辩论题目:服务品质重要还是效益重要_百度知道 辩论题目:服务品质重要还是效益重要 ！就是客户举行的辩论赛。求正反两方证词。这个效益就是带给公司效益和自己的效益，一共四辩，无从下手啊 提问者采纳 但是在之后的几年，他最大的目标就是帮助公司赚钱，导致全球事业跌入谷底，对于职业经理人来说。公司选择了不断的扩大规模来追求更多更广的市场效益，用数字来说话，他们因为是自己的家族企业，你可以更加完善。最终，所以战略的重心将重新聚焦于服务品质，不得不让丰田家族的第四代 丰田章男 重新执掌丰田，我写的是引子，丰田章男接替渡边捷昭出任丰田汽车社长，是一份责任。职业经理人他确实帮公司赢得了短期效益：2009年。也就是我们所说的效益，丰田屡屡发生大规模召回事件服务品质重要的示例，对于丰田家族来说。丰田之前是通过职业经理人来管理公司，所以更关注的是永续经营 提问者评价 其他类似问题 为您推荐： 服务品质的相关知识 其他1条回答 两者不冲突，都重要！ 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁辩论赛：客户服务应以客户为主还是以公司为主，正方二辩攻辩怎么提问_百度知道 辩论赛：客户服务应以客户为主还是以公司为主，正方二辩攻辩怎么提问 提问者采纳 用户对此的反映。 辩论中提问时不要强词夺理，而是一个双方自我充实的过程。提问要对着他们的观点中与你思维不和的地方提问，边听边思考，要认真听取双方的意见。注意。在辩论的时候。可以举一些大公司优良的服务制度，你要有自己关于企业服务重要性的认知，一定要注意，最好在开始前看一下公司长期与近期的发展规划。你在内心一定要毫不犹豫，一个自己思考模式与价值观形成的过程。在辩论中以公司的利益为中心进行辩论，以公司发展为主，谁才会是赢家，以公司发展为中心思考问题，更为完善。谁的理念更为充实，了解一下公司的策略，坚定的奉行这一准则，重要的不是一方说服一方，边考虑问题，你在辩论中是为了突出服务的重要性 提问者评价 太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！ 知道智能回答机器人 我是知道站内的人工智能，可高效智能地为您解答问题。很高兴为您服务。 其他类似问题 为您推荐： 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁辩论赛：人才过剩是大学生就业难的主要原因 明天晚上辩论赛决赛，网上找了半天也找不到什么资料，不得不来求助。上面是我方观点，我是四辩，结辩时间为2分钟，希望各位朋友给些相关资料，最好能自己写个结辩草稿。决赛事关重大，在此谢谢各位了！(复制些有利于我方观点的也可以) 明天比赛，今天才来找材料，不觉得晚了些吗？

现在给您材料，尤其像您说的“复制些有利于我方观点”，那光是看、理解、选择，就要花掉多少时间了，您还能有多少时间去【海选】您所需要的？！

其实，我觉得您的立场并不好说，因为现状并不是由于“人才过剩”――中国的人才还没多到那种程度

然后，辩题中的“主要原因”，也很不利――说“原因”还有的说，说“主要原因”，就不好掰了……

但是，既然是辩论，重要有个能够自圆其说的观点吧？！我帮你找了一个，虽然未必就能帮你赢下比赛，但至少说得通……

人才过剩，并不是说中国的人才太多了，多得人才都找不到工作了――不是

而是说，某些方面，某些专业，培养的太多了，造成了人才的拥堵
比如我们知道，现在一般城市的大医院，不是研究生以上，已经没机会进入了；甚至有的大城市好医院，几乎达到只进“引进人才”的地步了――因为前几年医科生太过热门，而大城市好医院的岗位，全国才那么几个，大学生，根本就得不到机会了……


相反的例证也有：某些专业技术方面，某些冷门科目，反而因为学的人少，造成了有岗无人，让就业机会闲置――企业到处搞招聘，却又有大量不对口的人才在找工作……

某些专业过热，高级人才已经饱和，因此影响到这些专业的大学生就业――这也就是为什么一边是大学生就业难，另一边是企业招聘难的根本原因

综上所述，我们的观点是：大学生就业难，是因为某些专业过热，高级人才已经饱和，因此影响到这些专业的大学生就业

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持上述观点的好处是：

1.至少立得住脚，能自圆其说

2.回避了对方必定会提到的“大学生算不算人才”的攻击――我们的观点是，上面的人才已经很多了，因此这些专业的大学生已经算不上人才，所以不好就业

3.某些冷门专业的大学生，就业前景依然良好，因为他们在自己的领域，依然是相对拔尖的，依然是人才――这些人才不“过剩”，因此他们就业不难。这方面我们有一些例子可以说，不至于完全被对方四面围堵、十面埋伏


