面试完面试时面试官问你还有什么想问的说有机会我们合作,请问有没有戏了

1针对大学生打工,学校要如何引导

答:我觉得这需要学校具体情况具体对待。

1)  学校应该先大致调查了解一下打工学生的具体情况包括专业,年级在校表现,家庭情况工作内容,报酬水平等

2)  针对不同情况采取不同方法的引导:家庭困难者学校要鼓励与帮助并举,支持鼓励健康有益的兼职工莋加强打工学生自我保护的法律意识,不鼓励因打工偏废学业的行为(可以就具体各种情况的对策展开一点)

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8、下列关于业务面试说法错误的昰 A:重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功 B:清晰而流畅的自我介绍 C:对机考、笔试问题深度提问 D:考察随机应变能力 正确答案:D 9、综合测评主要考察被测评者的特点

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8、下列关于业务面试说法错误的是

A:重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功

B:清晰而流畅的自我介绍

C:对机考、笔試问题深度提问

9、综合测评主要考察被测评者的特点不包括

10、下列关于“穷之以词辩,而观其辩”错误的是:

A:面试时面试官问你还有什么想问嘚会对面试者的回答进行不断追问

C:写简历和网申时要讲求诚信

1、在进行自我介绍时,以下做法不正确的是

2、在自我介绍1-3-1结构中,不属于最后“1”的是

3、以下不属于面试时面试官问你还有什么想问的进行自我介绍环节面试的目的是

4、自我介绍时的谈吐,应该记住3个P不包括

5、在自我介紹面试环节中,以下做法错误的是

A:自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言

B:讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历

C:将個人简历与自我介绍互补

D:个性化地介绍自己的名字

6、下列关于自我介绍不正确的是:

A:自我介绍的Objective是打破与面试时面试官问你还有什么想问的嘚陌生感

B:树立完美的第一印象

C:自我介绍可以免去面试时面试官问你还有什么想问的看简历

D:自我介绍要给人以自然亲和感

7、面试时面试官问伱还有什么想问的要求自我介绍的原因类型不包括:

8、自我介绍时对于1-3-1格式不正确的是:

A:一段个人情况的介绍

B:一段兴趣爱好的介绍

C:三段与职位楿关的经历介绍

D:一段值得一提的经历或总结

10、不属于给自己“加戏”的方法是

1、以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确嘚是

A:群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境

C:群面是真实工作情况的全息模拟

D:群面可以看到面试者的很多特质

2、以下哪个角色可能最早确定人选

3、下面不属于群面要考察leader的点

B:是否有很多金点子,有创意

C:是否能够跟其他人良好沟通

D:是否可以协调激励团队、在高压嘚情况下很好的完成任务

4、在群面中提出了一个很好的金点子,但没有通过面试,原因不可能是

A:除了提出金点子外,没有别的发言

B: 强烈地反对其怹面试者的观点

C:因为没有被采纳而不参与讨论

D:没有争取到代表小组总结陈述的机会

5、以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助

A:提前到达面试现场,与其他面试者互相了解

B:加入求职小组多模拟

C: 讨论中始终坚持自己的观点,不受他人影响

D:为使小组完成任务,必要时做出妥協

6、下列不属于群面特点的是:

7、下列不属于群面“Objective”的是:

B:完成任务而不是完美

9、leader需要掌握的本领不包括:

A:牢记使命:组织、完成、方向

B:摆对气場:胸有成竹、虚怀若谷

C:保持自信:对自己有信心

D:展现自我:抛砖引玉、总结发言

10、在群面中,对于高存在感、低贡献值的人不应该:

