2014年，河南单招是真的假的、？要是真的，有什么坏处和好处？要是参加河南单招，报什么学校好？学什么专业好啊？100分，在线等回答。
2014年，河南单招是真的假的、？要是真的，有什么坏处和好处？要是参加河南单招，报什么学校好？学什么专业好啊？100分，在线等回答。 100
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&现在这社会，只要你有能力有技术有自己最擅长的技能那就是到哪里你都发展得很好，并非一定要去什么职业学校或大专院校学个连学出来是从事什么工作都不知道的专业，那样只会是浪费自己的时间和金钱，这个社会就是这样，大专毕业的学生有多少人在盲目着找工作，又有多少人真正从学校学到了专业技术从事了专业对口的工作，所以你想要好好在这个社会上脚踏实地的发展，你完全可以选一个培训机构去全面又针对性的去学习相关技术比如：摄影、化妆、美甲、美容、美发、形象设计等等
&&& 我自己就是从大专毕业的，那时候在学校选专业的时候，五花八门的专业对于刚刚高中或初中刚毕业的人来说，好多专业学习出来是做什么的读不知道，就瞎乱选一个自认为听上去很体面的专业，结果等你毕业步入社会的时候，你就会发现原来你一直学的东西在这个社会上什么也不是
&&&&& 所以对于个人的发展自己真的要好好考虑好，我从大学毕业出来，好长时间都找不到你的位置更找不到方向，后来冷静了半个月想了很多，后来决定去学一技之长，结果就去了冰山名人那里学了个化妆专业，刚好那时候我表哥也是在那里学的摄影，现在有了自己的专业，目标越来越清晰，现在自己做化妆师，发展得挺好的，不再为了辞职后犹豫纠结我该什么
&&&&&&& 当然话说回来，选择专业还是要看你自己喜欢什么才是最重要的，不管你一个专业发展得再好，你自己不喜欢你这辈子从事这个行业你都会觉得过得很累，所以希望你能好好的选择自己喜欢的专业
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校园生活领域专家少儿参加舞蹈比赛的好处
> 来源：qq空间作者：星光璀璨
一、参赛能让少儿有了奋斗目标
　　没有追求的人，必然是怠惰的。小孩子从小引导他们养成有奋斗目标的良好习惯非常重要。曾有一位学员家长对我说：现在的小孩太娇生惯养，我送小孩来参加舞蹈大赛，主要是培养她的毅力和吃苦耐劳的精神，她以前干任何一件事都容易半途而废，轻易放弃既定目标。事实确实如此，舞蹈不仅能够锻炼身体，开发智力，优美形体，还能锻炼少儿的坚强意志，使她们逐渐养成恒心和耐心。二，参赛能增强自信心
　　参赛在给学生增长艺术素养的同时，自信心也会增加。一位学员家长在送小孩子来参加舞蹈培训后说：&我的小孩去参赛回来后，好像换了一个人似的，兴奋地把参赛的所见所闻跟我们说了，还说一定要再努力争取获得舞蹈大赛的金奖。我看她在学习舞蹈的过程中比以前显得更聪明伶俐、更活泼了，如今做起事来整个人充满了自信！&看到孩子的进步变化竟如此大，家长当然难掩喜悦之情，说一定支持小孩继续学习、参赛，让她增长见识，开阔视野，全面发展。 三、参赛能给少儿提供展示平台
　　舞蹈比赛本来就是内容丰富，从音乐到表演的编排都有思想、有灵魂，它能以肢体动作为主要表现手段，在优美的音乐旋律伴奏下，手之舞之，足之蹈之，学员学起来不会觉得枯燥，觉得它有美感，有艺术感染力，创设了一个可以充分展示个人才能的平台。而舞蹈大赛又是非常严格的，要求每个学生在训练中要按照舞蹈的基本规范去完成每一个动作，要求规范化、系统化，但又不程式化，要突出舞蹈动作的各种动力因素，使学员更容易掌握动作要领，理解舞蹈语汇。曾有位学员说：是大赛让她找到了一个充分展示自己的大舞台！舞蹈大赛的感染力，培养了学生的舞蹈性和美感，把基本的体能训练与舞台表演有机结合起来。在舞蹈大赛之前我们会为学员举办一次参赛节目汇演，这对学员们是一个锻炼，也是一次学习成果的检阅。我们的参赛学员有了这次表演经历，到了大赛评委面前，表演从容出色，自然能得到好成绩，所以我们每次选送上去的学员大多数都能获得好成绩。
四、参赛能开阔学生视野
　　第一次参赛的学员都存在紧张的毛病，看到大赛的场面就有点恐惧，站在评委面前就有点害怕，但经过第一次大赛以后的学员，就如跨上了一个新台阶，有主动展示自我、表现自我的渴望！
