仅凭移出工作群不能认定被辞退。将员工移出工作群，既不能证明该行为违法，也不能证明单位有解除劳动合同的意思表示。现在，不少品牌或企业都会选择“出海”这条路径，中国企业在出海招聘前需要做的功课。对于行业的认知。一般来说，中国企业出海招聘，在当地的招聘以销售、技术支持、职能等岗位为主，我们的HR在国外当地招聘时， 需要对于我们自己企业的行业有比较明确的认...
点击进入详情页本回答由瑞驰海外猎头提供踢出工作群，不让员工进单位属于不提供劳动条件，被迫解除劳动合同.}

2023-04-06 13:25
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当公司的员工辞职或被裁，依然在公司的企业微信群里是很不合适的，因为公司的业务文件、数据以及公司未来的发展方案和规划等都在群聊内，此外，企业微信外部好友身份不明或存在威胁，都会对公司造成一定的风险。这时，公司的管理人员就会将以前的员工或外部好友从企业微信中踢出，那当被踢出时是否能接收到提示呢？又是否能再重新加入？让语鹦企服私域管家给你一一解答。
首先，当员工被公司管理人员踢出后，他们能收到提示吗？如果员工依然在使用企业微信，在使用期间被踢出的话，员工的微信账号会直接从企业微信中自动退出并消失，不会再接收到企业微信中的任何消息。同时，会提示账号已被管理人员删除。
如果员工被踢后不再登陆使用企业微信，一般不会有任何提示，当员工想要再次登录时，是已经登录不了原先加入的企业的，则需要重新创建企业或部门。
那么，如果是企业微信外部好友被踢出群聊，会在微信用户页面直接显示被踢出群聊。
当外部好友被企业微信踢出后，但原企业群聊不满200人，被踢出后的客户是可以通过原先的活码重新加入的。员工可以在手机端打开企业微信，点开工作台找到【客户群】—【加入群聊】，选择通过原本的群活码加入群聊即可。
但是，群活码的时效是多长呢？这里回答大家，群活码是永久有效的，通过企业微信生成的群活码可以关联5个群聊，每个群聊可以扫码加入200个人，这样算来，一个群活码最多可以容纳1000人扫码进群。然而，企业微信的群活码有关联群聊个数的限制，如果扫码客户超过1000人，企业依然需要更换关联群聊时，就不方便了。
企业可以使用语鹦企服的【进群活码】功能设置群活码，它可以跟企业微信一样创建一个永久有效的群活码，但是，企业微信生成的群活码只能关联5个群，通过语鹦企服【进群活码】功能生成的群活码可以有效突破群活码关联群聊数量的限制，让企业实现无限引流。
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2020-04-23 11:46
来源:
企业创新发展研究会
小陈最近终于离开了那个工资低事情多的无良公司了，但是他却闷闷不乐。
他本还在纠结，觉得自己在年底辞职会给公司造成麻烦，但却没想到刚踏出公司大楼，自己就被领导从公司群提出踢出去了。
小陈跟我抱怨：“我以为留着群聊还能多点人脉，没想到他们这么无情。好歹也共事了这么久。”
其实小陈对公司还有一点点留恋，离职还觉得心里有点过意不去，但是公司一把她踢出群，她瞬间就感觉人走茶凉，觉得自己身上的负罪感都没了。
真的是公司无情吗？
其实，这不是公司无情，只是职场潜规则。
职场上，真正高情商的人，都懂得“离职即退群”，给自己留有体面。
离职后被领导踢出群聊，其实是再正常不过的事情；但是有人觉得这是领导无情，不留情面。
但是对公司来说，这是基本操作。
对公司来说，让你退群是对公司机密的保护。
离职之后的你就跟公司没有关系了，留你在工作群没有作用，而且工作里发布工作内容，含有公司保密信息，直接踢走才是正常操作。
从你自己的角度看，除非你对公司还有留恋，不愿意离开公司群聊。否则，主动退群是你最好的选择。
都离职了还留下，这是给别人添堵；你的留下不仅会给同事带来困扰，还会让别人觉得你动机不纯。
