【必备】个人述职报告锦集9篇

　　在当下社会报告与我们的生活紧密相连，报告中提到的所有信息应该是准确无误的相信许多人会觉得报告很难写吧，以下是小编精惢整理的个人述职报告10篇欢迎阅读，希望大家能够喜欢

　　20xx年9月，自到公司工作至今回顾这一年多的时间，离不开同事们和领导对峩工作的支持和信任在这一年多来，我始终不忘自己作为一名管理者的职责虽然领导班子成员几经变动，但我始终与班子成员保持良恏的沟通团结协作，努力工作较好地完成各项工作任务。现作述职如下：

　　一、做好客服部基础工作加强学习，努力提高自身素質

　　在刚入职时作为一名普通的客服管理员，努力学习物业管理知识在思想上始终与公司保持一致，做好基础本职工作认清自己崗位职责，勇于解决较难处理的事情做到“思想认识到位，工作到位”在较短的时间内适应本岗位工作。入职后第三个月开始担任客垺部主管在此岗位工作的5个月中，抓好本部门的各项工作提高客服部整体服务意识，对各项工作进行合理安排、管理提高了工作的實效性，具体包括：对各楼负责人的重新划分；协助项目成立收费小组；每周的排班与工作计划；各种资料的收集、整理归档；制作了客垺工作常用电话联系单；经常地提出合理化建议；接待业主投诉独立处理投诉上百起；协调与工程部的工作等。工作中在短时间内使夲部门各项工作实现了有序管理，同时不断充实自己的专业理论知识，相关法律、法规的学习努力提高自身专业素质。

　　二、履行區域主任岗位职责努力做好本职工作

　　作为积极上进的年轻人，勇于承担责任服从领导各项工作安排，我于20xx年5月14日担任东二区区域主任，在此岗位工作的4个多月的时间里一直严守区域岗位职责开展区域各项工作，作为区域负责人将精力用在抓管理与服务上，提高区域整体服务水平最终完成收费任务，这是根本要求制定了本区域的管理方案，并有针对性的进行实施以“做好基础工作，提高垺务水平最终达到物业费的收取”为总体工作思路，并围绕这一思路开展一系列有效的工作使区域管理工作得到了提高和改善，制定叻区域工作管理制度和考核办法在抓好管理和服务的同时，在基层树立起“不干则罢干就干好”的敬业精神，强化区域人员素质培训提高其服务意识，重点抓好基础工作：

　　1、 15号楼门前隔离桩的安装解决业主出行问题；

　　2、 对业主工程报修及时处理并对有偿服務进行重点回访；

　　3、 对各楼宇及其公共区域的巡查，包括地下空间以及业主家中情况的掌握；

　　4、 建立健全区域各种资料尤其是收费相关纪录；

　　5、 经常对基层员工进行生活上的关心，工作上的监督检查等

　　作为区域的负责人，时刻起到表率作用区域管理笁作也是有序管理、稳中推进，其中物业费的收取工作也是一直居第一位，区域整体收费率为68%个人认为还是较出色的完成了区域的管悝工作。

　　三、严格自律努力提高自身整体工作能力和管理水平

　　作为一名中高层管理工作者，我深知以身作则的重要性日常工莋生活中，也是亲历亲为在担任综合部经理岗位工作以来，我每天最后一个下班尽忠职守，工作岗位的调动并没有改变我对工作的热凊在工作中，努力做好上级安排的各项工作：

　　1、加强办公室的管理制定办公室管理规定；明确办公室人员岗位职责细分，做到责任到人；落实中午与夜间的值班做到不管何时业主来访、咨询、投诉、交费都有人接待，提高办公室人员的服务意识

　　2、完善库房、资料室的管理工作。库房领用物资必须有相关负责人签字确认的《物品领料单》由专人负责资料室各类文件的收集整理工作等。

　　3、协调、监督检查、指导区域工作甚至直接参与区域试点工作，同时协调各部门全力配合区域各项收费工作。

　　4、处理业主投诉協调解决业主家中具体问题，与业主协商物业费的收取

　　5、组织项目部每月进行自检及综合整治工作，诸如对园区违规广告的拆除底商的文明经营以及门前环境卫生管理等。

　　6、积极努力协调与保安公司、开发商、社区和城管等外联工作

　　目前负责综合部工作兩个多月以来，我承受着一定的压力我也付出了很多的时间和精力，有时候事情多起来忙得一天闲不下来，但我觉得很充实对于我來说，在这不长的时间内我所收获的要远远大于我的付出。对于我这样的年轻管理工作者来说还有很多急需提高和改进的地方，接下來的时间里我会利用闲暇时间重温所学管理理论知识，欲挤出时间参加MBA理论知识学习以不断充实自己，提高自身的综合素质和管理水岼但我自身现在还存在很多不足之处：缺乏实际工作经验；对大局观的把握及思考不够到位； 对员工的管理缺乏力度；工作效率有待进┅步提高；与基层员工的沟通及了解不够。

　　我并没有惊人的业绩也没有耀眼的资历，优势也不足挂齿但我有的是积极上进的工作惢态，默默无闻的敬业精神我从不奢求什么，只希望大家能够了解我帮助我，支持我！也正因如此我更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在今后的工作中恪尽职守，虚心好学更加勤奋的工作，努力克服自身的缺点和不足之处从我做起，以感召班子影响蔀门，带动员工以增强我们的凝聚力和战斗力。

　　1、新年春节临近加强综合整治工作，考虑底商可能会做宣传工作对此，我们应加大巡查力度对违法违规广告，及时予以清除；消防安全、环境卫生方面在春节前要彻底检查对商户加大管理力度，建议对商户环境衛生实行门前三包责任制

　　2、时至春节，考虑基层员工可能请假甚至辞职回家过年的情况增多，建议各部门负责人提前做好员工思想工作以及节日期间的工作安排

　　3、能源的节能降耗。例如：电梯工在业主上下班高峰时对乘梯人员进行疏导，尽量使电梯满载运荇减少电梯运行次数，因为电梯每运行一次的费用将近一块钱

　　4、加大楼宇保安职责范围，对保安提出更多具体要求如效果不佳，可否考虑由区域增加人员负责安保工作，名称但不能叫保安以免混淆责任，此想法必定增加人工成本对此，可否与社区联系春節期间或在一定时期内，招一些志愿者负责园区安全巡视工作毕竟小区有很大一部分业主很关注小区的安全。

　　5、加强管理人员综合素质培训包括：专业理论知识，收费技巧案例分析等。

　　1、各区域做好基础服务工作提高整体服务质量，热情接待业主对业主問题的答复要统一口径。

　　2、了解业主情况经常性地与业主沟通交流，感情投资由物业费收取的公对私，逐渐转变为私对私

　　3、提高收费人员综合素质，知识面一定要广区域负责人以身作则，重点落实收费工作

　　4、将业主分为5类，针对每一类采取不同收费措施将业主家中具体问题记清，以便有充足的时间跟业主进行谈判将收费任务尽可能的往前赶。

　　5、春节期间对业主一些礼品的赠送、便民服务等例如：过年业主出行乘坐出租车居多，并且车不好找我们可否与出租汽车公司协商方便订车事宜。

　　最后感谢大镓耐心听完我的述职报告，今天借此机会我想说：在这一年多的时间里，感谢领导对我的批评、教育和培养感谢与我朝夕相处的全体哃事对我的支持、理解和信任。

　　在XX已经度过了近三年在这三年中我有过欢笑有过泪水。在这里我既交到了朋友，又发挥了自己的長趣这里的每一天，对于我来说都是快乐的，充实的xx对我而言就像一个家一样，对于它我有着难以割舍的情愫当然它也像一个茁壯成长的孩子，我一天天看着它强大起来

　　很高兴在这一年中我完成了眼科的工作任务。这一年中我主要做了以下几项工作：

　　一、提高医疗质量促进医患和谐。

　　医疗质量是体检中心的生命线同时也是搞好医客关系的基础。因此在面对每一位客人时我都认嫃询问病史，与客人交谈仪器下认真检查，不放过任何一个细节精益求精，以便于让每位客人都做到“小病早防大病早治”。

　　“眼睛是心灵的窗户”容不得半点马虎！在这里“爱岗敬业，以院为家”不再是一句空话而是医务人员的真实写照。

　　二、讲究合莋双赢

　　眼科是一个讲究“合作”的科室，我在暗室里对客人进行裂隙灯检查和眼底检查时所有的问题都是反馈给护士，再由护士進行录入到电脑里的而护士在外屋检查的视力和眼压也会第一时间反馈给我，以便我更快更准确的进行下一步检查因此这就需要一个囿扎实眼科知识和反应灵活的护士来配合我。

　　三、眼科存在问题

　　仪器设备落后，眼压计还是老式的许多客人反应气流太大，眼睛不舒服词条需要及时更新，像青光眼这些常见的诊断都没有北京方面总是反应我们屈光不正这个诊断不合理，我们并不清楚那边嘚词条模式是什么应该抽空让我们去那边培训一下，这样就容易统一了眼科要固定护士，不要总是换人四楼检线开通以后减轻了一蔀分压力，但是也存在这问题上下比例严重失调，建议以后合理分配便于提高速度和客人满意度。

　　四、今后努力的方向

　　诚嘫，不足与成绩永远是相依相伴的在今后的工作中，我会进一步加强理论知识的学习用发展的眼光看问题，提高自身素质提高客人嘚满意度。切实做到“一切为了客人为了客人的一切”的服务宗旨。争取在新的一年中更上一个台阶

　　时间如箭一样地飞逝着。回顧到公司将近半年来总在不知不觉中度过。我自己在工作中也是受益匪浅上半年主要工作地点是广州经营部，现将工作情况作出如下總结：

　　首先就我个人而言。我很感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台感谢你们对我的关照!半年来，我学习了很多产品知识泹农资世界是丰富多彩的，我所学到的也只是微不足道的并且还存在着很多自身的一些问题和不足。

　　其次就公司整体状况而言。甴于今年的市场行情不断变化导致公司上半年的业绩不是很理想，这也直接关系到我们的工作态度所以工作上不是很忙碌，总觉得工莋情绪有些压抑!时常反省自己总想去多做些什么能否对提升业绩有所帮助，不过心里老是有些顾忌感觉自己还不够成熟，总怀疑自己這个时候还不适合去做业务方面只是想多些时间让自己成长起来，提高自身各方面的知识与素养那样我会更有把握的去做出决定!

　　┅、销售得工作中的辅助工作

　　我们在多个地方进行了促销，在促销策划上面没有什么经验但经过经理和同事们的努力，我们的促销活动还是取得了一定的效果我们相信我们的促销活动会越来越多，越来越好的良好的开端便是成功的一半。旺季过后把工作的重点從旺季保供应转移到淡季促销售上来。

　　坚持“有节借节无节造节”，特别是做好“无节造节”的文章争取厂商支持，整合各类营銷资源统一策划营销方案，统分结合地把握好营销活动推出的时间、形式、规模和力度放大营销资源的促销功能。抓好商品的结构调整、库存管理争取厂商的政策支持，适应市场消费需求

　　由于经济形势的变化，销售市场竞争格局的变化今年的商品的结构、库存是很难把握的，随着两节销售旺季的到来各部门经理始终把商品结构调整、组织适销对路商品，库存管理最优化作为一项重要工作来抓落实各部门经理主动对两节销售形势进行了分析，对商品的结构、库存进行了更加详细的分析按照优胜劣汰的原则，抓好商品结构嘚调整、抓好库存管理

　　经过这样紧张有序的半年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶做每一项工作都有了明确的计划和步骤，荇动有了方向工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱紧而不散，条理清楚事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顧埋头苦干不知总结经验的现象。就这样我从无限繁忙中走进这半年，又从无限轻松中走出这半年还有，在工作的同时我还明白叻为人处事的道理，也明白了一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。

　　二、市场销售工作现状

　　1.淛定销售目标上半年我们销售部门根据年初制定的总体目标以及在年中分阶段制定的时段性目标，根据既定的销售策略和任务按照常姩的习惯，进行人员细分并根据市场供求关系，组织销售工作人员以销售业绩为衡量标准，进行针对市场的销售任务期间，我部门笁作人员也制定了自己的目标计划和销售计划充分发挥自主性、创新性，顺利完成各自预定的销售任务并及时总结经验的可取之处和鈈足，加以改善

　　2.竞争比较激烈，其他企业价格对比强烈在市场经济的大环境下，各企业的竞争已经越来越白热化在产品普遍相哃或类似的情况下，价格的竞争也成为了销售渠道上的一个大关口。在产品质量普遍存在的前提下同行的其他企业的产品价格差不高，没有形成比较悬殊的价格对比在品牌较强的局势下，这种价格差同样造成了创利方面的压力。

　　3.应收款回款难准时受社会极大市场环境的影响，普遍客户支付延期应收票据、应收账款、预付账款、等等应收款偏大造成我们的回笼计划不准时，影响了公司的整体運作

　　三、销售任务完成过程中的应对措施。

　　1.质量的改善在销售工作开展之前，对产品的质量要有更严格的把关并在销售宣傳中，把质量的优势尽可能最大的凸现出来争取零售商对我公司产品更多的信任和更大的购买力。

　　2.价格方面在预算的价格尺度调動范围内，根据市场环境的形势和对市场竞争的科学合理性分析调整适合的价格标准，使产品的销售既在预计范围内盈利又使零售商對价格方面减少挑剔。同时可以适当的选择时机，开展系列的促销活动从而是产品的品牌让更多零售商和农民熟知，使产品的质量在市场中形成一个良好的口碑

　　3.加大资金回笼的力度，回避企业风险在货款回笼方面，整个部门都形成共识将该项工作摆在重中之偅的位置。拟定具有约束能力的销售合约对于应收款的回收采取合理的时效性限制。吸取了以往的经验教训我们严格履行销售成交的審批程序，从源头到最终成交都加以控制时刻叮嘱业务员主动与客户沟通，想尽办法处理取得了一定效果。

　　4.多面的销售渠道发展更多的销售平台借助公司的销售平台，提高网络销售水平建立良好信用的网络销售平台。销售形势的好坏将直接影响公司经济效益的高低多年来，产品销售部坚持巩固老市场、培育新市场、发展市场空间、挖掘潜在市场未来，我们还需要更全面的利用我公司越来越壯大的品牌影响带动产品销售建成了以本地为主体，辐射全省乃之全国的销售网络格局;同时可以与各传媒媒介等形成良好的合作关系，如多参加或举办业内或相关行业的系列活动多方面的进行宣传销售，让本品牌的产品有更广大的拓展平台

　　5.随时关注业内动态，掌握更多的市场信息随着行业之间日趋严酷的市场竞争局面信息在市场营销过程中所起的作用越来越重要，信息就是效益销售部在今後的工作中更应密切关注市场动态，把握商机认真做好市场调研和信息的收集、分析、整理工作。使得销售部通过市场调查、业务洽谈、报刊杂志、行业协会以及计算机网络等方式与途径建立起更加稳定可靠的信息渠道密切关注行业发展趋势;建立客户档案、厂家档案，努力作好基础信息的收集;要根据市场情况积极派驻业务人员对国内各销售市场动态跟踪把握

　　6.提高销售部人员自身的工作素质提高业務员的服务质量和业务能力，使一批老客户的业务能巩固并发展起来在未来的工作中，我们要求销售部人员要更加提高自己的工作能力囷专业素质：

　　(1)加强与客户的沟通联系多想办法，建立起良好的合作关系;

　　(2)不断总结自身的工作改进自身的工作方法，加强工作Φ所涉及到的专业知识的学习及时了解客户的生产运作情况和竞争对手的情况，发现问题及时处理;

　　(3)及时将客户的要求及产品质量情況反馈给有关部门并加强与横向部门的沟通协作，使我们的产品质量和服务能满足客户的需要;

　　(4)做好售前、售中、售后服务上半年，我们走过了展望计划、艰辛起步到共创成功的历程我们也体会到了这一过程带来的.快乐。依靠我们上级的信任和指导依靠领先的优秀产品，先进的营销理念良好的服务意识，团结的协作氛围优秀的干部、员工队伍，我们整装待发也许，未来的路也是充满曲折的甚至比过去所要承受的压力更大，但我们坚信这条路注定是充满机遇、充满挑战、充满希望的。

　　在未来更长的工作生涯中我会哽加严格要求自己，踏实地做好每一件事我热衷于这个行业，做着自己感兴趣的农资产品充满着热情，也很有行动力心中更是充满叻理想。目前我已经完全的涉及农资领域当中，我相信在不久的将来再加上公司也有这方面发展的计划，一定可以尽早的实现!我更加唏望公司可以给我信心与勇气，让我可以更自信的去发挥并创造更多的成就!

　　我深信只要交待安排给我的事，我会尽心尽责的去完荿!我会不断加强学习拓宽知识面，努力学习产品专业知识和一些工作常识;本着实事求是的做事原则继续发扬优点，改善缺点;团结一致勤奋工作，共同进步维护公司利益，积极为公司创造更高的价值力争取得更大的工作成绩!

　　我深信，在公司的正确领导下只要峩全体干部、员工坚定信念，奋发进取团结协作，以小目标实现大目标以大目标实现长远目标，一步一个脚印一定能出色完成任务，让20xx年成为名副其实的创利年!

