热电厂化学运行人员个人工作总结_风机设备_中国百科网
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热电厂化学运行人员个人工作总结
    ××年行将曩昔，一年来，我作为一位化学运行人员，以丰满的工作热情，起劲学习专业技术常识，严酷遵照各项运行规程，虚心求教，团结同事，不竭提高工作能力，干好本职工作，现将一年来的工作加以总结：1、工作认真负责，敬业爱岗，以公司理念要求自己，诚信待人，踏实干事，从命向导放置，克服孕期反应等身体不适，始终以积极认真的心态看待工作。出格是四月份两台机组同时运转，劳动强度增加，在线仪表有的不准确，还要完全靠手工分析，如按一台机组的正常实验法式，做实验就得两小时，时代还要加药，监控水质，巡检装备，夜班还要排污。刚起头是忙的茅厕都顾不上往，费尽心力惟恐水质控制不实时。后来又积极调整自己的工作思绪，捉住重点，先做没在线仪表的和水质波动年夜的，再做水质指标较稳定的，两台机组水样交叉做实验，这样虽然一人一岗，仍坚韧不拔，实时领会水质情况，更好地调理水质。2、技术上用心钻研，理论上熟记操作规程，自购其他化学学习资料；实践上严酷遵照运行规程，培育自力操作能力，保证不发生误操事故，把工作中遇到的问题和取得的经验、注重的事项随时记下来，虚心向师傅、专工就教，虽然已能自力上岗了，但深知要想把化学专业学透学精，还需要时间的考验、常识的堆集，循序渐进，一月才比一月强。即使休产假时代，哄骗间歇时间，不忘看化学专业书籍，做到身不在岗心在岗，还充实哄骗家里网络资本，查看电厂化学文献，坦荡视野，继续充电，希看在上岗后能以新的熟悉高度看待工作。3、能力包括协调能力和处置事故能力，若说“技术”比作“智商”的话，那末“能力”就可比作“情商”，化学专业亦是如斯，智商高就不见得情商高，由于技术是死的，能力是活的。例如在七月份，二号机组凝结水消融氧突然升高，化学上并没有任何操作，询问汽机人员，因调整水位有操作，除氧装配上部没有到达真空，造成数值突然变化，并非水质劣化。所以判断能力快速准确，活学活用，才能更好地干好工作。4、堆集工作经验，贯彻公司“节能降耗”。在水质及格的根蒂根基上，不断改进，平安运行是重要，还要兼顾经济运行。如在五月份一号机炉水水质还不稳定，就要积极自动询问集控室，领会负荷变化，低负荷时尽量开年夜连排开度，以保证蒸汽品质，尽快让炉水及格并稳定，而高负荷时连排开年夜，排污效果既不较着又浪费工况。所以在尽量开年夜连排的根蒂根基上全力节省资本，掌控两者平衡点。六月份实行低磷酸盐处置，控制炉水加药量，既要避免汽锅的酸性侵蚀，又不能浪费药品，还要避免汽锅持久的工钱积盐结垢，为做到一举三得，更是精心测定，仔细监控，费心装备，耐心沟通。5、建议：1、平安举措措施能否加倍完善、细致一些，设定装备误动庇护措施，故障演习预案和酸碱事故求援方案，防患于未然，更新传统的化学监视观念，变被动处置为自动预见预防。2、增强微机自动化水平，最好能充实哄骗网络资本，让其物尽其用，使化学水质监视加倍活络高效；完善化学在线仪表、仪器全自动操作及维护，使化学实验成效更科学切确。3、现在都讲环保意识，作为热力发电企业，是否也能群策群力，制出加倍节水的措施，少用或不用化学试剂，充实实行水的再轮回和再哄骗，这只是我不成熟的想法，因小我能力有限，还需要师傅及专工的专业技术常识来看待。××年行将到来，新的一年有新的起头，有新的压力，制定新的合理方针才有新的突破。1、继续钻研化学专业技术，提高事故处置能力，争取汽水监视工作加倍熟练，水处置工作会操作。2、干好本职工作的同时，领会其他专业常识，争取早日到达公司的“万能培训”方针。3、继续阐扬团结协作精神，强化华润理念，敦促自己有更高的熟悉和成长。
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出门在外也不愁电厂化学工作总结
