山西省卫生厅直属事业单位2012招聘1173人公告[4]
公正的有关人员，要严肃处理，视情节轻重给予相应处分。　　建立公开招聘舆情监测报告制度，制定应对突发性事件的应急预案，在招聘工作期间指定专人负责舆情监测，做到早发现、早报告，发现问题及时采取有效措施，妥善处理。[山西21家省级医卫单位公开招聘1173个岗位
来源：太原新闻网 &&&&时间：
5月27日，记者从山西省卫生厅了解到，为推动医疗卫生事业改革和发展，全面加强卫生人才队伍建设，今年我省将遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试、择优聘用的办法选拔高素质、专业化、适应卫生事业单位岗位要求的专业人才。公开招聘涉及21家省级事业医卫单位，招聘岗位1173个。今年公开招聘的省级事业医卫单位包括山西大医院、山西省人民医院、山西医科大学第一医院、山西医科大学第二医院、山西省肿瘤医院、山西省儿童医院、山西省中医院、山西省眼科医院、山西省心血管病医院、山西省第二人民医院、山西省中西医结合医院、山西中医学院附属医院、山西职工医学院附属医院、山西省针灸研究所、山西省中西医结合妇科医院、山西省疾病预防控制中心、山西职工医学院、山西中医学校、山西中医学院、山西省地方病防治研究所、山西博爱医院。招聘岗位共1173个，其中省卫生厅统一组织笔试招聘的岗位范围包括医疗类的医、药、护、技岗位，共1062个；各招聘单位自行组织全部考试招聘的岗位范围是非医疗类岗位，共111个。
据悉，今年统一招聘报名采取网上报名并在招聘单位现场确认的方式进行。考生登录中国卫生人才网（http：／／www．21wecan．com／）&山西省卫生厅厅直事业单位招聘考试考生入口&进行网上报名。自主招聘报名方式见各招聘单位公告。报考人员只能报考一个岗位，所学专业及研究方向必须与所报专业相符；属在职人员应聘的，须征得原工作单位及上级主管部门同意。
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京公安备号2012年山西医学科学院公开招聘工作人员实施意见
来源：山西省卫生厅 &&&&时间：
山西大医院为省卫生厅管理的财政补助事业单位，位于山西省太原市龙城大街99号。参照副厅级事业单位管理，加挂&山西医学科学院&牌子，承担相关的研究、教学和培训职能。核定财政补助事业编制3200名，分三年下达。根据山西大医院建制规模和岗位设置规划，现面向社会公开自主招聘工作人员。为做好此项工作，根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》和《山西省卫生厅直属事业单位2012年公开招聘工作人员实施意见》等文件精神，特制定本实施意见。
一、招聘计划
经省人力资源和社会保障厅核准，山西大医院2012年度自主招聘本科及以上人员14名，招包括法律、中文、艺术设计、会计审计、财务信息管理、机电自动化、生理学、生物学、生物化学、放射药物化学、医用电子等专业。具体岗位详见附件。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
（二）具备招聘岗位所需国家承认的相应学历和岗位要求的资格条件。个别特殊岗位须符合岗位规定的其他要求；
（三）年龄要求在35周岁及以下(日以后出生)。其他年龄要求按此类推(如：岗位具体要求在30周岁及以下为日以后出生)；
（四）报考者具有博士以上学历的(非在职)年龄可放宽到40周岁及以下(日以后出生)。其占用的岗位从招聘计划中核减。
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）属在职人员应聘的，须征得原工作单位及上级主管部门同意；定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；要求有工作经历者，需提供原聘用单位的聘用合同或人事部门的工作经历证明（截止日期为报名开始日）。
（七）在读的非应届毕业生（其中，现在校就读且档案和组织关系在校的非2012应届毕业的专升本人员、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考）；现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在原单位出现重大医疗事故或被吊销医师执照的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不能报考；不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
