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驾考科目二考试技巧 一次性拿照不求人
不少学车时练得好的考生在科目二考试时却失败了，回想失败的理由，不是安全带忘系，就是车灯忘记打，亦或是没有鸣号或者车门未关。诸如此类，却都不是因为技术不扎实造成的。因此，今天就要来说一说平时练习容易忽略、在考试中却至关重要的一些细节问题。而且好用的手机也是非常的靠谱，在这款软件中可以得到非常大的帮助和经验之谈，接下来和小编一起来看看吧。
在中，介绍的驾考科目二考试技巧非常详细。首先讲解的就是离合器的把握和速度的把控，踩离合器，起步的时候就要慢。然后保持这个速度，没有必要提高速度，不打方向的时候可以稍微快一点，如果开始操作了那就把速度降下来，速度慢才便于我们进行快速的修正。你可以半踩离合器，以便控制速度，所以归根结底还是速度，由此可见车速在倒杆移库考试中真的非常重要；在倒桩入库的时候一定要控制好离合器，建议你可以穿一双厚底的运动鞋，这样有利于控制好离合器。速度越慢就越有机会修正不足，这可是倒杆移库考试操作的重中之重。
接着介绍的驾考科目二考试技巧就是直角转弯和曲线行驶的方法：直角转弯是向左转弯的，所以车进入直角时，尽量让车靠近右边路边缘进去，然后当驾驶员肩膀与突出点对齐时，将方向向左打死，平稳的转弯（压道路突出点，不及格），直角转弯时不允许使用倒档（借助倒档完成，扣10分;压道路边缘扣20分;出道路边缘，不及格）；曲线行驶的入口与道路有点角度，当车进入曲线的入口处时，将车尽量与入口对直进入，这样就不会在入口处骑压路边缘了，在曲线考试过程中一般用一档怠速通过，出口时当车后轮完全出来时在驶入主车道，以免出来时后轮会压到路边缘（每压一次路边缘，扣20分;出路边缘，不及格）。
最后要介绍的就是驾考科目二考试技巧中的左右单轨桥的方法，右轮上单轨桥的方法：首先要知道你车右前轮的中心点，离你坐的位置的中心点的横向距离，想叫右轮上单轨桥时，你就从单轨桥的中心点，向左目测1.2米的距离，看一条直线，在你过单轨桥的时候，必须保证你坐的位置的中心点和你看的直线上下垂直，这时，你目测的距离如果准确，那么，你车的右轮正好就在单轨桥上。这就要求你，平时要多练习目测，在驾驶车辆的时侯，目测能力的准确与否，直接影响到行车安全。为什么有时候听说或亲眼所见谁、谁、谁的驾驶技术特高，这特高的含意，不仅仅包括驾驶技术的高低，其中也包括超常的目测准确率。所以，在学习驾驶车辆技术的同时，也要努力提高目测的准确率。左轮上单轨桥的方法：类似右轮上单轨桥的方法，不同的是要知道你车左前轮的中心点，离你坐的位置的中心点的横向距离是多少。
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不是改分，是每年司法考试公布的答案与最后批卷用的标准答案有很多地方不一样，刚开始估分的时候用的是前者，所以最后出来的分数会有很大差异。这是第一点原因。第二点是每年都会确定一个通过率，比如说15%，那么今年考过360的人没到15%怎么办，就只能从360往下的分数往上提，所以有的三百五十几的人最后出来的分数旦恭测枷爻磺诧委超莲都是三百六，就是这个原因。这样的做法虽然有些不公平，但是是为了保证所谓的国家司法队伍的人才数量。
借地说话！！
改分的事实有没有就不太清楚了。参加司考的人收到的可以改分短信都是带自己名字的。这个问题参加司考的人大多数都可以证实。 如果发这种短信会被判处徒刑，相信如果实在改不了的话就不研究了。。。 真想问候司法系统官员的妈妈！！（参加司考的人员的名字和电话，是哪个环节流入到能改分的人手上的呢？？）
都是骗子的伎俩。自己用脑子想想就知道了。如果真的可以做到，那天下大乱了
对一楼的赞一个！
真的没有听说过改的
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张彦珍：司法考试后能改分为谣传
　　以下内容摘自《实录：京冀晋组织部长司法部领导谈&第四次组工满意度民调&》
　　[网友&太阳照在北京的金山上&]:请问张主任，最近有媒体报道，参加司法考试的人花钱就能改分，并且通过了司法考试，您能负责任地告诉我们，这件事是真的吗？
　　司法部党组成员、政治部主任张彦珍
　　[张彦珍]:这位网友，我也注意到，在前一段时间部分的媒体、网络炒作了一条司法考试后能改分的谣传。事实上，司法考试已经进行了10年，形成了一套比较严格的制度和规范。从2004年起至今，司法考试实行计算机网上阅卷，卷一至卷三为答题卡填涂信息点计算机扫描阅读计分，卷四实行封闭的局域网内评卷专家&双评&阅卷，阅卷过程有严格的操作程序和监督程序。考试成绩实行计算机数据管理，根本不可能有任何改分的机会。至于网上改分的谣传，网络披露的被改分人已在网上做了澄清和声明。希望网民们不要轻信这种谣传，我们也会进一步加强管理、监督工作。另外，如果网民们想参加司法考试，也欢迎你们参加，亲身体会一下司法考试的全过程。
　　《京冀晋组织部长司法部领导谈&第四次组工满意度民调&》全文如下（摘录部分已用红色字体标出）：
　　[主持人]:各位网友您好，欢迎收看人民网视频访谈。近日，中央组织部发布了2011年全国组织工作满意度民意调查结果。根据民意调查数据显示，全国组工满意度各项指标连续第三次全面提高。昨天，人民网&中国共产党新闻网邀请了四位专家对民调工作和民调数据进行了深入的解读，今天我们很高兴又请到了三省市的组织部门负责人以及司法部领导同志和各位网友进行在线交流。
　　[主持人]:首先介绍一下参加今天访谈的各位嘉宾，他们是：北京市委组织部副部长刘宇辉，河北省委常委、组织部长梁滨，司法部党组成员、政治部主任张彦珍，山西省委常委、组织部长汤涛。
　　[主持人]:欢迎各位嘉宾来人民网和网友进行在线交流。我们都知道自2008年起中央组织部开始委托国家统计局在全国独立开展组织工作的满意度民意调查。针对这项工作来开展民意调查本身就是组织工作的一次创新，而今这项工作已经连续开展了四年。我们想听一听各位领导对这项工作，你们是怎么看待的？你们是怎么看组织工作开展满意度的民意调查这个工作？首先请北京的刘部长谈一谈。
　　[刘宇辉]:各位网友大家下午好，非常高兴能在这里和大家交流一下对组织工作满意度民意调查这项工作的认识。
　　[刘宇辉]:中组部搞这项调查已经连续进行四年了，应该说我们对这项工作的认识有一个逐步深化的工作。因为中央对组织部门的工作提出了明确的要求，就是让全党满意、让人民满意。中组部开展组织工作满意度民意调查，把满意度作为衡量组织工作的重要尺度，作为提高组织工作科学化水平的有效手段，把组织工作交给干部群众来评价，就建立了发现问题的一种新的渠道、新的机制。我认为这是一项重大的决策。它的意义不仅仅在于一个分值的高低，更主要体现了组织工作理念的一个重要转变。它非常符合党的全心全意为人民服务的宗旨要求，也是我们党执政的一种现实需要。
　　[刘宇辉]:从满意度的分值和这几年的调查结果来看，北京这几年的组织工作在一定程度上得到了干部群众的认可，大家也给了我们很多鼓励。除此之外，我们更重要的是从中看到了干部群众对我们某些工作还有一些不满意的地方，而且还有很多更多的期待。从去年我们北京满意度调查情况来看，我们梳理了群众给我们提出了486条意见和建议，其中包括批评，但更多的是一种建设性的意见。
　　[刘宇辉]:我们感到，把解决群众不满意的问题作为我们工作的突破口，把压力转化为动力，在服务北京科学发展大局中更好地体现出组织工作的价值，很有必要。而且通过工作实践，我们感到这方面的收获也是非常大的。因为我们切实感受到满意度调查对于我们改进工作、提高水平的针对性、有效性是非常明显的。
　　[刘宇辉]:另外，我们还有一个感受，通过这个调查，我们觉得组织工作同党委、政府整体工作的关联度非常大，与经济社会发展是密不可分的，而维护和实现好群众的利益，又是让群众满意的最根本的地方。所以，从我们组织部自身来说，把干部选好，选好那些善于谋划和推动发展的干部，让我们基层组织能够自觉地、更加主动地带领群众共同创造美好的明天，这是非常重要的。只有今天比昨天好，明天比今天还好，人民群众才能真正的满意，这就是我们一点粗浅的认识。
　　[主持人]:谢谢。其实今年组工满意度各项指标连续三次全面提高，网友们笑称&三联增&。比如网友&呵哒&在帖子里说，满意度的全线飘红，很大程度上标志着干部群众对组织工作方式、组织工作的成效以及组工干部品行形象的基本肯定。我想请梁部长谈一谈通过河北的工作实践，这项满意度民意调查工作是如何对组织工作进行推动和改进的。刚才北京的刘部长也说了，满意度的民调是对我们改进工作、提升水平有很强的针对性和有效性的，这方面请梁部长也谈一谈您的观点。
　　[梁　滨]:刘部长说得很好，各位网友，有机会和大家在这里交流，我很高兴。作为执政党&进京赶考&这样一个历史考题下的一个考生，我每次看到民调结果，心里既感到热乎乎，又感到沉甸甸。因为它不是一个简单的分数，而是它饱含了党和人民对组织工作的评价与期待。作为一名组织工作的参与者、实践者，我深深感受到满意度调查是我们工作的一个&晴雨表&和一个&坐标系&。对于我们组织工作来讲有重要的引领和推动作用，为组织系统构建起一个创先争优激励机制。#p#分页标题#e#
