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外媒报中国女工在日本受欺压
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评论: |原作者: 折尽长安花
摘要: 6月8日，新加坡媒体《联合早报》援引《朝日周刊》的报道，称中国女工在日饱受欺压，过着奴隶一样的生活。甚至，还有案例显示，这些在日中国女工的部分人还曾遭到男雇主强暴 ...
& && & 6月8日，新加坡媒体《联合早报》援引《朝日周刊》的报道，称中国女工在日饱受欺压，过着奴隶一样的生活。甚至，还有案例显示，这些在日中国女工的部分人还曾遭到男雇主强暴。
& & 据《朝日周刊》刊登的官方数据显示，目前日本已外国实习生为名义引进的劳务人员约16万人，其中中国人占整体的三分之二，其他依次为越南人（13%）、菲律宾人（6.5%），印度尼西亚人（6.5%）和泰国人（2.5%）
& & 《朝日周刊》在报道中揭露，一些从中国到日本从事农业生产的女工，在人生地不熟的日本乡下，遭到日本雇主的欺压。她们一些人为农家捆绑腌过的“紫苏叶”。 由于农家要求工作快，不让女工带手套干活。一位杨姓女工拍下被紫苏菜染得发烂的双手，申诉她每天如机械般的干活。除了固定的12小时工作时间以外，有时还得加班到半夜3点。
& & 但是，这些女工在来到日本工作以前，基本都被中介公司以出国手续费为名强借数万人民币，因此面对欺凌，她们不敢反抗，只能忍气吞声工作存钱还债。
& & 日本岐阜县一家制衣厂，40来岁的一名中国女工也向该周刊投诉，日本工作环境与之前所想象的差十万八千里。& & 她说：“我们都希望在外地赚了钱，回国就能过好日子。我是听说日本的钱好赚，工作三年就可赚30万人民币。然而，到了日本才知道，我们都是廉价劳工。我们缝的一条裙子在日本店里卖2.8万日元（约人民币1400元），但我们每天工作14个小时，每月的工资却只有6万日元（约人民币3000元）。”
& & 岐阜县这家制衣厂的中国裁缝女工，不久前在日本一民间劳动组织的支持下，展开了一次集体罢工行动。这一劳动组织为她们打抱不平，要求涨工资到15万日元，而且为她们争取到了周休。& & 在赴日之前，这些劳务人员都是抱着赚大钱，哪怕出点力也没关系的美好愿景，然而，一些劳务中介正是瞅准了这一点，许以高薪，优越的环境将人可以说是骗了去。
& & 日本以“技能实习生”名义引进的外国劳工，与雇主之间发生摩擦的事件与日俱增。据日本法务部门统计，前年因受不了折磨而在逃离工作地点的外国实习生有3567人，去年增加到4581人。日本当局也发表了“外国实习生”（外劳）死亡事故状况，2011年是20人，2012年19人，2013年27人。其中，大部分是在劳动中身亡，还有一些是不堪忍受最后选择自杀。
刚表态过的朋友 ()
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并没有过接触。真的这么惨么…………
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“小手套”编织共同的梦想
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　　“小手套”编织共同的梦想　　 “我们生产的手套都可以卖到加拿大了!”对阿依努尔·赛买提来说，自己在家门口生产的手套能“漂洋过海”卖给外国人真是难以想象。“现在姐妹们很踊跃，我们做得越快越好，订单就会越来越多!愿意进我们工厂的人也会越来越多!”。
　　   &#年4月，由姐妹们亲手制作的10万双手套从这里发往加拿大，成为这个名为英吉沙的南疆小县城历史上第一批出口订单。阿依努尔至今记得，手套发货那天，村干部还有女工的丈夫们都来帮忙装车。
　　    阿依努尔所在的卫星工厂隶属新疆喀什中兴手套有限公司。2014年6月,全球最大的滑雪手套生产企业——山东济宁中兴手套集团落户英吉沙县以后，采取“总部卫星工厂”经营管理模式，把工厂建在百姓家门口，积极做好当地老百姓的就业培训工作，带领当地群众共同发展，走出了一条以产业促就业、以就业促稳定的新路子。
　　    如今，公司已经建成一个总部基地、一个培训中心、13个卫星工厂，生产出口欧美订单40万双，实现产值1957.4万元，为2500多名当地群众提供了就地就近就业的岗位。
　　    新疆日报讯(记者董少华报道)
