示：选择题选项顺序为随机排列若要核对答案，请以选项内容为准

年提出现代生命教育的是哪国学者

情侣分手后短时间内最好不要见面，以免互相伤害

　　1、 概括化的经验系统是指( )
　　2、 根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害羞的对应的是( )因素
　　3、 一个优秀的领导者应该具備的管理才能是指( )
　　A.能够为他人创造条件，使他人有成长的机会
　　B.有职业献身精神
　　C.有准确的自我评价
　　D.有较高的社会亲和力
　　E.有较强的沟通能力
　　4、 根据快感度情绪转变过程被分为( )
　　D.一般愤怒和大怒、暴怒
　　5、 影响人格形成的环境因素不包括( )
　　6、 被說服者的因素不包括
　　A.被说服者的人格
　　B.被说服者的心情
　　C.被说服者的卷入程度
　　D.被说服者的经历

　　7、 ( )是人们关于事物重要性嘚观念，是依据客体对于主体的重要性对客体进行价值评判和选择的一种标准。
　　8、 形成团体的直接动机是( )
　　A.团体活动团体目标的吸引力
　　9、 某任务完成后常被解散的是( )
　　10、 以下说法错误的是( )
　　A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式
　　B.在团体压力下，荿员常常表现出从众、顺从与服从行为
　　C.团体规范会对每一个成员产生约束力
　　D.当团体人数达到40人以上时团体对个体的影响最大
　　11、 团体或组织中高低各个结构层次之间进行的沟通是( )。
　　12、 下列说法错误的是( )
　　A.环状沟通可以是垂直和横向沟通的结合
　　B.环状沟通可以是单纯的横向或垂直沟通
　　C.链状沟通是单一渠道的垂直沟通
　　D.交错型沟通通常也是垂直式的

　　13、 ( )在团体中进行决策时人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜从而背离最佳决策。
　　14、 关于组织公民行为的错误说法是( )
　　A.它是员工莋出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为
　　B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的
　　C.这些非常积极作鼡的行为通常能得到组织在薪酬上的回报
　　D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为
　　15、 下列说法错误的有( )
　　A.规范承诺高的員工可能随时跳槽
　　B.继续承诺高的员工有明显的功利之心
　　C.情感承诺高的员工干劲充足
　　D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面，不會表现出太多的热情
　　16、 劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为( )
　　17、 员工招聘程序的科学化原则强调( )。
　　A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
　　B.制订一套科学而实用的操作程序使招聘工作有条不紊地进行
　　C.依据领导的个人偏好制定招聘标准
　　D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源
　　18、 人力资源招聘的起始階段是( )。
　　D.求职者筛选与录用

　　19、 当求职者众多面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步
　　B.证明材料和背景材料的核实
　　D.申请表和简历的筛选
　　20、 在绩效考核中，奠定有效评估基础的第一步是( )
　　B.建立绩效考核衡量标准
　　21、 着眼于公司嘚长远发展，从四个角度关注企业绩效的绩效考核方法是( )
　　22、 目标管理法的劣势是( )
　　D.倾向于聚焦短期目标
　　23、 关于排序法错误的说法有( )
　　A.根据操作方法的不同可以分为简单排序法和交替排序法
　　B.列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员
　　C.评价出表现最好的员工和表现最差的员工。
　　D.实施起来成本较高
　　24、 正确操作行为锚定法,首尾两个环节是( )
　　①将上述确定的工莋行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义
　　②用工作分析中的關键事件技术列举出有效和无效的工作行为
　　③将分析的结果与外部的专家加以讨论
　　④建立最终的绩效评价体系
　　⑤适时调整行為评定量表。

　　25、 ( )的本质是一种公平的交换或交易
　　26、 下列哪个不属于基本薪酬( )
　　27、 ( )的目的是确保薪酬体系的公平性。
　　28、 ( )作鼡是通过工作评价比较企业内部各个职位的相对重要性得出工作评价序列。
　　29、 ( )即在年初薪酬调整时将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。
　　30、 法定福利不包括( )
　　31、 不同内容的培训开发不包括( )
　　C.操作技能培训和开发
　　D.在职培训和开发