　　[梁　滨]:这个&先&，就是组织工作的先进理念、先进机制和先进水平；这个&优&，就是党和人民的满意。通过四年的民调，我们看到，组织战线已经形成了一个你追我赶、千帆共进的良好局面。从河北情况看，满意度调查对河北的工作推动是多方面的，其中三个方面尤为明显：一是组织工作服务大局越来越有效。组织工作只有围绕中心、服务大局，才能体现自身的价值，才能得到各级党委政府和广大党员群众的认可。几年来，河北各级组织部门紧紧围绕建设经济强省、和谐河北的总目标，调兵遣将、凝心聚力，对经济社会发展起到了有力的支撑和保障作用。
　　[梁　滨]:二是改革创新越来越深入。满意度调查为我们认识组织工作差距提供了一面镜子。哪个方面满意度相对较低，哪项工作就是短板，就是我们去改革创新的重点。比如，我们省直机关中层干部选任一直是大家一个关注点，个别单位的选人用人公信度一度比较低。我们经过认真分析，大力推行竞争上岗，省直机关中层干部基本实现&凡提职必竞岗&，群众认可度很高。
　　[梁　滨]:三是基础工作越来越扎实。巩固和提高满意度，需要不断夯实工作基础。近年来我们在领导班子建设、干部人事制度改革、干部教育培训、基层组织建设、人才发展等方面，探索总结出了一整套说起来朗朗上口、干起来的得心应手的一些方法和载体，促进了组织工作科学化水平的不断提升。由我省探索在全国推广的农村干部&一定三有&的机制就是这方面的代表作。
　　[主持人]:今年是省市县乡四级换届之年，我们知道换届工作重要而又敏感，可以说是对我们组织工作水平的一次大考。网友也在网上留言说，我们看看今年的数据，在选人用人的公信度上比去年还有所提高，这就更加显得珍贵、难得。我们知道山西是今年集中换届的14个省份之一，我相信汤部长在这次民意调查当中肯定压力不小。我想经过这次大考后，您对满意度的工作肯定有新的认识，借这个机会和网友谈一谈。
　　[汤　涛]:谢谢主持人。今年组织工作满意度民意调查，对我省来讲最大的一个背景就是今年是换届之年。山西省今年除了省市县乡四级党委换届以外，我们119个县人大、政府、政协，1196个乡镇人大、政府和4个省管市人大、政府、政协都集中进行换届。所以对我们来讲，就像你刚才说的，如果说有压力，今年的压力比往年都要大。
　　[汤　涛]:面对这个压力，山西省各级党委、各级党委组织部门面对压力，采取了很多不同于以往的措施和办法。比如说我们省委书记与11位市委书记一个个的谈心、谈话，谈话当中交代了一项任务，就是把换届工作做好，用提高满意度来检验我们换届的成绩。所以，今年尽管换届的压力大，满意度测评的压力大，但是今年我们取得了不错的成绩。中组部两次对山西省的换届进行督导检查，群众都给予了比较好的评价。之所以今天能够坐在这里，我想与群众给我们打出了较高的分是有很大关系的。
　　[汤　涛]:另外，在今年的组织工作满意度民意调查当中，山西省用人的满意度是由去年的73分提高到今年的77.72分。组织工作的满意度从去年的76分提高到了今年的80.92分，这个成绩凝聚了山西省各级党委和组织部门努力付出的辛劳，在此我还要向所有与提高满意度工作有关的同志们表示感谢。
　　中共北京市委组织部副部长、新闻发言人刘宇辉
　　[主持人]:就像网友在网上有一篇帖文提到的，他说民调胜于雄辩，换届换得民心。我想的确是这样。我们看到的是增长的数字，其实可能暖的是老百姓的人心。
　　[主持人]:我们知道这次民意调查，包括前面几次调查，可能除了在全国的31个省市区开展，同时也包括了167个中央和国家机关以及中央企事业单位以及新疆生产建设兵团都在做这项工作。今天我们也请到司法部的张主任到我们访谈室。作为中央国家机关的领导和组织部门的领导是有所差别的，您是怎样看待满意度民调工作的？
　　[张彦珍]:我是第一次到人民网在线与网友交流，所以非常高兴。刚才三位部长从省市的角度谈了对组工民调的看法，他们谈得都很好，我听了也是很受启发。下面我想从中央和国家机关的角度谈一点认识和感受。
　　[张彦珍]:作为中央国家机关，我们对于组织工作满意度有以下三方面的认识：第一，开展民调对中央国家机关组织工作提出了更高的要求。与地方相比，我们中央国家机关人员少，比较集中、联系密切，许多人都相互认识、彼此也都比较了解，干部群众对组织工作的关注程度、知晓程度也比较高，组织人事工作做得好不好，干部选拔任用公道不公道，群众心里有数。如果哪方面做得不好或者不妥，都会在满意度调查中反映出来，所以坦率地讲，开展民调，对做好中央国家机关组织工作提出了更高的要求，对我们来说压力也是比较大的。
　　[张彦珍]:第二，开展民调也强化了对中央国家机关组织工作的监督。我们开展民调，敞开大门让广大机关干部群众对组织工作的各个方面、各个环节作出评判，实际上我认为这就是一种监督。干部群众就是监督员，他们根据平时的所见所闻对组织工作进行评判，客观上使我们组织工作处于干部群众的监督之下，有力地促进了组织人事工作在阳光下运行。
　　[张彦珍]:第三，开展民调有利于营造中央国家机关风清气正、和谐向上的氛围。在中央国家机关中，组织工作特别是干部选拔任用工作的好坏，很大程度上决定了机关的风气怎么样。民意调查架起了组工干部和干部群众之间的沟通桥梁，组工干部通过民调可以了解民意，发现问题和不足，进一步改进组织工作；干部群众通过民调为推动组织工作建言献策、表达诉求，这样一来，我觉得就比较有利于形成风清气正、和谐向上的机关氛围。
　　[张彦珍]:这几年，每年组织工作满意度调查后，我们都要对照检查结果，认真查摆问题，深入分析原因，按照干部群众的要求，不断改进工作。所以，也进一步赢得了干部群众的信任和支持。从近4年的民调结果来看，司法部一直处于中央国家机关前列，而且得分在逐步上升。这对我们来说，既是肯定，同时也感到很有压力。我觉得分数越高，压力就越大。所以，我们还是要踏踏实实地做事，兢兢业业地工作，继续改进和完善组织工作，不断提高我们组织工作的科学化水平，让我们的干部群众更加认可、更加满意。#p#分页标题#e#
　　[主持人]:谢谢。看来不管是在中央机关还是在各地方、各单位，组织工作都是非常重要的。提到组织工作，我们普通网友最关心的可能还是选人用人的问题，我们经常说选用一个好的干部，可以造福一方百姓，选用一个差干部，可能就会耽误一方百姓。到底什么样的干部应该得到选拔和重用，在座各位是我们组织部门的领导，在很多人眼里你们是握有干部提拔的生杀大权的，所以，借这个机会我个人也很想问一问各位部长，你们眼里应该选拔什么样的人，应该重用什么样的人，你们心里的用人导向和理念是怎样的，首先请梁部长谈谈这个问题。
　　[梁　滨]:用人导向，关乎民心向背、事业兴衰。用对一个人，可以激励一大片，用错一个人，就会挫伤一大批。我们河北省委书记张庆黎一上任就提出来，要重用那些肯干事、能干事、干成事、不惹事的人，绝不让老实肯干的人吃亏，绝不让投机专营的人得利。组织部门落实正确的用人导向，就是要坚持原则公道正派，要敢于给好人说好话，给坏人说坏话。近年来我们着眼于旗帜鲜明地树立正确的用人导向，在具体工作中进行了一些积极的探索。比如说围绕落实德才兼备、以德为先，推行对干部的德进行反向测评，把干部品德容易存在的问题归纳为6个项目，让群众划勾评价，使德的考察进入到了具体的工作操作层面，由软指标变成了硬杠杠。
　　[梁　滨]:今年在市县乡换届中，我们明确提出，领导班子的新提名人选要坚持&三优先五不列入&，什么叫&三优先五不列入&呢？就是品德优先、实绩优先、基层经历优先；&五不列入&就是年度考核结果&基本称职&以下等次的不列入、工作严重失误失职造成重大影响的不列入、受到党纪政纪处分和正在立案调查的不列入、班子严重不团结的不列入、违反换届纪律搞非组织活动的不列入。从换届的结果看，我们新提拔的185名县级干部，这次都是高票当选，得到了群众的充分认可。
　　[主持人]:您刚才说的这个不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，当时在各大媒体和网络上获得了一致的好评。我们知道北京是全国的首都，人才济济。在北京要选出好的领导干部也是非常重要的一个重担。北京组织部门在实行一个什么样的用人理念呢？
　　[刘宇辉]:刚才梁部长谈到选人用人的理念和导向，我非常赞成。实际上我觉得干部群众对组织工作的评价，归根到底就是看你干部选得准不准，班子配得好不好。怎样选准，怎样配好？这是我们组工干部的基本功。我们记得胡锦涛总书记在全国人才工作会议上曾经说过这样的话，&要形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才华的选人用人机制&，怎样形成这样的机制呢？说了三句话，叫&促进人岗相适、用当其时、人尽其才&。我们觉得这三句话为我们选干部、配班子指明了方向。
　　[刘宇辉]:这些年北京在这些方面做了一些探索，做了一些努力，也有一些体会。我们理解，人岗相适，就是从事业发展需求出发，具体分析每一个岗位的职责要求，历史的、全面的、客观的分析每一个干部的所长、所短，从德、才两个方面分析干部的素质能力，努力把合适的人放在合适的岗位上，这里关键强调&合适&。
