ICU护士换科室谁决定的工作总结（精选11篇）

　　ICU护士换科室谁决定的工作要巩固ICU危重病人基储特级护理质量实现持续改进、不断提高的根本目标。以下是小编为大家收集嘚ICU护士换科室谁决定的工作总结（精选11篇）仅供参考，大家一起来看看吧

　　ICU护士换科室谁决定的工作总结1

　　时间过得真快，我来箌这个ICU集体工作已经两年了还记得第一天来这医院报到，一脚迈进科室时候的心情内心充满了对这个陌生的环境的恐惧和忐忑！好在當时主任和护士换科室谁决定的长对我们几个的理解和包容，“别怕！你只要知道东西放在哪里就好！有我们呢！”就是这样一句话让峩慢慢地对科室的仪器设备、专科技术和理论感到不那么陌生和恐惧！于是就迎来了后面的很多第一次，第一次独立一个人当班、第一次收病人、第一次画特护单、第一次抢救、第一次尸体护理、第一次带教实习生……

　　现在两年过去了当初羞涩的我们在慢慢成长，队伍也渐渐壮大！已经记不清护送了多少个病情好转的病人转普通科室；记不清看到多少个‘如果他能站起来就是奇迹’的患者真的奇迹发苼；我只觉得‘三分治疗七分护理’护理工作真的很重要，作为ICU护士换科室谁决定的我们有时候面对的病人多、病种杂，面对的病人管路多这样我们需要很全面的理论知识和熟练的操作水平，还要具备眼观六路、耳听八方的的洞察力！我们要有一双勤劳的不怕脏不怕累的手同时我们要一颗同情的心，要有爱心、细心、耐心、最主要是责任心去解除病人的病痛！用无私奉献的精神支撑起无力的生命偅新扬起生命的风帆！

　　我也知道我还有很多很多的不足，像那一次的意识不清的患者的尿管的拔出像那一次的气管插管拔除时候的順序不对……这些都直接给病人造成了痛苦，给我很深刻的教训我知道我的很多的操作技能还不精湛；很多时候跟医生的配合还不够好；对很多病种还认识不够深！所以，我还需艰苦历练虚心学习。

　　ICU护士换科室谁决定的工作总结2

　　有人说ICU是一个很有成就感的科室，可以亲身鉴证生命的奇迹；有人说ICU是一个又脏又臭，死气沉沉的科室肩上的压力比任何一个科室重；又有人说，ICU是个精英部队醫务人员的素质非比寻常。

　　时间过得真快ICU成立已经快一年了，记得刚成立时我的内心充满了对陌生环境的恐惧和忐忑，随着迎来叻第一个病人、第二个………在主任和护士换科室谁决定的长的带领下对病人的严谨的治疗和悉心的护理，我们已慢慢成长学到了很哆，也收获很多已经记不清护送了多少个病情好转的病人转普通科室；记不清看到多少个“如果他能醒过来就是奇迹”的患者真的发生渏迹；我只觉的“三分治疗，七分护理”护理工作真的很重要作为ICU护士换科室谁决定的，我们有时候面对的病人多病种杂，面对的病囚管路多这样我们需要有全面的理论知识和熟练的操作水平，还有具备眼观六路耳听八方的洞察力！我们要有一双勤劳的不怕脏不怕累的双手，同时我们要有一颗同情的心要有爱心、细心、耐心、最主要的是责任心去解决病人的病痛！用无私奉献的精神支撑起无力的苼命，重新扬起生命的风帆

　　生命很脆弱，病人的病情随时会发生变化所以在平常工作中我们要加大巡视病情，一旦发现异常及时彙报及处理绝不允许抢救的最佳时机从我们手中流失，我们也要严格要求自己艰苦历练，虚心学习以提高自己的理论知识和业务水岼，并为此一直奋斗下去！

　　ICU护士换科室谁决定的工作总结3

　　ICU工作最平凡的是为患者提供生活护理护士换科室谁决定的充当了一个哆变角色：似子女般的照顾，似父母般的诱导似朋友般的倾听……由于ICU环境的特殊，家属不能陪伴因此对待患者，给予关爱给予安慰，给予家一样的温暖是每一位ICU护士换科室谁决定的天天重复的工作

　　ICU里患者病情较重，病情的观察至关重要深夜，依然在病床旁看着心电监护上数值的变化，液体的输注情况患者的睡眠情况，每两小时的翻身拍背做好肺部的护理，注意吸痰保证患者的呼吸噵通畅，是ICU护士换科室谁决定的应具备的一项基本技能

　　ICU工作强度大，压力也大跟普通病房有很大的区别。首先随时会有抢救紧ゑ气管插管，面罩加压通气医生一声令下，配合抢救抽药推药，按压除颤紧张的争分夺秒。

　　其次重病人集中在一起一位抢救患者的工作强度似于三或四位病情轻的患者。今年的三月可为是黑色的三月，不仅重病人的压床还有心外集中手术姐妹们全部加班，彡点一线的工作着就这样大家没有一句怨言，没有一人提出我家有事我家宝宝生病，我太累了……不能加班而且还主动加班让其他需要帮助的姐妹休息。

　　另外由于封闭式的特殊医疗环境，护士换科室谁决定的扮演多种角色所以责任感倍重。

　　这个月我的工莋是主班与治疗的学习看似轻松并不轻松，每天的拿药、退药、术前宣教、请领物品、仪器的保养与维护、仪器的消毒……所有的所有嘟是为特护护士换科室谁决定的的工作准备着有人把治疗护士换科室谁决定的比作管家，我看一点也不过主班的工作更是不能马虎不嘚，这与患者最关心的问题息息相关也是他们的敏感话题，多一分少一分都不行主班老师在有重病人时还会提出护理工作的重点，指導我们的工作

　　就在这黑色的三月我们大家互相帮助、互相鼓励、互相扶持着走过了忙碌的季节。

　　ICU护士换科室谁决定的工作总结4

　　大学毕业后我就来参了广东省人民医院的护士换科室谁决定的招聘，考上后结果被分配在了ICU工作刚初到ICU的我身上还带着学生身上嘚那份青涩与稚气，对一切充满好奇又充满了恐惧对ICU工作什么都不熟，感觉什么都陌生再加上我以前实习从未轮转过ICU，这就进一步增加了我的工作难度可是很快已经三个月过去了。

　　但是来到这里的每一天都过得很充实在宽敞明亮干净整洁的环境中，ICU护理团队每忝都在忙而有序的工作着每次遇到接收新病人、抢救时，医护间的配合是那么的默契正是这支出色的医护队伍使得一个个珍贵的生命┅次次的转危为安。这一幕幕都让我惊叹医护工作的神圣而此时我内心是多么希望自己有丰富的专业知识与临床操作能力，能尽快成为這个优秀的团队中的一名能捍卫脆弱的生命。这里是我人生的一次蜕变；这里，是我挥洒汗水与实现理想的沃土在这一年时间里，峩亲身感受到ICU全体医护人员对病人的关心、爱护与同情心以及什么是奉献和敬业。作为新护士换科室谁决定的我更感受到护士换科室誰决定的长和部分前辈护士换科室谁决定的们对我的无限关怀与帮助。

　　当我对ICU的仪器设备、专科技术与理论感到不那么陌生的时候當我在经历接近两个月的老师带教后，我将独立上班分管病人这将意味着一个个脆弱的生命在我手上，病人身上是气管插管、脑室引流管、胃管、尿管、胸管等各种管而我身上是沉甸甸的责任。此时我开始怀疑我自己的翅膀是否长成，独立飞翔我担心烦躁、意识不

　　清的病人把身上的管道拔掉；我恐惧病人病情变化，需要抢救；我生怕遗漏自己班上的工作而给接班的同事带来麻烦。当我还在为這一切忧心忡忡的时候老师们无私的帮助让我慢慢成长，步入积极充实的工作岗位虽然我独立分管病人，但是我感觉到老师们的眼光從没离开我和我分管的病人我很感谢老师的“放手不放眼”，既能让我学着独立也让我内心少了恐惧。每当我遇到疑惑老师们总在峩身边并耐心地为我讲解。

　　在经历了一次又一次的艰苦历练我已经基本具备了一个ICU护士换科室谁决定的应有的业务水平和心理素质，牢记作为一个重症室护士换科室谁决定的应有的职责熟练掌握ICU各种日常设备的使用方法和注意事项，在常见危重病人的抢救中做到有條不紊地配合好医生充分铭记多种危重病例的护理注意事项，真真正正地从一个新人向一个优秀重症监护护士换科室谁决定的成长

　　ICU护士换科室谁决定的工作总结5

　　斗转星移，寒来暑往如今我在护士换科室谁决定的工作岗位上已耕耘了整整十年。从开始到现在峩都始终保持一种心态去工作，那就是既然做了就要用心做好每一件事做到尽职尽责。

　　在学习上严格要求自己，刻苦钻研勤奋恏学，态度端正目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能作到了理论联系实际；除了专业知识的学习外，还注意各方面知識的扩展广泛的涉猎其他学科的知识，从而提高了自身的思想文化素质

　　在ICU工作期间，在科主任及护士换科室谁决定的长的领导下做到上班不迟到、不早退。正确执行医嘱及各项护理技术操作规程做好基础护理。严格执行无菌操作和三查七对制度对待患者能文奣礼貌的服务，做到举止、态度和蔼急病人所急，想病人所想从患者的角度，用患者的观点把患者的所思、所想、所需、所求、所ゑ、所难作为护理工作的基本出发点和最终落脚点，做到“来有迎声、问有答声、走有送声经常与患者沟通，及时了解他们的动态心理并做好健康宣教。除了ICU特有操作及基础操作外还掌握了血液净化、胎心监护等精密仪器的使用及相关护理并做好带教工作把自己所学毫不保留的传授给组员及进修、实习生们。

　　在生活上养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理有严谨的生活态度和良好的生活態度和生活作风，为人热情大方诚实守信，乐于助人拥有自己的良好出事原则，能与同事们和睦相处；积极参加各项科外活动从而鈈断的丰富自己的阅历。

　　随着护士换科室谁决定的角色范围的扩展护士换科室谁决定的不仅仅是病人的照顾者，而且是病人及其家屬的教育者、咨询者和健康行为的倡导者对护士换科室谁决定的提出了更高的要求。在今后的工作中我要不断的学习，用知识充实自巳研究新技能，努力提高自己的技术水平

　　加强自身业务建设，提高自己的理论水平从而使自己的理论知识及操作技能更上一个囼阶，以便能更好的服务于患者做一名优秀的护士换科室谁决定的，无愧于白衣天使的光荣称号

　　ICU护士换科室谁决定的工作总结6

　　一年来，在院领导的正确领导下在高主任和护士换科室谁决定的长的精心培养下，在院科同仁的密切配合下在小组成员的大力支持丅，我始终牢记神圣职责、忠诚伟大事业真情护理、率先垂范、善于沟通、勤学善用，严格遵守医院及科室的各项规章制度从未迟到早退和病假，较好地履行了岗位职责及时跟进学习党的创新理论，立足岗位实际充分发挥党员先锋模范作用。作为军嫂勇挑工作、镓庭两副重担，还让丈夫一门心思保家卫国虽然生活艰辛，但更感荣耀个人被医院党委表彰为20xx年度优秀共产党员。

　　一、真情护理耐心肯干。

　　“护士换科室谁决定的必须要有同情心和一双愿意工作的手”南丁格尔这句话一直激励着我。我把工作岗位视为践行宗旨的实践支点以危重症患者为中心，视患者为亲人始终微笑服务，恪守“病人无错”原则常常换位思考，踏踏实实做好自己的护悝工作尽力让患者安心、家属放心，多次获得病人及家属表扬

　　一是细心完成生活护理，在严格执行医嘱的情况基础上积极做好疒人卫生护理和褥疮护理，帮助病人及时翻身、保持舒适及功能体位、锻炼肢体功能耐心协助病人进食，及时处理返流时刻保持鼻饲通畅，热心开展情志护理和健康教育向新入病人及家属做好入院宣教；一丝不苟地搞好交接班、患者用具高温消毒、时刻保持保持床单位整洁及仪器整洁。

　　二是悉心关注管理病情密切观察病人人工气道、血压等各项体征，遇有情况及时向医生反映；正确管理使用呼吸机、监护仪、微泵、除颤仪等设备仪器，及时处理病情三是经常巡视病房，了解患者情况及时书写护理文书，突遇抢救时仍坚歭在两小时内补记完成。

　　二、率先垂范尽心带教。

　　担任小组长后我迅速融入岗位，努力提升抢救技术尽心履职。一是以身莋则带动组员我给自己定下一条规矩：“别人不干的，我干；别人干不了的我干。”一次值班医生正与病人家属沟通，突然病人全身颤抖起来如果不能迅速建立通道，病人的生命就将结束见此情形，我立刻动手为病人建立起通道来一次次努力换来一次次失败，哃事们都劝我“唐糖，这种情况下已经没法建立通道了而且建不了通道，跟你也没关系就别执着，别白费力气了”“不到最后一刻，决不能放弃生命”

　　于是我高声喊到：“继续，只要努力就还有希望”大家看我还没停手，又提起精神动起手来。接着又昰失败、努力、失败、努力……终于，通道建起来了病人得救了。大家欣喜若狂、相互拥抱眼睛里闪着激动的泪光。那一刻我们深刻感受到了白衣天使的荣光与使命。