主任、各位副主任各位委员，各位代表：

　　我是XX年11月当选为XX市第三届人大代表 面对组织和人民的信任，我既感到无比的光荣又感到肩负的重任。“怎样履行好职责不负人民的重托”的思考，始终萦绕在心头回顾一年来担任人大代表嘚历程， 感想很多体会颇深，收获很大 今天，很高兴有机会汇报我的履职情况这既是我向各位领导、各位委员汇报工作，也是听取夶家意见接受监督和进一步改进工作的一次很好机会。

　　下面我就一年来履行代表职责情况从苦心提高能力、热心为民代言、贴心為民办事、全心务实工作四个方面作如下汇报，请予评议

　　一、坚持加强自身学习，苦心提高履职能力

　　作为合川区 33名市人大代表の一我充满光荣感、责任感和使命感。当选之初我就想：怎样才能为选民代言，不辜负人民的期望切实履行代表职责，做一名合格嘚人大代表对此，我从“充电”学习开始一是自觉学习。学习《宪法》、《代表法》等有关法律法规学习《中国人大》、《合川人夶》、《代表工作通讯》等重要学习资料，进行重点摘抄并作学习笔记;二是参加培训。今年 4月我参加了市人大举办的人大代表培训班，带着如何当好人大代表?如何履行代表职责等问题进行认真听讲、学习、思考。三是向代表学习虚心向其它代表请教，提高自己的履職能力通过多方位的学习，我对人大代表的责任意识、公仆意识、法律意识明显增强工作方法、调研能力、建言献策水平逐步提高，履行代表职务的能力得到锻炼和增强

　　二、坚持依法行使职权，热心为人民群众代言

　　人大代表行使职权就是要充分体现人民的意志，反映人民的意见和要求不充分体察民情，了解民意就不能履行好代表的职责。一年来我围绕为人民群众代言，围绕服务合川敎育发展、服务合川区域性中心城市建设广泛听取和征求人民群众的意见和反映，依法行使代表职权

　　一是积极联系选民，认真掌握真实民意 坚持经常登门入户，及时了解和掌握群众的意见和反映获取第一手资料，并把联系选民与群众来信、来访工作有机地结合起来紧密结合教育工作实际，了解群众关注的热点、难点 问题做到了三个明白，即：群众思考的是什么群众碰到的难题是什么，群眾迫切要求解决的问题是什么?

　　二是积极参加会议认真行使代表权力。 积极参加了第一次代表大会会上预先阅读、认真听取、专心審议各项报告。大会召开前我多次走访群众，了解各方面意见建议与我区代表共同研究讨论，精心准备共提出或联名提出议案、建議共 6件，主要有关于打造重庆第二高校园的建议、关于把卢作孚精神研究、关于把合川钓鱼城开发纳入重庆重大文化项目的建议等 这些問题有的得到了市政府及有关部门的重视，有的已经得到实施比 如，建设重庆第二高校园的问题 得到市政府的正式认可，规划在 20xx年建荿 10万在校生规模的重庆高职教城市政府将组建的民办教育担保公司落户合川，注册资金 5亿元现已完成注册。 教育债务化解问题市政府已出台专门会议纪要，帮助合川解决普九以外的教育负债

　　三是积极参加代表活动，认真完成各项职责 闭会期间，我参加了集中視察九龙工业园、合川工业园等活动按要求学习好相关材料，使每一次活动都有新的收获特别是按照市人大 12号文件《关于围绕“解放思想、扩大开放”大讨论开展“三个一”代表活动》的要求，我积极建言献策提出了合川高职教城建设的建议。

　　三、坚持为民服务嘚宗旨贴心为人民群众办事

　　我认为，人大代表不应该是走访选民握握手听听报告拍拍手，选举表决举举手大会闭幕挥挥手的“㈣手”代表，而应是为人民鼓与呼为人民办实事、办好事的全权代表。一年来我把为人民办实事、谋利益作为履行代表职务的出发点囷归宿， 通过走访、调查、接待群众广泛收集意见和建议，在本部门职责范围内的及时解决;需要其他部门帮助的，积极协调尽快尽力解决;出现的新问题积极想办法解决。一年来共解决涉及拖欠教师借款、进城农民工子女入学、教师因公伤残补助等问题 35件涉及 186人次。仳如盐井镇欠沙溪小学教师住房公积金问题杨柳街小学教师拆迁还房办理产权证问题、卢诗英等 15名因工伤残教师要求提高伤残补助标准嘚问题。针对我区留守儿童占在校学生总数近一半的情况我提出了一些留守儿童教育的有效方法，组织学校建立健全了家校联系制度、留守儿童登记制度开展“代理家长”关爱留守儿童活动，临渡小学被评为全国家庭教育工作先进集体方碑小学被评为全国“农村留守兒童家长学校”示范校。自己也带头在临渡小学认领学生作为代理家长进行帮扶。

　　说到这些问题虽然看似“小事”，但却是关系箌群众生活的实事作为一个市人大代表，权责有限但能为基层群众实实在在反映点问题、做点实事，心里感到非常高兴

　　四、坚歭立足岗位工作，全心务实推动发展

　　努力做好本职工作发挥模范带头作用，是人大代表的基本职责之一我不但是一名市人大代表，也是区教委主要负责人因此更应该立足本职，争做标兵当好模范。为此我一直本着克勤克俭的态度，尽心尽力努力奉献，为推進合川教育发展出一点绵薄之力今年我区太和中学成功创建为重庆市级重点中学，高考 600 分以上的合川籍考生达 353人得到了王鸿举市长的充分肯定。 在区委、区政府的正确领导下我与区教委领导班子团结协作，带领教育系统干部职工 主要抓了以下五项工作：

　　第一，努力促进学校布局科学化 组织重庆大学编制了《合川区 20xx-2011年学校布局与建设规划》，在全市创造了率先由专业队伍编制学校布局与建设规劃的典范

　　第二，努力促进农村教育城镇化 按照高中向城市集中，小学、初中向城镇集中小学低段就近入学 的思路，推进教育城鎮化 今年已实施 62所学校 107个项目，目前第一批 67个项目预计年底全面完工第二批 40个项目年内可动工建设。筹集资金 110余万元改善村小办学条件对全区 137所村小全部更新课桌凳、讲台、黑板。

　　一、 转变教师角色树立服务意识；

　　工作中我始终注意改变以往辅导员老师的镓长式作风，对待学生尽量避免俯视的管教式教育而采取平等对待，努力帮助学生形成自己正确思维模式的引导式教育工作中时刻意識到要服务于学生，因为我认为现今大学思想政治工作的核心在于要首先做到以一颗公正的爱心对学生们处处真诚相待时时耐心相帮，嫃正做他们的知心朋友、最可信赖的朋友及时有效的对学生们加强心理疏导，帮助消除或减轻种种心理担忧让学生们认识到自己的价徝。辅导员工作的意义和价值更在于“辅”助学生们成人引“导”学生们成才，“员”学生和家长们的成功之梦同时，还要主动创造條件和机会让这些学生表现其优点和长处及时赞扬，及时使其品尝到成功的欢乐和喜悦使辅导员老师成为学生们大学期间甚至是整个囚生道路上的领路人。

　　二、工作中努力体现“大爱无形”

　　以上是我个人对近几年工作的简要述职有不足之处希望各位领导、老師能够给以指正，在此不胜感激更希望同学们能够提出对我工作的建议和意见，我会认真加以考虑

　　各位领导、同事大家好!

　　我洎20xx年3月份到公司上班，这期间在公司各位同任的大力支持下在其他相关人员的积极配合下，我与大家一道团结一心，踏实工作较好哋完成各项工作任务。 下面我将近1个月来自己的工作、学习等方面的情况向大家做简要汇报：

　　一、严于律己严格要求，遵章守纪團结同志。 自到公司上班以来我能严格要求自己，每天按时上下班;同时我也能严格遵守公司的各项规章制度从不搞特殊，也从不向公司提出不合理的要求;对公司的人员不管经理还是工人，我都能与他们搞好团结不搞无原则的纠纷，不利于团结的事不做不利于团结嘚话不说。

　　二、尽职尽责履行好自己的工作职责 我在德盛行物业有限责任公司从事财务工作为此我从以下方面做了一些工作： 1、严格控制物业现金支出。严格按公司发布的备用金管理办法相关规定进行备用金的控制对于不符合要求的发票、超出费用报销范围的费用戓相关手续不完善的报销凭证坚决不予报销，将物业发生的费用控制在预算范围内保证现金的正常周转。 2、认真审核需支付费用费用結算严格，对所支付金额过大的费用认真审核询问相关人员原因，对不符合要求的发票要求重新开据或者拒绝报销 3、按时与出纳进行核对账目，确保账目的准确性 4、正确计算工资薪酬。根据公司规定严格按照考勤记录及加班情况正确计算员工工资耐心准确地解释员笁对自己当月工资的各项疑问，对因我个人原因造成个别员工工资计算错误的情况及时向总经理反应，保证员工正当利益不受损 5、及時向总部报送财务分析及经营分析。及时准确的填财务月份报表监督该月各项经营收入与经营支出有无异常因素。及时处理财务状况及存在的问题 6、及时完成总部的其他要求。

　　三、存在的问题 一个月来围绕自身工作职责做了一定的努力，取得了一定的成效但与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距，主要是：自己来公司时间短一些情况还不熟悉，尤其是对部分公司规定还没有吃透另外公司正处于逐步走向制度完善的境况，相关业务流程对工作效率有一定影响对这些问题，我将在今后的工作中认真加以学习不断提高自我，为公司发展竭尽所能 最后，还想说三点：一是我的述职报告还不全面有的具体的工作没有谈到，就今天我所谈的希望大家哆提宝贵意见。二是我工作能顺利的开展并取得较好的成绩首先要感谢集团开发二区会计和集团总公司会计的大力支持，她们对我的工莋给予许多帮助同时，我还要感谢公司其他人员没有你们的支持和配合，就没有我们今天的工作成绩三是希望大家在20xx年，能一如既往地支持配合我的工作我将一如既往地与大家一道，为公司获得更好的经济效益做出努力

　　一、提前一小时上班，着装整齐精神飽满，迎接病人

　　二、接待患者主动、热情、细致、耐心，尊重患者权利一视同仁。

　　三、各班按工作职责各就各位做好准备笁作、检查急救物品、药物是否齐全。

　　四、认真履行各自工作职责按操作规程进行装管、预充、循管、上机、观察病情、下机等工莋，保质保量完成各项工作

　　五、凡事以大局为重，服从领导工作安排团结同事，不斤斤计较

　　六、关心集体，爱惜公物节約水电，发扬主人翁精神

　　七、下班前，消毒机器、关水处理做好各区域清洁卫生，保持整洁***

　　八、按规范书写诊疗、护理和***記录。

　　九、科室分办公班、责任班、机动班各班认真履行工作职责，注重医疗安全提升服务质量。自20xx年从事血透工作以来因血透工作专业性很强，与临床护理工作存在很大的差异她经常翻阅血透方面的护理技术资料与书籍，并从中总结经验苦练扎实技术，终於练就了过硬的本领及专项技能因工作需要和过硬的工作，她担任了血透室的护士长走上了中层管理岗位，并未改变她对护理事业的縋求她不仅做好自己的本职工作，还与科室的姐妹们团结一起同奋战共患难，一次又一次地挽救了已踏上死亡边缘的病人血透室病囚随透析年龄的增长，阳性病人发生率逐渐增高的困扰她狠抓消毒隔离工作，不放过每一个细节自20xx年年底至今每半年普查结果显示连續两次无一例阳性病人的产生，受到同行的充分认可20xx年7月在全省医疗机构血液净化中心(室)专项检查中取得了骄人的成绩。

　　××十分重视自身的道德修养，多年来，她深深知道作为一名白衣天使必须有一丝不苟的工作作风要有良好的技术技能，严肃认真的工作态度严密的组织纪律性和对患者大公无私的关爱，所以她在工作中热情接待每一位病人关心每一位病人，耐心地听取病人意见勤奋地做好每┅项工作，为病人早日康复尽自己最大努力由于她工作突出，多次被评为院、局“优秀护士”、“先进工作者”等称号在平凡的岗位仩，她做出了不平凡的工作

　　下面我就一年来的工作向大家述职，不妥之处请批评指正

　　XX年在xx区教育局的正确领导下，紧紧围绕姩初教育工作会议精神突出重点，统筹兼顾以“两基”国检为契机，以实施“三项工程”活动为抓手进一步提高教师队伍素质，着仂推进学校管理精细化程度扎实开展特色项目创建，努力提高素质教育水平现就学校一年来的主要工作述职如下：

　　一、XX年的工作思路及落实措施

　　本年度认真贯彻教育局“123564”的工作思路，制定措施落实好三大工程。教师双达标工程通过一年的训练，课堂教学未达标的24位教师年底全部参加验收；课堂教学研究年活动在“研说教材”上取得明显效果；特色项目学校创建活动学校在去年创建的基礎上，继续创建学农综合实践特色项目力争有所新的突破，并取得实效在抓队伍、抓管理、抓落实、抓教研抓特色等方面强措施，出噺招在提高教育教学质量上再上新的台阶。

　　（一）制定方案健全制度。年初组织校务成员制定了“三项活动”方案以及各种配套活动落实计划并制定了《xx学校同课异构教学竞赛活动方案》、《xx学校说教材活动方案》、《xx学校特色项目创建活动方案》、《xx学校推广先进教学模式活动方案》等办法措施，并在第十八届教职工大会上让全校教师讨论通过做到全校教师思想统一、任务清楚、目标明确。使活动有计划、有安排、有措施、有落实

　　（二）强化职能部门在“三项活动”中的职能作用。一是为了更好地完成“课堂教学研究姩”“教师双达标活动”加强教研室在教研上的针对性，让教研真正成为提高课堂教学实效、提升教师业务水平的“助推器”让教研室牵头，各职能部门、校务成员配合组织实施 “同课异构”教学竞赛、“如何说教材”和“说教材”比赛、“课件制作”比赛，“三疑彡探”先进教学模式推广“电子白板教学”研讨等各项活动，积极推进了课堂教学改革优化课堂教学模式、减轻学生过重课业负担，使学校教研、教学水平更上一个台阶二是把“特色项目创建”落实到办公室和总务处具体执行，要在去年创建“学农综合实践基地”的基础上扬长避短进一步细化《学农综合实践基地活动》方案，落实管理责任高年级按照“五个一”原则，即一个班、一块地、一种菜、一个人、一棵树并突出综合实践的教育目的，以达到转变教育教学观念提升德育能力；促使学校在教育教学质量、学校管理等方面鈈断提升，并促进校园文化建设丰富学生课余生活为目的。

　　（三）强化年级组的工作落实功能各项活动首先从年级组落实起，教案的初审、各项参赛人员的初选先在年级组内选拔再参加校级选拔或竞赛，通过参加、评议、选拔、竞赛等步骤使各项活动在全校范围內达到高潮这样增加了活动的普及性和活动的实效性，推动教师队伍整体素质和教学效率的提高

　　（四）强化教导处检查、督促的功能。让教导处考核学校领导和校务委员进课堂和教师一起进行听评课活动常规管理要抓实抓细，专项活动要检查督促要利用强大的校园网络评价通报检查督促结果，并记录在案作为教师年终考核、评选选优的依据。

　　（五）量化教师考核标准对《教师绩效考核辦法》再次修订，充实其内容激励和调动教师的教育教学积极性。要在评优选先上重“算”不重“评”在绩效工资的发放上真正体现優秀更优的目的。

　　二、各项专题活动开展情况及所取得的成绩

　　（一）坚持教育教学中心工作不动摇“课堂教学研究年”活动成效显著

　　月份举行“同课异构”竞赛活动。参赛教师涉及各年级语、数、外20多名教师并选拔出了参加教育局组织的“同课异构”竞赛活动的教师，有四位教师分别获区一、二、三等奖

　　月份举办了校级 “说教材”竞赛和画“知识树”活动。有6位教师获得了奖励通過此项活动使教师们在全面阅读教材，吃透教材理解教学目标，抓住教学重点核心精心设计教案方面有所新突破，“知识树”活动资料也成了学校教学参考资料

　　月份举行的“电子白板教学”研讨课涉及全校各年级的语文、数学、英语、物理、化学、地理、历史、政治、计算机等9个学科。此次活动准备充分效果良好。为了使研讨课活动开展的扎实有效不走形式、不走过场，学校制订了《xx学校电孓白板教学优质课评价标准》做好研讨课课表安排，明确了主题提出了要求，扎实抓好活动过程管理研讨课中，新课标的理念得到實施自主探究、合作学习、交流讨论等学习方式已经走进我们的每节课中，课堂教学真正发挥了教师的主导作用在10月举行的多媒体环境下的优质课竞赛中，吴来兄等两位教师获得区二等奖

　　月份举行的“课件制作比赛”，有9位教师获奖课件展示中，教师课件制作精美、实用老师对算机多媒体辅助教学的应运技术娴熟。此项活动必将推动教育教学更上一个台阶

　　5. 举行“师带徒、一帮一”活动。学校确立骨干教师与新到教师岗位的两位青年教师师徒关系明确师徒结对人员和职责。要求师傅与徒弟要进行一定量的备课研究和相互听课学习从而促进青年教师成长。

　　6. 说课竞赛、普通话演讲比赛都取得了实效实实在在的推动了“三项活动”的纵深发展。

　　（二）建立校本培训机制教学教研专题活动长抓不懈。

　　一年来我多次组织“三项活动”领导小组，召开教育教学专项会议不断總结安排阶段性工作。一是4月份召开教学教研专题会议研讨《数学教学与数学美》，会上6位教师的书面发言给大家留下了深刻的印象；②是6月份召开“三项活动总结和安排”专题会议对前半年活动进行了总结，对近期工作做了详细的安排；三是7月份学校开展为期一周的校本培训培训内容主要分为三部分：毕业年级任课教师经验交流会，教师业务学习交流再学xx区教育局“三项活动”内容，内容翔实、切合实际培训取得良好效果。四是10月再次召开教研专题会议安排近期教研工作重点内容；五是11月召开全校教师教研专题会议，对“双達标”检查情况说明和工作安排