　　[刘宇辉]:用当其时，其实就是要把握事业发展的时和干部成长的&时&，这两个&时&，就是说事业发展到什么阶段，就用什么样的干部。干部成长到什么阶段，就让他去做什么样的工作。
　　[刘宇辉]:人尽其才，其实就是我们常讲的知人善任、量才使用，注意发挥干部的长处，让干部个人的优点通过岗位来&扬&，缺点通过班子来&抑&，不足通过班子搭配来&补&，让干部最大限度施展才华。
　　[刘宇辉]:我们按照这三句话这些年来做了一些尝试。我想这样做，既是对党的事业负责，也是对干部负责。这样做本身人民群众就会满意，这是我们的一点认识。
　　[主持人]:看来每一个地方确实有每一个地方的特点，接下来请山西省的汤部长谈一谈，刚才我听到梁部长谈到他的&三优先五不列入&，我知道山西有一个&六优先&，您介绍一下您这边的情况。
　　[汤　涛]:主持人提到干部工作要有一个好的导向，好的导向是干部工作的灵魂和核心。做好干部工作的一个具体方面也在导向上。
　　[汤　涛]:怎么形成一个好的导向？我觉得有&三好&。第一，要有一个好的目标。我们干部工作是为中心工作服务的，我们的中心任务明确以后，我们就要围绕这个中心任务的完成来做好干部工作。第二，要有好的政策。这个政策，就是主持人刚才提到的&六个优先&。中共山西省委在今年的整个换届过程当中，以&六优先&来引导整个干部工作，搭配班子，选准选好干部。这&六优先&，我也介绍一下：一是在同等的条件下有基层一线经历的干部优先。或者说我们的干部政策要向基层倾斜。二是关键岗位上的干部优先。我们现在有一些关键岗位、重点管理岗位，这些岗位的干部，可以说在实际工作中发挥的作用更大。三是在艰苦地区长期工作的干部优先。这里就体现鼓励干部到艰苦地区，而且安心在艰苦地区建功立业。四是适应转型跨越发展要求的干部优先，尤其是在改革创新的过程当中，山西省委提出要实现转型跨越发展、再造一个新山西，适用于这种转型跨越发展要求的干部要优先使用。五是重实绩。就是业绩突出的干部，凭实绩说话，优先使用。六是也要着眼于培养年轻后备干部，那就是潜质较大的干部优先使用。所以这次换届当中，我们遴选了一批有优秀潜质的干部，在未来几年之后也可能能够担当更重要的责任。这三个好，无论是好目标还是我们现在的好政策，最后要落实到我们的好效果。干部导向，用一贤人则贤人毕至，用一小人则小人齐趋，所以我们这一轮的换届可以说用了一大批有激情、有能力、有思路、有作为的干部，我想满意度调查的过程当中，群众最清楚，所以，他们用自己的选票说了话。谢谢。
　　[主持人]:谢谢。刚才汤部长介绍了六个优先当中的第一条就是在同等条件下基层一线干部优先。我们知道现在中央机关的很多干部也特别强调必须要有基层工作经历，司法部是否也是这样的，我想请张主任介绍一下司法部倡导什么样的用人标准？
　　[张彦珍]:刚才三位部长讲的观点都很好，我觉得选干部、配班子，用什么人、不用什么人，直接关系到干部选拔任命的公信度和满意度。坚持德才兼备、以德为先是胡锦涛总书记反复强调的用人标准，近平同志也明确提出了用人的&六个导向&，源潮同志也对选人用人标准提出明确要求。近年来，按照中央和中组部的要求，司法部党组始终坚持德才兼备、以德为先，主要是突出了&三个更加注重&。#p#分页标题#e#
　　[张彦珍]:一是更加注重品行和工作实绩。我们重点培养和选拔那些坚决贯彻党的路线方针政策，与党中央始终保持高度一致，政治可靠、品行端正、埋头苦干、勤于奉献、勇于创新的干部，不让老实人吃亏，不让干事的人吃亏，让那些有思路、有激情、有韧劲、贡献大的干部有希望、有发展。近年来，司法部机关选拔任用的局处级干部，全都是政治可靠、品行端正、工作成绩突出的业务骨干。
　　[张彦珍]:二是更加注重基层工作经历。我们在选拔任用局处级领导干部时，严格遵守选拔任用条件，必须要有2年以上基层工作经历，没有基层工作经历的，都要提前或者及时安排他们到基层挂职锻炼。目前，我们司法部的机关干部95%以上都有2年以上基层工作经历，司局级领导干部100%具有2年以上基层工作经历。
　　[张彦珍]:三是更加注重群众公认。群众的眼睛是雪亮的。在选拔任用干部工作中，我们注意广泛听取群众意见，民主测评时达不到50%的绝对不能进入考察范围，谈话范围基本上为所在司局的全体干部，当然大的司局是一些骨干，小的司局基本上是全体干部，保证群众公认度高的干部得到重用。
　　[张彦珍]:正因为我们注重以上三个方面，所以每年年底司法部进行&一报告两评议&的时候，新提拔干部的满意和基本满意率都很高。
　　中共河北省委常委、组织部长梁滨
　　[主持人]:刚才我们几位嘉宾都介绍了本地区、本部门的一些用人的理念，应该说既结合了当地的一些实践特色，也结合了各位对长期从事组织人事工作的沉淀和思考。但是我们知道其实有一个好的导向，当然很重要。同时，也需要更好的制度来保障，这样才能使我们的选人用人的公信度不断提高。这些年来，组织工作，各个组织部门的确也在这方面开展了很多探索，在干部人事制度改革上，我们看到各地有不少的亮点。首先请北京的刘部长介绍一下北京在这方面的做法和探索。
　　[刘宇辉]:这些年来按照中央的要求，包括学习借鉴兄弟省是一些好的做法，北京市在干部人事制度改革各个方面都做了一些探索，今天由于时间的关系，我向各位网友介绍一下北京市公开选拔领导干部的情况。
　　[刘宇辉]:北京市从1995年就开始了面向社会公开选拔各级领导干部，到目前为止，在市级层面已经组织了11次。2008年以后，市区联动已经组织了3次全市性的公开选拔。我们初步统计吸引了2.7万人报名，选拔了107个局级职位、424个处级职位的任职人员。这些年来我们公选，的的确确有一个工作需要的问题。首先我们认识到首都事业发展客观上的的确确急需一批具有特定素质的干部。
　　[刘宇辉]:二是首都地区人才资源非常丰富，这为我们选拔人才加入到首都建设中提供了一个很好的契机，而且也有很多符合北京建设需要的各类人才。
　　[刘宇辉]:三是我们认识到我们需要的这些干部，通过一些常规的渠道不太容易脱颖而出，需要通过公选这个方式进一步拓宽我们的选人视野，把各类优秀人才发现出来和使用起来。
　　[刘宇辉]:按照这样的思路，为了更好发挥首都人才资源优势，我们的公选不仅仅是面向北京的市属单位，而且面向中央在京的单位以及北京地区非公有制企业、社会组织人员以及留学回国的人员，有一些岗位还面向全国进行公开选拔。
　　[刘宇辉]:比如说最近三次选拔的局级领导干部，就有37个人来自中央单位，这个比例已经占到34.6%，应该说还是比较高的。
　　[刘宇辉]:在公选当中，为了更好体现&人岗相适&的要求，我们进一步改进考评方式，对不同类别的职位分别命题，使考试更有针对性，我们还对公选对象实行了大评委制面试，面试评委包括专业人员，包括用人单位的主要领导，更多是包括基层群众代表和两代表一委员，而且在考察的时候，广泛听取单位党组织、干部群众、纪检部门的意见。
　　[刘宇辉]:另外，为了进一步拓展公开选拔的成效，我们还把最近三次公选中发现的29名没有任用到公选岗位上的一些优秀干部，放到了适合的局级岗位上，扩大了公选的实际成效。
　　[刘宇辉]:今年是换届年，结合区县换届，我们安排了8名公选干部到区县班子任职。同时，还有82个同志纳入到局级后备队伍进行培养。这次民调结果也进一步提升了我们做好这项工作的信心。民调结果显示，北京市干部群众对竞争性选拔的成效认可度达到了85.95%。这是我们进一步做好工作的一个动力，也欢迎各界朋友，包括各位网友都能够投入到首都北京的建设中。
　　[主持人]:北京刘部长开始对北京做广告的。的确公开选拔这种方式的确拓宽了用人的视野，也完善了用人选人的机制。在常规做法上，我们经常有这样一种认识，就是选人用人是领导干部的事，是领导一人说了算的事，到底怎样才能够在选人用人上进一步扩大民主决策、深化民主用人的机制，这方面河北有一些很好的做法，我想接下来请梁部长介绍一下。
　　[梁　滨]:主持人提的这个问题非常的好，导向是非常重要的，但是这个导向必须依靠科学的制度和可以操作的方法才能实现。河北在四次满意度民意调查当中得分都比较高，而且分值连续三年都稳步提升。这是人民群众对我们围绕提高选人用人的公信度、坚定不移地推进和深化人事制度改革的一种肯定和鼓励。我感到在河北有这么三个方面的探索成效是比较明显的。
　　[梁　滨]:一是我们注重提高干部选拔的民主质量。大家都知道，扩大民主是我们干部人事制度改革的一个大的方向，但是民主质量不高，严重地影响了改革的成效。我们着眼于提高民主的科学性和真实性，在民主推荐、民主测评的操作上做了这样一些改进。具体的做法叫&一个扩大、一个缩小、一个署名&。&一个扩大&就是扩大知情人的范围。&一个缩小&就是缩小不够知情人员的范围。这样做不是简单的增加和减少参与的人数，而是真正让知情人有发言权。&一个署名&就是在个别谈话推荐和二次会议推荐时采取署名方式，目的是提高推荐人的责任心。