　　一个孩子的健康成长不仅仅在一个训练班里接受教育，还应当充分利用大赛这个大课堂，让学员亲身体验，增长见识，开拓视野，通过参赛调动了她们的积极性，让孩子们用童真的小眼睛去观察大世界。所以，从另一方面来说，大赛极大地开拓了她们的视野。每次的舞蹈大赛，都会得到一次互相学习的交流机会，在大赛的排练场上与其他队员的相遇学习，又使她们产生了竞争意识。有比赛才有竞争，有竞争才有进步。学习其他队员的优点，在交流中提高自己的综合能力，可以启发心灵，思维更活跃，想象力更丰富，从而使舞蹈大赛的艺术魅力展现得更为充分，克服不少学员有懒惰的生活习性。所以说，参加舞蹈大赛，不仅仅培养了学员的艺术技巧，还以它形式多样、内容健康的特点，打开了孩子们视野，陶冶了她们的道德情操，对她们的成长起着重要作用。
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评论说：昨天去参观学校的时候去旁听了护理专业的课程，还去实训室看了一下，确实实训设备都很新，而且一层楼的教室都是护理专业的，感觉学校确实投入了很多来发展护理专业，我觉得学校真心不错！ 李辉 同学于
评论说：昨天去参观学校，还去吃了一顿食堂，味道还可以，假钱也便宜，学校里面还有各种小吃！！ 李梦依 同学于
评论说：昨天去参观学校，看到学校刚好在做教育成果展，好佩服这些师兄师姐，真的很优秀！而且逛了一圈后觉得学校的生活设施和娱乐设施都很完善啊，很多好吃的，真的不错！ 唐欢 同学于
评论说：哇，学校好大啊！！ 蔡鹏 同学于
评论说：我昨天已经把名报了，报的护理专业的大专，我很喜欢这个专业，也喜欢这个学校，希望不辜负我的大学生活。 龙雨佳 同学于
评论说：我昨天已经去报名了，这里说一下我的感受：学校确实很大，环境挺不错的，老师人也很好。我们去的时候学校学校还有在搞活动的，感觉都很不错的。 潘蓉 同学于
评论说：我成绩不是很好，以后没什么希望考上大学了，所以就想来读护理专业，以后就业也有保障，我们家一个姐姐也是读的这个，现在工资都挺不错的。 曹媛梅 同学于
评论说：周末我已经去报名了，学校好大呀！很高兴以后可以在这么美的学校读书。 徐洁
评论说：我已经报名了，真想快点去上课，那天报名的时候看到那些学生很羡慕！！ 成都卫校希望校区管理员 同学于
评论说：回复“薛维琴”同学：你好，学校现在已经开始了春季报名工作，不同的专业学费是不一样的，详情请通过电话或QQ咨询老师。 薛维琴 同学于
评论说：什么时候可以报名啊，学校具体位置在哪里，学费怎么收 罗建雄 同学于
评论说：老师，学校地址在哪里呢？我周末过来看学校。 陈绍珑 同学于
评论说：老师，寒假来看学校的话学校有人没得呢？现在我爸爸妈妈都还没有回来的，还在外地打工，他们说带我来学校。
吴小平 同学于
评论说：老师，我现在是初三在读，明年才毕业，还没有拿到毕业证的，我可以下学期来读不呢？ 吴柯霏 同学于
评论说：老师，这周末我可以来参观学校吗？我爸妈想自己来看看才放心。 金锋 同学于
评论说：我已经在学校读了大半学期，感觉当初选择这个学校是没错的，确实学到了很多东西，老师也多负责的。 杨鹏飞 同学于
评论说：谢谢袁老师的耐心讲解，我打算等寒假了就和父母一起来看看，然后过年后来读。 李颖 同学于
评论说：老师，现在还可不可以报名呢？我之前读的那个学校太失望了，根本就不行，我想转学。 董冬 同学于
评论说：请问一下，现在还可以报名吗？？？ 罗兰 同学于
评论说：昨天过去学校报了名，8月15号就开始军训了，期待啊，不想在家耍了，这么无聊！想快点去学校！ 蒋红梅 同学于
评论说：谢谢老师们耐心的给我讲解，很感谢，我报的护理专业，大专，以后就好好努力了。 严其菲 同学于
评论说：我跟大人们今天一早就去了学校，游览了学校一遍，环境还可以，教学设施那些也还不错，就决定报名了，以后就在这里努力好好学吧！ 王丽华 同学于
评论说：昨天去学校里头看了，还是多安逸的，而且毕业包分配，我已经报名了哦，开学了。。。 应丹 同学于
评论说：昨天去看学校，同学们都在军训了，我也赶紧报了名 张心童 同学于
评论说：谢谢老师的安排，今天去看了学校，然后报名缴费饿了。 张雪 同学于
评论说：明天下午一点的车车到成都，麻烦老师安排接待老师，谢谢了。 杨涛 同学于
评论说：明天就来学校面试报名，缴费的时候是把第一年学费交了就可以吧，谢谢老师了。 何曼 同学于
评论说：谢谢老师，我端午节放假就到学校报名面试缴费。希望老师给我把名额留住，10号我就来。 杨丹 同学于
