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广州龙门数控切割机编程软件价格,套料软件销售厂家,澳大利亚FASTCAM套料软件
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广州龙门数控切割机编程软件价格,套料软件销售厂家,澳大利亚FASTCAM套料软FastCAM全自动共边连割套料软件（V 5.10版本）在原有FastCAM自动编程套料软件（V 5.9版本）基础上进行升级，增加了数控切割中最重要的全自动共边套料功能和桥接连割功能，注重***切割和节省耗材．FastCAM套料软件的四大模块包括：FastCAM绘图模块，FastNEST套料模块，FastPATH编程模块和FastPLOT校验模块，主要功能涵盖了CAD画图、DXF/DWG优化处理、交互式套料、自动编程，以及切割模拟校验和成本计算，新版本软件重点在FastPATH自动编程和FastNEST自动套料模块中增加了全自动共边套料和桥接连割套料方式，以有效提高数控切割效率，节省钢材，节省耗材，特别是等离子割嘴和电极。FastCAM套料软件适用于各种火焰、等离子、激光和水射流等数控切割机，支持BURNY，EDGE, HYPERTHERM, LYNX，FastCNC，ANCA，NUM, FAGOR，SIEMENS，SYSTEM32，PDF32在内的近40种数控系统，以及ESAB, MESSER, CIGWELD，FARLEY，KOIKE, TANAKA，FLOW, 3000 GROUP等世界著名数控切割机。主要功能：<span style="font-size:11font-family:color:#．FastCAM绘图模块――专门为数控切割而开发，可以简便快速地绘制适合套料编程和切割的零件图形● AutoCAD优化功能：DXF/DWG文件读入，进行CAD清除压缩, 清除多余实体和重叠实体，压缩拟合大量小线段实体，优化DXF/DWG文件．主要作用是弥补国产数控系统功能的不足，解决重复切割，切圆不圆，切割不闭合，切割机抖动等质量问题，主要用于熟练使用AutoCAD软件画图的用户● DXF/DWG图形提取打散和排序功能：用于AutoCAD软件与FastCAM软件的自动***连接，批量导入DXF/DWG零件图，对熟练使用AutoCAD软件画图的用户非常有用● 切割工艺批处理功能：割缝自动补偿功能，圆角自动过渡功能，外尖角外圆角编程功能● ***切割功能：专门为等离子和激光切割开发的任意桥接连割功能，为共边连割开发的矩阵与连割套料功能● 简单便捷的CAD画图功能：主要用于不会AutoCAD画图的用户和希望学习掌握更简单快捷画图方法的用户<span style="font-size:11font-family:color:#．FastNEST套料模块――专业的优化套料引擎，具有自动、手动、矩阵、自动排紧，以及自动手动交互式套料等多种优化套料方式和方法● 多种格式文件套料，包括DXF/DWG/CAM/NC 文件● 单一或批量读入或导入文件，进行快速自动套料● 设置零件按行排、列排和矩阵方式自动套料● 剩余板材的编辑和管理，以及对剩余板材或是不规则板材进行套料● 单板和多板自动连续套料● 手动交互式套料，零件可任意移动、旋转、翻转●新增全自动共边套料功能：专门为火焰、等离子、激光和水刀切割开发的全自动共边套料切割功能●新增等离子桥接连续功能：专门为等离子、激光和水刀切割提供的任意桥接连割功能<span style="font-size:11font-family:color:#．FastPATH自动编程模块――专业的切割编程软件，可自动、手动设置和编辑切割路径及切割工艺● 支持火焰、等离子、激光、水刀切割，支持喷粉划线，支持分层多层切割工艺● 常规编程设置：切割加工方式、引入引出线设置、起割点设置、排料选项等● 切割工艺设置：垫缝切割补偿、预留封口、预穿孔、中心穿孔、割缝补偿等●新增全自动共边套料设置和等离子桥接连割套料设置<span style="font-size:11font-family:color:#．