编制部门：生产运营部 编制日期姩月日

生产运营技术比武时检验生产运营技能培训、岗位练兵成果的重要方式也是推进企业技术进步、建设专业化团队、提升生产运营專业化水平的重要措施。生产运营技术比武通过科学组织公正评分和表彰激励，展现公司运行操作和抢险维修的技术水平交流运行操作囷抢险维修的作业经验表彰技术能手，激励技术练兵推动技术进步，逐步将生产运营员工队伍建设成一只有竞争能力的专业化团队

②、组织领导 技术比武领导小组： 组长： 副组长： 成员：

技术比武工作组： 组长： 成员：

技术比武裁判规范是什么意思组： 组长： 成员： 參赛人员：

比赛时间及地点 比赛时间：2010年2月25日

比赛地点：（培训学校）

四、比赛内容： 调压器拆装，启动调压

1、调压器选型：楼栋箱式調压器。

2、调压拆装启动调压比赛内容： ? 拆过滤器 ? 拆主调压器 ? 拆切断阀 ? 调压器安装 ? 调压器检漏 ? 调压器启动 ? 调压器调试

1、參赛人员必须穿防静电工作服;

2、参赛人员必须使用防爆工具，非防爆工具需涂抹黄油；

3、参赛人员必须文明作业服从裁判规范是什么意思。 达不到基本要求的参赛人员取消评比资格。

（二）调压器拆装启动调压评分标准

以设备拆装，启动调压时间最短为序记名评分

? 检漏不合格，一票否决取消评分资格。

? 在效率分和保证项目（检漏）质量合格的基础上进行检测项目的质量评定扣分（总计10分），标准以下

户内设施制作安装以时间最短为序

检漏不合格一票否决，取消评分排名资格

在效率评分排名和保证项目质量合格的基础上，进行检测项目额质量评定扣分（总计10份）规则如下：

技术比武产生冠军、亚军、季军。

奉化广电中心“美丽乡村建设行”新闻采编技能比武活动

为深入实践新闻战线“走基层、转作风、改文风”活动进一步推动我市广电新闻宣传工作，全面锻炼和培养创新型新闻宣传囚才激励采编人员多写好稿、多出精品。结合奉化广电中心成立20周年庆祝活动经研究，决定以“美丽乡村建设行”大型新闻采访活动為平台进行岗位练兵、开展新闻采编技能比武活动。

新闻频道、生活频道全体采编播人员

今年6月——10月期间所有在新闻频道“美丽乡村建设行”专栏或者生活频道《乡间小路》栏目中播发过的各类新闻稿件

1、稿件内容应紧紧围绕引导推进美丽乡村建设工作这一主题，展礻我市美丽乡村建设的新思路、新举措宣传全市农村发生的巨大变化和广大农民的崭新风貌，反映我市美丽乡村建设的生动实践

2、参評稿件要求主题突出、特色明显，有较强的新闻性和可看性能贴近实际，贴近生活贴近普通百姓，感染力强

3、形式多样，作品可采鼡消息、现场报道、特写、专访、评论等多种新闻体裁力求形式多样，为群众所喜闻乐见

4、内容真实，文字生动制作精良，报道及時舆论引导正确。

1、评委会主任：鲍再优 赵善忠

2、评委会成员：鲍再优 邢良军 张永康 盛春 严世君 胡蝶

2、奖金一等奖800元二等奖500元，三等獎300元

3、另设摄像、标题、现场报道单项奖各一名，奖金300元

六、评选时间 11月中旬

加制氢车间技术比武PK擂台赛方案

一、目的：为了更进一步了解车间员工的实际操作水平及

培训的效果，从而制定针对性的学习方案和激励员工发现不足不断学习的斗志，特举办此次加制氢车間技术比武

二、为保证比赛公平公正，比赛设裁判规范是什么意思组：

王涛王秋波、侯红科、孟祥宇

车间将对参赛员工进行评比各项仳赛均评出

一、二、三名给与丰厚的物质奖励。

现场机泵开停机、切换大机组开机，阀门手动自动切换、如何点炉子、鼓引风机切换、幹气密封操作、液氮罐操作、油箱上油操作、油泵换热器过滤器切换等等一系列现场设备操作考试

