会用。
我什么都没有做，只是填写上9个1而已。
（另外：只是加了一点颜色、居中）
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它不是规划求解自动求出结果的吗？我看教程里在规划求解里点求解就得出结果了，可我就是不得行，一点求解就出现小数，真的有点搞不懂了。
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这九宫格没看懂.......
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那个结果应该不是用手工填进去的，应该是规划求解求出来的。但我就是求不出来！郁闷啊！
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是“规划求解”啊，为何不说呢？
这个我就不懂了！
等待高手出现！
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晕死了！我是说你整的怎么就没有那个味儿！
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ExcelHome每周都有线上直播公开课，
国内一流讲师真身分享，高手贴身答疑，
赶不上直播还能看录像，
关键居然是免费的！
厚木哥们都已经这么努力了，
你还好意思说学不好Office。
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我想这样下去时间越长对自己的发展越不利，如果有什么问题还是尽早沟通解决的好。打算过两天买点礼品去领导家串个门，委婉地问问领导到底是什么原因，哪里出了问题，以后好避免类似情况的发生，但就是不知道该怎样得体的去说，怕万一说错了反而起负作用，让领导对我印象更加不好。
恳请在国有企业工作经验丰富的大侠给予指点：我该怎样去问，这段时间该怎样去做，才能让领导尽快转变态度？
小弟感激不尽！
高分请教学过的过来人！！！！...
我在相关信息身边工作，我的问答也许对你有益。
我猜测，你的估计正确的话，多半是由于有小人进了馋言。还有一种可能就是你的某项工作没有做得完美，让领导在他的重要领导面前失了面子，心情不愉快。
针对第一种情况，说明你还不是你的领导的铁心豆辨，至少还对你有所怀疑，你应当继续做好本职工作，不要背任何包袱，要经常与领导交流，在任何时候都要尊重领导，特别是在当着其他人的面前更要尊敬领导，要树立领导权威，俗话说你敬我一尺，我敬你一丈就是这个道理。其实与领导私下感情好了，比如领导经常请你吃饭喝酒或者出去唱歌什么的，是领导对你信任的表现，你尽量不要推脱，并要充分理解领导的意图。如此，你就是领导的红人，别人进馋言也是白费了。
针对第二种情况，你要认真反省自己是还有什么没有做得好的事情，如果有就找个机会给领导作个解释，认识到问题的严重性，千万不要一错再错。在工作上做点成绩来给领导争点面子出来。
至于说送礼什么的，如果领导不信任你，他是不会收你的礼的。即使很熟悉的领导，送礼不在钱（价值）多少，贵重了反而他会有所顾虑...
我在相关信息身边工作，我的问答也许对你有益。
我猜测，你的估计正确的话，多半是由于有小人进了馋言。还有一种可能就是你的某项工作没有做得完美，让领导在他的重要领导面前失了面子，心情不愉快。
针对第一种情况，说明你还不是你的领导的铁心豆辨，至少还对你有所怀疑，你应当继续做好本职工作，不要背任何包袱，要经常与领导交流，在任何时候都要尊重领导，特别是在当着其他人的面前更要尊敬领导，要树立领导权威，俗话说你敬我一尺，我敬你一丈就是这个道理。其实与领导私下感情好了，比如领导经常请你吃饭喝酒或者出去唱歌什么的，是领导对你信任的表现，你尽量不要推脱，并要充分理解领导的意图。如此，你就是领导的红人，别人进馋言也是白费了。