FastPLOT校验模块――模拟实际切割过程，对图形和尺寸进行校验，以及切割成本统计计算●切割轨迹显示，模拟实际切割过程●自动定位功能，***程序行校验和修改●为套料图提供中英文打印模板●自动计算切割长度、时间、套料利用率等成本●检查校验NC切割程序的切割尺寸●NC文件转换功能，NC→CAM/DXF/DWG产品特点：1．操作简便，提供完善的培训课程、培训演示和速成教材2．功能齐全，涵盖画图、套料、编程、切割校验全过程3．套料功能完善，从手动、自动、矩阵、自动排紧，到手动自动交互式套料，充分结合人的套料经验和计算机的运算速度4．全自动共边套料切割，提高套料利用率，节省钢材5．余料套料管理，有效节省和重复利用剩余钢板6．桥接与连续切割，提高切割效率，有效避免或减少预热和穿孔，节省耗材，特别是减少等离子割嘴和电极<span style="font-size:11font-family:color:#．同时支持多台不同品牌控制器的切割机，如FastCNC，Burny，EDGE，Fagor等<span style="font-size:11font-family:color:#．***支持Windows98/2000/NT/XP／VISTA操作系统<span style="font-size:11font-family:color:#.支持多语言环境：多达十种不同文字的多语言软件平台，中文、英文、德文、西班牙语、韩语等十种语言文字社会经济效益：全时切割：改变切割工人在数控切割机控制器上进行手工编程套料的传统落后生产方式（<span style="font-size:11font-family:color:#%的时间切割机不是在切割，而是在等待切割工人在控制器上进行编程套料），使用FastCAM套料软件，在计算机上进行整板套料和余料板套料，为数控切割机提供切割程序，数控切割机全时用来切割（不再用来编程），有效提高数控切割机的切割生产效率，使数控切割机一台变二台。自动切割：切割效率低的主要原因是整个预热穿孔切割过程由切割工人手工控制，年轻工人切割效率低，经验丰富的切割工人又难于找到和长期使用．FastCAM公司推出FastCNC数控切割专家系统，把数控切割经验和切割工艺写入专家系统，切割工人不论有无切割经验，只要输入板材厚度，调用数据库中的切割和穿孔工艺，就可实现自动切割．自动切割方式显著提高数控切割效率，年轻切割工人可从自动切割参数数据库学习切割技术，有经验的切割工人可把切割经验增加进入切割参数数据库，不断丰富完善切割数据库。***切割：数控切割效率低的主要原因是每个零件都要预热穿孔，相同或临近的直线边重复切割，使用FastCAM套料软件的全自动共边功能和桥接连割功能，在整板套料和余料板套料的基础上，使用共边套料、借边切割和桥接连割等***编程套料切割方法，实现***切割，可以有效减少预热穿孔<span style="font-size:11font-family:color:#%，减少切割路径<span style="font-size:11font-family:color:#%，提高切割效率<span style="font-size:11font-family:color:#%，降低等离子割嘴电极损耗<span style="font-size:11font-family:color:#%。高质切割：切割质量差的主要问题是切圆不圆，切割不闭合，引入点过烧留***，起割和拐角地方切割质量差．产生的主要原因是数控系统，特别是国产数控系统中没有完善的切割工艺．主要技术问题集中在对DXF/DWG图形文件中大量小线段实体不能作压缩拟合优化，引入引出线方法单一，起割和拐角切割速度单一，不可改变．