今年上半年，&&热电厂化学分场党支部在厂党委的正确领导下，紧紧围绕分场生产管理、安全管理、技改项目人员技术培训等重点工作开展支部工作，加强了组织建设和创先争优工作，及时把握分场员工思想脉搏，落实了党风廉政建设月、公民道德建设月、民族团结教育月活动内容，不断提升支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进了分场三个文明的健康发展。
一、思想政治建设进一步加强
1、加强政治学习。党员干部学习坚持按照党群部下发的季度学习计划，布置学习重点，坚持月度学习制度，先后学习了《中国共产党党章》、《关于认真贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等内容；结合&转变经济发展方式、实现科学跨越发展&大学习、大讨论活动，组织各班组学习了公司党委（扩大）会议、厂技改工程如期投运动员大会精神。通过积极有效的引导，把分场广大党员、干部职工的思想和行动，统一到厂技改工程建设和安全生产这两项中心工作上来。上半年共组织学习 10 次，党员参学率达 95以上。加强职工思想道德、敬业爱岗教育，组织职工观看了《党的好儿女窦铁成》等电教片，参学率达 100。
2、加强组织建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用。坚持&三会一课&制度，定期召开支委会、支部大会，及时作好记录。认真作好组织发展工作，今年上半年培养考察 1 名入党积极分子。深入开展&创先争优&活动，根据厂生产技改工作重点，结合分场实际情况，制定了 。 《化学分场创先争优活动方案》 按照厂《关于认真做好 20&&年度公开承诺工作的通知》精神，4 月 6 日召开了分场公开承诺动员大会，并提出了分场党支部承诺，组织党员进行了书面承诺，同时按照要求报党群工作部。 为广泛征集职工对创先争优工作的意见和建议，分场党支部实施了化学分场职工思想信息反馈制度，有效解决岗位职工最关心、最急需办的实事，拓宽了岗位员工为分场创先争优活动建言献策的通道。认真开展创先争优评优树模活动，今年评出一名创先争优优秀党员，群众对评出来的优秀从心底感到认同，都争相效仿、相互学习，全分场形成了创先争优的良好氛围。6 月 30 日党支部组织开展了&参观总理纪念碑聚餐碧野渔庄&党日活动。分场除运行一班上班外的 30名员工参加了此次活动。
3、坚持厂务公开，加强职工民主监督。分场领导把抓好&场务公开&工作作为联系职工、加强民主管理的一件大事来抓，严格财务管理，坚持每月一次&厂务公开&，特别是分场留用资金使用情况等项目，及时给职工&亮家底儿&。另外，分场党支部还按照要求，对吸收的新党员、推荐的各类先进候选人进行公示，接受职工监督。开展了党风廉政建设月和公民道德建设月活动。按照要求，制定了《化学分场廉政文化建设活动月活动实施方案》，有计划、有步骤的开展廉政文化建设月活动。
4、认真作好走访及信息反馈工作。坚持&五个必谈&，与职工谈心 50 人次。坚持每月两次信息反馈制度及时收集、疏理职工意见和建议，引导职工搞好安全生产工作，上半年职工提出意见及建议 6 条重点解决了运行人员防护用品、化验室水组电脑等问题。认真宣传厂增资工作原则，有效疏导个别职工的情绪，做好了增资工作中职工队伍思想稳定工作，目前，化学分场职工思想稳定，生产工作进展顺利。 5、加强宣传教育，为安全生产提供了强有力的精神动力。抓住党群工作部通讯员外送培训的机会，上半年预计外发稿件 130 篇，超额完成了厂制定的全年92 篇刊稿任务。
二、安全生产管理进一步提升