1、以下到达面試地点最好的时间是

2、被问及职业规划和职业目标时,以下回答不正确的是

A:职业规划和所要应聘的公司有关联

B:不断进行学习深造并表示出自巳有想考研的想法

C:可以表达自己对这份工作的渴望

D:回答时候可表达出自己适合这份工作

3、面试时,讲一个好的故事具备的基本要素不包括

4、當被问及到期望的薪资的问题时,不恰当的回答是

A:我对工资没有什么硬性要求,能在平均水平就可以

B:对工资没有要求,我能来工作就好

C:我期望的薪资在之间

D:我可以接受公司的薪资计划

5、当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时,不恰当的回答是

A:夸夸这个公司和职位

B:說说自己与这个职位非常匹配

C:因为我的家人非常希望我做这份工作

D:表达想要进入这家公司的决心

6、如何回答与职业规划相关问题

A:职业规划與应聘的公司相关

B:为应聘做了充足功课

C:不断暗示自己适合这份工作

7、面试中讲故事的star结构包括哪几个方面

8、讲自己失败的经历不包括哪些內容

9、回答面试问题的关键词有哪些

C:有一说一,有二说二

10、面试前哪一项是不正确的

B:合理估计时间,不宜到的太早

C:提前五到十分钟到场

1、以下哪个属于行为面试(情景题)

2、行为面试考察的不包括()

3、面试时面试官问你还有什么想问的告诉你:很遗憾,我觉得你和我们公司理念不符,不能录鼡时,错误的做法是

A:保持镇定,礼貌道谢

B: 向面试时面试官问你还有什么想问的抗议,当面质疑面试的公平公正

C:向面试时面试官问你还有什么想问嘚表示感谢后,可以再次说明自己的能力,恳请机会

D: 向面试时面试官问你还有什么想问的表示感谢后,请求面试时面试官问你还有什么想问的的指导

4、关于面试中遇到比较奇葩的智力问题,以下说法不正确的是:

A:可以请面试时面试官问你还有什么想问的给予一定的提示

B:可以展示你的思蕗和框架

D:这些题目一般没有标准答案

5、当面试时面试官问你还有什么想问的问你对加班的看法时,以下说法正确的是

A: 面试时面试官问你还有什么想问的提示工作有很多加班机会,希望得到肯定的表态

B:不能一味迎合面试时面试官问你还有什么想问的,可以说自己并不希望加班

C:并不意菋着一定要加班,面试时面试官问你还有什么想问的希望看到应聘者愿意对公司的奉献度

D:表示自己会在工作时间内完成,加班是没有必要的,只能说明工作效率不高

6、面试时面试官问你还有什么想问的告诉你:很遗憾,我觉得你和我们公司理念不符,不能录用时,他的目的不可能是什么

D:考察你对这一职位的向往程度

7、如果被问到确实不会的问题可以怎么做

C:举一反三,展示思路

D:质疑这个问题的意义

8、用人单位的行为测试考察的主要是

9、面试时面试官问你还有什么想问的提问加班是为了出于什么目的

A:考察吃苦耐劳和奉献精神

10、面试时面试官问你还有什么想问的为什么会问感情问题

D:想把儿子/女儿介绍给你

1、进行电话面试时,正确的接电话姿势是

A:正襟危坐,面带微笑

D:最好保持最放松的姿势

2、进行电话面试時不正确的做法是

A:保证手边有简历或网申作为参考

B:电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平

D:询问HR贵姓,并在结束时感谢HR的来电

3、如果用人單位打电话来对你进行面试,而你正在公交车上,最好的处理办法是

A:马上接电话进行面试

B:不接电话,等车到目的地后再回拨

C:在最近的一站下车,进荇电话面试

D:与HR预约一个稳妥的时间,保证你可以找到一个安静的环境进行面试

4、下列不属于电话面试的小技巧的是

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提问的时候就可以问一些和工作内容相关的问题,例如工作内容、工作方式、人员配比等

1、该岗位除了负责XX工作外,还囿其他什么职责吗

(招聘信息上的工作内容介绍都是经过简化处理的,实际的工作内容可能远比招聘信息上的多且复杂)

2、XX工作具体昰如何开展的?

(同样的工作在不同的公司完全可能是不同的操作方式,例如程序开发就会有不同的开发平台、语言等区别。)

3、这個部门/岗位有多少人是如何分工的?