　　    共享机会——在家门口就能上班
　　    伴随着欢快的维吾尔乐曲，今年20岁的阿依努尔不停地踩动着缝纫机踏板，手中的布料在针板上飞舞。
　　    现在，已经是阿依努尔在英吉沙县城关乡喀赞其艾日克村卫星工厂里工作的第11个月，由于技术熟练，她每个月到手的工资已经超过了2000元。她家里种了7亩棉花和小麦，最好的年份才能挣上一万元，还抵不上她现在一个人的工资。
　　    “我以前在家里没事做，还要向父母伸手要钱。现在我是家里收入最高的，邻居们都很羡慕我。家里的电视、电冰箱都是我用自己工资买的。”阿依努尔难掩幸福。
　　    在这个卫星工厂里，记者看到：200多平方米的小厂房里，整齐地摆放着一排排缝纫设备，90多名维吾尔族女工在各自的岗位上“分秒必争”地完成对应的工序。
　　    这里之所以被称作喀什中兴手套的“卫星工厂”，是因为公司在县城设立总部，在乡村和社区建卫星工厂，总部统一管理标准、统一发放订单、统一配送原料、统一回收产品，卫星工厂只负责组织好工人在合同期限内生产出合格的产品，总部再给卫星工厂拨付加工费。
　　    山东济宁中兴手套集团董事长陈建华介绍，英吉沙县农村劳动力富集，土地收入低，就业渠道狭窄。这种“总部+卫星工厂”的生产模式将工厂建在农民家门口，有效调动了当地群众的就业积极性。
　　    阿依努尔说，最初家人担心女人出来工作照顾不了家庭，并不赞成她去卫星工厂上班。在政府、企业的宣传下，村里很多妇女都抱着试试看的心态进了工厂，直到领到“真金白银”，大家的心才安定下来。
　　   &#年12月8日，英吉沙县克孜勒乡阔力艾日克村卫星工厂正式运行，23岁的赛达洪·色依提成为第一批员工。“初中毕业只能在家种地，现在在工厂上班，可以每个月拿工资，当然是在工厂上班好。”赛达洪说，好好干一年，就可以娶媳妇了。
　　    “手套生产行业是个劳动密集型的行业，每一副手套都要经过设计、裁剪、缝纫、绣花、修补等20多道工序才能完成，而这其中大部分工序都要依靠手工完成才行，需要大量的熟练工人，这给当地百姓提供了大量就业机会。”陈建华说。
　　    共建平台——年轻古丽当上了小老板
　　    在入驻英吉沙县的短短一年多时间里，喀什中兴手套不仅投入生产，还逐步探索引进市场机制，引导和帮助有能力、有魄力的少数民族骨干精英独立经营工厂，自负盈亏，实现当“厂长”“老板”的创业梦。
　　    “这也是我们在实践中摸索出来的。”卫星工厂建立起来了，如何管理又是一大难题。喀什中兴手套有限公司总经理汪萍想出了一个办法：在优秀员工中选老板，让优秀员工自己管理卫星工厂。这个激励政策一下把大家的积极性调动起来了，在前期滑雪手套制作培训过程中，一批吃苦耐劳、学艺快又有一些管理才能的员工涌现出来了。
　　    虽然只有29岁，但阿尔则古丽·艾力有着在青岛打工的经历，还学过裁缝，经过两个月的培训就脱颖而出，日她成了苏盖提乡阿其马艾日克村卫星工厂的负责人。
　　    记者来到这个小工厂看见，阿尔则古丽把工厂管理得井井有条，一排排缝纫设备前坐满了员工，大家正流水作业缝制手套。“现在，大家每个月都有上千元的收入，工作都很积极，对工厂的前景充满信心。”阿尔则古丽说，而她自己也经常加班加点，有时候能拿上万元的工资。
　　    作为一个土生土长的南疆农村女孩，能进工厂上班已经不错了，没想到还当上了厂长。阿尔则古丽的经历影响了身边很多人。她说：“现在，我们村都成了手套生产专业村，村民们走出家门就能到工厂工作，愿意进厂的人越来越多。”
　　    听说公司还要在附近村再开个卫星工厂，阿尔则古丽就找到公司领导表示自己还想再承包一个卫星工厂。她相信“背靠大树好乘凉”，有大公司这颗“定心丸”撑腰，小工厂的日子只会越来越红火。她还希望能带动更多的维吾尔族女性在家门口就业，实现脱贫致富的梦想。
　　    今年35岁的古丽沙·阿巴斯虽然只有小学文化，但凭着吃苦耐劳和天分，在培训中她掌握了扎实的技术，在众多工人中脱颖而出，成为城关乡喀赞其艾日克村手套工厂的负责人。由于订单多，她上个月的收入超过了2万元，成为村里人人羡慕的“大老板”。
　　    “在山东，一个小型代工工厂负责人一年可以净赚二三十万元。现在，厂里员工积极性很高，都想当厂长、当老板，我们就要帮他们树立梦想，实现梦想。”汪萍说。
　　    共同发展——不仅办厂还转变了人的思想
　　   &#年，帕太姆罕·乌鲁格要报名到中兴手套工作时，她丈夫买买提·图尔浑坚决反对，认为女人就应该在家里做家务，否则丈夫就会被笑话。