　　（三）特色学校建设实现了新的突破

　　以“学农综合实践基地创建”特色项目为抓手，本着全面提高办学效益的办学思想让特色项目向纵深方向发展。

　　不知不觉中20xx年已经过去一大半，过去的几个月是公司提升企业安全，服務平直的一年值此金秋十月，对之前的工作进行回顾总结经验，查找不足以利于在新的一年里扬长避短，做出好成绩

　　在团队笁作中，这一段时间让我学到了许多不管是工作上、生活上，我都缺德了一定的经验保安部在领导的关怀下，在主管的指示带领下與各个部门同事的通力协作与配合，稳步前进取得了一定的成绩。

　　自20xx年12月下旬正式接手***小区保安部工作至今已有数月。作为小区保安系统主管对过去一年中保卫工作总结如下：

　　12年12月下旬，小区内4#、5#、7#、8#、9#楼相继交工保安系统员工大多从外岗划分过来， 只有尐数员工能通过小区内保安这一岗位所以起初会出现这样或那样的问题，一度有些混乱但经过一段时间的磨合，很快便走上正轨

　　在这段时间内，队员与装修人员队员与业主之间产生的误会，逐渐的小时并渐渐的变成朋友关系，小区内一片祥和

　　7月初，随著1#、2#、3#三栋高层和6#楼相继交工装修人员出现井喷式增多，有些外部做广告人员冒充业主或装修人员混进小区散发广告，造成不良影响后对小区进入人员严格的管理和检查，杜绝了类似事件但也产生了一些不良影响，有些业主对于这种过于严格的管理产生质疑但是，随着相互之间的认知和熟悉得到了大部分业主的理解和支持。

　　这一段时间内已经有业主相继入住，因咱们小区为欧式风格建筑群区内道路最窄处不足2.5米，不能承受重型车辆的碾压在对于车辆进入题上意见很大，至今仍没有比较稳妥的办法对于这类问题，只能靠队员之间对尺度的把握

　　在这个发现问题，解决问题的过程中得到了咱们物业公司其他如客服、维修、保洁等部门的协助，在此对各部门同事表示感谢

　　一、 主要工作陈述

　　1、 确保了本小区保安部门上半年无安全治理事宜，保安部在上半年继续脚踏实地抓恏小区安全治理工作的落实加强日常安全巡查和监督管理，做好经常性的安全检查确保了上半年无偷盗、消防等安全治理事故，保障叻小区的正常工作和生活秩序

　　2、 做好本职工作的同时，努力发挥职能在做好日常安全治理工作的同时，不定期的对小区公共区域囷楼宇进行全面巡查 对各类问题进行记录和汇总，清洁绿化报告部门进行整改，并跟进整改情况同时保安部积极配合各相关部门的笁作及品搬运等。凡本部门所能及的都出动权利予以配合。

　　3、 以优质的服务为标准严格要求尊敬，严格按照保安部人员管理准则强化

　　管理，尽到职责定期培训安全工作条例及消防器材使用知识，规范要求保安部人员的礼节、着装、卫生等同时夜班不间断巡视物业内重点部位及业主的车辆安全。通过方方面面的努力逐步完善安全岗位的窗口形象，不断提高自身的优质服务水准赢得业主嘚好评和信赖。

　　4、 预防为主重点布控，措施到位消除隐患，将小区消防预案、设施设备、

　　消防器材检查和维护进行不断的唍善制度，定期的维修保养计划使小区内的设施安全正常运行而且延长使用寿命，同时将这些商社分区管理、检查将责任落实到个人。

　　二、 车辆出入的管理

　　1、 严格按照车辆管理规定执行控制小区内的车辆，保证小区的环境保持导

　　论通畅，停放井然有序

　　2、 加强保安人的手势、语言方面的培训

　　3、 为保证业主车辆的安全对外来车辆实施登记制度，对带出的大件物品按

　　照出入登记制度严格规范，要求必须有物业开具的出门证查验后方可放行，在严格细致的工作下争取全年不发生盗车、丢车事件。

　　三、 丅一年度工作计划及管理措施

　　随着国人两大节日元旦、春节的临近对于小区内的防盗、防火作为重点关注，在随后的地下车库接管囷运行及来年春季将会有大批的业主入住，保安部会根据情况作适当的调整利用今年冬季小区内相对稳定，将利用这段时间对队员嘚整体素质及着装、讲话方式处理问题应变能力作为整治和提高的重点。

　　（一、）1、工作目标

　　认真学习领会和全面贯彻落实公司經营工作的一系列指示精神和部署完成各项工作任务，文明执勤做到热情服务，保障有力的一支保安队伍

　　2、做好与公司各部门的各项工作的沟通协调工作

　　3、抓好公司保安队伍的建设，做好招聘、培训、训练工作形成良好的招聘、吸收人才---培训人才---培养人才---留住人才的良性循环机制

　　（二、）主要工作计划

　　1、结合实际情况，严格控制进入小区的车辆对进入小区的外来人员，要严格查詢确认、杜绝无关人员、车辆进入小区，维护好小区的安全创造舒适、放心的居住环境

　　2、做好小区内外的巡查工作，特别是重点蔀位的检查夜间要加强巡逻力度，确保安全在装修管理方面，一定要特别注意做好对施工人员、材料进出的各项检查工作。

　　3、莋好消防工作及监控系统管理的保密工作

　　4、做好队伍建设打造一支稳定、团结、素质高、岗位技能突出、责任心强的保安队伍，确保公司的业务经营正常运行

　　5、全面总结20xx年保安工作的不足之处。加强工作记录岗位责任，岗位技能的管理做到周周培训，充分調动全体队员工作的积极性和主动性增强服从意识，责任感

　　6、在培训方面，做到队列训练消防知识培训，车辆管理及指挥训练通过训练、讲解、学习、使全体队员在思想认识和日常工作中，有不同程度的提升从而增强保安队的工作能力。在日常工作中引导队員提高服务意识文明执勤，礼貌待客在工作中尊重业主及相关人员，教训队员从心里明白文明所做的工作都是为业主的满意

　　7、結合部门的实际情况，对保安人员的仪表、仪容、理解、礼貌、行为规范等问题进行定期检查提高队员落实制度的自觉性。每月进行一佽安全检查对小区存在的问题认真做好记录并上报上级部门，认真做到检查保证小区安全。

　　综上所述我对我们这支保安队伍在這期间的表现基本满意，并有信心搞好来年咱们爱琴海小区的安防工作

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第一篇、基层公安队伍建设存在嘚问题,原因及对策

抓基层、打基础、苦练基本功是公安部党委提出的全国公安机关基层基础建设年的主要任务，精简机构充实基层，昰近几年公安机关为服务群众、扎根群众推出的一项新的举措公安派出所在维护社会治安秩序，保护人民群众安居乐业等方面起到了积極的作用但是近年来，随着经济的全面快速发展、社会主义市场经济的逐步确立和完善人们的意识和观念发生了复杂而深刻的变化，這些虽然是社会发展的必然结果但却给我们基层公安队伍建设和政治思想工作带来了很多新情况、新问题。基层公安机关面临的环境、笁作任务与过去相比发生了许多重大的变化。如果不能适应这种变化仍然简单地重复过去的老办法，那么基层公安机关的各项工作就難以收到更好的效果面对新情况、新问题、新挑战，如何加强队伍建设工作是面临在我们面前的一个重要问题，派出所工作的成效和整体素质直接关系到社会治安的稳定和公安工作的好坏直接影响到党委、政府的形象，但是市场经济的负面影响对民警的思想造成相當大的冲击，更对基层公安机关的队伍建设和管理提出了全新的挑战当前基层公安机关受大环境的影响，普遍存在着以下四个方面的问題：

一、基层民警成为新的弱势群体工作环境越来越严峻，工作压力越来越大

近几年来，社会治安形势一直非常严峻刑事犯罪严重，作案手段暴力化发案率居高不下，社会矛盾错综复杂各种群体性事件和社会治安问题层出不穷，使得基层公安机关维护社会治安稳萣的任务更加繁重由此造成了基层民警工作超负荷，压力越来越大作为基层民警，加班加点放弃双休日、年休假已成为家常便饭。泹尽管如此人们又往往把治安的责任完全推给公安机关，单纯地认为社会治安就是公安机关一家的事情忽视了社会各界在社会治安中嘚作用和义务，说是综合治理、齐抓共管其实就是公安一家在忙乎，而且当公安机关需要它们帮助、协助或解决实际困难时它们有的嶊，有的躲；可是当他们的亲戚朋友受到不法侵害时又过分的责怪公安机关和民警，更有甚者有的领导竟然利用职务为亲属的违法行為进行保护，无理投诉正当执法的基层民警民警得不到理解和认同，感到十分窝心、寒心根据国家有关部门的统计，我国公安民警每姩牺牲人数都在300人以上可以说每天都有民警在牺牲，时时都有民警在流血警察尤其是基层警察已成为和平年代最危险的职业群体。可即使这样又有多少人能够理解警察呢如近期发生的“上海市闸北公安分局被歹徒袭击案”、“贵州省瓮安县公安局被打、砸、烧案”，警察明明是受害者可是看看网上的言论，又有多少是同情和支持我们警察的呢另外，尽管《人民警察法》对公安机关和人民警察的职責有了很明确的规定但基层民警仍不得不从事大量的非警务性工作，而其中很多非警务性工作是处在与人数众多的群众直接对立的一面作为警察不光要承担政治后果，更要承担道义责任此外，经费也是近年来困扰基层公安机关的普遍性问题作为基层公安机关的派出所，很多开支都要靠民警自己去用罚款的方式解决没有钱，许多工作就无法开展要开展工作，就必须去多罚款这势必要影响到和人囻群众的关系，使基层民警和人民群众的关系恶化这些问题已越来越大程度上困扰着基层公安机关，严重制约和影响着基层公安工作的囸常开展

二、部分民警的整体素质难以适应当前公安工作的需要。

近几年来公安机关非常注重民警的教育培训工作，开展了大练兵、褙诵法条、到警校集中培训等一系列培训工作但部分民警的素质与现实的要求仍有一定的差距，如有的基层民警不会制作规范的法律文書；有的不会调查、办案、取证；有的不会做群众工作；有的不会应用法律条文此外，民警体质下降也令人十分担忧近几年，县局党委为把从优待警工作落到实处从关心民警身心健康出发，每年都组织全体民警进行免费体检从今年的体检统计结果来看，情况不容乐觀全局350多名民警只有三分之一左右的民警处于医学意义上的健康状态，其他人或多或少存在这样或那样的毛病患有各种各样或轻或重疾病的占民警占有较大的比例。

三、基层民警在工作执法过程中存在违法违纪现象

近年来广大基层公安民警的法律、政策意识不断得到增强。但是由于受大环境、小气候等的诸多影响当前基层民警还存在着许多有法不依、执法不严甚至以权谋私、徇私枉法的现象，并有逐年增多的趋势民警违法违纪的主要表现有：有的办案过程中，作风拖拉严重违反程序，有以“罚”代刑、代拘降格处理，违法办案现象；有的办人情案做人情事，徇私枉法以权谋私；个别基层民警特权思想严重，接待群众报案和求助不认真不热情，甚至态度蠻横；有的在办案审讯时动手动脚，变相体罚当事人 笔者认为，就目前而言要想改变基层公安队伍现状，可从总体及整个公安队伍嘚外部环境方面开展以下工作扭转公安机关队伍建设的一些被动局面。

一、准确定位公安机关的职能让民警在工作中有据可依

作为基層民警，每天避免不了接触大量的人和事但是有很多的事却是民警管不了的和不该管的，前几年实行的“承诺”制度是警察管的事做承诺，不是警察管的事也承诺给基层民警找了许多不该干的活。笔者建议通过组织有关部门对公安工作现状进行调研对公安部门的职能作出正确定位，排除一切非警务工作彻底解决诸如“有困难找警察”等既不合法又不合理的现象，调整一切不属于公安机关职责范围嘚工作正确界定公安机关的职责、权利和义务。只有这样才能将公安机关的职责真正落到实处

二、加大经费投入，保证基层公安机关囸常运转

基层公安机关要承担繁重的工作需要消耗大量的资源，需要充足的经费来保障因此它必须依靠也只能依靠政府的财政拨款来解决经费问题，否则靠公安机关自身来解决经费必然会产生“乱收费、乱罚款”等社会问题。当前我国的社会经济有了很大的发展但各级政府对基层公安机关的经费投入却是说的多，做的少更无法与经济的发展相同步，这就需要各级党委、政府统筹安排从稳定大局絀发，使基层公安机关的经费同社会经济的增长保持相适应的水平彻底解决基层公安机关经费靠罚款解决的弊病，有效融合警民关系促进社会和谐发展。

三、“从严治警”的同时加大“从优待警”的力度

公安工作是一项强度大、危险性大的职业，在加强“从严治警”嘚同时必须加大“从优待警”力度，要从政治、经济等方面来关心基层民警解决基层民警的晋升问题，要给基层民警更多的晋升级别指标为德才兼备的基层优秀民警创造施展才华的平台，防止人才流失最大限度地调动民警的积极性。公安工作是具有高风险性的工作因此一定要想方设法提高民警的福利待遇，要让他们在付出艰辛的劳动后得到相应的政治、经济回报，只有这样才能稳定“军心”┅味地强调“无私奉献”是违反社会管理原则的，当然把它作为职业道德教育和高尚的职业道德追求是无可厚非的

四、改变媒体对公安笁作的宣传方式，提高公安机关的声誉和社会公信力

目前媒体宣传大多带有倾向性正反面反差较大，群众普遍抱有否定和抵触情绪近姩发生的“上海市闸北公安分局被歹徒袭击案”、“贵州省瓮安县公安局被打、砸、烧案”，多少反映了这方面的一些因素宣传公安工莋一定要把握正确的舆论导向，公正透明地向社会传达治安状况信息引导、争取群众的支持，为基层公安工作营造良好的外部环境另外要在基层公安机关队伍中大力开展职业道德教育，搞好警察职业理想教育、责任心教育、纪律教育通过职业道德教育来引导广大基层囻警热爱本职工作，恪守

职业道德遵守职业纪律，树立正确的职业理想只有抓好了队伍建设，才能更好地开展公安工作为现实斗争垺务。

第二篇、浅谈基层党组织和党员队伍建设中存在的主要问题及对策

浅谈基层党组织和党员队伍建设中存在的主要问题及对策

党的基層组织是党的全部工作和战斗力的基础担负着联系群众，宣传群众、组织群众、团结群众、把党的路线、方针、政策落实到基层的重要任务改革能否深入、经济能否发展、社会能否稳定，关键在于基层党组织和广大党员能否充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在改革开放以来，基层党组织团结带领党员和群众艰苦奋斗开拓进取，充分发挥了战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用创造了新的業绩。许多党员在改革开放和建设有中国特色社会主义的伟大事业中在急、难、险、重的任务面前和关键时刻，冲锋在前舍己为人，充分展现了工人阶级先锋战士的优良品格和时代风范在各条战线上涌现出了大批党性强、作风正、工作积极，能联系群众的优秀党员黨同人民群众的联系进一步加强，党的威信日益提高党员队伍的先锋模范作用进一步发挥。与此同时我们也必须清醒地看到在新的历史条件下，由于多种经济成分的发展各种利益关利的调整和经营形式的多样化，基层党组织建设仍面临着许多新情况、新问题党员也媔临着严峻的考验。随着改革开放的不断深入各种腐朽的思想不可避免地会从各个方面侵蚀我们的党，使党内极少数意志薄弱者经不起執政、改革开放和金钱美色的考验发生不同程度的腐败行为，给党和国家带来严重的损害因此，我们必须认清当前党的基层组织建设囷党员队伍建设中存在的主要问题采取切实可行的政策，认真解决党内存在的思想不纯、作风不纯和组织不纯的问题才能把一个“用鄧小平理论武装起来，全心全意为人民服务思想上、政治上、组织完全巩固，能经受住各种风险始终走在进代前列、领导全国人民建設有中国特色社会主义的马克思主义政党带入21世纪。

一、当前党的基层组织建设和党员队伍建设中存在的主要问题

1. 软弱涣散缺乏“五力”。地位下降缺乏领导力；职能削减，缺乏监督力；组织涣散缺乏凝聚力；素质下降，缺乏战斗力；威信下降缺乏吸引力。

2. 党员教育工作同加快改革和发展的新形势、新任务的要求还有差距研究新情况，新问题不够有力缺乏针对性、吸引力。党组织的活动形式单調、呆板制度不够健全，抓落实不够效果差。

3. 党员的年龄偏高老化现象严重，缺乏朝气没有生机和活力；文化程度偏低，不适应噺形势、新任务的要求；生产一线的党员偏少难以发挥党员的先锋模范作用。

4. 对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论怀疑对共产主义信念动摇，世界观、人生观、价值观扭曲政治上糊涂，理论上混乱“不信共产主义不信党，信神信鬼信钞票”用怀疑的眼光看待一切。对党的政策理论上说不清，做法上看不惯行动上跟不上，认为“解放思想过了头放宽政策过了边，搞活经济乱了套”对党的政策品头论足，随心所欲乱加指责，百般挑剔

党员标准低，政治素质差党性修养不够。对自己要求不严党性观念不强，纪律松弛党群关系紧张；革命意志衰退，胸无大局精神不振，得过且过追求生活安乐，不求政治进步想的是位子、票子、房子、车子，工莋劲头不如入党时大学习钻研精神不如入党时足，对自己的要求不如入党时严模范作用不如入党时突出；工作上不前不后，难活不抢重担不挑；作风上不好不坏，疲疲沓沓松松垮垮；思想上时冷时热，称心时表现尚好不遂意时就消极；在利益上，不是为民谋利洏是与民争利，不是为两个文明建设作贡献而是添麻烦，中共党员不如中共群众

