关于心理学研究生排名 研究生 就业的问题,

心理学就业薪水问题
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非国企的 6000 不见得多,国企的3000 不见得少。我这里所说的非国企包含了民企(华为等等)、一般的外企以及上海、深圳那些满天遍地的小公司。表看猫扑上面的很多人发贴“每月4000 怎么过”、“每月6000 怎么供房”,呵呵,这些帖子真的很误导我们的很多学弟——这么告诉你吧,一向以高薪吸引人才的华为给99 级本科生的“实际月薪”(能真正拿到手里的)是2000 出头、硕士毕业生3000 出头。你要问怎么会这么少?就是这么少。下面我就来慢慢解析不同体制的公司(单位)的薪水。可能大家在51job 或者其他招聘场所,都会经常看到一些巨头公司常年累月的把招聘信息挂在那里,好像他们永远缺人。其实这种招聘信息你大可不必当真,很多时候这只是公司探试行业就业形势的行为——根据收到的简历来分析目前某一职位的供缺情况。比如如果发现能够在某一职位收到很多比现公司在这个职位上工作的员工更牛的人的简历,那公司就会在未来的时间里大幅度削减这一职位员工的薪水,当然它不见得会明目张胆不分青红皂白扣在职员工的薪水,至少它不会再给你涨多少;新招入的这个职位的员工的起薪就砍一半先。再回头来说我刚才提到的“实际月薪”。我说了,非国企的6000 月薪不算多。首先非国企的薪水通常是税前、而且诸如社会保险、养老保险、失业保险云云都没有扣除——在深圳一个非国企月薪6000,那么杂七杂八扣完以后能拿到手里就是不到5000,再每月供房2000,剩下就是2000 多,平时吃喝拉撒就全在里面了,还要想清楚你要结婚生子,看你一个月能存多少。这样看6000 多不多?下面我们来看国企的3000。通常一个部门公务员或者事业单位的朋友告诉你,他月入3000,那这3000 就是零花钱3000。你要晕?!国企有一个计划经济留下的传统,讲发给员工的薪水的数目从来都是税后,而且是把各种保险以及住房公积金全部扣除后的数目。顺便强调一下住房公积金这个东东。很多在非国企工作的人都不知道,甚至以为是住房补贴,至少我知道华为是没有这个东东的——我一个高中同学大学毕业在上海闯荡了2 年,甚至不知道什么是住房公积金,我茫然,所以觉得有必要说说,我担保这里工作了几年的很多猫也不知道。住房公积金是每月从你的工资中扣除一部分钱,再由单位将这笔钱乘以2 用于支付你的供房,所以扣得越多越好——比如我目前在单位的住房公积金是875,那么单位就会每月拿出1750 元打到我的住房按揭账户,那么每月的月供我就几乎可以不管了。话题再回到月薪3000,这个时候供房已经没有压力,而且在效益好的国企或者部门每月还会有水、电、气补贴,时不时会发些莫名其妙的钱(诸如工会活动费),再加上年终奖(这个是大头,效益好的国企的年终奖堪比跨国公司的分红,我一个朋友在中国银行xx 分行,今年年终奖7万)。这就是为什么那么多人打破头要当公务员的原因。这样一算,觉得国企收入咋样?有时候很多国企钱发得很散,自己都没有察觉,过一阵几百、过一阵几百……这些钱再算自己收入的时候往往都没有算进去。有的人觉得自己收入少,其实只要记个账,绝大部分人收都不低。当然,这样的收入也不是绝对,根据我的一点点经验,国企的一个公司或者一个部门,效益好不好和你的老总或者x 局的能耐有很大关系——有能耐的领导是能让下面的人吃饱、自己也吃饱而又能糊弄上级的能人。这也是同样一个单位地域不同部门不同收入差距大的原因有调查美国的大学生就业选择排行——1.部门;2.跨国公司;3.自主创业;4.中型公司。不要想在一些不知名头的小公司作呆一辈子的打算。
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力比多学院高职院校学生就业心理指导的现状、问题及对策研究--《内蒙古师范大学》2011年硕士论文
高职院校学生就业心理指导的现状、问题及对策研究
【摘要】:随着我国高职院校规模的不断扩大,学生人数的不断增多,就业形势的日趋严峻,高职学生所暴露出的就业心理问题,已为教育学、心理学专家以及管理者所重视。做好学生的就业心理指导工作,对学生的就业心理问题加以科学的疏导,帮助学生构建起健康的就业心理,可以使学生更好的适应将来的工作和生活,缓解当前就业难的问题,维护社会和谐稳定。
本研究对五所不同类别的高职院校的师生采用问卷调查法、访谈法,从学生存在的就业心理问题、就业指导的主题内容、形式、效果、学生的期待等方面进行调查,意在了解高职院校学生就业心理指导的现状。通过调查,发现高职院校的就业心理指导存在许多问题,主要表现为:高职院校学生就业心理指导进行的时间短,针对性不强;内容不全面,实用性弱:方法不科学,趋同性多;形式单一,实践机会少;队伍非专业化,协调性差等问题。针对上述问题,提出了对高职院校学生就业心理指导的如下对策:充分发挥学校的教育职能,多措并举促进就业心理指导工作;全面认识主客体情况,提高综合竞争力;发挥家庭教育的作用,协同做好指导工作;发挥行政手段的调控作用,促进学生就业。
【关键词】:
【学位授予单位】:内蒙古师范大学【学位级别】:硕士【学位授予年份】:2011【分类号】:G717.38【目录】:
中文摘要4-5
ABSTRACT5-10
第一章 绪论10-15
一、问题的提出10
二、文献综述10-11
(一) 国外研究现状11
