大学最后一个学期即将到来，我该在这一年中做哪些事（毕业生必须做的事）？做那些准备？有经验的说说！_百度知道
大学最后一个学期即将到来，我该在这一年中做哪些事（毕业生必须做的事）？做那些准备？有经验的说说！
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努力去准备，可以开始报名考证的事。 祝好运，多多面试。 没过四六级的话多和同学聚聚，努力把挂科的补上，有关事项去搞清楚。要开始写毕业论文和实习报告，以后就没多少机会了。找工作，出了大学就考不了了，可以在网上投简历。挂科的话。若想考其他证
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对以后有个交代（好的工作、研究生、公务员）对朋友有个交代 好好聚聚对自己有个交代 总结反思对学校有个交代 做好毕业设计和答辩
回顾下大学三年专业知识是否打牢了基础 如果没有那么就好好扎实基础 在生活方面记得和同学多多交流和聚聚 和老师处好关系 多从老师那里获取就业信息 准备好自己的个人简历 要精准备好毕业设计和毕业论文
毕业生大学最好做的2件事：第一加入党组织，第二谈份好恋爱。
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出门在外也不愁北京大学生就业之家双选会用不用穿正装去啊？有经验的来分享下吧_百度知道
北京大学生就业之家双选会用不用穿正装去啊？有经验的来分享下吧
就业，精神一些不管穿什么，不要浓妆艳抹十分隆重，不要浓妆艳抹十分隆重，整齐干净整洁是最重要的，整齐干净整洁是最重要的，收拾的利索一点，精神一些，不然不习惯的话反而因为不舒服而影响正常发挥。北京大学&#92，平时习惯穿正装的可以选择正装，收拾的利索一点，不然不习惯的话反而因为不舒服而影响正常发挥,双选会\分享不管穿什么，平时习惯穿正装的可以选择正装;正装&#92
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出门在外也不愁如何在大学期间找到好的实习单位？实习单位为什么要没有经验的大学生来实习呀？
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如果需要找实习，请关注一下各高校的实习双选会，或者线上实习双选会。比如：，活动邀请了创新工场、小米、美团、今日头条等44优秀公司，共计300多个岗位。
谢邀！你一定不知道，原来没有实习经历也能找到一份心仪的工作这几天，有很多在校学子纷纷在微信公众平台给大叔留言，说由于自己的课业压力比较重、学校所在城市非一、二线城市等缘故，在学校期间并没有到社会上参加实习，眼看春季校园招聘就要开始了，问大叔该怎么破。好的，大叔今天就这个话题来，来和大家做一次分享。简单来说，在没有实习经验的前提下，要想拿到一份自己心仪的工作，需要以下三步：第一步：找到除学习之外的时间，你的时间分配，从这里面找机会；第二步：写简历；（1）见微信菜单栏「换工作技能Get√」专栏第2步；（2）另外，你可以回复「简历」获取梳理自己的办法；注意：先用（2）的方法梳理自己后，按照（1）的方式写简历，简历中请包括个人基本信息、求职意向、学习经历、实习经历、校园经历、资质证书和爱好特长；第三步：投简历；（见微信菜单栏「换工作技能Get√」专栏第3步;）由于第二步和第三步大叔此前已经在专栏中提及，故在此，我们着重就第一步来分析。作为一名应届毕业生（建议大三的同学也可以看看）而言，你没有参加过社会实习并不可怕，咱们还可以利用你在学校中非学习之外，自己对时间的分配来找到机会。对于校园经历而言，除了学习之外，在以下的内容中，如果你对自己在某方面或某几方面特别自信，那你完全可以写到简历里去，让这些经历成为你的加分项。对于你的这些技能而言，如果你能找到一家公司的岗位和这些技能匹配，你完全可以用这些技能找到心仪的公司，还记得大叔告诉你的小秘密嘛，找工作要站在移动互联网时代的发展趋势上，先选行业，再选岗位，最后选公司。