金融圈，看似并不缺“年薪百万”的故事。
还有金融机构传出制定了“禁止员工炫富规则”，里面专门提到了“不允许开100万以上的豪车、戴15万以上的手表”等等，似乎想要低调行事。
2021年堪称券商大年，9家公司归母净利润超过百亿，相比2020年增加4家。中金公司2021年的人均薪酬达到了98.3万，不过比上一年度的114.9万已经有所下降。
2021年，中国平安CEO陈心颖的税前薪酬是1700.37万，税后年薪是967.5万，这是2021年保险行业里的最高收入，这是比2020年降薪了11%的收入。
但在这个由证券、银行、保险构成的金融圈里，很多从业者自嘲“金融民工”，他们切身体会到，外界听到的“年薪百万”，大多是“被平均”的结果。
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人均薪酬鄙视链：券商、银行、保险
一直以来，金融圈的岗位都是求职市场上的香饽饽，因为在每年全国各行业平均工资排名中，金融业常年稳居前三。
这意味着，只要踏入金融行业，哪怕是“金融民工”，收入也会优于大多数行业的普通员工。
从整体来看，在金融圈的不同子行业，存在明显的薪酬鄙视链条。简单来说，券商优于银行，银行优于保险。
去年，券商以人均56万的年薪占据金融圈薪酬链条的顶端，而保险业的人均薪酬（25万）不及券商的一半，银行则以42万的水平居中。
2021年，有20家券商员工人均年薪较上年实现增长，占比逾七成。中金公司以人均年薪98.30万元位居榜首，中信证券位列第二，人均年薪为85.34万元，广发证券以82.97万元位列第三。海通证券、华泰证券、国泰君安、申万宏源人均年薪均超过70万元。
部分上市券商2020年及2021年人均薪酬表（数据来源：Wind数据；制图：澎湃新闻）
A股有24家上市银行公布了财报，股份行的人均收入依旧是最高的，其中，中信银行去年人均薪酬58万元，排在第一位；其次为招商银行，人均薪酬57万元；随后是兴业银行，人均薪酬55.47万元。除此以外，平安银行、浙商银行、宁波银行、民生银行的人均薪酬均超过了50万。
从薪酬增幅来看，去年只有平安银行的人均薪酬下降了6%，其余均得到了不同程度的提升，年均收入提升幅度最大的是江阴银行，2020年，江阴银行人均薪酬24万元，2021年同比提升了33%，达到33万元。
国有行薪酬水平普遍不敌部分优质的城商行，不过相比2020年，2021年国有行的员工平均工资超过了30万，其中，农业银行最低，为30万。交通银行的平均薪酬在国有行之中是最高的，超过40万。
5家上市保险公司去年人力成本总额为1967亿元，同比提升仅7%，人均薪酬仅为25万元，同比提升9%。这样的增速在金融业里面算是“拉后腿”的存在了。
中国平安的总薪酬盘子最大，但人员也最多，平均薪酬仅23万元，是5家当中最低的。
人保为29万元，是5家当中最高的，不过，即便人保最高，但29万元的平均薪酬也仅与24家上市银行中平均薪酬最低的常熟银行收入水平相当，常熟银行平均薪酬也是29万元。
这样一来，在券商、银行、保险三个行业中，从年报披露的数据来看，谁在金融圈薪酬鄙视链的底部，就一目了然了。
最高年薪1700万 98%员工“被平均”
人均薪酬统计，只能部分反映金融行业整体的行业薪酬水平，用它来代表从业者不同个体的真实薪酬水平其实是失真的。
如果深入券商、银行、保险这三个行业，其内部的员工人均收入分化也十分明显。
2021年，中金公司董监高有20人获得9441.8万的薪酬，这个降幅已经比2020年比较大，年薪超千万者，全部消失。
其中有4人年薪均超800万，中金财富总裁吴波的年薪最高，为854.9万，总裁助理徐翌成的年薪为840.9万，投资银行部负责人王晟的年薪为828.5万，首席运营官楚钢的年薪为813万，另外4人年薪超700万。
中金公司2021年年报
中金公司2021年年报
与中金公司高管薪酬总额不相上下的是中信证券（1.66亿）。其中，有三位高管年薪超千万，分别是投资银行管理委员会主任马尧，执行委员会委员薛继锐，金石投资总经理、中信产业基金董事长金剑华。
中信证券董事长张佑君2020年税前薪酬491.51万元，相比2019年略有下降；总经理杨明辉2020税前报酬993.54万元。
中信建投董监高2021年约有14人领取薪酬4351万，董事长王常青税前薪酬468.92万元。2020年中信建投共24名董监高领取薪酬，合计8783.66万元，董事长王常青税前薪酬480.28万元。
中信证券2021年年报
所以，每次单位的人均薪酬统计一出，大多数从业者直呼自己只是“被平均”的“金融民工”。在行业更流行一种说法，金融圈的薪酬分布远不止是二八定律，而是2%比98%。
换句话说，2%的高管们拿着百万甚至千万高薪，而98%的员工都逃不过“被平均”的命运。
这一点在5家上市保险公司体现更明显。去年，在5家上市险企中，有10名高管的年薪超过500万元（不考虑未确认的最终薪酬），其中，9名在中国平安，且有3名年薪超过千万。
具体来说，中国平安执行董事、联席CEO——陈心颖的税前薪酬1700.37万元，税后年薪为967.5万元。
中国平安联席首席执行官、常务副总经理、首席财务官——姚波税前薪酬1430.01万元，税后薪酬796.59万元，位列第二；
合规负责人、首席风险官——张小璐税前薪酬1256.44万元，税后薪酬713.15万元。
整理自上市险企财报（单位：万元）
值得一提的是，去年陈心颖和姚波的年薪与2020年相比，其实是已经下降了11%。
这背后的一个重要原因，是险企大多实行人海战术，庞大的人工数量拉低了人均薪酬。另一方面，中国平安高管薪酬一直是业界顶流，背后是鲜明的薪酬激励和考核机制。
值得一提的是，国有大行的董事长们，是金融圈高管中，少有低于100万的了。数据显示，去年，建行、农行、交行、中行四家银行董事长的年薪均在82万左右。事实上，这也是过去6年以来，国有大行董事长年薪首次突破80万。
这主要和7年前发布的《中央金融企业负责人薪酬管理暂行办法》，即“限薪令”有关。限薪后他们的薪酬大多在60万以下。不过，即便如此，他们的薪酬也已经是他们银行人均薪酬的2-3倍了。
今年监管层施行《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》
相比之下，大部分股份制银行的董事长年薪都超过100万，其中，招行、平安、民生三家董事长的年薪都超过300万。比如民生银行董事长高迎欣税前薪酬为402万，行长郑万春为359万。值得一提的是，去年招行高管的平均薪酬降幅超20%，但依旧有人均147.52万的水平。
众所周知，在证券、保险、银行这三大金融行业，大部分都有国企背景，或有金融牌照等垄断资源，这意味着，金融机构本身强大的赚钱效应。
在这种情况下，当他们的业绩是和市场交易规模或资产规模挂钩时，很难说他们的贡献能与百万甚至千万年薪匹配，因此高薪的合理性让他们时常陷入争议。
文章内容综合自南风窗、第一财经等。
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