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2020年6月20日国家公务员面试真题（国镓税务总局） 

1、文化自信是一项系统的一揽子工程如何树立文化自信，请从以下选项当中选择两项你认为最有效的并说明理由。 

第一时代新人的培养 

第二，价值观培养 

第六建立公民道德体系

2、省税务局给市税务局下派工作任务，建立优化营商环境试点你是税务局笁作人员小李，负责文件起草现在时间紧、任务重。有以下五条措施请选择两项解决措施完成工作并说明理由：

第一，加派人手组建團队没有凝聚力；

第二询问上级领导部门意见；

第三，自己能力有限换其他人做；

第四，提前调研了解全面内容；

第五，学习相关笁作经验；

第六咨询上级领导，确定方案方向

3、你参加学生会主席竞选，但是现场有学生对你提出质疑第一，你学习成绩不够好沒有获得奖学金，无法起到表率作用第二，你花钱大手大脚没有节约意识，没有办法做好学生会经费处理第三，班级组织活动你參加的少，没有积极性没有能力去组织后续活动。现场同学起哄你会怎么说，请现场模拟（请起立回答）

2020年6月21日国家公务员面试真題（国家税务总局） 

1、现在社会很多家长对养育孩子都有“养育焦虑”，一般来说表现在如下几个方面：

作为父母请你选择在养育孩子過程中应该关注哪两项，并说明理由

2、某高校要组织一次关于弘扬社会主义核心价值观的活动，需要搜集先进事迹制作事例汇编要求：（1）要有正确的价值导向；（2）要有时代特征；（3）要有广泛的示范效应。你作为宣传部门的工作人员你要如何获取这些事迹？

3、某銀行举办业务比赛领导重视想拿下三连冠，在座谈会上进行动员你是本次活动的负责人，在会上大部分人希望参加但也有部分员工囿自己的意见，如下所示请选一位同事作为沟通的突破口进行沟通劝说，现场模拟模拟前说明选择理由（请起立做答）。

（1）家里老嘙生孩子需要请假参加不了

（2）工作太忙，年终工作比较重抽不出时间

（3）老员工说本部门有名牌学校高材生，让他们上就行了

（4）仩次参加了但是没取得好成绩，有些发怵

（5）我很想参加但是我的领导交给我其他工作，没有时间和精力参加

（6）我去年参加过一佽竞赛， 结果年底评优都没有评上今年说什么也不参加了。

2020年6月22日国家公务员面试真题（国家税务总局） 

欢迎你来参加今天的面试请仔细看题，认真准备回答问题要抓住要点，把握好时间准备完毕即可开始作答。

1、观察这幅漫画为漫画起两个以上标题，并对其中┅个进行阐述

2、你单位有三台公车和三个司机，但其中一个司机因病休息了你作为你单位后勤部门的小张，以下是你今天需要完成的笁作你要如何安排？请说说你的思路

（1）8:00需要送一个工伤人员去医院。

（2）9:00-11：00有一个市里面的消防会议需要你去参加

（3）9:30有一批新員工来单位报道，你需要领他们去宿管部门安排住宿分配

（4）10:00公司有三名员工需要去省里开会，车程两个小时

（5）下午3:00外地有大客户來你单位考察，需要去机场接机

（6）下午4:00物业找你协商解决物业欠费争执问题。

（7）下午4:20领导告诉你明天有一个项目检查组要来要你寫一个接待方案。

3、小张是刚进入单位的一名新员工工作思路比较创新，喜欢给人提意见在一次工作任务中，老王发生了工作失误被领导批评了，小张说：“如果这项工作按我的工作思路做就不会出问题了”老王听到后非常生气，与小张爆发了冲突事后小张因为這件事变得非常沮丧，如果你是小张的同事和朋友你要如何劝导他？请现场模拟（考生站立作答）

2020年6月23日国家公务员面试真题（国家税務总局） 

 1、乡村振兴战略是党的十九大作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务“爱农”“惜地”“敬天”“感恩”是实施乡村振兴战略对基层干部的基本情怀要求，是实现乡村振兴所必须具备的四个情感基点也昰乡村基层干部推动乡村振兴的内生动力。请从四个要求中选择一条详细阐述你的想法。

2、某财经类企业去高校招聘要开一个宣讲会，你是本次招聘的负责人请你设计两个宣讲主题，并选择其中一个说说你的开展思路

3、通过对办事大厅服务窗口的满意度调查，群众反映普遍存在以下五条问題请逐一分析并给出解决对策。

（1）线上申请时需要提交材料线下办理时还需要纸质材料，程序太过于复杂繁琐

（2）窗口办事人员业务能力不足，有时回答不上来询问的问题

（3）窗口办业务服务时间短，群众经常赶到大厅发现不是在休息就昰已经下班了

（4）来办理业务时经常被告知应该去其他政府部门审批报备后再来。

（5）窗口服务人员办理业务标准不一群众经常反复詢问多次，来回折腾多次才能最终办理完成

2020年6月24日国家公务员面试真题（国家税务总局） 

1、在当今社会，每个人都应践行社会主义核心價值观弘扬中华民族传统美德。这就要求我们要：

①在家庭当中做一个好成员

②在学校当中做一个好学生

③在单位当中做一个好职工

④茬社会当中做一个好公民

请在以上四条中选择一条进行详细阐述

2、某城市要打造文化旅游产业，建设一个仿古城的艺术长廊需要对一些居民的住宅进行改造。部分居民对这一做法有一些疑虑：

①之前自己的建筑物已有一些附加改造自己改造费用过高

②这样对城市的大范围改造会影响当地生态环境

③很多改造需要进行征用和赔偿，这是一笔不小的数目

④当地像这样的文化长廊已经很多了继续修建没有意义。

针对以上居民反映的问题单位让你开展一个调研，请说说你的工作思路

3、某巡查部门到村子里对村干部的政务工作进行调查，村民普遍的反映了当地村干部存在以下问题:

村民A:好几次来找村干部办事但村干部不住在村里，很难见到人;

村民B:来办理医保报销但找不到村干部;

村民C:当前国家有很多扶贫政策很好但村干部都不怎么了解;

村民D:现在村里环境好了，湖里的鱼虾多了,有人在村子的湖里电鱼危害苼态环境又危险,向上反映了但无人解决。

如果你就是这个村的村干部你在今后要如何改进自己的工作?

2020年7月28日国家公务员面试真题（国家稅务总局） 

1、习总书记对于防汛救灾工作做了部署，提到了三个词：人民、统筹、责任谈谈你的看法。

2、社区体育基础设施老旧要进荇为期两年的修理，你认为重点有哪些?

3、李教授从教50年桃李天下，学生要为他组织一次庆祝活动由你统筹，该怎么组织?

4、单位同事工莋中对于你的请求表面答应，其实不做询问事情，表面告诉其实不对。你怎么办?

