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之前发过一篇：，一时间读者们纷纷留言，让民工哥安排一些其它的城市类似的总结文章，这不是今天，给大家安排上。

很多朋友都在考虑回到作为新一线城市的成都发展，但是，又担心踩坑啦！

最近，我和群里的小伙伴们（基本上都在这些公司待过），花了一些时间，梳理了成都还不错的IT互联网公司，希望能帮助大家排坑。

弹性，一般是10点到8点或者10点+，因为8点10点有班车

需要看上一份base，同事之间不能讨论工资等，高压线，待补充

滴滴出行是卓越的一站式移动出行平台；为/

18-22k，补充商业保险，五险一金，福利完善

高新区天府四街OCG 国际中心

京东在成都主要有两个职场，京东研究院，x事业部y事业部都有，在西部智谷，另一个职场在世外桃源，这个职场没有太多研发人员，偏业务。

西部智谷，世外桃源广场

蚂蚁集团以“让信用等于财富”为愿景，致力于打造开放的生态系统，通过“互联网推进器计划”，助力金融机构和合作伙伴加速迈向“互联网+”，为小微企业和个人消费者提供普惠金融服务。依靠移动互联、大数据、云计算为基础，为中国践行普惠金融的重要实践。旗下有支付宝、余额宝、招财宝、蚂蚁聚宝、网商银行、蚂蚁花呗、芝麻信用等子业务板块。

不打卡，一般10点前到

13薪+N月绩效年终+期权

美团的使命是“帮大家吃得更好，生活更好”。作中国领先的生活服务电子商务平台，公司拥有美团、大众点评、美团外卖等消费者熟知App，服务涵盖餐饮、外卖、生鲜零售、打车、共享单车、酒店旅游、电影、休闲娱乐等200多个品类，业务覆盖全国2800个县区市。目前技术团队主要包括到家、到店、基础研发平台等BG。

弹性工作制，每天工作时间不低于9个小时，早上最迟打卡不晚于11点。一般团队都有晨会，因此大多数是九点半到十点半范围到。

整体薪资水平有竞争力。根据面试评级、目标职级、工作年限、上家流水等谈薪。年包由12基础工资+1个月绩效+/zh

弹性工作制，早上10点到晚上10点，部分团队23:00下班

薪资视情况，12基础工资+2-4月年终奖+500期权；房补+下午茶。

美的金融是美的集团的子公司，主要运用大数据和互联网工具，为产业链用户提供产业链融资、财富管理、美的支付等多样化金融服务。

双休，早上9点到晚上6点，偶尔加班（视项目情况）

薪资视情况，15k-28k，12基础工资+2-4月年终奖，下午茶。

科大讯飞股份有限公司（股票代码：002230）成立于1999年，是亚太地区知名的智能语音和人工智能上市企业。自成立以来长期从事语音及语言、自然语言理解、机器学习推理及自主学习等核心技术研究并保持了国际前沿技术水平。

基本准时下班，周末偶尔加班

2013年7月，新氧成立。业务版图覆盖教育、科普、内容、医械等领域。目前新氧业务覆盖中国、韩国、新加坡、日本、泰国5个国家的351座城市。吸引7000余家正规医美机构和25814名有执业资格的医生入驻；2500万用户在新氧平台上留下搜寻和消费的足迹。

目前成都只招应届生，13k-18k·14薪 ，六险一金，餐补

Garmin成立于 1989 年，注册地为瑞士沙夫豪森，研发总部位在美国，是具指标性的 GPS 企业。近 30 年前，Garmin以尖端的航空 GPS 导航产品进入市场，而后在航空、航海、车用市场都有完整的产品。目前已是航空、航海、车用、运动健身产品等市场的领先者。

联龙博通总部设在北京，在深圳、上海、四川、西安、厦门、武汉、长沙设有分支机构。公司致力于为全球移动通信用户提供丰富多彩的移动电子交易服务，拥有“手机银行”、“移动商务”、“移动支付”三大服务产品平台 ，涵盖了移动电子商务的整个产业链。

3-5年，8-15K，餐补、五险一金、十三薪、加班费

51Talk公司总部位于北京，目前在上海、深圳、武汉、菲律宾等地设有分公司和办公地点，是目前国内学员数量最大、外教最多的在线英语教育领导品牌。

基本准时下班，周末偶尔加班

3-5年，10-20K，五险一金，带薪年假，奖金

泛微网络科技股份有限公司成立于2001年，总部设立于上海，专注于协同管理软件领域，并致力于以协同OA为核心帮助企业构建全员统一的移动办公平台。

3-5年，15-30K，五险一金，带薪年假

中国最具成长性的IT解决方案及云计算服务提供商，自1998年成立以来，始终致力于为金融、电力、能源、政府、互联网/运营商、公共事业、制造业等行业提供综合性IT解决方案和云计算服务。注册资金.cn/

