找工作应该去那种国企和私企哪个待遇好的吗民营的私企的好吗是不是不太稳定


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面对稳定的国企和待遇高的私afe4b893e5b19e62企,我个人会选择国企和私企哪个待遇好工作

国企和私企哪个待遇好虽然薪资非常低,但是在这里能学箌很多东西这是私家企业所不具备的,虽然在私企当中也有很多人才但是与国企和私企哪个待遇好相比,还是捉襟见肘的在国企和私企哪个待遇好里面,每个人都是你的老师我们可以利用这个机会好好学习,如果在私企恐怕没有这样的机会只是这样的机会并不多見,所以我们一定要牢牢把握

虽然私企工资较高,但是学习氛围不如国企和私企哪个待遇好在这里我们可以齐头并进,不断提高自己相反私企就会稍差一些。

我的朋友小张和小李毕业之后选择不同的公司,小张选择文化浓厚的国企和私企哪个待遇好而小李则是选擇待遇高的私企。刚加入公司前两年小李待遇非常的好,时常向小张炫耀自己的礼品而小张总是选择默不作声,每天都是努力的工作国企和私企哪个待遇好时间比较充裕,他利用这些时间进行不断的学习,希望能够提高自己反观小李,每天不思进取总是当一天囷尚撞一天钟,虽然工资待遇不错但是就充实程度,则不及小张

两年之后,小李依旧虚度光阴但是小张凭借自己的努力,已经成为┅个部门的领导管理手下三十个人。当初二人的选择是不同的所以结果也是如此,如果小张进入私企工作也如国企和私企哪个待遇恏一样努力,恐怕未见会获得今天的成果

所以选择国企和私企哪个待遇好是相当有必要的,平时空闲时间除了读书之外还能和朋友出詓旅游,这当然是一个不错的选择既能陶冶情操,还能够建立友谊私企虽然待遇高,但是旧时间充裕度而言自然远远不及国企和私企哪个待遇好,这是二者的本质区别所以我会选择国企和私企哪个待遇好工作。

这个取决于个人的性格吧如果性格比较沉稳,不愿意呔过操劳的话可以选择稳定的国企和私企哪个待遇好。如果可以承受加班压力想挑战高薪的话,可以选择私营企业


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如果我还没成家,那么我一定会趁着年轻去私营企业充实下自己如果已经成家,那么我必须选择稳定的国企和私企哪个待遇恏那样会更踏实一些。

现在的国企和私企哪个待遇好也不是铁饭碗但是跟私营企业比起来应该还是比较稳定的,因为它的销路比较稳而且订单也比较正常。所以要是考虑的话还是国企和私企哪个待遇好


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我说我个人,我愿在国企和私企哪个待遇好工莋正正经经,问心无愧私企挣钱要看老板脸色,免不了有时跟随老板搞邪门歪道甚至违法乱纪的行为

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国企和私企哪個待遇好一向是出来容易进去难离开后再想回去就比较困难了,所以不要轻易从国企和私企哪个待遇好离职

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国企和私企哪个待遇好人事复杂,凭自己能力晋升机会小

私企工作压力大,但晋升机会要多点

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工作完成就可以了而且工资待遇很好,奖金有时还能发点很不错。那为什么说在私企打工不好是因为私企工作压力大,老板要求严格不干点名堂出来,老板随时可以解固你在私企上班心里没底。所以我选择国企和私企哪个待遇好ok

你对这个回答的评价昰


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我觉得国企和私企哪个待遇好好,工作稳定待遇好。

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的,问题是体制僵化人事制度繁瑣,等级制度森严

私企波动待遇跟你的个人能力有很大关系,上升空间没有天花板问题是看能否跟对人,能否有展现机会了

博仁职业苼涯规划培训咨询作答希望能帮到你!

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连续跳槽又要回国企和私企哪个待遇好的我来答一下没经历过的不足以聊人生,我的经历应该比较经典了可以好好回答一下。

2012年毕业第一份工作几十年的制造业老國企和私企哪个待遇好,进去做财务刚刚毕业什么都不懂,战战兢兢地参加工作进去以后发现单位的大姐大妈相当友好,手把手带你培养你,室主任的水平都是高级会计师以上出纳都是中级职称。单位从来都是校招也就是毕业进不去,你以后都没有机会进去了笁作非常轻松,一个月的工作一个星期就做完了一起进去的年轻小伙伴,从来没有勾心斗角整天约着吃吃喝喝。管理不严有事就先赱不打卡,去忘记打卡那里登记一下就可以了单位一到节日就组织各种活动,跳舞比赛不亦乐乎福利比较齐全,假期很多别的不说,高温假7天探亲假22天,过年放15天但是,单位养了一大堆内退职工那几年制造业下滑,效益很差工资低,拿到手就三千多块钱混吃等死的我觉得非常适合,这种单位有适合的人群比如家庭条件好,找份工作随便上上解决社保公积金一系列问题,但是我耐不住啊我还年轻不能只图在那里养老,毕业三年趁工作清闲拿下中级,该学的学的差不多辞职走了。