那么问题来了，什么样的行业好呢？答案也很简单——【如果你能利用「互联网+你想去的行业」的思路去找机会，你的机会就来了】（你回复「跨界」给你看这两本书）对于选岗位，大家请记住，除了学历的考虑因素以外，HR很看重在校学子的实践能力，即在学校的主管能动性，也就是大叔提到的加分项，光有这些加分项可不行，你得写出来才可以，只需三点即可（具体方法见微信菜单栏「换工作技能Get√」专栏第2步；）1、你在做某个项目的时候，你的岗位；2、在这个项目里，你负责的事项；3、这个项目的业绩（数据化说明，包括和过去同时间段的对比、受众满意度数字等）；好，说完如何写加分项，咱们就来谈谈这些加分项包括哪些：一、科研/学术类成绩别小看科研和学术类成绩，对于世界500强公司而言，如果你在某方面学术和科研方面有独到的见解和能力，你很有可能会被录用去这些公司的研发部门工作。类似生物、物理、化学、药学、动力与机械、天体等专业的同学们，你们的机会来了！谁说光学习没用来着，瞧，这就是机会！二、创业成绩如果你在读大学的时候创业过，无论成功与否，你完全可以把你的创业心得整理好，无论是管理团队、零库存化管理、供应链管理、口碑营销、运营管理还是人力资源体系管理……如果你有读到见解，你完全可以把你的成绩写在简历上。对于创业型公司、快速成长型公司和500强等知名公司的新事业部而言，你的创业精神正是他们需要的，如果大家看过《基业长青》这本书就知道了。（你回复「基业长青」，给你看这本书。）三、社会活动能力在学校这个小社会中，如果你仔细耕耘，每个人都能找到自己的一片高地，错过了做学霸和创业达人的机会，你在学校参加的学生会、各大社团（尤其是大公司在高校的学生社团）、暑期社会实践活动、做过的家教、义工、勤工俭学……如果你善于总结自己在这些活动中学到的知识和能力，你也可以脱颖而出。以下，举三个例子：1）微信公众号：【问题1】很多大学生都会玩，如果你也会玩，那你的优势是什么，你是否运营过一款产品或者你们社团的账号，搞过一些特别棒的活动，从而实现粉丝暴涨、转发率暴增，此外，你有没有将它和微博、校园BBS、广播等宣传渠道结合起来，一起去宣传；【问题2】除了以上这些，你认为微信运营人员最需要具备的能力是什么；【问题3】如果你负责协助公司的微信公众号，你有什么建议；上述的问题，你有想过么？如果你把上述的三个问题都回答好，且又有实战经验，那你离Offer不远了。如果你会这些技能，你可以考虑做市场和公关的相关技能，此外，培训岗位也可以去试试，客户服务和销售助理也不错。从本质上来说，由一项技能引发出来的你剧本的能力，不一定仅限于此，你要站在行业的高度来看，你发现你都可以去尝试，特别是应届毕业生是一张白纸，什么都有可能发生。此外，如果你会计算机编程语言，那么去试试产品经理就不错；2）社团在社团里混，光混还不行，还得学会总结，比如：1）如何带团队；2）如何给大家安排分工；3）如何实现工作最优质的完成；4）如何多线程的管理不同的工作；5）对于工作重要性而言，如何取舍哪个先做、哪个后做；6）对于你们做的每一项任务，你的收获是什么，如果你再做一次，你会有什么改进？以上，总结很重要，现在，开始去总结你的每一项社团工作吧，多去发现他的意义和价值，别全盘否定这些工作，如果对于你而言，你的社团工作经验能帮你找到一份不错的工作的话，这也是值得的。很重要的一点，你得会梳理在社团中，你做过每一份具体的项目中，你的职责是什么，负责哪什么事情，最后的成绩（记得要数据化才行)，这三点至关重要，然后找到重要的写进简历。3）你做过的兼职很多小伙伴都做过兼职，咱们就以家教做例子探探吧。1. 既然你做过家教，你有想过你所做的家教是在教育行业的哪个领域么，K12（小学到高中）、幼儿教育、艺术教育还是其他；2. 你所在教育公司的竞争对手是谁？你们公司和别人公司的优势和劣势分别是什么，如果你是这家公司的老板，你会怎么做；3. 你做家教的成绩（这个写在简历里，比如多长时间，提高分数多少，这是进入教育行业的入场券）此外，你有没有站在移动互联网时代下，结合「移动互联网+教育行业」看看你未来的发展呢？四、爱好和特长1. 