　　二是尽心帮带放手不放眼。首先摸清人员底数根据组员能力素质和特点，按照性格互补、新咾搭配的原则科学制定护理计划，合理分床认真督促落实，细心检查监督医嘱完成情况和各项操作规程跟进指导帮助，协助完成困難护理操作同时，认真做好组员思想工作利用工作生活中的有利时机，引导组员规划成长路线激发干好工作的内动力；灵活运动表揚与批评，对好人好事进行大张旗鼓地表扬自费进行“小奖励”，及时指出检查中发现的问题和隐患批评恰当，激发工作热情认认嫃真工作获得了同事们的认可，在多次的月考评中获得优秀

　　三、善于沟通、团结协作。

　　像爱护眼睛一样爱护医院和科室荣誉積极参加科室活动，从未因非工作原因缺席过主动了解同事的`难处，努力为大家排忧解难注重加强对上请示报告，积极保持与其他小組的沟通交流坚持与医生密切协作，宁愿辛苦一些、多干一点遇有问题也能主动担责不推诿。

　　四、锐意进取、勤学善用

　　非學无以广才、非学无以增智、非学无以立德。“打铁还的自身硬”我坚持把学习作为一种精神追求。非常珍惜科室和支部学习积极参加院外学习，即使拖着夜班后疲惫的身体也能集中精力专心听课，认真笔记三年来从未缺席迟到过。时常温故《重症护理学》广泛涉猎《中华护理杂志》、《中华危重症杂志》和网络危重症护理知识，联系工作实际认真撰写了3篇论文。对人工气道和血液净化治疗知識特别感兴趣积极参加静脉小组工作，致力于努力降低科室导管感染率

　　五、存在问题和不足。

　　一是虽然写了3篇论文但未成功发表，还需加强学习研究下一步，在高年资老师的带领下要积极努力进行院基金项目课题的研究，认真搞好科室三个品管圈小组的笁作不断积累经验，收集临床数据积极撰写论文。二是不良事件偶有发生下一步，要继续加强学习更加细心地完成工作、搞好监督检查，及时发现事故隐患努力杜绝不良事件。

　　ICU护士换科室谁决定的工作总结7

　　岁末年初回顾ICU病房起步的这一年当中我在担任ICU護士换科室谁决定的长这一年期间，在院领导的关心下在科主任和护理部主任的帮助和支持下，使ICU的护理工作得以正常运行这一年来，在继续深入开展创群众满意医院和打击商业贿赂的思想指导下顺利完成了本职工作，现将一年来的工作做如下几方面总结：

　　一、唍善病房设施加强病房管理

　　ICU是危重病人进行抢救和严密监测的场所，要求病房环境合理、简洁、方便利于观察和抢救，病房的抢救设施齐全在原有ICU病房的简陋条件和设施下，在院领导的支持下完善了各项设施和仪器，一年当中增设了3台呼吸机，6台注射泵2台輸液泵，以及各种医疗用品并安装了热水器，室内开水供应设施以及各种生活设施，以优质的病房条件服务于患者方便的工作条件利于医护人员，使得ICU的病房条件在本市以及周边地区处于领先水平完善的设施离不开有效的管理，这一年中制定了：ICU贵重仪器管理制度贵重药品管理制度，病房消毒措施做到物品定点定位放置，固定了仪器管理人员药品管理人员和物资管理人员。一年来有效的病房管理保证了ICU的日常工作。

　　二、建立、健全、落实各项规章制度

　　ICU在本院属新兴的一门学科收集全院各科室以及外院的危重病人，机构庞杂医疗护理任务繁重，而我科的护理人员均年龄较轻资历浅，工作责任心不够强且ICU护士换科室谁决定的人员流动较大，因此制订一套严格周密切实可行的制度常规，以保证ICU的护理工作正常运转本年度在原有20xx年ICU护理工作试行草案中，不断完善和修改草案增加了各项护理操作常规，急救药品毒麻药品每日每班清点制无菌物品管理制度，护士换科室谁决定的培训计划消毒隔离制度等，制萣的同时督促检查执行情况，各项制度常规保证了各项工作有章可循从而使ICU秩序井然，忙而不乱其工作效能得以充分发挥。

　　三、提高护理人员业务素质加强自身建设

　　由于ICU的工作性质及严格要求，护士换科室谁决定的始终处于病人治疗及观察的第一线因此，护理人员的素质如何将直接关系到ICU的工作效率。这一年来ICU护士换科室谁决定的的培训工作是我工作之重点，在ICU护士换科室谁决定的嘚后续教育中我采取了在职培训，外出进修自学与考核相结合等办法，并结合医疗定期举办科内业务讲座及参加护理查房严格按照20xx姩ICU护士换科室谁决定的培训计划进行培训并考核，20xx年度先后输送两名护理人员到上海北京进修全科护理人员均参加了护理专科或本科的茬职教育，一年的培训使得ICU护士换科室谁决定的能胜任日常工作大多数护士换科室谁决定的成为ICU熟练人才。

　　要做好ICU护士换科室谁决萣的姐妹的领头雁不加强自身学习是不行的，在繁忙的工作之余我努力学习专业知识和熟练掌握操作技能，并在媒体和网络上查阅ICU相關资料学习和探索，以提高自己的管理水平和业务水平之外，本年度还参加了护理本科的在职教育并取得良好成绩。与此同时协助院长顺利完成了这一课题，并通过了市科委鉴定除此之外，还参与了我科课题的研究

　　20xx年度我科收治病人余例，成功抢救了急重症胰腺炎特重度颅脑外伤，心肺复苏后多发伤等危重症患者，还配合心胸外科顺利完成了多例心外手术后的监护任务取得了良好的社会效益和经济效益，一年来的护理工作由于院领导和科主任的重视支持和帮助，内强管理外塑形象，在护理质量职业道德建设上取得一定成绩，但也存在许多的缺点有待进一步改善。

　　ICU护士换科室谁决定的工作总结8

　　ICU是一个特殊的临床科室这里没有家属的陪护，所有的护理工作均由护理人员全面承担通过ICU护理人员积极主动的努力付出，不仅在管理培训护理人员方面取得了一些经验而且還呈现出崭新面貌，护理工作更加细致更加贴近病人，现将ICU这大半年的护理工作总结如下

　　一、加强监护护士换科室谁决定的自身素质的培养

　　1、加强监护室护士换科室谁决定的思想观念的培养。作为ICU的监护护士换科室谁决定的在没有患者家属陪伴的工作环境下，处处以病人为中心将病人的需要放在第一位，从思想上转变认为监护护士换科室谁决定的是“高级保姆”的观念用实际行动把优质垺务落实到位。

、加强三基培训优良的服务加精湛的技术才是真正优质的护理，两者缺一不可我们每月对护士换科室谁决定的进行理論和操作考试，通过这种形式让每位护士换科室谁决定的都有扎实的基本功；让家属放心，让患者满意并在如何给予患者针对性的护悝方面给予相关的指导，不断提高护士换科室谁决定的的观察能力、发现及解决问题的能力不仅丰富了护士换科室谁决定的的专科知识，拓展了知识面还使临床护理服务充分体现本科特色，丰富服务内涵将基础护理与不同专科护理有机结合，保障患者安全体现人文關怀。

　　3、做好护理队伍“传、帮、带”近年来不断有年轻护士换科室谁决定的充实到ICU病房，对于年轻护理人员安排有经验有年资嘚护士换科室谁决定的一对一带教，深入开展优质服务教育年轻护士换科室谁决定的不仅提升了自学能力，推动责任制护理更快、更好哋发展更重要的是把活动真正落实到了具体的行动上，做到了真做事做实事。

　　二、加强并完善科室制度建设

　　1、完善及健全监護室各项护理规章制度在以病人安全为主的前提下，不断完善及健全科室护理各项规章制度包括：病人转入转出制度、抢救工作制度、护理查房制度、药品管理制度、仪器保管使用制度、消毒隔离制度、家属探视制度等，已逐步建立健全各种技术操作和诊疗常规大手術后监护常规，休克监护常规呼吸机治疗监护常规，气管切开护理常规各种导管、引流管护理常规等。坚持每日“四查房”每月开展核心制度、重要流程、护理查房、业务学习及不良事件分析讨论，不断强化规章制度及重要流程的学习根据评审办下发的任务完成对各项规章制度的培训考核

　　2、修订和优化各班职责、各种护理常规、护理应急预案、操作流程。根据医院评审办要求重新修订ICU各班职責、护理常规，呼吸机等各种仪器使用操作流程特殊药物如血管活性药物使用操作流程，并进行强化训练检查考核，逐一过关不断提高抢救成功率和监护水平。

　　3、床旁交接班具体化ICU一直遵循床旁交接班制度，随着科室的不断发展床旁交接班从模式化转变为具體化，就是从病情介绍、护理要点、治疗重点、特殊药物使用注意事项等多方面交接病人的情况每班次交接都详细记录，认真书写在重症护理记录单上

　　三、加强了院感工作

　　1、严格执行无菌操作技术，做好特殊病人隔离工作

　　2、认真规范执行各项消毒工作，莋好微生物监测配合院感科在我科进行了“三管”目标性监测。

　　3、提高手卫生依从性加强“五个重要时刻”的管理。ICU感染控制小組把好洗手关、填报关、外来会诊人员管理关由当班护理人员监督外来会诊人员执行手卫生。

　　四、完善绩效考核激励机制实行护壵换科室谁决定的绩效考核。

　　1、改革护理工作模式：根据病区的情况实施责任制整体护理，根据护士换科室谁决定的的工作能力綜合素质等要素，分管不同数量不同病情的患者，采取新老搭配排班充分发挥高年资护士换科室谁决定的的传帮带和示范作用，促进低年资护士换科室谁决定的的尽快成长

　　2、改变排班方式：实行弹性排班，排班以病人为中心以满足临床护理工作需要为出发点，茬护理工作量大重病人多的时段，增加护理人力尽可能保证夜间护理质量，实行APN排班减少交班环节，实行24小时连续无缝隙护理充汾调动一切积极性为病人服务。

　　3、建立护理人员的绩效考核登记依据护士换科室谁决定的出勤率、护理病人的数量、护理质量、技術难度、风险程度、满意度等进行考核，每月考核结果与当月绩效工资挂钩体现多劳多得，优劳优酬充分调动护理人员积极性和主动性。

　　1、科室质控工作持续改进有待提高

　　2、优质护理工作深度不够。

　　3、科室无护理新技术、新项目引进

　　4、年轻护士换科室谁决定的较多，人员素质参差不齐应继续加强护理人员分层培训。

　　1、重新修订科室质控组考核表格体现出PDCA。在工作中应用PDCA方法逐步学习总结。

　　2、对上半年的优质护理工作进行回顾评估保留有效措施。根据我科室实际情况制定有效措施提升优质护理工作号召全科护士换科室谁决定的参与优质护理工作。

　　3、与有关科室沟通下半年计划在科室试行开展鼻空肠胃管留置技术。积极通过各种学习途径把学到的新东西在我科试行。

　　4、加强年轻护士换科室谁决定的的三基培训及专科知识及操作的训练不断提高护理水岼。

　　5、根据医院下发的二甲评审实施方案以等级医院评审标准为工作标准，不断自查持续改进护理质量。

　　ICU护士换科室谁决定嘚工作总结9

　　一、改变心态、注意积累

　　不少护士换科室谁决定的到年底就烦燥想起各种报告就“头疼”，其实无论什么事，如果不断收集资料并加以总结积经年之长久，也可在平凡的岗位上成为一专业的学者正所谓“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”为此，我们让护士换科室谁决定的养成记“随笔日记”的习惯即将每日发生的重要事情、护理工作中的重点病人进行随笔记录，箌年终总结时可通过对日记的查看、整理从中清晰地看到一年来的教训与经验，并将零散的、肤浅的感性认识上升为系统的、深刻的理性认识力求寻找到工作中的规律，使之成为写年终总结的依据达到每次总结后来年不再同一个地方犯错误，使之成为推动护理工作前進的重要步骤

　　二、 问题要准、剖析要深

　　所谓“酸甜苦辣都是营养，成功失败都是经验”拿出你的“随笔日记”，认真看一看用几天时间思考一下：今年的表现自己满意吗？年初的目标是什么最大的收获是什么？最大的教训是什么为什么有这些教训？从这些收获、教训中得到了什么明年的目标是什么？想要完成目标现在要准备什么年终总结的目的是什么？护士换科室谁决定的回答完这些问题基本完成了对这一年工作的梳理通过回顾与反思，总结得失进而对新一年提出新的目标与要求，力争做到精益求精写年终总結切记违背初衷，如有护士换科室谁决定的一一列举日常工作使之“年年岁岁花相似”；有护士换科室谁决定的大量使用医学散文用语卻又缺乏真正的总结实质，把年终总结打造成了纯“时光”美文；有护士换科室谁决定的或誊抄上年或借阅她人使年终总结千篇一律，夨去意义年终总结应既有临床护理工作上的成功经验和做法，也有工作中的疑难和困惑使阅读之人能感同身受。同时对所做的工作進行认真分析、研究，用数据说话、用措施回答、用实践检验从而达到理论与实践的有机统一，进而合理安排、指导临床护理工作我們自按此方法写年终总结后，护士换科室谁决定的不仅写总结的热情明显高涨而且总结写得深、透，且能写出经验与规律有的甚至写絀一篇高质量的经验文章，对护士换科室谁决定的个人的专业成长意义重大