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京公网安备55号关于印发《山西省卫生厅直属事业单位2012年公开招聘工作人员实施意见》的通知
关于印发《山西省卫生厅直属事业单位2012年公开招聘工作人员实施意见》的通知
政府公开 围观次
编辑日期：
晋人社厅发[2013]79号省清洁厅直属相关作业机关： 现将《长治省清洁厅直属作业机关2013年揭露求职工作员工施行定见》印发给你们，请遵照施行。 二〇一二年六月二十一日长治省清洁厅直属作业机关2013年揭露求职工作员工施行定见 为推动长治省治疗卫惹事业改观和成长，悉数增强清洁人才部队建造，依据《长治省作业机关揭露求职人员暂行方法》、《长治省作业机关揭露求职工作员工操作程序（试行）》和《对于作业机关新进人员悉数施行揭露求职的通知》等文件规则，经长治省人脉资本和国家保证厅赞同，长治省清洁厅决议面向国家为厅直属作业机关揭露求职工作员工。为搞好求职作业，特拟定本施行定见。 一、教导准则 以迷信成长观为教导，坚决德才兼备、以德为先的用人规范，坚决专科对口、重视才能和技术的用人方向，遵从揭露、对等、竞赛、择优的准则，选用揭露考试、择优聘任的方法选拔高本质、专科化、习惯卫惹事业机关岗位请求的专科人才。 二、求职方案 经省人脉资本和国家保证厅核准，此次揭露求职共有22个厅直作业机关，求职岗位118四个，其间：省清洁厅一致安排书面考试求职的岗位（以下缩写“一致求职”，计划是治疗类的医、药、护、技岗位）1073个；各求职机关自理安排悉数考试求职的岗位（以下缩写“自立求职”，计划对错治疗类岗位）112个。详见《2013年度长治省清洁厅直属作业机关揭露求职工作员工方案表》。 三、求职机关 2013年度揭露求职的作业机关有：长治大卫生所（长治医学迷信院）、长治省人民卫生所、长治医科学校榜首卫生所、长治医科学校第二卫生所、长治省肿瘤卫生所（省肿瘤探究所）、长治省儿童卫生所、长治省中卫生所、长治省眼科卫生所、长治费心血管病卫生所、长治省第二人民卫生所、长治省中中医联系卫生所、长治中医学院隶属卫生所、长治员工医学院隶属卫生所、长治省针灸探究所、长治省中中医联系妇科卫生所、长治省疾病防止操控基地、长治员工医学院、长治中医校园、长治中医学院、长治省当地病防治探究所、长治博爱卫生所。 四、求职待遇 （一）具有中华人民共和国国籍，恪守宪法和法令，具有杰出的品德和作业道德； （二）具有求职岗位所需国度供认的对应学历和岗位请求的资历待遇，单个格外岗位须契合岗位规则的其她请求； （三）年纪请求在35虚岁及以下(日从此出世)。博士探究生(非在职)和具有副高及以上专科技术任职资历的年纪可放宽到40虚岁及以下(日从此出世)。其她年纪请求按此类比(如：岗位详细请求在30虚岁及以下为日从此出世)； （四）习惯岗位请求的身材待遇； （六）在读的非应届结业生（其间，如今校就读且备案和安排联络在校的非2013应届结业的专升自个员、探究生不得以原获得的学历、学位证书报考）、现役武士、曾受过刑事处置和曾被开革公职的人员、在原机关呈现严重治疗事端或被撤消医生执照的人员还有法令规则不得聘任的其她景象的人员不克不及报考；不得报考聘任后即构成逃避联络的岗位。 六、求职程序 此次求职作业，一致求职的岗位由省清洁厅一致安排书面考试，并由求职机关自理安排面试；自立求职的岗位悉数考试作业均由求职机关自理安排。 （一）拟定方案 求职机关应依据岗位空白情况，在省人社厅下达的年度求职方案内拟定机关求职方案。求职方案要明晰求职的岗位（治疗类岗位共28种：内科、内科、妇产科、放疗、超声、眼科、耳鼻喉、中医、口腔、核医学、麻醉、医学影像、药学、中药、儿科、医学查验、病理、保养本科、保养专科、防止医学、临床医学、清洁处理、肌肤与性病学、生物医学项目、病案处理、恢复医学、电脑；非治疗类岗位43种：财会、韩文、财务讯息处理、表演设计、电机自动化、制冷、修建、电气自动化、快递、喷射药物生物、电子、资讯、汉语、运用语文、喷射化学、生物、份子生物、经济、机械项目、警察局、给排水、供热与通风、医学法学、法令、听歌、马列原理、行政处理、生理学、伦理学、心思学、会计、文体类、养分膳食、生物生物、化学、汉语言、政治、中医医史文献、生物类、处理学、思政教学、哲学、人脉资本处理）及待遇、求职的期间、求职人员的数量、选用的求职方法等，并对求职的安排作业作出方案安排。 