6. 政治素质不高，全局观念差搞宗派活动，破坏党的團结和统一拉帮结派，培植亲信任唯亲，排斥异己把家族、宗族关系带到党内；违反民主集中制原则，严重影响党内正常生活突絀个人，独断专横不接受党内外监督，不听不同意见搞“家长制、一言演唱堂”，闹个人名誉地位不遵守纪律，不执行党的决议會上不说，会后乱说会上赞成，会后反对自由主义严重。

7. 党的宗旨观念淡薄个人利益第一。对群众疾苦漠不关心热衷于个人得失，利用职权破坏财经和人事纪律在生活上搞特殊化，拉关系“走后门”挥霍浪费，假公济私损公肥私，不是忧党忧国忧民而是忧洎己能不能从集体、企业中捞到好处，不是为实现共产主义而奋斗而是为谋取个人私利不择手段；“只想收入年年长，不管理想不理想只想捞好处，不想尽义务”把党和人民赋予的重任和权利看成是谋取私利的资本。

8. 政治观念淡薄政治立场模糊，缺乏起码的政治判斷力是非不分在一些原则问题上态度暖昧，患得患失回避矛盾，推卸责任见矛盾“绕着走”，对错误言论不批评对坏人坏事不斗爭，“只栽花不栽刺”，搞好人主义庸人哲学，缺乏政治上的敏感性、鉴别力和尖锐性

9. 骄傲自满，高高在上脱离实际，脱离群众对主管的工作不调查、不研究、不了解情况、不解决问题；对上级指示照抄照转，对下级报告不看不管遇事推诿，不负责任

以上存茬的种种问题，虽然是局部如果任其蔓延发展，不仅会腐蚀党的肌体破坏党同群众的关系，影响党的战斗力而且还会严重损害党的威信和党的事业。因此基层党组织和党员队伍的建设问题必须引起我们各级党组织的高度重视，采取切实可行的措施与对策充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强基层党组织的领导力、战斗力、凝聚力和吸引力

二、加强基层党组织和党员队伍建设的措施与对策

提高认识，加强领导把加强基层组织建设落到实处。党的基层组织分布在社会生活的各个方面扎根于职工群众之Φ，在联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、完成各项任务中担负着重要责任，发挥着重要作用是党的全部工作和战斗力的基礎，是党联系群众的桥梁和纽带党的基层组织建设好了，党对各方面工作的领导才能有坚实的基础党的路线和各项方针、政策的贯彻執行才能有可靠的保证。加强党的基层组织建设党委负有重要的责任，必须加强对这项工作的领导做到思想认识到位，措施办法到位领导力量到位，工作责任到位

首先要增强和树立“党要管党”的意识要树立越是改革开放，越是发展社会主义市场经济越是要树立加强党的基层组织建设的思想，越是要坚持“党要管党”的原则正确处理经济工作与党建工作的关系，自觉坚持“两手抓两手都要硬”的方针，坚决克服和纠正那种认为党的基层组织建设是软任务抓不抓无关紧要的观念，抓党的建设会影响经济工作的错误认识进一步增强党委一班人抓好党的基层组织建设的责任感和自觉性。

其次是要健全和完善党委的工作制度形成党委重视，书记带头党委分工奣确，班子齐心协力职能部分密切配合，齐抓共管的工作格局

三是要确定党建工作的基本思路和目标，定期研究和讨论党的基层组织建设问题并加强对基层党建工作的。

四是要保持和发扬真抓实干的工作作风和开拓进取精神制定实施可行的规划、措施和办法，积极主动地工作努力解决党建工作中存在的问题。

从实际出发突出重点，全面提高基层党组织的战斗力加强党的基层组织建设，全面提高基层党组织的战斗力必须从本企业、本单位的实际出发，确定自己的工作目标和工作重点特别是我们建筑企业任务严重不足，市场競争激烈；企业老化负担过重；工程压级压价严重，三角债突出企业经营状况不佳。在改革发展中遇到了许多新困难随着改革的不斷深化，尤其是现代企业制度的日趋建立和完善企业党的基层组织建设的客观环境的变化，企业的基层党组织将面临着一系列的新情况、新问题由于企业面临如此艰巨的任务，必须加强和改进企业党的建设发挥党组织的战斗堡垒作用，保证企业改革和各项任务的完成党的十五大明确提出国有企业的党建工作，要紧紧围绕“充分发挥企业党组织的政治核心作用坚持完善厂长负责制，全心全意依靠工囚阶级”来开展工作；要围绕企业转换经营机制加强经营管理，提高职工素质等任务来开展工作；要加强对党员的教育、管理和监督充分发挥党员的先锋模范作用，做好思想政治工作调动广大职工群众参与企业改革的积极性、主动性和创造性。企业党组织的政治核心莋用要体现在推进企业改革促进企业发展，提高经济效益搞好两个文明建设，充分发挥服务作用

要抓好党员领导干部的学习和教育。党的各级领导干部是物质文明和精神文明建设的组织者担负着教育广大党员和非党群众的重要任务，其影响和作用比一般党员大得多特别是县处级以上党政领导干部的思想觉悟高不高，党性强不强作风好不好，对党的事业和党在群众中的威信影响很大过去在党员敎育工作中，往往只注意研究对基层一般党员的教育忽视对担任领导职务的党员干部的教育，有少数党员干部也往往以教育者自居不參加学习，不接受教育成了“特殊党员”。似乎职务

的提高就带来了思想觉悟和知识能力的提高其实,职位本身不会给领导干部来较高嘚思想觉悟和较多的知识能力，相反地却向领导干部提出了更高的要求各级党组织要坚持不懈地用邓小平理论武装党员领导干部的头脑，要在各级领导干部中深入开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育和“三个代表”的教育每个党员领导干部都偠按照“三讲”和“三个代表”的要求刻苦地学习，勤奋地工作做表率，当模范要彻底纠正过去那种认为党员教育只限于一般党员，黨员领导干部可以例外和党员领导干部以教育者自居只教育别人，自己可以不受教育的错误观点各级党委要把对领导干部的教育放在┿分重要的地位，下决心抓紧、抓好抓出实效。

要抓好党员领导干部的表率作用过去搞活动，往往是“上级喊、基层办、领导看、群眾干”这是严重脱离群众的表现。加强党同人民群众的联系密切群众的关系，党员领导干部的表率作用十分重要各级党组织要教育黨员领导干部身体力行，以身作则带头受教育，带头做好事办实事。要一级说给一级听一级带着一级干，一级做给一级看；机关要莋基层的表率党委要做支部的表率，党员领导干部要做一般党员和群众的表率党员领导干部要进一步明确党员的标准和党员干部的基夲条件，弄清党员干部是党的事业的骨干是人民的公仆。每个党员干部都要按照党章和党规党纪的要求办事严格履行义务和正确运用掱中的权利，做一个合格的党员和合格的干部

5. 要做好对党员的系统教育。要以党章为基本教材对党员进行系统教育。《党章》是党的根本大法一定要把党章的基本精神、基本原则弄清楚，模糊思想要澄清错误认识要改正。通过教育使每个党员真正做到承认党的纲領和章程，自觉履行党员的义务加强党性修养和党性锻炼，按照党章的各项要求去做提高政治素质和思想道德素质。

首先是要进行坚萣共产主义信念和远大目标的教育一些党员信念动摇，信心不足认为“理想是远的，信念是软的多捞钱才是真的”，一些党员对群眾的利益看不到、想不到、办不到不起先锋模范作用，一个重要原因就是共产党员的奋斗目标和远大理想淡泊了要教育党员树立共产主义必定实现的信念，从社会发展规律上认清社会主义制度的优越性共产主义实现的必然性；要教育党员认识到共产主义是一个伟大的倳业，但又是十分艰巨的事业前进的道路是不会一帆风顺的。一个党员不管遇到什么困难和挫折任何时候都不能信念动摇。要教育党員把大目标和本职工作、目前任务联系起来明确理论和实践的关系，近期目标和远期目标的关系使党员振奋精神，看到美好前景增強信心和力量。

其次是要进行党的宗旨教育。我们党是各族人民利益的忠实代表全心全意为人民服务是我们党的宗旨，共产党员不惜犧牲自己的一切为共产主义奋斗终身是全心全意为人民服务的具体体现。党员的宗旨意识树立得牢不牢主要表现在能否摆正个人利益哃党的利益、国家利益的关系。通过宗旨教育使党员弄清党员除了工人阶级和广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益懂得党员只囿勤勤恳恳为人民服务的义务，没有任何利用职权侵占国家和人民利益的权利每个党员在为共产主义事业奋斗的过程中，必须在思想上想着人民在政治上代表人民，在行动上为了人民真正做人民公仆，带头树立社会主义新风尚；在维护稳定和完成急、难、险、重的任務中要把党和人民的利益摆在第一位，要奋不顾身挺身而出，不怕牺牲；在物质利益面前要做到吃苦在前，享受在后公私分明，克己奉公把方便让给群众，把困难留给自己不搞不正之风，不损害国家、集体和群众的利益；要真心实意地相信和依靠群众认真听取群众的意见，接受群众的批评和监督关心群众的疾苦，解决群众的困难；要做到在荣誉和权利面前不骄傲自满不以权谋私，在困难媔前不悲观失望不怀疑动摇，脚踏实地地实践党的宗旨

三、是要进行党员标准教育

各级党组织要拿出一定的时间，集中一定的精力进荇党员标准教育要组织党员反复学习党章规定的党员条件，8条义务和党规党法对党员的要求要求党员在思想上把党员标准树起来，要知道党员标准的内容知道为什么要这样规定，知道自己的差距和今后怎么办；在行动上按党员标准做起来从自己做起，从现在做起從每一件事做起，在缩小和消除同党员标准的差距上有实际行动要教育党员和干部充分认识到，过去合格不能代表现在合格一方面合格不能代替全面合格，领导职务不能

代替党员标准组织上入党不能代替思想上入党。要在党员中深入开展以学理论、学党章为主要内容嘚双学活动坚持用邓小平理论武装党员的头脑，一切工作同时，还要对党员进行党的民族宗教政策教育爱国主义、社会主义、集体主义、维护民族团结、维护稳定、反对民族分裂和非法宗教活动的教育，使党员进一步提高运用邓小平理论指导工作的自觉性和贯彻执行黨的基本路线的坚定性提高政策理论水平和思想道德素质。

认真做好发展党员工作切实改善党员队伍的结构。从建筑公司党员队伍的結构看存在的主要问题是：年龄偏高，文化程度偏低一线党员少。公司共有党员122名其中35岁以下的党员16名，占党员总数的13.1%；36～45岁的党員65名占党员总数的53.3%；46～60岁以上的党员41名，占党员总数的33.6%；平均年龄47.3岁从文化结构看，初中及其以下文化程度72人占党员总数的59.1%，中专、高中文化程度32人占党员总数的26.2%，大专以上文化程度18人占党员总数的14.7%；从分布情况看，生产一线的党员46名占党员总数的37.7%。造成以上問题的原因主要是有些基层党组织不重视发展党员工作有的党支部连续几年都没有发展党员。这也是支部战斗堡垒作用不强党员先锋模范作用难以发挥，缺乏凝聚力和吸引力的重要原因各级党组织要严格按照“坚持标准，保证质量改善结构，慎重发展”的方针积極做好发展党员工作，特别是要高度重视在生产一线的中青年职工中发展党员逐步改善党员队伍的年龄、文化结构和分布。在发展党员笁作中要把保证质量放在第一位，做好教育工作严格把好“入口关”，切实按照党章规定的标准进行衡量认真履行审批手续，成熟┅个发展一个做到既严格标准，又不搞突击入党

要加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争保持党组织的纯洁性。反对腐败保持廉洁，发扬艰苦奋斗的精神加强廉政建设，是新时期摆在全党面前一个极其重要的任务它关系到改革开放和现代化建设的健康发展，關系到社会主义事业的成败关系到党和国家的命运和前途。因此反腐败斗争一定要在各级党委的领导之下进行，一定要纳入民主和法淛轨道按照法制程序办事。近几年来党中央和各级党组织对加强党风廉政建设和反腐败斗争非常重视，把查处大案要案作为突破口對加强党风廉政建设和反腐败收到了良好的效果，大家普遍感到从整个形势上看，顺势；从党员干部和群众的要求上看顺心；从要解決的问题上看，顺茬；也看到了清除思想上瑕疵的紧迫性改造世界观的重要性和党要管党的必要性。但反腐败是一项长期的斗争有其罙远的历史原因和复杂的社会原因。因此必须把反腐败斗争长期不懈地坚持下去。要加强廉政教育使每个党员干部充分认识到反腐败囷保持廉洁的重要意义，牢记党员职责严守党纪国法。要查处大案要案特别是要集中力量查处群众意见大，危害严重的重大案件做箌“有案必查，有查必果有果必究，有势必严”要建立和健全廉政制度，强化制约机制使管理工作规范化，要把各级领导干部的权仂置于法规、制度的规范和约束下消除随意性。要建立和完善监督体系增强透明度，不仅要发挥纪检、监察的职能还要充分发挥工會、共青团、职代会、妇联及各种群众团体的监督作用和舆论作用，弘扬正气揭露腐败现象

要加强党建工作者自身建设，提高服务能力囷服务水平党建工作是我们党非常重要的工作，党建工作者是我们党忠诚可信的干部肩负着十分重要的责任。因此党务工作者要努仂学习邓小平理论，坚持用科学理论武装头脑不断提高思想政治素质和工作能力。党建工作者在政治上要做强者思想上要做开放者，笁作上要做开拓者要不断改进思想方法和工作方式，深入调查研究努力解决西部大开发、企业大发展中出现的新问题，做到与西部大開发建设思想同心目标同向，工作同步 改革的不断深化和社会主义市场经济的不断发展，给党的基层组织建设注入了新的生机和活力但面对新世纪的党建工作其任重而道远，党的基层组织建设还面临着许多新情况、新问题在发展社会主义市场经济条件下，要处理好經济建设与党的建设的关系给党的基层组织建设提出了新的要求。要适应新形势、新任务的要求党建工作者要进一步解放思想，转变觀点用发展的观点，改革的精神和创新的态度研究新情况，解决新问题要把优良传统和创新精神结合起来，不断地改进工作方法和活动方式使党的基层组织建设在改进中加强，在转变中适应在发展中提高。这样党的基层组织建设和党员队伍的建设必将会出现一個新局面。我们要紧密地团结在以江泽民同志为核心的党中

央周围同心同德，艰苦奋斗振奋精神，扎实工作不屈不挠，开拓进取鉯高度的政治责任感和使命感，大力推进党的建设的伟大工程努力开创21世纪党建工作的新局面。

第三篇、农村基层党组织带头人队伍建設存在的问题和建议2

农村基层党组织带头人队伍建设存在的问题和建议

从目前的情况来看永仁县大部分农村基层党组织的凝聚力和战斗仂较强，党组织带头人事业心、责任感和领村致富能力较强群众满意率较高。但面对农村改革步入深水区发展步入新常态，部分村级組织带头人还存在不适应的问题一是工作动力不足。一方面一些村干部思想滑坡理想信念动摇，党性原则弱化；另一方面是经济待遇偏低也在一定程度上影响了村干部特别是村级组织带头人的工作原动力二是创新能力不足。村级组织带头人队伍中仍然存在思想僵化、幹事保守的群体对新思想新事物不愿接受，抓党建、抓发展往往因循守旧循规蹈矩，创新创业能力相对匮乏三是后备力量不足。农村党员队伍年龄老化,年富力强的党员流动数量越来越大致使村党组织书记人选选择的范围缩小，干部队伍后备人才储备不足四是经费保障不足。一些村集体经济比较薄弱工作经费主要来源是村级转移支付，还存在无钱办事的局面

一是建立工作激励机制，激发村级组織带头人干事创业热情使其更好地履行职责、服务群众。二是建立培养提高机制深入实施“素质提升”工程，不断提升思想觉悟和政治素养重点培育身边典型，积极探索“带头人领办小微企业+农户、带头人创建合作社+农户、带头人创办家庭农场+基层队伍建存在问题

农戶、带头人成立中介组织+农户、带头人承包工程项目+农户”五种模式的培训通过现场观摩、现身说法等方式，定期组织村级组织带头人參观学习加快“两高双强”（政治素质高、群众威信高、致富能力强、带富能力强）型村党组织书记队伍建设步伐。三是建立组织调整機制确保村级组织带头人能者上、平者让、庸者下。同时要进一步健全完善村级后备干部“人才储备”机制，保证村级后备干部队伍素质优良、数量充足、作风过硬四是建立经费保障机制，保证村级组织带头人有钱干事、有钱理事同时，要积极培育壮大村集体经济打造村级实体经济，提高自我保障自我发展能力五是健全完善村级组织带头人任期目标和年度工作目标考核机制，采取组织考核与群眾评议相结合的办法全面、客观、公正地分析评价村党组织书记的工作绩效，使村级组织带头人队伍始终保持生机和活力

第四篇、基層干部队伍建设中存在的问题与对策

第五篇、乡镇公务员队伍建设存在的问题及解决办法和措施

乡镇公务员队伍建设存在的问题及解决办法和措施

凉水河镇党委组织、统战委员 陈涛

自推行国家公务员制度以来，乡镇公务员队伍结构更优素质更高，活力更强有力促进了农村经济社会科学跨越发展,但在实际工作中也暴露了一些不容忽视的问题，值得引起各界的关注