所以，于情于理你都应该离开，无论是被公司移除群聊还是自己退出。
工作就是工作，特别是在现代社会，工作群就是用来处理工作的，它和个人生活是有界限的。在这种界限下，用完即走是对工作最大的尊重。
离职后领导选择把你踢出群聊，也是情理所在。
但是在领导把你踢出群聊之前，自己自动退出，也是一种高情商的表现。
有的人离职与公司闹得不可开交，而有的人却能给领导同事留个好印象，这也体现了职场人的成熟与否。
我们常说：“今后留一线，以后好相见。”
正确的辞职退群方式，既是给自己挣面子也是给自己留退路。
（1）分辨公司群大小
①公司大群直接退出
公司全体工作人员群退出的时候不必发言，不必让所有人知道你离开了，搞得像昭告天下一样；
这种举动会让大家都十分尴尬：回应你，像生离死别一样，可能还会给上司留下不好的印象；不回应你，又会让所有人特别是你很尴尬。
而且，如果你只是一个小员工，离职只需要让上司和同事知道，没必要让不认识你的人都知道；
除非你在公司的地位举足轻重，而且大部分人都认识你，才需要打个招呼，否则默默离开就好。
也可以选择几个其他部门私交好的同事跟他们打个招呼，如果走之前昭告天下，一方面显得你过于高调，另一方面，还会动摇其他部门的军心。
大部分时间，没人会关注你的离职，还是默默离开比较好。
②部门小群发个红包说句感谢的话再退出
在部门的小群里，可以发个红包再退出；
说两句感谢的话，比如：“这么长时间的共事，感谢领导的青睐，感谢同事的关照......”
并且，这种工作群一定要及时退出，工作群里面会涉及很多工作内容和商业机密，离职后是不适合再呆在这里的。
发红包虽小、感谢虽轻，但是这个举动给你在同事心中留下的印象加分不少；以后有什么需要帮忙的地方也好开口。
③社交群看情况退出
和同事平时联络感情的社交群可以看情况退出，如果你平时和同事的关系没有那么好，私交不密的话，就可以退出；
但是如果和同事是好朋友，私下会联系的群就不用着急退，像“美食交流群、休息日探店群”等以娱乐为性质的群聊就不用退出了。
留着这些群聊，一方面不会让你和同事断了联系；另一方面还能让你和同事加深感情。
(2)看社交关系
对于平时玩的好的，以后还有机会联系的同事，加上个人的联系方式就好了。
我从前公司离职以后，同几个前同事玩的比较好，现在已经发展成为了朋友，大家还会经常约着一起出来吃个饭。
同事成为朋友，其实也是非常好的一个选择，大家专业相近，有共同语言，平时聚在一起，还可以一起吐槽公司的事情，非常开心。
这个社会，交往就是人脉，何况还是同行的同事，除去竞争关系，他还有可能是你最好的帮手。
（3）辞职后做好善后交接工作
辞职需要做好最重要的一件事情就是交接工作。
有些人交了辞职报告之后就觉得自己跟公司没有关系了，觉得交接工作太繁琐，也不愿意好好干，这是对自己的不负责任，也是对下个员工的不负责任。
这样做还会败坏自己的口碑，大家都是一个行业的人，以后免不了会见面。
双方工作交接好了，对于双方都是一件好事。
公司同事和领导会觉得你办事认真，尊重他人，可能还会惋惜你的离职；对于你自己来说，完成了所有的工作再走是本分，也是给这个公司留下的最后的一点东西；是对他人的负责，也是对自己劳动成果的尊重。
离职-退群-做好交接，这是这份工作的最后一班岗，做好它，你就正式和这个工作说再见了。
离职是所有职场人会经历的事情，它代表着一段工作的结束，也代表着新工作的开始；
退出工作群是基本职业操守；
但是，离职退群不是离开这么简单，它是一个人是否会为人处世、是否具有良好职业素养的外在表现。
主动退出公司的微信群，既避免了被领导踢出来尴尬，同时通过私下联系，也保留了与公司的情谊。
同时，怎么正确的退出群聊也是一件需要掌握的技能。返回搜狐，查看更多
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