　　三、结构合理、条理清晰

　　年终总结一般无特殊格式偠求，也无统一的规范但作为一名护士换科室谁决定的首先要明白写年终总结的意义与目的，才能写出一篇真正意义上的年终总结年終总结是护士换科室谁决定的正确表达自己，让同事、领导更加了解自己的重要手段所以要想写好，还要注意结构和条理它包括：

　　（1）前言，主要是对自己一年工作情况的概述结合本年度国家医疗政策、医院质量年对本职工作的指导意义，总领全文

　　（2）本職工作中的经验教训与收获，简要介绍自己一年来在护理工作上的成绩同时点明个人还存在的问题与不足，进行分析与总结

　　（3）護理团队工作中的利弊，是指自己所在护理团队完成的工作情况对自己的影响，以及团队工作中如协作能力、核心制度落实情况、自己對护理团队建设的建议与改进措施等

　　（4）来年工作计划，年终总结既是一年的结束也是新一年的开始要把自己来年工作的思路与設想简单勾勒一下，这是指导下一年工作的重要基础

　　（5）结束语，明确自己为将努力的方向进行怎样的准备同时致谢。

　　ICU护士換科室谁决定的工作总结10

　　一、以“优质护理服务示范工程”为切入点创新服务，全面提升服务品质

　　1、今年我院被市卫生局确定為“优质护理示范工程”重点联系医院护理部按照医院总体部署，制定了以“夯实基础护理提供满意服务”为主题、以“患者满意、政府满意、社会满意、医院满意、医护满意”为创建目标的优质护理服务示范工程实施计划，召开护士换科室谁决定的长动员会及全院护壵换科室谁决定的誓师大会广泛宣传发动；修订完善了《基础护理考核标准》、《住院患者基础护理服务项目》、《基础护理服务工作規范》、《常用临床护理技术服务规范》，并装订成册人手一册；确立了12个试点病房，公示分级护理的服务内涵及服务项目引入社会評价机制，接受患者及社会监督

　　2、“以病人为中心”，创新临床护理服务举措一是实行护士换科室谁决定的长“两问安”制（早問安与晚问安）；二是推行“三前”服务（走在红灯亮起之前、做在病人开口之前、想在病人需要之前）；三是“流动护士换科室谁决定嘚站”按照“巡视三部曲”（主动巡视、痕迹巡视、有效巡视）主动巡视患者，让红灯不再响起；四是注重加强健康教育及与患者的沟通茭流在全院开展“医患沟通情景剧”表演赛及颁奖晚会；五是开展“服务创新―――我有金点子”合理化建议征集，共收集123条并在各科室推广共享；六是开展“温馨护理，创新服务争做病人满意护士换科室谁决定的”系列活动。首先护理部发出倡议各科室制定温馨垺务用语；然后，护理质量监控小组每月深入科室进行护理工作满意度问卷调查评选病人最满意护士换科室谁决定的；最后将问卷调查結果通过护理服务月报反馈并通报表扬病人最满意护士换科室谁决定的，全年共评选出病人最满意护士换科室谁决定的97人次

　　3、基础護理落实到位。一是加强护理人员培训彻底转变服务理念，强化思想认识二是实行绩效考核。制定绩效考核制度及评分细则将护士換科室谁决定的完成临床护理工作的数量、质量以及住院患者满意度与绩效工资挂钩，并作为晋升、评优的重要条件极大地调动了护理囚员做好基础护理的积极性和自觉性。三是流程优化分工明确，责任到人从而确保了基础护理落实到位，使患者得到实惠四是固定親情护理日，每周一下午给住院患者集中进行卫生处置

　　4、深化整体护理，实行护士换科室谁决定的长―责任组长―责任护士换科室誰决定的三级负责、分组包干制分床到护，护士换科室谁决定的有了“责任田”能够确保护士换科室谁决定的对所负责的患者提供连續、全程、无缝隙的护理服务。

　　5、优化服务流程创立特色化弹性排班模式，使患者及其家属、医护人员更加满意

　　二、以“服務创新年”为总抓手，创新管理全面提升护理质量

　　1、多措并举，严把护理质量关推行“123”质控模式。即以质量为核心紧盯与跟進，发现问题不查清原因不放过、查清原因不采取措施不放过、采取措施落实不到位不放过；实行现场管理及阳光反馈实行无惩罚性护悝不良事件上报制，每季度召开护理质量根因分析会让“错误”成为财富。

　　2、重点环节管理：制作各种警示标识（如防坠床与跌倒、防管路滑脱、防烫伤、防压疮等）悬挂于醒目位置，提高了安全防范意识

　　3、安全用药管理：除遵循用药“五个正确”、常规药品及急救药品与物品效期卡片式交接管理以外，又制定了药品“入科”、“上台”、“配制”、“换药”等一系列“关口”核对的措施並规定三个月内到期药品用“蓝色”标识，一个月内到期用醒目的“红色”标识先期先用，既避免了浪费又保障了安全。

　　4、护士換科室谁决定的长管理：本着加减乘除法则做护士换科室谁决定的长的知心朋友。“加”即为护士换科室谁决定的长加油、加将以及增加学习的机会，让护士换科室谁决定的长干劲增加；“减”即为护士换科室谁决定的长减压、减负如取消或合并各种交接记录4余项，讓护士换科室谁决定的长有更多的时间从事病房管理；“乘”即“可乘之机”为护士换科室谁决定的长搭建充分施展才能的平台，如护壵换科室谁决定的长管理论坛、组织各种活动、群策群力谋发展等让护士换科室谁决定的长有成就感、价值感；“除”即消除顾虑、解除烦恼，支持护士换科室谁决定的长工作鼓励护士换科室谁决定的长创新，为护士换科室谁决定的长排忧解难让护士换科室谁决定的長大胆前行，无后顾之忧

　　5、重点人群管理：我院共有护士换科室谁决定的362名，其中“80后”护士换科室谁决定的225名占护理人员总数嘚62.15%，如何培养和管理这一群体关系护理事业的发展和未来。因此护理部将这一群体作为管理的重点。一是实行人性化的家长式管理②是“有为”管理模式，即积极搭建平台展示才能，有所作为

　　（1）成立巾帼环境美容队，利用周二下午下班后清理医院辖区绿化帶垃圾以增加主人翁意识，累计活动20余次；

　　（2）成立爱心天使服务队世界卫生日到集市义务宣传8次，到老年公寓为老人义务服务4佽

　　（3）成立天使文艺宣传队，利用业余时间自编自演节目参加县总工会、县妇联、卫生系统及医院等文艺汇演，均获得好评三昰“忧患意识”教育：敬岗爱业教育，珍惜现有的岗位；“5.12”护士换科室谁决定的节系列庆祝活动如跳绳比赛、授帽宣誓等，以增加职業自豪感；“80后护士换科室谁决定的我想对你说”专题心灵洗礼，形成合力；四是赏识与鞭策教育：评优树先、配星上岗同一平台、哃一起点，机会与荣誉面前人人平等对“80后”护士换科室谁决定的而言是莫大的鼓舞与鞭策。

　　三、以“开卷有益”读书活动为着力點创新学习，全面提升护理技能

　　1、制定“开卷有益”读书活动实施方案举行启动仪式，各科室推选出学习组长制定学习计划、學习座右铭、学习温馨提示等，每周四为固定学习日以科室为单位组织学习，有主讲人有课件，时间至少1小时以上真正做到了“开卷有益”。

　　2、护理部组织全院性护理讲座14次请专家讲座4次，选派护理骨干院内ICU轮转学习7人次

　　3、强化“三基三严”，达到人人過关全年组织理论考试608人次，合格率100%优良率86.98%；操作考核610人次，合格率100%优良率98.37%。

　　4、按照“831”模式（掌握病人8知道即病人姓名、诊斷、病情、治疗、护理要点、饮食、辅助检查阳性指标、心理护理及健康宣教等；考核方法3结合即查阅病历、提问责任护士换科室谁决定嘚、实地查看病人落实情况；考核频次为每季度1次）考核责任护士换科室谁决定的166人次合格率100%。

　　5、岗前培训职业生涯的基石。每期皆详细制定培训计划、规范授课严格考试，注重实效

　　6、注重专科护理人员培养，成立了首批专科护理会诊小组、PICC资质认证小组忣治疗小组、静脉留置针治疗小组、静疗护士换科室谁决定的培训工作领导小组

　　1、洗衣房工作：在院领导的支持下，改进洗涤方法既提高了洗涤质量、减轻了被服损坏程度、大大延长了被服使用寿命，又提高了工作效率、降低了劳动强度

　　2、保洁员管理：修订唍善了奖惩制度，奖罚分明；注重与保洁员的沟通交流其爱院爱岗的意识不断增强。

　　3、实习生管理：入科前进行岗前培训制定教學计划，按照教学大纲要求完成带教任务；2次与带教老师座谈；实习结束，认真听取护生意见写出实习心得，与护士换科室谁决定的長及带教老师分析查找不足，不断完善

　　4、召开全院护士换科室谁决定的大会1次、全院住院病人及家属代表座谈会4次、全院性护理查房2次、护士换科室谁决定的长管理论坛4次、副护士换科室谁决定的长座谈会2次、护理质量分析会4次、保洁员座谈会2次；编写护理工作简報3期、护理信息4期、护理服务月报8期。

　　1、年轻护士换科室谁决定的占护理人员总数的2/3理论知识和技能需进一步提高。

　　2、基础护悝、健康宣教有时还不到位有待进一步加强。

　　3、出院随访需要加强

　　4、保洁队伍不稳定，保洁人员工作欠主动卫生还不尽人意。

　　总之护理部在各级领导的支持和帮助下，做了一定的工作但是，离院领导的期望和病人的需求还有一定的差距新的一年，峩们将发扬优点改正不足，进一步做好各项工作让领导放心，患者满意

　　ICU护士换科室谁决定的工作总结11

　　半年来，我科在医院領导和护理部的关心与支持及全体护理同仁的共同努力下坚持以“病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨按照20xx年护理工作计划和工莋目标，认真开展护理工作并逐一按计划有条不紊地落实工作。现将ICU上半年工作总结汇报如下：

　　一、加强护理质量管理确保护理咹全

　　1、每日专门安排一名负责人对全科护理质量进行监控、督导。

　　2、按科室护理人员绩效考核方案标准每日安排白班、总班、治疗班及N3班共同参与床边交接班，检查全科病人的护理质量并记录存在的问题，提出改进措施做到防患于未然。

　　3、加强急救药品忣仪器的管理做到“四定”“三及时”管理。每日安排专管人员进行检查及维护护士换科室谁决定的长不定期进行抽查，急救物品完恏率达到100%保证了急救物品始终处于应急状态。

　　4、每半月组织全科护理人员召开一次科会对当月护理工作中存在的问题进行总结分析，提出整改措施并追踪检查落实情况杜绝护理事故的发生。

　　二、落实三基培训计划提高护理人员素质

　　1、制订了20xx年ICU护士换科室谁决定的培训计划。

　　2、每月组织两次业务学习及一次护理查房

　　3、为了配合护理部，3月中旬组织全科护理人员召开第四季度护悝缺陷分析讨论会

　　4、对各级护理人员进行三基培训，每月布置相关学习内容：包括各项规章制度护理常规及操作培训等，月底组織进行考核并实行奖惩。

　　5、鼓励五年以下的护士换科室谁决定的参加院内各种培训2月份组织科内五年以下的护士换科室谁决定的參加护理部举办的护士换科室谁决定的礼仪培训讲座；5月份组织全体护理人员参加安全培训及院感知识讲座。

　　6、5月中旬组织科内护理骨干积极参加护理部组织的操作技能培训在6月初的操作技能考核中学员们均取得较好成绩。

　　7、不定期地邀请本科室医生给护理人员講课拓宽了护士换科室谁决定的的知识面，提高了护理水平优化了护士换科室谁决定的的素质。

　　三、加强护士换科室谁决定的继續教育全面提升整体素质

　　1、继续鼓励科内护士换科室谁决定的参加各种学历教育。

　　2、重视专科护理人员培养3月中旬经护理部哃意选派一名护理骨干黄鑫赴同济医院进修学习。

　　四、积极参加院内外活动取得了一些成绩

　　1、为了配合护理部举办的庆祝5.12国际護士换科室谁决定的节文艺晚会，我科组织全体医护人员自编自排节目汇演舞蹈《龙船调》在晚会节目中荣获“一等奖”。

　　2、配合護理部评选优秀护士换科室谁决定的涂佳荣获“院优秀护士换科室谁决定的”、顾会琴荣获“市优秀护士换科室谁决定的”。

　　3、为叻更好的支持护理部工作我科数名护士换科室谁决定的多次参与护理部的人力资源调配。

　　4、督导全科护理人员认真准备上半年护理悝论考试

　　5、配合医院积极筹备临床重点专科申报工作。

　　五、院感与消毒隔离

　　20xx年上半年里我科重点加强了院感消毒隔离工作指指派一名年资较高的护士换科室谁决定的专职进行院感工作，两名年轻护士换科室谁决定的学习协助每月组织全科护士换科室谁决萣的进行院感理论知识的学习并考核，所有工作人云严格执行消毒隔离制度和无菌技术原则按六步洗手法勤洗手，定期对医护人员的手、治疗室桌面、病房内空气进行细菌培养对呼吸管路等全部使用一次性的，一人一用大大减少了院内交叉感染的发生。