　　[梁　滨]:二是全面运用综合量化提名办法。提名是干部选拔任用的重要关口，用人上出的很多问题都涉及到提名环节。今年市县班子换届中，我们全面推行了综合量化提名办法，简要说就是在民主推荐基础上，将三年干部的测评情况和考核结果作为作为评价要素，按照一定权重来打分。然后根据得分的情况，结合班子结构需求和干部工作经历以及发展潜力等因素，研究提出二次会议推荐的人选。根据二次会议署名推荐结果，综合考虑三个优先，研究确定提拔人选考察对象。这样一来，我们就把简单的以票取人变成了以&内容丰富的分&来取人，在实践中取得了较好的效果。#p#分页标题#e#
　　[梁　滨]:三是大力推进竞争性选拔干部。竞争性选拔干部是民意调查中群众认为最有效的改革措施之一，也是我们近年来着力抓的一件事情。在差额选拔方面，市县乡党委换届全部实行了差额提名、差额推荐、差额考察、差额选举，一些地方在二轮推荐环节上还增加了干部的竞职演说等内容。在公开选拔方面，我们今年在全省公选县处级干部148人，在16个乡镇进行了公推直选试点，有的市县还开展了公开选拔乡镇党政正职、优秀年轻干部和女干部工作。我们从省直机关公选30名处级干部到县级党政班子任职，公选30名县乡领导干部到省直机关处级岗位任职，这些都引起了良好的社会反响。在竞争上岗方面，全面推行县以上机关中层干部竞争上岗，规定省直单位凡集中选任处级干部，必须采取竞争上岗方式，否则省委组织部不予备案，并把竞争上岗制度从省直向市县延伸、从局部向整体覆盖、从机关向企事业单位拓展。目前省市县三级机关中层干部竞争上岗已经基本实现了制度化和常态化。2009年至今，通过竞争上岗选拔的中层干部累计达到了1.3万人。
　　[主持人]:通过梁部长的介绍，我们发现真抓真改就是不一样。接下来汤部长介绍一下山西这方面的情况。
　　[汤　涛]:山西今年在干部人事制度改革方面，应该说做了一些工作，可能很多网友如果稍微关注一下山西的组织工作的话，就会发现我们在去年的这个时候，也就是12月份，我们推出了一个&6+7&举措，这个&6+7&不是我们自己发明的，是很多网友和新闻媒体给我们总结的，有的媒体说叫组合拳，有的媒体说你们的6点意见和7个一批是一个系列的措施，叫&6+7&。但实际上我个人看，这一年下来，我们6点意见得到贯彻，7个一批远远不止。我可以总结出10个一批、11个一批、12个一批，当然这里面最主要的体现一个什么指导思想呢？就是干部人事制度的改革不能一般地抓，一定要深入推进，从上到下抓。第二，不能就事论事地抓，要统筹地抓。第三，不能只抓一时，而应该持久地抓，不断地抓。
　　[汤　涛]:六点意见综合起来，主要是针对山西整个干部队伍建设当中强调的几个重点问题，比如优化结构的问题，比如说轮岗交流的问题，比如说正职干部的重点管理问题，比如说我们从基层干部遴选的问题，还有特别重要的一点，就是刚才梁部长已经讲到的，加大竞争性选拔的干部，比如说前不久在高校、在医院班子的选配过程中，都采用的是竞争性选拔，当然有些是有限性竞争选拔，有些是公开选拔。
　　[汤　涛]:总结今年以来的工作，我刚才讲了无论讲10个一批或者7个一批，按照这个计划，有太多可以总结的地方。如果网友们对山西干部人事制度关注的话，可以上&三晋红e网&，我们的网站当中有很多深化干部人事制度改革很鲜活的事例，包括我们目前山西省在晋城、忻州很多地方也正在推进的很多深化干部人事制度改革的措施，包括公选在内的一些竞争性选拔方式的工作。
　　[主持人]:想到山西去工作的同志可以登录汤部长介绍的网站。如果想去司法部当公务员的可能要听听我们张主任的介绍了。刚才几位部长都提到了公开选拔或者竞争性选拔。我们知道现在中央国家机关也在竞争上岗，要有一个岗位都要竞争，司法部是怎样的情况？
　　[张彦珍]:司法部机关干部选拔任用工作有一个比较鲜明的特点，我觉得就是风清气正、氛围很好。在我们司法部，部党组设身处地为干部着想，给干部提供机会、创造条件，用其所长、尽其所能。我们党组想的是干部，干部想的是事业。我们每一名干部，只要踏踏实实的工作，干出成绩，就有进步的可能和受重用的机会。这样一来，就充分调动了每一名干部工作的积极性。为什么能有这样的氛围呢？我们主要抓了以下几方面：
　　[张彦珍]:一是坚持用制度选人。我们部党组严格执行有关干部工作政策法规，结合司法部工作实际，研究出台20多项干部人事制度，规范了干部选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障等各个环节。
　　[张彦珍]:二是坚持民主集中制。我们在干部选拔任用上从来不搞个人说了算，吴爱英部长和部党组其他同志带头坚持民主集中制原则，对于干部的选拔任用都是充分酝酿、反复研究，集体讨论决定。多年来，在干部选拔任用工作中，部党组坚决抵制各种不正之风，确保公正公平选人用人。
　　[张彦珍]:三是坚持以竞争性选拔为主。司法部是从2000年开始实行竞争上岗，特别是2009年以来，我们每年都要组织司局级或处级领导干部竞争上岗，目前部机关在任的司局级和处级干部中有一半以上是通过竞争上岗产生的。尤其是近年来提拔的副司局长以下的领导干部，我们有85%是通过竞争上岗产生的。我们在选拔任用工作中始终坚持了高标准、严要求，讲民主、重程序。每次选拔任用干部的时候，都要事先公布司局、处室的空缺领导岗位，公布选人用人的条件、程序，使整个选拔任用工作程序能够全程接受干部群众的监督。通过竞争上岗选出来的干部，大家都很服气。当然，我们竞争上岗时并不是简单的以票取人、以分取人。我们更加注重的是考察干部的道德品质和一贯表现。
　　[张彦珍]:四是坚持做好思想政治工作。比如说在竞争选拔之前，我们要召开大会，号召符合条件的同志积极参与，打消他们的顾虑。在竞争过程当中，我们要及时了解干部在想什么，有什么思想动态，要及时做好思想工作。尤其是竞争结束后，对选拔任用的干部，我们部领导、政治部都要一一和他们进行任前谈话。对提拔的司局长，吴部长要亲自谈话。对一些没有竞争上的同志，我们也要一一找他们谈心，希望他们再接再励，不要有顾虑，今后还要有机会继续争取，只要好好干就一定有机会。今年6月份，我们部党组与近两年选拔任用的93名局处级干部进行了集体谈话，吴部长在会上提出了8点要求，强调要始终坚定信念、牢记宗旨、服从服务大局、团结协作、忠诚履职、清正廉洁、勤奋学习，大家反映很好。
　　[张彦珍]:五是坚持推进干部交流任职。近年来，司法部从培养高素质的干部队伍目标出发，不断加大干部轮岗交流任职力度。去年以来，部机关局处级干部跨司局交流任职26人，在部机关、直属单位之间交流任职24人，交流干部的人数已经占到部机关干部总数的20%左右。
　　中共山西省委常委、组织部长汤涛
　　[主持人]:感谢各位领导的介绍。的确，这些年我们也发现全国各地都在深化干部人事制度改革上做出了很多积极有力的探索，应该说给我们很多苦干、实干的老实人提供了更多的被选拔、被重用的机会。但是在这个过程中，其实我们最痛恨的就是选人用人的不正之风，特别不希望看到的就是借着民主程序的名义来搞用人上的腐败。所以，这方面的问题，我们网友在网上有很多留言，都在讨论这个问题。接下来我想请山西的汤部长给我们介绍一下，因为2011年山西经历了一个最大规模的换届工作，在匡正选人用人的风气上，我们山西采取了哪些措施？#p#分页标题#e#
　　[汤　涛]:用一句话概括，就是用铁的纪律来保证好的干部风气。为什么这样说呢？今年换届，刚才我只说了一个涉及到县市和乡镇的数字，实际上我们这次换届涉及到4000多个领导班子，涉及到3万多名干部的进退流转，与他们的切身利益联系是非常大的。怎么把这一轮的换届风气搞好，我们首先是按照中组部&5个严禁&、&17个不准&和&5个一律&的要求，做到家喻户晓。如果说得浅显一点，就是让每一个干部，与这个事情有直接联系的干部一定要知道，我们力求是百分之百，最后测评的时候达到99.5%以上了。
　　[汤　涛]:在这个方面，我们研究了12项措施，这12项措施就是保证知晓率，同时加大督查的力度。客观的来讲，今年年初，我们在换届之初就查处了个别干部干扰选举的行为，很多网友都知道的，领导同志表扬我们，包括李源潮部长表扬我们，说为全国的换届作出了我们的贡献。
　　[汤　涛]:另外一方面我们向天津学习，把全程纪实监督系统引进来，在引进来的过程当中，结合山西的实际，认真的落实，主要是落实好、执行好。另一方面，在干部作风建设上采取一些新的措施和办法。一个风气的形成不是一个人、两个人，他有一个带动的效应，所以我们经常说到这样一句话，好的党风能够带动好的政风，好的政风影响整个社会的风气。在干部的选拔使用过程中，我们能够营造出一个什么好的环境和风气，对干部的影响也是非常大的。从一定意义上讲，把这个风气营造好了，对干部实际上也是一种爱护。同时，也能够让我们前面说的这种好的导向在实际工作当中能够得以体现。
　　[汤　涛]:包括近一段时间，省纪委在抓正风肃纪这些方面都出台了一系列的措施。前不久我在网上看到一篇文章，就是山西近年来在干部纪律作风整顿上频频出招，其中一个重要原因就是要把风气搞好，让干部心有敬畏，同时对纪律要严格来遵守。
　　[主持人]:谢谢您的介绍，其实不仅是山西，现在全国各地都在狠抓换届的风气问题，我们也在媒体上看到，对于违反换届纪律的问题，有关部门是发现一起严厉惩处一起。其实立人心要正己，打铁也要自身硬，组织工作满意不满意，可能很关键的一点就是我们组工干部，大家满意不满意。在这方面，请梁部长跟我们谈一谈关于组织部门自身建设的问题，您是怎样看待的？
