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陕西事业单位：2012宝鸡眉县事业单位招聘33人公告
18:04:02&来源：&&浏览次数：0
为积极引进人才，推动&四区五园六基地&建设和县域经济又快又好发展，经县委县政府研究决定，对我县有关部门申报的部分事业单位工作人员面向社会进行公开招聘。现就招聘工作提出以下方案：
一、原则和方法
坚持公开、公平、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考试、择优聘用的办法进行
二、名额及岗位
公开招聘工作人员33名。具体招聘单位、岗位及资格条件见《2012年眉县事业单位工作人员招聘计划表》。
三、对象和条件
(一)招聘对象：应往届毕业生，国家教育行政部门承认的大专及以上学历，年龄35周岁以下(日以后出生)，限眉县生源或眉县户籍，本科及以上学历限眉县生源或宝鸡市户籍。
(二)报考人员条件
1、遵纪守法、品行端正;
2、具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力;
3、适应岗位要求的身体条件;
4、具备岗位所需要的其他条件;
四、方法和步骤
本次招聘由县人社局组织实施。按照发布公告、报名与资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用的程序进行。招聘公告在宝鸡市人力资源和社会保障局网站(http://www.)，眉县人民政府公众信息网(http://www.)，眉县人力资源和社会保障局网站(http://www.)发布。
(一)报名与资格审查
1、报名时间和地点：日&13日(上午8：00&12：00，下午2:00&6:00)在县社会保障服务中心一楼大厅报名。
2、报名办法：报考者报名时须携带本人身份证、毕业证原件及复印件、近期免冠同版一寸彩照三张，经初审符合报考条件的，现场填写报名登记表。
所有专业招聘岗位拟聘人数与报名应聘人数原则上须达1：3以上，否则，经县招聘领导小组研究后，调整或取消该岗位招聘计划。但特殊岗位经用人单位申请，县招聘领导小组研究同意后，招聘工作仍可正常进行。
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【导读】山东事业单位笔试成绩查询通道。
　　一、2011年省属事业单位初级专业技术和管理岗位笔试成绩查询网站为：省人力资源和社会保障厅网（）和（）。
　　二、按照《关于2011年省属事业单位公开工作人员有关问题的通知》（鲁人社发[2011]22号）规定，根据笔试成绩，经研究，确定2011年省属事业单位初级专业技术和管理岗位笔试成绩合格分数线为：综合类（A类）、医疗类（B类）45分（含45分），检验类（D类）、教育类（G类）50分（含50分），药学类（C类）、中医类（E类）、护理类（F类）55分（含55分）。
　　三、进入面试范围人员应及时与招聘单位联系，并按规定提交本人相关证明材料。面试前3天未与招聘单位联系的，视为自动弃权。不能按要求提供相关证明材料或审核不合格的，取消其面试资格。通过资格复审取得面试资格的人员，由招聘单位发放《省属事业单位公开招聘工作人员面试通知单》，参加面试的人员应按通知单所规定的时间、地点准时参加面试。
二〇一一年六月九日
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历年真题模拟试题时事热点2012宝鸡眉县公选县级事业单位副科级领导公告
14:24:08&&&来源：眉县政府网&&& 点击：
为了进一步拓宽选人用人视野，积极推进竞争性选拔任用干部，扩大干部工作民主，提高选人用人公信度，经县委同意，面向全县公开选拔一批县属科级事业单位副科级领导干部，现将有关事项公告如下：
一、公开选拔的职位及名额
&&& 这次公开选拔县属科级事业单位领导干部共7职。分别是：
&&& 县文物旅游局副局长1名；
&&& 县重点建设项目办公室副主任1名；
&&& 县物价检查所副所长1名；
&&& 县林业调查设计队副队长1名；
&&& 县水土保持工作站副站长1名；
&&& 槐芽中学副校长1名；
&&& 县计划生育服务站副站长1名。
二、选拔对象范围、条件与资格
&&& 选拔对象范围：县、乡党政机关、事业单位正式工作人员。
&&& 选拔对象基本条件：
&&& 1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的选拔任用条件，有担任领导职务应具备的基本素质、组织能力、文化水平和专业知识，在现职岗位上表现突出。
&&& 2、具有大专及其以上文化程度，年龄在45周岁以下，身体健康。
&&& 3、参加工作三年以上，近三年年度考核为称职（或合格）以上等次。
选拔职位具体要求：
&&& 报考县文物旅游局副局长职位应当熟悉旅游工作，有相应的工作经历和旅游管理工作经验；报考县重点建设项目办公室副主任职位应熟悉经济管理、项目管理工作，有相应工作经历；报考县物价检查所副所长、县林业调查设计队副队长、县水土保持工作站副站长职位应当具备相应专业知识，熟悉相关政策法规；报考槐芽中学副校长职位应当熟悉教育教学工作，具有中学一级教师及以上职称；报考县计划生育服务站副站长职位应当熟悉计划生育法律法规政策，具有中级以上计划生育相关专业技术职称，有相应的工作经历和管理经验。
三、公开选拔方法步骤
&&& 公开选拔工作从2012年11月下旬开始，到2012年12月底以前结束。分三个阶段进行：
（一）制定方案、宣传动员及报名审查（日---12月5日）
&&& 1、报名（日---12月1日）。采取个人自荐和组织推荐相结合的方式报名。报名时，报名人员须提交学历证书原件及复印件，个人申请、组织推荐材料和近期一寸免冠红底相片两张，并填写《眉县公开选拔县属科级事业单位领导干部报名表》。
&&& 报名截止时间：日下午6时。
&&& 报名地点：县委组织部干部组。
&&& 2、资格审查（日---12月5日）。县委组织部按照选拔职位的条件和资格对报名人员进行资格审查。参加公开选拔的人数与选拔职位的比例应不低于5:1；若低于5:1，该职位公开选拔终止。
（二）考试（日---12月18日）
&&& 由县委组织部委托省级党政领导干部公开选拔命题中心命制笔试和面试试题，严密组织进行笔试和面试。笔试采取闭卷方式进行，考试范围按照《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》有关规定办理。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。面试人选与公开选拔职位的比例为3:1。
（三）考察和任职（日---12月31日）
&&& 1、差额考察。按笔试和面试成绩各占50%的比例计算综合成绩，按考试综合成绩由高分到低分确定考察人选。考察人选与选拔职位的比例为2:1。考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方式进行。
&&& 2、差额票决。县委常委会听取考察情况汇报后，对选拔职位拟任人选进行差额票决。
&&& 3、任前公示。对确定的拟任人选进行为期7天的公示。
&&& 4、廉政考试。公示期间，由县纪委组织对拟任人选进行廉政知识考试。廉政考试成绩不合格者，不得提拔任职。
&&& 5、任职。公示期满后，符合任职规定的，按照有关程序办理任职手续。
&&& 公开选拔县属科级事业单位领导干部工作在县委领导下进行，县纪委对公开选拔工作实行全程监督。报考人员必须严格遵守公开选拔工作的纪律规定。对违反纪律的，严格按《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》追究责任。
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[责任编辑：祝玉]Runtime Error
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