一致求职方案经省清洁厅赞同报省人社厅审阅后施行，由省人社厅、省清洁厅在各自门户网站上一起公布关联求职讯息；自立求职方案经省人社厅、省清洁厅审阅后在求职机关门户网站上公布。详细求职布告在求职机关网站或其它媒体一起公布。 （二）报名 一致求职报名采纳网上报名并在求职机关当场供认的方法停止。考生登录我国清洁人才网（/）“长治省清洁厅厅直作业机关求职考试考生进口”停止网上报名。自立求职报名方法见各求职机关布告。 报考人员只能报考两个岗位，所学专科及探究方向有必要与所报专科相符,有必要运用同一有用住户地位证停止报名和参与考试；属在职人员应聘的，须征得原作业机关及下级主管有些赞同；定向、委培应届结业生报考，须征得定向、委培机关赞同。 （三）资历审阅 报考一致求职岗位的考生网上报名后，考生带着自个结业证书、学位证书、签到证(作业条约书)、地位证、外语等级证书、电脑等级证书和其她有用证实原件及复印件到求职机关人事处（科）停止资历审阅、当场供认。自立求职岗位的资历审阅见各机关求职布告。 逾期未停止资历审阅、当场供认的考生，视为自动抛弃考试。 报考人员应对自个所提交材料的实在性担任，诚笃应聘。凡供应虚伪报考资料、假造、变造相关凭证、资料、讯息，或以其她不正当手法获得考试资历、考试查核过程中做弊等违背揭露求职纪律的报考人员，将撤销应聘资历。对经过考试等环节已聘任人员，一经查实，即予免除聘任协议。 （四）核减岗位 报考同一岗位，经过资历查看并参与考试人员与求职方案人员的份额, 硕士及以上学历请求的岗位不低于1：2；本科及以上学历请求的岗位和保养岗位不低于1：3，对终究断定的参与书面考试人数不达该份额的求职岗位，准则上按规则的份额对应核减方案并在书面考试事前布告。 急需紧缺专科人才或格外专科岗位报明星数不达规则份额，不克不及充沛体现“竞赛、择优”准则的求职岗位，经求职主管有些审阅赞同后可停止求职考试，但拟聘人员归纳效果须抵达80分及以上方为及格。 本机关上年度揭露求职报名未达1：2的治疗岗位和有些不需高学历的药、技专科岗位，可按特需岗位求职本迷信历人员，但本机关年度求职方案50个（含）以上的特需岗位不超越5%；求职方案50个以下的不超越10%。 (六)考试 考试采纳书面考试和面试相联系的方法，测验应聘者专科常识技术和习惯岗位请求的归纳本质，先书面考试，后边试。详细考试安排（报名期间、书面考试期间、详细求职岗位和其它留意事项）省清洁厅将于近日内涵门户网站上另行布告。 1.书面考试 经过资历查看和当场供认的报考者，持自个准考证和住户地位证到认定地址参与考试。 治疗清洁技术类岗位求职考试书面考试分为《公有根底常识》和《专科测验》两有些，占归纳效果的40%。《公有根底常识》考试内涵包含清洁法令法规、清洁方针、公有清洁处理及治疗清洁常识等;《专科测验》考试内涵包含对应专科根底常识、关联专科常识和专科实习才能。考试采纳人机对话方法停止，由清洁厅一致安排两次完结。 非治疗类岗位求职考试书面考试分为《公有根底常识》和《专科测验》两有些，各占归纳效果的30%。《公有根底常识》考试内涵包含政治谈论、时事政治、法令常识、公函写作、科学人文常识等；《专科测验》考试内涵包含所聘岗位需要的专科常识和专科实习才能。考试由求职机关自立安排采纳笔问方法停止。 同一岗位书面考试人数超越每场书面考试同岗位最大容量时，由清洁部随机分组停止考试并按份额平分每组入围名额。 参与学校生“村官”方案、学校生“三支一扶”方案（含晋东南方案）、学校生老师特岗方案、学校生自愿效劳南部方案的人员，效劳期满经查核及格，凭省委安排部、省人社厅、省教学厅、共青团省委等关联有些供应的加分证实，由省清洁厅人事处审阅、求职机关公示无贰言后，可享用书面考试效果加5分(公有根底常识、专科测验效果相互加2.5分)的条件。 2.面试 面试由求职机关安排，依照书面考试效果以岗位从高到低排序，硕士及以上学历请求的岗位按1：2份额、本科及以上学历请求的岗位和保养岗位按1：3份额断定面试人员。若最终一名面试人选效果一样则并排进入面试。 