　　[梁　滨]:主持人讲得很好，打铁先要自身硬，组织部门和组织干部的形象如何，与我们的满意度可以说直接相关、密不可分。中组部在我们全系统开展了一个&讲重做&活动，我想目的也在于此。
　　[梁　滨]:我认为一个组工干部要强化一种信念，就是要对党忠诚、为民负责；要追求一种境界就是少私而无畏，要发扬一种精神就是自觉奉献、任劳任怨；保持一种状态，就是奋发有为，不断进取；要具有一种心态，就是坚毅、平和、乐观；要提高一种能力，就是知人善任、凝心聚力。这几年以来，我们河北把加强组织部门自身建设作为提升满意度的一项基础性工程，采取了一系列强有力的措施来抓。
　　[梁　滨]:一个是加强党性修养上，我们深化开展了争做王彦生式的组织部长和组工干部活动。唱响了三句话：为组织工作奉献、为组织工作负责、为组织工作争光。连续几年都组织部内的同志到革命纪念地开展党日活动。结合纪念建党90周年，开展党的光辉历程、光荣传统、党风党纪教育，评选表彰全省十佳、百优组工干部和30个红旗集体，这些都收到了积极的效果。
　　[梁　滨]:二是在提升能力和素质上，我们深入推进学习型党组织建设，把组工干部纳入到全省干部培训的大盘子里，坚持对新任组织部长和新进组工干部进行岗位培训。大力实施组工干部&富脑&工程，开展&日读一篇文、月读一本书&活动，定期交流学习体会。我们还在部机关设立了讲坛，安排了处长以上的领导干部轮流上台讲课。
　　[梁　滨]:三是在转变作风上。我们紧紧围绕直接联系群众这样一个课题，来深化&组织部长下基层&活动。部务会成员和机关各支部全部建立了基层联系点，定期到点上调研，开展扶贫济困、送医送药等志愿活动。我从近几年驻村蹲点中体会到，我们只有和群众零距离接触，才能解决好对群众&亲&的问题，才能解决好了解情况&真&的问题，才能解决好得群众&心&的问题。我们同时还开展了&开门评部&活动，采取请进来、走出去的办法，请两代表、一委员建言献策，这些都有效地促进作风的转变。
　　[主持人]:谢谢梁部长。张主任，您的职务是司法部政治部主任，我在猜想您平时的日常工作是否主要抓干部的思想政治建设？
　　[张彦珍]:我也想把司法部在加强组工干部建设的一些做法和网友们交流一下，刚才梁部长讲得非常好，我觉得河北有些好的做法值得我们学习和借鉴。的确，我觉得加强组工干部的自身建设非常重要。在这方面，我们也是非常重视，努力让组工干部做到政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新，重点抓了四个方面工作。
　　[张彦珍]:一是抓思想政治建设。刚才主持人说政治部主任就是抓政治思想建设的，这是我们的本行。我们按照源潮同志讲的&组工干部应该成为党性最强的干部&的要求，深入开展了&讲党性、重品行、作表率&活动，还开展了&发扬传统、坚定信念、执法为民&主题教育实践活动，使我们组工干部的思想政治素质得到了进一步提高。
　　[张彦珍]:二是抓业务能力建设。我们以建设学习型机关为载体，建立每周定期学习制度，组织组工干部既学习掌握组织人事工作的政策法规，又学习司法行政各项业务知识，我们还积极推进组工干部轮岗交流和挂职锻炼，使我们组工干部成为熟悉组织工作的&政策通&和精通业务工作的&多面手&。#p#分页标题#e#
　　[张彦珍]:三是抓作风建设。我们认为公道正派是组工干部最基本的职业品格，所以在工作当中我们加强了对组工干部的管理和教育，使他们能够严格遵守纪律，&不跑风不漏气&，严格按照程序办事，遵守组织原则。同时，还要强化服务意识，教育引导组工干部舍得付出，舍得投入，真心为大家服务。积极探索实行了首问负责制、服务承诺制、限时办结制，使组织干部由&管理&向&服务&转变。
　　[张彦珍]:四是抓廉政建设。我们组织组工干部观看警示教育电教片，而且到燕城监狱搞警示教育活动，进一步筑牢了反腐倡廉思想道德防线。我们严格执行廉政准则和组织人事干部行为有关规定，开展组工干部廉政承诺，教育引导我们组工干部切实做到两袖清风、一身正气。
　　[张彦珍]:五是抓文化建设。我们坚持用社会主义核心价值观引领组工文化建设，李源潮部长在这方面是有明确要求的，我们积极培育诚信、团结、奉献、创新的组工文化。加强传统文化教育，继承和发扬中华传统美德。另外还有一个特点，注意领导班子之间、领导和一般干部之间定期开展谈话谈心，通过这样的形式，来营造和谐、融洽的机关氛围。
　　[主持人]:感谢各位领导的介绍。在我们的访谈过程当中，很多网友也在网上和我们进行在线的交流。比如网友&大林松涛&就说，这几年来的工作实践证明，只要用心守护，组工满意度这个易碎品也能变成耐用品。相信在组织部门的努力下，明年的群众满意度会进一步的提升。
　　[主持人]:还有一位网友留言，他说期待着各级组织部门和广大组公干部能进一步加强与干部群众的联系和沟通，打造&阳光组工&，促进党员干部和群众对组织工作的知晓度、参与度。
　　[主持人]:的确过去的一系列成绩都只是过去了，2012年新的一年马上就要到来了。我们知道在2012年还要有十几个省份开展集中的换届工作，还要召开党的十八大会议，这一点应该说我们组织工作也是面临了很大的挑战，同时也面临着更大的机遇。对于新的一年，各位领导对于做好本地区和本部门的组织工作有什么打算？有什么计划？借这个机会也和我们谈一谈，介绍一下。
　　[刘宇辉]:全国组织部长会议刚刚结束，我们正在认真学习贯彻，也正在谋划明年北京市的组织工作怎么开展。今天的谈话主题是满意度调查，所以我想从充分运用好满意度调查结果这个角度谈一谈我们下一步加强班子建设的一些打算，我就说两点。
　　[刘宇辉]:第一点，我们要进一步强化党委主要领导抓组织工作的责任。因为从实际过程讲，组织部门来抓满意度没有问题，但是党委的主要领导一定要关心，一定要负起主责。我们将和各区县委的党委书记、委办局的&一把手&一起分析满意度的调查结果，继续深入查找工作中存在的薄弱环节，引导党委书记要在履行好谋划和推动发展职责的同时，加强对组织工作的领导，在进一步树立正确用人导向、规范用人行为上切实负起一把手的责任，这是我们要强调的。
　　[刘宇辉]:第二方面，我们要引导领导班子不断加强自身建设，进一步改进工作。我们打算把满意度结果纳入到各区县、各单位领导班子综合考核评价指标体系，以此来切实强化领导班子运用满意度结果解决自身问题的意识，引导领导班子不断提高素质、改进作风，提高能力，进一步赢得广大干部的信任和满意。这方面有两条：一是对于共性问题，我们主要想通过深化改革和完善制度来解决；对于一些个性化的问题、个别的问题，我们要求相关单位要提出具体的改进措施，一一比对，逐个解决，这是我们的初步打算。
　　[主持人]:其实领导班子建设的确很重要，火车快不快，当然都要靠车头带了。河北在这方面是把什么作为重要的着力点？来年的工作也帮我们介绍一下？
　　[梁　滨]:下一步我们要认真学习贯彻全国组织部长会议精神，深入地分析2011年群众满意度的调查结果，采取针对性措施来发扬好的、改进差的、加强弱的、弥补不足的，确保我们组织工作群众满意度稳步提升。
　　[梁　滨]:具体我们想是两句话。一手抓深化改革，确保公平公正用人的正确导向。加大竞争性选拔干部力度，公选一批党政领导干部和国有企业领导人员，指导高校开展自主聘任副校长试点工作。完善省直机关中层干部竞争上岗办法，实现竞争性选拔的规范化、常态化。完善干部考核评价体系，出台县（市、区）委书记考核评价办法，研究制定党政机关部门领导班子综合考核评价办法。总结换届工作中德的反向测评、综合量化提名等改革探索，及时上升为制度成果。继续保持对选人用人不正之风的高压态势，以治理拉票和干扰换届行为为重点，加大干部监督力度，对发现的问题露头就打、严查快办、绝不手软，保证选人用人的风清气正。
　　[梁　滨]:一手是抓好宣传引导，营造良好的舆论氛围。明年是十八大召开之年，所以我们要围绕迎接十八大，广泛宣传组织工作的方针政策和重大举措、成绩和先进典型，健全新闻人发言制度，有序推进组织工作信息公开。正如主持人说的要打造&阳光组工&。深化组织部长下基层活动，建立直接联系和服务群众的长效机制，深入开展谈心谈话，通过恳谈会、问卷调查、民情直通车等方式，广泛征求各界群众的意见和建议，有针对性地改进我们的工作。在这里我也真诚地欢迎广大网友对我们河北的组织工作给予更大的关注、关心和支持，鞭策我们把工作做得更好。谢谢。
　　[主持人]:梁部长是打算两手抓，两手都要硬。汤部长有没有更多的抓手呢？介绍一下您的工作重点？
　　[汤　涛]:提高组织工作满意度，是做好明年工作的一个重要方面。因为民调工作，除了它的杠杆作用、层层传递压力，非常重要的一点是在民调过程当中，大家提了很多很好的意见和建议，我们通过对这些意见和建议的分析，有针对性的去制定好解决的一些措施。
　　[汤　涛]:明年，我想在三个方面要有一些新的思路和办法。一个方面是在领导班子思想政治建设方面，这一次的全国组织部长会议上，习副主席提到了领导干部正确对待是与非、公与私、真与假、实与虚的问题。我想这四个问题，实际上归结起来是一个党性教育的问题。领导干部如果对党忠诚，我们在是与非、公与私、真与假、虚与实上就会有一个正确的态度。所以，明年的党性教育工作不能放松。