评论说：谢谢老师的耐心讲解，其实老师说的真的很对，读书就是为了未来就业好，我能够在一个就业好的学校一样拿到相应的学历文凭，为什么我要去那么挣扎呢？其实不应该太友情用事了，毕竟工作是我的人生大事，今天去学校看了学校报名缴费，谢谢老师了，现在可以好好过暑假了。 李丽 同学于
评论说：今天我已经过去报名了哦。有报名的没有，认识一个，说不定就是同学呢·· 唐晓燕 同学于
评论说：杨老师，我端午就过来报名缴费，麻烦你先帮我把名额留住，学校的基本信息我也了解了，谢谢你了 张丽 同学于
评论说：老师，我已经收到了报名缴费确认短信，等我中考完了之后我就到学校补交剩余的第一年学费，谢谢老师让我先预交了1000元把名额占住。 刘舒涵 同学于
评论说：昨天去看了学校，环境真的很不错，如果可以上图就来个有图有真相了。个人建议要读护理的同学抓紧时间去学校看看，挺不错的哦！ 张雪丽 同学于
评论说：正好昨天周六，和妈妈一起去学校参加了招生解答会，然后了解了护理专业，也更加清楚方向了，昨天顺便就把名报了，把钱交了，谢谢老师了。 张雨桐 同学于
评论说：老师，我明天就过来报名了。记得安排好哦。 谢慧 同学于
评论说：谢谢老师帮助我解答相关信息。上周已经过去把名报了，费用也交了，谢谢老师。 刘冬梅 同学于
评论说：老师，我已经去报名缴费了，我还是报的大专，交了8500元，谢谢老师这段时间给我讲解相关的专业信息以及未来的就业分析。 谢婷 同学于
评论说：今天一大早就从家里到成都来看学校，谢谢老师的接待，已经把名报了，现在回去好好准备考试。 张丹 同学于
评论说：谢谢杨老师帮我把名额留到今天，之前确实是没有时间，今天就直接去学校报名了，接待老师也挺好的，谢谢了。 林丹 同学于
评论说：昨天到学校去看学校报名，我想说的是真的好多人哦。还好我一早就去学校了。 陈雨涵 同学于
评论说：谢谢杨老师帮忙通过网上报名缴费，先把名额占住，我确实是要高考之后才能到学校来。谢谢杨老师了。刚刚收到了老师发的发票彩信。 张涛 同学于
评论说：杨老师，明天我到学校看学校报名，希望你能够帮忙安排好校车，我明天早上出发前给你联系，谢谢了。 陈铭 同学于
评论说：老师，谢谢你耐心解答，我这周六就来报名，要给我预留一个名额，只留这几天，谢谢了。 黄月英 同学于
评论说：我已经通过网上报名了，谢谢老师了。刚开始对网上报名缴费还是有点担心的，不过老师耐心讲解帮忙，终于顺利报名了。 陈欣雨 同学于
评论说： 谢谢老师考虑周到，安排了校车接送，不然这么热的天坐车去看学校还是好恼火，今天把名报了。 张子萱 同学于
评论说：终于把名报了，心里的石头终于落下来了，谢谢章老师的耐心解答。 李婷瑞 同学于
评论说：昨天去看了学校，确实如老师说的那样，学校的环境很好，很适合学习。 张宇 同学于
评论说：上周六去看的学校，因为当时没有带够那么多钱，然后就先预报名，这周去把剩余的钱交了。谢谢老师给我把名额留着。 陈雪 同学于
评论说：实在是没有时间来学校报名，就通过网上报名的，老师我已经收到你发的彩信了，谢谢了，到时候就直接到学校来报名吧？ 陈婷婷 同学于
评论说：建议同学们要去看学校的话一定要提前和杨老师联系，因为那天我去看学校报名的时候就是没有提前和老师联系导致校车安排很局促，不过老师尽快给我们解决了，谢谢老师了！ 李心语 同学于
评论说：上个周末和父母一起去学校看了，看了很多所学校最后决定报读这所，综合对比学校挺不错的。 李爽 同学于
评论说：学校蛮大的，校园环境挺不错的。然后接待我的老师也很好，很多不懂的问题都详细的解答。 陈婷 同学于
评论说：老师很耐心的解答我的问题，明天就去学校报名缴费。不然高护没有名额了。 何宇 同学于
评论说：昨天刚到成都就有学校的校车来接我们了，特别感谢。学校环境挺好的。 邓雪 同学于
评论说：学校的校园环境挺可以的，去看学校还有校车接送，老师也很耐心的给我讲解相关专业情况，就是报读高护的人太多了，我都等了好久才报道名。 陈震 同学于
评论说：去看了学校，然后感觉教学部.环境及硬件设施也还是可以的。 徐刚 同学于
评论说：前段时间在纠结自己读中专还是大专，最后在老师的耐心讲解下我决定读大专，明天就去学校报名，谢谢老师。 曾天洪 同学于
评论说：看了很多个卫校，最后还是决定读这个学校，主要是学校的环境这些都多可以，那天去看学校的时候正好碰到在上课，上课的氛围也多好的。 张敏 同学于