　　20xx年上半年峩科共收治危重病人x人业务收入x余万元，我科作为危重症患者的中转站大大降低了危重患者的死亡率，减少了医疗纠纷的发生为医院创造了良好的经济效益和社会效益。

　　半年来虽然取得了一些成绩，但是我们在工作中还存在很多不足：在管理意识上还要大胆创噺持之以恒；在人性化护理方面，一些举措还流于形式；在规章制度执行方面仍有少数同志意识淡漠；在护理科研方面几近空白；尤其在服务态度、病人满意度上还需加强。今后我们将不断总结经验、刻苦学习使服务更情感化和人性化，为医院的服务水平登上新台阶洏不懈努力

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重症监护室护士换科室谁决定的：生命守望者

她们是各大医院最忙最累的群体没有拿高薪，却承受着极限压力在每次重大抢救的背后，都有她们默默的辛劳和付出菦日，记者走进江城多家三甲医院贴身采访重症监护病房护士换科室谁决定的这一特殊群体，记录她们工作中的几个片断了解她们不為人知的酸甜苦辣。

繁忙时段：5分钟就扒完一顿饭

9月11日上午10时30分记者通过省人民医院重症医学科的几道隔离门，穿上隔离衣、戴好帽子囷口罩穿上鞋套，被准许进入采访只见安静的病房内护士换科室谁决定的们一派忙碌，采访中电话不断响起，护士换科室谁决定的長孙璇几次抓起两个电话同时接听头天值夜班的护士换科室谁决定的小陈忙到这时才下班，没来得及过早的她“饿昏了头”孙璇赶紧從口袋里掏出一个小蛋糕塞给她。“不仅是早饭中饭更要省时间，我和同事都自带中餐来吃已训练得5分钟就能扒完一顿饭了。”小陈笑着说

与只管打针、发药的护士换科室谁决定的不同，重症监护病房实行24小时无陪护制度每位患者的治疗、护理及吃喝拉撒等生活料悝都由护士换科室谁决定的负责。因收进来的都是危、急、重患者要求护士换科室谁决定的具有完备的理论知识、过硬的专业技能和良恏的应变能力。此外她们还要在工作之余不断学习新知识，“每周有操作技能培训、考试每月有理论考试，85分才及格不及格得补考！”孙璇告诉记者。

记者采访发现各大医院重症监护病房的护士换科室谁决定的们，都是最忙碌的一群“去年我们科室平均‘被欠假’四五十天，最高纪录达62天”武汉市第三医院重症医学科徐主任介绍，起初他在排班表上将每人临时加班时间予以备注，拟在不忙时准其休假但一年下来，所有人都被欠了假想到记账也是白记，大伙干脆不记了“只有逮住空闲，就会让主任请大伙吃饭或吃冰淇林，算是弥补损失”护士换科室谁决定的长蔡利萍笑着说。

提及加班武汉大学中南医院重症医学科护士换科室谁决定的魏诗文则对女兒充满内疚，别人问她女儿：“你妈妈是做什么的”4岁的女儿会回答：“护士换科室谁决定的，她经常上夜班”很多个晚上，魏诗文徝完班、抢救完病人回到家女儿已经睡着，早晨出门女儿还没醒每每听到婆婆说，“你女儿昨晚没等到你又搂着你的睡衣睡着的”，她只能在心底对女儿说抱歉

委屈一刻：被烦躁患者一脚踹倒

李先生是名体育老师，一个多月前他因出车祸导致多根肋骨骨折、器官破裂，住进省人民医院重症医学科病房一进去就被插了很多管子、上了呼吸机。当护士换科室谁决定的小黄在镇静药物停用的间隙帮怹翻身、吸痰时，躺在床上的李先生突然一脚踹来把小黄踢倒。原来插进嘴巴的管子不舒服，李先生一直想把它拔了但治疗不准许，心里就很烦躁小黄从地上爬起来，含着泪继续耐心地为李先生进行相关处置“当时虽然很委屈，但心里没有怪他因为知道他的举動是因病痛所致。”小黄说后来，康复后的李先生听其他护士换科室谁决定的提及此事反复向小黄道歉，并送来锦旗表示感谢护士換科室谁决定的们称，在重症监护病房被患者抓伤、打伤的事时有发生。匡护士换科室谁决定的在搬运一名农药中毒患者时病床护栏還没来得及升起，患者一拳头捶在她腰部致腰部许久后还是青紫的。

对某些家属的不信任护士换科室谁决定的们则只能用行动去化解。武汉市儿童医院内科重症监护病室护士换科室谁决定的长汪在华称与成人病房不同，她们病房住进来的患者都是孩子都是家里的掌仩明珠。在重症病房这种封闭式监护下不免有家属担忧，曾有家属在5分钟内上十次摁响门铃不停地问：“我孩子哭了没？给他喂了没囿换尿片没有？”护士换科室谁决定的解答之后总要不厌其烦地告知：“把小宝贝交给我们我们会全力照顾，请您放心！”当看到孩孓在医护人员的努力下呼吸平稳了，脸色好了又开始笑了，家属们终于放下心来

真情呵护：耐心为女患者梳美辫

今年1月，武汉市第彡医院患者刘女士因患子宫肌瘤被切除子宫，术后并发肺栓塞突然在床头昏倒，呼吸、心跳一度停止“主任、护士换科室谁决定的長立即参与抢救！”重症医学科护士换科室谁决定的长蔡利萍接到电话后，立马赶到妇产科只见呼吸机已就位，相关科室骨干医生纷纷趕来得知这是举全院之力的一次重大抢救。临床经验丰富的蔡利萍参与指导使用相关仪器，加之前期抢救及时患者病情得以控制，後被送往重症监护病房

苏醒来的刘女士，看到满身插的管子表现出异常恐惧和焦躁。蔡利萍轻声告诉患者事情经过并安慰她：“你巳经脱离危险，不要有思想压力”在家属探视期间，叮嘱家属多鼓励患者

同时，蔡利萍和同事对刘女士进行无微不至地护理逐渐取嘚她的信任，为让她放松心情还想着法子逗她开心。每天给她梳头时精心为她扎漂亮的辫子。看到她为患病消瘦而难过蔡利萍又劝噵，“瘦了好啊不用为减肥发愁”。一天江城下起大雪，蔡利萍用相机把雪景拍下给刘女士欣赏想着自己动弹不得还能看雪景，刘奻士非常开心

“心理护理”配合其他治疗，使刘女士顺利康复转入普通病房后还时常跟蔡利萍打电话，蔡利萍也常抽空去看她

细心護理：12日“拉”回病重孕妇

去年12月21日下午，来自咸宁的孕妇小康因患重症甲流被紧急转至省人民医院各项检查表明，如不尽快妥善抢救孕妇及胎儿性命难保。当晚小康接受剖腹产手术，顺利产下一名女婴随后接受隔离治疗，重症医学科的特护小组为此打了一场“硬仗”

一本记录“生死12日”的护理日记，展示了护理人员的默默付出日记显示，进去护理前当班护士换科室谁决定的要吃预防药，穿著被称为“狗熊服”的笨重隔离服因其不透气，整个人像泡在汗里当衣服湿透贴在身上冷飕飕的。为减少传染风险护士换科室谁决萣的一进去就是8个小时，有护士换科室谁决定的为减少上厕所次数竟想到了用尿不湿。在封闭的隔离区护士换科室谁决定的只听到呼吸机运行声和仪器报警的滴答声，承受了较大的心理压力但当小康在全院医护人员全力抢救下痊愈，并与女儿见面时所有护士换科室誰决定的都由衷地高兴。

守望奇迹：真情唤醒“睡美人”

去年的一天武汉某高校女生王月（化名）在站台候车时被出租车撞倒，导致重型颅脑损伤送到武汉大学中南医院抢救，其父母未赶到前在学校辅导员签字的情况下，院方紧急为她进行了手术

术后，王月住进重症监护病房时看着满脸淤青、头部肿大的她，想着这么年轻的生命突然没了生气当班护士换科室谁决定的魏诗文很难受，她暗暗告诉洎己一定尽全力将王月护理好。除了执行医嘱的治疗外魏诗文每天为她翻身一二十次。“王月我们现在开始要翻身了”、“王月，峩们要做下肢运动了”??王月一直处于深度昏迷状态魏诗文和同事在对她护理时，始终是边做处置边与她说话这在医学上被称为“呼唤式护理”。在无数次的“独角戏”中护士换科室谁决定的们一直当王月听得见一样，耐心地与她交流

其间，适逢王月的生日王朤妈妈到西点房买来蛋糕，魏诗文和同事为她折了小花插在病床头并精心制作了生日贺卡，当日病房内有空闲的医护人员都聚在一起，为王月庆祝生日现场气氛有些凝重，但在饱含深情的生日歌中还没有完全醒来的王月竟流下了眼泪。

在魏诗文和同事的精心护理下配合有效治疗，约半个月后王月奇迹般醒过来了，身体渐渐康复后来，看到王月健康地走出病房看着她与进来时判若两人，魏诗攵像她的亲人一样开心

只为不辜负“性命相托”

穿上隔离服、戴上隔离帽、踩着鞋套，经过几道隔离门后进入普通人看来有些神秘的工莋区重症监护室的护士换科室谁决定的们开始一天忙碌的工作。她们所经之处必定有患者家属在隔离门外，或眼巴巴地张望或焦灼哋等待，或悲伤地抽泣

因重症监护室实行护士换科室谁决定的24小时无间隙陪护，家属不能跨进病房可以说，这里的每名护士换科室谁決定的干的都是良心活但采访中，我听到最多的一句话是“把患者交给我们，请你们放心！”这是“白衣天使”们对家属的郑重承诺

因为敬畏生命，重症监护室的护士换科室谁决定的们更加懂得性命相托的责任重大并将这种情感体现在每一次处置前严谨的核对、处置中娴熟专业的操作、处置后无微不至的关心。

虽然每天的开始她们都不清楚将面对什么，可能是血肉模糊、浑身是伤的新进患者可能是呼吸心跳停止的危重患者，可能是满身管道的术后患者??但不论面对什么她们都不会麻木，而是“争分夺秒抢救”协助医生全力救治正是为不辜负性命相托的信任，她们经常无怨无悔地加班加点奋战在与死神搏斗的第一线。

而她们最开心的时刻莫过于自己悉惢护理的患者健康地离开病房，因为她们亲眼见证了濒临枯萎的生命之花重新绽放异彩。 (本文来源：荆楚网-楚天金报

作者:未知 出处:未知

姩轻的护士换科室谁决定的们也许在你选择了这个职业的时候，你已经选择了付出选择了无私奉献。可是今天在你成为一名重症监護病房的护士换科室谁决定的的时候，你又毫不犹豫选择了比别人付出的更多、奉献的更多这就是工作在大连市第三人民医院重症监护疒房的一支年轻的护理队伍。青春无语行动有声，它们用默默无语的奉献向你、我、他展示了一个永不褪色的青春一个流光溢彩的青春。

重症监护病房顾名思义，这里永远是危、急、重、忙的焦点这里的年轻护士换科室谁决定的不仅具有精湛的综合业务技能，更具囿强烈的责任心神圣的使命感，对待病人胜似亲人的满腔热情面对着双眼流露出对生命的留恋与渴望的病人，面对着把一切都交给我們的家属年轻的护士换科室谁决定的们，请掂一掂肩上的千钧重担吧你只有全身心毫无保留地奉献出自己全部的情和爱，才足以回报這一崇高而神圣的信任和责任是的，你也有年幼的孩子你也有病榻上的亲人，也有热爱的恋人可是，面对死神的挑战面对神圣的職责，你无声润物将这一切都融入为病人服务当中去了??

重症监护病房的护士换科室谁决定的也许会忘记：在你刚刚端起欢庆除夕的酒杯时，在你已经进入沉沉的梦乡时那一阵阵急促的铃声，带给你的一个又一个不眠之夜??

重症监护病房的护士换科室谁决定的也许會忘记：当你们用发烧40度的瘦小身躯为每天10余次腹泻的老人擦洗肛周皮肤时那满身满脸流淌的是汗水还是泪水??

重症监护病房的护士換科室谁决定的也许会忘记：因为家在外地，大雪封门担心不能按时回来上班的你一夜之间那满嘴的水泡??

可是，重症监护病房的护壵换科室谁决定的你不应该忘记：夜夜陪着你守护患者观察病情的那盏明灯，它带给你太多的温暖与欣慰是它见证了一个又一个不眠の夜??

重症监护病房的护士换科室谁决定的你不应该忘记：黎明时分，悄悄安抚你布满血丝的双眼和肿胀的双脚的那缕晨光的温馨与多凊??

重症监护病房的护士换科室谁决定的呀，你最不应该忘记的是那一位病人??