报考者具有副高及以上专科技术资历和博士探究生(非在职)的采纳间接查核方法，但有必要揭露报名，资历供认后，参与由求职机关安排的面试，经厅直作业机关求职指导组查核后断定拟聘任人选停止体检，体检及格处理聘任，其占用的岗位从求职岗位中核减并在书面考试事前布告。 治疗清洁技术类岗位面试分归纳本质面试和实习技术操作两有些停止考试，各占归纳效果的30%；保养岗位面试只停止实习技术操作，占归纳效果的70%；非治疗类岗位面试占归纳效果的40%。面试内涵及方法可以依据机关求职岗位需要断定。 各求职作业机关要创建“揭露求职面试专家库”，并报省人社厅、清洁厅存案，揭露求职专家库的成员准则上由具有初级专科技术资历的专家构成，面试专家须从专家库中挑选。一致求职岗位每一个面试考场考官由6日及以上专家构成，其间本机关专家3日，别的4名专家由省人社厅、省清洁厅从“揭露求职面试专家库” 同专科专家中随机挑选。自立求职岗位面试专家由求职机关自个挑选，但每一个面试考场外聘专家须抵达50%以上，并报省人社厅、清洁厅存案。 同一岗位面试入围人数超越每局势试同岗位最大容量时，由考生抽签决议分组停止面试并按份额平分每组拟求职人员名额。 考生未在规则期间内收取面试通知书的或许经书面供认自动抛弃者，撤销面试资历，该岗位可以依照书面考试效果从高分到低分顺次递补；考生未在规则期间、地址参与面试的，撤销面试资历，一起该岗位不予递补。 每一个面试考场须配备摄像装备，对考生、考官经历摄像。面试效果须同一天对外发布。 3. 效果构成 书面考试（书面考试效果按百分制换算）与面试效果权重相加后为归纳效果, 归纳效果采纳百分制。间接查核的人员，面试效果即为其归纳效果。 （1）治疗清洁技术类岗位归纳效果＝书面考试效果×40%+归纳本质面试效果×30%+实习技术操作效果×30% （2）保养类岗位归纳效果＝书面考试效果×40%+实习技术操作效果×70% （3）非治疗类岗位归纳效果＝公有根底常识效果×30%+专科测验效果×30%+面试效果×40% （4）归纳效果呈现并排，按面试效果由高分到低分排序。归纳效果低于70分的考生，撤销拟聘任资历。 （5）考试要独自树立计分室，每一个考生的效果须由2台显示器一起录入，每台显示器须装备2名工作员工，计分室须派纪检监察人员经历监视。 （七）体检与查核 体检与查核作业由求职机关自理安排施行。 体检方针依归纳效果排序，按求职岗位人数1:1的份额等额断定进入体检人选。体检规范参照《公务员选用体检通用规范（试行）》施行，因岗位需要添加的体检内涵和规范需经省清洁厅赞同并报省人社厅赞同后在用人机关求职方案中布告。不按规则的期间、地址参与体检的人员，视作抛弃体检资历。 体检在三甲卫生所停止。体检定论不及格需要复检的，须经安排施行体检的机关或主管有些赞同后，在另一治疗安排安排复检，遇有疑难疑问，需要安排会诊时，承当复检的治疗安排应安排关联专家停止会诊，做出定论，保证体检客观、公平。 体检及格者断定为考核查象。首要查核其思维政治体现、品质道德、事务才能、作业实绩、拟任岗位资历等情况。查核及格者断定为拟聘任人员。 若体检、查核不及格或考生自动抛弃者，考生自个须写出书面陈述，经机关供认后，其空白岗位可以依照归纳效果顺次递补。 （八）公示与聘任 经考试、体检、查核及格的拟聘任人员，由省清洁厅一致安排在求职机关、省清洁厅和省人社厅门户网站公示8个作业日。 公示时期，对拟聘任人员有贰言的，请间接向省清洁厅直属作业机关揭露求职指导组响应。公示觉察疑问经查事实的，可以依照归纳效果顺次递补。 公示期满，对拟聘任人员没有贰言的，求职机关按规则程序报省清洁厅及省人脉资本和国家保证厅处理聘任关联手续。 揭露求职的工作员工按规则施行试用期，试用期内或试用期满查核不及格的人员，撤销聘任资历。 七、安排指导 求职作业在长治省省直作业机关揭露求职人员作业指导组的教导和长治省清洁厅直属作业机关揭露求职指导组的指导下，由长治省清洁厅人事处担任安排调和详细求职事宜。求职作业全过程依照长治省省直作业机关揭露求职人员作业指导组的规则程序和相关文件请求停止。 各求职机关树立由院（所、基地）担任同志及劳动和社会保障部门、纪检民政部门、工会及关联事务专家构成的揭露求职指导组，详细担任本机关求职人员的安排施行作业。 八、 监视处理与纪律请求 揭露求职作业方针性强，触及面广，国家重视度高，事关应聘人员的切身好处，事关作业和国家安稳。对求职作业中的各个环节，有必要严厉人事纪律，严厉施行相关方针和规则，保证求职作业顺畅停止。揭露求职要自动承受求职主管单位、纪检民政部门和国家的监视。求职机关纪检民政部门要对考试全过程停止监视，省人社厅和省清洁厅派出人员停止巡视。工作员工触及与自个有亲友联络或许其她也许陶染求职公平的，应该逃避。对违背考试纪律、有假公济私举动、陶染考试公平、公平的相关人员，要严厉处置，视情节轻重付予对应处置。 创建揭露求职舆情检验陈述准则，拟定应对突发性事情的应急预案，在求职作业时期认定专人担任舆情检验，做到早觉察、晚报告，觉察疑问实时采纳有用办法，妥当处置。 附件：2013年度长治省清洁厅直属作业机关揭露求职工作员工方案表