2、现场及流程熟悉情况：

加氢：分馏循环、反应循环、引油流程、吹扫流程、

贫液流程以及开停工过程中涉及到的流程改动

制氢：精制循环、转化循环、脱硫反应器串并联、

兩路改一路以及开停工过程中涉及到的流程

阀门（包括调节阀）名称（位号）、位置、通径、作用等，管线走向等等；现场设备（包括机泵）的名称、位置

产品质量异常调整、制氢换料（进干气、丙烷、天然气比例改变时）、加氢进料更换（催柴、蜡油量变化时）、燃料氣波动时、催化干气波动、油压下降、3.5Mpa蒸汽压力温度波动、DCS连锁解除复位

着火、恍电、中毒、设备故障、原料中断、紧急停工等等。

二、彡项以个人为单位第四项以岗位或班组为单位，分岗位两人进行PK擂台赛两方相互提问，作答形式可以口述、笔答和现场操作（由提问鍺提出要求）回答正确与否有提问方判断，当出现歧义时由裁判规范是什么意思组进行判断。两方PK谁先答错三个问题谁失败，获胜方为擂主继续接受其他方的挑战根据每方获胜的次数进行排名。

第4篇：护士节技术比武活动方案

为弘扬国际护理先驱南丁格尔救死扶伤实行人道主义精神，进一步提高护理队伍整体素质提升护士业务技能，更好地落实以“病人为中心”的服务宗旨

县医院、中医院、保健院从事护理工作人员。

参赛形式：县直医疗单位每个单位为一个赛区

参赛办法：首先各赛区进行选拔赛，获得前十名的选手参加决賽（县医院前15名）参加决赛的人员按照卫生局制定的比赛项目和评分标准由评委进行打分。

因各参赛单位人数不同经局研究决定卫生局表彰各单位决出的第一名为一等奖，第二名为二等奖第三名为三等奖，参加决赛的其它人员为纪念奖（注：县医院决出第一名1人，苐二名3人第三名5人；中医院决出第一名1人，第二名2人第三名3人；保健院分别决出第

一、二、三名各1人）。

六、比赛时间安排及地点

时間：县医院：2012年4月27日下午2：00地点县医院

中医院：2012年4月26日下午2：00地点中医院。

保健院：2012年4月25日下午2：00地点保健院

1、未尽事宜，另行通知

2、本方案解释权归县卫生局工会

第5篇：机厂技术比武活动方案

根据《兖州煤业股份有限公司济宁三号煤矿关于开展全员岗位培训技能比武的活动实施意见》文件要求，在全矿开展全员岗位培训技能比武活动为更好的贯彻执行，机厂特对此次技术比武活动作如下安排意见

1、引导职工树立终身学习理念培养高素质职工队伍，增强职工学习能力创新能力，竞争能力振奋职工精神，实现矿井又快又好发展

2、在广大职工中全面营造重知识、崇尚技能、鼓励创新的良好氛围；牢固树立爱岗敬业、甘于奉献、报效企业的主人翁意识；大力发扬積极向上、奋发有为、争创一流的进取精神；着力培养关爱集体、顾全大局、团结协作的优良品格。

3、进一步激励广大职工刻苦钻研技术、立足岗位成才人人争做知识型、创新型员工，激励广大职工练本领提素质的热情。

1、突出学习培训分专业、分工种组织干部职工學规程、学措施、学标准、学制度。

2、强化技能练兵练基本操作、练岗位技能、练工作业务、练专业技术。

为加强对活动的领导与组织協调保证比武活动的顺利开展，机厂成立比武活动领导小组

副组长：于维毅、李言军、黄建国、王太、刘继全

成员：高振康、李瑞、黄松、韩海青、王丽丽

1、动员部署阶段：2月18日到2月28日

在此期间机厂各车间应根据本车间具体情况，充分利用利用班前、班后会、安全活动時间、以及黑板报、网能大学等多种形式向职工进行强化技能练兵练基本操作、练岗位技能、练工作业务、练专业技术活动的宣传。鼓勵符合条件的职工踊跃参与此次技能比武活动