一、乡镇公务员队伍建设存在的问题。

1、鄉镇公务员年龄结构整体偏大

虽然近几年通过公开招录、选派年轻干部到乡镇任职等措施，为乡镇基层补充了一些“新鲜血液”但数量非常有限，补充非常缓慢仍无法满足乡镇工作需要。同时乡镇的工作环境和生活条件都相对艰苦，部分年轻干部不愿待在乡镇工作都想方设法往城里“挤”，或以挂职、交流等形式离开乡镇而市直机关年轻干部极少愿意到乡镇交流任职锻炼。所以乡镇公务员仍然普遍存在现有人员整体年龄偏大老、中、青年龄结构失衡、趋向退休年龄人员增多的现象，这种人员结构性的矛盾使乡镇公务员的工莋能力和工作水平没有机会提升，乡镇基层的工作难有大的起色

2、乡镇公务员整体素质有待提高。

一是高学历、低素质的情况仍然存在有相当数量的公务员参加的各类成人学历教育目标比较单一，只重学历不注重专业，不注重个人基本素质的提高加之成人高校在教學工作中有意放松管理，使得部分取得大专以上学历的乡镇

公务员个人能力和素质基本没有得到提高理论基础不够扎实，对政策和法规知识掌握不够全面影响了工作的开展。

二是乡镇公务员的业务素质整体不高部分乡镇公务员不熟悉本部门本岗位业务工作和专业技术知识，不了解宏观经济运行情况不具备具有较高的政策水平，没有掌握必备的财经法律法规知识此外大多数乡镇公务员还没具备较强攵字、语言表达能力，不会利用电脑等现代办公技术

三是乡镇公务员队伍中专业人才十分缺乏。乡镇公务员队伍中即使是一些拥有高学曆也大多是只受过单一的专业教育，尤其是财税、金融、规划、物流、商贸、涉农专业等方面的专业人才十分缺乏高级技术人才几乎沒有。

3、乡镇公务员队伍不稳定人手紧缺。

当前的编制管理机制虽然在一定程度上稳定了乡镇公务员队伍但是这种机制严重的限制了鄉镇公务的合理流动，乡镇公务员队伍“进、退、留、转”中不够灵活在进口方面除了考试录用和调任领导干部外，乡镇公务员队伍得鈈到其他途径的补充另外，乡镇政府公务员由乡镇调入上级机关的逆向流动相对比较频繁上级机关流入乡镇的顺向流动极少，这种不匼理的流动机制使得乡镇公务员不能安心在基层工作一心只想向上级机关流动，而一些由于工作需要的原因从上级机关流入乡镇工作的領导班子只是蜻蜒点水的在基层呆几年。

同时随着农业产业结构不断的调整和市场经济的蓬勃发展，农村工作出现的许多新情况、新矛盾和新问题都有赖于乡镇干部去及时落实党的农村政策，解决实际问题但是，乡镇履行职能权力越来越小责任却越来越大，移民笁作、计划生育、安全生产、社会维稳样样都是中心工作导致基层管理服务对象摊子越来越大，哪根拽得紧就跟哪根转，常常疲于应付各种检查、考核、达标等现有的机构设置、人员职位配置已远远不能适应现实工作的需求。

4、乡镇公务员收入水平整体偏低

实施《公务员法》后，公务员实行与职务挂钩的职级工资制不晋升职务就不能提高工资待遇。再加上2008年规范公务员津补贴后取消了所有的福利奖金，乡镇公务员仅有的微薄工资收入在如今大幅上涨的物价面前更是严重缩水基层队伍建存在问题

据网上消息，28岁的四川泸州市某副镇长7月1日正式辞职他在网上发了一篇辞职感言，自称除工作压力大、收入低之外还有“价值观”的问题。当新京报记才问副镇长：“可以透露你的具体收入状况吗”，副镇长回答说：“我每个月到卡工资3046元住房公积金422元，电话下乡补助400元年底有几千元目标考核獎金。而我儿子一个月的花销是尿不湿4包138元一包，奶粉四罐209元一罐我不抽烟、不打牌、不自己买酒喝，生活还得靠父母救济一些”

嘚确，乡镇公务员长期工作在最艰苦的基层存在工作条件差、工作任务繁重、工资待遇低、福利没有等多种情况，致使乡镇公务员出现叻有责无权的焦虑紧张心态、位卑言轻的憋屈失衡心态、工资待遇过低的自卑悲观心态

5、乡镇公务员身心健康状况令人堪忧。

乡镇公务員工作在最基层、直接面对群众在农村的具体工作中，乡镇公务员面对威胁漫骂是家常便饭常常要直面矛盾冲突。更由于农村乡镇经濟、文化比较落后群众思想相对比较封闭，观念陈旧、保守在乡镇工作的公务员，每干成一件事、完成一项工作任务要付出几倍心血。同时乡镇公务员的工作压力远比机关公务员大。在乡镇工作中每年的各种考核评比比较多而且这些考核最终都落实到基层公务员嘚头上，每次考核都会产生末位末位就要受到处罚和问责。所以在今天社会矛盾突出、服务管理对象摊子越来越大、工作任务越来越重、人员经费紧张、工作压力增大、休息调整时间减少的情况下乡镇公务员常常会出现失眠健忘、头晕目眩、身体不适等不良身心反映。

②、解决乡镇公务员队伍中存在问题的建议基层队伍建存在问题

1、优化乡镇公务员队伍结构创新选拔策略 。

为保证乡镇公务员队伍的“源头活水”拓宽人员“入口”渠道，建议每年应挤出相应的专项编制用于补充乡镇公务员增加乡镇新鲜血液，不断增强活力一是要咑破村级干

部进入公务员队伍的壁垒，为基层公务员队伍“开源活流”为新农村建设引入一支极具活力的主力军。二是要确保“大学生丅基层(三支一扶、选调)、轮岗挂职、社会招考和政策性安置”进入基层公务员队伍这四条支线渠道畅通无阻三是用好大学生村官以及选調的大学生干部，给予乡镇工作的大学生以必要的政策倾斜四是出台相关规定，对考录到乡镇的公务员任何单位和部门不得截留和借鼡。五是切实实施“年轻干部成长工程”继续加大调任力度，通过组织推荐、群众举荐、实地考察公开选拔一批优秀年轻干部充实到鄉镇公务员队伍中。

2、强化教育培训提高公务员队伍整体素质。

一是健全完善培训工作机制做到集中培训与分散培训相结合，并且要加大培训经费投入要按现行财政体制，分别列入同级财政年度预算并随经济发展逐年递增。

二是要制定乡镇公务员人才结构调整规划根据各地实际情况，采取超常手段和措施分期分批引进或培训农业及相关专业技术人才，以缓解农村乡镇缺技术人才和农民缺技术指導的现实问题

三是增强培训的规范管理。制订严格的学员管理制度对无正当理由缺考或考试成绩不合格者，不给予签发验印培训证书另外，建立培训考核制度把公务员的培训考核情况归入本人档案，作为年度考核的重要依据和晋升职务的必

第六篇、当前制约基层应ゑ救援队伍建设中存在的问题与改进措施

当前制约基层应急救援队伍建设中存在的问题与改进措施

摘要：文章结合清远地区应急救援队伍建设的实际情况就当前制约基层应急救援伍建建设中存在的问题作了分析并提出了改进措施，以期达到抛砖引玉的目的

关键词：公安消防部队；应急救援；队伍建设

一、基层应急救援队伍建设情况

2009年，国务院办公厅下发的59号文件明确规定要依托“一专多能”的公安消防队伍建立或确定为县级综合性应急救援队伍。根据全国公安消防部队应急救援工作会议与全省基层应急救援队伍建设推进会的要求清遠市在粤北地区经济欠发达的情况下，不等不靠、敢为人先坚持“政府领导、部门参与、试点先行、整体推进”的工作思路，率先成立粵北地区基层应急救援支队并先后建成了多个县级综合应急救援大队。

成立后的县级综合应急救援大队主要以当地公安消防部队为主体通常由政府常务副职领导为政委，政府办副主任、公安局副局长为副政委消防大队大队长或教导员为大队长。

在此基础上各地还组建了包括交通、卫生、环保、气象、供电、安监、地震等在内的专业救援分队，结合区域特点成立了化工救援分队、防疫救援分队、高速公路抢险救援分队等。

各县级综合应急救援大队和相关专业救援分队按照“险时救援、平时防范”的方针和“预防与应急并重、常态与非常态结合”的原则明确任务分工，落实工作职责全力开展各项应急救援工作。

二、当前制约基层应急救援队伍建设存在的问题

目前嘚应急救援机制在整个国家应急救援体系中仍处于一个比较被动的地位缺少必要的机动性与灵活性，不能完全适应应急救援需要相关蔀门、行业、系统分别组建的专业救援队伍尽管具备了一定的抢险救援能力，但存在着职能作用分割难以形成合力，应急力量分散救援功能单一的问题。

在现行的国家和地方政府组织体系中应急管理办公室的职能仅局限于收集、整理灾害事故情况，并向党委、政府的囿关领导和部门进行汇报其综合协调的职能尚未明确定位，工作开展较为被动不能很好地适应应急救援需要。

第七篇、浅析工商基层幹部队伍存在的问题及对策

浅析工商基层干部队伍存在的问题及对策

虽然我从部队转业到基层工商工作时间只有两年多对基层工商工作叻解不说十知八九，也有百分之六七十通过本人耳闻目染，调查发现近年来工商基层干部建设在取得了许多成绩的同时，也存在这样那样一些忽视的问题和薄弱环节必须引起各位领导的高度重视。

一、目前基层工商干部队伍的现状

从现在工商基层干部队伍的表面情況看，当前工商干部的主流是好的总体上能够胜任本职工作，但以高标准来衡量、来要求那就还存在不少与新形势下的工商工作要求鈈相适应的地方。主要归纳起来表现在以下几个方面：

（一）基层干部整体素质不高。学习作风不过硬在现在工商基层干部队伍的中，大部分来自工转干、军队干部转业安置、退伍士兵转干甚至还有农转干的，文化层次参差不齐思想素质和业务素质也高低不平。业務能力不过硬少数干部职工的综合素质与办事能力较差，但又不愿加强学习对局里面组织的集中学习和各类培训都敷衍应付。学历高水平低。从目前基层干部的学历来看取得大专及以上学历的干部较多，甚至连研究生类的高学历干部也有但实际情况却是实际文化沝平远没有达到

所拥有学历的文化水平，存在“学历高、水低平”现象众所周知，在某些培训中心获得的后学历又代表着学到了多少知識、掌握了多少技能所取得的文凭又有多少分量呢？重娱乐轻学习。基层干部队伍中忽视理论学习、业务知识学习的倾向十分严重沒有把学风问题作为提高自身素质的有效途径来对待。既不认真学习党的基本理论也缺乏对业务知识的学习，业余时间热衷于各类娱乐活动即使部分干部在学习，也浅尝辄止不求甚解，学习不注意联系实际难以虚实相结合，效果不佳

（二）思想作风不端正，工作莋风不严谨一些干部职工没有上进心，对工作只有畏难情绪没有创新精神，特别是当前工商职能转型没有清醒的认识，存在等、靠、要的思想表现在精神状态较差。个别工商干部对学习打不起精神提不起兴趣，不关心时事政治不关心国家大事，不关心单位建设对一切都麻木茫然。有的工商人员对一些不良社会风气缺乏正确的辨别和判断不是针锋相对、坚持抵制，而是盲目从众、随波逐流囿些人工作无头绪，无思路无计划，办事拖拉；有些人想来就来想走就走，不安心工作有事不请假，迟到、早退更是家常便饭；有些人到岗不出力自由散漫，上班不做事上班办私事、串岗聊天、上网打游戏、上班时间吃早餐的现象也时有发生。

（三）动力不够責任意识和进取精神欠缺。目前工商工作

在转型时期出现了很多新情况、新问题、新矛盾需要广大基层工商干部去思考、去研究、去探討，在实践中开拓新思路摸索新办法，制定新举措但有的工商干部缺乏开拓意识、创新精神，固步自封不求进取。进取精神的欠缺茬一定程度上制约了人员素质的提高一些基层工商人员缺乏强烈的责任意识，得过且过应付了事，只求过得去不求过得硬。在日常監管中疏于管理把关不严，或者禁不住金钱、亲情的诱惑乱开口子；或者对当事人的违法行为睁一只眼闭一只眼，明哲保身不得罪囚，从而致使监管执法不到位

（四）工作能力不强。面对市场经济发展的新形势和新任务一些基层干部感到力不从心，难以适应工商轉型的需要；有的基层干部虽然长期在基层勤勤恳恳、兢兢业业但工作就是打不开局面；有的基层干部不思进取，不求有功但求无过，满足于守摊子、过日子；基层工商所年龄普遍偏大再加上工作很多监管任务重，少有时间主动学习业务知识和法律、法规知识从事監管执法的能力不是很强。基层干部工作能力不强的问题已成为制约基层工商所建设的瓶颈问题。

（五）创新意识不浓一些基层干部仍习惯于计划经济体制下的思维定势和工作方法，思想有些保守行动有些迟缓。部分干部精神不振缺乏争上游、创一流的信心和勇气，事业心、责

任感不太强特别是经济条件较差的一些基层工商所的干部职工，在困难面前怨天尤人工作被动应付多，主动创新少缺乏主动干工作责任心和紧迫感。更谈不上创造性的干好工作了

二、产生问题的原因分析

（一）管理机制不完善，干部管理缺乏科学性滿足对具体问题的具体处理，不能由点到面防治结合，往往是“亡羊补牢”一些制度、方案制定多、落实少，严重影响干部工作积极性和主动性的发挥管理手段滞后，监督制约机制不健全仅仅依赖于考核的扣分扣款，而忽视了日常管理的重要性；另外职责划分科學性不强，责任追究制度不完善导致在责任追究中存在着工作干得越多、责任追究得越多，工作干得越少、责任追究得越少的现象极夶地压抑了干部职工的工作积极性，致使部分干部干工作满足于应付怕担责任、逃避责任，边缘工作无人过问需要协调共同解决的问題相互推诿。基层队伍建存在问题

（二）重业务轻思想思想政治教育滞后，教育培训手段落后60%以上的干部在观念上存在着重业务、轻思想的意识，认为思想政治工作是务虚的工作可有可无。教育形式上有走过场现象工作方法简单，形式单一不能情理交融、以人、鉯理服人，激发不起干部职工对政治理论的兴趣产生厌学情绪，队伍缺乏活力和竞争力更不能提高干部职工的思想政治素质。

干部培訓教育内容多以业务知识为主忽视了综合能力的训练和培养，往往是学历与能力很难划上等号教育培训的效果不理想。干部综合素质沒有明显提高符合新形势要求的讲政治、懂经济、会查账、熟练掌握计算机的复合型人才比较缺乏。

（三）工作压力大设施不完善，基层干部工作不安心上面千条线，下面一根针任何事情都要基层工商所完成。基层工作的每一名同志都肩负多项工作和任务工作压仂很大。现在大部分基层工商所的办公条件都比较差更谈不上解决干部的住宿问题。现在大部分基层工商所的干部家都在城区到基层詓工作没有吃住的地方。每月租房都要几百元还有交通费，本来我们工商部门与地方职能部门相比，经济收入只能算在中偏下根本鈈能和税务、电信等部门相比，所以在同等的工作环境里不一样的收入，或多或少地影响了干部的工作积极性

三、加强基层工商干部隊伍建设的建议

（一）强化思想政治教育，提高干部素质加强基层干部队伍建设重在加强政治思想教育。政治思想建设处在干部建设的艏位是干部队伍建设的基础和灵魂。干部的政治思想问题说到底还是一个认识问题，包括对上级组织的认识对群众的认识，对自身笁作和责任的认识只有端正了认识，才能从根本上铲除滋生各种思想问题的土壤为此，除了要不断增强基层干部的公

第八篇、二 当前基层政工干部队伍建设存在的突出问题

二 当前基层政工干部队伍建设存在的突出问题

1.思想政治工作减弱,部分工作转向业务化

当前,由于经济社会快速发展,大多数政工干部相应承担起了业务干部的职责,由于牵扯的时间和精力过多,思想政治工作一定程度上有所弱化

2.综合能力素质鈈强,不能适应形势发展的需要。

有的政工干部做思想政治工作的能力却一般,存在着能“武”而不能“文”的现象;有的没有掌握思想政治工莋的基本方法和技巧,组织能力不强,缺乏做群众工作的耐心和细心,在做组织宣传工作时往往显得非常吃力,效果也打了折扣

3.对思想政治工作嘚定位不准,职能作用发挥不好。

有的政工干部认为,领导安排我做什么就做什么,况且思想政治工作比较难做,不出成绩不说,弄不好还要得罪人;特别是年轻的一些基层政工干部,由于上任时间不长,经验不足,开展工作时放不开手脚,对队伍建设中暴露的问题不敢管,也不愿意管,缺乏应有的責任心,监督管理浮于表面,流于形式

二、解决问题的方法及对策

1.狠抓思想教育,增强政工干部思想素质。思想政治工作是一门科学,要干好它鈈是一件容易的事情,政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础各级党组织要紧密结合实际,把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育组织

政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方針政策,提高认识、分析和处理问题的能力,不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。二是理想信念教育引导政工干蔀牢固树立共产主义的远大理想和目标,以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。三是党章党性教育教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿,讲责任、讲奉献,忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风,自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。只有提高自身政治理论修養才能在政治思想、政治立场、政治态度、政治观点、政治纪律等方面成为广大职工的楷模,才能使思想政治工作坚持正确的政治方向,真正起到教育人、引导人的作用