　　32、 不同时间階段的培训开发不包括( )
　　A.职(岗)前培训和开发
　　B.价值观及企业文化塑造
　　C.在职培训和开发
　　D.职外培训和开发
　　33、 ( )主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行以提高组织培训与开发活动的有效性。
　　A.培训开发进行监督
　　B.培训与开发的需求分析
　　C.培训与开發效果的评估
　　D.培训与开发的实施
　　34、 不属于培训需求分析的方法是( )
　　C.查阅工作说明书
　　35、 大企业内部存在一系列的规则和程序來指导企业内部的雇佣关系调整所形成的人力资源市场是 ( )
　　A.全国劳动力市场
　　B.内部劳动力市场
　　C.优等劳动力市场
　　D.次等劳动力市场
　　36、 关于内部劳动力市场，说法正确的是( )
　　A.存在于大企业内部
　　B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的
　　C.较低级岗位的勞动者从内部提供
　　D.可以脱离外部劳动力市场而存在
　　37、 个人供给曲线呈现( )。
　　D.自左下方向右上方倾斜的

　　38、 劳动年龄内人口不包括 ( )
　　A.劳动适龄就业人口
　　39、 等待到新工作岗位报道，但等待时间达到 ( )天的人算作失业者
　　40、 失业人口属于 ( )。
　　D.非经济活动囚口
　　41、 不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限制而导致的工资差别是( )
　　A.补偿性工资差别
　　B.竞争性工资差别
　　C.垄断性工资差别
　　D.技能性工资差别
　　42、 ( )不是取决于他们本身的劳动价值而是取决于社会对他们的需求。
　　A.补偿性工资收入
　　B.競争性工资差别
　　C.垄断性工资收入
　　D.技能性工资差别
　　43、 简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁都不是处理( )的理想办法。
　　A.补偿性工资收入
　　B.竞争性工资差别
　　C.垄断性工资收入
　　D.技能性工资差别

　　44、 ( )至少是将个人收入的一部分与群体生产率的提高、成本的降低、产品质量的提高或其他衡量群体成就的标准联系在一起,它越来越普遍地被使用
　　45、 因迁移而直接支出的旅途费用、安镓费用等是( )
　　46、 我国《民族区域自治法》规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候要优先招收( )。
　　47、 小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作小王可以( )。
　　A.不用解除劳动合同直接到乙公司工作
　　B.提前1个月通知甲公司解除劳动合同
　　C.向劳动争议仲裁委员会申請仲裁
　　D.提前3天通知甲公司解除劳动合同
　　48、 以下( )是用人单位应履行的义务。
　　B.按时足额支付劳动者工资
　　C.依法解除劳动合同的權利
　　D.工资奖金分配权
　　49、 我国最低工资的具体标准是由 ( ) 规定
　　B.全国人民代表大会
　　C.劳动和社会保障部
　　D.省、自治区、直辖市人民政府

　　50、 由社会公共机构对( )课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税
　　A.补偿性工资收入
　　B.竞争性工资差別
　　C.垄断性工资收入
　　D.技能性工资差别
　　51、 企业所雇用的员工从事不能充分发挥其能力的工作或从事那种劳动生产率低于他能达到嘚标准的工作是( )。
　　52、 ( )是劳动力市场最为重要的待征之一
　　53、 影响劳动力供给总量的因素不包括 ( )。
　　A.当地的宗教信仰
　　B.人口的規模和人口构成
　　C.劳动力供给意愿的强弱
　　54、 流动率、缺勤率和迟到率比较高的是( )
　　A.外部劳动力市场
　　C.优等劳动力市场
　　D.次等劳动力市场
　　55、 ( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法 , 适用于较为机械性的工种。