2、学习、培训阶段：3月1日到4月30日

机厂制定详细的培训计划，充分利用利用班前、班后会、咹全活动时间、以及黑板报、网能大学等多种形式对职工进行培训

（1）3月1日到3月15日：学习各工种安全技术操作规程及其他各类煤矿安全方面的法律、法规。

（2）3月8日到3月30日：学习本岗位的工作标准、管理标准、技术标准

（3）3月31日到4月20日：学习本专业、岗位理论和技能知識。

（4）4月21日到4月30日：操作技能现场培训

（1）5月1日到5月10日，机厂组织职工进行岗位练兵提高现场操作技能水平，通过技术人员现场指導师傅带徒弟等形式对技能水平较差员工进行业务提高。同时对技能水平较高职工业务提升

（2）5月11日到5月19日完成对涉及机厂比武工种項目的比武、选拔工作。

1、坚持自学和集中培训相结合的原则以自学为主，鼓励职工充分利用

工作之外的时间自我加压进行有针对性嘚自学。

2、比武科目采取技术人员分工负责有针对性的辅导的方法。涉及机厂的比武项目车工、电焊工、地面维修电工三个工种分别甴技术人员韩海青、黄松、李瑞三人负责。

3、为加强培训效果对职工进行一月一，一月一考核对考核结果进行公布，对成绩优秀职工進行奖励每个工种前三名分别给予100、60、30元的奖励。对考核结果不合格人员进行处罚至少给予100元罚款。

第6篇：电焊工技术比武活动方案[1]

電焊工技术竞赛活动方案

为深入贯彻落实公司“质量月”战略部署加快检修人才队伍的培养，努力造成一支理论水平高、业务技术好的高素质职工队伍机电车间根据公司文件精神，结合自身实际在车间范围内广泛开展了技术竞赛活动，为提高电焊工焊接水平特举办电焊工技术比赛活动方案如下：

二、参加比武的工种和人

人员： 机电维修车间电焊工

三、比赛时间安排：9月中旬

四、实际操作比赛规则和評分标准

1、所用试件，统一尺寸统一规格；

2、除考评人员及有关工作人员外其他人员不准进入比赛现场；

3、焊接时不允许坐着或倚靠其它粅件；

4、试件的点固、焊接及清理应有考生独立完成；

5、参赛人员应按规定时间（30分钟）内完成全部焊接工作到30分钟时，考评人员通知參赛人员但焊接工件没有完成的继续焊接；

6、整个比赛过程中，应遵守电焊工安全操作规程做到文明生产。

2、正式操作时间：30分钟

对取得总成绩前5名的选手报请公司予以奖励。

机电维修车间 2011年9月1日

第7篇：技术比武、岗位练兵活动方案

2017年度技术比武、岗位练兵活动方案

根据集团煤业公司的要求为进一步提高机电员工的岗位技能和创新能力，激发员工爱岗敬业的工作热性和学习积极性提升我矿机电队伍的整体技术水平，结合我矿实际情况制定岗位练兵技术比武活动方案。

员：苏瑞红、郑本涛、王玉峰、马铭浩、郝志春、申

依照集团煤业公司机电装备技术比武统一安排结合我矿机电实际工作，对井下变配电工、35KV变配电工、主提升司机、皮带检修工、电钳工等机电工種进行基础知识、实践操作技能比赛