　　[汤　涛]:另一方面，在深化干部人事制度改革方面，还是要加大竞争性选拔干部的力度。在这个导向上，要让干部把心思用在事业上，让真正想干事、能干事、干成事的人有舞台。深化干部人事制度改革的过程当中，刚才我介绍到的&6+7&中的6点意见，我们会继续坚持，新的7个一批或者8个一批，我们正在研究具体的举措和办法。#p#分页标题#e#
　　[汤　涛]:第三方面，按照中组部要求，山西今年的工作当中，其中有一个工作是得到基层群众，也包括广大干部欢迎的，那就是下乡驻村的活动。通过我们的活动，把山西省6千个收入较低的村与我们各级领导干部，尤其是主要领导干部挂起钩来。我们整个活动叫干部下乡驻村、领导包村增收，明年在经济工作的稳中求进当中，解决民生是一个很大的问题，所以我们组织工作如何围绕改善民生，为群众多办好事、实事上，就是着眼于为这些贫困山村增加收入，多做一些工作，这样实际上一个方面能够改进干部的作风，另外我们的组织工作也能够得到人民群众的满意。如果人民群众满意了，我想我们的满意度就能够巩固、就能够提高。
　　司法部党组成员、政治部主任张彦珍
　　[主持人]:谢谢几位部长。最后请司法部张主任谈一谈2012年的主要工作。我们知道当前窗口行业单位也正在开展为民服务创先争优活动，司法部在进一步改进工作、服务群众方面有哪些打算和计划？
　　[张彦珍]:刚才各位部长对明年的组织工作提出了一些很好的思路，我想简单谈一谈我们明年在为民服务创先争优方面的打算和想法。我想，明年主要做三个方面的工作。
　　[张彦珍]:一是进一步提高为民服务的意识。昨天我们召开了全国政法工作会议，永康同志在会上对我们在政法系统上开展&忠诚、为民、公正、廉洁&政法干警核心价值观教育活动提出了明确的要求，我们在2012年要按照中央领导的要求，进一步加强队伍的宗旨意识教育，使广大干警和法律服务工作者牢固树立群众观点，切实增强对人民群众的感情，积极做好服务群众的各项工作。
　　[张彦珍]:二是继续推出便民利民惠民措施。重点有四个方面：第一是在全国组织开展&法律援助服务为民创优年&主题活动，在这个方面我们要进一步简化和优化程序手续，完善便民设施，提高服务质量，使更多的困难群众获得方便快捷的法律援助。第二是整合资源，抓好为民服务窗口建设。我们要整合律师、公证、法律援助、法制宣传、司法鉴定、人民调解等职能，积极为群众提供&一站式&、&一条龙&法律服务，切实提高服务群众的效能。第三是深入开展法律服务&进基层、进社区、进乡村&活动，组织律师、公证员等法律工作者为群众就学、就业、就医、社会保障等民生问题提供优质高效的法律服务，真正把法律服务送到群众家门口。第四是提高司法行政工作服务群众职能的知晓率。我们司法行政工作在服务群众当中具有许多独特优势，我们全国有4万多个司法所、5万多个法律援助站、20多万律师、89万个人民调解组织和近500万人民调解员。但在实际生活中，我们经常遇到这样的情况，群众有矛盾和纠纷需要化解的时候，不知道找司法所，不知道找法律援助工作站，也不知道找律师。所以，我们还要进一步加大宣传力度，提高司法行政工作的社会知晓度，方便我们群众寻求法律援助和法律帮助。
　　[张彦珍]:最后一个方面，要探索建立司法行政系统为民服务创先争优的长效机制。在全国组织部长会议上，习近平同志和李源潮同志都提出了明确的要求，我们要使创先争优成为基层党组织和广大党员的价值追求和自觉行动。我们将结合实际情况，具体抓好以下几项工作：第一，认真总结提炼近年来创先争优成功经验，加强理论研究，把成功经验上升为制度和规范，我们要健全完善学习教育、承诺践诺评诺等机制，推进创先争优的经常化和长效化。第二，我们要在司法系统营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，大力宣传表彰先进典型，领导干部要以身作则，使创先争优理念内化于信心、外化于行。第三，加强组织领导和检查考核。认真落实领导责任，加强督促检查和考核，强化奖惩，促进创先争优成为广大干警和法律服务工作者的自觉行动，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。我们非常欢迎网民来监督我们的司法行政工作。
　　[主持人]:谢谢，刚才几位领导都谈了自己对新一年组织工作的计划和打算，从我们网上这些如潮水般涌入的留言中来看，我们网友对此也充满了期待。
　　[主持人]:在刚刚结束的全国组织工作会议上，习近平同志也对2012年的组织工作提出了新的要求，希望大家努力把党的建设和组织工作做得更实、更好，为实现经济工作稳中求进和推动科学发展、促进社会和谐提供坚强的组织保证。在这里我们也祝几位领导的工作顺利，也祝全国的组织工作在2012年能够再创佳绩，让全党放心、让人民满意。让我们一起共同努力。
　　[主持人]:到这里我们的视频访谈就全部结束了，在接下来一个小时时间里，几位嘉宾还会作客人民网强国论坛和各位网友进行文字交流。感谢您的收看，也希望您继续参与我们的访谈，上网互动提问，我们一会儿再见，谢谢大家。
　　[主持人]:下面我们进行文字访谈，欢迎网友积极提问。
　　[网友&大辽&]:为何社会和群众会特别关注年轻干部的任用？如何保证在任用年轻干部的问题上让群众享有充分的知情权和监督权？
　　[梁　滨]:我觉得网民问的问题不仅是网民关注，我们组织部门也十分关注。从网上第一次出现关于闫宁的质疑，我们就在不断地了解情况，核实有关问题。目前这件事情的情况是，省委组织部和邯郸市委组织部都成立了调查组，对相关情况进行了深入调查，如果查出有违反原则和纪律的问题，我们将会按照干部任用的条例规定来进行处理，并且及时向大家通报。
　　[梁　滨]:所以在培养年轻干部和使用其他干部一样，如果是操作不规范、不公平，甚至弄虚作假我们都要认真查办，有问题要严肃处理。如果是涉及到年轻干部有经验不足、个人能力需要提高的问题，还需要网友和社会要理解和宽容。毕竟，发现和培养优秀年轻干部是一件不容易的事情，需要我们大家一起来关心和支持！
　　[网友&揪心的中国足球&]:听说北京对干部的培训有一种&裸学&，请问这样的培训有什么必要吗？
　　[刘宇辉]:你所说的&裸学&应当是北京市开展局级领导干部免职脱岗培训，这种培训主要是着眼于2008年奥运会后北京推动新一轮科学发展和全市干部队伍建设的需要而举办的。学制一年，今年已经举办了三期。从实际效果看，还是比较不错的。一方面参训干部与原来的工作岗位完全脱钩了，免除了学员的工作压力，大大激发了他们的学习动力。另一方面保证了干部培训与交流使用更加紧密结合，初步形成了学前免职脱岗、学后交流使用的制度设计。由于这样的培训有深度，学员收获比较大，他们走上新的工作岗位后，在推进首都经济社会发展，构建和谐社会，服务人民群众中发挥了积极作用。当然了，我们还会进一步优化这种培训。愿意听你给我们提出更多的建设性的意见。#p#分页标题#e#
　　[网友&满胜&]:最近，河北农业干部下基层，为农民解决难题、提供服务，请问梁部长，领导干部下基层有什么重要意义？如何避免演变成作秀？
　　[梁　滨]:领导干部下基层，密切联系群众是我们党的光荣传统，也是执政为民宗旨所要求的，我们只有密切联系群众，才能真正解决和群众在感情上和群众&亲&的问题，才能真正解决我们对情况了解&真&的问题，才能真正解决我们得老百姓&心&的问题。因为我们党的宗旨就是全心全意为人民服务，现在关键的问题就是要在深入群众的过程中，要真正的和群众打成一片，要真心实意的为群众解决问题，排忧解难。
　　[网友&京木&]:请问北京的刘宇辉部长，您提到&首都事业发展客观上的的确确需要一批具有特定素质的干部&，特定素质具体指什么？
　　[刘宇辉]:这位网友听的很仔细啊，谢谢你。我所说的特定素质是指在德才兼备基础上的，具有积极推动首都&三个北京&战略和中国特色世界城市建设能力的领导人才。专业化、国际化素质能力比较强，符合北京现阶段发展实际需要的。
　　[网友&戴眼镜的红番茄&]:在我们单位里，有的人总是被派出去学习，而业务骨干总是摊不上，请问北京市是怎么解决这个问题？
　　[刘宇辉]:现在北京的改革发展任务很重，各单位压力也很大，你所说的情况确实在一定程度上存在。近些年为了解决这些问题我们做了一些努力。一方面完善组织调训制度，严格执行调训申报制度，严肃工作纪律，对主要领导干部、重点部门和关键岗位干部实行点名调训。要求各单位主要领导关心重视，舍得把重点部门和关键岗位干部拿出来参加学习。磨刀不误砍柴工。
　　[刘宇辉]:另一方面，我们大力推进了自主选学，通过在线学习、专题培训、领导干部大讲堂等方式，为干部学习搭建平台，扩大了干部在选择培训机构、培训内容、培训师资、培训时间上的自主权，方便灵活干部参训学习。你有什么高招吗？欢迎给我们支两招。谢谢。
　　[网友&庐山&]:满意度调查分数的高低对组织部门以及组工作人员有何影响？对组织部门啥用处？通过组织部的哪些工作可以直接体现出来？