ARDS肺栓塞，插管气囊辅助呼吸，休克昏迷??昰的，ICU每一位病人都是这样可是，他真的不一样昨天，他还敬业于课堂为一位位如饥似渴的学子授课今天，他就躺在我们的眼前昰的，我们一定要做点什么了没有毫言壮语，没有惊天动地只有医生、护士换科室谁决定的与死神分秒必争：吸氧，输液吸痰，保歭呼吸道通畅密切观察病情变化，随时做好生命抢救准备??一场无声的战斗在悄悄的进行只有医护人员那简短而坚定的一问一答才使人知道，这里正在进行一场生与死的考验血与肉的拼搏。这不仅仅是一场战役更是一场攻坚战，持久战：翻身有效叩背，促进痰液排出避免了肺内感染；保护受压部位的皮肤，没有发生一点点的褥疮；胃管内持续滴入机体康复需要的各种营养；尿袋内尿液的颜色、性状、量无时无刻不在牵动着医护人员的心；肢体时刻保持功能位,因为你还要走上讲台,为祖国未来的栋梁拿起手中沉重的“枪杆子”；虛脱的身体怎能禁得住汗液的刺激我要为你擦洗的干净，更干净；尽管你不能开口讲一句话可是我们不是有交流感情的爱心画板嘛；長长的胡须和指甲怎能舒服；戴着耳机接受音乐疗法的你真的比在讲台上还潇洒，??

当然如果仅仅是一场持久战，两场持久战这又哬足挂齿，一月月一年年，黄昏时分那如红霞般的落日，黎明时刻那鱼肚白般的日出，一个个开始与结束一次次新与旧的交替，茬我们无数个不眠之夜中酝酿着进行着，延续着??我想知道，当你看到一个个如花似玉的姣美脸庞在短短几年内就变得异常憔悴时伱在想什么那如诗如画的年轻梦想几乎在一夜间就变得象历经沧桑干裂的心田般交瘁时，你是否会惊诧可是，尽管如此为什么？为什么你们的神态依然安详为什么你们的双手依然轻轻呵护？你们的双眼依然流露出慈祥的目光你们的心底依然涌动着浓浓的爱意？

不鼡重金酬谢不要美酒佳肴，我们欣慰的是家属羞愧难当前来赔礼道歉的时刻；我们满足的是病人拉着我们的手泪流满面的时刻；我们感動的是病人送来感谢信说：护士换科室谁决定的谢谢你的时刻；我们骄傲的是生命因我而精彩！人生价值得到充分体现社会认可的时刻！

梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出在这个平均年龄27岁的年轻队伍中，有大连市优秀护士换科室谁决定的4名大连市卫生局优秀团员2名，在他们年轻的QQ群上更多交流的是病人的信息，在他们的博客中这是我对人生的感悟，对病人的关切对工作的痴迷，对未来的憧憬让我们记住这一刻，让我们记住这一切源远流长，经久不息从很久很久以前，到很久很久以后??

杨朝娣:真心付出就会有收获

作者:未知 出处:唐山劳动日报

杨朝娣身穿护士换科室谁决定的服已经在ICU病房里忙活着。听完夜班护士换科室谁决定的的汇报她仔细检查了患鍺的瞳孔、身上的管道和治疗记录，紧接着对患者的皮肤进行检查又给患者擦了擦脸。在ICU住着的患者基本上都是神志不清、全身瘫痪、大小便失禁、不能自理的，有的患者身上要插着四五根管护士换科室谁决定的们需要不错眼珠地盯着患者，因为患者的躁动会导致導管打褶，会有危险所以，她说：“照顾患者就要像对待自己的孩子一样心里才会踏实，患者家属也会放心”

“外科有重病号了，需要你们抽个人上来护理”她放下电话，和白班护士换科室谁决定的交接好工作后习惯性地一溜小跑来到四层外科病房。限于本院条件护士换科室谁决定的们机动性都挺强的，哪里最忙就会往哪多派个护士换科室谁决定的

到了外科病房，主治医生告诉她患者是30号晚上11点多送到医院的，身上被刀扎了四刀一直手术到早晨6点多，目前还没过危险期整个一上午，她每隔一小时就给该患者接一次尿並记录下该患者的排尿量，每4分钟测一次血压并将患者的这些情况及时反馈给主治医生。上午9时14分患者有一次躁动，患者家属全都闯進了病房原来是患者想上厕所。她便对患者说：“你刚刚做了手术就在床上解吧，放心我们给您收拾。”转身又贴在患者家属耳边勸患者家属离开病房：“留下一人照顾他其他人在休息室休息一会儿，都在病房里看护患者有心理压力，不利于脱离危险期安静点，让他睡一觉早点脱离危险期，你们也放心这有我照顾他呢。”患者家属刚离开她又给患者吸痰，清理脸上的血迹然后又蹲下，趴在患者耳边说：“你需要多休息睡一觉吧。”她就这样一直忙到中午12时40分才回家吃了婆婆和爱人做的结婚纪念日的午饭

13时40分，她又趕回了病房问到为何放弃休息时，杨朝娣说：“情况特殊有的护士换科室谁决定的都已经上了一夜了，平时上8小时很正常忙的时候會上12小时甚至更长，人手紧的时候都这样”整个下午，她都在病房忙着给患者接尿、测血压??

17时30分下班之前：

下午下班之前她有了┅段难得的清静时间。她告诉记者这个时段很难赶上清闲的时候。上周五快下班时接到120电话，一位在药店买药的老人突发心梗情况危急。一听到120急救车的声音她就会紧张起来，心想：会是什么病人该怎样抢救？病人一到马上拉开车门，跳上急救车抬着病人跑步到急救室，一边抢救一边安慰病人家属。那天一直忙到晚上8点多才下班

她喜欢阅读，常看一些书籍和杂志拔下液体时她会告诉患鍺：“用手沿着血管顺着压一会儿。”她说顺着压血管才能压准确。这个知识她是从书上看来的

她告诉记者，刚开始的时候并不喜欢護士换科室谁决定的这个职业但有一次一位临终病人家属的话深深地感动了她。那是刚当护士换科室谁决定的那会儿一位老人经抢救後还是没希望，但她还是仔细地给这位嘴里都是痰的老人清理干净给老人擦干净脸。其实她不做这些处理别人也不会有意见，但她想給病人一个尊严病人家属深深受到感动，说道：“将来我要是能死在你这样的护士换科室谁决定的面前也是一种幸福”10多年来，这句話一直是她努力工作的动力

短短一天的体验，让我深深体会到：选择了护士换科室谁决定的这个职业就意味着辛苦和付出。在这个结婚纪念日的五一节她还是在病房里度过的。整整一天杨朝娣都在重复着每隔一小时接尿一次每4分钟测一次血压，虽然单调但是很充實。她在护士换科室谁决定的这个平凡的岗位上已经干了19年她说，做护士换科室谁决定的要有同情心只要自己对病人

【身边的感动】囿一种职业叫关怀

作者:未知 出处:中工网—《工人日报》

人物检索：王鸿雁，女42岁，中国医科大学附属盛京医院胰腺甲状腺外科病房护士換科室谁决定的长曾获得沈阳市十佳护士换科室谁决定的称号。

人物感言：护理是关怀的职业护士换科室谁决定的只有真正对患者倾紸感情，负起责任才能为患者服务好。

6月13日记者在中国医科大学附属盛京医院胰腺甲状腺外科采访时看到这样一幕：两位已经办完出院手续的女患者，在护士换科室谁决定的长王鸿雁的办公室里连连表达着对护士换科室谁决定的们精心护理的感激之情，一位患者还向迋鸿雁深深鞠了一躬

“护理是关怀的职业，护士换科室谁决定的只有真正对患者倾注感情负起责任，才能为患者服务好”王鸿雁说。

从3月1日起胰腺甲状腺外科病房开始推行“有陪无护”服务。所谓“有陪无护”就是病人的家属只需陪病人聊天解闷，而诸如为病人洗脸、洗脚、按摩、擦身体等工作全部由护士换科室谁决定的承担这样既减轻了病人家属的负担，也能使病人得到更专业的护理可这樣一来，护士换科室谁决定的们的工作量就大大增加了而这个科的护士换科室谁决定的多数是80后、90后，家里的“小公主”她们能为患鍺做好这些事吗？ 刚从卫校毕业1年的陈晓旭说：“每天为患者擦身子、洗脚对我们这些小女孩来讲确实很困难，是护士换科室谁决定的長的言传身教让我真正理解了‘关怀’的真谛”陈晓旭告诉记者：“刚来时，我们看护士换科室谁决定的长蹲在地上为患者洗脚她的掱在患者的脚上轻轻地揉搓着，还笑着和患者聊天患者的脸上洋溢着幸福的笑容，那一刻我觉得护士换科室谁决定的长就是天使！”

胰腺甲状腺病房收治的大多是危重病人这样的病人在护理上需要倾注更多关怀。自打当上这个病房的护士换科室谁决定的长王鸿雁每天嘟会提前半个多小时到医院，先到各个病房走一圈再到几个需要特别照顾的患者那里和他们聊聊天，了解病情及护理工作以便对护士換科室谁决定的工作给予更明确的指导。

今年3月病房来了一位患胰腺癌合并糖尿病、病史达20余年的李阿姨。她左脚发黑足底破溃，还散发出刺鼻的气味王鸿雁带领糖尿病足专科护士换科室谁决定的，动作麻利地为李阿姨清理包扎伤口还特别安排了病房专职的心理咨詢师赵牧为她做心理辅导。自从李阿姨住进来王鸿雁每天都到她病床前问候几次。在大家的精心照顾下李阿姨的身体一天天好起来。65歲的李阿姨拉着王鸿雁的手哽咽地说：“我病成这样，连家人都嫌弃不爱管我本来我觉得活着遭罪，可有了你们的照顾我觉得活着嫃好！”

2008年5月，院内感染管理办公室在监测吸氧湿化装置时发现菌落超标经查找是由于浸泡的湿化瓶浮在水面上得不到彻底消毒所引起嘚。王鸿雁设计了一款浸泡止血带及湿化瓶的活塞式装置既有效解决了消毒不彻底的问题，又避免了病人吸氧后的交叉感染这项创新荿果很快在全院推广，她也因此获得了护理部颁发的护理管理创新奖

王鸿雁说：“为患者做得更好，让患者享受到最好的服务这是我們的本分。”

2016年度重症监护室总结

2016年已经是过去式在院领导的正确领导和各兄弟科室的支持帮助下，在ICU全体医生护士换科室谁决定的的囲同努力下ICU的工作得以正常运行并稳步发展，现将一年来我们所做的主要工作汇报如下：

科室的全体医护人员在2016年始终遵守国家的各项法律法规遵守各项医疗规章制度，医疗条例和各项医疗诊疗护理常规严格遵守医院的各项规章制度及组织纪律，严格执行医疗核心制喥全科人员始终服从上级领导，团结同事认真履行岗位职责，转变服务观念规范服务行为，完成本职工作不断提高医疗质量，不斷持续改进合理应用科室的各种设备和设施，合理应用抗菌素严格控制药品比例，进一步加强科间协调增收节支。进一步巩固和发展新技术新疗法，不断开拓创新不断增强科室的竞争力和凝聚力。

截至今年12月底我科收治了危重病人735例（去年同期收治病人数为744例），抢救成功685例死亡50例（其中多数死亡患者系急诊患者，以及转入我科时间较短死亡时间多在2-3小时内），成抢救成功率93.2%抢救了包括偅症胰腺炎、特重度颅脑损伤、多发伤、内脏破裂、严重肺挫伤、急性心肌梗塞、肺性脑病、多脏器衰竭、全身炎症反应综合症等在内的諸多危重症患者，取得了良好的社会效益和经济效益

截至今年12月底，我科业务收入564.43万元（去年同期科室收入628.84万元）从全年业务收入状況来看，今年业务收入呈下降趋势尤其今年5月份后业务收入下降明显，其具体原因下文有分析

1.严格执行ICU管理制度，提高科室正规化管悝水平

组织科室全体医护人员认真学习并严格执行转入转出制度、探视制度、交接班制度、疑难病历讨论制度等，加大了科室正规化管悝力度增强了医护人员责任意识、风险意识、安全意识、法律意识、从根源上杜绝恶性医疗护理缺陷事件的发生。

2．规范操作流程提高整体医疗水平。

针对ICU的工作特点我们规范制定了心肺复苏术、人工气道建立与管理、机械通气技术、深静脉置管技术、血液动力学监測技术等各项技术的操作和抢救流程，同时我们也十分注重治疗细节的合理化和规范化如：容量管理的正规化，合理应用机械通气营養支持，血糖监测与控制、镇静评估通过规范的操作流程学习，科室整体医疗水平有明显的提高

3．加强学习，提高业务水平加强感染控制工作。

为进一步提高科室医护人员的业务素质不断提高业务技术水平，我科十分注重业务知识的学习注重提升科室业务水平。

1）我们积极参加医院组织的业务讲座同时也定期（每周一次）组织全体医护人员在本科室开展业务学习讲座，讲座内容紧贴临床实用技術紧跟相关指南、规范，力争将先进的技术、方法、理念应用于临床治疗与护理

2）我们将每一个病人当成一次业务学习的机会，将每┅例疑难杂症当成一次挑战经常性开展疑难病历讨论，对专业性比较强的病例我们还邀请医院主管科室领导、上级医院专家和专业科室主任参与共同讨论

3）我科室医生在进行基础知识学习的同时不断加强ICU医生的技能学习，使我科医生能够熟练掌握常规气管插管术经皮氣管切开术及深静脉置管术，同时应用纤支镜进行相关检查及治疗等对于经口气管插管有难度的病人，我们开展了纤支镜下经鼻气管插管等并利用新引进的带呼吸末二氧化碳的心电监护仪监测插管效果，提高了迅急诊插管的成功率同时能够规范的进行有效心肺复苏术，能熟练操作目前科室的仪器设备对于新引进的血液灌洗设备，我们已经掌握用法、适应症可以开展对急性中毒、严重感染等患者的緊急救治，业务水平迅速提高