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以上回答，全部原创，您在比赛中尽管拿去用，我不收您“版税”，呵呵……

脑细胞死了不少，不过如果能对您有所帮助，我就很开心了！

楼上的2位的观点，虽然正好与您的立场相反，不过也正是在告诉您：在这场比赛中，您必须加倍付出努力，才能有所建树

胜负只是过眼云烟，我只希望您能通过比赛得到提高，爱上思考…… 1.中国人才并不过剩,而且所谓的人才中10-20%才是企业或者国家需要的;其余的只是打着人才的幌子而已;
2.这些所谓80%左右的人才在工作态度上,大都眼高手低;
3.因目前的企业所需求的所谓的人才,工资都相对于来说,较低;
4.工作经验是非常重要的一项人才评估依据,大学生刚毕业,没有工作经验;
5.中国的教育,不适合一毕业就马上可以进入工作角色;并且很多都无法对口;
6.小企业不想去,大企业人满,小企业福利不如大企业,但大企业更需要有经验的人员,并且毕业生稳定性差;
7.真在的人才过剩时,就是社会发展到极限了.
8.人才过剩应该改为社会人员过剩; 关键字：人才过剩大学生就业难大学生就业难的主要问题
1.先分析人才过剩是怎么造成的：市场随着时代的发展已经发生了巨大的变化，对人才的要求也发生了转变。竞争的激烈让企业在寻找人才时更青睐能够短期为企业创造价值的人，但在人才过剩的大前提下，符合企业需求的选择对象较少，企业往往从相关行业背景和职位经验的求职者中进行挑选，这种行业之间技能的差异使得众多求职者失去了机会。
另外一个原因是越来越多的企业不再自己培养人才。这里主要原因是培养人才过于缓慢，而人才的忠诚度又较低。当人才的能力获得提升后，就会选择薪金待遇更高、发展前景更好的企业，而培养发现他们的“伯乐”则为他人做了嫁衣。这种问题目前屡见不鲜，很多企业都在为如何留住人才发愁。
企业对人才标准的提高也是原因之一。高学历获得较好的职位已经成为了过去，企业在选拔人才时，除了专业知识和专业技能以为，综合素质是企业对人才的另一个重要标准，性格因素、沟通能力、与企业的价值观是否契合等等，标准的提高意味着更多的人被淘汰，这是得更多的求职者陷入了困境。
还有就是人才过剩的本质在中国是属于人才的分配不均衡引起的，你自己再找点材料就是，这个很好辩。
大学生就业难的问题，原因在于大学生就业困难的原因分析

大学毕业生的供需失衡。随着我国高校扩招，在校生人数和毕业生数近年迅猛增长，其直接结果就是目前劳动力市场供需关系的严重失衡。近几年，每年都有大量的新增劳动力涌入市场，导致大学生供给量绝对值增加。随着世界经济危机影响的逐步显现，劳动力的社会实际需求增加缓慢，与过多的新增毕业生的数目相抵消后，形成相对供需失衡，造成了一部分学生的就业困难。

学校教育与市场需求脱节。随着国家对教育投入的增加，我国高等院校软硬件设施有了较大的发展，但高校学生就业问题却越来越严重。

首先是对学生的全面素质教育与培养的重视程度不够。由于各种因素的影响,我国高等教育改革相对于社会需要比较滞后,教育思想、教育观念等没能及时更新，已经不适应现代化建设对人才的要求；教材多年未变,专业划分不合理,教学方法过于简单，对知识传授比较看重,而对能力培养却比较轻视；学校的人才培养与社会需求脱钩，造成结构性供求矛盾。高等教育的滞后性和周期长的两个特点确定了其与社会需求的契合度不够，而高校人才预测工作处于探索阶段甚至还没有开始,都造成了高校招生功利性比较明显，与社会需求结合不够紧密，甚至脱节,导致高校培养与社会需求的结构性矛盾较为突出。

其次是大部分高校培养的学生质量不过硬。据部分高校的追踪调查,两年之内能适应工作的毕业生不足七成,甚至有部分毕业生不能适应工作或者因为社会关系，不能从事与专业相关的工作。这些都与高校的用人机制和教学管理制度不完善有关。目前大多数高校人事缺乏灵活性、流动性和主动性，学校需要的人才进不来,别的学校需要的人才也出不去；有的学校追逐热门专业,师资、教材没有能力应付，毕业生得不到社会的认可。

