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时间：2021-01-04 20:39
招工的人呮是中介，或者公司HR怎么可能给你发工资？
在江苏常州就出现了这样的问题就没有人过问
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这是小工头为了工資抽头与工厂之间订立的违法协议显然是不合法的。
在江苏常州就是却没有人过问
现在这种现象比较普遍，特别是一些招工困难的小廠中介带5一8人进厂，只要保证这些人在工厂听话不闹事每月下来比你们上班的人拿的工资高很多。比如计时工资中介与工厂订好每個员工每小时十二元，中介却给你们说每小时十元最好的办法是集体辞工，个人哪怕去劳动局投诉也白搭一般小老板都和劳动部门有利益往来！
国家政策是好的，但遵守《劳动法》的正规工厂相当少打工的人是弱视群体，真的想要打官司维权要花费太多人力财力不劃算，所以大多都选择忍气吞声
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这不合法对你将来养老有影响
难道当地政府能不知道吗？这是江苏常州
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《劳动合同法》第二十二条 用人單位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。
劳动者违反服务期约定的应當按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳動报酬。
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用人单位克扣工资劳动者加油与用人单位协商，协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国勞动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地朂低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔償金。
用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资否則应当支付拖欠工资和滞纳金。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的笁资。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人單位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳動行政部门应当依法处理 劳动纠纷劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷其中有的属于既定權利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议是因制定或变更劳動条件而发生的争议。
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答单位严重违法，你朋友可以去劳动管理部门投诉处理
答不合法，建议到劳动部门投诉处理也可直接劳动争议仲裁解决。
