公司生产部经理A,在6月1日提出离职按公司规定离职期为30天，他在提交离职报告时给公司15天时间公司没有同意，把离职报告退给了A,中途公司总经理进行面谈A表示愿意继續在公司工作不离职，可在6月29日A突然又说要离职并且不交接直接走了。公司管理层同A面谈如果不交接，不提交公司规定提交离职报告将不会算工资给A，A没同意还是直接走了

   本月10号公司发放工资，A没有收到自己的工资打电话要求发放工资，公司不理会A进行威胁，發放公司不合格产品视频给公司管理层，要求在本月底发放基本工资

   问题1：A的工资是否可以发放，按什么标准发放

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不合法这样的老板没有一点都不人性化，按照你说的这种情况你应该属于短期工短期工一般都不会签订书面合同，虽然口头上有承諾但这并不代表老板就可以随意扣除全部工资，如果是正常情况这种情况虽然属于违约，但在面试的时候他那边肯定没有说违约带來的后果，这样扣除全部工资明显就是在故意刁难临时定规则，这种并不合法

你可以像当地劳动局部门举报，在举报的同时也可以问清楚缘由