10k-16k·13薪，年终奖，5天以上年假

1-3年，8-12K，五险一金、带薪年假

亚信科技是中国电信行业最大的软件产品和相关服务提供商，拥有逾500种任务关键型“电信级”软件产品组合。公司积极拥抱5G、人工智能、物联网、大数据等新兴技术，依托强大的产品、服务、运营和集成能力，开拓新客户、开创新业务、探索新模式，助力各行业企业数字化转型。

本科8年，年薪40W+（不含补贴），补贴一个月约2300

完美世界是中国领先的网络游戏开发商和运营商之一。在完美世界，优秀团队及个人，不仅可以获得职业发展的激励，也可以获得影游行业的权威认可以及各级政府机构与组织的褒奖。整栋楼都是他们的。

目前，OPPO 业务遍及40 多个国家和地区，拥有超过40万个销售网点。OPPO 在全球共有九大智能制造中心、六大研究所、四大研发中心，并在伦敦设有全球设计中心，拥有超过4 万名员工。成都市是研发中心。

NAVER China (中文名：北京世联互动网络有限公司) 是韩国排名第一的搜索门户 NAVER () 在中国成立的法人，于 2004 年 10 月在北京成立，致力于 NAVER Corporation 的中国区事业。

8:30-5:30，无需996，无需大小周，基本不加班，加班会给相应的工资

天府三街 太平洋保险大厦

目前业务方向为家居智能健身器材，暂不招人

无强制加班，但是之前实行过一段时间的大小周

新希望金科是全国领先的零售银行数字化转型技术服务商。新希望集团旗下。互联网金融，银行信贷业务。

根据部门业务，有些部门需要一定的996，可能涉及通宵上线

希望银行（筹）拟设注册资本金为30亿元，由新希望、银米科技（小米在川全资子公司）及红旗连锁三家主发起人联合川内多家知名民营企业共同设立。互联网金融，大股东是新希望集团。

企业微信打卡，弹性。一般是9点半到晚七八点 。

公司目前的产品分为app“百词斩"以及“薄荷阅读”、“番茄英语”、“蛋糕英语” 等其他细分英语学习类产品，其中App“百词斩”的用户已过八千万，领先目其他在线教育创业公司。成都独角兽。

企业微信打卡，弹性。一般是9点半到晚七八点 。

中国网安是CETC重点打造的网络信息安全子集团，通过整合中国电科相关资源，建设网络信息安全的技术、人才和产业高地，支撑国家网络空间安全战略，引领技术创新，推动产业发展。国务院直属国企。

看部门，有些部门2年经验只有年薪14W+；有些部门3年经验年薪22左右

腾康汇医由腾讯、医联、基汇资本、红杉资本合资成立的专业医疗服务机构。依托于医联40万优质执业医师资源，其中有23万三甲医院医师、30万主治及以上医师，平台深度问诊合作医师1000+。腾讯大股东。

核心产品“天府市民云”APP，成都市跨政府平台的一站式入口，在数据整合方面很牛逼，能够拿到很多政府数据。

总部位于北京，成都这边是华润雪花的IT交付部门。

11-20K，五险二金、补充商业险、交通话费餐补等

中建电子商务有限责任公司是由中国建筑总公司与其旗下的中国建筑发展有限公司共同投资成立，于2015年4月21日在四川省成都市青羊区注册，注册资本8000万元，在北京和成都分设办公区。中建全资。

弹性工作，周末双休，带薪年假

看年限和上一份的base，5年可以给到年薪28万-34万

海康威视，全球安防行业龙头，是以视频为核心的智能物联网解决方案和大数据提供商，产品和解决方案应用到全球150多个国家和地区。很牛逼很牛逼很牛逼的实体企业。

12-18K，五险一金+餐补+交补

成立于2013年初，旗下拥有中国顶尖互联网酒吧娱乐品牌——微喵，该品牌致力于为酒吧娱乐业提供线上互动、场景营销增值等软件类产品。场景化互动娱乐。

13*13，六险一金+餐补+交补

最后，欢迎大家来留言区一起补充，来成都，一起造富！！！

文章内容经授权转自：Java面试那些事儿（ID：javatiku）

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　　作者：蒋东文 来源：东文财经　　

　　裁员50%，“优化”大潮席卷至家电行业。

　　5月19日，美的集团被传“要裁员50%，有的事业部已全裁”，传闻称“美的集团今年以来的优化动作没停过，目前已经进行到第2轮裁员，618之后会进行第三轮裁员。”