针对第二种情况，你要认真反省自己是还有什么没有做得好的事情，如果有就找个机会给领导作个解释，认识到问题的严重性，千万不要一错再错。在工作上做点成绩来给领导争点面子出来。
至于说送礼什么的，如果领导不信任你，他是不会收你的礼的。即使很熟悉的领导，送礼不在钱（价值）多少，贵重了反而他会有所顾虑，关键是要合用，比如外出带回的特产、时鲜水果、大米等投其所好就行，但一定要他收得下才行。
其他答案（共99个回答）
自己出问题了,你这个人不会是小心眼儿吧,先搞清楚再行动.如果真是对你不满意,再观察领导喜欢什么样的人,照着去做
　英明一世的你却小处糊涂，一不小心犯了老板的大忌，一切功劳被他一笔勾销。代价够昂贵的吧？让我们记住这些职场先辈以前途换回的教训！
　　你才华横溢，纵横商场所向无敌；你忠心耿耿，不为高薪所诱，一心守着手头的这番事业；你还吃苦耐劳，每晚回家时已是星光点点。这么完美的你，怎么就不是老板眼里的红人呢？
　　电话触暗礁
　　虽然说摆弄机器不是女性的特长，但想不到有些小姐连操作简单的电话也出了纵漏。朱梅在电信局工作多年，一向严谨自信的她对自己的工作感到满意，上司也非常欣赏她，但惟一叫她难以释怀的便是那一次——
　　当日，朱梅欲挂电话给一家公司安排谈判，灵巧的手指先拨了“9”，接着，拨对方公司的号码。大意之中，鬼使神差地，她将电话接到公司的内线上。懵然不知的她，只管说着自己的事。她知道对方公司的接洽人一定又是那位追求自己的男士，于是不免又说了几句打情骂俏的话。
　　说毕，直觉告诉她事情不妙，电话中沉默己久的男子突然说：“我是AIbert.” 不知所措的朱梅，连说对不起。原来，Ａlbert是公司的总裁，虽然他没有破口大骂，但她仍觉得尴尬不己。
　　教训：
　　此等过失只届搞笑小事，无伤大雅，未必因此而影响上司对你的工作评价；但无心之失则应尽量避免。
　　帕金森症
　　帕金森症不一定七老八十才会患上，二十多岁的你也有机会发作，运气旺的话，没人发现；时运背，则随时会被老板捉个正着。
　　从事编辑工作的华丹丹，小事糊涂，大事精明经常心乱如麻，喃喃自语，翻天覆地寻找失物。同事对此习以为常，但华丹丹的毛病很快就在意外中触礁……
　　事情源于总编对华丹丹负责的栏目甚有兴趣，打算亲自撰稿，华丹丹当然开心不己。后来，总编果真守信，准时交稿。一日，总编走来向正在埋头苦干的华丹丹说：“那本资料是否己在你那里？”华丹丹眼珠一转，毫不犹豫便说：“我没有拿到。”总编面对如此肯定的回答愣住了，只好再找一找。
　　不以为然的华丹丹继续工作，不久，她又开始找东西。突然，一声惨叫：“呀！原来这本书就放在这里”。（她以为很安全的地方，安全到连自己也忘记了。）良心促使华丹丹乖乖地去向总编自首。
　　教训：
　　小事一则，总编亦不会因此而心有芥蒂，但“糊涂蛋”的形象从此挥之不去，难以得到别人的完全信任，太不值得了！
　　电脑杀手
　　相信很多人都常利用公司的电脑上网看自己深爱的网页。在公司上网毕竟是利用公司的资源，稍有不慎，就很容易踩“地雷”。
　　阿蕾任营业部经理已有两年多，正有换换环境的念头。一日，午餐则可本是“偷懒”的最佳时机，但她少有地没去饭堂吃饭，利用公司资源去51job上“探路”，自以为眼明的她事前侦察过周围，眼见老板房内空无一人，便放心地沉醉于“网海”浏览。
　　谁知，一阵风从后而至，阿营自觉不妙，感觉到老板将至。阿蕾手快，但老板眼利，她来不及将屏幕关掉，老板的视线己向她的电脑瞄过一眼，面有难色，不发一言，扭头便走。之后，年年有机会出国培训的阿蕾这次落了空，培训名单中的变化果然在她预料之内，惟有离开，另谋他职。
　　教训：
　　此过失属中级，如果不走，想继续留下，绝对有补救方法。只要积极工作，多与老板沟通，可以让领导重拾对你的信心。
　　洗手间陷阱
　　全世界打工仔都知道公司的洗手间是一处非常危险的地方。并非怕有色狼，而是在不适当的时候撞到小人或是老板就大“栽”了！