评论说：今天详细的了解了一哈学校，然后准备五一过去看学校报名，老师要给我把药剂专业预留一个哦 王凯年 同学于
评论说：上星期去学校看了，住宿环境还多好的。就先把名报了，不然到后面要分数的话我担心我的分数根本录取不到了··· 刘小庆 同学于
评论说：环境还不错哦，等中考过了就来报名
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什么是卫校、读卫校的好处有哪些
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5月，不少的学生以及家长都开始了解四川最好的卫校，了解卫校有哪些专业以及卫校的就业前景如何，但是在了解这些问题之前应该先真正的了解什么是卫校。 一般情况下大家都认为
& & 5月，不少的学生以及家长都开始了解四川最好的卫校，了解卫校有哪些专业以及卫校的就业前景如何，但是在了解这些问题之前应该先真正的了解什么是卫校。
& & 一般情况下大家都认为卫校就是读专业，其实现在的卫校开设的专业比较丰富的，就比如四川公办医护卫校开设的不仅仅专业，还有药剂、中医康复治疗、中医康复保健、针灸推拿、、助产护理等专业，这也就杜绝了学校专业单一，受众学生单一的状况了。
& & 而现在卫校会如此的受家长和学生亲睐主要是因为学校的专业就业情景也很好，再加上学校不仅仅是让学生学习到技能知识，还会通过成人高考、自考等方式提升学生的学历知识，让孩子未来就业不会因文凭而遭受拒绝。当前位置：－－－正文
特别报道：发挥工会“大学校”作用 全面提高职工队伍素质（图）
&&& 10月26日，经过培训的农民工在位于社旗县产业集聚区的南阳英宝电子有限公司生产线上作业。近年来，该县先后投入3.6亿元完成了集聚区内18条道路建设和基础设施配套建设。宋同杰 摄
　　目前上海有400多万名农民工，其中新生代农民工已经成为经济建设的生力军，这一群体的精神文化生活需求和自身发展问题越来越受到全社会的关注。上海市总工会、市慈善基金会、上海电视大学联合推出新生代农民工初级工商管理（EBA）培训工程，旨在培养一批复合型、创新型基层一线农民工骨干，提高农民工队伍基本素质，为新生代农民工的成长成才打造一条绿色通道。
&&& 10月18日，青海省总工会制定并下发了《全省职工素质建设工程五年规划（年）》，计划在5年内，使全省企业各类科学文化教育活动覆盖率达到80%以上，各类技术技能培训覆盖率达到85%以上，使5万名职工提升学历层次，10万名职工提升技术等级。
&&& 记者日前从天津市有关部门了解到，从今年开始，该市将利用5年时间培养100万技能人才。为此，将重点选择100家培训机构与200个市属重大项目对接，实施高技能人才开发工程，建设一批技能大师工作室，培养一批能工巧匠和高素质技术工人。
&&& 今年以来，安图林业有限公司以“大学习、大整顿、大提升”活动年为目标，以工会“大学习、大培训、大提升”活动为载体，于今年6月份制定下发了《安图林业有限公司“保提速、促发展、建和谐、惠民生”主题教育活动方案》，并在职工中开展“我为实现提速年工作目标做什么？”职工思想大讨论、“一考两赛”、职工职业道德建设年、读书月等系列活动，不断激发广大职工爱岗敬业的热情，增强职工主人翁意识。
&&& 10月26日，记者从黑龙江省政府了解到，黑龙江省将针对困难企业职工、“失业”返乡农民工、失业人员和新成长劳动力开展特别职业培训计划，并且这四类培训对象统一由政府负责培训费用。&
&&& 永贵能源公司职工素质的不断提升，正是近年来贵州省总工会不断推动职工素质建设实现更大发展的生动缩影。面对职工发展需求日趋多元化，尤其是大量新生代农民工和“80后、90后”青年职工的出现，经过多方调研，贵州省总于近日出台了《贵州省职工素质工程五年规划》。
&&& 培训采用工会培训机构培训和大型家政服务企业自主培训两种方式。不具备自主培训能力的中小型家政服务企业，可将用工需求报当地商务主管部门或其委托的有关机构，签订承诺安排就业的相关协议后，委托地方工会组织进行人员招募，由确定的工会培训机构按《家政服务员培训大纲》组织培训。
&&& 众所周知，员工培训作为企业可持续发展的智力源泉，不仅为员工岗位建功立业奠定坚实基础，也为促进企业又好又快发展提供人才保证，因此越来越受到企业管理者的重视和员工的青睐。而如何使培训达到预期的效果，也是各企业探索和思考的难点问题。