　　对此，美的官方迅速回应称，“鉴于对内外部环境的判断，公司有序收缩非核心业务，暂缓非经营性投资，多措并举，进一步夯实增长潜力，提高经营业绩”。

　　传闻的裁员50%必然不可能，但“有序收缩”证明确实存在裁员动作。

　　此前，美的集团董事长方洪波曾在投资者交流会上坦言，“未来三年，行业将迎来前所未有的寒冬，公司面临的最大挑战是不确定性，要稳字当头。”

　　楼市熄火后，家电行业凛冬将至？

　　10年前，格力曾是国内家电一哥；10年后，美的才是当仁不让的霸主。

　　2012年是美的和格力的重要时刻，那年格力电器营收破千亿，净利润73.8亿元，笑傲家电江湖；董明珠也正式从朱江洪手中接过董事长执掌大局，格力进入全新时代。

　　同年，方洪波出任美的集团董事长，创始人何享健退居幕后。

　　2015年，中国空调市场销量出现下降，高增长步入尾声，格力和美的都意识到，求变刻不容缓。 

　　抉择时刻，格力走上跨界之路，手机、芯片、新能源车什么热就折腾什么，而美的选择家电多元化、国际化路线。

　　多年过去，格力把自己折腾残了，美的却稳步增长。

　　2021年年报显示，美的集年营收达3412.33亿元，同比增长20.06%；净利润285.74亿元，同比增长4.96%。

　　格力电器年营收达1878.69亿元，同比增长11.69%；净利润230.64亿元，同比增长4.01%。

　　海尔年营收达2275.56亿元，同比增长15.8%；净利润130.67亿元，同比增长47.1%。

　　截至5月20日，美的集团市值为3981亿元，海尔智家为2464亿元，格力电器为1965亿元。

　　从数据可看出，无论营收规模、净利润，还是市值，美的皆是中国家电行业绝对巨头。

　　即便如此，今年5月初，美的管理层却在投资者交流会上释放悲观预期：“未来三年行业将迎来前所未有的寒冬，目前看是大环境重周期和美的自身发展多重因素叠加所导致，创新和效率要并举以应对不确定性的风险。”

　　美的所说的寒冬，与家电行业所处周期有很大关系。

　　家电市场与房地产市场高度相关，楼市黄金10年时家电巨头随之狂飙，美的净利润从2009年的16亿元暴涨至2019年的242亿元。

　　如今楼市已偃旗息鼓，国内家电行业也进入饱和期。

　　2021年中国楼市持续遇冷，上半年广州、深圳等地二手房指导价政策发布，下半年信贷收紧，全国市场开始冷清。

　　全国百强房企2021年销售额，更是出现10年来首次下滑，排名前五房企中，碧桂园、万科、中国恒大全年销售额分别下滑4%、11%、36%。

　　2022年一季度，即使全国各地掀起救市潮，楼市销售数据依旧萎靡不振。

　　数据显示，一季度TOP100房企销售额均值为162.6亿元，同比下降47.2%。销售规模前10房企分别为碧桂园、万科、保利发展、融创、中海、招商蛇口、华润置地、金地、绿城、龙湖，其中仅有碧桂园和万科的销售金额突破千亿元。 