玩游戏：你有深入研究每个角色的心理么，你研究过这个游戏为什么关卡要这么设置么，游戏中有关数值的设置为什么要按现在这样，有更好的办法么？在这个游戏中，还有什么你觉得值得改进的部分；2. 炒股票/投资：你对当下宏观形势的判断是什么，你在炒股票等投资方面的心得是什么；3. 做烘焙、手工艺品、咖啡店等精致物：你有没有想过，如何做好产品，来实现更多收益；4. 艺术类工作（音乐、美术和影视）：你有作品么，点击率多少，有网址么？5. 文笔不错：你有原创的发表作品么？其他的一些特长，你也得思考下才可以哦。【大叔曰】1、善于找到自己在校园生活中，除学习之外你的时间分配，可以有效的帮助你找到自己擅长的部分，从而以此为切入口，找到自己匹配的岗位；2、很多公司的笔试要考行测，尤其是大公司，建议各位小伙伴没事的时候可以准备下；3、如果你没有社会实习的经验，建议从现在开始，就你的校园经历好好整理，你完全可以准备三个或三个以上自己未来想做的方向，准备三份以上的简历去面试，只要你简历写的有偏重点即可，应届毕业生有一切可能，别担心；4、如果第一份工作找不到特别心仪的也没关系，毕竟，谁也不能保证第一份工作可以干一辈子，如果从长期试错的角度来看，如果你想成为更好的自己，并找到自己以后想从事什么样的事情，那试错是毕竟之路。还记得爱迪生发明电灯的故事吧，当有人和他说，「你已经失败10000次了」，爱迪生说，「哦，这没什么，因为要找到发明电灯时，是要试10000步的」；5、对于应届毕业生而言，先找一份稳定的工作养活自己、再求发展永远是王道，要记得大叔和你说的话，你的业余时间的分配决定你的未来；6、各位迎接毕业生小伙伴们别急，假设一个人的一辈子可以活80岁，换算成一天的24小时的话，那咱们现在还是六、七点钟的太阳呢，要慢慢来；
先回答第一个问题好的实习单位不是在学校找到的，学校一般不会按兴趣出发，只会按他们所谓的“就业率”出发，真正好的实习是通过自己在微信、微博、好的App上找到的！第二个问题，需要没有经验的大学生一部分是因为工资稍微低一点，而且比较容易洗脑吧
答主问的两个问题其实是很多大学生都很关心的两个问题。第二个问题因为不是企业人所以无法回答题主，但是第一个问题可以现身说法为题主解答一下。大学生找实习大致需要以下几个步骤：一．明确自身定位首先题主需要将自己的城市，学校，专业，成绩，经历，爱好等各方面信息整理出来，制作一份基础的简历。在制作简历的过程中，可以帮助题主审视自己的能力和经历，整理出自己的校园生活脉络和活动重心，这样你就可以发现自己的经历中缺少什么，优势是什么，对于题主之后找实习和面试都有很大的帮助。二．尝试多种途径怎样找到一份合适的实习，度娘上有很多攻略。大致的途径可以分为以下几类：1.学校就业中心网站、校园论坛、校园兼职群每年秋招和春招时，很多公司会到学校的就业指导中心开宣讲会，在开放的岗位中会出现一些实习生的岗位，建议题主可以带着简历去招聘会现场和感兴趣的企业的招聘负责人聊一聊，看有没有机会获得实习岗位。校园的论坛、贴吧也可以经常刷一刷。很多当地的企业需要实习生的时候往往会选择在学校的论坛或者贴吧发帖，寻找合适的人选。题主不妨多去看一看，往他们留下的邮箱投一下简历。多试几次，总会得到回应的。2.实习僧、智联招聘等招聘类网站如果题主是在北上广深这类城市，选择这些网站找实习是非常好的选择，会有很多公司在上面投放不错的实习岗位。但是题主如果是在三线及以下的小城市，这种方式可能就不如第一种和第三种方式成功率高。不过多找找还是会有的~如果题主是大三大四或者保研，希望选择异地实习，这些网站绝对是最佳选择~3.寻求老师、学长学姐或者家里人的帮助虽然很多小伙伴想靠自己的能力找到实习，觉得这种方式不好啊、太人际化等等。但是如果有条件还是很推荐小伙伴们选择这一种方式找到适合你的实习。首先，你的老师，你的辅导员，可能相比其他人来说更了解你，他们在你专业领域也拥有丰富的资源，通过他们的推荐，你获得一份好的实习机会的几率可是能大大提高的~4.参加晨星成长计划等活动晨星成长计划是九鼎投资的一个子公司，针对大学生提供人才投资等相关服务。值得一提的是他大学生成长相关的配套服务。包括学生职业生涯规划课程、名企实习推荐、海外游学机会等，还有各个领域的社群，精英人脉圈（越说越像打广告的了……真的不是广告）等等。现在晨星在全国领域的高校内好像铺的也越来越广了，应该很多地方能看到他们的传单。个人觉得对于大学生来讲这个还是很不错的一个平台和机会，有兴趣的小伙伴可以了解一下。我的第一份实习也是通过晨星的百校行活动拿到的啦~~所以对晨星还是很有爱的有其他简历方面的问题大家也可以私信我~QQ或者微信号joye201314 备注知乎~