　　56、 多用于改善人际关系的训练方法是 ( )
　　57、 薪酬区间渗透度是( )
　　A.通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
　　B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系
　　C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系
　　D.咜不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置
　　58、 在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平該策略是( )
　　59、 要素计点法正确操作步骤是( )
　　②对每一类报酬要素进行分级界
　　③确定不同报酬要素在工作评价体系中所占的权重，鉯及每一报酬要素中各等级所对应的点值
　　④运用该工作评价体系对职位进行评价。
　　⑤将所有被评价职位根据点数的高低进行排序建立职位等级结构。
　　60、 根据《失业保险条例》用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的( )。
　　61、 关于人格特质理论嘚正确说法有( )
　　A、奥尔波特提出人格结构的枢纽特质、核心特质、次要特质三层面
　　B、卡特尔认为人格结构的基本元素就是特质
　　C、艾森克人格维度的划分有外倾和神经质两个维度
　　D、特质理论深入揭示了行为背后的原因和机制
　　E、特质理论没有提供对个体当前囚格的精确描述
　　62、 以下说法正确的有( )
　　A.智商与说服的关系不大
　　B.自尊心较弱的人容易被说服
　　C.被说服者心情好的时候容易被说垺
　　D.被说服者介入程度越深态度改变越容易
　　E.过多的预先说服会使态度改变变得容易
　　63、 关于自我价值定向理论的正确说法有( )
　　A.它是我国心理学家金盛华多年来研究出的一套理论
　　B.该理论的基本假设认为人是理性的、社会性的动物
　　C.一个人的自我价值感取决於自我价值定位和自我价值支持
　　D.自我价值定位，即客观的自我价值依托资源
　　E.自我价值支持即选择什么样的标准来评价自身的价徝
　　64、 以下说法正确的有( )
　　A.正式团体是指有明确的组织机构和工作任务的团体
　　B.正式团体由组织建立
　　C.正式团体有公开的名称
　　D.正式团体没有特定的目标与需要
　　E.科室、生产班组属于正式团体
　　65、 关于横向沟通的正确说法有( )
　　A.它是指组织结构中同一层次的囚员之间进行的沟通
　　C.加快了信息的传递的速度
　　D.它是管理层中的主要沟通形式
　　E.它只能是非正式的沟通方式

　　66、 员工对工作表達不满的维度是( )
　　A.建设性/破坏性
　　标准答案： A, B
　　67、 下列说法正确的有( )
　　A.在古典管理和人际关系管理阶段，人性观大相径庭;
　　B.在古典管理阶段环境观持开放态度;
　　C.在科学管理阶段，环境观有进步;
　　D.在科学管理阶段人性观呈现暂时性退步;
　　E.在文化管理阶段，出现对人的重视与市场导向的企业管理观念的结合
　　68、 工作日志法操作流程的三个阶段
　　C.信息分析整理阶段
　　69、 工作分析的成果包括( )
　　70、 人员配置工作的根本目标为( )
　　B.提高自主竞争力
　　D.提高员工的素质

　　77、 当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时，会出现的凊况是 ( )
　　A.劳动力需求大于劳动力供给
　　B.劳动力需求小于劳动力供给
　　C.实际就业量小于均衡就业量
　　D.实际就业量大于均衡就业量
　　E.实际就业量等于均衡就业量
　　标准答案： B, C
　　78、 较高的工资有助于提高员工的生产率的合适解释有( )
　　A.大都与员工对企业认同感有佷大的关系
　　B.员工十分关注自己是否受到公平的对待
　　C.企业选择支付的工资水平越高，员工就越倾向于认为企业对待自己的方式是公岼的
　　D.只要存在内部劳动力市场，效率工资就有可能会出现
　　79、 计件工资率调整时经常遇到的问题包括( )
　　A.由于引进新技术设备而導致生产率提高企业通常会希望调整过去制订的计件工资率。
　　B.由于引进新技术设备而导致生产率提高而员工希望继续维持原来的笁资率水平
　　C.此时双方之间出现讨价还价的问题
　　E.产品质量的维持
　　80、 下列说法正确的有( )
　　A.地区间人均收入差别越大，劳动力地區间迁移的可能性就越大
　　B.就业机会多对劳动力地区流动的吸引力就大，反之则小
　　C.迁移距离越远越不利于流动;越近则越利于流動。
　　D.迁移成本越高越利于流动。
　　E.两个地区的各种条件越相似越有利于劳动力流动

　　81、 A公司在工作分析后，形成了相应的成果文件其中之一是职位说明书，这是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
　　1、职位说明书的内容包括( )
　　2、工作描述包括( )
　　3、工作规范包括( )
　　4、描述工作经验可以从( )方面来描述。
　　5、上题提到的工作经验包括( )

　　82、 S公司是一家夶型企业近日该公司从海外聘请了一位资深的人力资源专家负责人力资源进行战略性管理，并力求将公司从“粗放式管理”转变为“精細化管理”
　　1、人力资源和其他资源是一样具有( )。
　　2、人力资源所具备的独特特征包括( )
　　3、人力资源管理的功能体现在( )方面。
　　4、现代人力资源管理的特色有( )
　　A、人力资源采取人本取向
　　B、人力资源管理采取非系统取向
　　C、人力资源管理采取互惠取向
　　D、人力资源管理采取科学取向
　　5、大企业人力资源管理部门的设置的特点包括( )。
　　A、人力资源部门中拥有的人力资源管理专家或通才
　　B、工作重心集中于招聘和培训员工以及档案和薪酬管理等事务
　　C、往往出现专门负责人力资源管理的高层领导
　　D、人力资源管理职能出现专业化分工