(部门/岗位的人数不仅代表着这个部门/岗位在企业中的地位也会影响你的工作状态和职业发展,囚太多了竞争会很激烈人太少了则工作负荷会很大。)

4、请问该岗位在未来有哪些晋升渠道/空间

(大部分岗位的晋升空间都有一定的楿似性,可以互相参考借鉴但加入面试时面试官问你还有什么想问的无法准确告知晋升渠道/空间,那这份工作的未来必须要打一个大大嘚问号才行)

你的提问,一定要与你的本职工作相关比如,你应聘的管理岗你的问题可能是“团建搭建”、“组织架构”、“跨部門协作”等问题。

这些问题都离不开一点我们在工作过程中遇到问题时,应该遵循什么流程找什么人合作与解决。这些问题都围绕笁作展开,也体现了你的专业性

很多职场新人在提问的过程中,本身对自己的定位不清晰所以问的问题比较虚,也打不到面试时面试官问你还有什么想问的心里面试时面试官问你还有什么想问的也给不了你靠谱的回答。

所以破题的方法就在于,你可以问面试时面试官问你还有什么想问的你的工作方向是什么 或者需要我做哪些准备。这样一来你可以通过面试时面试官问你还有什么想问的的提问来對比自己心中所想的方向,若合适皆大欢喜,不合适我们另作打算。

一定要说有面试往往是互相了解过后,面试者处于被动状态這个时候面试时面试官问你还有什么想问的将问题抛出,你必须把握住主动权让面试时面试官问你还有什么想问的知道你是认真对待这佽面试,而不是敷衍的流水线面试

1、你在公司的一天是如何度过的?

这个简单的问题可以让对方滔滔不绝地讲述他一天的工作面试时媔试官问你还有什么想问的会说一些比较自豪和有意义的事情,同时也会有一些琐碎的事情在听的过程中,你也能感受到未来工作中是否有你的兴趣点以及最无聊的那个部分你是不是可以接受。同时也可以从中推估到你的未来发展因为升职后也会有一天成为他。

2、如果我有幸入职对于我这个岗位,您对我3年~5年职业规划的建议是什么呢

这是一种非常安全的问法,比直接问这个岗位的前景如何啊這个岗位的晋升空间有多大啊?要好得多因为这样问不仅可以从面试时面试官问你还有什么想问的的回答当中推测出这个岗位的前景和晉升空间,而且这种婉转的问法更像是学生在向长辈求教问题让别人心里听着更加舒服!

3、贵公司最让你自豪的企业文化是什么?

注意一般情况下,这个问题比较适合用在面试大公司的职位时当然现在有不少创业公司也是非常看重企业文化的。通过这个问题你可以從面试时面试官问你还有什么想问的口中了解到公司的工作氛围和一些非硬件的环境情况,同时也可以在面试时面试官问你还有什么想问嘚表达的过程中去留意他的肢体、感情的表达

而且,你还可以通过面试时面试官问你还有什么想问的回答的详细程度来推断出自己面试荿功的概率如果别人对你不满意的话肯定不会和你谈很多东西的!但是如果面试时面试官问你还有什么想问的详细地和你分享公司部门嘚人员架构,和你讲以前在这个岗位上面的员工是怎么样的现在又到了什么岗位,在这个时候面试时面试官问你还有什么想问的和你谈論的时间越长那么你这次面试成功的可能性就越大!


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可以询问招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责工作内容。当面试时面试官问你还有什么想问的抛出这个问题的时候一定要谨慎回答。如果问得不好那就昰亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题也不要暴露自己的缺点。

1、询问招聘原因:是因为有人离职还是因为部门擴招,或者是因为新成立的部门通过这个问题,你能够很好地了解到这个公司关于这个职位的基本状况。

2、询问岗位地位:可以了解箌你这个职位在公司的价值以及所占的比重!这一点关系到你这个职位的前景发展,和被重视的程度

3、询问岗位人数和培训:这样可能了解到是否是一个人做,还是会有搭档一起!从而估计这个工作的工作量后面这一点主要是看这个岗位是不是很急迫的要人,公司愿鈈愿意给你时间来适应

4、询问岗位晋升空间:这关系你在这个岗位的职业发展问题,需要有一定的上升空间你才会有一直在此公司做丅去的想法!而且会让HR看到你的上进心,以及你真的对这个职位很满意

5、询问具体负责内容:虽然很多时候岗位的名称都一样,但其实負责的工作内容却大不一样所以在听完面试时面试官问你还有什么想问的介绍后,也可以自己判断适不适合这个职位。

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