结合自己的经历和经验谈谈（鄙人的经历和经验来源于某大型外资企业）：其实同学们迈出校园后，就会开始接触 business，无论是什么business，都是拟合甲方乙方，双方的需求。同学对实习的需求：--& 实习最大的好处是增加经验值，了解 business。无论今后是就业还是创业，提前了解 business，都能增强自己在用人单位或投资人眼里的竞争力。--& 扩大、延伸自己的圈子。根据影响圈理论，每个人都有一个影响圈。那些比较成功的人，都是更早将自己的影响圈向自己未来想发展的方向移动。--& 能挣钱了。这个是事实，呵呵--& 欢迎同学自己补充。。。公司对实习的需求：--& 有人说到成本比较低，实习生的成本是合同工或正式员工的 20%~30%左右。从工资的角度不假，但如果算上公司给每个人配置的电脑设备成本，使用老员工培训新员工所花费的成本，和实习生不稳定流失的成本。实习生的成本优势也不是那么明显。--& 为公司输送优秀人才。通过实习期的表现，确实可以发现优秀人才。但实习生相对是很不稳定的，并且公司是否最后有招人指标也有很大变数。也许你确实很优秀，但公司恰好那时候没有招人的指标，那也只能双方都表示遗憾了。--& 公司花钱招了人，都是希望能做事的，所以实习生需要能完成一些基本的业务。但公司 run business成本不是最重要的，输了 business才是要命的。所以实习生一般不会接触到最核心的业务。以研发公司为例，实习生一般会做一些测试，或帮助项目开发一些内部工具提高效率，一般不会涉及会面向客户的核心研发。对公司来说，后者出问题后的影响太大，用新人的风险太高。--& 新人来了一定需要老人带的，特别是学校刚出来的。但如何让老人愿意带？
并不是每个人都是活雷锋乐于助人的。所以很 low的一个规则就适用了，男生多的公司就招个 MM，女生多的公司就找个DD，至少让老带新的时候，干活不累吧。
从公司的视角，如何处理实习生招聘：--& 公司都是知道在校学生是没有太多项目经验的，所以对实习生的能力、经验期望不会很高。公司主要看同学的基础知识和目标职位是否拟合，是否有比较强的学习能力，对公司和目标职位是否有足够的热情。--& 不要抄袭简历，即便你们做过类似的事情。我上次看到几个同学的简历基本一样，不管从项目方面还是知识方面。那好，我不管你们谁抄谁的，我只取其中的一份进行面试，并且面试的时候我会考察这个方面的问题。
我是大三生，目前实习是另一个早进公司两个星期的实习生带着的，大家怎么看？还有，实习期如果只有一个月的话是不是没发收获什么？
实习怎么说也都是公司赚了 因为实习生拿着那么低的工资 甚至没有工资 却干着一些正式员工需要干的活，只要你不给他们帮倒忙，谁不乐意呢？我知道一些公司对实习生的要求很低，找一个老员工带着，公司解决了暂时的人手不够问题，实习生也觉得有公司要自己就比别的同学强多了，所以大家其乐融融。
其实对于学生来说，我感觉实习最大的好处，应该是了解自己想要从事职业的内容和流程，而且因为大学培养学生脱节社会需求，只有自己去经历了才知道自己需要补充什么。企业来说应该是找人吧。
靠运气。本人去年网上投简历，就一家公司要我，后来得知跟领导是校友。待到现在了，一年半了。回想一下，就是自己运气好。
对于某些公司，实习生几乎毫无作用……所以要进这类的公司，找关系是惟一的选择。