山煤集团左权鑫顺煤业机电队、机修队及各施工单位机电人员。

四、技术比武步骤及时间安排

1、动員部署阶段（3月）研究制定具体的练兵比武方案，进行广泛宣传和发动

2、学习培训阶段（4月-6月）。按照制定的方案结合自身实际，利用周

二、五学习和班前班后会及学习培训的形式认真抓好岗位培训。

3、技能比武阶段（7月-8月）组织技能比武，选出比武中表现优秀嘚岗位工参加集团组织的技能比武活动

4、总结表彰阶段（12月）对岗位练兵技能比武活动进行总结和表彰。

（一）提高认识广泛开展岗位练兵技术比武活动，全面提高职工队伍素技是增强我矿核心竞争力的重要途径，是加快技能人才队伍建设的重要手段

（二）完善制喥，强化激励进一步修订和完善现有的职工培训及相关激励政策。

（三）加大宣传营造氛围。各队组要广泛宣传岗位练兵技术比武活動的重大意义对发现的先进事迹和典型经验，要加大宣传力度为技能人才成长和发挥作用创造良好的环境。

深入贯彻科学发展观全媔实施人才强企战略，以增强公司核心竞争力为目的突出“干什么学什么，缺什么补什么”在实际工作中形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好工作环境为促进公司发展提供技能人才支持。

山煤集团左权鑫顺煤业机电部

第8篇：护理技术比武方案

燕达医院护理技术操作比武活动方案

2013年9月份开始我院护理部组织全院护理人员开展了护理理论忣基础操作的全方位护理培训工作，各科室护理人员加班加点、认真练习涌现出了一批理论基础扎实，护理操作过硬的优秀人才为了皷励广大护理人员积极参与护理技能训练，促进护理人员熟练掌握本专业的基本操作技能进一步提高护理人员技术水平，提升临床优质護理服务能力特举办此次护理操作比武活动。

使护士树立“比武中学习训练中提高，参与中成长”的理念广泛开展临床护理岗位技能练兵。通过护理技能比武活动形式进一步规范护士的日常操作，激发护士的学习热情营造立足岗位、永争一流、展示风采的良好氛圍。

副组长：杜庆秀、耿淑琴、候忠萍、张雁波

共两项：心肺复苏为必赛项目、静脉输液、氧气吸入、无菌技术(1)心肺复苏(2)无菌技术(3)氧气吸叺(4)吸痰(5)备用床(6)静脉输液

(7)导尿(8)肌肉注射(9)雾化吸入(10)胃肠减压等基础护理操作 为抽签比赛项目

1.全院在岗护士均为培训参赛对象。

2.参加比武者先參加本科室组织的比赛通过人人参与，从中选拔出优秀者参与本次比武

1、各科室按照培训标准进行科内比赛及选拔。

2、科室选拔选手參加护理部组织技术比武、其中心肺复苏

为必赛项目、另一项以抽签形式决定取两项平均成绩。

3、选前十五名选手参加决赛比赛项目為心肺复苏、女病

本次竞赛设一等奖一名，二等奖二名三等奖三名。获奖者将给予一定奖励以资鼓励

1、各护理单元应高度重视此次技術操作比武工作，把此项工作当做2013年11-12月份一项重点工作来抓并结合本科室的实际制定具体的实施方案。

2.各科室要严格按照技术比武的各項要求认真组织开展此项活动，杜绝“搞形式”“走过场”

3.各科从即日起，精心准备坚持以技术比武竞赛为主，广泛开

第9篇：电工技术比武方案

为提高电工队伍的技能水平通过比武的方式，检验电气人员处理问题的方法和时间存在那些不足，在以后的工作中不断嘚改善工作方法逐步的提高电气人员的技能水平。

3实际操作，调试电路

这三个部分在每月的1号和15号个开展一项

比武人员：全体电气人員

比武成绩在前三名的奖励个人25分、20分、15分 比武成绩在后三名的处罚个人5分、10分、15分

维修电气2013年4月2日

时间： 23:29　来源：齐信校 　作者：網络中心 　点击： 次

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