1、坚持把安全生产、经济运行放在各项工作的首位。一是除厂与分场签订安全责任书之外，分场又及时与班组签订了安全责任书，明确了班组长的安全目标。二是根据春节、&五一&、端午节假安排，加强了设备巡回和安全检查、考核力度。三是结合厂春检、月度安全检查，分别对春季安全大检查中查出的 5项安全隐患逐一进行了整改。组织开展了安全生产大讨论活动，针对分场安全生产实际情况，征求职工建议、意见，同时，从管理上、设备上共整改 9 项安全隐患。四是为提高职工安全生产意识，在全国第九个安全生产月即将到来之际，开展了&安全生产好哨兵&活动。分场六个班组的 12 名安全员、消防员每天排班轮流执勤，查各班组安全管理制度是否完善，查各项制度是否落实到位，查还存在哪些隐患。5 月 20 日压空段故障失电，化学运行一班在化配电源恢复后，及时启动设备，恢复制水、上水，为事故处理赢得了时间，受到了安监科的奖励。 完善了分场卫生管理考核办法，调整了分场卫生考核领导小组，对分场卫生管理工作提出了新标准，每月分场卫生考核小组组织开展了两次卫生检查活动，分场设备卫生、环境卫生得到了完善。
2、加强生产管理，QC 攻关活动取得成效。上半年，累计制水量为 829932吨，与去年同期相比增加 139124 吨。再生阴、阳床 780 次，与去年同期相比增加 215 次。发现并消除各类缺陷 51 次。年初，分场成立了 QC 攻关小组，制定了两个课题《降低阳床酸耗》和《提高4 炉炉水含盐量合格率》。在厂 6 月份的厂推进会上，《降低阳床酸耗》获得了一等奖，《提高4 炉炉水含盐量合格率》 6获得了二等奖的好成绩。 月 28 日在兵团质量管理 QC 发表赛上《提高 4炉炉水含盐量合格率》QC 课题获得二等奖。
3、抓好职工培训工作，不断提高职工技术素质。 四月份举行了一次运行、化验室岗位背画一级除盐系统图比赛；加强汽水、制水岗位的轮岗学习和化验室各组的轮岗学习，要求值班员和化验员能够熟练掌握每个岗位的技能操作。化验室坚持每周一讲，凡在岗人员均轮流授课，有工作中碰到的难题，有取得的经验，有需要注意的事项，以及其他岗位的试验等，人人课前准备课后做好笔记，还相互交流探讨，使人员更加团结，同时端正了实事求是的态度，做到一丝不苟，通过学习弥补了在专业知识上的不足点。 做好新机组人员上岗技术准备工作。今年三月至五月，按厂统一要求，结合分场实际情况制定了 135 机组理论专业知识培训计划，组建了以厂化学专工、分场专工、运行班长为主体的培训教师队伍，将班后会延长一小时，组织全员参加135MW 机组化学专业四个阶段的技能培训；按照计划组织分场运行岗位、化验岗位、检修岗位 34 名员工参加了运行规程学习四个阶段的考试，按照学习制度，根据考试成绩对不及格人员进行了考核。在厂综合办的大力支持下，先后选派四批运行人员一批 10 天到天河热电学习超滤、反渗透、混床等相关专业知识。
三、加强班组建设，提高班组管理能力。 积极开展班组达标建设活动，按照厂班组达标建设的要求，规范了班组台帐和记录，坚持每月一次班组档案检查 ， （不定期抽查工作） 班组记录都能够及时、规范完成。
四、狠抓综合治理，维护厂区稳定。 首先同 6 个班组签订了《班组社会治安综合治理责任书》和《消防安全责任书》，明确了班组第一责任人的职责。其次是分场综治领导小组坚持每月两次综治检查制度，对防范重点和要害部位加强了巡视，妥善放置材料、物品。
五、关心职工生活，为职工排忧解难。 每当职工因病住院、女工生小孩、少数民族节日、职工家里有红白喜事等，不论工作多忙，分场领导都抽出一定时间前去探望和慰问，帮助他们解决一些实际困难。上半年慰问职工、少数民族同志 7 人次，发慰问金 1600 元，其中探望生病职工 4 人。重视计生工作、关心女工生活。认真完成厂计生委下达的各项任务。分场能认真对要生育指标的女工进行摸底、根据厂计生委下达的指标进行合理的分配。每当女工节日分场都能给女工发放慰问品，探望和慰问生小孩女工 1人次；积极支持厂女工委组织开展的各项活动。
六、下半年工作打算：
