佚名
来源 互联网
发布于 2024-04-18 15:25:25
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古今中外，得人心者得天下，失人心者失天下，这可谓是亘古不变的真理，跨越速运董事长胡海建自然也深谙这一点，一直坚持“以人为本”的理念，将重视人才、选拔人才、培养人才作为工作重点之一。在致力于打造高品质智慧物流的同时，跨越速运董事长一直高度重视快递员的综合素质和服务水平。甚至还专门建立了一套与公司发展相适应的员工选、育、用、任、留的人力资源管理体系，把加强人才队伍建设，全面实施人才强企战略摆在特别重要的位置上。首先是完整的阶梯式晋升模式，该模式可以通过数据化的绩效考核和透明化的评审机制给员工提供了科学、清晰的内部晋升通道。与此同时，跨越速运还很重视会定期为员工开展岗位培训、素质培训、企业文化培训、高端人才深造培训等培训，并邀请行业顶尖专家授课，让员工不断充电、学习，为员工增值。除了坚持为员工增值之外，跨越速运董事长胡海建还一直秉承“工作开心生活舒心服务更用心”的关怀理念，借助线上、线下各种渠道，开展正式、非正式交流活动，旨在搭建更开放、更透明、更高效的沟通桥梁，从而促进不同层级员工的信息传达、经验分享以及感情交流。更值得一提的是其还从衣食住行四个方面出发，对进行了全新的优化，首先建立了自营食堂，为员工提供了实惠、丰富、健康的饭菜，其次为员工提供了免费的住宿、班车、健身房、书吧等，实力提高了员工工作幸福感。在近些年发展过程中，跨越速运董事长胡海建一直很重视人才，多措并举坚持吸纳培养高水平、高素质人才，不仅擦亮了自身人才队伍建设“金字招牌”，更为企业高质量发展注入了更多强劲的动力。
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近些年来，随着行业的成熟，物流快递行业的服务效率之争再次提速，不仅要服务时效达标，还得快递查询速度在线才行。跨越快递恰好都能满足，除了能实现跨省6小时送达之外，还能够满足用户对跨越快递查询速度的要求。而之所以能够满足用户对时效的全方位要求，离不开在科技方面的不断深耕。早在集团成立之初，跨越速运便开始尝试利用科技对市场进行超前布局。投资数亿元、耗时多年精心打造了“铸剑系统”，该系统最强的核心竞争力在于技术与业务的完美结合。那其中一个业务场景“动态路由”来说，当某客户在跨越速运下了一个时效单后，在AI大数据的分析下，系统就会根据客户特性、成本、天气、路况、目的地等多个信息维度生成130多种预备方案，如果有N个用户，意味着有N*130多种方案，系统可以从N*130多个方案中为客户寻找到最优的解决方案，从而极大提升物流效率。同时，跨越速运还为车厢装备了智能监控系统，其可以起到24小时的实时监控作用，随时随地掌握车厢内货物状态，确保货物安全抵达。另外，跨越快递为了提升单号查询速度，满足不同行业、不同产品在不同场景下的多样化查询需求，还带来了十分多样的查询通道，例如跨越速运APP、微信小程序、跨越速运官方网站等，7天*24小时的客服热线也随时“待命”，只为给用户提供最便捷的查询服务。十六年来跨越速运一直不忘的初心与坚持，在科技领域深耕，力求高效处理与解决客户“疑难杂症”，最终成功向所有支持与信赖的客户朋友们交上的一份完美答卷，赢得了千万家企业客户的长期信赖。}