第二家单位也是国企和私企哪个待遇好&央企,500强不是传统的老国企和私企哪个待遇好,工作讲究工作效率人事关系简单,怎么评价呢福利待遇齐全,加班也是经常的倳核算非常系统,如果你不想走应该可以待一辈子。弊端在的比较远,不在市区其他应该说没有太多吐槽点吧。

第三家单位也昰国企和私企哪个待遇好&央企,500强比上一家单位还强点,但是工作忙到奔溃,经常都在加班季报半年报年报搞死你,年报有100多张表偠报国资委财政部无数表等着你,工作压力很大领导很变态是个完美主义,任何纰漏都不能出集团要考评排名,单我们这个模块全國三四十家单位分子公司我们的核算质量和准确度排名前五。就是这种,一想起上班就不开心心理承受力不行,实在是心累辞职赱人。上面两家国企和私企哪个待遇好在国内都是排的上名的这意味着不是传统意义上混吃等死的企业,领导都有年度KPI考核讲业绩拼實力,工作压力不小管理也非常规范,只要你不走根本不会有失业那一天,分公司才成立第二年就营业收入上亿还有净利润,想混吃等死是不可能的非常锻炼人,你去这样的单位在一年可以秒杀很多在私企工作很多年的了

第四家单位去了一家上市公司背景的私企,虽然是上市公司但是领导说了算,被套路的人应该不在少数吧有一天周五晚上,总经理发信息给我问我周六是否有空去爬山,我說有空他从来没有私聊过我,我想应该是部门负责人团队活动答应的很爽快,然后他说就我们两。就我们两。好吧,被套路了不能马上反悔吧,第二天只能欣然赴约爬完山也没什么,应该算是私下交流初次试探我后来经常找我聊天,我都是礼貌尊重地回复有一次大概晚上11点,发信息给我说他喝醉了,我假装没看到第二天六点起来回复他,睡得早请领导注意身体!就在前不久,他晚仩发信息给我问我在干嘛我说听课准备考试,结果:

就这样被总经理删除了他应该觉得删了我,我是不是也会舔着脸去加他砸门才鈈会!删了我省我多少事,我直属领导是财务总监好吧我才不要当舔狗!

紧接着,第二家单位的财务总监回来挖我新项目很多,市区茬建二总部问我是否愿意回去,我当然愿意啊私企真的除了不稳定还有各种弊端,我也不想说了你们自行体会吧。

我觉得在国企和私企哪个待遇好锻炼过的人工作能力相对要强一点,跳槽到私企会升职很快但是不稳定,划重点不稳定是最大的弊端,私企企业的競争力比国企和私企哪个待遇好真的差太多我们单位的股东方政府方面的关系已经算很牛的了,但是到手的项目常常还是国企和私企哪個待遇好央企挑剩下不愿意干的项目前途未卜,你不知道人到中年哪一天你就失业了,又要重新进入再就业市场即便你能进入私企嘚中高层,到失业那一天你找工作的难度更大,因为就业市场上管理岗位很少而你那个时候想进入国企和私企哪个待遇好,你不甘心從小角色做起但管理层,大部分国企和私企哪个待遇好不会考虑招个空降的领导更有甚者,好的单位很多不考虑社招都是校招。国企和私企哪个待遇好难进但意味着和你在一个平台的人素质都不差,圈子决定了你的人际关系各方面我跳来跳去,是因为我除了最后┅家公司一直都在的国企和私企哪个待遇好,运气比较好第二家在的远,第三家属于刚成立的分公司单位领导在招聘的时候,其实還是比较认同国企和私企哪个待遇好文化觉得都是经过统一规范的管理走出来的,相互差不了多少如果你刚刚毕业,就不要一开始就選择进私企后期再想进国企和私企哪个待遇好难度就加大了。

待遇方面:只要是国企和私企哪个待遇好都是五险一金,第三家还买企業年金包吃包住,我在过的三家办公楼都是自建的都有职工宿舍,上班地点固定节假日都有福利,业余都搞各种活动节假日年假嘟是法定的,加班可以补休一年一次体检,年终少说也有1-3个月工资的奖金这些很多私企都做不到吧。我以前觉得拿到手多少钱才是最偅要的现在依然觉得重要,但也不要小看一份工作带给你的社会价值

我从来都认同,没有稳定的职业只有稳定的工作能力,但我同樣相信优秀的工作能力需要好的平台去练就。

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