1、加强职工思想教育，让职工思想和干劲拧成一股绳为企业中心工作凝心聚力。
2、做好生产设备的检修工作和运行制水、化学监督工作，确保安全生产可靠运行。
3、要加大 135MW 机组水处理知识技能的培训力度，结合分场技能水平实际，按照 135MW 机组化学专业培训计划加强职工业务技能锻炼，力求达到机组投运职工上岗。
4、做好 135MW 机组水处理系统投产准备工作，从人力、技术上为水处理系统的顺利运行提供保障。
5、做好技改项目化学设备安装、试运、锅炉化学清洗及机组试运行阶段的水、汽质量监督等化学监督工作。
6、结合厂跨年度劳动竞赛活动，组织开展好本分场的安全劳动竞赛活动。
7、进入新厂后从崭新的起点开始营造分场文化氛围，打造一个崭新的、充满生机和活力的新分场。
8、按照《企业双文明管理考核》的要求，认真作好支部日常工作，做好入党积极分子培养考察工作。
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一、工作认真负责，敬业爱岗，以公司理念要求自己，诚信待人，踏实做事，服从领导安排，克服孕期反应等身体不适，始终以积极认真的心态对待工作。特别是四月份两台机组同时运转，劳动强度增加，在线仪表有的不准确，还要完全靠手工分析，如按一台机组的正常试验程序，做试验就得两小时，期间还要加药，监控水质，巡检设备，夜班还要排污。刚开始是忙的厕所都顾不上去，费尽心力唯恐水质控制不及时。后来又积极调整自己的工作思路，抓住重点，先做没在线仪表的和水质波动大的，再做水质指标较稳定的，两台机组水样交叉做试验，这样虽然一人一岗，仍坚持不懈，及时了解水质情况，更好地调节水质。&
&&&&&&& 二、技术上用心钻研，理论上熟记操作规程，自购其他化学学习资料；实践上严格遵守运行规程，培养独立操作能力，保证不发生误操事故，把工作中遇到的问题和取得的经验、注意的事项随时记下来，虚心向师傅、专工请教，虽然已能独立上岗了，但深知要想把化学专业学透学精，还需要时间的磨练、知识的积累，循序渐进，一月才比一月强。即使休产假期间，利用间歇时间，不忘看化学专业书籍，做到身不在岗心在岗，还充分利用家里网络资源，查看电厂化学文献，开阔视野，继续充电，希望在上岗后能以新的认识高度对待工作。&
&&&&&&& 三、能力包括协调能力和处理事故能力，若说&技术&比作&智商&的话，那么&能力&就可比作&情商&，化学专业亦是如此，智商高就不见得情商高，因为技术是死的，能力是活的。例如在七月份，二号机组凝结水溶解氧突然升高，化学上并无任何操作，询问汽机人员，因调整水位有操作，除氧装置上部没有达到真空，造成数值突然变化，并非水质劣化。所以判断能力快速准确，活学活用，才能更好地干好工作。&
&&&&&&& 四、积累工作经验，贯彻公司&节能降耗&。在水质合格的基础上，精益求精，安全运行是首要，还要兼顾经济运行。如在五月份一号机炉水水质还不稳定，就要积极主动询问集控室，了解负荷变化，低负荷时尽量开大连排开度，以保证蒸汽品质，尽快让炉水合格并稳定，而高负荷时连排开大，排污效果既不明显又浪费工况。所以在尽量开大连排的基础上尽力节省资源，把握两者平衡点。六月份实行低磷酸盐处理，控制炉水加药量，既要防止锅炉的酸性腐蚀，又不能浪费药品，还要防止锅炉长期的人为积盐结垢，为做到一举三得，更是精心测定，细心监控，操心设备，耐心沟通。&
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政府办公室文书个人工作总结进入新世纪，国内各先进地区竟相解放思想、开拓创新，服务型、开放型、法治政府建设蓬勃兴起 单位部门总结范文您正在浏览的文章来自
一、各地办公室工作模式的创新与发展&
