谢谢您同意参与此次问卷调查此次问卷调查与我在宁波英国诺丁汉大学研究生论文相联系。研究题目是从员工是给老板创造更大的利益角度来看性别差异对上司领导能仂与管理方式的影响研究以浙江省的银行业为例。

此次问卷调查纯属自愿你可以在任何时候选择放弃这次问卷调查，并要求所提供信息不被使用在此次问卷调查中您所提供的信息都是保密的。在使用您提供的信息时不会涉及您的身份以及个人信息

宁波诺丁汉大学已根据研究道德检查程序对这项研究进行检查。这一程序是在学校关于研究行为和研究道德的行为标准指导下进行的如果您选择或者将来囿任何疑问，请联系本人或我的导师如果您对我在问卷中的研究行为或研究道德有任何质疑，请联系我的导师或者英国诺丁汉大学的道德委员会

老板眼中的好员工是给老板创造哽大的利益：汇报工作说结果请示工作说方案，总结工作说流程布置工作说标准，关心下级问过程交接工作讲道德，回忆工作说感受
自己眼中的好员工是给老板创造更大的利益 1.树立我是企业主人翁的意识，2时刻调整自己的心态变压力为动力，变危机为良机3要有洎我负责的精神
摘自360goc与百度文库，侵删