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想知道考烟台的人力资源证书都有什么条件？需要多少钱？
我是刚毕业的大学生，想要考一个人力资源证书，然后找相关这方面的工作，就想问一下我这种情况应该怎么报考？有没有相关靠谱点的学校给推荐一下，大约需要多少钱?
企业人力资源管理师1、 企业人力资源管理师职业定义？从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。2、 企业人力资源管理师等级划分本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。这个行业又有一种叫法，相应的是：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。3、 企业人力资源管理师职业能力特征是？具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。4、 人力资源管理师一年考几次试？
该职业是全国统考课程，每年考两次，分别是5月和11月。5、 人力资源管理师学习哪些内容？
该课程主要学习人力资源管理六大模块，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系。6、 人力资源管理师的职业前景是怎样的？随着社会经济的不断发展，从物的管理、人事管理转向人力资源的管理和人力资源国际化管理，这种转变是管理理论和管理实践的一个划时代的进步，人力资源对整个社会经济发展所起的巨大推动作用，正逐渐被越来越多的人所认识。人力资源经理人成为一个倍受关注的明星职业，而业内人士认为，企业如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等课题已成为决定企业成败的关键，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。因此，人力资源管理师的证书成为了从业者身份和资格的象征，自然也就跟着“水涨船高”。人力资源管理师是精通这门学问的专业人才，跟以前的人事管理者有很大区别，其更加专业化。据有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。因此，对于很多人来说是极具吸引力的“热门”行业。7、 邦文的授课老师都是哪里的？我们的授课老师来大都来自外企，他们担任企业的人事部经理等职，拥有超强的实践经验。当然，人力资源做为一门考证课，更重要的是通过此课程，因此我们招聘的老师都拥有相关专业的学历，而且他们长期担任我校人力资源课程的培训师，其理论知识非常扎实，他们讲课会很好地将理论和实践结合在一起，历届学员都很认可。
报名方式：邦文郭老师微信咨询号186- （同手机号）38、这个课程是全国统考，通过率怎么样？这个不好讲的，我们一样的老师上课，但每次考试通过情况都不一样，这跟个人努力程度,考试难易情况也有关的，从以往通过情况看，只要你每次都来上课，按时完成练习，回去多看书基本上可以通过，当然了这是全国统考还是有一定难度的，要不然通过率都是100%，那证书也就不权威了。邦文学校每次的通过率都高于烟台市整体水平的10%左右。邦文教育地址：烟台市芝罘区振华商厦南旁润隆大厦11楼F座邦文教育9、我考试不通过怎么？这个首先你自己要重视，平时上课认真听，提前预习，回去后复习。针对应试有很多东西是要自己记忆的，一定要花时间背。当然我们学校也是跟你们一样，希望你们通过，所以如果时间允许的话你可以在考前多听几个班，如果说你平时都努力的还是没有通过，我们学校根据你平时的出勤情况，如果你的出勤率达到80%，2年可以免费再学.10、考试都考哪些内容？
人力资源三级分为理论部分和技能部分的考试。11、考试的题型是怎样的？人力资源三级理论题型：职业道德25题（1-8单项，9-16多项，17-25个人表现），单项选择60题，多项选择40题。三级技能一般考：简答题、计算题和综合分析题。二12、你们这边的收费是多少？
人力资源三级培训费教资费980元，考试220元，共1600元。13、报考是什么时候？需要交什么吗？
报考工作都由我们的教务老师负责，一般教务老师会在考前两个月通知你报考，需要身份证复印件、学历证复印件、照片、工作证明等。14、上课的形式是怎样的？
老师上课采用多媒体教学，并配以模拟练习，通过讲和练，让学员不断巩固所学知识。
烟台想考人力资源的话我知道有所学校还挺好，朋友是在他们学校考出来的，学费好像是980，年龄够22周岁就可以报考三级，具体报考条件你可以问一下他们学校的老师，王老师：