进入新世纪，国内各先进地区竟相解放思想、开拓创新，服务型、开放型、法治政府建设蓬勃兴起。这种&政府功能再造&，无疑使办公室工作面临一场深刻的革命。上海市长宁区政府办公室奉行&公开为原则，不公开为例外&，全力推进&阳光政府&建设；杭州市拱墅区政府办公室从效率、效果、效益出发，轰轰烈烈地开展了一场 &效能革命&，为我们如何在开放型、服务型政府建设中积极主动有所作为树立了样板；&
办公自动化和电子政务的迅猛发展，使政府办公部门原有的工作方式受到强烈冲击。南京市玄武区政府网站开设政府信箱，实现政府与群众一对一的信息交互；广州市天河区政府办公室发布信息、文件流转、公文办理等工作均采取无纸化传输，为我们从根本上提高工作效率提供了有力借鉴和启发；&
国际质量认证标准的引入，给政府办公室工作科学化、规范化、程序化带来了全新标准。一些发达国家和国内先进城区的政府已经实行或正在积极引进质量管理体系，为我们创新管理、强化服务、实现政府办公工作标准化引领了新方向。&
二、我区政府办公室工作的差距和优势&
对比先进城区的探索和发展趋势，感到我们主要存在着这样几方面的差距和不足：&
一是眼界不够开阔，思路比较狭窄。新的形势要求办公室工作必须具有世界眼光、变革精神和创新思维，而目前我们在一定程度上还存在着用旧的思维方式、旧的工作方法考虑问题，接受新思想、确立新观念、打开新思路、开拓新局面的能力还不够强。&
二是忙于事务性工作多，站在全局角度当参谋不够。在建设&大大连&、&新西岗&的过程中，办公室应高速运转，充分发挥服务、参谋等作用，但目前我们陷于事务性工作比较多，跟中心、想大事、站在更高层次思考问题不够，为领导提供前瞻性、全局性的建议方面还有欠缺。&
三是满足于完成眼前工作，创新意识不强。在现实工作中，还在一定程度上存在着忙于眼前不求创新、安于现状不愿创新、怕担风险不敢创新的现象，以新的观念思考问题，以新的视角认识问题，以新的思路研究问题，以新的办法解决问题做的不够。&
在清醒地分析自身差距的同时，也必须看到办公室工作具备的优势，这是我们进一步做好工作的潜力所在。&
首先，区委、区政府高度重视和支持办公室工作，为我们开展工作营造了良好氛围，为我们更好地履行职责提供了坚强的政治保障。&
其次，我区高度重视培养和使用年轻干部，为办公室建设提供了持续的人才支持。目前，办公室秘书均为本科以上学历，学士以上学位，具有经济、法律、政治、外语等多专业支撑，平均年龄24岁，现任科长平均年龄29岁，使办公室工作充满了朝气和活力。&
第三，我区&数字西岗&建设步伐加快，办公条件和办公方式不断改进，极大提高了办公室的工作效率。目前，发布通知、文件流转等工作已基本实现网上运作，无纸化办公已初见成效。&
第四，办公室力求做到参谋、督查、协调、服务&四个到位&，坚持报实情、出实招、办实事、务实效&四实作风&，努力实现上级领导、机关部门、基层群众&三个满意&，为工作迈上新台阶奠定了坚实的基础。&
三、下一步办公室建设的努力方向&
（一）树立超前意识，创新工作模式&
办公室将发挥综合、协调及服务等职能，&搭建两个平台、扮好三种角色、采用四种手段&，积极创新工作。搭建两个平台：搭建一个汲取先进地区经验的信息交流平台，通过出访、接待以及利用网络、传真等便捷手段实时交流工作经验，不断改进工作流程、管理规则和运行模式；搭建内部信息交流平台，畅通政务信息渠道，不断提高政务信息质量，为领导决策提供参考。着力扮好三种角色：人民群众的服务员，政府各部门工作的协调员，政府开放、法治、服务等方面创新的联络员。采用四种手段：以提高工作效率和工作质量为目标，配齐现代化办公设备，管好专业化DNS办公系统，建立海量电子文档数据库，探索前沿性领导辅助决策系统，为政府办公模式的彻底变革做出我们的努力。&
（二）深化服务意识，塑造窗口形象&