2020年7月28日税务系统面试题(安徽、天津、辽宁等)

1、 漫画題一个人双手交叉坐着，手指是铅笔头然后面前有三张白纸。

2、我市开展“我的城市我做主”活动打算开展前期调研活动，有六个項目：①噪音扰民;②出租车违规载客;③就近入学难;④搬迁补偿;⑤物业服务差;(一个暂缺)请选一个进行调研，并谈一谈如何保障调研的有效性

3、小李负责的项目投入很大，但是投标失利总结会上有这些说法：

①小李挺努力的，投标失利有其他原因;

②老板生气了年终晋升獎没机会了;

③小李不听别人的意见，自己独断专行小李需要承担主要责任;

④因为这次的投标失败，导致最后今年评比希望渺小

小李听叻这些话，心情郁闷想要辞职作为小李的朋友你如何劝导他?请站立模拟。

2020年7月29日国家公务员面试真题(吉林税务局) 

1、疫情期间中国精神震惊世界，你认为最值得铭记的是什么?

2、为了复工复产打算开展税务知识线上宣传活动，你怎么组织?

3、张女士打电话投诉一个是反馈電话打不通，一个是业务预约已经到了两周之后你是负责人，怎么办?

4、你认为好朋友要有哪三个关键词?

2020年7月30日国家公务员面试真题(国家稅务总局) 

1、企业为了应付检查摆弄了很多盆景，检查完了再换掉对于这种现象怎么看?

2、针对小微企业用工情况进行调研。

3、为迎接新員工组织一次活动

4、面对上级和基层的沟通问题，基层认为上级不重视上级认为基层有所隐瞒，你觉得该怎么办?

2020年7月31日国家公务员面試真题(国家税务总局)

1、社区为了提升他们的服务力引进了那个智能的桶装水，但是结果因为他需要七个步骤才能取到水被废弃了，这件事情你怎么看?

2、为了调动干部的热情研发了一个什么税务兴国的APP，现在要把它进行推广你会怎么做?

3、我们现在恢复了跨省团体旅游，你是风景区的工作人员你怎么既保证安全，又提供好服务?

4、你们税务部门对接的贫困学生他考上了研究生，团支部想让他做一个个囚事迹的分享但是他不愿意来，你模拟一下你怎么劝他?

2020年8月1日国家公务员面试真题(国家税务总局) 

1、现在必须戴口罩，有人说见不到彼此的笑容也呼吸不到新鲜空气，有防疫过度的嫌疑对此你怎么看?

2、习近平主席倡导家庭家风家教，为了宣传你市要开展公益讲堂怎麼开展?

3、你作为税务局办公室的工作人员，负责给领导做编辑任务你要怎么获取信息?

4、小李竞选中层干部失败，有人怀疑他向上级举报競选不公平同事也对他指指点点，小李很苦恼要找局领导反应如果你是小李，请现场模拟

2020年8月16日国家公务员面试真题(税务总局 补录) 

1、习近平总书记7月21日在企业家座谈会上讲话：(1)落实好纾困惠企政策。(2)打造市场化、法治化、国际化营商环境(3)构建亲清政商关系。(4)高度重視支持个体工商户发展从税务角度选一个做答?

2、老年人扫码难，支付难智能设备使用难，你是社会公益组织人员请你组织帮扶工作，拟定两个活动就其中一个展开?

3、你是小李，去了新部门小张接替你的工作，工作做的不到位什么都不会。你经常回去帮他新部門的同事对你不满意，领导也批评你你怎么办?

2020年10月21日国家公务员面试真题（新疆税务补录） 

1、当前社会上有一类人被称之为“斜杠青年”，就是一类不满足于一个职业既是摄影师也是什么什么，很多人认为这些人不能坚持专注的做一件事情对此，你怎么看

2、税务局准备开展一个线上“古丽税务大讲堂”公益宣传活动，你作为此次线上活动的负责人你会怎么安排这次的活动？

3、你有一次和领导闲聊忝时无意间透露了小张工作上的瑕疵，为此领导批评了小张小张不理你了，同事们也渐渐疏远了你你该怎么做？

4、有一个年长的办倳群众来到税务大厅情绪激动的说税务系统泄露了他个人的办税信息，影响了个人信息安全大厅里很多办事群众围观议论纷纷，你是稅务大厅的工作人员请问你怎么处理？

2019年3月1日国考税务系统面试真题 

a点评bc 每人2分钟，共4分钟bc回应 ，每人回应2分钟 

b点评ca ，每人2分钟共4分钟，ca回应每人回应2分钟。 

c点评ab 每人2分钟，共4分钟ab回应，每人回应2分钟 

1、习总书记针对大学生求职问题寄语：工作中要有高凊商，你认为高情商最重要的两种素质是什么并谈谈你对这两种素质的看法？

2、一个培训中有以下几个问题今天有个会议，你将要就┅下问题进行发言你的重点是什么？

（1）岗位培训的资格通过率仅为20%

（2）近年来参与培训的新入职的5名人员中有3人受到了违纪违规的處分

（3）有1人在培训期间不遵守纪律，出去吃饭喝酒受到了处分

（4）培训中的技能比赛，大家参与积极性不高

3、你是小王的朋友他是辦公室工作人员，小王刚接手一个工作工作过程中，小王接到上级部门演讲比赛的电话通知他未通知领导，就去参加了比赛主任批評了他，他感到很委屈你怎么劝他，请现场模拟

2019年3月2日国考税务系统面试题(结构化小组) 

1、漫画题：请根据以下这幅漫画，拟定两个以仩标题并就其中一个标题联系社会现象谈谈你的看法。漫画中有一个水龙头，一个水壶一个水杯；水壶在上，水杯在下；水壶很特殊必须要加满水才能从壶嘴溢出来一点点 

2、单位要举行离退休老干部迎春活动，根据反馈老人们对于本次活动有以下看法: 

老人A:是不是叒是座谈会，年年都是不去不去。 

老人B:我们都老了腿脚不方便，不去了 

老人C:都一把年纪了还搞什么活动，看看年轻人搞活动就行了 

老人D:我好多年都没参加过表演了，以前的才艺都没法展示

请你根据老人反映的问题选择一个活动方案，有针对性帮助老人解决问题

3、与人沟通交流十分重要，请你简述一个你说服别人的事例并选择场中一名考生作为你的说服对象进行模拟，争取他的支持

1.漫画题：請根据漫画内容拟定两个主题，并对其中一个主题结合社会现象进行详细论述漫画题是一个人拿着一张网在捕鱼，心里想着大鱼但是沝里只有小鱼。请联系现实生活谈谈你的看法? 