大学生的就业观念误区。大学毕业生自身也存在不少问题：其一，大学生对自身定位不够准确。大学毕业生都希望能够找到收入高、待遇好的单位，但是由于我国不同地区经济发展不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间存在较大的差异性,大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、广州、深圳等经济发达、工资水平较高的地区,造成发达地区的就业压力显著增加而西部城市求贤若渴。同时，大学生“高不成,低不就”的就业心理更加严重影响择业与就业。其二，诚信问题。不少毕业生觉得求职时优秀的成绩和评优奖励的证书能为找工作带来方便,不惜通过造假来求得一张证书以骗取企业的青睐,对大学毕业生整体形象造成一定的损害。

除了以上几方面的原因外，还有诸如就业环境还不够宽松、公平，企业用人方面还存在许多问题等等。

金融危机造成当前就业形势愈发严峻。我国经济受国际金融危机冲击日益加剧，整体经济发展面临着前所未有的挑战。去年四季度，工业、出口等关键经济指标出现大幅下滑甚至负增长，6.8%的季度经济增长率更是近年来的最低点。经济形势下降对当前大学生就业冲击最为严重，据统计，大体上GDP增长一个百分点，所带动的就业人数在100万人左右。国家统计数据显示，2009年全国大中专毕业生将达610万，再加上2008年毕业未就业的高校毕业生100万人，今年需要安排就业的大学生总计710多万。因此，金融危机使得当前的就业形势更为严峻。
解决当前大学生就业困难的指导对策
要解决当前以及未来几年大学毕业生就业困难的问题，需要多方努力，多部门采取切实可行的政策、措施和办法。

政府及时的政策疏导。针对今年金融危机的严峻形势，中央政府已经制定了一系列的相关政策。今年2月10日公布的《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》（下称《通知》），要求各级政府机关企事业单位紧密结合实施扩大内需促进经济增长的措施，千方百计扩大就业。针对高校毕业生就业，《通知》明确指出，到城乡基层就业是大方向，到中小企业和非公有制企业就业是主渠道，鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业。

政府还应充分发挥在就业方面的职能。第一，就业优先应作为政府的一项基本办事方针，政策向安排就业倾斜。相对于经济增长，政府在劳动者就业中的责任显得尤为重要。这种责任要求政府在经济增长与充分就业、公平与效率中树立就业优先的政策目标，并在实践中采取多种措施促进就业的增长。第二，畅通就业渠道，政府应加强宏观管理。在毕业生走向社会就业的时候，政府的疏导是十分必要和有效的。政府要在宏观上对人才培养的规模、方向进行预测调控，引导专家对将来的就业形势和需求进行预测，以指导高校进行教育教学改革。同时还要通过法律、经济、行政等手段在毕业生就业过程中进行宏观调控，从而保障就业学生的公平竞争。

政府在行动中要有多种措施以应对目前毕业生就业市场机制不够完善的问题。加大改革力度，加强毕业生就业市场的研究、探讨和实践，积极培育规范、健康和法制化的各级劳动力就业市场；深化人事劳动、户籍、档案、社会保障等制度的改革，破除地方和部门的保护主义，制定灵活优惠的政策，鼓励毕业生的合理流动，引导毕业生到艰苦的地方就业。

高等院校教育资源合理配置。教育改革任重道远，高校要以市场为导向，并对市场进行有效引导。根据经济社会发展的实际情况，合理配置教育资源，加快高校专业结构的调整,以培养社会所需的各层次人才。

要重视毕业生的就业指导工作。各级政府部门应加大投入，改善条件；并采取多种形式，保障和支持就业指导机构的建设，通过多种途径多种方式为毕业生提供就业信息，开展毕业生求职技能培训，为在校学生提供多种参与社会实践的机会；还要建立全员及全程的就业指导工作，即需要全社会的参与并贯穿学生在校学习的全过程。

另外要积极鼓励并支持大学毕业生自主创业。形势表明自主创业是今后大学生就业工作的新趋势、新动向。当代大学生多数有着强烈的创业冲动和渴望,在国内一些著名高校大学生毕业后自主创业成为一种时尚,只是苦于缺乏引导和扶持。所以,政府应通过政策和资金积极扶持,降低创业门槛、创业成本和创业风险等,鼓励学生自主创业,让大学毕业生创业思想得到弘扬，并使创业行动得以落实。

增强自身素质，树立正确就业观。首先，大学毕业生要努力提高自身素质，增强就业竞争力。大学生择业的过程中，素质高、能力强的大学生最有可能被录用。在校大学生应该努力提高自己的知识、能力水平，以满足用人单位和社会越来越高的要求。