……………………………………国家政策……………………………………
&&& 中国政府网25日公布的《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》提出，“十二五”期间，力争使新进入人力资源市场的劳动者都有机会接受相应的职业培训，使企业技能岗位的职工得到至少一次技能提升培训，使每个有培训愿望的创业者都参加一次创业培训，使高技能人才培训满足产业结构优化升级和企业发展需求。
&&& 各级政府对用于职业培训的各项补贴资金要加大整合力度，具备条件的地区，统一纳入就业专项资金，统筹使用，提高效益。各级财政要加大投入，调整就业专项资金支出结构，逐步提高职业培训支出比重。有条件的地区要安排经费，对职业培训教材开发、师资培训、职业技能竞赛、评选表彰等基础工作给予支持。由失业保险基金支付的各项培训补贴按相关规定执行。 浙江巨化集团“员工读书沙龙”现在开讲
&&& 如何读有用之书？如何提高工作技能？浙江巨化集团氟化公司二车间工会开办的“员工读书沙龙”走出了学习型车间建设的创新之路。
&&& 浙江巨化集团氟化公司二车间是该集团公司“氟拉动”的龙头车间，装置工艺复杂，关联度大，点多面广。“为设法激发每位员工的读书参与意识和工作激情，车间工会时刻寻找和发现员工的潜能、优势和特点。”车间工会主席蔡兴荣说：“今年以来，车间工会广泛开展‘员工读书沙龙’，让一个个事故案例、管理经验、技术方案从书架上、书本中走出来，走到每位员工的心中、应用到现场管理中，相信会给班组及车间管理带来活力！”
&&& 从年初开始，该工会“员工读书沙龙”之新闻写作篇就正式开讲。宣传报道组成员依据个人对新闻写作的不同看法，进行层次不一，角度不同的发言，重点讲解新闻写作和摄影的实际应用。“读书沙龙”为每一位有文学特长的员工提供了一个便于参与、乐于参与的平台，使一个个门外汉对新闻写作的理解提高了一个层次。
&&& 当前正是巨化集团“安全生产十大禁令”实行阶段，“员工读书沙龙”之安全篇正式推出每月2期的学习，一改过去“学习念材料”的老套模式，每位讲解者都是熟读了事故案例，倾注真情实感、拿出真人真事，向员工呼吁时时敲响警钟！
&&& 在“员工读书沙龙”各个篇目中，员工利用平时所学，既传授专业知识，又解读政策密码，又破解管理难题，涉及管理艺术、班组建设、企业文化等方面，全部侧重于实际运用能力。有点有面，人人都有发言的机会。
&&& 一时间，“读书”“讲座”“培训”成了员工的“热词”。仅今年，该车间就有20余名优秀员工参加厂级技术比武，3名优秀大专院校生通过竞选走上副班长、班组长的岗位，有30%的员工能顶两岗、兼三岗，各级管理人员既当指挥员，又当战斗员，做到了一人多岗，一职多能，有力地促进了各项生产工作的稳定发展。四川省南充市嘉陵区“职工书屋”成为职工们的“充电机房”
&&& 9月13日，在四川省南充市嘉陵区“职工书屋”里，桌椅、免费饮水机等硬件设施一应俱全，不少读者沉浸在浓浓书香之中，“职工书屋”已成为职工们的“充电机房”。
&&& 嘉陵区“职工书屋”经常承办小型研讨会、读书交流会等活动，以此集聚文化资源，营造更能贴近职工的文化形式和活动平台。该“职工书屋”占地100多平方米，藏有科学与自然、法律、文学、农业科技等各类书籍2万多册。目前，南充已建成这样的“职工书屋”3个，每个书屋每天都有上百名读者看书“充电”。嘉善演讲比赛把职工读书月推向高潮
&&& 日前，一场主题鲜明、事例突出、文句优美、语感强烈，声情并茂、富有感召力的职工演讲比赛，把嘉善县首届“职工读书月”活动推向了高潮。
&&& 为进一步推进职工素质工程建设，围绕建设“全民学习、科学学习、创新学习、终身学习”的学习型社会要求，嘉善县总工会联合县文化广电新闻出版局、县新居民事务局从8月下旬到9月下旬，开展了嘉善县首届“职工读书月”活动。活动包括“读书捐书”、“图书流动进企业”、“好书换阅”、“职工书屋评选”、“征文比赛”及“读书明理促和谐、学艺成才作贡献”为主题的演讲比赛等六大系列内容。
&&& 经各镇、区、街道、产业、系统以及直属企业层层选拔、推荐，有18名选手参加首届职工读书月“我爱读书”演讲比赛，经紧张角逐，最后嘉善罗星街道总工会、姚庄镇总工会和县级机关工会的陈娟、邓婕和韩烨获本次演讲比赛金奖。遵义汇川区地税局工会建“职工书屋”丰富职工文化生活