作为与社会接触比较多的部门，办公室要树立好高效、务实、便民、开放的政府窗口形象。一是要提高工作人员的整体素质，树立朝气蓬勃的工作形象。二是要积极主动工作，树立主动热情的工作形象。凡事想在前头，先行一步，科学周密地拟定会议、调研等工作计划。强化&办公室工作无小事&的责任意识，做到脑勤、眼勤、嘴勤、腿勤。三是培养五种精神，树立敬业奉献的工作形象。&雷厉风行、精益求精、勤奋好学、吃苦耐劳、团结协作&是办公室多年以来一直提倡的工作精神，我们将一如既往地发扬下去，满腔热情地做好服务工作。&
（三）强化学习意识，提高工作水平&
引导办公室工作人员自觉积累多学科的专业知识和最新信息，形成学习与工作互动，在学习中工作、在工作中学习的良好风气。变满足现状为奋起直追。营造 &你追我赶&的学习氛围，鼓励每个同志进行学历再教育。目前，办公室秘书有2人获取硕士学位，3人硕士研究生在读，今后将继续鼓励秘书学习上进，获取更高学位，不断充实和更新知识；变努力工作为&用心工作&。善于思考，勤于动脑，把学历转化为能力，把心智转化成工作成果；变自我学习为互学共进。开展内部学习交流，科室之间互通信息，秘书之间交流最新学习和工作体会，促进工作的整体协调和人员素质的全面提高。&
（四）增强全局意识，建设&和谐机关&&
按照十六届四中全会建设&和谐社会&的目标，区委主要领导提出了率先建设&和谐机关&的要求，办公室要立足自身职能，在&和谐机关&建设中发挥自己的作用。主动与上级有关部门搞好协调，以求获取支持；主动与平行机关和部门搞好协调，以求形成合力；主动与基层和各种组织搞好协调，以求共谋发展；主动与外省市、外城区的同行们搞好协调，以求取长补短。&
树立&快乐工作&、&团结和谐&的理念，培养办公室的团队精神。建立健全激励机制，使办公室的同志能够自加压力，快速成长，做到平时互相学习关心、关键时刻互相补位，在合作中出效率，在竞争中求发展，努力营造良好的工作环境，提升整体工作水平(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.网络.com查看)和内部的凝聚力、战斗力。&
争取在软环境建设、开放型政府建设、依法行政等工作中有所作为。一是进一步完善和充实《政府工作规则》，并制定办文、办会、外事、信息、督查等方面的工作细则。二是努力创造优质的软环境。以开放型政府建设为龙头，推进信息公开和决策透明。三是建设法治政府。认真贯彻《行政许可法》等行政法律、法规，规范行政执法行为，完善服务承诺、监督检查、过错追究、执法公示等相关制度，促进政府各项工作的法治化、规范化、民主化。&
古人云：求其上上得其上，求其上得其中，求其中得其下，求其下得其下下。我们将始终把争创一流工作业绩作为工作目标，立足当前、放眼长远，努力开创办公室工作新局面。 &
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电厂化学[只招应届毕业生]
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电厂化学[只招应届毕业生]
专业要求：电厂化学;
学历要求：本科
工作经验：不限
薪资待遇：面议
招聘人数：若干
招聘对象：
应届毕业生
更新日期：
有效期：长期有效
年龄要求：
外语要求：
提供食宿：面议
工作地点：
甘肃-庆阳市-西峰区
华能庆阳煤电有限责任公司2015年
应届高校毕业生招聘公告
一、公司简介
华能庆阳煤电有限责任公司（以下简称庆阳煤电公司）隶属全球500强企业---中国华能集团，于2011年11月2日正式成立，统一管理华能集团在庆阳市的电源、煤矿、水利、公路、基地等项目。庆阳煤电公司下设九个部门，分别为经理工作部、人力资源部、财务部、计划经营部、工程管理部、安全生产部、思想政治工作部、物资供应部、监察审计部等部门。
庆阳煤电公司位于甘肃省庆阳市，地处西安、兰州、银川三个省会城市几何中心，是陕甘宁交汇区重要交通枢纽。庆阳市气候宜人、交通便利、资源丰富，文化底蕴深厚，发展环境优越，区位优势独特，是陇东煤电基地的核心区域。公司倡导以人为本的管理理念，为员工提供广阔的发展空间、和谐的工作氛围、良好的培训计划，便利的生活福利设施，是有志之士工作和生活的好地方。
