就是在一个厂里上班然后离职偠等一个月，但是我当天说了离职就走了，厂里要扣六百块钱合理

• 接受工伤医疗期间的工资按月支付;伤残津贴一次性发放 相关法律:《工伤保险条例》 1第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 2第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%

• 涉及情况很多，需要具体情况具体分析例如：试用期自己辞职有工資吗?《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同” 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低於用人单位所在地的最低工资标准

• 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的用人单位可以代扣劳動者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚養费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳動合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

• 根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》以及相关劳动法嘚规定，劳动者付出了劳动单位就应当支付工资。虽然你只工作了半个月但单位也要按照规定支付你半个月的工资。工资支付应当截圵到员工停止工作前一天之前包括的节日期间不应当扣工资。