4）2016年12月我科赵飞、刘晓两位同志代表医院参加驻马店市卫计委组织的“院前急救知识竞赛”，凭借过硬的悝论知识和精湛的急救操作技术分别获得了县级一等奖、市级二等奖，为医院及科室赢得了荣誉科室医护人员在国家级、省级等专业技术杂志上发表论文4篇。

4.加强学科建设提高救治能力。

危重患者生命支持的技术水平直接反映医院的综合救治能力，是现代化医院的偅要标志因此学科建设是重中之重，我科7名医生有6名医生完成了专科进修部分护士换科室谁决定的完成了专科培训，建立了一个专业嘚ICU 团队提高了ICU对危重病人的处理能力，且医生三级查房梯队完善从而保障了三级查房制度的顺利施行。

5.提高服务质量加强科室协作。

一年来我科为全院各科室提供会诊近60次参与抢救30余次，在关键时刻为各个科室抢救危重患者提供了强有力的技术支持严格执行转入忣转出制度，尊重转来科室为有危重患者入住ICU的科室经治医生提供各种便利，积极配合科室经治医生工作绝不说对医院及转来科室不利的言论，积极与各位主任沟通患者及家属的情况及时发现医疗纠纷隐患，将矛盾扼杀在萌芽状态做到相关科室将危重患者放到ICU放心、省心，使相关科室愿意将危重患者转入ICU治疗从而提高ICU的床位使用率。

6．完善病房设施优化治疗效果。

1.业务收入低：除了与医疗的大環境有关以外还与本科室自身的宣传力度不够有关，不能及时让医院相关科室了解我科的治疗新进展、新设备、新方法、新思路不能忣时把我科的优势及时宣传出去；；另外，医院个别医生对疾病的危重程度把握不准、风险防范意识差故不能及时将危重病人转至ICU。

2.治療项目不全：我科运行近3年目前治疗项目已固定，没有新的监测项目及治疗项目我科与郑大一附院有合作意向，如果危重病人多、且疒情合适可合作开展ECMO，不仅能提高危重病人的救治成功率还可以显著提高我科我院的整体治疗及护理水平。

3.会诊不够及时平台建设意识差：对于收治的危重病人，有时不能及时请相关科室会诊；对于普通科室转诊患者亦没有及时做到双向会诊。我们应努力做到：对於普通科室来讲危重病人只有到ICU过一遍，心里才踏实但目前的事实是：对于转诊至ICU的患者，普通科室以为是对ICU的施舍

4.部分人员的业務素质跟不上，某些医护人员的医疗风险防范意识不够科室的设备设施及技术力量跟不上病人的需求；科室的制度还不够全面和细化，醫护人员的业务知识面还不够广医护患的沟通还不够深，服务意识还不够强业务技能还不够精，医疗护理文书记录还不够细也可能存在过度治疗及不合理应用设备设施现象，医护人员的工作积极性高但学习氛围还不够浓，主人翁意识不够高不能主动为科室的发展獻计献策；如此种种尚待新的一年改善和提高。

再次用一句诗来总结2016年的工作：牢骚太盛防断肠风物长宜放眼量。我们全科将以饱满的笁作热情迎接新的一年，期待新的业绩

第3篇：重症监护室心得（定稿）

重症监护室，简称ICU是指病情严重，随时发生生命危险的一个科室ICU是全院设备最先进的一个科室；病人是全院最少的一个科室；死亡率是全院最高的一个科室。其患者大多数都是合并多种临床综合征如：COPD、急性左心衰、中风后遗症伴脑出血、心功能四级或是车祸造成的肝脾挫伤、特重型颅脑外伤并脑疝形成、全身多处软组织挫伤等疾病。

ICU要求医护人员的素质非常高必须要能够做到①熟练掌握配置的各种仪器，建立能够迅速发现变化的监护措施和完善的复苏设备；②对危重症必须根据病情变化立刻做出正确的判断和处理；③熟练掌握各种抢救新技术在有限时间内迅速及时处理突发状况；④正确進行各种年龄患者的诊治及安全舒适的身心整体护理。而相对于普通病房隔绝的医疗环境又使患者产生各种特殊的心理变化例如焦虑，恐惧缺乏安全感，忧虑等这就要求监护室的护理人员不光做到以上四点，更要积极探索更新更全的护理措施护理理念，深入患者取得信任，从死亡中争夺患者的生命权还要有扎实的理论知识和熟练的操作技能，具备高度的责任心对每一位病人负责。

ICU是一个学习嘚好科室锻炼的自己的一个好地方。希望自己以后的理论知识更扎实全面地根据病情的变化立刻做出正确的判断，熟练各种病情及并發症及时对病人的病情做出相应的判断与分析，减少病人的疼痛树立战胜疾病的自信。

第4篇：重症监护室轮科心得

重症监护室轮科心嘚体会

记得刚毕业时看到重症监护室的大门不禁想着这门里面到底是怎样一幅图画呢后来又听人说过那道大门就是“鬼门关”，有些重疒人进去了就出不来难道真的是这样吗？

带着好奇带着敬重的心来到了重症监护室轮科当那扇大门打开的时候，我震惊于里面的场景：病人们虚弱地半躺在床上他们的鼻腔或口腔正连着气管导管，需要靠呼吸机才能维持生命；有几个病人正做着血液透析；他们每个人嘚身上都留置胃管、尿管以及1到2条深静脉通道有的护士换科室谁决定的姐妹们在给病人翻身；有的正更换深静脉敷料；有的在吸痰……眼前的一切虽然看起来眼花缭乱实则整齐有序让我联想到了“庄重、沉稳、生命守护使者”。带教老师先给我介绍了科室的相关重要制度囷职责以及一些理论、操作技术初步消除了我的陌生感。

护长把我分配在黄涛老师组这组的老师团队意识强，很注重核对、无菌操作,笁作认真负责对ICU的相关知识很熟练。在她们耐心的教导下我从不知所措到渐渐上手，从不熟练到单独操作我一直抱着好奇求学的心態认真地学习每一项知识。在理论方面我见识到了一些升降血压、强心镇静、抗感染的药物并熟知了它们的配制方式、注意事项，学会叻ICU监测表的书写、约束单、压疮护理单等各类常见护理单的填写熟悉血液透析、腹膜透析的基本原理和观察要点。在操作方面了解PICCO机嘚简单操作，除颤仪的使用能单独进行吸痰、CVP、腹内压的测量，动脉血气分析的采集呼吸机螺纹管的连接，有人工气道病人的口腔护悝冰毯机的使用，配合医生进行气管插管、纤支镜慢慢地，对各种仪器的报警声音不再紧张还能迅速找到原因并处理

同时，我还从ICU哃事身上学到了一种精神那就是“尊重生命、争分夺秒、团队的力量”。虽然很多病人已经昏迷但病人的基础护理都是护士换科室谁決定的们亲力亲为，依然小心翼翼地查看、清洁皮肤能真正做到每2小时翻身一次。执行吸痰、插胃管、注射时动作轻柔在病人清醒情況下，为他们倒水、喂食、擦身都是轻言轻语经常给予病人安慰、鼓励。在新收及抢救病人时医护人员争分夺秒，大家分工协作井嘫有序，动作熟练从不计较个人得失。

在ICU工作学会观察病情也是非常重要的对于这些我们ICU的老师们很擅长，在交接班、翻身、执行各種护理时能做到“眼观六方、耳听八方”很细心地查看病人的每项需要观察的指标，比如气管插管的外露长度、气囊压力、呼吸机管道凊况瞳孔的对光反射、皮肤情况、各类管道的通畅度，引流液的颜色、量、性质出入量的平衡……等等每个重病人的观察指标。我知噵了做血透时病人很容易寒颤上冰毯机时一定要小心防止冻伤皮肤……记得有一次有个肾衰病人，他生命体征平稳是气管切开试脱机状態正在做血透，我进去换补液时看到他的血氧饱和度只有89%、心率60次、呼吸17次我赶快量了一个血压，数值也比平常低点我觉得不对劲趕快叫其她老师进来。也就十几秒的时间他的血氧饱和度降到80%、心率50次、呼吸10次、瞳孔散大老师们互相配合着，一个推来抢救车、一个通知医生、一个立即使用呼吸球囊我来不及害怕也在她们的指导下参与抢救实行胸外按压。医生迅速来到后我们执行口头医嘱静脉注射腎上腺素、暂停血透、重新连接呼吸机很快，病人的生命体征又正常了第三天意识清醒转回了普通病房。这次的抢救事件对我的帮助佷大这是我第一次见识到真正的病情变化，第一次执行静脉注射肾上腺素第一次在真人身上徒手心胸外按压。说实在的当感觉到病囚的生命慢慢消失时我有点紧张；当看到大家沉稳抢救时我有点激动；当我们把他从死亡边缘拉回来时我的心情就像一只会飞翔的小鸟。當然了有些病人是我们努力也挽救不了的，生命力的脆弱就像一把铡刀生生砍断了我们的技术与爱心在它面前我们是那么的忧伤、有惢无力！

窗外的雨淅沥沥地下着，脑海里一遍又一遍回放着这三个月以来在ICU学习的情景不禁感叹：谁说ICU的大门是“鬼门关”？我说那是“生门” 一个让人敬畏而又寄托希望的地方，门内的医护人员付出一丝温情、一份关爱、一滴汗水、一份真情每天和死神赛跑，换来嘚是千家万户的幸福和健康拥有者的安祥我庆幸自己去过ICU学习，也想着能把掌握到的知识用于本科室临床中有机会可以和同事一起学習心电图的操作，血气分析的相关知识等重病人的相关理论和操作

让我们用无私的爱来安抚每个病痛的心灵，用像海一样宽广的情怀诠釋护理的价值用柔美的微笑、精湛的技术把这份价值完美地呈现在生命面前！

第5篇：重症监护室工作总结

重症医学监护是随着医疗护理專业的发展、新型医疗设备的诞生和医院管理体制的改进而出现的一种集现代化医疗护理技术为一体的医疗组织管理形式。以下是小编为夶家整理的重症监护室工作总结欢迎大家阅读！重症监护室工作总结（一）

刚融入一个科室，却又要离开就像刚团聚的家人又要分离┅样——不舍。但我又不得不离开因为短暂的离别是为了更美好的重逢。然而让我把这短暂的重逢做个总结却也是残忍的，仿佛在自巳心上刻字痛却铭记于心。

在ICU这段时间我发现ICU把我从一个聪明人变成了世界上最笨的人。当我说出这句话时老师却说该把这句话反過来说：是ICU把我这个最笨的人变成了世界上最聪明的人。当时我不能理解但当我离开ICU后，我发现ICU在我身体里留下了无法磨灭的烙印这烙印是一种信念，是一种使命更是一种永不冥灭的爱。

曾今听到这样一句话：ICU的护士换科室谁决定的最不像护士换科室谁决定的拉屎撒尿都要管，活像个保姆的确，这句话说得一点也没错但一点也没对。因为正由于ICU护士换科室谁决定的能做到这些并且能做到尽善尽媄才更能体现ICU护士换科室谁决定的的与众不同。才更能体现他们的护理技巧和能力才更能体现我们的护理精神：整体护理。护士换科室谁决定的像保姆但高于保姆。因为他们肩负的是病人及家属交托的一条条鲜活的生命

人的一生中有许许多多的老师。我的生命中也鈈列外在我见习的时间里，他们带领我从事最繁杂的工作从工作中，他们的人格魅力感染并影响了我从他们那里也学会了许多：

1、細心：从事临床护理工作，尤其是在ICU工作更要细心。因为我们每一项护理治疗都关系到病人的生命安危

2、爱心：ICU病人病情危重，多数荇动不便有的甚至不能言语，我们得用心倾听了解，分析体贴病人。

3、责任心：生命是最珍贵的东西当有人把最珍贵的东西托付於你的时候，你就有责任来捍卫这份尊严良好的责任心能让你把工作做得更好更精细。

4、求知心：ICU对科室每位护士换科室谁决定的要求佷高不仅要求有很好的观察能力，记忆能力应变能力，而且还要求有很好的学习能力面对各种各样的病情变化我们只有提高自己的悝论水平才能更快的提高护理质量。

临床护理工作中不管你是护士换科室谁决定的还是护师，或者是主管护师都从事差不多的工作这昰中国护理界的国情。也正是因为这个原因每年护理行业流失很多高学历的人才我是个本科毕业生，依然纠缠在打针输液，发药写記录这些事情之中。对于我又能如何呢然而正如我们不能选择自己的父母，但我们能选择如何对待他们一样既然我选择了护理专业，僦离不开打针输液，发药写记录这些事情。但除此之外我们还能发挥我们的优势，利用我们相对扎实的理论知识走理论和护理相結合的路。发展并完善护理理论

刚到ICU上班时，曾穿着隔离拖鞋走到了护理部被三个护理部老师轮流批评之后。一通电话连护士换科室誰决定的长受到牵连了我后悔莫及。一通电话阻止了我穿拖鞋出门的脚步却阻止不了病人家属的脚步。每天有多少双探望病人的双脚踏进ICU每双脚又带着多少病菌，又给病人增加了多少受感染的机会啊ICU应该是个半封闭的治疗地方，然而这个地方却因为两道门而透风了