使用FastCNC数控切割专家系统，通过选择不同的引入引出线设置方式，选择不同的起割和拐角加减速，以及自动拟合优化技术，完好解决切割质量问题。高套料率切割：使用FastCAM套料软件，通过整板套料和共边套料，提高整板套料利用率，有效避免局部套料和局部切割产生的大量剩余材料，使用FastCAM套料软件的余料套料功能，对剩余钢材进行重复套料和使用，使大量剩余钢材得到重复利用，提高钢材套料利用率<span style="font-size:11font-family:color:#%~10%，节省<span style="font-size:11font-family:color:#%钢材，增加<span style="font-size:11font-family:color:#%利润。
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青年文明号招聘一个员工，企业要花多少成本？以目前行情看，仅招聘环节，一个普通的工人的成本在几百元至几千元不等，总监级高管则可能动辄要投入几万元甚至十几万元。随着市场竞争日趋白热化，招聘的各个环节成为人才服务商掘金新热点。仅职业测评一项就有望在三年内达到60亿元的规模。不过，来自企业方的观点认为，虽然这些服务要价越来越高，它们只是企业招人的辅助性工具，体现的是企业对人才的日益重视，而非决策的唯一根据。
招聘一个员工，企业要花多少成本？
一次测评花了5000元
如今，一家大型公司要招聘一个高端岗位，可能会给应聘者做一套职业测试题做录用参考。那么，为了使用这套考题，企业要花费多少？&有的专业测试题，开一个应聘者的账号，做一次，就得5000元左右。&某测评研究院执行院长肖婷说。有企业私下透露，目前国内市场上开价最高的一套题，高达1.5万元，但处于有价无市状态。
在普通人看来仍有些陌生的人才测评，已逐步成为企业实现战略性管理的重要手段。&如今，一个人才从潜在候选人到离职，每一步都可能需要职业测评。&德邦证券部助理总经理柯明举例，在其所在的证券公司里，已经有7成岗位有测评的应用。为此，四年前，企业就单独成立了一个测评中心，以服务企业在招聘和后续人才发展的需要。比如，按职级分，高管、中层、基层和应届毕业生就有不同的测评工具；若按职能的不同，也有销售、IT、财务等各类岗位的相应测评。
&对待职业测试，外企的投入成本更高，国企次之，民营企业最低。目前需求较大的企业来自支柱型企业、金融、商业类企业，以及电力、能源等行业。&她透露，仅测评一项，企业的招人成本就在元左右。
招个总监成本数万元
事实上，随着人才市场的不断发展，在薪水之外，越来越多的人才服务正在显露出掘金潜力。
任仕达中国市场总监孙海宁介绍，企业要成功招到一个人，还有诸多投入。从国际通行角度看，招聘成本大致分为七块，包括招聘团队成本、招聘渠道的成本、使用服务供应商的成本、员工内部举荐成本、应聘人员能力测评成本等。其中，还有两类成本同样重要，时间成本和沉没成本。比如，企业在招人时，通常要采取2&3轮面试，就产生了一定的时间投入。同时，当应聘者录用后又离职，或者录用后发现招错了人，会令企业蒙受损失，则是一种&沉没成本&。
如果从绝对金额来看，大中型公司要招一个普通的工人，招聘成本在每次几百元至几千元不等。经理级的成本上万元，总监级就可能动辄要投入几万元甚至十几万元。
孙海宁认为，行业的不同也会影响企业的招聘成本。&事实上，目前企业招聘时的渠道基本一样，关键是行业的流失率不同。&他举例，通常IT类企业经常在招人。因为除了企业扩张较为迅速的原因外，其20-40%的岗位流失率也产生了较大的影响。金融企业的中下层岗位亦是如此。化工、医药、奢侈品以及大型制造业企业和金融业相对高层职位，由于行业比较热门，人员比较稳定，招聘成本自然较低。
各环节酝酿掘金机会
在此背景下，小小的一个职业测评环节，开始受到各界关注。在欧美，测评已是一种必需品，甚至连企业招一个生产线上的工人也要做。&我们估计，在未来三年内，中国职业测评市场将发展到60亿元人民币。而在美国，这已是一个60亿美元的市场。两相比较，还有巨大的差距。&