&&& 走进遵义汇川区地方税务局的“职工书屋”，近80平米的图书室，20组书架上有序地摆放了8000余册图书，近30种报刊和电子音像制品。“这是为方便干部职工，结合我局实际，在原职工图书室的基础上，专项投入11万元资金补充扩建而成的。”9月12日，该局分管工会的袁刚副局长接受记者采访时说。
&&& 一直以来，汇川区地方税务局在做好税收征管工作，认真落实学习型机关、学习型组织、争做学习型职工创建工作，坚持把文化工作作为精神文明建设的突破口，以加强税务文化建设、创建“国家级职工书屋”为抓手，结合汇川区实际情况，精心组织，积极安排，扎实推进职工书屋建设，有力促进了全局物质文明和精神的发展。
&&& 职工书屋建设是一项复杂的系统工程。为此，汇川区地税局专门出台了《汇川区地方税务局职工书屋创建实施方案》，制订了切实可行的年度实施计划，着力抓好职工书屋建设、管理、维护和使用四个环节，在建立长效机制上狠下功夫。刘勇告诉记者，为充分发挥职工书屋的实效，让职工真正受益，2008年11月，局工会用了一个多月的时间，深入各科室、各单位，站在干部职工的角度，立足税收工作实际，了解了职工需求，为职工书屋选购图书。并通过仔细调查后再去购置、完善了书屋的图书和相关设施。同时选配专职管理员进行管理，提高管理服务水平，使得书屋管理更加科学，运行更加规范。
&&& 为进一步促进税务文化建设活动的深入开展，培养全局积极向上的业余文化生活，激发干部职工不断学习、不断进步、不断提高的热情。工会还专门开辟了“职工书屋学习园地”，定期选登局内干部职工的读书心得体会和好书推荐文章，供干部职工交流阅读感想，起到共同提高、共同进步的目的。
&&& 另外，该局依托“职工书屋”在全局范围内组织开展了以“读一本好书”为主题的征文活动。征文比赛自开展以来，受到了干部职工的热烈响应。全局职工根据个人实际情况认真挑选阅读《细节决定成败》、《忠诚胜于能力》等励志书籍，同时都认真撰写读书心得，踊跃进行投稿，畅谈自己的感想和体会。短短一周内，就收到征文近百篇，迅速在全局掀起了“阅读好书、深刻思考、认真写作、交流提高”的热潮。贵州铝厂工会“大学校”促职工素质大提升
&&& “没有工会为我们搭建平台，我无法想象能走上今天的岗位。”9月13日，记者在贵州铝厂采访时，提起厂工会充分发挥工会大学校作用，大力实施的职工素质建设工程，电解铝厂电解四车间主任田海军感慨不已。
&&& 12年前，田海军还是贵州铝厂一名普通的电解工人。在贵州铝厂工会开展的一次职业技能竞赛中，他在本单位8大工区竞赛中取得了10个月各项生产指标连续第一的好成绩后，凭借个人出色的技能水平，先后荣获贵州省“十大杰出青年岗位能手”称号、“全国青年岗位能手”和全国“五一劳动奖章”获得者……
&&& 一直以来，贵州铝厂工会十分重视职工素质建设，开展了一系列形式多样、内容丰富、卓有成效的职工素质教育活动，职业技能竞赛便是贵州铝厂找到的最佳载体。实际上，从职业技能竞赛中成长起来的佼佼者，还有电解铝厂王德友，氧化铝厂刘永轶，计控厂王春江，碳素厂戴银华、曾刚等人。正是贵州铝厂工会常态化且内涵不断丰富的职工职业技能竞赛，使一批批年轻的职工成长为企业技术骨干，让一批批杰出人才走上了各级领导岗位。
&&& 对竞赛中脱颖而出的标兵、能手，在党政的支持和工会的努力下，企业对他们真正做到“三给”：即政治上给荣誉、经济上给实惠、技术上给证书，大大激发了广大员工敬业、创业、乐业的热情，掀起了一股学技热潮。
&&& 分析测试中心的赵卫云、彭岚凤学技热潮中涌现出的典型。她们始终坚持理论联系实际，在“干中学，学中干”， 努力熟悉设备的性能和技术参数，认真了解分析过程和操作工艺，出了问题找对策，不解决不罢休，很快便掌握了分析方法，并在技术上逐渐成熟，成为岗位骨干。他们创造和改进的“铝土矿快速分析法”及“改质沥青分析法”也以他们的名字命名。
&&& “金牌员工”罗淑平是铝工业设备制造厂的一名铆工，他在生产过程中积极开动脑筋、大胆进行技术创新，制作完成的多种规格保温被，通过在厂内和现场等处反复运用中证明效果良好，并获得国家级专利证书。
&&& 在贵州铝厂工会职工素质建设工程推动下，贵州铝厂一支主人翁意识强、掌握先进科学文化知识的高素质职工队伍已初具雏形。“技能竞赛是员工职业资格等级获得社会认证和晋升的重要平台，打牢筑好这一平台工会责无旁贷，只有为职工技术成长进步创造条件，才能引领更多的员工投身学习技术，钻研业务的氛围中。”贵州铝厂工会主席陈刚表示，工会‘大学校’不断提高企业职工素质的同时，也成为企业选拔人才、挖掘人才的大平台，呈现出职工和企业双赢的良好局面。响水煤矿实施 “人才强企”战略提升企业核心竞争力