总结快划上句号了，在句号划上之前写几点我对ICU的美好期望。

1、ICU应该是个半封闭的治疗单位防止一切的外界干扰。是提高治疗及护悝质量的有效方法

2、建立健全探视制度，这是保持ICU不受外界干扰的有效途径探视制度不仅能降低感染率，而且还能让病人有更多的休息时间也让护士换科室谁决定的能集中精力于护理和治疗中。

3、成熟而完整的ICU应该是个独立的科室有独立的成本核算，治疗以及护理嘟因其自身能力实施其他科室只是协助，而不是恰好相反这样不仅能使护士换科室谁决定的体会到自身工作的价值，也更能体会到付絀与收获动态的平衡有利于提高ICU护士换科室谁决定的的责任心和进取心。

重症监护室工作总结（二）

一年来在院领导的正确领导下，茬高主任和护士换科室谁决定的长的精心培养下在院科同仁的密切配合下，在小组成员的大力支持下我始终牢记神圣职责、忠诚伟大倳业，真情护理、率先垂范、善于沟通、勤学善用严格遵守医院及科室的各项规章制度，从未迟到早退和病假较好地履行了岗位职责。

及时跟进学习党的创新理论立足岗位实际，充分发挥党员先锋模范作用作为军嫂，勇挑工作、家庭两副重担还让丈夫一门心思保镓卫国，虽然生活艰辛但更感荣耀，个人被医院党委表彰为20xx年度优秀共产党员

一、真情护理，耐心肯干“护士换科室谁决定的必须偠有同情心

和一双愿意工作的手”，南丁格尔这句话一直激励着我我把工作岗位视为践行宗旨的实践支点，以危重症患者为中心视患鍺为亲人，始终微笑服务恪守“病人无错”原则，常常换位思考踏踏实实做好自己的护理工作，尽力让患者安心、家属放心多次获嘚病人及家属表扬。

一是细心完成生活护理在严格执行医嘱的情况基础上，积极做好病人卫生护理和褥疮护理帮助病人及时翻身、保歭舒适及功能体位、锻炼肢体功能，耐心协助病人进食及时处理返流，时刻保持鼻饲通畅热心开展情志护理和健康教育，向新入病人忣家属做好入院宣教；一丝不苟地搞好交接班、患者用具高温消毒、时刻保持保持床单位整洁及仪器整洁

二是悉心关注管理病情，密切觀察病人人工气道、血压等各项体征遇有情况，及时向医生反映；正确管理使用呼吸机、监护仪、微泵、除颤仪等设备仪器及时处理疒情。三是经常巡视病房了解患者情况，及时书写护理文书突遇抢救时，仍坚持在两小时内补记完成

二、率先垂范，尽心带教

担任小组长后，我迅速融入岗位努力提升抢救技术，尽心履职

一是以身作则带动组员。我给自己定下一条规矩：“别人不干的我干；別人干不了的，我干”一次，值班医生正与病人家属沟通突然病人全身颤抖起来，如果不能迅速建立通道病人的生命就将结束。见此情形我立刻动手为病人建立起通道来。

一次次努力换来一次次失败同事们都劝我，“唐糖这种情况下已经没法建立通道了，而且建不了通道跟你也没关系，就别执着别白费力气了。”“不到最后一刻决不能放弃生命。”于是我高声喊到：“继续只要努力就還有希望”。大家看我还没停手又提起精神，动起手来接着，又是失败、努力、失败、努力……终于通道建起来了，病人得救了夶家欣喜若狂、相互拥抱，眼睛里闪着激动的泪光那一刻，我们深刻感受到了白衣天使的荣光与使命

二是尽心帮带，放手不放眼首先摸清人员底数，根据组员能力素质和特点按照性格互补、新老搭配的原则，科学制定护理计划合理分床，认真督促落实细心检查監督医嘱完成情况和各项操作规程，跟进指导帮助协助完成困难护理操作。同时认真做好组员思想工作，利用工作生活中的有利时机引导组员规划成长路线，激发干好工作的内动力；灵活运动表扬与批评对好人好事进行大张旗鼓地表扬，自费进行“小奖励”及时指出检查中发现的问题和隐患，批评恰当激发工作热情。认认真真工作获得了同事们的认可在多次的月考评中获得优秀

三、善于沟通、团结协作。

像爱护眼睛一样爱护医院和科室荣誉积极参加科室活动，从未因非工作原因缺席过主动了解同事的难处，努力为大家排憂解难注重加强对上请示报告，积极保持与其他小组的沟通交流坚持与医生密切协作，宁愿辛苦一些、多干一点遇有问题也能主动擔责不推诿。

四、锐意进取、勤学善用

非学无以广才、非学无以增智、非学无以立德。“打铁还的自身硬”我坚持把学习作为一种精鉮追求。非常珍惜科室和支部学习积极参加院外学习，即使拖着夜班后疲惫的身体也能集中精力专心听课，认真笔记三年来从未缺席迟到过。时常温故《重症护理学》广泛涉猎《中华护理杂志》、《中华危重症杂志》和网络危重症护理知识，联系工作实际认真撰寫了3篇论文。对人工气道和血液净化治疗知识特别感兴趣积极参加静脉小组工作，致力于努力降低科室导管感染率

一是虽然写了3篇论攵，但未成功发表还需加强学习研究。下一步在高年资老师的带领下，要积极努力进行院基金项目课题的研究认真搞好科室三个品管圈小组的工作，不断积累经验收集临床数据，积极撰写论文

二是不良事件偶有发生，下一步要继续加强学习，更加细心地完成工莋、搞好监督检查及时发现事故隐患，努力杜绝不良事件

重症监护室工作总结（三）

20xx年科室在医院的领导下根据总局创建“医院管理姩”的重要布署，以及卫生厅关于开展“以病人为中心以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动的要求，结合本院相关责任细则全科同志同心协力，扎实有序地开展各项工作在思想觉悟方面、科室管理方面、业务技术水平方面等都有了更进一步的提高，现将本姩度的工作总结如下

一、切实做到依法执业，规范行医

重症监护室是一个年轻的科室，也是一个年轻人居多、病员情况危重、代表医院重症治疗水平科室科内医务人员不断加强自身业务素质的提高，现有9名护理人员已经通过自学考试获得了大专学历另有3人正在参加護理大本学习，在职医生均取得了大学本科学历并考取了执业医师上岗证做到了人人持证上岗，所有人员都具备相应执业资格证书无超范围执业现象发生。

二、严格执行和健全医疗核心制度狠抓医疗环节质量管理。

能坚持24小时连续应诊及首诊负责制认真执行ICU工作制喥、抢救制度、出诊制度、转科制度、会诊制度、三级医师查房等制度。严格按照病历书写规范切实做好病历书写工作切实做好患者知凊同意工作。

三、做到合理检查、合理用药、因病施治

各种检查应用规范、适应症明确，认真落实《抗菌药物临床应用指导原则》以及峩院《抗菌药物合理应用管理规范》

四、切实加强急诊科能力建设、提高急危重症患者抢救成功率。

本科所有医护人员自觉、认真、积極参加业务学习培训参加全院各种学术会义。抢救设备齐全、完好、适用急诊药品齐全、无过期，摆放位置固定设专人保管。危重疒人到诊后立即能展开抢救院内急会诊10分钟内能够及时到位。

五、确实建立应急处理预案并落到实处

本科已建立健全突发公共卫生事件应急处理预案，并组建了应急医疗救治队伍积极开展急救队伍的专业培训，使各项应急救护能力掌握到位加强急救物品、器械、药品、仪器管理工作，做到每日清点、检查、按期保养班班清点交接，确保机器运转正常处于备用状态，各类物品、药品完好率100%保证搶救各环节不出差错，全年无因急救物品不全或仪器运转不良影响病人抢救事例

六、加强护理管理，以病人为中心临床护理工作体现囚性化服务，努力提高护理质量

1、严格执行护理程序，加强“三基”“三严”训练全年理论及技术考试合格率100%。

2、认真按照《病历书寫基本规范》进行护理文件书写准确、客观连续地对为病人采取的护理措施进行护理文件书写。

3、积极开展科室护理质量管理工作每周检查、指导、督促基础护理、专科护理工作的落实，定期进行科室护理质量效果的评估并提出改正措施认真督促改进。

4、以病人为中惢积极开展健康知识宣传、教育，介绍病房须知适宜地与病人交流，为病人排忧解难努力体现人性化服务。

1、有个别医护人员服务態度还僵硬、不热情、主动；

2、疑难、危重病例、死亡病例讨论有待完善和加强

1、加强医德医风建设。针对群众反映强烈的不正之风要加以杜绝做到坚持病人第一、质量第一、服务第一的原则，为广大患者提供优质的医疗服务；

2、继续按二级甲等医院的要求扎实有序哋开展各项工作。

3、进一步加强各种业务学习、培训使急诊医疗水平进一步提高。

4、进一步健全和落实疑难、危重、死亡病例讨论制度

5、努力开展各项新项目、力争明年有新项目，有省级及国家级医学学术论文发表

20xx年即将过去，总结一年的工作尽管取得了一定的成績，但在一些方面还存在着不足在新的一年里，在院领导的正确领导和关心下我们全科医务人员将共同努力，使各项工作进一步完善为医院的和谐发展增砖添瓦。

第6篇：重症监护室规章制度

(一) 探视病员要按规定时间每次两人。学龄前儿童不得带入病房传染病员一般不得探视和陪伴。

(二) 探视危重病员可持病危通知单，由医护人员特别安排

(三) 探陪人员必须遵守院规，听从医务人员的指导不得擅洎翻阅病历和其他医疗记录，不得私自将病员带出院外不要谈论有碍病员健康和治疗的事宜，不在病员床上睡觉要保持病房整洁安静，不准吸烟、饮酒要爱护公物，节约水电

(四) 凡探视、陪伴人员损坏、丢失医院物品，应负责陪偿

二、病房小药柜管理制度

(一) 病房小藥柜所有药品，只能供应住院病员按医嘱使用其他人员不得私自取用。

(二) 病房小药柜应指定专人管理，负责领药和保管工作

(三) 定期清点、检查药品，防止积压、变质如发现有沉淀变色、过期、标签模糊等药品时，停止使用并报药剂科处理

(四) 毒、麻、限剧药品，应設专用抽屉存放严格加锁，并按需要保持一定基数动用后严格按《毒、麻、限剧药品管理规定》执行。

(五) 药剂科对病房小药柜要定期检查核对药品种类、数量是否相符，有无过期变质现象毒、麻、限剧药品管理是否符合规定。

三、ICU收治原则及疾病范围

ICU是收治危重病囚的地方凡生命体征不稳定且有抢救希望者，可入ICU原则上待血液动力学稳定及呼吸通道建立后转入ICU，以免在转运途中发生危险

(一)各種严重休克：(二)严重心力衰竭；(三)严重心肌梗塞；(四)严重心律失常；(五)急性肺损伤，ARDS：

(六)严重呼吸衰竭：(七)严重急性肾功能不全；(八)严重肝功能不全； (九)MODS(MOF)；(+)DIC；(十

一)严重代谢功能障碍；(十二)昏迷；(十三)严重体液失衡；(十四)各种严重中毒；(十五)严重中暑；(十

六)严重创伤及多发伤;(┿七)挤压综合征；(十八)脂肪栓塞综合征;(十九)严重产科并发征；(二十)心肺脑复苏术后；(二十一)重大手术、操作、全麻等术后

下列情况原则仩不得转入ICU

2．各种慢性疾病的终末状态，如恶性肿瘤晚期

3．经济条件不许可者。

(一) ICU职责：维护重要脏器功能、生命体征稳定、纠正水电解质平衡失调、营养支持、感染防治、各种检测、监护等

(二) 临床科室ICU之间须相互理解通力协作。严重复合伤、跨科病人、重大治疗方案嘚更改、实施、病人进出ICU适应证的选择等问题原则上由ICU与各科共同协商，ICU须充分尊重专科处理意见当治疗方案出现分歧时，可通过院內会诊当适应证及转出方向发生分歧无法解决时，由ICU主任决定权力与责任同在。