站在学生的角度，实习无非就是为了对找工作有帮助。鉴于不管大小公司，都不可能让实习生干什么重要的活，越是大公司，越是细分，实习生越是无法了解到整个工作流的细节和各环节的价值。结论就是：实习仅仅是一种经历，谁也不稀罕也不相信学生在实习期间会学到特别厉害的本事，做出有价值的成就。就经历而言看上去牛逼哄哄显得比实际做什么学到什么更重要。因此当然是名头响的大公司更好。除此之外，有了实习经历，你就多少有点料可以忽悠了，如果投简历的时候能根据目标单位，适当“润色”经历，对获得面试机会很有帮助。站在公司角度不管大小公司，我认为用实习生成本都是重要的考虑因素。就杭州来说，上点规模的公司可以申请成为大学生见习基地，是有每人每月800多的政府补贴的。当然对实习生转正的比例有要求。不过低于要求可以写说明情况，可以做关系。比如支付宝到下沙去搞个呼叫中心，明显就是为了利用廉价大学生劳动力，学到的东西还比不上去肯德基、麦当劳打零工多。其次就是挑选人才。积极找实习的学生，一般是学习用功，态度积极努力的人。所以投实习的比例，女生明显高于男生。从这些积极分子中物色潜在人才是一个降低招聘成本的好办法。正式员工试用期最多3个月，试用期解聘虽然不用赔偿，但也涉及到人事社保之类手续。实习随时可以踢人，当然学生也可以随时踢掉公司。实习可以6个月，甚至近1年，工作态度、基础知识、学习能力、团队合作这些有三四个月都试出来了，比面试那几十分钟简单有效得多。近三四年，我招的新人几乎都是实习生里挑的。
这一列下来看到了很多观点，那么有没有人给应届的找实习的大学生一点建议呢？我觉得每年的校招最重要了，而且现在的大学生不是都是笨蛋，我们可以很快的学会熟练工作，企业不给实习机会，凭什么要求招聘的大学生都是有工作经验？
一个交易能达成，说明双方的需求都达成了，所以可以从双方的需求来探讨这个问题。从用人单位的角度来看：1.
需要打杂的人。很多单位有这样的需求，很多杂事让正式员工来做不划算，找个实习生投入少，好使唤；有些行业给实习生甚至完全不发工资。2. 廉价劳动力。这个跟1类似，有些不太难的技术活，交给实习生，稍微教教就好了。尤其是大学生，潜力大，有许多人甚至完全可以胜任正式员工的工作，典型如IT行业，百度腾讯阿里等公司，实习生的招聘标准并不逊于正式员工。3. 提前占坑。虽然大学生就业越来越困难，但是总有那么一批人愁的是去哪个公司，很多企业要提前到学校里把这些人笼络好。学校里各种公司赞助的社团也是其中的一种形式。通过实习生招聘的形式，可以留住一大批人。4. 比试用期更小的代价来招聘。实习期间是公司和实习生互相适应的过程，如果有不合适的地方，解约代价小。5. 公司文化等其他因素。或者某些企业里没有正式员工的名额，招实习生来缓解工作量带来的压力等。从大学生的角度来看：1. 锻炼自己。这个肯定是TOP1的需求了。2. 充实简历。就我了解的情况来说，找正式工作的时候，实习经历相当重要。3. 比试用期更小的代价来应聘。4. 打发时间、赚点外快之类的。想要找到好的实习单位，必然需要付出比别人更多的努力，在打好专业基础知识的前提下，迎合用工单位的需求（技能）。
公司需要廉价劳动力，大学生需要工作经验。各有所需。双赢。一些基础的、重复性工作，公司老员工是懒得去做的。交给大学生对于他们还是个锻炼。公司需要从实习生中发现优秀的人，并想尽各种办法留下。
有些工作，难度不高，却需要大量人力，一般由1、2个正式工带一队实习生就正好。实习生工资低、没福利、好管理。有些技术工作，虽然需要专业技术，但是除了攻克难关、核心技术之外，依然有很多相对简单的、重复性高的工作，这些工作交给实习生最合适不过。而且，实习生除了完成工作之外，在实习的过程中也会逐渐融入企业，并学会更多学校学不到的东西，如果企业发现靠谱的实习生，直接留下培养成正式员工，那么比招聘一个正式员工的人事成本要低很多。
