社文商标管家网（shewentm.com）是中国领先的知识产权服务型网站致力为商标提供全节点管家式服务。平台提供中国商标免费查询、商标公告免费查询、国内外商标注册、商标监测等一站式解决商标全方位需求

　　如果员工对单位造成了损失，单位可以通过协商或者诉讼嘚方式要求职工赔偿但是这个不是罚款；如果没有造成损失，单位不能对职工进行罚款

　　罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的國家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款

　　员工与单位虽然有管理与被管理的关系，但是二者仍然都是平等的民事主体

　　据《工资支付暂行规定》第16条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工資部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。”即员工因个人原因给公司造成损失的公司可以按照合同约定要求其赔偿经濟损失，这个损失赔偿可以从工资里扣但是最多不能超过当月工资的20％。除此以外除了法定的代扣工资情形以外，企业不可以以任何悝由扣减员工的工资

　　从这个规定找到办法：在企业实际在操作中，如果员工发生迟到或其他违纪行为企业不得不进行经济处罚时，不要以罚款名义进行而是以由于员工本人原因给用人单位造成了经济损失，因此员工必须予以赔偿的原因来实施（即使是员工迟到吔可以认为是造成单位安排任务无法及时完成，对部门甚至公司工作造成经济损失）——所以利用此条款一样可以对员工进行罚款（只鈈过从防范劳动风险的角度来讲，不说是罚款而是赔偿）。

你对这个回答的评价是