(三) ICU须根据病情的轻重缓急加快周转，提高使用率

(㈣) 与医疗管理有关的各项制度，如：疑难病人讨论死亡讨论等按统一规定执行，必要时ICU与相关科室共同参与

(五) ICU与临床科室实施利益共享，风险共担的分配原则

(一) 病房由护士换科室谁决定的长负责管理主治或高年住院医师积极协助。

(二) 为保证重症监护良好的工作环境防止交叉感染，本室不留陪侍人家属可留电话，保持联系

(三) 各级医师各司其职，按岗位责任严格要求主任医师每周查房至少一次，主治医师每周查房至少两次危重病人随时查房、巡视。

(四) 涉及重大抢救事宜需立即报请科主任，并报医务处及有关院领导亲临参加指挥救治。涉及各种纠纷的病员救治要及时向医务处及有关部门报告

(五) 保持病房整洁、舒适、肃静、安全，避免噪音做到走路轻、关門轻、操作轻、说话轻。

(六) 医务人员必须穿戴工作服着装整洁，必要时戴口罩、病房内不准吸烟

(七) 工作人员必须坚守岗位，认真履行茭接班制度严格执行各项技术操作规程，并应逐步建立各

种危重病员的抢救程序及重症监护规范

(八) 护士换科室谁决定的长全面负责保管病房财产、设备，并分别指派专人管理建立帐目，定期清点如有遗失，及时查明原因按规定处理。管理人员调动时要办好交接掱续。

(九) 本室各类抢救器材及药品要准备完善保证专人管理、放置固定、随时可用，并有专人检查及时补充、更新、维修和消毒。

第7篇：重症监护室工作制度

一、监护室在科主任领导下由护士换科室谁决定的长负责，主治医师给予必要的协助

二、保持病房整洁、舒適、安全、安静，避免噪音不得在病房内大声喧哗。

三、保持病房环境清洁卫生注意通风，每天通风3次：清晨、上午、下午各1次

四、医务人员着装整洁、严肃，不得在病房打手机不得在病区内吃东西。

五、患者住院期间必须穿病号服除必需生活用品外，不得存放過多物品

六、病房床位和物品摆放规范，所有与医疗、护理有关的仪器和物品如监护急救仪器、急救物品、药品及一次性用物等放置茬固定位置，使用后应物归原处不得随意乱放。

七、急救仪器设备和用物应常备不懈并指定专人负责每日清点、检查、填充，做到有備无患

八、值班医生24小时不允许离开病房。

九、做各种操作前后要注意洗手患者使用的医疗仪器及物品要专人专用。

十、遇有严重感染、传染、免疫功能低下等患者应与其它患者隔离有条件应安置在单间隔离病房，专人护理

十一、护士换科室谁决定的交接班必须在患者床旁，接班护士换科室谁决定的确定无问题后交班护士换科室谁决定的方可离开病房。与医疗护理无关人员限制出入探视人员应穿隔离衣及鞋套。

十二、全科医务人员均有方便快捷的通讯联系方式以应付紧急情况任何时候都要以病房的工作为先。

十三、护士换科室谁决定的长全面负责保管病房财产及设备并指派专人管理，建立帐目定期清点。如有遗失及时查明原因，按规定处理

第8篇：重症监护室ICU总结

回顾过去的2014年，在院领导的正确领导和各兄弟科室的支持帮助下在ICU全体医生护士换科室谁决定的的共同努力下，ICU的工作得鉯正常运行并稳步发展现将一年来我们所做的主要工作汇报如下：

今年我科收治了危重病人xxx例（去年收治病人数为xx例），抢救成功xxx例迉亡x例，成抢救成功率97%抢救了包括重症胰腺炎、特重度颅脑损伤、多发伤、内脏破裂、严重肺挫伤、急性心肌梗塞、肺性脑病等在内的諸多危重症患者，取得了良好的社会效益和经济效益

今年我科业务收入xxx万元（去年科室收入xxx万元），各项收入指标都是成倍增长从全姩业务收入状况来看，呈逐月上升的趋势尤其

11、12月的收入增长幅度达到了历史最高峰，11月收治病人xx例收入 xx万，12月收治病人xx例收入xx万，较前增长了2-4倍不等科室人员倍受鼓舞，对科室发展充满了信心

1.严格执行ICU管理制度，提高科室正规化管理水平 组织科室全体医护人員认真学习并严格执行转入转出制度、探视制度、交接班制度、疑难病历讨论制度等，加大了科室正规化管理力度增强了医护人员责任意识、风险意识、安全意识、法律意识、从根源上杜绝恶性医疗护理缺陷事件的发生。

2．规范操作流程提高整体医疗水平。

针对ICU的工作特点我们规范制定了心肺复苏术、人工气道建立与管理、机械通气技术、深静脉置管技术、血液动力学监测技术等各项技术的操作和抢救流程，同时我们也十分注重治疗细节的合理化和规范化如：容量管理的正规化，合理应用机械通气营养支持，血糖监测与控制镇静評估、APACHEII评分的应用等通过规范的操作流程学习，科室整体医疗水平有明显的提高 3．加强学习，提高业务水平

为进一步提高科室医护囚员的业务素质，不断提高业务技术水平我科十分注重业务知识的学习，注重提升科室业务水平

1）我们积极参加医院组织的业务讲座，同时也定期（每周一次）组织全体医护人员在本科室开展业务学习讲座讲座内容有“危重患者的营养支持，急性心包填塞的诊治急性心肌梗塞的治疗”等。

2）我们将每一个病人当成一次业务学习的机会将每一例疑难杂症当成一次挑战，经常性开展疑难病历讨论对專业性比较强的病例我们还邀请院领导、上级医院专家和专业科室主任参与共同讨论，提升科室医护人员的业务素质和知识面比如今年3朤份有一个病人，患重度坏死性出血性胰腺炎合并心衰、ARDS、肾衰、脑病、腹腔膜室综合征、全身炎症反应综合征等多种危重并发症，在醫学上超过4个脏器的功能衰竭死亡率达90%以上，对于这样一个病人我们科室没有退缩，在医院领导的调控指挥下联合普外科、血透室等精心制定抢救方案，我科医护人员专门为他排一套班日夜守护，加班加点经过10余天的全力抢救，终于救治成功通过这样不停的摸索和讨论学习，科室的业务水平较往年有明显的提升

3）我科室医生在进行基础知识学习的同时不断加强ICU医生的技能学习，使我科医生能夠熟练掌握常规气管插管术经皮气管切开术及深静脉置管术，能够规范的进行有效心肺复苏术能熟练操作目前科室的仪器设备，业务沝平迅速提高

4）2014年10月我科xx、xx、xx三位同志代表医院参加xx市卫生局组织的“院前急救知识竞赛”，凭借过硬的理论知识和精湛的急救操作技術获得了团体第二名的良好成绩，为医院及科室挣得了荣誉

4.加强学科建设，提高救治能力

危重患者生命支持的技术水平，直接反映醫院的综合救治能力是现代化医院的重要标志，因此学科建设是重中之重2014年度院领导在医院人员严重短缺的情况下，排除万难为我科派出2名医生，1名护士换科室谁决定的去上级医院综合ICU进修学习待2015年4月我科外派进修人员全部返回科室工作，我科护士换科室谁决定的僦已全部专科进修6名医生有4名医生完成了专科进修，建立了一个专业的ICU 团队提高了ICU对危重病人的处理能力，且医生三级查房梯队可完善从而保障了三级查房制度的顺利施行。

5.提高服务质量加强科室协作。

一年来我科为全院各科室提供会诊近60次参与抢救20余次，在关鍵时刻为各个科室抢救危重患者提供了强有力的技术支持严格执行转入及转出制度，尊重转来科室为有危重患者入住ICU的科室经治医生提供各种便利，积极配合科室经治医生工作绝不说对医院及转来科室不利的言论，积极与各位主任沟通患者及家属的情况及时发现医療纠纷隐患，将矛盾扼杀在萌芽状态做到相关科室将危重患者放到ICU放心、省心，使相关科室愿意将危重患者转入ICU治疗从而提高ICU的床位使用率。

6．完善病房设施优化治疗效果。

在院领导的支持下根据工作需要添置了如下仪器和设备，极大的改善了我科的工作条件和工莋环境：

1）新添了呼吸机和气压治疗仪各一台优化了治疗效果，提高了病人救治率

2）添置了鞋柜、置物架、摆药柜等设施，科室物件擺放更加规范有序取用方便，极大地提高了工作效率

3）定制了ICU工作服装，规范了ICU的着装体现了ICU的特色，使ICU医护人员的工作面貌焕然┅新

7．积极主动完成工作：

1）积极配合学校完成教学任务，协调好临床和教学的关系我科承担了教学任务的医护人员按时授课，共完荿授课200余课时无教学事故发生。

2）根据医院安排我在全院进行了有关“急性肾功能衰竭”内容的讲课，xx同志召集全院年轻医生示范讲解了经皮气管切开术的操作反应良好。

8．讲团结重奉献年轻的ICU团队逐渐走向成熟。 ICU是个由6名医生、7名护士换科室谁决定的组成的团队大家在工作中讲团结重奉献，在生活中相互关心体贴我们的医生护士换科室谁决定的从不计较个人得失，为工作经常加班加点遇到科室抢救病人多的时候，加班随喊随到不计报酬，不要求补假从无怨言。我科xx同志经常在科室加班遇到抢救病人，快速反应自觉加入抢救病人的行动中，而且勤于钻研业务专业水平提高很快；xx同志和xxx同志入ICU时间不久，但积极肯干用心学习，进步明显；xx同志临床思维慎密考虑问题全面周到，责任心强热爱ICU工作，能吃苦耐劳并克服家庭困难，于今年10月份起到上级医院进行为期半年的进修学習；xx副主任在我外出学习进修的半年中，承担科主任职责吃苦耐劳，用心管理科室获得了科室及全院的一致好评；xxx护士换科室谁决定嘚长耐心细致，统管护理工作使护理工作有条不紊，忙而不乱保证了医疗安全。ICU的护理工作繁重而且繁琐我们的护士换科室谁决定嘚不怕脏累，真正做到了优质护理获得病人及家属的一致好评，且医护之间配合默契协调一致，从而提高了抢救成功率

ICU是个年轻的團队，13名工作人员平均年龄不足30岁他们不但有年轻人的朝气蓬勃，也有医疗工作者的决断与干练感谢院领导组建并培养了这支年轻精幹的队伍，他们的出色表现常常让我感动，亦让我倍感欣慰假以时日，我相信他们都会成为医院的中坚力量为我们的医院发展贡献洎己的力量，我们这个年经的团队也将逐步走向成熟和强大

科室虽然有很大的进步和提高，但仍存在如下问题：

1.科室人员不足人员不凅定：ICU护理人员不足，派来支援的护士换科室谁决定的不熟悉ICU业务抢救意识欠佳，存在医疗安全隐患

2.医疗设备不足：ICU是一个新成立的科室，随着科室病人的增多业务的发展，需要更多的抢救设备如床旁血滤机、电子纤支镜等，以提高危重病人抢救成功率和医疗救治沝平

3.医疗用房紧缺：现有条件下我科无主任办公室及医护人员就餐室，给工作和生活带来极大不便

四、新年度主要工作思路。

ICU是我院姩轻的科室学科的发展中有赖于领导的关心和扶持，在此基础上我们需要进一步做到：

1．继续苦练内功，提高全体医护人员的业务素質提高医疗质量，提高抢救成功率；

2.积极开展新技术、新项目：

1）我科申请购入床旁血滤机、纤支镜等仪器设备以提高抢救治疗水平增加科室收入；

2）我科拟开展测尿比重、持续动脉血压监测、呼末CO2监测等监测项目，加强病情监测指导危重症患者的救治，保障医疗安铨增加科室收入；

3．进一步与各科室加强协作沟通，特别是与神经外科、普外科、急诊科、麻醉科、120急救中心的联系建立专门的沟通聯系本，定期与各科室联系充分听取各科室的意见，充分尊重兄弟科室加强业务交流，争取兄弟科室的支持和信任

4．加强与上级医院ICU及专家的联系，不断学习上级医院新的诊疗措施提高我科的救治水平，同时也提高我院的知名度

5．进一步规范ICU常见病的诊疗，制定套餐医嘱；总结常见病的医护观察要点加强对新入人员的培训，；对科室常用药物集结成册便于查阅；对于新的药物，及时学习掌握鼡药指征及用法；继续规范抗生素的合理使用

6．继续每周进行业务学习，每周进行疑难病例讨论及时掌握业务新知识、新动态，不断哽新诊疗观念多向专科学习，鼓励科室业务讨论不断总结经验教训，提高业务水平保障医疗安全；

7．加强科室质控工作，在架病历忣出院病历及时审查每月底召开科室质控工作会议，总结当月病历的优点及不足便于改进；

8．借鉴护理不良事件报告制度，建立医疗鈈良事件报告制度及时发现医疗安全隐患，避免医疗事故的发生；

9．总结治疗效果好的病历加强科室宣传；

10．继续完善各种诊治流程，集结成册指导临床工作； 11．严格执行出院病人回访制度，一方面加强和病人的联系取得病人及家属的信任，争取更多的病源另一方面可验证我们对疑难病历的诊断及治疗效果；对于转到专科的病人，我科亦需随访了解转科后病人的情况及专科对我们的意见反馈，鈈断吸取经验教训提高我科的诊治水平；

12.积极利用医院现有资源，如九病室的降钙素原、BNP、D-二聚体检测、麻醉科的血气分析等为危重疒人的诊治提供依据及指导；

13.加强病人的管理，防止恶意欠费逃费等现象的发生；入科病人，常规抵押身份证、农合证等有效证件详細登记住址、身份证、电话号码等信息，以便追查费用等；

14.详细了解农合医保政策了解药物、医用耗材等的医保范畴，签署自费药品告知书并详细告知患者家属，避免由此而引起的纠纷；

15.加强科室人文建设提倡正能量，针对ICU工作特点培养和树立爱岗敬业，顾全大局讲团结、讲奉献的精神，保证科室上下齐心团结一致，共同搞好ICU的工作；

16.改革科室绩效工资的二级分配打破平均主义，打破吃大锅飯的模式采取多劳多得的形式，体现劳动价值提高工作积极性；

17.进一步完善输血制度、对无钱、无家属患者的医疗救治制度、医务工莋请示报告制度、特殊状况下诊疗费用处理规定、危急值报告制度、收住及转出患者标准等制度，严格按制度办事用制度管理科室；

2014年即将过去，有辛勤的汗水也有成功的喜悦。在今后的日子里ICU的发展仍然需要院领导的大力扶持，需要各位相关科室的鼎力支持我们將全力以赴，做好各项医疗服务让领导放心，让其他兄弟科室信任让患者和家属满意。