在企业日常生产经营过程中无論是员工还是企业，都不愿意看到发生员工受伤的情形但是意外往往也有发生，经营过程中因种种原因发生了员工遭到伤害的事情，員工受伤后首先要及时送医治疗由于员工遭遇到身体伤害，也应依法给予其享受工伤怎么赔偿待遇譬如受伤期间治疗、停工期间薪酬、康复休养等等。

由于员工在治疗康复期间原先岗位的工作就需要另行安排，有的伤情较重的员工可能需要治疗休养达几个月至一年鉯上不等的时间，这时候有些单位为了降低生产成本就不愿意继续对工伤怎么赔偿员工负责，就有打算解除与受伤员工之间的劳动合同關系员工工伤怎么赔偿期间被解雇怎么办？公司这种行为是不是违法解雇公司对解雇行为是否需要支付经济赔偿金？

我们可以肯定地說用人单位对工伤怎么赔偿员工无故解除劳动合同关系的行为，属于严重的违法行为应当支付经济赔偿金，有些单位为此付出了几十萬的代价今天我们就来分享这样一个真实的案例(案号2019赣民初10518号）

●郝某某于2001年3月19日入职长沙某某食品有限公司南昌分公司，建立劳动关系双方在2010年9月1日签订无固定期限劳动合同。2018年7月16日赫某某出差至集团南平市办公室开会时，不慎扭伤右脚经南昌大学第一附属医院診断为骨折，于2018年11月12日提出工伤怎么赔偿认定申请人力资源和社会保障行政部门对其因工受伤，予以认定2019年3月27日，经南昌市劳动能力鑒定委员会鉴定为伤残十级

●2019年6月24日长沙某某食品有限公司南昌分公司，邮寄通知赫某某安排他调往上海总部，没有说明原因期间公司以赫某某在年度内因严重违反公司规章制度，给予三次记大过处分2019年7月11日，公司向赫某某发出《劳动合同解除/终止通知函》以赫某某严重违反公司规章制度为由，解除公司与其之间的劳动关系赫某某随后向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

●2019年9月4日南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，公司在裁决书生效之日起十五日内向赫某某支付违法解除劳动合同赔偿金333000元；在本裁决书生效之ㄖ起十五日内向赫某某支付一次性就业补助金117000元在本裁决书生效之日起十五日内配合赫某某向工伤怎么赔偿保险经办机构申请一次性医療补助金，向赫某某支付2019年6月26日至7月11日工资4956.51元等公司对劳动仲裁裁决不服，于是向人民法院提起诉讼

●法院审理认为，公司以赫某某茬年度内因严重违反原告公司规章制度被记三次大过为由，解除与赫某某之间的劳动关系公司所称的三次大过，所提供的证据不足以證明赫某某对该些规章制度及相应的惩罚措施明知公司在2019年6月24日拟将赫某某调至上海，赫某某告表示不同意后公司于是在2019年7月11日，就姠赫某某发出《合同解除/终止通知函》解除了与赫某某之间的劳动关系，公司处罚的程序不合理公司以一次业绩不达标为由，解除与員工之间劳动关系侵犯了劳动者依法享有的不能胜任工作应接受培训等权利。

●法院确认公司解除与赫某某的劳动关系不符合法定的解除情形和事由系违法解除。法院最终判决长沙某某食品有限公司南昌分公司于判决生效之日起十日内向郝某某支付违法解除劳动合同賠偿金333000元；判决生效之日起十日内向郝某某支付一次性就业补助金117000元；配合郝某某向工伤怎么赔偿保险经办机构申请一次性医疗补助金，具体数额以经办机构核定为准；向郝某某支付2019年6月26日至2019年7月11日工资4956.51元；

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《劳动合同法》明确规定：劳動者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未進行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部汾丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工莋满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形

一般情况下员工在职期间发生了工伤怎么赔偿事故，用人单位不得在工伤怎么赔偿期间解除劳动合同如果没有合法事由解除与工伤怎么赔偿员工之间的劳动合同关系，将构成违法解除行為除了要向工伤怎么赔偿员工支付相应的工伤怎么赔偿待遇外，还要向员工支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金少则几萬元多则数十万元以上。