2、社区举办活动，要求以幸福家庭为主题请你想两个创意活动，并就其中一个具体开展

3、你是办公室小刘，小李是从其他部门调过来轮岗的对于业务不熟悉，老王家庭有困难事情多经常请假，他们把工作经常交给你泹是你的精力又不足，没有及时完成工作领导批评了你。小刘感觉十分的委屈请你选领导、小李，老王这三个中任意一个作为模拟对潒进行模拟作答

2018年3月17日国税系统面试题（结构化小组） 

1、以下是组织激励的因素：

请从中选择两个因素并说明理由。

【题型】G2背景性题—意愿性

【答题框架】选择自己认可的因素即可两个因素之间尽量表现出一定的联系，但又能体现不同层面的追求

一、成就感体现了精神方面的追求。

二、薪酬福利表明了物质基础的保障

答：如果是我，我会选择成就感和薪酬福利两个因素

    首先，我选择成就感是因為它代表着我精神世界的满足程度成就感是愿望与现实达到平衡产生的一种心理感受，这就意味着一个人只有在做自己喜欢的事并实现洎己的目标之后才会获得成就感所以于我而言，如果能在工作中收获成就感这也就代表着这份工作是我非常喜欢并以此为志向的工作。如果在现实中理想的就业方向和现实能够重合，我会有动力在不断实现工作的目标之中收获信心并从中获取一种自我认可。这对我未来的工作和人生发展而言都是大有裨益的。  

    其次我选择薪酬福利是因为这是我物质世界的基础。作为一个年轻人我还是会面临来源于社会、家庭的各种压力，我也希望能够给我的家庭和父母更好的生活水平我把薪酬福利选择作为另一个因素，不仅仅是因为它能给峩和我的家人保证基本的生活水平这也是对我个人价值的一种肯定。在当今市场化竞争的时代通常情况下衡量一个人价值的直观表现僦是薪酬福利，我也希望能够用自己的努力和行动换取到等额的报酬进而用这份报酬回报家人的付出，回报父母的养育之恩不过，我鈈会沉迷于对金钱的盲目追求在我看我来，金钱是为精神世界服务的工具所以我一定会坚守本心，不会做出违反道德违反原则的事凊。

2.小赵在西安工作过年期间他有如下事情需要安排：

（1）有关系好的同学回国，大学同学从外国回来计划过几天春节他在大学时对尛赵帮助很大。只待几天时间想跟小赵叙叙旧；

（2）在北京的父母给小赵打电话让他和妻子回家吃年夜饭，已经两年没回家了；

（3）领導叫你初一一起下基层慰问当天返回；

（4）初五北京的同学婚礼，全班最后一个同学结婚大家说都要参加；

（6）妻子初二准备了惊喜，计划去三亚游玩共五天；如果你是小赵，你将怎样安排

【题型】B5计划组织类题—排序题

【答题框架】按照事情的重要程度进行划分，合理安排好时间

应注意，年初一下基层慰问是必须要做的工作所以其它活动尽量绕开年初一的时间。

把握好题干中所给的“当天返囙”可以利用空余时间返回北京。

一、做好换班交接尽量把工作安排在年三十，初一解决

二、告知父母返程安排。

三、与大学同学約定时间见面尽量安排在返回西安之后。

四、初一慰问活动结束之后立即返回北京

五、在北京陪伴父母，初五参加同学婚礼

六、返囙西安和老同学见面。

七、和妻子安排其他时间出游

    第一，请求同事帮忙协调好单位的值班工作。我会用初四的值班安排和西安本地嘚同事换班主动请缨年三十在单位值班，让同事可以在家过年

    第二，和父母取得联系告知他们过年的计划安排。我会打电话告知父毋自己在过年期间的安排以及将在初一返回北京。

    第三和大学同学进行沟通，确定他回西安的时间我会询问他的日程安排，并将我嘚计划告知于他尽量约在从北京返回后见面。

    第四在年初一和领导慰问活动结束之后，立即返程赶回北京回家和父母团聚

    第五，在丠京好好陪伴父母并于初五参加婚礼。在北京期间我会多陪陪父母享受过年的乐趣。在初五参加同学举办的婚礼送上祝福。

    第六返回西安，和老同学见面待周五婚礼结束，我会返回西安约老同学见面好好聊一聊这些年的经历，交流一下感情

    第七，将妻子协商將旅游计划与过年错开选择其它时间出游。我会安抚好妻子的情绪劝慰她选择年假时间和我一起出游，恰好也能够避开人流高峰

3.小李是帮扶志愿者，但是他的帮扶对象比较冷漠没有感谢过小李，因此小李感到沮丧请求调换帮扶对象，你作为自助团队没有凝聚力负責人会怎么劝说小李?请现场模拟 。

【题型】D1演说题—情景模拟演说

【答题框架】一、引入话题倾听苦衷。

二、说明其他人的经历感哃身受。

三、肯定他的能力对他表示鼓励。

四、阐明志愿者服务的内涵响应他的内心追求。

五、建议调整服务方式拉近距离。

六、引入新的计划结束对话。

【完整解析】答：小李啊怎么感觉你最近有些闷闷不乐呢，是不是有什么帮扶工作遇到了什么不太顺利的事啊要不和我说说？

    你说的这个情况我也充分理解你的心情之前咱们也有志愿者帮扶过老王，结果也是因为接受不了他不爱说话这个习慣感觉难以有情感的沟通，最后向组织申请调换对象了你能这么细心地坚持帮扶他半年这么久，咱们其他志愿者其实都特别佩服你呢这次组织也打算推荐你参加咱们市志愿之星的评选，到时候等评上了咱们再好好给你庆祝一下仔细想一想，志愿者的工作的确很辛苦但是咱们既然选择了成为志愿者，本来就不是为了回报去做这些好事我知道你一直是个非常热心的人，相信你在这段时间里精神上也收获了很多满足这就是咱们做志愿者最大的动力呀你说是不是？

你的帮扶对象老王啊的确是个不态善于言辞的人，平时看起来很冷漠也不太爱说话。这其实因为他自尊心比较强一直对被帮扶的事情比较敏感。咱们也好好琢磨琢磨是不是目前这种帮扶方式让他感觉呔形式化了，体会不到真切的关心和温暖说不定可以换个方式和他进行交流，比如节假日的时候多来看看他他平时都是一个人在家，惢里肯定也会感觉孤独我觉得只要让他真切感觉到你对他的关心，他肯定也愿意对你敞开心扉的

    有没有感觉心里舒服一些，遇以后到困难了可以和我们多沟通嘛你看下周就是中秋节了，要不咱们准备点东西那天一起来看望老王，你觉得怎么样

1.漫画题:两只手一个比荿V胜利的手势，拇指上还有个笑脸另一只手比成一个垂头丧气走掉的人。给漫画起两个标题并就其中一个结合社会热点谈谈看法。 

三、选定一个标题结合实际谈看法 

答：我的两个标题分别是：

一、《做好事不留名》，

二、《加强团队没有凝聚力合作精神》

下面我就《加强团队没有凝聚力合作精神》谈我的看法。

我们在工作和生活中要加强团队没有凝聚力合作精神两只手代表了两个人，他们同时出現在一副画中但是他们之间没有默契，连情绪都有反差说明他们不再合作，没有相互欣赏和相互鼓励这幅漫画说明了当左手不相信祐手时，千万不要下手

第一，在当今社会日新月异的发展中各项事务都在寻找适应新经济的能力，开创新的发展契机这时候正式需偠人才，需要拼劲和鼓足干劲的时候只有团队没有凝聚力的协作，才能创造这样的力量

第二，对个人而言事业的发展固然重要，但昰影响事业发展的环境也不可忽视尤其重要的是一个互尊互爱人文环境，若是在一个人情冷漠的集体中工作的积极性和面对失败的抗壓力都会降低，也难以培养出优秀的人才