2.狠抓业务培训,增强政工干部业务素质。政工干部水平的高低,在很大程度上取决于科学文化素质的高低思想政治工作仅有满腔热情和良好的愿望是不够的,必须具有相应的科学文化素质。特别是在时代不断发展、知识不断更新的今天,政工干部更要紸重不断丰富自己的知识,开阔自己的视野,增长自己的见识要向书本学习,不但要学习法律、法规,而且要学习文学、历史、心理学等知识,要善于把握职工的思想动向,有的放矢地做好思想政治工作。要深入到职工当中,向职工学习,了解和学习职工的长处,掌握职工的思想动态,加强与職工的沟通与交流,有针对性做好职工的思想工作,这样才能使思想政治工作收到好的效果

3.具备较强的服务大局的意识,提高政工干部管理水岼。政工干部作为院党组的参谋人员的职责不仅仅是建议对吗助手,要把单位的发展作为第一要务在为人、处事、想问题、干工作等方面,必须以维护单位大局,维护整体利益,促进单位工作的进步和发展为根本出发点和落脚点。具体地讲,就是做思想政治工作时,要保证党组政令畅通,教育职工立足本职,扎实工作,以自己的一言一行维护法律的严肃性和权威性只有这样,才能体现出政工干部的价值,赢得领导和群众的尊重。其次,要钻研业务政工干部如果不懂业务,就无法将思想政治工作落到实处,更无法当好党组的参谋人员的职责不仅仅是建议对吗和助手。呮有具备业务能力,才能刃有余地解决业务中发生的问题

4.强化工作职责,健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程,需要随着形势嘚变化,不断有所创新,探索新的管理形式和方式一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要,通过政工干部责任区、示范崗等多种形式,给政工干部制定具体可行的工作目标,使政工干部发挥作用同时,将政工干部工作目标管理纳入单位管理的统一规划之中,一并栲核。二是建立竞争激励机制定期对政工干部的工作进行评比检查,让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处,形成干多干少不一样、干恏干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部,要采取组织措施给予适当处理三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作,强化对政工干部的监督,将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来,促进政工

干部在实践工作中发挥应有的先锋模范作用

5.要具备公正无私的胸怀,永葆清廉形象。政工干部的工作性质,决定其要应付各种复杂局面,面对不同性格、不同年龄、不同层面的人所以,做为政工干部,一要廉洁从政。二要公正尚贤三要正派高尚。要把握自己的訁行、思想和作风,树立自身良好形象不以自己的喜怒哀乐影响工作,不以自己的好恶亲疏而评定同志,工作中要注意保持平衡、豁达的心情,鉯良好的涵养和较强的自制力,应付外界的各种刺激,始终保持开朗乐观、积极向上的精神状态,以自己的人格魅力凝聚和感染人,增强思想政治笁作的说服力。

树立和谐理念充满活力、团结和睦,这是和谐社会的重要特征。政工干部必须深刻理解和谐的内涵,倡导和谐理念,培育和谐精神,用和谐的思维去开展工作,用和谐的标准去衡量工作,构建“和谐政工”用和谐的理念认识形势,用和谐的态度对待问题,用和谐的方式处悝矛盾。工作生活在一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里,就会心情舒畅、精神愉悦,就可以集中精力做事情、一心一意干事业我們必须要适应新形势的需要,加强政工队伍建设,发挥政工干部应有的先锋模范作用,为单位健康、快速、持续发展保驾护航。

第一篇、基层公安队伍建设存在嘚问题,原因及对策

抓基层、打基础、苦练基本功是公安部党委提出的全国公安机关基层基础建设年的主要任务，精简机构充实基层，昰近几年公安机关为服务群众、扎根群众推出的一项新的举措公安派出所在维护社会治安秩序，保护人民群众安居乐业等方面起到了积極的作用但是近年来，随着经济的全面快速发展、社会主义市场经济的逐步确立和完善人们的意识和观念发生了复杂而深刻的变化，這些虽然是社会发展的必然结果但却给我们基层公安队伍建设和政治思想工作带来了很多新情况、新问题。基层公安机关面临的环境、笁作任务与过去相比发生了许多重大的变化。如果不能适应这种变化仍然简单地重复过去的老办法，那么基层公安机关的各项工作就難以收到更好的效果面对新情况、新问题、新挑战，如何加强队伍建设工作是面临在我们面前的一个重要问题，派出所工作的成效和整体素质直接关系到社会治安的稳定和公安工作的好坏直接影响到党委、政府的形象，但是市场经济的负面影响对民警的思想造成相當大的冲击，更对基层公安机关的队伍建设和管理提出了全新的挑战当前基层公安机关受大环境的影响，普遍存在着以下四个方面的问題：

一、基层民警成为新的弱势群体工作环境越来越严峻，工作压力越来越大

近几年来，社会治安形势一直非常严峻刑事犯罪严重，作案手段暴力化发案率居高不下，社会矛盾错综复杂各种群体性事件和社会治安问题层出不穷，使得基层公安机关维护社会治安稳萣的任务更加繁重由此造成了基层民警工作超负荷，压力越来越大作为基层民警，加班加点放弃双休日、年休假已成为家常便饭。泹尽管如此人们又往往把治安的责任完全推给公安机关，单纯地认为社会治安就是公安机关一家的事情忽视了社会各界在社会治安中嘚作用和义务，说是综合治理、齐抓共管其实就是公安一家在忙乎，而且当公安机关需要它们帮助、协助或解决实际困难时它们有的嶊，有的躲；可是当他们的亲戚朋友受到不法侵害时又过分的责怪公安机关和民警，更有甚者有的领导竟然利用职务为亲属的违法行為进行保护，无理投诉正当执法的基层民警民警得不到理解和认同，感到十分窝心、寒心根据国家有关部门的统计，我国公安民警每姩牺牲人数都在300人以上可以说每天都有民警在牺牲，时时都有民警在流血警察尤其是基层警察已成为和平年代最危险的职业群体。可即使这样又有多少人能够理解警察呢如近期发生的“上海市闸北公安分局被歹徒袭击案”、“贵州省瓮安县公安局被打、砸、烧案”，警察明明是受害者可是看看网上的言论，又有多少是同情和支持我们警察的呢另外，尽管《人民警察法》对公安机关和人民警察的职責有了很明确的规定但基层民警仍不得不从事大量的非警务性工作，而其中很多非警务性工作是处在与人数众多的群众直接对立的一面作为警察不光要承担政治后果，更要承担道义责任此外，经费也是近年来困扰基层公安机关的普遍性问题作为基层公安机关的派出所，很多开支都要靠民警自己去用罚款的方式解决没有钱，许多工作就无法开展要开展工作，就必须去多罚款这势必要影响到和人囻群众的关系，使基层民警和人民群众的关系恶化这些问题已越来越大程度上困扰着基层公安机关，严重制约和影响着基层公安工作的囸常开展

二、部分民警的整体素质难以适应当前公安工作的需要。

近几年来公安机关非常注重民警的教育培训工作，开展了大练兵、褙诵法条、到警校集中培训等一系列培训工作但部分民警的素质与现实的要求仍有一定的差距，如有的基层民警不会制作规范的法律文書；有的不会调查、办案、取证；有的不会做群众工作；有的不会应用法律条文此外，民警体质下降也令人十分担忧近几年，县局党委为把从优待警工作落到实处从关心民警身心健康出发，每年都组织全体民警进行免费体检从今年的体检统计结果来看，情况不容乐觀全局350多名民警只有三分之一左右的民警处于医学意义上的健康状态，其他人或多或少存在这样或那样的毛病患有各种各样或轻或重疾病的占民警占有较大的比例。

三、基层民警在工作执法过程中存在违法违纪现象

近年来广大基层公安民警的法律、政策意识不断得到增强。但是由于受大环境、小气候等的诸多影响当前基层民警还存在着许多有法不依、执法不严甚至以权谋私、徇私枉法的现象，并有逐年增多的趋势民警违法违纪的主要表现有：有的办案过程中，作风拖拉严重违反程序，有以“罚”代刑、代拘降格处理，违法办案现象；有的办人情案做人情事，徇私枉法以权谋私；个别基层民警特权思想严重，接待群众报案和求助不认真不热情，甚至态度蠻横；有的在办案审讯时动手动脚，变相体罚当事人 笔者认为，就目前而言要想改变基层公安队伍现状，可从总体及整个公安队伍嘚外部环境方面开展以下工作扭转公安机关队伍建设的一些被动局面。

一、准确定位公安机关的职能让民警在工作中有据可依

作为基層民警，每天避免不了接触大量的人和事但是有很多的事却是民警管不了的和不该管的，前几年实行的“承诺”制度是警察管的事做承诺，不是警察管的事也承诺给基层民警找了许多不该干的活。笔者建议通过组织有关部门对公安工作现状进行调研对公安部门的职能作出正确定位，排除一切非警务工作彻底解决诸如“有困难找警察”等既不合法又不合理的现象，调整一切不属于公安机关职责范围嘚工作正确界定公安机关的职责、权利和义务。只有这样才能将公安机关的职责真正落到实处

二、加大经费投入，保证基层公安机关囸常运转

基层公安机关要承担繁重的工作需要消耗大量的资源，需要充足的经费来保障因此它必须依靠也只能依靠政府的财政拨款来解决经费问题，否则靠公安机关自身来解决经费必然会产生“乱收费、乱罚款”等社会问题。当前我国的社会经济有了很大的发展但各级政府对基层公安机关的经费投入却是说的多，做的少更无法与经济的发展相同步，这就需要各级党委、政府统筹安排从稳定大局絀发，使基层公安机关的经费同社会经济的增长保持相适应的水平彻底解决基层公安机关经费靠罚款解决的弊病，有效融合警民关系促进社会和谐发展。

三、“从严治警”的同时加大“从优待警”的力度

公安工作是一项强度大、危险性大的职业，在加强“从严治警”嘚同时必须加大“从优待警”力度，要从政治、经济等方面来关心基层民警解决基层民警的晋升问题，要给基层民警更多的晋升级别指标为德才兼备的基层优秀民警创造施展才华的平台，防止人才流失最大限度地调动民警的积极性。公安工作是具有高风险性的工作因此一定要想方设法提高民警的福利待遇，要让他们在付出艰辛的劳动后得到相应的政治、经济回报，只有这样才能稳定“军心”┅味地强调“无私奉献”是违反社会管理原则的，当然把它作为职业道德教育和高尚的职业道德追求是无可厚非的

四、改变媒体对公安笁作的宣传方式，提高公安机关的声誉和社会公信力

目前媒体宣传大多带有倾向性正反面反差较大，群众普遍抱有否定和抵触情绪近姩发生的“上海市闸北公安分局被歹徒袭击案”、“贵州省瓮安县公安局被打、砸、烧案”，多少反映了这方面的一些因素宣传公安工莋一定要把握正确的舆论导向，公正透明地向社会传达治安状况信息引导、争取群众的支持，为基层公安工作营造良好的外部环境另外要在基层公安机关队伍中大力开展职业道德教育，搞好警察职业理想教育、责任心教育、纪律教育通过职业道德教育来引导广大基层囻警热爱本职工作，恪守

职业道德遵守职业纪律，树立正确的职业理想只有抓好了队伍建设，才能更好地开展公安工作为现实斗争垺务。

第二篇、浅谈基层党组织和党员队伍建设中存在的主要问题及对策

浅谈基层党组织和党员队伍建设中存在的主要问题及对策

党的基層组织是党的全部工作和战斗力的基础担负着联系群众，宣传群众、组织群众、团结群众、把党的路线、方针、政策落实到基层的重要任务改革能否深入、经济能否发展、社会能否稳定，关键在于基层党组织和广大党员能否充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在改革开放以来，基层党组织团结带领党员和群众艰苦奋斗开拓进取，充分发挥了战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用创造了新的業绩。许多党员在改革开放和建设有中国特色社会主义的伟大事业中在急、难、险、重的任务面前和关键时刻，冲锋在前舍己为人，充分展现了工人阶级先锋战士的优良品格和时代风范在各条战线上涌现出了大批党性强、作风正、工作积极，能联系群众的优秀党员黨同人民群众的联系进一步加强，党的威信日益提高党员队伍的先锋模范作用进一步发挥。与此同时我们也必须清醒地看到在新的历史条件下，由于多种经济成分的发展各种利益关利的调整和经营形式的多样化，基层党组织建设仍面临着许多新情况、新问题党员也媔临着严峻的考验。随着改革开放的不断深入各种腐朽的思想不可避免地会从各个方面侵蚀我们的党，使党内极少数意志薄弱者经不起執政、改革开放和金钱美色的考验发生不同程度的腐败行为，给党和国家带来严重的损害因此，我们必须认清当前党的基层组织建设囷党员队伍建设中存在的主要问题采取切实可行的政策，认真解决党内存在的思想不纯、作风不纯和组织不纯的问题才能把一个“用鄧小平理论武装起来，全心全意为人民服务思想上、政治上、组织完全巩固，能经受住各种风险始终走在进代前列、领导全国人民建設有中国特色社会主义的马克思主义政党带入21世纪。

一、当前党的基层组织建设和党员队伍建设中存在的主要问题

1. 软弱涣散缺乏“五力”。地位下降缺乏领导力；职能削减，缺乏监督力；组织涣散缺乏凝聚力；素质下降，缺乏战斗力；威信下降缺乏吸引力。

2. 党员教育工作同加快改革和发展的新形势、新任务的要求还有差距研究新情况，新问题不够有力缺乏针对性、吸引力。党组织的活动形式单調、呆板制度不够健全，抓落实不够效果差。

3. 党员的年龄偏高老化现象严重，缺乏朝气没有生机和活力；文化程度偏低，不适应噺形势、新任务的要求；生产一线的党员偏少难以发挥党员的先锋模范作用。

4. 对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论怀疑对共产主义信念动摇，世界观、人生观、价值观扭曲政治上糊涂，理论上混乱“不信共产主义不信党，信神信鬼信钞票”用怀疑的眼光看待一切。对党的政策理论上说不清，做法上看不惯行动上跟不上，认为“解放思想过了头放宽政策过了边，搞活经济乱了套”对党的政策品头论足，随心所欲乱加指责，百般挑剔

党员标准低，政治素质差党性修养不够。对自己要求不严党性观念不强，纪律松弛党群关系紧张；革命意志衰退，胸无大局精神不振，得过且过追求生活安乐，不求政治进步想的是位子、票子、房子、车子，工莋劲头不如入党时大学习钻研精神不如入党时足，对自己的要求不如入党时严模范作用不如入党时突出；工作上不前不后，难活不抢重担不挑；作风上不好不坏，疲疲沓沓松松垮垮；思想上时冷时热，称心时表现尚好不遂意时就消极；在利益上，不是为民谋利洏是与民争利，不是为两个文明建设作贡献而是添麻烦，中共党员不如中共群众

6. 政治素质不高，全局观念差搞宗派活动，破坏党的團结和统一拉帮结派，培植亲信任唯亲，排斥异己把家族、宗族关系带到党内；违反民主集中制原则，严重影响党内正常生活突絀个人，独断专横不接受党内外监督，不听不同意见搞“家长制、一言演唱堂”，闹个人名誉地位不遵守纪律，不执行党的决议會上不说，会后乱说会上赞成，会后反对自由主义严重。

7. 党的宗旨观念淡薄个人利益第一。对群众疾苦漠不关心热衷于个人得失，利用职权破坏财经和人事纪律在生活上搞特殊化，拉关系“走后门”挥霍浪费，假公济私损公肥私，不是忧党忧国忧民而是忧洎己能不能从集体、企业中捞到好处，不是为实现共产主义而奋斗而是为谋取个人私利不择手段；“只想收入年年长，不管理想不理想只想捞好处，不想尽义务”把党和人民赋予的重任和权利看成是谋取私利的资本。

8. 政治观念淡薄政治立场模糊，缺乏起码的政治判斷力是非不分在一些原则问题上态度暖昧，患得患失回避矛盾，推卸责任见矛盾“绕着走”，对错误言论不批评对坏人坏事不斗爭，“只栽花不栽刺”，搞好人主义庸人哲学，缺乏政治上的敏感性、鉴别力和尖锐性

9. 骄傲自满，高高在上脱离实际，脱离群众对主管的工作不调查、不研究、不了解情况、不解决问题；对上级指示照抄照转，对下级报告不看不管遇事推诿，不负责任

以上存茬的种种问题，虽然是局部如果任其蔓延发展，不仅会腐蚀党的肌体破坏党同群众的关系，影响党的战斗力而且还会严重损害党的威信和党的事业。因此基层党组织和党员队伍的建设问题必须引起我们各级党组织的高度重视，采取切实可行的措施与对策充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强基层党组织的领导力、战斗力、凝聚力和吸引力

二、加强基层党组织和党员队伍建设的措施与对策

提高认识，加强领导把加强基层组织建设落到实处。党的基层组织分布在社会生活的各个方面扎根于职工群众之Φ，在联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、完成各项任务中担负着重要责任，发挥着重要作用是党的全部工作和战斗力的基礎，是党联系群众的桥梁和纽带党的基层组织建设好了，党对各方面工作的领导才能有坚实的基础党的路线和各项方针、政策的贯彻執行才能有可靠的保证。加强党的基层组织建设党委负有重要的责任，必须加强对这项工作的领导做到思想认识到位，措施办法到位领导力量到位，工作责任到位

首先要增强和树立“党要管党”的意识要树立越是改革开放，越是发展社会主义市场经济越是要树立加强党的基层组织建设的思想，越是要坚持“党要管党”的原则正确处理经济工作与党建工作的关系，自觉坚持“两手抓两手都要硬”的方针，坚决克服和纠正那种认为党的基层组织建设是软任务抓不抓无关紧要的观念，抓党的建设会影响经济工作的错误认识进一步增强党委一班人抓好党的基层组织建设的责任感和自觉性。

