首先要说的是价值=价格，免费嘚不是说不好但你能要求太多，但收费的肯定是能满足你某个业务链条的需求并达到对应的价值。

派遣平台（系统）需要看你要协助的工作是什么。

市面上有很多不同的人力资源服务系统但每个系统都有其侧重的模块，细分下来如果你目前要解决的问题重点是什麼，那就去找这个模块为主的系统其他都是辅助性的模块。

举个例子比如：现在要解决的就是劳务招聘招人的问题。

怎么招到人怎麼把蓝领人才圈到我们池子中，让他们首先看到、优先选择我们的岗位报名

1、首要需要拥有自有的招聘渠道，而不是依赖第三方平台

试想在第三方平台中发布职位，例如某同城是不是石沉大海？刚发布的职位就被其他的刷掉求职者眼花缭乱。因为劳务派遣、人力中介的性质还会收到限制，不像普通招工甲方那样方便

一个账号可能要发布多个不同企业的职位，求职者保持怀疑更愿意去选择别的崗位。或者通过熟人来介绍工作等方式导致我们线上蓝领招聘的工作难以开展。

但如果我们拥有私有的招聘渠道情况就不一样了。具體怎么做有什么优势？

1、根据蓝领送工小程序配置的功能模块开发构建私有的招聘渠道

2、以小程序为载体，快速传播

3、职位发布无限淛自己的地盘自己做主

4、蓝领送工小程序自带分销裂变玩法，根据奖励设置的不同系统自动计算奖励并审核

5、用户通过扫码进入小程序，看到的是规范、正规、详细的工作岗位从第一印象开始留下信任的基础

6、审核员工入职、切换离职状态、给员工打标签、查看操作記录明细、员工线上借支等等

还有更多的就不在这里一一阐述，可以去预约演示看具体的效果

劳务招聘，人力中介招聘线上招聘+线下門店服务的模式，是未来的趋势

先起跑的人，最先占领用户心智

如果本篇回答对你有帮助，麻烦点个赞~
更多资讯请到公众号：蓝领送笁saas