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2016国考面试成绩什么时候出来？
09:47:33　　来源：
部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业科目考试，专业科目考试设置情况及相关事项将在考录专题网站及招录机关网站上统一公布。
报考所需的报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。
一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业科目考试的，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算。专业科目考试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章。
个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
体检和考察
面试和专业科目考试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。考生可到考录专题网站查询本人面试成绩。
五、公示拟录用人员名单
拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定，并在考录专题网站上公示。公示内容包括录用职位名称、录用人员姓名、性别、准考证号、学历、所在工作单位(应届生填毕业院校)同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。
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2012年国考笔试成绩1月8日可查 三大查询方式
　　记者今天从国家公务员局获悉，中央机关及其直属机构2012年度考试录用公务员公共科目笔试成绩将于日公布。考生可在人力资源社会保障部网站(http://www.)、国家公务员局网站(http://www.)或考录专题网站(http://bm./2012)进行成绩查询，也可以发送“RA准考证号”和“报名身份证号后四位” 到进行手机短信查询或者使用移动手机拨打电话查询考试成绩。
　　据国家公务员局考试录用司负责人介绍，今年在划定合格分数线时，既考虑到新录用公务员必须具备的基本素质，又兼顾了不同职位层次对公务员能力的不同要求，对中央、省(区、市)、市(地)和县(区)职位采取了分层划线的方法，同时对西部地区、艰苦边远地区、基层职位和专业性较强的职位予以一定的政策倾斜，鼓励高校毕业生到基层建功立业。
　　公共科目笔试合格分数线为：
　　报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于55分。
　　报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。
　　报考市(地)级直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。
　　报考县(区)级及以下直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于45分。
　　给予政策倾斜职位的合格分数线为：
　　西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等15个省区市)市(地)级综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分；西部地区和艰苦边远地区县(区)级以下综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。
　　大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员定向招录职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。
　　非通用语职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。
　　特殊专业职位的合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。
　　另外，报考县(区)级及以下直属机构职位的大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员的合格分数线为：总分不低于80分，且行政职业能力测验不低于40分。
　　中央公务员主管部门将根据各职位规定的面试比例，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业科目考试的人员名单，并面向社会统一公布。
　　通过最低合格分数线的人数达不到计划录用人数与面试人选比例的招考职位，将通过调剂补充人选。需要调剂的职位，将面向社会统一公布。由于省级以上(含副省级)综合管理类职位、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位申论试卷不同，调剂只能在考试内容相同的职位之间进行。具体办法请查询中组部、人力资源社会保障部、国家公务员局发布的调剂公告。
　　据了解，今年中组部、人力资源社会保障部、国家公务员局根据《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》等有关规定，对违反考试纪律的人员进行了严肃处理。同时，将这部分人员名单列入公务员录用违纪违规人员信息库，供中央和地方公务员招录时比对使用。
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2012年国家公务员考试笔试成绩什么时候出？在哪里可以查？面试排名怎么看呢？
来源：互联网 发表时间： 14:17:04 责任编辑：鲁晓倩字体：
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