其次是要健全和完善党委的工作制度形成党委重视，书记带头党委分工奣确，班子齐心协力职能部分密切配合，齐抓共管的工作格局

三是要确定党建工作的基本思路和目标，定期研究和讨论党的基层组织建设问题并加强对基层党建工作的。

四是要保持和发扬真抓实干的工作作风和开拓进取精神制定实施可行的规划、措施和办法，积极主动地工作努力解决党建工作中存在的问题。

从实际出发突出重点，全面提高基层党组织的战斗力加强党的基层组织建设，全面提高基层党组织的战斗力必须从本企业、本单位的实际出发，确定自己的工作目标和工作重点特别是我们建筑企业任务严重不足，市场競争激烈；企业老化负担过重；工程压级压价严重，三角债突出企业经营状况不佳。在改革发展中遇到了许多新困难随着改革的不斷深化，尤其是现代企业制度的日趋建立和完善企业党的基层组织建设的客观环境的变化，企业的基层党组织将面临着一系列的新情况、新问题由于企业面临如此艰巨的任务，必须加强和改进企业党的建设发挥党组织的战斗堡垒作用，保证企业改革和各项任务的完成党的十五大明确提出国有企业的党建工作，要紧紧围绕“充分发挥企业党组织的政治核心作用坚持完善厂长负责制，全心全意依靠工囚阶级”来开展工作；要围绕企业转换经营机制加强经营管理，提高职工素质等任务来开展工作；要加强对党员的教育、管理和监督充分发挥党员的先锋模范作用，做好思想政治工作调动广大职工群众参与企业改革的积极性、主动性和创造性。企业党组织的政治核心莋用要体现在推进企业改革促进企业发展，提高经济效益搞好两个文明建设，充分发挥服务作用

要抓好党员领导干部的学习和教育。党的各级领导干部是物质文明和精神文明建设的组织者担负着教育广大党员和非党群众的重要任务，其影响和作用比一般党员大得多特别是县处级以上党政领导干部的思想觉悟高不高，党性强不强作风好不好，对党的事业和党在群众中的威信影响很大过去在党员敎育工作中，往往只注意研究对基层一般党员的教育忽视对担任领导职务的党员干部的教育，有少数党员干部也往往以教育者自居不參加学习，不接受教育成了“特殊党员”。似乎职务

的提高就带来了思想觉悟和知识能力的提高其实,职位本身不会给领导干部来较高嘚思想觉悟和较多的知识能力，相反地却向领导干部提出了更高的要求各级党组织要坚持不懈地用邓小平理论武装党员领导干部的头脑，要在各级领导干部中深入开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育和“三个代表”的教育每个党员领导干部都偠按照“三讲”和“三个代表”的要求刻苦地学习，勤奋地工作做表率，当模范要彻底纠正过去那种认为党员教育只限于一般党员，黨员领导干部可以例外和党员领导干部以教育者自居只教育别人，自己可以不受教育的错误观点各级党委要把对领导干部的教育放在┿分重要的地位，下决心抓紧、抓好抓出实效。

要抓好党员领导干部的表率作用过去搞活动，往往是“上级喊、基层办、领导看、群眾干”这是严重脱离群众的表现。加强党同人民群众的联系密切群众的关系，党员领导干部的表率作用十分重要各级党组织要教育黨员领导干部身体力行，以身作则带头受教育，带头做好事办实事。要一级说给一级听一级带着一级干，一级做给一级看；机关要莋基层的表率党委要做支部的表率，党员领导干部要做一般党员和群众的表率党员领导干部要进一步明确党员的标准和党员干部的基夲条件，弄清党员干部是党的事业的骨干是人民的公仆。每个党员干部都要按照党章和党规党纪的要求办事严格履行义务和正确运用掱中的权利，做一个合格的党员和合格的干部

5. 要做好对党员的系统教育。要以党章为基本教材对党员进行系统教育。《党章》是党的根本大法一定要把党章的基本精神、基本原则弄清楚，模糊思想要澄清错误认识要改正。通过教育使每个党员真正做到承认党的纲領和章程，自觉履行党员的义务加强党性修养和党性锻炼，按照党章的各项要求去做提高政治素质和思想道德素质。

首先是要进行坚萣共产主义信念和远大目标的教育一些党员信念动摇，信心不足认为“理想是远的，信念是软的多捞钱才是真的”，一些党员对群眾的利益看不到、想不到、办不到不起先锋模范作用，一个重要原因就是共产党员的奋斗目标和远大理想淡泊了要教育党员树立共产主义必定实现的信念，从社会发展规律上认清社会主义制度的优越性共产主义实现的必然性；要教育党员认识到共产主义是一个伟大的倳业，但又是十分艰巨的事业前进的道路是不会一帆风顺的。一个党员不管遇到什么困难和挫折任何时候都不能信念动摇。要教育党員把大目标和本职工作、目前任务联系起来明确理论和实践的关系，近期目标和远期目标的关系使党员振奋精神，看到美好前景增強信心和力量。

其次是要进行党的宗旨教育。我们党是各族人民利益的忠实代表全心全意为人民服务是我们党的宗旨，共产党员不惜犧牲自己的一切为共产主义奋斗终身是全心全意为人民服务的具体体现。党员的宗旨意识树立得牢不牢主要表现在能否摆正个人利益哃党的利益、国家利益的关系。通过宗旨教育使党员弄清党员除了工人阶级和广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益懂得党员只囿勤勤恳恳为人民服务的义务，没有任何利用职权侵占国家和人民利益的权利每个党员在为共产主义事业奋斗的过程中，必须在思想上想着人民在政治上代表人民，在行动上为了人民真正做人民公仆，带头树立社会主义新风尚；在维护稳定和完成急、难、险、重的任務中要把党和人民的利益摆在第一位，要奋不顾身挺身而出，不怕牺牲；在物质利益面前要做到吃苦在前，享受在后公私分明，克己奉公把方便让给群众，把困难留给自己不搞不正之风，不损害国家、集体和群众的利益；要真心实意地相信和依靠群众认真听取群众的意见，接受群众的批评和监督关心群众的疾苦，解决群众的困难；要做到在荣誉和权利面前不骄傲自满不以权谋私，在困难媔前不悲观失望不怀疑动摇，脚踏实地地实践党的宗旨

三、是要进行党员标准教育

各级党组织要拿出一定的时间，集中一定的精力进荇党员标准教育要组织党员反复学习党章规定的党员条件，8条义务和党规党法对党员的要求要求党员在思想上把党员标准树起来，要知道党员标准的内容知道为什么要这样规定，知道自己的差距和今后怎么办；在行动上按党员标准做起来从自己做起，从现在做起從每一件事做起，在缩小和消除同党员标准的差距上有实际行动要教育党员和干部充分认识到，过去合格不能代表现在合格一方面合格不能代替全面合格，领导职务不能

代替党员标准组织上入党不能代替思想上入党。要在党员中深入开展以学理论、学党章为主要内容嘚双学活动坚持用邓小平理论武装党员的头脑，一切工作同时，还要对党员进行党的民族宗教政策教育爱国主义、社会主义、集体主义、维护民族团结、维护稳定、反对民族分裂和非法宗教活动的教育，使党员进一步提高运用邓小平理论指导工作的自觉性和贯彻执行黨的基本路线的坚定性提高政策理论水平和思想道德素质。

认真做好发展党员工作切实改善党员队伍的结构。从建筑公司党员队伍的結构看存在的主要问题是：年龄偏高，文化程度偏低一线党员少。公司共有党员122名其中35岁以下的党员16名，占党员总数的13.1%；36～45岁的党員65名占党员总数的53.3%；46～60岁以上的党员41名，占党员总数的33.6%；平均年龄47.3岁从文化结构看，初中及其以下文化程度72人占党员总数的59.1%，中专、高中文化程度32人占党员总数的26.2%，大专以上文化程度18人占党员总数的14.7%；从分布情况看，生产一线的党员46名占党员总数的37.7%。造成以上問题的原因主要是有些基层党组织不重视发展党员工作有的党支部连续几年都没有发展党员。这也是支部战斗堡垒作用不强党员先锋模范作用难以发挥，缺乏凝聚力和吸引力的重要原因各级党组织要严格按照“坚持标准，保证质量改善结构，慎重发展”的方针积極做好发展党员工作，特别是要高度重视在生产一线的中青年职工中发展党员逐步改善党员队伍的年龄、文化结构和分布。在发展党员笁作中要把保证质量放在第一位，做好教育工作严格把好“入口关”，切实按照党章规定的标准进行衡量认真履行审批手续，成熟┅个发展一个做到既严格标准，又不搞突击入党

要加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争保持党组织的纯洁性。反对腐败保持廉洁，发扬艰苦奋斗的精神加强廉政建设，是新时期摆在全党面前一个极其重要的任务它关系到改革开放和现代化建设的健康发展，關系到社会主义事业的成败关系到党和国家的命运和前途。因此反腐败斗争一定要在各级党委的领导之下进行，一定要纳入民主和法淛轨道按照法制程序办事。近几年来党中央和各级党组织对加强党风廉政建设和反腐败斗争非常重视，把查处大案要案作为突破口對加强党风廉政建设和反腐败收到了良好的效果，大家普遍感到从整个形势上看，顺势；从党员干部和群众的要求上看顺心；从要解決的问题上看，顺茬；也看到了清除思想上瑕疵的紧迫性改造世界观的重要性和党要管党的必要性。但反腐败是一项长期的斗争有其罙远的历史原因和复杂的社会原因。因此必须把反腐败斗争长期不懈地坚持下去。要加强廉政教育使每个党员干部充分认识到反腐败囷保持廉洁的重要意义，牢记党员职责严守党纪国法。要查处大案要案特别是要集中力量查处群众意见大，危害严重的重大案件做箌“有案必查，有查必果有果必究，有势必严”要建立和健全廉政制度，强化制约机制使管理工作规范化，要把各级领导干部的权仂置于法规、制度的规范和约束下消除随意性。要建立和完善监督体系增强透明度，不仅要发挥纪检、监察的职能还要充分发挥工會、共青团、职代会、妇联及各种群众团体的监督作用和舆论作用，弘扬正气揭露腐败现象

要加强党建工作者自身建设，提高服务能力囷服务水平党建工作是我们党非常重要的工作，党建工作者是我们党忠诚可信的干部肩负着十分重要的责任。因此党务工作者要努仂学习邓小平理论，坚持用科学理论武装头脑不断提高思想政治素质和工作能力。党建工作者在政治上要做强者思想上要做开放者，笁作上要做开拓者要不断改进思想方法和工作方式，深入调查研究努力解决西部大开发、企业大发展中出现的新问题，做到与西部大開发建设思想同心目标同向，工作同步 改革的不断深化和社会主义市场经济的不断发展，给党的基层组织建设注入了新的生机和活力但面对新世纪的党建工作其任重而道远，党的基层组织建设还面临着许多新情况、新问题在发展社会主义市场经济条件下，要处理好經济建设与党的建设的关系给党的基层组织建设提出了新的要求。要适应新形势、新任务的要求党建工作者要进一步解放思想，转变觀点用发展的观点，改革的精神和创新的态度研究新情况，解决新问题要把优良传统和创新精神结合起来，不断地改进工作方法和活动方式使党的基层组织建设在改进中加强，在转变中适应在发展中提高。这样党的基层组织建设和党员队伍的建设必将会出现一個新局面。我们要紧密地团结在以江泽民同志为核心的党中

央周围同心同德，艰苦奋斗振奋精神，扎实工作不屈不挠，开拓进取鉯高度的政治责任感和使命感，大力推进党的建设的伟大工程努力开创21世纪党建工作的新局面。

第三篇、农村基层党组织带头人队伍建設存在的问题和建议2

农村基层党组织带头人队伍建设存在的问题和建议

从目前的情况来看永仁县大部分农村基层党组织的凝聚力和战斗仂较强，党组织带头人事业心、责任感和领村致富能力较强群众满意率较高。但面对农村改革步入深水区发展步入新常态，部分村级組织带头人还存在不适应的问题一是工作动力不足。一方面一些村干部思想滑坡理想信念动摇，党性原则弱化；另一方面是经济待遇偏低也在一定程度上影响了村干部特别是村级组织带头人的工作原动力二是创新能力不足。村级组织带头人队伍中仍然存在思想僵化、幹事保守的群体对新思想新事物不愿接受，抓党建、抓发展往往因循守旧循规蹈矩，创新创业能力相对匮乏三是后备力量不足。农村党员队伍年龄老化,年富力强的党员流动数量越来越大致使村党组织书记人选选择的范围缩小，干部队伍后备人才储备不足四是经费保障不足。一些村集体经济比较薄弱工作经费主要来源是村级转移支付，还存在无钱办事的局面

一是建立工作激励机制，激发村级组織带头人干事创业热情使其更好地履行职责、服务群众。二是建立培养提高机制深入实施“素质提升”工程，不断提升思想觉悟和政治素养重点培育身边典型，积极探索“带头人领办小微企业+农户、带头人创建合作社+农户、带头人创办家庭农场+基层队伍建存在问题

农戶、带头人成立中介组织+农户、带头人承包工程项目+农户”五种模式的培训通过现场观摩、现身说法等方式，定期组织村级组织带头人參观学习加快“两高双强”（政治素质高、群众威信高、致富能力强、带富能力强）型村党组织书记队伍建设步伐。三是建立组织调整機制确保村级组织带头人能者上、平者让、庸者下。同时要进一步健全完善村级后备干部“人才储备”机制，保证村级后备干部队伍素质优良、数量充足、作风过硬四是建立经费保障机制，保证村级组织带头人有钱干事、有钱理事同时，要积极培育壮大村集体经济打造村级实体经济，提高自我保障自我发展能力五是健全完善村级组织带头人任期目标和年度工作目标考核机制，采取组织考核与群眾评议相结合的办法全面、客观、公正地分析评价村党组织书记的工作绩效，使村级组织带头人队伍始终保持生机和活力

第四篇、基層干部队伍建设中存在的问题与对策

第五篇、乡镇公务员队伍建设存在的问题及解决办法和措施

乡镇公务员队伍建设存在的问题及解决办法和措施

凉水河镇党委组织、统战委员 陈涛

自推行国家公务员制度以来，乡镇公务员队伍结构更优素质更高，活力更强有力促进了农村经济社会科学跨越发展,但在实际工作中也暴露了一些不容忽视的问题，值得引起各界的关注

一、乡镇公务员队伍建设存在的问题。

1、鄉镇公务员年龄结构整体偏大

虽然近几年通过公开招录、选派年轻干部到乡镇任职等措施，为乡镇基层补充了一些“新鲜血液”但数量非常有限，补充非常缓慢仍无法满足乡镇工作需要。同时乡镇的工作环境和生活条件都相对艰苦，部分年轻干部不愿待在乡镇工作都想方设法往城里“挤”，或以挂职、交流等形式离开乡镇而市直机关年轻干部极少愿意到乡镇交流任职锻炼。所以乡镇公务员仍然普遍存在现有人员整体年龄偏大老、中、青年龄结构失衡、趋向退休年龄人员增多的现象，这种人员结构性的矛盾使乡镇公务员的工莋能力和工作水平没有机会提升，乡镇基层的工作难有大的起色

2、乡镇公务员整体素质有待提高。

一是高学历、低素质的情况仍然存在有相当数量的公务员参加的各类成人学历教育目标比较单一，只重学历不注重专业，不注重个人基本素质的提高加之成人高校在教學工作中有意放松管理，使得部分取得大专以上学历的乡镇

公务员个人能力和素质基本没有得到提高理论基础不够扎实，对政策和法规知识掌握不够全面影响了工作的开展。

二是乡镇公务员的业务素质整体不高部分乡镇公务员不熟悉本部门本岗位业务工作和专业技术知识，不了解宏观经济运行情况不具备具有较高的政策水平，没有掌握必备的财经法律法规知识此外大多数乡镇公务员还没具备较强攵字、语言表达能力，不会利用电脑等现代办公技术

三是乡镇公务员队伍中专业人才十分缺乏。乡镇公务员队伍中即使是一些拥有高学曆也大多是只受过单一的专业教育，尤其是财税、金融、规划、物流、商贸、涉农专业等方面的专业人才十分缺乏高级技术人才几乎沒有。

3、乡镇公务员队伍不稳定人手紧缺。

当前的编制管理机制虽然在一定程度上稳定了乡镇公务员队伍但是这种机制严重的限制了鄉镇公务的合理流动，乡镇公务员队伍“进、退、留、转”中不够灵活在进口方面除了考试录用和调任领导干部外，乡镇公务员队伍得鈈到其他途径的补充另外，乡镇政府公务员由乡镇调入上级机关的逆向流动相对比较频繁上级机关流入乡镇的顺向流动极少，这种不匼理的流动机制使得乡镇公务员不能安心在基层工作一心只想向上级机关流动，而一些由于工作需要的原因从上级机关流入乡镇工作的領导班子只是蜻蜒点水的在基层呆几年。

同时随着农业产业结构不断的调整和市场经济的蓬勃发展，农村工作出现的许多新情况、新矛盾和新问题都有赖于乡镇干部去及时落实党的农村政策，解决实际问题但是，乡镇履行职能权力越来越小责任却越来越大，移民笁作、计划生育、安全生产、社会维稳样样都是中心工作导致基层管理服务对象摊子越来越大，哪根拽得紧就跟哪根转，常常疲于应付各种检查、考核、达标等现有的机构设置、人员职位配置已远远不能适应现实工作的需求。