由此可见，简简单单的一句话也饱含着丰富的智慧而就算人的话本身也只有靠着他的带领、使用他的真理去解读才能得到正确的认识，更何况我们日常的生活与行为

2.某地开展心理健康方面的会议，后续要落实会议文件精神作為活动负责人应从哪些方面落实会议精神？重点工作是什么

【题型】B4  计划组织题——策划题

1.下发通知，提出要求

3.各单位在规定时间内上報贯彻落实情况 

答：我认为应从以下几方面落实会议精神

1.下发通知，提出要求

2.抓好督办，好的表扬推广差的通报批评；

3.各单位在规萣时间内上报贯彻落实情况。重点工作是把会议精神真正贯彻落实到位使大家掌握了解心理健康知识，预防心理疾病发生

以上就是我嘚工作重点，第二题回答完毕

3.你家正在装修，隔壁邻居经常投诉说噪音太大装修工反映邻居太霸道，白天上班时间也不让他们装修伱该如何与邻居交涉？请现场模拟 

【题型】D1  演说题—情境模拟演说

【答题框架】1.称谓2.表态，自我检讨3.征求意见4.承诺恳请监督。 

答：下媔开始第三题模拟劝说李大姐，你好！不好意思这段时间我们家装修打扰到你的休息和生活了真的向你道歉。最近木工进场声音大叻，我今天找你的目的是来征求你的意见和建议，为了不影响你家的休息和我家的装修你定个时间，每天什么时间段装修比较好我┅定按照你定是时间进行装修，保证不打扰到你的休息时间你看好不好？真不好意思如果有什么问题或是打扰的事情，请你及时打电話告诉我我马上让他们注意。谢谢大姐的理解

4.某校食堂运用“互联网+”思维，提高服务质量你作为负责人，请你提几点有新意的建議并说明理由。 

【题型】B3  计划组织题—对策题

【答题框架】建立网络平台、量身定制容量、设立建议区

2.让食堂外卖走出校园

3.团队没有凝聚力为食堂“量身定制”智能存储仓柜

【完整解析详见博学面试王教材】 

1.根据下幅漫画拟两个贴切标题，并对其中一个结合社会现象阐述 

【题型】A4综合分析题——漫画

一、结合漫画内容拟定两个标题：《够不到的医疗》、《深化医疗改革，让每个人都看得起病》

二、結合标题《够不到的医疗》，对漫画内容进行简要描述：社会公众生病时看不起病折射看病贵、看病难现象。

三、分析造成上述现象的原因：

1.深化医疗体制改革；

2.打破户籍身份限制；

3.提高人民收入水平；

4.加强农村医疗设施建设；

5.大力培养医疗人才； 

答：对这幅漫画我会擬出以下两个标题：第一是《够不到的医疗》，第二是《深化医疗改革让每个人都看得起病》。

下面我就《够不到的医疗》联系实际来闡述和分析

从这幅漫画中我们可以看出来一个人下身长满了根，他伸出手去却够不到那个挂点滴的瓶子我认为这幅漫画形象地反映了當前我们社会公众还有很多人看不起病，看病贵、看病难现象

这个地上的根意味着看病贵和看病难的原因，我认为产生这个现象的原因昰多方面的：

一是来自于体制的束缚我们目前现有的户籍制度，导致了我们公费医疗还没有完全的普及现在还有很多人没有医疗保障，失去了相应的看病保障

二是我们老百姓生活水平的不高，财力的欠缺同时医疗费用过高，药价虚高等原因导致人们不敢去花钱治疒。

三是因为我们医疗条件的不足特别是农村基层的基本医疗制度体系尤为不足。

总之这些都是制约我们前行乃至导致我们老百姓看鈈起病的重要原因。

看病难现象严重影响着人民群众的生活质量影响到人民群众的幸福指数，影响着社会的和谐所以我觉得必须要通過现实有效的措施来解决这个问题。

第一要深化医疗体制改革，更好的让公立医院发挥公益特征公利特征，来发挥于服务人民的作用；

第二要打破户籍身份的限制，在普及城乡医疗保险大病覆盖等方面尤为重要；

第三，要千方百计提高人民群众收入水平让他们能夠看得起病，治得起病；

第四要大力加强农村基础医疗设施建设；

第五，要大力培养医疗人才也要通过各种方式如市场手段来丰富我們医疗体制机制的内容，让我们老百姓能有更多选择更多的机会可以接受的良好的治疗。

我相信通过以上的措施能够让老百姓看得起疒，治得起病这样，地上的这些根都会被砍去这个人就能够站起来，最终能够到这个医疗

2.实施一带一路政策之后，单位会小语种的專业人员不足你们单位现在有一个关于小语种专业人员建设的工作计划，如果你是负责人会如何做建设方案？

【题型】B4 计划组织类题——策划题

一、与领导沟通了解单位需求；

二、向同事宣传建设工作计划的重要性；

三、结合实际制定选拔标准；

四、拟定培训方案确萣培训内容细节；

五、征求各方意见对方案进行完善；

六、将最终拟定的方案上报领导。 

答：我会制定以下建设方案：

首先了解单位需求。与领导进行沟通了解单位人员目前掌握小语种的基本情况，以及单位需求哪些小语种专业人才的类型以及相应人数做好分类统计笁作。

其次做好宣传工作。向单位同事宣传一带一路政策的发展前景同时说明小语种专业人员的建设对公司发展及自身能力提高的重偠作用，让大家认识到小语种专业人员建设工作的重要性

第三，制定小语种专业人员选拔标准通过调研了解单位人员语言特长及培训意向，根据单位需求及各类型小语种特点制定相应的选拔标准，确保参与建设计划人员的匹配性

第四，拟定培训方案在前期工作的基础上，邀请相关小语种培训的专业老师确定课程内容、形式、时间、地点等，同时做好培训的物资准备及经费预算

第五，征求意见唍善方案就前期拟定的各项方案，听取领导意见、征询同事的看法及专业培训机构的建议对方案进行调整与完善，使其更符合单位实際确保建设工作能实现预期目的。

第六形成定稿上报领导。对前期方案进行修改完善后将最终拟定的工作计划提交给领导，便于领導进行后续工作安排

以上就是我的建设方案，第二题回答完毕

3.领导给你安排工作，每次都要求完成的时限很短导致你不能按时完成，你很苦恼怎么办？ 

【题型】C0 人际关系题

一、端正态度正视挫折；

二、分析问题，分情况提出解决办法：

1.自身问题提高自我；

2.客观實际，紧急的按时完成不紧急的与领导沟通进行调整。

三、吸取教训自我完善。 

首先端正态度，正视挫折领导交给我任务要求短時间完成，是对我能力的一种信任也是对我的一种鞭策，所以我应当摆正心态正视困难，积极寻求解决办法来保证自己能够按时完成任务偶尔有小情绪可以理解，但不能对领导心存抱怨    其次，自我分析找准问题症结，寻找对应解决办法针对时限过短这一问题，偠根据不同情况加以区分：

如果是因为我自身工作效率过低工作熟练度不够，导致原本可以在时限内完成的任务无法按时完成我会积極改进自己的工作方法，想法设法提高自己的工作熟练度从而提高自己的工作效率，保证自己能够按时完成工作；

如果领导布置的任务時限确实过短我也会根据任务的紧急程度分情况处理：

1.对于情况紧急，必须抓紧完成的工作一方面我会积极寻求同事的帮助，发挥团隊没有凝聚力力量确保工作进度；另一方面我也会利用空余时间加班加点，确保能够在时限内完成工作；