　　最强的碧桂园和万科，销售额也同比下降28.9%、41.8%，惨烈程度可见一斑。

　　显然，房企销售额崩塌不久后必将传导至家电市场，美的称凛冬将至并不为过。

　　除了大周期不利，美的自身业绩其实早已显露疲态。

　　2019年—2021年，美的集团营收分别为2793亿元、2857亿元、3433亿元，同比增速分别为6.7%、2.2%、20%。

　　可以看出，近3年来美的集团营收一直向上突破，净利润增速却一直下滑，2021年利润增速更是创出近9年来新低。

　　一边是营收逼近3500亿元大关，一边是净利润增速新低，美的为何增收不增利？

　　这与全球大宗商品涨价有关，2020年疫情爆发后全球央行疯狂放水，高通胀将石油等大宗商品价格推至高位，2022年俄乌冲突更是激化通胀。

　　家电上游原材料主要是铜、钢、铝等大宗商品，数据显示这些商品的价格在2020年开始快速上涨，至今仍在高位运行，这导致家电企业盈利能力不断下滑。

　　2019年—2021年，美的集团毛利率分别为28.8%、25.1%、22.48%；净利润分别为9%、9.68%、8.5%，利润不断被原材料涨价蚕食。

　　高通胀时代，上游原材料疯涨，需求端又萎缩，夹在中间的家电制造商很难受。

　　面对行业寒冬，美的给出的应对策略变革to C业务，重点转型to B业务，打造第二增长曲线。

　　在美的集团五大业务板块中，去年智能家居事业群营收2349亿元，同比增长13%；

　　工业技术事业群营收201亿元，同比增长44%；

　　楼宇科技事业部营收97亿元，同比增长55%；

　　机器人与自动化事业部营收253亿元，同比增长23%；

　　数字化创新业务营收83亿元，同比增长51%。

　　可见传统家电业务增速虽然最低，却是最大基本盘，所谓的B端业务目前仍不能担当大任，能否成为第二增长曲线仍需时间验证。

　　其实国内家电行业饱和后，直接的办法是高端化和国际化，也就是涨价、出海。

　　高端品牌方面，美的有COLMO，海尔有卡萨帝。2021年，美的COLMO整体销售为40亿元，海尔卡萨帝销售额为129亿元。

　　整体而言，美的、海尔的高端家电品牌在总营收占比仍微乎其微，而且COLMO的知名度略逊于卡萨帝。

　　出海方面，2015年以来美的不断拓展海外业务，截至2020年底海外营收占比已达42.6%。随着疫情弱化，海外市场重启，2021年底美的海外业务占比已回落至40%。

　　作为成熟的国际家电巨头，美的海外业务增长空间已相当有限了。

　　面对行业饱和、高通胀、新业务发展缓慢等诸多阻碍，即使“家电一哥”美的，也面临很多不确定性。

　　而资本市场最厌恶不确定性，自2021年2月以来，美的集团股价已下跌46%，市值蒸发3000多亿元。期间美的曾拿出上百亿元回购公司股票，却未能扭转股价下跌趋势。

　　综合美的给出的行业寒冬理论，以及2022年定的“收入合理，恢复盈利”目标，似乎意味着美的集团业绩很难超越此前。

　　投资投的是对未来的增长预期，如果没有预期，短期内美的股价或仍将承压。

每年的9月到12月份，都是校招的黄金时间。

和往年一样，我今年继续参加了校园招聘的工作，今年负责的是专业二面。我主要参加的区域是安徽和北京区域。

大家可以看看我面试的部分同学的基本情况，可以发现很有意思的现象。

在我面试的40个同学中间，只有一个是本科生，而且我印象中这个本科生还被我淘汰了，当然不是对本科学历有偏见，而是能力确实和研究生有差距。

可以稍作总结，专业一面已经将非985/211、非研究生、非四六级都过滤掉了，细思极恐，由此从侧面可见今年就业竞争很大啊。

目前我们公司校招基本上已经在中后期的状态了。

今天我就从我自身招聘的角度来给，快毕业同学们一些建议。

专业题是三类笔试题中最难的测试题了，主要考察你的专业基础和技术能力。

你需要熟悉所申请岗位的职责和能力要求，了解专业知识和实际操作知识等。

针对专业能力，就没有捷径可以走了。

书籍主要分为这么几类：计算机基础、算法和数据结构、计算机网络、操作系统、数据库、计算机语言等。这方面的学习攻略网上太多，我在这里不就阐述了，大家网上搜索吧，比我写的好。

针对刷题这个话题，我觉得应该早点意识到这个重要性，特别是算法题，需要牢记在心。理解不了那就背下来。记住!

2、这个是工信部查询网站，可以查询ICP号，还可以查询网站是不是黑名单：

ICP/IP地址/域名信息备案管理系统 ()

大家发现没有，从编写简历，投递简历、笔试、面试到最后拿到offer，一路过关斩将到最后，实在是不容易。

如果你没毕业，请珍惜时间，少打游戏，少刷抖音，做好充足准备。

机会无时无刻都是存在的，但它是留给有准备的人。

最后希望大家都能找到心仪的工作，献上!

我是袁吴范，物联网大厂技术总监，如有疑问，微信私信我：pointersss

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从业7年。从软件开发、高级软件开发、技术经理再到技术总监，分享职业发展、技术管理、职场晋升、技术成长等个人多年经验和心得。一起成长!

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