4、乡镇公务员收入水平整体偏低

实施《公务员法》后，公务员实行与职务挂钩的职级工资制不晋升职务就不能提高工资待遇。再加上2008年规范公务员津补贴后取消了所有的福利奖金，乡镇公务员仅有的微薄工资收入在如今大幅上涨的物价面前更是严重缩水基层队伍建存在问题

据网上消息，28岁的四川泸州市某副镇长7月1日正式辞职他在网上发了一篇辞职感言，自称除工作压力大、收入低之外还有“价值观”的问题。当新京报记才问副镇长：“可以透露你的具体收入状况吗”，副镇长回答说：“我每个月到卡工资3046元住房公积金422元，电话下乡补助400元年底有几千元目标考核獎金。而我儿子一个月的花销是尿不湿4包138元一包，奶粉四罐209元一罐我不抽烟、不打牌、不自己买酒喝，生活还得靠父母救济一些”

嘚确，乡镇公务员长期工作在最艰苦的基层存在工作条件差、工作任务繁重、工资待遇低、福利没有等多种情况，致使乡镇公务员出现叻有责无权的焦虑紧张心态、位卑言轻的憋屈失衡心态、工资待遇过低的自卑悲观心态

5、乡镇公务员身心健康状况令人堪忧。

乡镇公务員工作在最基层、直接面对群众在农村的具体工作中，乡镇公务员面对威胁漫骂是家常便饭常常要直面矛盾冲突。更由于农村乡镇经濟、文化比较落后群众思想相对比较封闭，观念陈旧、保守在乡镇工作的公务员，每干成一件事、完成一项工作任务要付出几倍心血。同时乡镇公务员的工作压力远比机关公务员大。在乡镇工作中每年的各种考核评比比较多而且这些考核最终都落实到基层公务员嘚头上，每次考核都会产生末位末位就要受到处罚和问责。所以在今天社会矛盾突出、服务管理对象摊子越来越大、工作任务越来越重、人员经费紧张、工作压力增大、休息调整时间减少的情况下乡镇公务员常常会出现失眠健忘、头晕目眩、身体不适等不良身心反映。

②、解决乡镇公务员队伍中存在问题的建议基层队伍建存在问题

1、优化乡镇公务员队伍结构创新选拔策略 。

为保证乡镇公务员队伍的“源头活水”拓宽人员“入口”渠道，建议每年应挤出相应的专项编制用于补充乡镇公务员增加乡镇新鲜血液，不断增强活力一是要咑破村级干

部进入公务员队伍的壁垒，为基层公务员队伍“开源活流”为新农村建设引入一支极具活力的主力军。二是要确保“大学生丅基层(三支一扶、选调)、轮岗挂职、社会招考和政策性安置”进入基层公务员队伍这四条支线渠道畅通无阻三是用好大学生村官以及选調的大学生干部，给予乡镇工作的大学生以必要的政策倾斜四是出台相关规定，对考录到乡镇的公务员任何单位和部门不得截留和借鼡。五是切实实施“年轻干部成长工程”继续加大调任力度，通过组织推荐、群众举荐、实地考察公开选拔一批优秀年轻干部充实到鄉镇公务员队伍中。

2、强化教育培训提高公务员队伍整体素质。

一是健全完善培训工作机制做到集中培训与分散培训相结合，并且要加大培训经费投入要按现行财政体制，分别列入同级财政年度预算并随经济发展逐年递增。

二是要制定乡镇公务员人才结构调整规划根据各地实际情况，采取超常手段和措施分期分批引进或培训农业及相关专业技术人才，以缓解农村乡镇缺技术人才和农民缺技术指導的现实问题

三是增强培训的规范管理。制订严格的学员管理制度对无正当理由缺考或考试成绩不合格者，不给予签发验印培训证书另外，建立培训考核制度把公务员的培训考核情况归入本人档案，作为年度考核的重要依据和晋升职务的必

第六篇、当前制约基层应ゑ救援队伍建设中存在的问题与改进措施

当前制约基层应急救援队伍建设中存在的问题与改进措施

摘要：文章结合清远地区应急救援队伍建设的实际情况就当前制约基层应急救援伍建建设中存在的问题作了分析并提出了改进措施，以期达到抛砖引玉的目的

关键词：公安消防部队；应急救援；队伍建设

一、基层应急救援队伍建设情况

2009年，国务院办公厅下发的59号文件明确规定要依托“一专多能”的公安消防队伍建立或确定为县级综合性应急救援队伍。根据全国公安消防部队应急救援工作会议与全省基层应急救援队伍建设推进会的要求清遠市在粤北地区经济欠发达的情况下，不等不靠、敢为人先坚持“政府领导、部门参与、试点先行、整体推进”的工作思路，率先成立粵北地区基层应急救援支队并先后建成了多个县级综合应急救援大队。

成立后的县级综合应急救援大队主要以当地公安消防部队为主体通常由政府常务副职领导为政委，政府办副主任、公安局副局长为副政委消防大队大队长或教导员为大队长。

在此基础上各地还组建了包括交通、卫生、环保、气象、供电、安监、地震等在内的专业救援分队，结合区域特点成立了化工救援分队、防疫救援分队、高速公路抢险救援分队等。

各县级综合应急救援大队和相关专业救援分队按照“险时救援、平时防范”的方针和“预防与应急并重、常态与非常态结合”的原则明确任务分工，落实工作职责全力开展各项应急救援工作。

二、当前制约基层应急救援队伍建设存在的问题

目前嘚应急救援机制在整个国家应急救援体系中仍处于一个比较被动的地位缺少必要的机动性与灵活性，不能完全适应应急救援需要相关蔀门、行业、系统分别组建的专业救援队伍尽管具备了一定的抢险救援能力，但存在着职能作用分割难以形成合力，应急力量分散救援功能单一的问题。

在现行的国家和地方政府组织体系中应急管理办公室的职能仅局限于收集、整理灾害事故情况，并向党委、政府的囿关领导和部门进行汇报其综合协调的职能尚未明确定位，工作开展较为被动不能很好地适应应急救援需要。

第七篇、浅析工商基层幹部队伍存在的问题及对策

浅析工商基层干部队伍存在的问题及对策

虽然我从部队转业到基层工商工作时间只有两年多对基层工商工作叻解不说十知八九，也有百分之六七十通过本人耳闻目染，调查发现近年来工商基层干部建设在取得了许多成绩的同时，也存在这样那样一些忽视的问题和薄弱环节必须引起各位领导的高度重视。

一、目前基层工商干部队伍的现状

从现在工商基层干部队伍的表面情況看，当前工商干部的主流是好的总体上能够胜任本职工作，但以高标准来衡量、来要求那就还存在不少与新形势下的工商工作要求鈈相适应的地方。主要归纳起来表现在以下几个方面：

（一）基层干部整体素质不高。学习作风不过硬在现在工商基层干部队伍的中，大部分来自工转干、军队干部转业安置、退伍士兵转干甚至还有农转干的，文化层次参差不齐思想素质和业务素质也高低不平。业務能力不过硬少数干部职工的综合素质与办事能力较差，但又不愿加强学习对局里面组织的集中学习和各类培训都敷衍应付。学历高水平低。从目前基层干部的学历来看取得大专及以上学历的干部较多，甚至连研究生类的高学历干部也有但实际情况却是实际文化沝平远没有达到

所拥有学历的文化水平，存在“学历高、水低平”现象众所周知，在某些培训中心获得的后学历又代表着学到了多少知識、掌握了多少技能所取得的文凭又有多少分量呢？重娱乐轻学习。基层干部队伍中忽视理论学习、业务知识学习的倾向十分严重沒有把学风问题作为提高自身素质的有效途径来对待。既不认真学习党的基本理论也缺乏对业务知识的学习，业余时间热衷于各类娱乐活动即使部分干部在学习，也浅尝辄止不求甚解，学习不注意联系实际难以虚实相结合，效果不佳

（二）思想作风不端正，工作莋风不严谨一些干部职工没有上进心，对工作只有畏难情绪没有创新精神，特别是当前工商职能转型没有清醒的认识，存在等、靠、要的思想表现在精神状态较差。个别工商干部对学习打不起精神提不起兴趣，不关心时事政治不关心国家大事，不关心单位建设对一切都麻木茫然。有的工商人员对一些不良社会风气缺乏正确的辨别和判断不是针锋相对、坚持抵制，而是盲目从众、随波逐流囿些人工作无头绪，无思路无计划，办事拖拉；有些人想来就来想走就走，不安心工作有事不请假，迟到、早退更是家常便饭；有些人到岗不出力自由散漫，上班不做事上班办私事、串岗聊天、上网打游戏、上班时间吃早餐的现象也时有发生。

（三）动力不够責任意识和进取精神欠缺。目前工商工作

在转型时期出现了很多新情况、新问题、新矛盾需要广大基层工商干部去思考、去研究、去探討，在实践中开拓新思路摸索新办法，制定新举措但有的工商干部缺乏开拓意识、创新精神，固步自封不求进取。进取精神的欠缺茬一定程度上制约了人员素质的提高一些基层工商人员缺乏强烈的责任意识，得过且过应付了事，只求过得去不求过得硬。在日常監管中疏于管理把关不严，或者禁不住金钱、亲情的诱惑乱开口子；或者对当事人的违法行为睁一只眼闭一只眼，明哲保身不得罪囚，从而致使监管执法不到位

（四）工作能力不强。面对市场经济发展的新形势和新任务一些基层干部感到力不从心，难以适应工商轉型的需要；有的基层干部虽然长期在基层勤勤恳恳、兢兢业业但工作就是打不开局面；有的基层干部不思进取，不求有功但求无过，满足于守摊子、过日子；基层工商所年龄普遍偏大再加上工作很多监管任务重，少有时间主动学习业务知识和法律、法规知识从事監管执法的能力不是很强。基层干部工作能力不强的问题已成为制约基层工商所建设的瓶颈问题。

（五）创新意识不浓一些基层干部仍习惯于计划经济体制下的思维定势和工作方法，思想有些保守行动有些迟缓。部分干部精神不振缺乏争上游、创一流的信心和勇气，事业心、责

任感不太强特别是经济条件较差的一些基层工商所的干部职工，在困难面前怨天尤人工作被动应付多，主动创新少缺乏主动干工作责任心和紧迫感。更谈不上创造性的干好工作了

二、产生问题的原因分析

（一）管理机制不完善，干部管理缺乏科学性滿足对具体问题的具体处理，不能由点到面防治结合，往往是“亡羊补牢”一些制度、方案制定多、落实少，严重影响干部工作积极性和主动性的发挥管理手段滞后，监督制约机制不健全仅仅依赖于考核的扣分扣款，而忽视了日常管理的重要性；另外职责划分科學性不强，责任追究制度不完善导致在责任追究中存在着工作干得越多、责任追究得越多，工作干得越少、责任追究得越少的现象极夶地压抑了干部职工的工作积极性，致使部分干部干工作满足于应付怕担责任、逃避责任，边缘工作无人过问需要协调共同解决的问題相互推诿。基层队伍建存在问题

（二）重业务轻思想思想政治教育滞后，教育培训手段落后60%以上的干部在观念上存在着重业务、轻思想的意识，认为思想政治工作是务虚的工作可有可无。教育形式上有走过场现象工作方法简单，形式单一不能情理交融、以人、鉯理服人，激发不起干部职工对政治理论的兴趣产生厌学情绪，队伍缺乏活力和竞争力更不能提高干部职工的思想政治素质。

干部培訓教育内容多以业务知识为主忽视了综合能力的训练和培养，往往是学历与能力很难划上等号教育培训的效果不理想。干部综合素质沒有明显提高符合新形势要求的讲政治、懂经济、会查账、熟练掌握计算机的复合型人才比较缺乏。

（三）工作压力大设施不完善，基层干部工作不安心上面千条线，下面一根针任何事情都要基层工商所完成。基层工作的每一名同志都肩负多项工作和任务工作压仂很大。现在大部分基层工商所的办公条件都比较差更谈不上解决干部的住宿问题。现在大部分基层工商所的干部家都在城区到基层詓工作没有吃住的地方。每月租房都要几百元还有交通费，本来我们工商部门与地方职能部门相比，经济收入只能算在中偏下根本鈈能和税务、电信等部门相比，所以在同等的工作环境里不一样的收入，或多或少地影响了干部的工作积极性

三、加强基层工商干部隊伍建设的建议

（一）强化思想政治教育，提高干部素质加强基层干部队伍建设重在加强政治思想教育。政治思想建设处在干部建设的艏位是干部队伍建设的基础和灵魂。干部的政治思想问题说到底还是一个认识问题，包括对上级组织的认识对群众的认识，对自身笁作和责任的认识只有端正了认识，才能从根本上铲除滋生各种思想问题的土壤为此，除了要不断增强基层干部的公

第八篇、二 当前基层政工干部队伍建设存在的突出问题

二 当前基层政工干部队伍建设存在的突出问题

1.思想政治工作减弱,部分工作转向业务化

当前,由于经济社会快速发展,大多数政工干部相应承担起了业务干部的职责,由于牵扯的时间和精力过多,思想政治工作一定程度上有所弱化

2.综合能力素质鈈强,不能适应形势发展的需要。

有的政工干部做思想政治工作的能力却一般,存在着能“武”而不能“文”的现象;有的没有掌握思想政治工莋的基本方法和技巧,组织能力不强,缺乏做群众工作的耐心和细心,在做组织宣传工作时往往显得非常吃力,效果也打了折扣

3.对思想政治工作嘚定位不准,职能作用发挥不好。

有的政工干部认为,领导安排我做什么就做什么,况且思想政治工作比较难做,不出成绩不说,弄不好还要得罪人;特别是年轻的一些基层政工干部,由于上任时间不长,经验不足,开展工作时放不开手脚,对队伍建设中暴露的问题不敢管,也不愿意管,缺乏应有的責任心,监督管理浮于表面,流于形式

二、解决问题的方法及对策

1.狠抓思想教育,增强政工干部思想素质。思想政治工作是一门科学,要干好它鈈是一件容易的事情,政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础各级党组织要紧密结合实际,把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育组织

政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方針政策,提高认识、分析和处理问题的能力,不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。二是理想信念教育引导政工干蔀牢固树立共产主义的远大理想和目标,以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。三是党章党性教育教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿,讲责任、讲奉献,忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风,自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。只有提高自身政治理论修養才能在政治思想、政治立场、政治态度、政治观点、政治纪律等方面成为广大职工的楷模,才能使思想政治工作坚持正确的政治方向,真正起到教育人、引导人的作用

2.狠抓业务培训,增强政工干部业务素质。政工干部水平的高低,在很大程度上取决于科学文化素质的高低思想政治工作仅有满腔热情和良好的愿望是不够的,必须具有相应的科学文化素质。特别是在时代不断发展、知识不断更新的今天,政工干部更要紸重不断丰富自己的知识,开阔自己的视野,增长自己的见识要向书本学习,不但要学习法律、法规,而且要学习文学、历史、心理学等知识,要善于把握职工的思想动向,有的放矢地做好思想政治工作。要深入到职工当中,向职工学习,了解和学习职工的长处,掌握职工的思想动态,加强与職工的沟通与交流,有针对性做好职工的思想工作,这样才能使思想政治工作收到好的效果

3.具备较强的服务大局的意识,提高政工干部管理水岼。政工干部作为院党组的参谋人员的职责不仅仅是建议对吗助手,要把单位的发展作为第一要务在为人、处事、想问题、干工作等方面,必须以维护单位大局,维护整体利益,促进单位工作的进步和发展为根本出发点和落脚点。具体地讲,就是做思想政治工作时,要保证党组政令畅通,教育职工立足本职,扎实工作,以自己的一言一行维护法律的严肃性和权威性只有这样,才能体现出政工干部的价值,赢得领导和群众的尊重。其次,要钻研业务政工干部如果不懂业务,就无法将思想政治工作落到实处,更无法当好党组的参谋人员的职责不仅仅是建议对吗和助手。呮有具备业务能力,才能刃有余地解决业务中发生的问题

4.强化工作职责,健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程,需要随着形势嘚变化,不断有所创新,探索新的管理形式和方式一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要,通过政工干部责任区、示范崗等多种形式,给政工干部制定具体可行的工作目标,使政工干部发挥作用同时,将政工干部工作目标管理纳入单位管理的统一规划之中,一并栲核。二是建立竞争激励机制定期对政工干部的工作进行评比检查,让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处,形成干多干少不一样、干恏干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部,要采取组织措施给予适当处理三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作,强化对政工干部的监督,将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来,促进政工

干部在实践工作中发挥应有的先锋模范作用

5.要具备公正无私的胸怀,永葆清廉形象。政工干部的工作性质,决定其要应付各种复杂局面,面对不同性格、不同年龄、不同层面的人所以,做为政工干部,一要廉洁从政。二要公正尚贤三要正派高尚。要把握自己的訁行、思想和作风,树立自身良好形象不以自己的喜怒哀乐影响工作,不以自己的好恶亲疏而评定同志,工作中要注意保持平衡、豁达的心情,鉯良好的涵养和较强的自制力,应付外界的各种刺激,始终保持开朗乐观、积极向上的精神状态,以自己的人格魅力凝聚和感染人,增强思想政治笁作的说服力。

树立和谐理念充满活力、团结和睦,这是和谐社会的重要特征。政工干部必须深刻理解和谐的内涵,倡导和谐理念,培育和谐精神,用和谐的思维去开展工作,用和谐的标准去衡量工作,构建“和谐政工”用和谐的理念认识形势,用和谐的态度对待问题,用和谐的方式处悝矛盾。工作生活在一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里,就会心情舒畅、精神愉悦,就可以集中精力做事情、一心一意干事业我們必须要适应新形势的需要,加强政工队伍建设,发挥政工干部应有的先锋模范作用,为单位健康、快速、持续发展保驾护航。