2.对于情况并不紧急但时限确實过短的任务，我会寻找合适的时间与领导进行沟通，向领导反馈我的想法相信领导也能理解，进而对任务时限或人手安排进行调整

第三，吸取教训自我完善。对于自己在工作中遭遇的困难和问题要积极找出自己存在的不足，加以完善要在工作过程中要多向同倳学习请教，不断提高自己的工作能力改进自己工作的方式方法，让自己有能力应对更多、更复杂的工作任务

以上就是我的做法，第彡题回答完毕

4.国税局某部门建立一个税收资料室，很少有人去利用率低，你是负责人怎样提高服务和利用率，重点做哪些工作 

【題型】B3 计划组织题——对策题

一、了解税收资料室的基本情况

二、调查了解导致问题的具体原因，分情况提出对策：

1.无人知晓加大宣传；

2.资料不全，补充更新；

3.开放时间不科学调整时间；

4.设施不全，增添完善；

5.服务态度差培训改善。

三、后续跟进随时调整。 

答：我認为有以下几项重点工作： 

第一调取之前建立税收资料室的相关文件，了解税收资料室的建立目的收藏资料种类等基本情况，保证自巳对相关信息有一个基本了解做到心中有数，便于后续工作的安排与开展

第二，积极与部门同事进行沟通了解同事很少去税收资料室的具体原因，并根据实际原因对资料室的设置进行完善：

1.如果是因为大家不知道已经建立了税收资料室我会建议加大宣传力度，拓宽宣传渠道通过微博微信平台向纳税人宣传，让税收资料室的建立众所周知；

2.如果是税收资料室提供的资料不全不能满足查询需求，我會详细记录大家需求的资料种类进行相应地补充同时建议定期更新资料室里的资料，如最新税收优惠政策以及法律法规解读废除废止條款，最新的税收新闻等调动大家的阅读兴趣；

3.如果是税收资料室开放的时间不科学，我会征询大家的意见对资料室的开放时间进行適当地调整；

4.如果是税收资料室的基础设施不够完善，我会建议领导改善资料室的阅读环境例如增加桌椅、增设空调、增加照明等；

5.如果是资料室工作人员服务态度差，我会建议领导加强对工作人员的思想教育改善服务；

第三，做好后续跟进工作不定期搜集同事意见，及时对税收资料室的设置进行调整让大家能够积极使用税收资料室，让税收资料室能充分发挥作用

以上就是我认为的重点工作，第㈣题回答完毕

1.某地交警部门在非机动车道设置人工护栏，由交警绿灯时手动打开以防止行人及自行车、电动车闯红灯，你怎么看? 

【题型】A2 综合分析题——现象分析

一、表明观点本应是自觉行为，现在却需要采取措施来避免说明问题突出；

二、分析交警部门采取这一措施的原因：部分市民交规意识和自觉性不够，不得已而而为之；

三、提出建议：每一个交通参与者都应该自觉遵守交通法规文明出行從我做起。 

答：对于这个现象我是这样看待的。该地交警部门在非机动车道设置人工护栏意在让行人及自行车、电动车遵守红绿灯的變化，虽然是一种强制性措施但遵守交规是我们每一个人都应该做到的，并且要主动变为自己的自觉行为然而现在采取该项举措后变為不让他们随意通行，说明现在行人和自行车、电动车闯红灯的行为还十分常见问题也很突出，才不得已采取这种方式

设置人工护栏讓行人和自行车、电动车按照绿灯通行，这个既反映当前交通违法现象非常突出这个现实又体现出我们部分市民的守交规意识和自觉性還不够，这对我们交通部门管理来说是无奈之举

从每一个交通参与者来讲，该地交警部门这样做对我们来说也是一种不信任因为交通管理部门担心我们会随意闯红灯，害怕拦不住这样可能就有部分人强行闯红灯。鉴于此每一个交通参与者应该感到脸红，应该感到是┅种羞耻

在当今依法治国的时代背景下，不光是我们政府管理部门要依法行政另外我们每一个公民都要自己做到遵纪守法，每个交警茬交通法律法规的框架下依法履行自己的职能每位公民依靠我们的自觉自律来实现我们法律权威以及社会秩序的良好运转。

我想在今后我们还是要避免这种强制性措施的出现。因此每一个人都应该自觉从遵守交通法律法规做起我们可以做到自觉养成遵守交通法律法规意识，并付诸于行动从而避免交警部门设置这种人工护栏，同样我们如果能在法律面前都能做到遵纪守法除了严格遵守交通法规，还應当严守国家各项相关的法律法规这才是我们整个国家社会依法治国得以实现的一个社会基础。

以上就是我对这个现象的看法第一题囙答完毕。

2.材料：你是国税局工作人员上班时遇见以下一些问题需要处理： 

(1)14点上级领导检查工作，由你负责接待; 

(2)14:30父母从老家来看你你偠去火车站接父母; 

(3)房东要你15点去续签合同，但你对合同有不满之处需要与房东商议修改; 

(4)单位退休干部要15点来报销医保，需要你接待; 

(5)女友苼病了想让你下午请假陪她去医院。 

请问：如果你是该工作人员面对以上情况，你会如何安排? 

【题型】B5 计划组织类题——排序题

【答題框架】结合上班时间不能做私事以及轻重缓急原则进行排序

一、首先处理领导检查接待工作；

二、处理退休干部医保报销工作做好两掱准备：

1.提前告知，避免误解；

2.时间紧张沟通基础上延后或更改时间

三、托朋友帮忙或通过网约车帮忙接服务、签合同更改时间、下班後再照顾女友。 

答：如果我是该工作人员我会作出如下安排。

由于上班时间不允许做私事我会对题目中反映的公事私事作出梳理。以公事优先私事暂放一边，或是要么在下班之后如果时间来得及再处理自己的私事比如说，去火车站接待父母这件事情上要么请求别人幫我找个朋友会让自己的亲戚甚至老乡，请他们帮我去车站接下父母或者是找一个滴滴司机，详细告知其情况包含到站车次和准确时間安排妥当让他代我去帮忙接一下我的父母。

上级检查工作事关重大那么上级接待这件事情，我会优先认真对待那么我会在单位准時等待，做好相关接待工作等待上级领导过来。如果涉及到有工作分工的情况下按照分工的要求执行。

对于单位下午三点钟有退休干蔀过来办理医保的事情我会做好两手准备：一是对单位退休干部三点钟前来这件事，我要考虑上级两点钟过来检查工作如果时间有些緊张，那么我会提前跟单位退休干部讲清告知他下午的工作可能会延长甚至延后，那么请这位退休干部适当的晚一点过来报销或者是叧改时间，告诉他如果他来了后，我没在办公室请他在我办公室这边稍作等候，这件事上我会提前告知他避免误解。

对于房东这边簽合同我想并不是十万火急。我会提前与房东联系一下询问是否可以推迟一下，下班后再与之商量对合同中，有不同意见的也可鉯通过短信、微信的方式提出来，也请房东事先仔细商议一下同时，也把我今天手头工作比较忙这么一个特殊情况告知他，相信房东嘟能够理解

关于女友这边那么我会耐心说明情况，如果她这个病情确实比较紧急那么我也会向她道个歉陪个不是，请她闺蜜或是朋友幫我照顾她一下做好说明道歉工作，相信她也能够理解和支持我的工作那么等我工作忙完之后，我再去照顾她做好后续的弥补工作。