　　燕妮，从事行政主任，两年前的一念之差铸成大错，以至于她一直以来，平白错失很多升职机会。她初到新公司，发觉上司对她的工作不仅不闻不问，就连她的E—mail字条一概不复，无所适从的她，有时只好硬着头皮到她的办公室内直接问她，但往往都得不到满意的答复。
　　一次，她忍不住在洗手间向同事诉苦，燕妮说：“什么都懒得理……（愈说愈气愤，语调也高扬起来…），都不知道她一天到晚做什么。”在讲到“做什么”之际，六格洗手间其中一格突然有冲水声，起初大家不以为然，后来从镜子上看见出来的人竟然是凤娇（正是燕妮的上司）。面红耳赤的风娇扮作若无其事，打招呼后，转身便走（手也忘记洗）。
　　最后上司态度比以前积极，燕妮工作亦比以前清晰，但最惨是升职加薪，一定没有燕妮的份儿。
　　教训：
　　此过失指数是高级，老板若心情好，留着你也无妨，心情不好的时候，你绝对会成为她的首席“出气简”，遇上公司裁员，更是难逃一劫。
　　锋芒毕露
　　刘伊娜是一个有丰富工作经验的行政人员，一直向往在大公司工作；加上她不甘庸碌终生，于是离开原来的小公司。干辛万苦，终于成为一家跨国公司的职员。但竟想不到，她身边竞围绕着许多不快的冲突。首先，她与顶头上司梁莎，因公事上的意见不合而闹翻了！
　　—日，刘伊娜怀疑梁莎因为个人利益，愉了她一份急用的文件，于是刘伊娜以恐吓性的口吻威胁梁莎，如果她不交出文件，便向公司举报。但粱莎治冷地说：“假如我是你，绝不会这样做，因为公司讨厌兴风作浪的人，特别是新人。如果你举报我，公司会觉得你在惹事生非，开除的会是你，而不是我。”最后，刘伊娜为免引起事端，决定作罢。
　　事隔两星期，刘伊娜开始熟悉公司的人和事，但却对大公司的制度和处事表示失望，因而希望公司可通过注入新血、重组架构等方法来改造。梁莎亦知道公司不如以往，但她明白改革只会令自己地位不保，所以她劝刘伊娜最好保持低姿态，要知道改革公司不是一朝一夕的事，最好慢慢计划，待时机成熟，如有思想开放的新主管接管事务、公司业绩锐减、有新竞争者投入市场……才向公司提出改革方案，一方面能使计划周详些；另一方面更能令改革得以顺利通过。
　　最后，刘伊娜改革心切，没有理会梁莎的劝告，在新员工会上当众向总裁提出改革的要求。果然不出所料，总裁起初假意称赞了她几句，但一星期后，竟然以刘伊娜疏忽大意为理由，要她引咎辞职，害得她要加入失业大军的行列。
　　教训：
　　这是顶级的过失。刘伊娜的经历虽然是悲剧收场，但正好为新人借以为鉴。如果你进入一个新公司后，觉得它的处事方法、制度、人事等，都与自己原来的想法有很大的差别，谨记，千万不要企图改造你的总裁，这样做只会令你站不住脚！
　　贴士：暗杀职场的坏性格
　　不着重别人，伤害别人自尊心。
　　对人缺乏同情心，不关心他人。
　　只关心自身利益，漠视他人处境，甚至把别人当作自己奴役的对象。
　　过分地苛求他人，喜欢批评及中伤别人。
　　势利，喜欢巴结上司，“拍马屁”。
　　骄傲，清高，目中无人。
　　过分自卑，缺乏自信心，冷漠，不合群，孤僻。
　　情绪极端，喜怒无常、蛮横无理。
　　嫉妒，心胸狭窄、尖酸刻薄。
　　过分依赖别人和服从别人。
　　伪善，待人缺乏真诚，与人交往只为了利用他人或取得利益。
　　贴士：你就是老板身边的红人
　　懂得与上司相处是“打工仔”的求存技巧，因此你必先要了解上司的需求以及领导的风格，然后尽量化解自己的不满情绪以减少工作压力。现在让我们一起看四大类型的上司和面对该类型上司时的相处技巧吧！
　　1、无能的上司：工作能力和处理人际关系技能同样低的无能上司。他对工作的分配和目标都十分模糊，所结指令亦不清晰，认为和下属沟通是一件无聊的事情。
　　相处方法：这一类型的上司非常缺乏安全感，他们常常担心做事时会出错。面对这一类型的上司，你最好主动接触他，有重要决策时，提供多个可行的方案供他选择；但要谨记，切勿在提供意见的过程中，伤害了上司的面子。