(二) 国内研究现状11
三、概念界定11-13
(一) 就业心理12
(二) 就业指导12-13
(三) 就业心理指导13
四、调查研究13-15
(一) 研究对象13
(二) 研究方法13
(三) 调查结果13-15
第二章 高职院校学生就业心理指导理论概述15-20
一、理论渊源15
二、理论定向15-20
(一) 人—职匹配理论15-17
(二) 生涯发展理论17-20
第三章 高职院校学生就业心理指导的现状20-38
一、高职教育的进程及特征20-21
二、高职学生就业心理现状21-32
(一) 高职学生就业心理的表现21-28
(二) 高职学生就业心理的偏差28-29
(三) 高职学生就业心理的影响因素29-32
三、高职院校学生就业心理指导的主题形式32-38
(一) 高职院校学生就业心理指导的主题32-36
(二) 高职院校学生就业心理指导的形式36-38
第四章 高职院校学生就业心理指导存在的问题38-42
一、进行的时间短,针对性不强38-39
二、内容不全面,实用性弱39
三、方法不科学,趋同性多39-40
四、形式单一,实践机会少40
五、队伍非专业化,协调性差40-42
(一) 知识体系不完整40
(二) 职业技能缺乏40-41
(三) 责任心不强41
(四) 协调性差41-42
第五章 高职院校学生就业心理指导的对策42-54
一、充分发挥学校的教育职能,多措并举促进就业心理指导工作43-49
(一) 加强学校软硬件建设,促进教学、就业指导质量提高43-46
(二) 帮助学生职业生涯规划,明确职业发展目标46-47
(三) 开展创业教育,培养学生创业意识47-48
(四) 注重指导方法的科学性,提高就业心理指导效果48-49
(五) 及时的对相关理论进行研究总结49
二、全面认识主客体情况,提高综合竞争力49-52
(一) 客观认识自己,准确定位49-50
(二) 付诸行动,提高综合竞争力50-52
三、发挥家庭教育的作用,协同做好指导工作52
四、发挥行政手段的调控作用,促进学生就业52-54
(一) 行政职能部门发挥预测调控职能52
(二) 加大促进就业的力度,营造良好的就业指导氛围52-54
第六章 结束语54-55
参考文献55-57
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【引证文献】
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所以这一块却人啊
还有就是心理咨询, 学心理学就是一个不断完善自己的一个过程.,
学应用心理学 , 解决人们日常的生活中的问题 , 招聘人员, 软硬件都是一流的
只要你有兴趣, 好好学 在未来国内的心理学 发展还是相当不错的,
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包括销售等, 在学的过程中你会发展慢慢的你的 分析 思考能力 会有显著提升的,
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教育类,!, 对企业的发展规划, 这些都要与人打交道, 国内做应用心理学比较权威的,
教育, 这个你也应该了解的很多了, 去企业做行政类或者HR 或者销售类, 你有心理学的基础 那是绝对有很大优势的, 现在的孩子 你不懂他心理 你怎么教育他 而且 现在咱们国家的心理教育还是欠缺的,,
所以 心理学的应用范围很广的哦.,
在你有能力的前提下,, 掌握人员的心理状态, 管理企业的人力资源分布 , 如果你学的是应用心理学硕士, 都是必要的.,
企业做人力, 中科院 是不错的选择, 其实人接触的任何事物都是有心理活动的
....心理咨询师 教育类, 企业培训类 人力资源 医院心理治疗 ,包括销售等,,,, 其实人接触的任何事物都是有心理活动的, 所以 心理学的应用范围很广的哦, 关于学习资料可以到MAP347这个心理学考研网去下载,从07年-13年真题都有。
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心理健康顾问等等吧心理咨询师,学校心理老师,心理培训,学校辅导员,心理医生(临床)
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出门在外也不愁试论硕士研究生就业心理困惑及其对策--《中国电力教育》2011年16期
试论硕士研究生就业心理困惑及其对策
【摘要】:由于多种因素的共同影响,目前硕士研究生就业形势趋于严峻,研究生在就业过程中也产生了一些心理困惑,如对未来的迷茫、深感压力增大、就业期望值高等。产生这些问题的原因是多方面的,有社会、高校、家庭以及研究生自身的原因,高校应采取相应的措施加强研究生在就业过程中的心理引导。
【作者单位】:
【关键词】:
【基金】:
【分类号】:G647.38【正文快照】:
高校硕士研究生(以下简称“研究生”)在当今社会被认为是一个高学历、高层次的特殊群体,伴随着我国高等教育由精英化走向大众化以及全国高校研究生大规模扩招等因素影响,硕士研究生的就业压力也日趋增大。社会选拔人才不再是“唯学历至上”,研究生这群“皇帝的女儿”逐渐成了
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