企业招聘的其他&花钱&环节也都有发展壮大的潜力。较为成熟的依然是猎头服务。&因为中国市场起步较晚，猎头服务至今还算是奢侈品。&孙海宁举例，国内企业通过外部猎头招聘一个职位，少说也要涉及三五万元的开销。&不过，长期来看，随着市场逐渐成熟，猎头服务的价格可能会逐步走低。&他分析，在激烈的市场竞争下，服务企业在外包、员工职业发展管理、员工再安置和测评等领域，都有释放发展潜力的可能性。
对企业只是辅助工具
有趣的是，职业测评等人才服务的要价越来越高，但有些高价服务却遭遇曲高和寡。业内人士透露，上述1.5万元一套的职业测评，就鲜有人问津。&虽然它涵盖了多项高端定制化人才验证服务，从企业的角度来说，还是成本过高。&
即便像德邦证券这样运用职业测评多年的企业，对其的实际效果仍有较为客观地认识。&它只是人才管理的辅助性工具，而非决策时的唯一依据。&柯明说，职业测评在企业内的应用更多的是不同测评工具的各类组合，通常分为人格、胜任能力、个人技能、领导力等。这些测试大多有庞大的数据库做支撑，能帮助面试官验证候选人存在哪些风险。
有趣的是，企业运用这些工具的方法在变，也透露出人才战略的调整。从业十余年的柯明笑着说，前几年，中国很多制造业企业在招人时是以&复制人&的方式来，通过相应测试找到符合企业理想中的人才。所以当时招人时大家更关注候选人有什么缺点。可现在，企业对复合型人才的需求日益增加，90后等个性化人才也不断涌现，使企业在揽才时更看重候选人具有的优势。&越来越多的企业相信，缺点是不可避免的，但若人才的优势能发挥得很好，他会给企业带来更大的价值。&他说，受此影响，在中高端职位中日益采取个性化测评工具，成为一种趋势。
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惠州大企业“机器换人” 工人如何保住饭碗？文章来源：惠州日报 作者：田海波 点击：次 时间： 10:21:13
　　昨日上午，“2015年全国高校毕业生就业服务月暨一企一岗·互济共赢”大型招聘会在市区花边岭广场举行。200余家用人单位进场，为毕业生提供涵盖电子、制造、教育、餐饮、物流等行业约6000多个岗位。记者发现，不少企业对人才在电子知识和自动化设备操作水平要求有较大提高。近年来，随着企业的用人成本逐年提高和政府推动产业转型升级力度不断加大，不少企业已经把眼光放到“机器换人”上面。
　　“机器换人”惠州多家大企业已先行
　　国务院于2015年5月和7月先后发布《中国制造2025》及《关于积极推进“互联网 ”行动的指导意见》。与此同时，广东省提出在未来3年工业技改投资9430亿元，推动1950家规模以上工业企业开展“机器换人”，并制定“互联网工业”扶持政策，为推动全省经济转型升级提供有力支撑。
　　2014年8月，东莞市政府出台了《东莞市 “机器换人”专项资金管理办法》，宣布年连续三年，市政府在“科技东莞”工程专项资金中每年安排2亿元，专项用于推动东莞企业实施“机器换人”。实际上，东莞正式实施“机器换人”战略至今不过8个月时间，就有超过500家企业实施了 “机器换人”项目，为东莞减少用工3万多人。
　　记者了解到，在“机器换人”中，惠州市多家大企业早已先行一步。其中，TCL集团在2014年投用了200台集机器视觉、音频测试、射频测试、运动控制、信号传感等技术于一体的全自动MMI（人机交互）测试设备；华阳集团成为中国首批 “两化融合”贯标企业，提出“智慧工厂”，打造全球一流的车载电子产品自动化生产基地。德赛西威、惠州三星、LG、伊利等企业均已实现大规模自动化生产，三协精密、易晖太阳能等中小企业也逐步引入机器人，实现智能制造。
　　“机器换人”解决企业招工难问题