　　2、铁面无私的上司：只重视工作，人际关系对他而言，简且是无聊的事情。
　　相处方法：想获得这种上司的赏识，惟一的方法是显示个人实力，工作效率要快，要为公司的业务创造成绩。
　　3、一团和气的上司重视人际关系，希望和下属的关系可以一团和气，但因为浪费了太多时间在处理人际关系的问题上，所以令公司缺乏生产力，从而使公司的竞争力锐减。
　　相处方法：面对这一类型的上司，下属应该少兴风作浪，少在公司说是道非，万事以和为贵，尽量忍耐为妙。
　　4、能干的上司：无论是工作或处理人际关系的能力都十分强的上司。
　　相处方法：作为这种上司的下届，你必需在工作和人际沟通上都有良好的表现，并要保持两者的平衡，尽量以上司作为楷模。
呵呵，不错啊！上面大部分的分析很有理啊！
特别是：tiangz7887
级别：新手( 17:07:05)
①努力做好本职工作。尤其是及时、认真完成领导交办的临时任务。
②很好地反思一下以前的工作和言行，包括对待别人和对别人所说的话、所做的事，若有不妥，尽快改正。
③寻找机会沟通。沟通时态度要端正，言辞要诚恳。特别要表明自己阅历不深，修养不够，很有可能不经意就说错了话，做错了事。若有对不起领导的言行，实实在在不是有意的，在此诚恳地道歉了！并请领导谅解！
我现在就在一家单位和老板住一套房子（共有5人一起住），由于平时在一起生活，在生活上个人的不同就渐渐产生了分歧，最后我调名了一些事情，现在老板都不怎么和我说话，在工作上也不理我，我有时候也感到很冷，是不是要下岗了？
但是话又说回来，只要你把自己应当做的做了，应当完成的工作完成了，我想就没有什么不能解决的，关键还要看你的上司是一个什么样的人，这也直接影响着处理问题的关键啊！
自己想想吧，这种事情是大家长会遇到的，没有什么大不了！
①努力做好本职工作。尤其是及时、认真完成领导交办的临时任务。
②很好地反思一下以前的工作和言行，包括对待别人和对别人所说的话、所做的事，若有不妥，尽快改正。
③寻找机会沟通。沟通时态度要端正，言辞要诚恳。特别要表明自己阅历不深，修养不够，很有可能不经意就说错了话，做错了事。若有对不起领导的言行，实实在在不是有意的，在此诚恳地道歉了！并请领导谅解！
而且，找机会也是一门艺术。如领导及其父母寿辰或孩子生日送礼拜望、交谈；若领导的孩子小，可从“帮助”上入手最好；或者以要求上进者姿态汇报思想方式也可交谈沟通。
④要学会和领导交朋友。同时，更重要的是，还要和领导的领导交上朋友。这样，直接领导在行使汇报权时才会多说你的“优秀”和长处。
同时，送点老百姓归纳的口诀：
提干四项基本原则：光走不送的原地不动，不走光送的考察待用，又走又送的提拔重用，不走不送的坚决不用。
工作不好的三大原因：象寡妇睡觉，上面无人；象小姐睡觉，上面老换人；象夫妻睡觉，老是自己人搞自己人。（解读：一是没有靠山；二是靠山不牢，好不容易了解你了，尚未来得及赏识或提拔你时他调走或下课而丧失了机会和权力；三是力量内耗。）
如果，如果一个领导如此小心眼的，也不配做领导了。所以你不必太自责，你没有什么错误，只是吸取教训以后办事尽量想周全些。
对这样的小心眼领导，不必理会他，你该做什...
你的领导，为人为官如何，故且不论，就你的三种选择，有二条路是可走的。
——最上乘的是用你的智慧和表现，让领导信任你、欣赏你、尊重你、器重你。
我们面临同样的问题！那就让我来谈谈我的经历好了，也许你可以借鉴一下！我的老板对开始对我也不怎么样！我发现着也是情理之中的事！这种情况大多是问题在自己！所以我就检...
这个很难说，可能当时领导就没怀好心。你不必做什么，也不不必求。你做好自己。如上的方法找保姆或是托管在小孩教育机构。现在很多的。你做好自己，要是领导有心的话还会帮...
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