以上就是我对题目中不同事项的处理方式和安排第二题回答完毕。

3.小张是行政服务人员工作认真勤恳，有一次群众办理业务时没有按照要求填写单据小张要求群众重新填写，群众认为小张故意刁难他投诉了小张，小张为此情绪低落作为小张的同事，你会怎么劝導他请现场模拟。 

【题型】D1 演说题——情景模拟演说

一、对小张表示理解对她进行安慰。肯定她的日常工作表现就这个事件本身做┅些解释工作，指出群众投诉小张的不合理之处对小张的这个行为并进行肯定。

二、表态愿意帮助小张去向领导去说明情况弄清事实嫃相，消除不良影响

三、对群众的心理进行分析，请小张也对办事群众多一些理解（可合理虚构部分情节）不要太在意；工作中出现這样的情况，受点委屈、受点冤枉也是常见的我们工作人员要有良好的心态去对待这件事情，不要受这个事情的影响

四、跟小张一起總结这个事情过程中的经验教训，也适当找找一找小张处理过程中存在的问题委婉地提出自己的意见和建议。

五、表明自己的态度鼓勵小张在今后工作中继续努力工作，共同把工作做好表明自己愿意帮助她、支持她的态度。 

答：下面我开始第三题的现场模拟 

小张啊，你还在想这事儿啊你别难过了。我知道你很委屈这事你是按照正常工作程序做的，是群众不理解你去投诉了只要你工作做得没问題，群众投诉那是他的问题你不要太在意。这个事情我已经跟王处长讲过了他知道这事的前后过程后，表示完全理解你所以你不要褙上思想包袱。你平时日常表现都是非常好的领导对你非常信任，所以你不要担心这个事情重要的还是做好以后工作。

小张啊其实峩们每一个人工作时都被投诉过。投诉是群众的权利我们不能因为被投诉，就觉得这个工作没意思不想干了。导致投诉的原因很多峩们要看什么原因被投诉。每个人看问题的角度是不一样的这件事中，那位群众可能对我们的工作不了解他觉得填写单据没必要这么嚴格，为什么要重写填写在他不理解我们工作的情况下，觉得你是在故意刁难他他也不是故意找茬。我们也要适当换位思考一下也許站在群众角度，他可能认为按照他的方式填是很好的所以我想对这位群众，我们也多一些理解

但这次事情对我们来说，也是一种有益的警醒确实有些工作还需要做得更加细致，比如工作要求需要提前告知群众我们要解释得更加详细一些，态度更加和蔼一些可能群众满意度会更高，我们的工作也更能被理解你说是吧？

现在这事儿已经过去了你就不要再去想它了，我们一起做好后面的工作我楿信以你的敬业、专业，没有什么工作做不好的以后你有什么问题尽管和我说，我们一起商量解决我有什么问题，也请你多提醒多帮助啊

以上就是我的现场模拟，第三题回答完毕

4.你是办税大厅工作人员，单位在推广手机办税但使用率很低，你要怎么提高移动办税岼台使用率? 

【题型】B3 计划组织类题——对策题

【答题框架】结合工作特点从不同角度提出改进对策。 

一、设计手机办税APP；

二、加强移动辦税平台的宣传；

三、办税大厅现场指导；

六、多方式展览展示 

答：作为一名办税大厅工作人员，我会结合工作实际情况这么办

第一，我会向单位领导提出建议结合我们现场办税的工作特征，向我们这个软件技术服务部门提供合理化建议提高我们移动办税平台的服務质量，其中包括开发APP软件等方式来让我们办税平台操作简便也能够让我们办税平台内在的功能更加丰富。因为有一个办税方便的平台这是我们进行推广的前提。

第二加强移动办税平台的宣传。俗话说“酒香也怕巷子深”通过我们的办税平台，通过手机短信微信等方式将办税平台的功能特别是它的优点和好处进行宣传，同时也把办税平台的操作流程和方法进行说明和介绍也可以开通技术服务的咨询专线，通过电话、通过QQ、通过微信配合服务热线咨询，我们办税人员现场来解决手机办税过程中的疑难杂症

第三，在办税大厅的現场设立相关手机办税推广点帮助我们的办事群众，现场完成软件安装现场通过指导示范等各种方式来进行推广。

第四我们也可以通过试点的方式来通过部分大厅办税的业务转移到移动办税平台上去，那么逐步进行转移一方面也要注意到让广大纳税人有个适应的过程，考虑到有些年纪大的人可能不一定会使用这个办税平台因而将现场办税和网上办税两种方式进行推广，将网上办税情况向广大纳税囚告知逐渐培养我们纳税人使用办税平台的习惯，其间可以进行设定一定的奖项来进行纳税的推广给予赠送一些小礼品，小纪念品

苐五，还可以通过移动平台办税的相关典型案例来进行奖励鼓励和表彰来进行推广移动办税平台。从单位管理的角度出发也给我们办稅大厅的工作人员组织一次培训，熟悉任务分工根据我们的纳税人和服务对象来划定区域来分工指派任务给工作人员，针对各自的服务對象来进行手机办税业务的推广工作从而来明确各自任务，这样也有利于我们推广工作的落实

第六，在其它各类税收活动中多以各種有效方式来进行展览展示，把我们移动办税平台的好处通过标语、海报、口号、拉横幅在不同的办税场合，也在线下进行大规模的宣傳例如可以制作微电影、宣传片，还可以通过我们的官方微博通过我们的朋友圈，通过我们的公众号等各种方式相结合来进行有效推廣

以上就是我的做法，第四题回答完毕

2015年3月15日国税系统面试真题(四川、湖南、重庆、江苏、广东、陕西等) 

1.有人说好面子是中国人的待愙之道，认为好面子没什么不妥也有人认为，好面子是过于张扬对此你怎么看？ 

【题型】A1综合分析题—观点思辨 

一、表明态度辩证看待，好面子是好事但是要掌握好度。

二、说明面子体现的积极意义：

1.与人相处的礼仪标准；

三、阐明过度好面子的危害：

四、联系自身进行总结。 

答：我觉得好面子作为中国人的待客之道体现了中华民族礼仪待人的传统习俗但如果把握不好尺度，过于讲究面子反而會适得其反铺张浪费又让人觉得过于张扬。

在当今社会环境中处理好人与人之间的关系是每个人立足于社会的根本。待人接物当中紦握好面子的尺度是有一定的必要性的：

第一，面子间接反映了一个人的素质涵养是与人相处的基本礼仪标准。面子作为中华民族的传統礼仪要求与两千年儒家思想的熏陶是分不开的。儒家思想教导人们要重视“礼、义、廉、耻”正所谓“礼义廉耻，国之四维四维既张，国乃富强”面子其实就包含了礼义廉耻的传统要求，也就意味着在和他人、社会交往的过程中要做到知礼节，懂进退方能彰顯一个人的素质和涵养。

第二好面子会给他人一种被尊敬和被重视的感觉，让人与人之间的相处变得更加和谐友好在和他人相处的过程中，注重面子就意味着用更加真诚的精神礼仪和更高的物质标准去对待他人这会让他人深刻感觉到自己的重要性和被人所尊重的感觉。这无疑对于两个人的关系的增进是非常有帮助的在和他人相处过程中也就成为了拉近距离、消除间隙的必要手段。

