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来自团队：
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其他2条回答
baidu有道词典!
用谷歌的即可了
我是要 不用在线的啊@@
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.日企需要具备何种能力的人才 那么在如此严峻的环境中，日企到底需要怎样的人才，由于激烈的竞争，人才的急缺，目前的日企慢慢转变奉行“能力主义”，开始注重员工各方面的能力。作为日语专业学生应当实时了解日企对人才的需求现状，明确日企需要何种能力的人才。 2.1日企需要具备‘商务日语能力’的人才从用人单位反馈的信息得知，大学所培养的专业人才与企业所需的矛盾与差距。很多日语专业毕业生只满足于课本知识，缺乏实际应变能力，语言表达能力不足，在实际工作中存在着各种问题，如日语听不懂，说不清，写不明，沟通不善，不能满足用人单位对语言应用能力的要求。若要进入日企，商务日语能力是至关重要的。根据工作性质不同，其要求也不同。在商务工作中所具备的日语能力不仅包括针对不同对象和场合使用的会话交际能力，也包括电话和邮件等“非面对型”的交流能力，书写文章和整理资料的理解能力。总体来说日企对员工的日语能力要求一般如下：1.可以承担一部分工作，理解大部分日语资料，与日本人直接交流；2.有一定的电话应对能力，灵活变通，能够协助日本职员工作；3.能够书写商务文书，翻译日语及汉语的专业资料。对于高级管理人员，企业除对其在日语读写、会话方面的要求外还特别重视其商务文化与知识、判断能力方面的水平，而对于基层的劳动者，企业则只需其能够理解简单的命令即可。因此想在日企里拥有更大的个人发展空间，具备强硬的商务日语能力条件是必不可少的。所以笔者认为在学校培养日语人才方面，除了要求学生考到一定的日语能力等级证书，另外学校也可以适当开设一些日本商务学习这类的课程，这样相对的既能满足企业所需，也能让学生学习到相关的商务知识，在以后进入日企工作可以运用的得心应手。2.2日企需要具备‘实践能力’的人才2.2.2重视人才的实践能力。日本经济不景气，导致“泡沫经济”之后日本企业在招聘时就特别注重应聘者的实践能力和动手能力，因为没有更多的时间再去教新员工把书本上的理论转化为动手能力，因此日企用人不再只注重学历而更加注重实践。因为企业经营的环境与过去不同了，对一个企业来讲，具有实践能力，抗压性强，有自我学习能力这些条件的人才是真正的人才。现在很多大学生会在课余时间出去兼职，或者在寒暑假时实习。本人觉得这是值得大力倡导的，在不停的实践中加强学习实践才能累积经验，作为日语专业的学生，若是有一定条件，可以从事与日语相关的工作，如翻译，家教，在日本餐厅兼职等，只有多参加社会实践活动，才能提升自身的能力，为以后就业打下坚实的基础。
谁给你翻我就是土鳖
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