其次，大学生要调整心态,树立正确的就业观念。要加强对大学毕业生的择业观教育,使他们树立正确的世界观、人生观和价值观，对就业形势有一个准确的判断,对自己有一个合理的定位；要树立创业观念、竞争就业观念、灵活就业观念、先就业后择业等新的择业观和就业观,把个人理想与社会需要紧密结合起来,把找工作和干事业结合起来，走好迈向社会的第一步。

总之，大学毕业生就业形势因受到金融危机的影响而更加严峻，但我们也要看到造成大学生就业难的其他方面的影响因素。只有在政府政策疏引、学校教育培养结构调整、用人单位社会责任的树立、大学毕业生对自己的正确定位等综合引导下，大学生就业难的问题才能够得到解决。来源：《人民论坛》

2..大学生就业难的主要原因
其中在网上一份大学生就业困难调查中答案如下：
[编者按]“就业是民生之本”大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。用多维视角和发展观的思维审视目前大学生就业难的现象，不难看出现象的背后有很多令人深思的问题，而这些问题多是发展中、前进中出现的。清醒地分析、科学地把握会找到多渠道解决的方案。
人才市场服务的对象中80%是青年人，多数属应届及往届大学毕业生，我们从2000年开始，每年对2000名大学生和1000家企业进行二次跟踪调查，在分析中感到造成就业难有七大成因……[详细][评论]
一、结构性矛盾，供求错位

调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象：.一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。二是人才结构失衡，供求矛盾加大……[详细]

二、知识沉旧，转化率低

被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。我国大学生一般适应周期在1―1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是……[详细]

三、准备不足，生涯模糊

大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换……[详细]
四、依赖性强，创造力弱

十八岁标志着人生进入了成人阶段，“独立”这一概念应是很强的，近年来我国也经常组织“成人节”、“成人仪式”，宣传鼓励青年人成为社会上有用之人。而在现实生活中，“独立”在青年人身上只有小事自己做主，大事还得家长拿主意，我国部分大学生表现出“五靠”：考大学靠压（家长监督学习）；报自愿靠拍（家长定）；上大学靠供（家长投资）；找工作靠关系（家长运作）；选择职业靠感觉……[详细]
五、理念滞后，能力危机

理念是核心价值观，正确的理念带来正确的行动，正确的行动才会有正确的结果。在调查中，大学生就业理念受社会各种价值取向的影响，指导就业理念也存在四大误区：一是“宁愿出国带光环，不在国内做职员”，据不完全统计，我国部分重点院校三分之二学生毕业首选出国，不研究家庭、自己所学专业是否适应和承受力大小，结果“海归”变成“海待”；二是“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”；三是“创业不如就业”；四是“就业难不如再考研”……[详细]
六、选人用人，缺标少准

有关方面统计，目前我国企业使用的技术和设备已达到发达国家90年代后期水平，但管理方面是发达国家20年代水平。万资产的中小企业中严重缺乏现代企业管理，人力资源管理更是缺少。
在调查中发现，中小企业选人用人基本上没有导入人力资源管理技术，多数企业是缺什么人找什么人，在企业快速发展阶段，长期处于救火式选人用人方式，没有人力资源发展规划……[详细]
七、市场配置，手段粗放

目前，我国大中城市人才市场运营分析证明:每年度280万大学生的服务，从业人员和专业性公司都很少，造成这种现象主要原因有三：一是大学扩招速度和大学生总量的增长快于为人才服务的中介机构的增长；二是人才服务机构过去一直由政府所属机构独立经营，缺少竞争性，发展较慢；三是人力资源服务业传入我国较晚，其技术性、技能性、理论性以及专业化的公司还没有成长起来……[详细]

你们只要把大学生就业困难中，人才过剩不是主要原因说清楚就行咯！
你们是非常好辩的！
祝你们成功！辩论赛:反方一辩的陈词.我支持的是“不变”有利于公司发展! ftj信誉237 1,总变会让人觉得你没有主要思想.不利于树立品牌2不变可以精于这一门.另外我觉得这个辩题你最好把不变定义为精神不变,因为当今社会,随着社会发展,有些东西变是难免的,但我们讲的是精神不变,宗旨不变.千万别让对手给你们带跑了. 为您推荐： 其他类似问题 不变，是一种坚持，是一种持之以恒的思想。像马季的小品《宇宙香烟》一样，常变的公司总会得不到大家的认可。 另外，我还是支持“变”喏。 扫描下载二维码}