　　[汤　涛]:首先讲满意度调查的分数，对组织工作若干方面和对我们组工干部都有很强的参考作用，我们可以从中找到做得好的方面，也可以找到存在的差距和不足，我们通过解决这些差距和不足就能够改进工作，提高工作水平，从而让人民群众更满意，这也发挥了我们组织工作服务中心工作、服务人民群众、服务经济建设和社会发展的作用。对组织部门有啥好处，主要还在于它的针对性很强，同时我们也可以学习其他地方在这个方面的好经验，从而改进我们的工作。通过组织部的哪些工作可以体现出来，我想在三个方面：第一，在指导思想上更加符合实际。第二，可以在我们的工作具体措施上能够解决问题。第三，可以在工作作风上得到改进和提高。
　　[网友&艳阳月光&]:刘部长，我在一个私企工作，我周围有一些党员同事不愿意亮明自己的身份，是不是不相信自己的组织了？
　　[刘宇辉]:在当前社会条件下各类人员流动性较大，出现了一些&口袋党员&，为避免这种现象，促进党员主动亮明身份，关键是不断扩大党组织覆盖，发挥党组织作用，切实做好关心关爱党员工作。近年来，我们不断加强公有制企业党员工作，加大了党组织组建工作力度，引导党员亮明身份，参加活动，发挥作用。今年我们还启动了非公企业党建推进工程。我相信会有越来越多的私企工作的党员参与到党组织活动。请问您是党员吗？如果是，我希望你能带个头。
　　[网友&糊涂神侠&]:山西焦煤董事长白培中被偷千万元的事件广受关注，但人官照当舞照跳没任何影响，请问汤涛部长对这事件怎么看？
　　[汤　涛]:我可以告诉网友一个最新的消息，今天上午焦煤集团召开领导干部大会，已经宣布了省委的决定，阳煤集团的任福耀同志已调任焦煤集团董事长党委书记，白培中已被免职，纪检机关正在对白培中廉洁从业情况进行调查。
　　[网友&美丽的花你在哪里&]:司法部是干什么的？有那些职能？管理着哪些队伍？
　　[张彦珍]:非常感谢网友们关心我们司法行政工作和司法行政队伍的建设。司法部职能这些年任务越来越重，而且司法部工作离老百姓越来越近。但是，很多网友并不知道我们司法部是干什么的，非常感谢这位网友提出这个问题，我在这儿简单说一下司法行政工作、司法部主要做什么。司法部是主管全国司法行政工作的国务院组成部门，主要管理全国监狱管理、劳动教养（强制隔离戒毒）以及法制宣传、普法依法治理、律师、公证、法律援助、基层法律服务、人民调解、安置帮教、社区矫正、国家司法考试、司法鉴定、司法协助等工作。司法行政队伍主要有三支队伍：一是监狱劳教人民警察队伍；二是司法行政机关公务员队伍；三是法律服务工作者队伍。希望今后各位网友继续关注我们司法部的建设和发展。
　　[网友&春暖花开123&]:听说过这样的例子，领导干部下基层的过程中，的确解决了部分群众的实际问题，但领导走了之后，其他类似的问题却仍然存在，下基层能否成为长效机制？能够做到有回访、有延伸，让下基层真正成为干群沟通的有效渠道？
　　[梁　滨]:春暖花开网友提的问题非常好，也非常重要。下基层帮助群众解决问题，关键要形成制度，因为制度具有长期性和稳定性，我们现在要做的事情就是让干部直接联系群众形成制度，并且长期的、有效的坚持下去。希望通过我们的努力，能够形成各项事业&春暖花开&的局面。
　　[网友&揪心的中国足球&]:刘部长，您好，我是一名海归，回国后一直没有合适创业机会，马上成为海带，听说北京有个海聚工程，有什么条件要求？
　　[刘宇辉]:这位网友的语言很风趣。正如你说的，近年来北京市一直深入推进&海聚工程&，努力引进聚集高水平的研发团队、科技领军人才领衔的高科技创业团队，建立海外高层次人才创新创业基地，吸引并有重点的支持海外高层次人才来京创新创业。我们希望通过北京海外人才聚集工程，把北京打造成为亚洲地区创新创业最活跃、高层次人才向往，并主动会聚的&人才之都&。#p#分页标题#e#
　　[刘宇辉]:&海聚工程&的有关规定要求可以通过北京海外学人网查询，进一步了解相关政策，也祝愿你能在北京找到适合自身发展的舞台，为首都发展贡献才智和力量。我们共同努力不让你成为&海带&。
　　[网友&地方民生&]:司法部大多数干部通过竞争上岗产生，请问张主任，你们怎么避免简单以考试成绩取人？
　　[张彦珍]:这位网友提的问题非常好，问到了问题的关键所在。在竞争上岗过程当中，考试只是其中的一个环节，还有民主推荐、民主测评和考察等环节。在整个过程当中，我们十分注重工作实绩，在面试环节，我们为每个考官提供竞争者近三年的工作情况和考核情况。在民主测评的环节，我们要求在考察人选所在司局全体人员范围当中进行民主测评。实际参加测评率要达到所在司局全体人员80%以上。在考察环节，政治部成立考察小组，到考察人选所在的司局，采取个别谈话、查看资料等方法，了解人选的德、能、勤、纪、廉等方面的情况，重点考察工作实绩和群众公认度。所以，竞争上岗绝不是简单以考试成绩取人。
　　[网友&文化强国&]:公务员是国之重器，但公务员考试舞弊事件层出不穷，组织部如何看待从源头上把关，防止徇私舞弊弄虚作假者进入公务员行列，确保公务员队伍的纯洁性？
　　[汤　涛]:首先我不赞同此类事件层出不穷这个说法，确实存在，而且偶有发生，如何从源头上防止徇私舞弊、弄虚作假者，这也是我们重点研究的问题。最近，山西省委组织部、山西省人力资源厅、山西省公务员局就出台了加强公务员招考管理的新的办法，这也是在总结经验教训的基础上不断改进工作的具体措施。我相信只要我们重视这一问题，问题的发生会越来越少，这样才能够从源头上把好关，确保公务员队伍的纯洁性。
　　[网友&别拿豆芽不当菜&]:刘部长好，我想知道，满意度调查结果和干部考核有没有关系？
　　[刘宇辉]:你提的问题很有深度。为了更好地利用满意度调查结果，今年市委要将满意度调查结果列入对各地区、各单位年度综合考核的内容。同时，督促各区县党委书记、部门单位一把手综合年度考核和日常考核情况，对民调结果进行研究，切实负起选人用人的责任。各区县、各单位也会把满意度调查结果作为对党委及组织人事部门的考核内容。
　　[网友&剪烛听雨到天明&]:网友比较关注在干部选拔任用方面的新举措？
　　[汤　涛]:明年我们在干部选拔任用方面还会采取加大竞争性选拔干部的改革举措，还会以选拔转型跨越发展所需的经济类干部人才，还会向基层下派一批年轻的机关干部挂职锻炼，也还会进一步加大干部交流的力度，激发班子的活力。还有很多措施，请大家明年年底再看我们的结果。
　　[网友&photoshop0987&]:刘部长，换届工作实现组织意图和拉票贿选有什么区别？
　　[刘宇辉]:看来这位网友非常关注干部工作。看到你的问题也引起了我深深的思考。这里我想告诉你，组织意图是经过充分发扬民主形成的，是建立在民意基础之上的，是在综合民意、研究岗位需求、分析干部特点等基础上形成的，不是哪个人说了算的，而是有严格程序把关的。实现组织意图，是体现民主集中制的过程。是按照人岗相适的原则，包含民主推荐、民主测评、考察谈话、组织酝酿、公示等一系列程序，是群众公认和组织选择的结合。
　　[刘宇辉]:应该说这与拉票贿选有本质的区别。拉票贿选是个人的非组织行为，是从个人不正当利益出发的，是违反组织纪律和原则的，也是我们严格禁止的。
　　[网友&永远的心情22&]:梁部长，今年河北选拔了60名干部上下交流，这项工作出发点是什么，这会是以后干部选拔任用的一个方向么？
　　[梁　滨]:今年年初我们从省直选拔了30名干部到基层交流，从基层选拔30名干部到省直任职，就是要打通优秀基层干部向上发展的通道，同时也为长期在机关工作的优秀年轻干部创造基层历练的机会。从目前看，这项工作的效果不错。今后，我们还会在总结经验的基础上，加大上下交流任职工作力度，切实树立干部从基层培养、人才在一线成长的用人导向。
　　[答网友&贾胜国&]:请问梁部长，全国第四次组织工作满意度调查具体到咱们河北省具体是如何做的？
　　[梁　滨]:组织工作满意度调查是中组部委托国家统计局独立进行的，所以具体的操作，我们也不是知情人。
　　[网友&太阳水滴&]:刘部长，您觉得满意度结果是否科学可靠？能否反映普遍问题？
　　[刘宇辉]:我认为满意度调查结果是可靠的。首先，满意度调查是由中组部委托国家统计局进行的，中组部严令各省市委组织部不得参与和干涉调查工作，具有较强的独立性；第二，国家统计局作为专业部门，开展统计调查工作，具有较强的权威性；第三，调查采用随机等距抽样，按人员名册对被调查单位的所有人员进行随机抽样，具有较强的科学性。
　　[网友&孙亚非&]:此次调查民意满意度提升，是否认为组织工作，特别是干部工作改观较大？组织工作满意度与反腐倡廉，环境治理，收入增加等分别呈负（正）相关吗？
　　[汤　涛]:我认为，调查的满意度、数据的高低不仅是反映组织工作的本身，也是对一个地方经济社会发展水平、党的建设，也包括生态环境都是有很大关系的，这个关系一定是正相关。这几年组织工作的满意度调查也不仅是促进了组织工作、干部工作水平的提高，也为经济社会发展和老百姓福祉提高提供了坚强的保证。
　　[网友&随芯舞动的大鲨鱼&]:请问汤部长，大学生村官参加农村&两委&选举的情况？
　　[汤　涛]:据我所知，截至20日全省大学生村干部当选为支部书记的有916人，当选村主任的586人，进入村支&两委&委员的大学生村干部有5768人，预计今后一段时间这个数据还会增加。
　　[网友&小猪小猪快快跑&]:当前，社会一些负面事件，已引起舆论对公权力的广泛关注，在信息公开化的今天，组织部门如何避免公众舆论质疑选人用人不公事件的发生呢?
