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&《公诉人》·经济与法征稿投稿联系方式《公诉人》杂志
《公诉人》·经济与法征稿投稿联系方式《公诉人》杂志
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《公诉人》&经济与法征稿投稿联系方式《公诉人》杂志
《公诉人》&经济与法
《公诉人》杂志是经国家新闻出版总署正式批准，系由中华人民共和国人民检察院公诉厅专业指导，广西壮族自治区人民检察院、检察日报社联合主办的经济、法律类综合性期刊。
&经济与法&为本刊学术征稿专题。
《公诉人》杂志创刊于2002年6月，大16开本。本刊国际标准刊号：ISSN，国内统一刊号：CN45-1305/D；本刊是中国核心期刊来源期刊、中国核心期刊（遴选）数据库收录期刊、ICONDA国际科技文献数据库、中国科技期刊文摘（CSTA）英文版数据库、中国学术期刊综合评价数据库来源期刊、《中国期刊网》《中国学术期刊（光盘版）》、中文科技期刊数据库全文收录期刊。
《公诉人》栏目开设
刑法理论、诉公理论、经济与法、公共行政、公务员管理、法学天地、以案说法、基层政权、档案管理、文化论坛、社会视角、财经视点、金融证券、财会园地、财富实务、科技教育、财务与会计、国际贸易、管理投资、区域经济、产业经济、电子商务、企业方略、改革论坛、投资分析、商贸纵横、当代教育、创新研究、理论探讨等。
《公诉人》创办宗旨
《公诉人》杂志坚持正确的办刊方向，以宣传党的各项方针政策、宣传社会主义法制、增强人民群众的法律意识为己任。推进中国市场经济与法制规范进程，主题鲜明、编排有序、操作规范，有自身鲜明的风格和特色。刊物将本着&立足检察、面向社会、弘扬法制&的办刊宗旨，遵循&惩恶惩贪 聚集社会热点；论理论法 透视人间万象&的主题，从&公诉人&的角度反映整个检察工作，以&公诉人&的视角看社会。宣传党的方针政策，弘扬社会主义民主与法制，从各个角度全面反映检察机关正确履行法律监督职能的业绩和成果。
《公诉人》来搞要求
1) 论文语言流畅，逻辑关系明确。在不影响基本思想表述完整性的前提下，请尽量精炼语句，精简图表和公式，简化推导和证明过程。一个版宜将篇幅控制在2800字以内（包括图表所占篇幅）。
2) 请写明题目的英译文、作者姓名的汉语拼音以及作者单位的英译文，同时附3～8个中英文关键词和200～400字的中文摘要及约250个实词的英文摘要。摘要请采用第三人称写法，应是一篇独立的短文，包含与论文同等量的主要信息，一般应包括目的、方法、结果、结论四要素。
3) 文中和公式中字符（数字、希文、英文、罗马字）的大小写、上下标及上下标字母含义须明晰，表示向量及矩阵的字母请用黑体。图表中文字、变量、单位、数字要清晰。图表应有中、英文标题，并注明物理量及其单位。
4) 在投稿的同时，请说明稿件涉及的科研项目概况、有关的背景资料和成果的主要创新点。若为基金资助项目或部省级重大科研攻关项目，请提供项目编号，本刊将酌情优先录用和发表。
5) 请对稿件署名（即成果的主要责任人和成果所属单位）及顺序进行检查，以避免发生知识产权纠纷。本刊友情提醒:作者署名中的单位一般指成果所属单位，而不是作者投稿时的就学单位或工作单位。
6) 凡学生投稿，请务必提供导师信息。对本刊拟采用的稿件，请导师对稿件涉及的学术道德和学术内容予以严格把关。
《公诉人》刊载说明
1) 来稿无论我刊选用与否，都会在3个工作日内将审理结果通知作者，作者也可来电来函查询，以免影响正常发表。经审核合格准予录用者由本刊签发&稿件录用通知书&，并告知相关刊载事宜。
2) 本刊禁止一稿多投，如若发现，不予刊登；所投论文，文责自负。如已刊发，本刊会向每位作者颁发稿件采用通知书，并向每位作者赠送当期样刊一册，以便使用。
3)& 本刊有权对来稿进行结构层次，语言文字和编辑规范方面的删改，如不同意删改，请在投稿时特别说明。无论刊用与否均不退稿（有特殊要求的应注明），请作者自留底稿。若作者要求撤稿或作者工作单位及投稿作者有变动者，请务必使用书面文字陈述或电话、E-mail与本刊落实。
注：投稿请按照以下格式整理您的文章：标题-&作者-&工作单位-&摘要-&关键词-&正文-&参考文献-&作者简介
简介格式：张三（1985.05&），性别，籍贯（具体到市级或县级），民族（汉族不用标注），单位名称，职称，学历，研究方向。
通讯地址、邮编和联系方式；
《公诉人》投稿方式：
（建议加QQ联系，谢绝推销电话）
二．个体层面的人力资源管理
而个体人力资源，则是直接作用于企业各个环节，直接影响着企业各个环节运行状况的重要因素。企业对于个体人力资源的管理流程，包括招聘前、招聘中和招聘后的人力资源管理三个阶段。
1. 招聘前的人力资源管理
这个阶段首先要做好招聘岗位的设计分析工作，和人力资源规划工作。企业通过人力资源规划，设定新岗位所需要的技能组合，可以对未来将要发生的事件进行充足的人力资源准备。这个阶段要做好招聘岗位的设计和分析工作，确定岗位职责、岗位的考核制度和晋升机制，设定人才的招募计划和选拔细则，以确保所招职工满足岗位需求，促进企业各个环节的正常运转。
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