　　    后来，帕太姆罕还是来到中兴手套上班，每月可以收入2000元左右。两个月后买买提发现http ://www ./妻子竟然赚得比自己还多，便主动接送妻子上下班，并负责送饭。
　　    这种变化在中兴手套并不是特例。为适应当地实际，喀什中兴手套公司成立以来，非常注重员工自我管理和现代企业文化塑造。在业务技能培训的同时，注重员工思想观念的塑造，在员工中广泛开展了宣讲人生价值、奖励优秀学员、分享先进事迹、介绍工作经验、讲述感人故事等活动，广大员工的精神面貌有了明显改变，形成了人人争先的可喜氛围。
　　    同时，在工作之余，公司还组织妇女开展麦西来甫、谈心会、拔河比赛等各类文体活动;在“三八”妇女节、母亲节、肉孜节、古尔邦节等开展各类慰问、表彰活动;组织优秀员工赴济宁总厂参观学习、参加鲁喀“维汉一家亲”活动等等。多措并举，使妇女员工走出家庭的小院落，融入社会经济生活的广阔世界，潜移默化地接受了现代的企业文化，接受现代的生产生活方式。
　　    进入企业后，一批普通的“农村妇女”渐渐蜕变为身着工装、头戴工帽，能够熟练进行手套制作的“产业工人”。
　　    当地的婚姻观念也悄然发生变化。“我是一位优秀的男人，我将分担妻子的家务……”在中兴手套举办的优秀学员丈夫恳谈会上，丈夫们共同宣读“老公宣言”。
　　    现在，卫星工厂的员工对企业的感情也越来越深，把管理人员当成了自己的亲人和朋友。图尔贡家的梨子熟了，挑了最大最好的送到厂里;帕提麦家的鸡下蛋了，悄悄放到食堂;买买提依明挎来了红枣和杏子……
　　    汪萍说，去年古尔邦节那天，她吃了15顿饭。到员工家里去拜访，汪萍进了一家的门，其他人就在路上等候，出了门就往家里拉，进了家不吃完羊肉坚决不让走。
　　    “生活了一年多，我已经爱上了英吉沙这个家。现在我们一家三口都在英吉沙，户口也迁过来了，女儿也在这边上高中。当地老百姓纯朴、热情、好客，只要你有诚心、真心和耐心，肯定就会有转变。”汪萍说。
　　    汪萍兴奋地说：“我们在培训生产技能的同时，还将爱国主义教育、法治教育纳入其中，并成立了各级党工团组织，大家的参与性很高，已经有119名学员递交了入党申请书，这是我们事先没有想到的。”
　　    共享模式——卫星工厂、云工厂带动南疆产业发展
　　    现在，中兴手套的“卫星工厂”模式已经在当地传开了，远近的援疆企业纷纷前来取经，陈建华总是非常高兴地和他们分享自己的管理经验。
　　    半个月前，喀什丝路之花手工艺品有限公司的首个“云工厂”成功落地喀什市乃则尔巴格镇尤喀克毛拉扎德村，让当地200名村民实现就地就近就业。这也是山东诚信彩印有限公司在喀什地区布局的第一个“云工厂”。
　　    “我们考察一个月就开始注册公司，在喀什市、英吉沙县设厂。我们计划在喀什地区建50个云工厂，产品主要出口日、韩、美等国，将带动5000人就地就近就业。”山东诚信彩印有限公司董事长邵志成说。
　　    而邵志成之所以选择在喀什投资，与中兴手套在喀什的顺利发展有很大关系。“‘云工厂’和‘卫星工厂’的管理模式都一样，我们专门学习和了解了中兴手套这一年的发展经验，才放心投资的。”
　　    目前，英吉沙县引进的山东如意集团、新疆新大新服装公司等纺织、服装企业，都陆续在推广“卫星工厂”这一模式。
　　    广东思科拓展实业有限公司先后投入2.3亿元，在喀什经济开发区、疏附县、伽师县、莎车县投资建设了4个电子产品生产就业示范基地、7个乡级卫星工厂、多个村级卫星工厂，解决就业4000人。公司通过为职工过生日，举办舞会、卡拉OK比赛、讲身边感人的事等活动，让员工逐步从内心接受现代工业文明的理念，实现由农民向产业工人的转变。
　　    英吉沙县常务副县长胡德生认为，“卫星工厂”之所以受到欢迎，不仅是因为考虑到当地群众离土不离乡的就业需求，还符合当前南疆以发展产业带动就业的现实规律。像英吉沙这样人多地少、资源匮乏、经济不发达的县市，大部分富余劳动力需要转移到手工业上来，“卫星工厂”激活了大家脱贫致富的动力，让每个人通过自身努力都能实现创业梦想，这一模式可以继续推广。
　　    “中兴手套公司的成功实践，既发展了当地经济，富了当地群众;又壮大了援疆企业，扩大了生产规模;还促进了维汉一家亲的情谊。”喀什地委副书记、山东省对口援疆指挥部总指挥刘晓江说，这是多方共赢的好事。
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