员工是企业最具活力、最具发展力的重要组成部分，对于HRO企业来说，员工能发挥至关重要的作用。随着信息化的发展，很多HRO企业已经意识到智能的人力资源外包管理系统对于企业的重要性了，那么，人力资源外包管理系统的优势有哪些？

1.可实现自动结算工资

在企业中，每个部门的工资绩效方式也不同，因此每个员工的工资是不一样的，如果每个员工都需要人事员工去核算，每家企业可能都有很多员工，那么将会是非常麻烦的事情，人力资源管理中有一项工作很重要，就是工资的核算。相比之下，现在比较智能的人力资源外包管理系统就可以实现自动化结算，可以灵活的看到每个人现在的状况以及每个人个人所得税，大大提高人事工作效率。

每个企业的员工都是需要打卡上班的，而现在社会当中员工的休假也是需要经过请假审批的，但是每个员工的申请休假的理由不一样，有些员工可能是在休产假，有一些员工是加班调休。这些不同的情况可能都需要人事专员来记录，但如果有了这个比较智能的人力资源系统，就可以实现智能考勤管理，可以设置好各种休假时间，到期自动结算。

有些企业的员工好几千人，由于每个人的入职时间都不一样，所以在人力资源管理过程中，要时时注意员工的合约到期情况，要注意员工工资涨幅情况。如果纯靠人力可能会有疏漏，毕竟信息量太大。而智能人力资源管理系统是可以自动更新信息，且有即时、提前提醒功能，可以即时提醒信息到期的员工，这样就能避免造成损失。

对于一个企业来说，人力资源管理可能只是其中一方面，除此之外还有一些移动设备和固定设备的管理，比如说有些企业是有班车、公用车的，如果大家在外出差的时候用车就需要跟公司申请。而这些用车信息也是非常凌乱，智能的人力资源系统，就可以把各项信息统一集中管理，而且通过这个系统能够实时显示大家的使用状况。

智能人力资源系统的优势明显易见，高效率低成本，大大简化人事专员的工作内容，可以把更多精力放在其他决策方面。

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