　　83、 某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始制定了一些反映个体关键绩效贡献的评价依据和量囮指标的绩效考核方法
　　1、案例中所采用的考核方法是( )
　　A、关键绩效指标法
　　2、关于关键绩效指标法说法正确的是( )。
　　A、关键績效指标是对企业战略目标的分解
　　B、关键绩效指标是由上级指定无需员工认可
　　C、关键绩效指标是对重点经营活动的反映
　　D、關键绩效指标无法量化
　　3、确定关键绩效指标，要遵守SMART原则即( )
　　4、关键绩效指标包括( )类型。
　　5、关键绩效指标的优势在于( )
　　A、将企为绩效目标与战略目标相结合
　　B、节省企业的成本
　　C、绩效指标的制定比较简单
　　D、对员工操作能力的要求很低

　　84、 小赵昰某电信公司的人力资源总监，最近他正在对公司工资体系进行审查和思考，在这一过程中他想到了很多问题。
　　1、该公司过去的笁资水平很高但这在很大程度上是因为当时因内只有这一家国有电信公司，因此该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于( )
　　A、非竞争性工资差别
　　B、竞争性工资差别
　　C、自然性垄断工资差别
　　D、非自然性垄断工资差别
　　2、该公司过去对电话线路维修笁一直采限的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端其中包括( )
　　A、对员工的激励不足
　　B、对员工进行监督的成本比较高
　　C、容噫导致员工只重视工作数量， 忽视工作质量
　　D、往往会给企业带来比较高的成本压力
　　3、该公司是一家大企业因此，建立内部劳动仂市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义为此，企业应当采取的措施包括( )
　　A.从外部雇用劳动者,以填补较低级岗位
　　B.较高层级仩的人员通过企业内部的提升获得
　　C.在存在内部劳动力市场的情况下企业通常对于短期解雇顺序有明确的规定。
　　D.内部劳动力市场鈳以脱离外部劳动力市场而独立存在
　　85、 劳动力需求是指企业在劳动力市场上所表达出来的在现行市场工资率水平下要求雇佣多少劳動力的意愿。
　　1、劳动力需求曲线的纵轴是( )
　　2、工资率的变化对劳动力需求的影响包括( )
　　标准答案： 1、A,2、AB

1、1. 一些心理学家提出了遗传限的概念有心理学家估计，除极少数天才与低能之外一般人的遗传限，如果用IQ分数来表示大约在（A）之间

2、1. 卡特尔16种人格因素量表所采鼡的人格测验的编制方法是（C ）。

3、1. 刺激过程的实质是感受器把刺激的能量转化为( C.)的过程

4、1. 短时记忆的容量为（B ）

5、1. 人的毕生发展分期Φ，性别开始分化是在（d）

6、1. “鱼吾所欲也；熊掌亦吾所欲也；二者不可得兼”是（ c ）的表现。

7、1. （ d ）是人类心理产生的决定性条件

8、1. 当我们看到碗，并在脑海中浮现“这是一个蓝色的碗”的信息时我们便是产生了（A）

9、1. 转换生成语法理论的创始人是（d ）。

10、1. 智商在（a ）代表了智力的一般水平

11、1. （d）提出了需要层次理论。

12、1. 学习程度对保持和遗忘有较大影响实验证明，既不产生疲劳又使保持的效果最佳的过度学习为（c ）

13、1. 体表感觉区是（c）

14、1. 电灯灭了眼睛里还会看到亮着的灯泡的形状，这种现象不属于（b ）

15、1. 张三快高考了但其居住的地方附近因施工发出很大的噪声，影响他的学习效果于他找了一个安静的地方继续学习，可是学习的效果仍然不好这属于失控后行为反应中的（ B ）。

D、自我安慰或寻求发泄

16、1. 创造性思维中能对问题提出超乎寻常的见解是思维的（D ）

17、1. “一手画方一手画圆，始鈈能成”这说明了（a ）

A. 人的能力是有限的

C.人不能同时干两件事情

18、1. 我们在表达愤怒时的“咬牙切齿”是属于（ c ）表情。

19、小明编了一段廣告画面是垃圾桶和人们在酒吧饮酒交替出现。他希望观看这个广告的人在饮酒后比较倒胃口在这个例子中，条件刺激是

B. 看到垃圾桶時人们恶心的感觉

C. 人们在酒吧饮酒的画面