&&& 9月13日，记者从响水煤矿了解到，该公司的领导班子已经调整，但对推进人才素质培训工作的力度有增无减。现任党委书记、董事长鲁红专在接受记者电话采访时说：“当前，公司正处于发展的关键时刻，必须把‘人才先行’作为一条重要工作准则，将人才规划纳入公司改革发展规划中去，大力开发人才资源，走人才强企和科技兴企之路，提高企业核心竞争力。”
&&& 实施“人才培养工程”是事关企业发展兴衰成败的关键，随着全国煤炭行业的持续向好，煤炭机械化程度的不断提高，新技术、新工艺的推广应用，人才资源已成为最重要的战略资源，能否拥有充足的人才资源对于煤炭企业强抓机遇、加快发展具有决定性意义。响水煤矿早在2008年就制定了详细的“五年规划”，要求以平均每年培养和引进30名左右大专以上层次的各类人才为目标，保证到2012年公司净增各类人才150人；同时以选拔培养集团公司和分公司两级优秀人才为突破实施“人才培养工程”，计划到2012年培养30名以上集团公司级各类优秀人才，100名以上含优秀青年技能人才在内的分公司级各类优秀人才。
&&& 响水煤矿总经理张忠永告诉记者，为了大力实施“人才培养工程”，煤矿将采取以下措施加快人才队伍的建设：一是积极做好引进工作，采取多种宣传形式提高企业知名度，不断完善人才引进优惠政策，特别是对战略智囊型、高精尖型的特殊人才，可采取特殊待遇、特事特办等方法，增强企业对人才的吸引力。二是做好人才的储备工作，在保证质量的前提下，积极加强校企联合，选拔优秀青工到高校学习，改善企业的人才结构，鼓励在职职工参加大专以上层次的函授、脱产学习，为企业发展积极储备人才。三是盘活企业人才资源，认真了解掌握矿区潜在的人才资源情况，对于因工作量不饱满、岗位技术要求不高，未充分发挥作用的人才，进行合理调剂，对于取得大专以上后续学历的工人，可采取公开竞聘的方式上管理、技术岗，建立公司各类各层次人才库。四是加大青年人才的培养工作力度，打牢企业持续稳定发展的人才基础、全面提高青年的整体素质，造就一批政治合格、业务精湛、作风过硬、勇于创新的青工队伍。中国水电九局“师带徒”掀起青工学艺热
&&& “我们这些新进的大学生刚踏上工作岗位，对业务还不熟悉，企业以‘师带徒’的活动形式，让经验丰富的老师傅带领我们边干边学，可以少走很多弯路，尽快成长为技术骨干！”今年刚从三峡大学水利水电工程毕业的蔡章宇激动地说。日前，在水电九局有限公司砂石分局“师带徒”签订仪式上，共60名新进职工与技术骨干正式签订师徒协议。
&&& 记者在一张“师带徒协议书”中留意到，除了明确学习任务、目标和双方职责外，还列入了相应的考核奖罚制度。师傅和徒弟经所在单位考核合格后，由单位一次性发给师傅“师带徒津贴”，“师带徒津贴”标准为每带一人100元/月，费用从所带徒弟第一、二、三个月工资中各扣100元，其余费用由分局承担。培训合格的徒弟由所在单位一次性给予200元奖励。对经所在单位考核不合格的师傅处以300元的罚款，对考核不合格的徒弟处以100元的罚款。项目部可根据实际情况另行指定师傅人选，重新进行“师带徒”培训；徒弟不认真实践学习的可上报分局，经分局考查后决定是否延长实习期或上报工程局有限公司解除劳动合同。
&&& “‘师带徒’活动是促进企业和谐高效发展的‘助推器’，以往分局虽然一直开展这项活动，但由于目标、责任、考核等不明确，一度出现师不愿教、徒不愿学的现象。”砂石分局党委副书记、工会主席彭卫仕告诉记者，2008年以来，为了深入开展好“师带徒”学技术活动，水电九局工会创新改进“师带徒”的形式和内容。首先对参加活动的师傅和徒弟进行了严格选拔，并按专业选师徒，同时要求师傅必须具备娴熟的专业技术、良好的职业道德和传授技术知识的积极性，徒弟必须具备一定的技术基础、踏实肯学的态度和扎实肯干的工作热情，并征求双方意见。其次，明确师傅和徒弟的责任和培养目标，并进行定期考核，施行奖惩制度，按规定签订《师徒协议书》，严格按合同履行各自承担的职责开展活动。“师带徒”合同期满后，徒弟要参加公司统一组织的理论知识和实践技能操作考试，符合标准才能出师，并达到能够独立处理事故开展本岗位工作。这种“一对一”的教学，很好地避免了新职工蒙头看书、不懂不问的弊端，工作中的疑问也能及时得到解决。