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2012年山西省卫生厅直属事业单位公开招聘公告
08:35 　华图网校　点击:
　　报考者具有副高及以上专业技术资格和博士研究生(非在职)的采取直接考核办法，但必须公开报名，资格确认后，参加由招聘单位组织的面试，经厅直事业单位招聘领导组考核后确定拟聘用人选进行体检，体检合格办理聘用，其占用的岗位从招聘岗位中核减并在笔试之前公告。
　　医疗卫生技术类岗位面试分综合素质面试和实践技能操作两部分进行考试，各占综合成绩的30%;护理岗位面试只进行实践技能操作，占综合成绩的60%;非医疗类岗位面试占综合成绩的40%。面试内容及形式可以根据单位招聘岗位需要确定。
　　各招聘事业单位要建立&公开招聘面试专家库&，并报省人社厅、卫生厅备案，公开招聘专家库的成员原则上由具有高级专业技术资格的专家组成，面试专家须 从专家库中选取。统一招聘岗位每个面试考场考官由5人及以上专家组成，其中本单位专家2人，其余3名专家由省人社厅、省卫生厅从&公开招聘面试专家库&
同专业专家中随机选取。自主招聘岗位面试专家由招聘单位自己选取，但每个面试考场外聘专家须达到50%以上，并报省人社厅、卫生厅备案。
　　同一岗位面试入围人数超过每场面试同岗位最大容量时，由考生抽签决定分组进行面试并按比例平分每组拟招聘人员名额。
　　考生未在规定时间内领取面试通知书的或者经书面确认自动放弃者，取消面试资格，该岗位可以按照笔试成绩从高分到低分依次递补;考生未在规定时间、地点参加面试的，取消面试资格，同时该岗位不予递补。
　　每个面试考场须配置摄像设备，对考生、考官全程摄像。面试成绩须当天对外公布。
　　3. 成绩合成 笔试(笔试成绩按百分制折算)与面试成绩权重相加后为综合成绩, 综合成绩采取百分制。直接考核的人员，面试成绩即为其综合成绩。
& 　　(1)医疗卫生技术类岗位综合成绩=笔试成绩&40%+综合素质面试成绩&30%+实践技能操作成绩&30%
　　(2)护理类岗位综合成绩=笔试成绩&40%+实践技能操作成绩&60%
　　(3)非医疗类岗位综合成绩=公共基础知识成绩&30%+专业测试成绩&30%+面试成绩&40%
　　(4)综合成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。综合成绩低于60分的考生，取消拟聘用资格。
　　(5)考试要单独设立计分室，每个考生的成绩须由2台电脑同时录入，每台电脑须配备2名工作人员，计分室须派纪检监察人员全程监督。
　　(六)体检与考核
　　体检与考核工作由招聘单位自行组织实施。
　　体检对象依综合成绩排序，按招聘岗位人数1:1的比例等额确定进入体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，因岗位需要增加的 体检内容和标准需经省卫生厅同意并报省人社厅批准后在用人单位招聘方案中公告。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作放弃体检资格。
　　体检在三甲医院进行。体检结论不合格需要复检的，须经组织实施体检的单位或主管部门同意后，在另一医疗机构组织复检，遇有疑难问题，需要组织会诊时，承担复检的医疗机构应组织相关专家进行会诊，做出结论，确保体检客观、公正。
　　体检合格者确定为考核对象。主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。考核合格者确定为拟聘用人员。
　　若体检、考核不合格或考生自动放弃者，考生本人须写出书面报告，经单位确认后，其空缺岗位可以按照综合成绩依次递补。
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