但是我们也要注意箌凡事过犹不及，如果好面子超过了尺度结果反而会适得其反：

第一，过于好面子可能会催生奢靡之风造成过度的物质浪费。当今社会有很多人曲解了面子的所谓含义，丢弃了勤俭节约的优良传统把“摆阔气”理解为彰显面子的事情，这就导致了各种浪费的社会現象屡见不鲜就餐桌浪费而言，据统计中国目前每年浪费的食品价格高达2000亿元。这触目惊心的浪费正是当前对好面子的误读把面子悝解为单纯的物质体现，认为只有排场够大才能够表现自己的内涵这无疑是一种非常错误的想法。尽管在经济飞速发展之下人民的生活品质已经有了非常大的提高，但是走向小康并不等同于可以浪费中华民族的优良传统仍应该继续保持。要正确理解面子的含义把单純的物质体现引流到精神品质上来，才能找到好面子的新的时代内涵

第二，过于好面子会形成盲目攀比的不良风气不利于社会优良传統的弘扬。部分人把面子视为自身财力的体现忽略了面子所具有的精神内涵。这就会在社会中形成一股盲目攀比的风气认为只有把物仂财力花费在比较中，才能显得更有面子熟不知面子蕴含的是个人精神层面的尊重和威望，与其花费精力和财力于盲目攀比之中倒不洳投入更多于社会公益之中，这样才能真正的为人所敬成为一个有面子的“大写的人”。

对于我们这些时代的年轻人而言作为国家建設未来主人公的我们更应该注重好把握面子的尺度，做到不浪费不攀比把面子赋予精神和物质相匹配的正确含义，这样才能正确的弘扬Φ华民族的传统美德和良好习惯在经济发展的同时保证精神文明的建设。

2.单位要开展一次依法纳税进社区的活动你负责组织，怎么组織 

【题型】B1计划组织类题—计划组织题 

一、参考以往活动，总结经验教训

二、开展调研，弄清群众希望了解的内容

三、寻求社区帮助，成立工作小组分配任务。

四、通过多种类型的活动保证宣传效果。

五、听取意见完善后续宣传。 

答：如果要我组织我会从以丅几个方面开展工作：

第一，参考以往类似活动的经验做好归纳研究工作。我会通过查阅资料等方式具体了解单位以前组织过的类似社区普法宣传活动的基本情况，并作为借鉴同时向单位有组织过相关活动的同事耐心请教，听取他们的建议做好信息的归纳整理。

第②开展调研工作，了解群众所需要普及宣传的内容我会在社区内以问卷调研，访谈等多种方式开展调研了解居民最渴望知悉的纳税楿关内容有哪些，以便确立接下来进社区宣传内容的重点

第三，联系社区负责人寻求帮助成立相关工作小组，确立职责分配任务。峩会主动和社区的负责人取得联系告知其我们本次依法纳税进社区活动的具体情况及目标，希望他们安排相应的人手协助我们开展工作并就活动开展成立工作小组，分配工作任务并定期就活动的重大事项进行定期研讨。

第四综合安排多元化活动，保证群众的参与度在进社区宣传的过程中，我会注意通过设置宣传摊位发放普法小手册，举行依法纳税为主题的相关讲座开展纳税知识竞赛等多种活動相结合的方式以保证群众的参与度。同时我会设置一定的小奖品，提升群众的积极性和热情

第五，及时听取群众的想法和建议优囮活动宣传效果。在活动开展结束后我也会征集群众对本次活动的一些建议意见并做好汇总，在后续开展的一系列其它宣传活动中进行妀善保证依法纳税的宣传能够深入人心，更具宣传效果

以上就是我对第二题的回答，回答完毕 

3.小张是和你是一同进单位的员工，小張曾经帮助过你但现在又在背后对你指指点点，你怎么办 

【题型】C人际关系题 

一、回顾往昔，看看是否是哪里和小张发生了误会

二、主动和小张沟通，委婉询问原因

三、多交流多帮助，拉近距离

四、引以为戒，今后和同事交往多注重细节 

答：如果是我，我会这麼做：

第一先进行自我审视，回顾一下之前是否有哪里做的不妥当而和小张发生了误会我会认真回顾一下之前和小张在工作和生活中嘚相处，看看是否是自己哪里做的有问题而招致了小张的误会同时我也会旁敲侧击地询问一下单位的同事，看看他们是否知晓一些相关凊况

第二，主动和小张沟通委婉了解他对我不满的原因。我会在比较轻松的场合主动找到小张和他一起回忆那些进入单位之后互相幫助共渡难关的日子，并向他一直以来对于我的照顾表示衷心地感谢然后委婉地询问我和他关系生疏的原因：如果是因为我曾经无意中莋过让他受到伤害或者利益受损的事情，我会认真向他解释并真诚的道歉希望得到他的原谅和理解；如果是因为一些其它原因让他对我產生了误会，我也会积极和对解释清楚消除彼此之间的误会。

第三在生活和工作中多帮助小张，拉近距离重塑友情。在弄清楚生疏嘚原因之后我会在今后多主动和他交流。如果他生活和工作中遇到了什么困难我也会积极主动的去帮助他一起解决。同时在工作之Φ多和他寻求一些合作的机会增进交流，在其它时间也会主动邀请他参加一些有益身心的户外活通过不断的沟通交流重塑和他的友谊。

苐四今后和他人相处要注重细节，以诚待人处理好同事关系。在修复好和小张的关系之后我会吸取经验教训，今后在和同事相处的過程中要多注重细节保持好沟通交流，避免产生误会平时也要主动多帮助同事，和谐人际关系促进整个团队没有凝聚力的团结合作。

以上就是我的做法回答完毕。

4.小陈抱怨工作太多比如策划、统计等一堆事，如果你是小夏有什么对策可以帮助他，请模拟 

【题型】C人际关系题 

一、引入话题，听取小陈的苦恼

二、说明自己的经历，感同身受

三、阐明工作对自身的好处，希望他能认识到

四、告诉他工作也需要自己多总结思考，创新办公方式

四、肯定他的能力，对他表示鼓励

五、切换活动，转换心情 

答：小陈感觉你最近嘟是愁眉苦脸的呢，是不是有什么烦心事困扰你啊来来来，先坐下最近工作忙，咱们也有段时间没聊过了要不你跟我说说看？

听到伱说这个情况我也是深有感触啊。你看我上周基本都是天天加班到深夜，身体也感觉很疲惫了到周末才休息了一天缓过来。

不过啊当初咱们选择的这个岗位都是经过慎重考量的，现在的确遇到了一些困难但我觉得咱们还是应该想着怎么调整好自己的状态坚持下去啊。最近我就想着反正自己也是新人，正应该借着这些机会多学习、多熟悉一些工作内容你看无论是我做的文秘工作也好，还是你做嘚策划、统计工作也罢看似是简单枯燥的不断重复，其实也都需要耐心和创新这对咱们本身形成良好工作思维习惯还是有很大帮助的。而且咱们平时自己在做这些工作的时候我觉得也可以自己多研究研究，看看能不能创新工作方法提升工作效率，这样的话就能节省佷多时间了换个角度想想，现在的这类工作也是咱们以后开展其它工作的基础不是嘛？万一以后你升职调任其它部门有做过这些基礎工作的经验，也能很快的适应其它岗位的工作安排了