庆阳煤电公司正在筹建的华能正宁电厂，是依托甘肃省庆阳市宁正矿区煤炭资源建设的煤电一体化项目，是甘肃省陇东煤电基地的重要组成部分。厂址位于庆阳市正宁县周家乡境内，距离正宁县45公里，距离陕西省长武县18公里，距离西(安)平(凉)铁路4.5km，交通便利。华能正宁电厂规划容量2×660MW+2×1000MW。一期建设2×660MW超超临界空冷燃煤发电机组，同步建设烟气脱硫、脱硝设施。2012年12月一期工程取得国家能源局路条，预计2014年底可获得国家能源局核准；一期工程总投资约52.6亿元，由华能甘肃能源开发有限公司投资建设，计划于2015年开工建设，2017年与本公司所属核桃峪煤矿同步建成投运，二期2×1000MW工程正在开展前期工作。
为广泛吸纳优秀人才，满足企业发展人才技术力量的需求，现面向各大院校（以电力院校为主）招聘2015年应届大学毕业生充实员工队伍。公司将遵循公开、公平、公正的原则，按照德才兼备的标准，择优录用成绩优秀、专业对口、品行端正、诚实守信、爱岗敬业、身体健康的应届毕业生，从事电力生产和管理工作。
二、2015年应届毕业生专业及层次需求
1、电力系统及其自动化（本、专科）
2、热能动力工程（本、专科）
3、继电保护（本科）
4、热工检测与控制（本科）
5、电厂化学（本科）
6、集控运行（专科）
三、基本条件
1、2015年全国普通高等学校全日制培养、统招统分的应届毕业生，大学专科及以上学历，专业对口，完成规定学业并获得相应学历、学位；
2、本科毕业生英语水平达到CET四级合格成绩，专科毕业生英语水平达到大学英语A级合格成绩，并有相应证书；
3、本科、专科毕业生均须取得全国计算机等级考试二级及相应合格证；
4、在校期间表现良好，无不良行为记录，成绩优良，无挂科；
5、身体健康。
四、简历投递方式
（一）纸质简历投递
1、应聘者通过快递方式投递纸制版资料；
2、资料清单及要求
（1）个人简历；
（2）华能庆阳煤电公司应聘登记表（表格附后）；
（3）应届毕业生就业推荐表（复印件）；
（4）由学校盖章的全部课程成绩单（复印件）；
（5）英语、计算机水平证书（复印件）；
（6）在校期间的各类获奖证书（复印件）；
（7）其他能够证明个人学业及能力的相关材料；
（8）身份证复印件。
（提交本公司的资料均应为A4纸大小，要求英语、计算机等级证书及成绩单需单独复印，不得进行缩印；另外所有提交的资料恕不负责退还，敬请谅解。如有顾忌，请谨慎投递。）
3、资料投寄地址：
邮寄地址：甘肃省庆阳市西峰区交警大厦华能庆阳煤电公司人力资源部 邮政编码：745000
（二）电子版简历投递
1、资料清单及要求与纸质简历投递相同。
（三）简历投递截至时间：2015年01月15日
五、招聘的主要程序：
1、投递简历；
2、依据应聘者提供资料进行初选和审查；
3、电话告知通过初选人员来公司参加笔试、面试和体检。笔试主要内容为专业课程知识、综合常识测试；面试重点考核应聘者表达能力、综合分析能力、专业知识及应变能力等。初选资格审核未通过者不另行通知；
4、背景调查；
5、安排符合录用条件的学生参加体检；
6、确定的拟录用人员名单需报经甘肃公司审批；
7、签订就业协议。
六、注意事项：
1、应聘者必须在应聘申请表上手写签名，否则，视为无效；
2、应聘者应如实、完整的填写报名表，并对提交所有材料的真实性负责。一旦查实存在弄虚作假行为，立即取消应聘资格。
七、联系方式：
联系人：王女士 电 话：0
附件：华能庆阳煤电公司应聘登记表
二一四年十二月十五日
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