　　“由于企业的用人成本逐年提高，机器换人起到了很好的替代效果，既解决了招工难的问题，还提高了生产率。”TCL王牌电器招聘负责人罗先生介绍，由于近年来人工成本不断上涨，同时对产品制造过程中的柔性化需求越来越高，他们集团从2014年围绕建立“智能工厂”的转型目标力推的生产自动化项目，涵盖了模组装配与整机组装整条产线，在不同工位上有步骤分阶段地研发设计自动化设备以替代人工操作。
　　罗先生给记者简单算了一笔账：一台代替单工位人工的机器，大约需要投资一个人两年的工资来购置。但每台机器的使用寿命最少有5年。由于机器可以连续工作，其生产效率是人工的1.2倍。这样一算，五年下来企业用工成本可以节约一半以上。
　　“现在我们的生产线虽然只有约20%的比例实现了自动化，但我预计应用机器人实现自动化生产的模式即将爆发。”罗先生说，虽然尚无法预测究竟什么时候能够真正出现无人化工厂，但他强调这肯定将是未来制造业的战略大方向。
　　求职者
　　要想保住饭碗就要适应变化
　　“从到场企业招聘岗位要求来看，能够感觉到企业对人才在电子知识和操作自动化设备能力要求上有了较大提高。”来自龙门的应届毕业生胡学武告诉记者，他的专业是临床医学，虽然医院不属于制造性行业，但是对应聘的医生在对机械仪器等自动化设备的操作技能方面要求也是越来越高了。
　　而对于机器人的出现是否会抢了人的“饭碗”这个问题上，胡学武却表示不太担忧。“我觉得是既有利也有弊。弊的话肯定是企业用工需求的人数比以前少了，利的话就是掌握了操作机器的人才比以前更吃香更好找工作了。”胡学武说，要想保住自己的饭碗就必须要主动去适应社会变化，提升自己的价值。
　　而对于机器人的出现是否会抢了人的“饭碗”这个问题上，胡学武却表示不太担忧。“我觉得是既有利也有弊。弊的话肯定是企业用工需求的人数比以前少了，利的话就是掌握了操作机器的人才比以前更吃香更好找工作了。”胡学武说，要想保住自己的饭碗就必须要主动去适应社会变化，提升自己的价值。
　　市人才交流服务中心
　　“机器换人”倒逼高新技术人才
　　“可以说目前我市‘机器换人’还刚刚处于起步阶段，所以对企业用工人数的减少并未起到明显作用。”惠州市人才交流服务中心毕业生指导科科长屈龙军表示，但随着工业4.0时代到来，推进生产装备智能制造的方向是大势所趋，到时候企业需要的将是“懂得操作机器人的人”，这就必将对毕业生不管是在专业学历还是操作技能等要求上都比以前更高了。“这就要求我们的毕业生们更加注重培养和加强自己的动手能力，同时也倒逼我们人才服务机构提升对高新技术人才培训和服务的能力。”屈龙军说。
　　相关链接
　　“机器换人”大数据
　　徐福记一条生产线减少600人
　　徐福记从2003年工厂建立之初的小规模机器换人，到2008年加速技改后平均每道工序每年减少三四个人，这条生产线在增加产量的同时，用工数从1300人降至700人。按照员工月薪2600元计，该生产线每月节省人工成本156万元。
　　卷卷毛一台机器可替代8人
　　一台数控织机可以替代8名工人，一个工人就可以控制6-8台机器，这就意味着现在一个人干的活相当于“机器换人”之前64个人的活。按一个缝盘师傅的月薪高达元算，节约成本约20-32万元。
　　林旺达鞋业50万投资3个月收回
　　林旺达鞋业购买了40多台缝纫机器人，尽管12000元一台的价格比普通缝纫机贵了6倍。在人手不变的情况下，工厂每月的产量从5万多双飙升到9万双，每月利润也从20多万上升到40多万。50万元投资预计3个月左右能全部收回。
　　唯美陶瓷每月节约人工成本660万
　　唯美陶瓷2007年以来投入资金2亿多元，阶段性完成“机器换人”的生产转型，唯美生产线从原材料预制，到冲压、烧窑、印花、检测、打包，不同车间以传输带连接起来，瓷砖出品一气呵成，节约用工2200人，按人均月薪3000元计，每月节约人工成本660万元。此外，空窑率由以前的每线每月约32小时降到现在的3个小时左右，设备检测费用也减少了50%。
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