&&& 近三年来，水电九局下属各家分局和项目部结合自身特点，积极开展“师带徒”活动。在活动实施过程中，不少徒弟在师傅的精心教导下，经过合同期内的学习和实践，快速成长为思想上积极进取、谦虚好学，工作上求真务实、艰苦奋斗，作风上扎实过硬、吃苦耐劳的后起之秀，“学技术、练本领、赶先进、当典型”成为全体青工的共识，有力地促进了公司学习型企业创建活动的深入开展。通过开展导师带徒活动，为公司培养了一批又一批生产一线紧缺和企业发展急需的青年人才，增强了企业的竞争实力，为推进公司又好又快发展奠定了强有力的人才基础。截至目前，水电九局通过这一活动，将300余名普通职工培养成了中层技术骨干，内外培训3600余人次。中国移动贵州分公司“三位一体”培养高素质职工队伍
&&& 个人工作时间管理：考试合格；个人压力管理：考试合格；沟通技巧：正在学习……9月10日，记者来到中国移动贵州公司工会采访时，工会办公室主任胡应友向记者介绍了该公司工会和人力资源联合开办的公司“网上学院”。“2006年，开通”网上学院“以来，我们要求每个职工每个季度选择2—3门课程进行自学，通过学习使职工素质得到提升，以适应企业的快速发展。”
&&& 大楼高耸入云霄，一砖一瓦，离不开一支高素质硬技术的人才队伍。近年来，贵州移动不断加强人才队伍素质提升，一方面大力推广网上学习，开通“网上学院”，建立了网络学习考核管理机制，为员工业余自学提供了充足的条件。另一方面组建员工内部培训师队伍，通过派出业务精湛、能力全面的员工外出学习，担任内部培训师，再对其他员工进行培训和帮带，既节约了培训成本，又促进了员工整体素质的提升。第三方面是进行重点培训，与北京邮电大学等院校合作，对全省各级管理人员进行MBA课程强化培训。通过点面结合的培训方式，贵州移动构建了全方位、多层次的培训体系。目前，以富有特色的“贵州模式”班组建设为基础，开展形式多样的劳动竞赛，又成为贵州移动提升基层员工素质的重要依托点，并取得重要成效。
&&& 作为贵州移动最主要的窗口班组——中国移动贵州公司客户服务中心现场话务班，面临的服务、管理压力越来越大。为此，工会、行政和党总支都非常重视开展劳动竞赛，把开展劳动竞赛作为提高服务、增加员工工作积极性，树立良好窗口形象的重要工作来抓。
&&& 特别是在2009年以来，话务班组织了一系列提升员工素质的业务、服务技能的劳动竞赛，如：接听量劳动竞赛、服务质量监听分劳动竞赛、缩短事后处理时长劳动竞赛、现场规范遵守劳动竞赛等，这些劳动竞赛紧密结合员工日常生产，在指标设定上坚持“员工努力就可达到”的原则。专项劳动竞赛取得了实效，话务员的“人均接听量”由原来的35个/小时，提升到38个/小时：“人均锁闭”由原来的14.22%下降至目前的9.71%：“平均事后处理时长”由原来的13.10秒下降至目前的10.51：“致命差错率”由原来的1.2%已降至1%以内。竞赛不但促进了10086服务质量提升、员工劳动生产效率提升，还激发了员工的参与积极性，通过一系列针对话务班的劳动竞赛，及时调整竞赛重点，在积极推进精细化管理、落实挖潜增效措施、提高运营能力、员工素质等方面加大竞赛力度，做到了10086热线服务的重点在哪里，劳动竞赛的重心就在哪里，为全面提升员工素质，保持行业领先水平发挥了促进作用。
&&& “班组制度建设、员工队伍培养、班组文化建设是班组建设的三项重要内容。”胡应友说：“移动基层职工长期驻场在一线岗位，在实际工作中面临着很多的困难和挑战，且贵州公司大部分是80后、90后职工，这部分职工渴望自我管理、自我创造、自我提升，企业需要创造平台，让职工展现自我、体现价值、与企业共同发展。”贵州移动在深入挖掘员工需求的前提下，形成了“制度为先，员工为本，文化为魂”的“三位一体”的管理体系。一是，依托班组建设，建立真正的责任机制，完善班组各项管理制度与相关流程，确保班组建设为生产经营服务。二是，全面推进班组基层班组长的管理水平，实现班组团队建设的突破，同时也为班组成员提供学习成长平台。三是，在融合企业文化的基础上，进一步拓展，延伸，丰富其中内涵，使班组文化既能体现企业核心价值观，又能反映班组特质，还能指导日常工作。
编辑：中工网
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