　　[梁　滨]:这个问题不是避免，而是欢迎，欢迎大家对选人事件的不公进行质疑。当然，根本的是我们要力争做到公正选人用人。
　　[网友&人生多风雨&]:请问汤涛部长，山西窗口行业创先争优的效果如何？#p#分页标题#e#
　　[汤　涛]:效果如何应由群众来评价，从我们来讲，我们正在推进&三晋先锋在行动&为主题的窗口行业创先争优活动，在有一些单位落实的不错，但是也确有一些单位还需要进一步加强，活动当中很重要的一点是党员要积极行动起来，发挥表率作用，以群众满意为检验标准，欢迎大家对服务行业窗口单位的活动开展具体到每一个单位都要提出意见。
　　[网友&海小棠&]:结合这次组织工作满意度调查结果，梁部长请你谈谈河北2011年组织工作有哪些亮点？还存在哪些不足？对2012年河北的组织工作您有何打算？
　　[梁　滨]:2011年河北组织工作围绕中心、服务大局，取得了明显进展和积极成效。一是把市县乡换届作为中心任务来抓，实现了一个&稳&字。二是深入开展创先争优活动，做到了一个&深&字。三是积极稳妥地推进干部人事制度改革，彰显了一个&新&字。四是以与时俱进的理念抓干部教育培训工作，体现了一个&实&字。五是人才工作对发展支撑作用不断提升，凸显出一个&活&字。六是下大力推进基层组织和党员队伍建设，实现了一个&强&字。
　　[梁　滨]:2012年工作要围绕一个目标，就是提高组织工作科学化水平；突出一条主线，就是迎接十八大，服务十八大，贯彻十八大，全面落实河北省第八次党代会精神；形成一个格局，不断丰富和深化我省组织工作路线图。抓好六项重点，即推进创先争优活动，加强领导班子建设，深化干部人事制度改革，实施&基层组织建设年&，落实人才发展规划，以&一迎双争&为主要内容的组织部门自身建设，转变工作作风，强力推动落实，以优异成绩向党的十八大献礼。
　　[网友&艳阳月光&]:听说北京有一些大学生村官通过选举当上了村书记或者村委会主任，请问刘部长，这些年纪轻轻，没有农村生活经历的大学生，能和村民相处好吗？能给村民带来实惠吗？
　　[刘宇辉]:选聘高校毕业生到村任职是党中央作出的一项重大战略决策，对于改善农村基层干部队伍结构，培养新农村建设的骨干力量和党政干部后备人才，推进新形势下农村改革发展，夯实党在农村的执政基础具有重要意义。2007年以来，北京市累计招聘大学生村官13000多名。覆盖全市3000多个行政村，部分在岗6500多人，先后有300多人次大学生村官进入村&两委&班子。这些大学生村官有朝气、有专长、眼界宽、思路新，在引领农村经济产业发展，带领村民增收致富，帮助群众排忧解难等方面发挥了积极作用。我可以举出很多具体的例子。希望大家多关心关注这些扎根农村的青年，多支持他们的工作。我也期待他们能够成长为发展农业、致富农民，建设新农村的骨干力量。我接触过不少的大学生村官，他们干的很辛苦、很不容易，我真诚地希望大家都关心他们，支持他们。
　　[网友&地方民生&]:司法部司局长全部有两年以上的基层工作经历，你们是怎么做到的？
　　[张彦珍]:其实是这样的，我们从2005年开始就要求司局长必须要有2年以上基层工作经历，才能当司局长。个别原先没有基层工作经历的，部党组也陆续安排他们到基层挂职锻炼或者是任职。司局长们对于有这样的机会也很高兴，可以得到很大的锻炼。我们感觉，他们去和不去不一样，经过锻炼以后，能力水平、素质，乃至心理素质都有全面提高。我们今后会继续坚持这样一个做法。
　　[网友&新禅宗一派&]:我是山西贫困地区的一个村官，工作几年了还在这里，看不到啥发展希望，请问汤涛部长，山西能不能大力推动大学生村干部有序流动，可否通过合理的考核管理去推动村官们干事创业，而不是有关系的发展又好又快没关系的只做螺丝钉？
　　[汤　涛]:首先，要告诉这位网友，山西的大学生村干部工作一个重要方面就是推动有序流动，近两年采取了很多措施。我相信你也是知道一些的，但是我们做得还不够，还需要进一步加大力度，比如，结合今年的县乡换届，我们就推出了遴选乡镇副职的举措，人数还少了，今后有机会还会采取这样的措施。近期，我们正在大力推进大学生村干部进入村支&两委&也取得了一定成效，但是也需要加大力度。我也希望大学生村干部进一步提高自身素质，加强实践锻炼，增长真才实学，迎接可能的机遇。同时我们也会在营造公平公正的竞争环节上花气力下功夫，让大学生村干部健康成长成才。
　　[网友&西藏老农&]:刘部长，我是一名外地党员，想春节后到北京打工，对于党员身份有老乡让我别说自己是党员，但我觉得流动党员也应该过组织生活，请问我到北京后该怎么办？
　　[刘宇辉]:近年来，北京经济社会发展很快，越来越多的外地务工人员到北京就业生活，其中有不少是外省市的流动党员。客观讲这些长期在北京就业或居住，但组织关系不在北京市的党员，管理服务的难度很大。近年来，我们加大工作力度，建立了条块结合、全面覆盖的流动党员管理服务体系，确保每一名党员在北京都能够找到党组织，都能够过上组织生活。同时，我们加强与流出地党组织的沟通合作，已与13省市相关党组织签订了双向共管协议书，建立了&资源共享、组织共建、活动共抓、作用共促&的流动党员双向共管模式。还创新了&首都是你温暖的家&、&党徽在流动中闪光&等载体，为流动党员发挥作用搭建平台、创造条件。
　　[刘宇辉]:我不太清楚这位网友在哪个省，是否和我们签订了双向共管协议，但只要你来到北京，可以先问你所在单位是否建立了党组织，或与所在街道乡镇的组织部门联系，保证你能够找到党组织，过上组织生活。如果都联系不上可以直接到社会组织找我。在这里我也祝愿你到京后工作愉快，生活幸福！
　　[网友&太阳照在北京的金山上&]:请问张主任，最近有媒体报道，参加司法考试的人花钱就能改分，并且通过了司法考试，您能负责任地告诉我们，这件事是真的吗？
　　[张彦珍]:这位网友，我也注意到，在前一段时间部分的媒体、网络炒作了一条司法考试后能改分的谣传。事实上，司法考试已经进行了10年，形成了一套比较严格的制度和规范。从2004年起至今，司法考试实行计算机网上阅卷，卷一至卷三为答题卡填涂信息点计算机扫描阅读计分，卷四实行封闭的局域网内评卷专家&双评&阅卷，阅卷过程有严格的操作程序和监督程序。考试成绩实行计算机数据管理，根本不可能有任何改分的机会。至于网上改分的谣传，网络披露的被改分人已在网上做了澄清和声明。希望网民们不要轻信这种谣传，我们也会进一步加强管理、监督工作。另外，如果网民们想参加司法考试，也欢迎你们报名参加，亲身体会一下司法考试的全过程。
　　[网友&竹之言&]:梁部长您好，能不能回答我的问题？就是在河北农村，有的党员模范带头作用发挥不明显，尤其是带领群众致富的能力不强，这怎么体现党员的先进性？#p#副标题#e#
　　[梁　滨]:我也&直言&，你说的这个现象确实存在，一些农村党员带富能力不高已经影响到了党组织在群众心目中的形象，造成问题的原因是多方面的，有的是党员个人素质需要提高的问题，有的是客观发展条件不具备的问题，有的是学习培训跟不上的问题。为了解决这些问题，河北去年启动了以党性教育、技能培育为主要内容的党员&双育工程&，提出用3年时间，对全省188万名农村党员轮训一遍，一方面增强党性修养，一方面学会和掌握1至2门技能本领。目前，全生已培训100多万人，相信你们村的党员也会有培训机会，也希望你能向村民们宣传这个好政策。
　　[网友&我拿什么献给你&]:听说司法是管监狱的，罪犯不听话，可以打他们吗？
　　[张彦珍]:打骂、体罚罪犯绝对不允许。为了杜绝这一现象，司法部采取了一系列措施，比如在2006年下发了&监狱劳教人民警察六条禁令&，对打骂、体罚现象再次作出了禁止性规定，对违反规定的，一经发现，有关人员将受到严厉处分，造成严重后果的，还要移交司法机关追究刑事责任。也欢迎网友们进行监督，如果发现这个情况，可以向我们举报。
　　[刘宇辉]:谢谢各位网友今天来向我提问，你们的关心和支持是我们做好组织工作的最大动力，希望下次还有机会和大家交流。再见！
　　[梁　滨]:欢迎各位网友关心支持河北的工作，也希望跟各位网友有更多、更广、更深的交流，欢迎大家到河北来。谢谢大家。
　　[汤　涛]:今天非常感谢各位网友，使我下午很充实，我会从大家许多有益的建议中来吸取智慧，同时也希望大家多支持山西的组织工作，谢谢！
　　[张彦珍]:各位网友，非常高兴能在人民网与网友们一起在线交流。你们提出了很多让我们值得思考的问题，对我们改进司法行政工作、更好地服务人民群众有很大的帮助。希望你们能够继续关注和支持司法行政工作，也希望我们今后有机会再继续交流，成为好朋友。再见。
　　[主持人]:本次访谈到此结束，感谢网友的积极参与，下次再见！来源中国共产党新闻网)
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