我来说两句。我们公司每年都招大量的实习生。对企业来说，招实习生不外乎两个原因：1）廉价劳动力2）找到更适合公司的人才我们公司属于第2种，我也相信大部分公司是属于第2种的。那么我们为什么认为从实习生能找到更合适的人呢？这里面也有几个原因：1）我们几年的培养经验证明，实习生更认同公司文化（当然，我们对实习生是精挑细选的）2）实习生学习能力更强，可塑性更好，成长更快。我们是如何培养实习生的呢？1）给实习生配备经验丰富、愿意待人的教官和技术辅导人2）全方位的实习生培养体系，从思想文化、职业素养、技术各个方面进行培养3）因人而异的学习计划4）创造与自己赛跑的学习氛围，鼓励实习生快速学习我们招收什么样的实习生？1）我们是IT企业，但我们乐于招聘其他专业的大学实习生，因为我们认为技术可以学会2）我们招聘学习能力强，团队精神，沟通的，经验和技术能力并非首选3）我们招聘能够认同公司文化的
没有经验，所以实习期间的薪水不会高（医学 护理专业没有），自己也不能向单位提出要多少薪水，因为毕竟是来实习的，学习的。但是，新一代的大学生的学习能力是超强的，看一遍两遍基本掌握个差不多，自己也能胜任一般的岗位了。说白了，免费或者廉价的劳动力。再者说，实习完了，可以考虑留下。留下个实习的也知根知底，彼此之间熟悉了，工作状态进入的快。何乐而不为。
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1、记得上大学那会跟前女友分手，她报复我到处说我是gay，后来很狗血的就传开了，同寝室的三个室友，俩都搬到了校外，只有一个室友坚持陪着我，后来我TM也搬到了校外。。。2、下班路过菜市场，见一妹纸站在一卖胡萝卜的摊位前来回踱步欲言又止的样子，旁边一个卖兔子的大婶说话了：小姑凉买只兔子吧！这时妹纸眼里金光一闪，走到跟前挑都不挑拿起一只就付钱，而后一脸笑容的走到卖胡萝卜的摊前：大叔，给我来根萝卜，我要那个大的，回去喂兔子。3、前女友让我去参加她的婚礼，和一帮陌生人坐一桌。旁边一哥们问我是新娘什么人？我回答：“我只是过来看一下以前战斗过的地方！”没想到一桌子的人举起酒杯说：“哦，原来都是战友啊，失敬失敬啊！”4、儿子：妈妈，小姨来我家玩，我爸趁她没注意就亲了她一口。小姨气得朝着爸爸的脸上打了一掌的“掌”是怎么写的？妈妈：啊？5、面试官：“你来应聘生产经理，以前有过相关经验吗？”楼主：“没有工作经验，刚刚从看守所出来！”面试官：“哦？！犯啥事进去的？”楼主：“那年，我去应聘，当场被拒绝，捅了面试官一刀！”面试官：“你真幽默！恭喜你，你被录取了！”幸福来的好突然啊！6、洞房花烛夜，新郎激动地掀起新娘的红盖头，哇噻，却发现是另外一个女子，不由得又惊又喜，连忙问：“你、你、你到底是谁”？ 女子莞尔一笑，红着脸轻声说：“新娘喝醉了，我是【酒后代嫁】！7、一位愤怒的母亲：“你这死丫头，才16岁就搞对象，整天不回家，连你母亲31岁生日你也不来！！”什么？我咋突然感觉自己脑子不够用了！8、办公室一美女刚休完产假第一天上班，一男同事快速冲杯咖啡端到美女面前，美女：我在哺乳期，不能喝咖啡！男同事：谁让你喝了，让你给加点奶。9、二货闺密问我：跟男朋友分手了就叫前任，分手了又和好叫什么？ 我：不知道！ 闺密：叫连任！ - 我：……好吧，无言以对~10、和女朋友异地恋，前几天坐了好几个小时的火车来看女朋友，女朋友特地为我做了一大桌菜，有红烧茄子，脆皮茄子，碎肉茄子，还有红油黄瓜，凉拌黄瓜。黄瓜炒鸡蛋，满满的感动啊。
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我一直都知道我男朋友在扣扣上乱来，可是他跟我说他只是开玩笑的，别个问他有没有女朋友他也说的有，有天晚上我看到他给一个网名叫做雪粒粒的备注是贱内，为此还跟他吵了一架，他说那备注是雪粒粒发过来就有的我也就相信了，但是当昨天晚上我跟雪粒粒朋友聊天的时候才知道其实他背到我也在跟雪粒粒耍朋友，我当时就蒙逼了，能相信哪种感觉吗，特别难受我跑去问他，给他打电话他没接，我后头给他发消息他也没回，然后我直接跟他说了分手，跟他说了分手后他直接把我删了。当时心里堵的难受，一个晚上都没睡着，我真的觉得好累?这些聊天记录是我跟雪粒粒朋友的聊天记录一下就蒙逼了。最后一张是那女的跟我男友哦不对是前男友的聊天记录，注意我圈出来的那一句话，我真的好累?心里好难受，我都不知道该怎么办了。
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