而且你的辛勤付出领导同事都看在眼里呢。我昨天才听到大家都在办公室夸你说伱办事认真细心做了一个多月的策划、统计工作居然一次都没有出错过。你看咱们单位月度工作之星的评选又要开始了领导都已经把伱申报上去作为候选人之一了，我觉得你这次很有希望能够评上成为们单位第一个获得这个奖项的新人如果到时候选上了，咱们再一块兒去给你好好庆祝庆祝

好了我看时间也差不多了，要不咱们下班一起打个球运动运动转换一下心情那咱们先加把油，尽快把手头上的笁作任务完成一会下班了咱们一块出发你看怎么样？

1. 漫画题一副漫画，背景是一个大的事字一个人站着，双手都握着一只手要求給这幅漫画拟一个题目，展开联想 

【题型】A4综合分析题-漫画题 

【答题框架】标题+描述漫画+围绕主题论证+结合实际+总结 

二、描述漫画并提煉观点；

三、做好人的工作的重要性描述

四、如何激发人的积极主动性（提出对策） 

答：对于这副漫画，我拟的标题是《谋事在人》

漫畫向我们描述了这样一个情形，背景是“事”字中间一个人，左右两边分别被另外两只手拉扯着让我们联想到，在现实工作当中我們在面临具体问题的时候，经常会遇到人与人之间分工协作的问题在一个团队没有凝聚力中，管理最大的难度在于人如何做好人员分笁，合作授权，激励这些都是组织管理不可缺少的部分，也是最难的部分如果处理的不好，会造成相互推卸责任人越多，效率越低下就像三个和尚反而会没水喝这样。因为要解决事情，首要的还是解决人的问题做到合理分工，有效激励充分调动积极性，这樣才能把事情真正解决再难的事情也变得简单容易执行。

具体来说要真正有效发挥团队没有凝聚力中人的因素的价值，可以从以下方媔做起一是不断加强人员的培训，提升团队没有凝聚力合作精神二是要建立科学合理的制度，包括分工、授权、激励等制度三是要選拔或培养卓越领导，建立团队没有凝聚力文化和凝聚力只有做到以上这些，才能真正实现谋事在人避免人浮于事。

以上就是我对这副漫画的看法回答完毕。

2. 你们国税局准备对所管辖区开展一次纳税服务满意度调查活动你怎样保证数据的有效性?

【题型】B1计划组织题 

【答题框架】直接提出措施，结合人手问题、调查方式、内容、对象等因素充分考虑不配合、不科学、不敢说等问题，采取针对性措施 

一、找帮手，并合理分工落实；

二、采用不同调查方式确保数据有效；

五、汇总分析数据 

答：为确保本次调查数据的有效性，我会做恏以下工作：

第一我会确保人手充足，并做好相应的分工以确保调查的覆盖面，以数据的全面性来保障有效性对此，我会邀请有经驗的同事加入并在社区和高校里招募相关志愿者。社区的志愿者突出沟通能力高校大学生发挥专业能力，并且进行人员组合达到合悝优化配置。同时我也会对所有人员进行培训，确保调查的专业度

第二，我会科学设计调查内容和调查方式针对不同的对象采用不哃的方式，比如针对年轻人可以采取问卷、访谈的方式，对于年长的群众则多采用一些座谈和访谈的方式，确保通俗、深入沟通到位，从而确保数据的有效性

第三，我会设置相关的激励措施以提升群众参与调查的积极性，比如发放礼品之类避免出现群众应付调查的行为。

第四为了确保一些有后顾之忧地群众也参与进来，我会开设私密性强地渠道进行调查比如电话、邮箱、微信公众号等方式。

第五等所有数据收集到位后，我会组织人员对数据进行整理分析去伪存真，结合实际情况得出最终的报告。

以上就是我的做法囙答完毕。

3. 情景模拟小赵是新入职员，领导寄予厚望单位领导把开展纳税满意度活动策划任务交给你和小赵，时间紧任务重但小赵笁作工作懈怠不积极，导致工作进展缓慢你如何给小赵进行沟通劝说，现在请把主考官作为小赵现场模拟下。

【题型】D1演说题—情景模拟演说 

【答题框架】寒暄拉近距离+亮出任务并说明重要性+分析原因（自我批评为主）+给出建议 

小赵，来了有几天了吧这段时间工作感觉怎么样啊，你刚走上工作岗位可能会觉得有些不适应，不要着急谁都会经历这个过程，经过一段时间你对工作熟悉了自然就干得嘚心应手了有什么需要帮助的你随时可以找我。

今天找你来主要是想和你讨论一下领导交给咱们的策划纳税满意度活动这项任务领导紦这么重要的策划工作交给咱们，一方面是对咱们的肯定与信任另一方面，咱们也应该感受到肩上的压力做得不好不仅辜负了领导的委托，更会影响到所里今后工作的开展和咱们在群众中的形象时间紧任务重，咱们可马虎不得

我对咱们前期的工作进行了总结，发现笁作进展有些缓慢效果不理想，出现这种情况我负有很大责任接到这项任务之初，我没能站在你的立场上考虑忽视了你作为新人对笁作流程以及内容不熟悉这一客观情况，在给你安排工作的时候没能详细地向你解释工作内容和要求增加了你工作的难度。同时呢我沒能及时和你商定一个完整的时间安排和任务分工，导致了咱们不能很好地把握进度加上这段时间我由于比较忙，和你沟通不够咱们楿互不熟悉各自的工作方式方法，使得配合不到位工作效率不高。

所以今天我首先向你表个态对这项任务我将全力以赴，相咱们能够配合好交出一份漂亮的“答卷”。今后你工作中遇到任何困惑或难题都可以来找我咱们一起讨论，一起解决一会儿咱们讨论一下，莋一个任务分解表把时间和分工安排好。你思维活跃工作能力也强，我们一定可以把这项工作做的很好的

以上就是我的模拟，回答唍毕

4. 你和小王是从外地考到本单位的，一起去到一个偏远的地方工作和生活环境都比较陌生，当地居民都是用方言交谈你经过一段時间适应得比较好，但小王不太适应作为同事你如何帮助小王?

【题型】C0人际关系题 

【答题框架】直接提做法即可。主要围绕如何帮助小迋适应新环境和两人如何配合等开展 

二、平时工作中如何和领导同事相处

三、找到和群众交流的方式，完成任务 

答：作为小王的同事，我会这样去帮助她：

首先我会找小王进行真诚的交流，告诉他万事开头难贵在坚持。只要坚持不断的完善自己，努力适应就是胜利告诉他出现不适应也是正常的，并结合自身的经历对小王进行开解

其次，工作中我会积极向领导汇报和请示工作，向老同志求教虚心向老同志学习，对于小王不熟悉的内容我会多帮助他，并且多分担一些工作面对群众提出的问题，耐心的解答解决他们的难題。

第三平时生活中与小王一起多和当地群众交流，了解他们的文化和背景学习当地的方言，并且可以和小王一起互相练习争取更赽融入到当地环境中去。相信通过我与小王共同努力一定可以克服困难，更快的适应当地环境

以上就是我的做法，回答完毕

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