法律主观：一、雇佣17岁工人算不算违法雇佣17岁工人不算违法，雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。根据《劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。二、雇佣童工会受到怎样的处罚对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：1.使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。2.使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。3.父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。4.为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。三、雇佣17岁少年拖欠工资的后果由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于用人单位无故拖欠工资的，劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书，然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。}