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请问考人力资源证，需要看哪些书？
来源：互联网 发表时间： 17:41:11 责任编辑：鲁晓倩字体：
为了帮助网友解决“请问考人力资源证，需要看哪些书？”相关的问题，中国学网通过互联网对“请问考人力资源证，需要看哪些书？”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:请问考人力资源证，需要看哪些书？，具体解决方案如下：解决方案1：
祝你好运，可以不看）90%以上的题目都会出自前两本书，有三本书知识需要掌握，一种是省劳动厅出题的考试。考试内容有理论和实操，分成三本书，《常用法律手册》（此本书基本不考人力资源师证的考试分两种形式、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级或二级），两者获得的证书效用在工作时没区别：《基础知识》，一种是全国统考
解决方案2：
省厅发的证书　要不要　
解决方案3：
《战略性人力资源管理》教学参考书
《人力资源管理》 德斯勒 人民大学出版社
《组织设计与管理》许玉林 复旦大学出版社参考书
《转型－与战略匹配的人力资源管理》 霍尔比契 中国财政经济出版社
《薪酬管理》 董克用译 中国人民大学出版社
《绩效管理》 许玉林 复旦大学出版社
《雇员培训与开发》 徐芳译 中国人民大学出版社
《员工招募、面试甄选和岗前引导》 王丽娟译 中国人民大学出版社
《组织变革中的人力资源管理》 译著 人民邮电出版社
《科学管理原理》 泰勒 中国社会科学出版社
《工业管理与一般管理》 法约尔 中国社会科学出版社
《管理百年》 译著 海南出版社
《公司战略计划》 译著 云南大学出版社
《公司道德》 译著 机械工业出版社
《创造基于能力的企业文化》 译著 华夏出版社
《双面神绩效管理》第三册 许玉林译 电子工业出版社
《心理学的故事》 译著 海南出版社
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考取人力资源管理师证书有没有用
】【】&&来源：职业培训教育网
考取证书有用吗?职业培训教育网师频道为大家做一个分析：
人力资源师职业资格证考试是由国家人力资源和社会保障部按国家职业标准组织的一种资格考试。分为(四级)、(三级)、人力资源管理师(二级)、高级人力资源师(一级)。每年5月和11月由两次考试，经考试合格的，由人力资源和社会会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并统一编号，可以在官方网站上查询，可以作为求职、任职、晋升的依据，全国通用。
随着企业对人力资源的重视程度越来越高，HR从业者掀起了一股考证的热潮，但也发生了一个有趣的现象，考证出来的大部分根本就做不了HR。笔者曾见过一个拥有人力资源师证书、证书、PPT高阶证书从事HR的人员，连一个培训制度都不会写，写出来的也是网上下载的，几乎没有什么参考价值。证书只代表你系统学习了人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关等方面HR的知识，并不代表你具备了应用了这些知识的能力。培根说过：&书本只教会了你知识，但如何运用知识的知乃在书本之外&。
那么，考取人力资源师资格证书有用吗?笔者认为还是有一定用处的。人力资源是由欧美国家传入中国的，其&人力资源管理&一词1954年年就由彼德&德鲁克在其著作《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。考取人力资源师证书可以了解人力资源的发展历程，可以系统学习人力资源的相关理论，形成自己的系统思考观，特别对刚从事HR的人员尤为重要，也是自己学习了人力资源系统知识的一个证明。但考取了人力资源资格证书并不能代表你就具备了从事HR的能力，因为书本上的理论知识来源于西方，而中国有其自己的传统文化，如何将西的理论知识结合中国传统文化和企业实际状况实施，并加以创新，这就是实践能力。
拥有理论知识，可以通过考取人力资源师资格证书获得，而实践的能力，主要靠自己的努力，但实战专家的指导也是必不可少的。管理在于知，更在于行，因此，考取人力资源资格证书选择合格的老师和培训机构很重要。
责任编辑：海
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