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• 关于被单位停薪留职的问题解答如下： 停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间不升级，不享受各种津贴、補贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时原则上应按月向原單位缴纳劳动金，其数额不低于本人原的20%

• 事业单位关于停薪留职： 停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》規定的开除条件的原单位有权按开除处理。 停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时原则上应按月向原单位缴纳劳动基金，其数额┅般不低于本人原标准的百分之二十“停薪留职”期间计算工龄。

• 　　所谓停薪留职是指企业富余的固定职工，保留其身份离开单位，从事政策上允许的个体经营　　停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳動能力的可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时原则上应按月向原单位缴纳劳动金，其数额不低于本人原的20%　　停薪留职相关问题解答：　　1.原停薪留职人员如何签订?　　根据劳动部颁发[号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳蔀发[号文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订;如果用人单位不能安排工作岗位而职笁又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系　　2.停薪留职后养老该怎么交?　　如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老的交纳工作不能推给个囚。如果劳动者离开了原单位那么他以前交纳的养老依然有效，可以继续交纳　　3.停薪留职受伤的可认定为工伤吗?　　不可以。首先既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个工作岗位是否原岗位，企业有权决定停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳動，所以才不支付其次，工伤费是按企业职工总额为基数缴纳的既然已经停薪，总额中当然不应该包括“”　　4.单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗?　　无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业只要是国家法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出選择在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营，单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准　　5.停薪留职違约致劳动关系解除能否得补偿?　　不能得到。“停薪留职”合同有一定特殊性有的合同制工人对的意义和作用认识不足，抱无所谓态喥甚至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护，双方都应严格履行

• 答事业单位关于停薪留职： 停薪留职”的时间一般不超过二年“停薪留职”期间，不升级不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可